доплата за знание иностранного языка в мвд

Доплата за знание иностранного языка в мвд

доплата за знание иностранного языка в мвд. доплата за знание иностранного языка в мвд фото. картинка доплата за знание иностранного языка в мвд. смотреть фото доплата за знание иностранного языка в мвд. смотреть картинку доплата за знание иностранного языка в мвд.Обзор документа

Приказ МВД России от 31 октября 2019 г. № 755 “Об утверждении Положения о размерах, условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за особые условия работы в стране пребывания представителей Министерства внутренних дел Российской Федерации за рубежом и их заместителей” (не вступил в силу)

1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах, условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за особые условия работы в стране пребывания представителей Министерства внутренних дел Российской Федерации за рубежом и их заместителей, согласованное с Министерством иностранных дел Российской Федерации.

2. Управлению международного сотрудничества Министерства внутренних дел Российской Федерации организовать исполнение настоящего приказа.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2020 года.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
генерал полиции Российской Федерации
В. Колокольцев

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 52, ст. 8110.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 декабря 2019 г.
Регистрационный № 56660

Приложение
к приказу МВД России
от 31.10.2019 № 755

Положение
о размерах, условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за особые условия работы в стране пребывания представителей Министерства внутренних дел Российской Федерации за рубежом и их заместителей

2. Надбавка выплачивается за особые условия работы в стране пребывания, сопряженные с:

2.1. Ограничениями и запретами, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также режимными требованиями.

2.2. Нагрузками, связанными с практическим применением при выполнении служебных обязанностей иностранных языков на профессиональном уровне.

3. Размер надбавки устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2006 г. N 799-35 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2009 г. N 261-9, в зависимости от особых условий работы в стране пребывания:

3.2. За практическое применение при выполнении служебных обязанностей на профессиональном уровне:

4. Размер надбавки устанавливается в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения в отношении каждого представителя приказом начальника Управления международного сотрудничества Министерства внутренних дел Российской Федерации.

5. Для установления надбавки за практическое применение при выполнении служебных обязанностей иностранных языков на профессиональном уровне представитель обязан представить в Управление международного сотрудничества Министерства внутренних дел Российской Федерации документ, подтверждающий владение иностранным языком на профессиональном уровне (не менее 8 семестров и (или) в объеме не менее 1300 часов), выданный образовательной организацией, осуществляющей образовательную деятельность и имеющей государственную аккредитацию.

6. Надбавка устанавливается со дня пересечения государственной границы Российской Федерации при первоначальном убытии за границу и до дня пересечения государственной границы Российской Федерации при окончательном возвращении в Российскую Федерацию.

7. Выплата надбавки сохраняется за период пребывания представителей в отпуске, временной нетрудоспособности, выезда в служебную командировку, с учетом времени проезда к месту проведения отпуска, лечения или к пункту командирования и обратно.

Обзор документа

Источник

Приказ МВД России от 25.07.2017 № 522 Об утверждении Перечня должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы

Зарегистрировано в Минюсте России 15 августа 2017 г. N 47776

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 25 июля 2017 г. N 522

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ

ДОЛЖНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ

НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ СЛУЖБЫ, И РАЗМЕРОВ НАДБАВКИ

ПО ЭТИМ ДОЛЖНОСТЯМ

Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 51, ст. 7532; 2017, N 6, ст. 955.

1. Утвердить Перечень должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям (приложение N 1).

2. Выплаты сотрудникам органов внутренних Российской Федерации, замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями должности в отрядах специального назначения территориальных органов МВД России, подразделениях по вопросам миграции, контролю за оборотом наркотиков, предусмотренные настоящим приказом, производить с даты назначения на должности, предусмотренные штатным расписанием.

3. Признать утратившими силу нормативные правовые акты МВД России и отдельные предписания нормативных правовых актов МВД России согласно Перечню (приложение N 2).

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра внутренних дел Российской Федерации, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

к приказу МВД России

ДОЛЖНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ

НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ СЛУЖБЫ, И РАЗМЕРОВ НАДБАВКИ

ПО ЭТИМ ДОЛЖНОСТЯМ

к приказу МВД России

ПРИЗНАВАЕМЫХ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ

МВД РОССИИ И ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДПИСАНИЙ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ

Зарегистрирован в Минюсте России 13 января 2012 года, регистрационный N 22904.

Зарегистрирован в Минюсте России 7 июня 2012 года, регистрационный N 24493.

Зарегистрирован в Минюсте России 3 августа 2012 года, регистрационный N 25101.

Зарегистрирован в Минюсте России 11 декабря 2012 года, регистрационный N 26080.

Зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2013 года, регистрационный N 28315.

Зарегистрирован в Минюсте России 24 мая 2013 года, регистрационный N 28490.

Зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2014 года, регистрационный N 33375.

Зарегистрирован в Минюсте России 7 декабря 2016 года, регистрационный N 44601.

Источник

Приложение N 4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов федеральной службы безопасности

Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов федеральной службы безопасности

2. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера 1 :

1 Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

3. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 2 настоящих Условий, производятся работникам на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу, в которых указываются наименование каждой выплаты, ее размер и период, на который она устанавливается.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

II. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

4. За интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливаются следующие выплаты:

— ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;

— надбавка за преподавание иностранных языков, а также государственных языков отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации;

— надбавка за владение иностранными языками, а также государственными языками отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, и повседневное применение их в практической работе;

— ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководства;

Критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:

— сложность, срочность (непредвиденность) выполняемой работы;

— качественное выполнение работ, требующих повышенной ответственности, высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

— компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

— личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя.

Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада, тарифной ставки и максимальными размерами не ограничивается.

Выплата надбавки производится на основании приказа должностного лица органа безопасности, имеющего право издавать приказы по личному составу, по ходатайству непосредственного начальника, в котором указываются конкретные основания для ее установления, размер, период выплаты, но не более чем на один год. Проект приказа согласовывается с выборным профсоюзным органом (при наличии).

С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда и (или) качества выполняемой работы, ранее установленный размер надбавки пересматривается или отменяется до истечения определенного приказом срока на основании приказа соответствующего должностного лица.

Надбавка не выплачивается:

— работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

— работникам, занятым на сезонных и временных работах.

4.3. Работникам за владение иностранным языком (иностранными языками), а также государственным языком (государственными языками) отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, указанным (указанными) в абзацах втором и третьем подпункта 4.2 настоящего пункта, и повседневное применение их в практической работе выплачивается ежемесячно надбавка в размере от 5 до 30 процентов должностного оклада при условии сдачи ими экзаменов по иностранным языкам, государственным языкам отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации.

Преподавателям иностранных языков, получающим надбавку за преподавание иностранных языков, а также государственных языков отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, надбавка за владение иностранными языками, а также государственными языками отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, и повседневное применение их в практической работе выплачивается только за знание второго или нескольких иностранных языков при условии сдачи ими экзаменов по иностранным языкам (сверх основного первого).

III. Выплаты за качество выполняемых работ

5. За качество выполняемых работ работникам устанавливаются следующие выплаты:

— надбавка за квалификационную категорию водителям автомобилей;

— надбавка за почетное звание (звание), спортивное звание (почетное спортивное звание);

— надбавка за ученую степень.

5.1. Водителям автобусов, специальных, легковых и грузовых автомобилей выплачивается ежемесячно надбавка к тарифным ставкам в следующих размерах:

5.2. Ежемесячно выплачивается надбавка работникам, удостоенным почетных званий, наименования которых начинаются со слов:

Работникам, имеющим спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер России», «Гроссмейстер СССР», почетные спортивные звания «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР», «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Почетный спортивный судья России», выплачивается ежемесячно надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.

Выплата надбавки производится при условии соответствия присвоенного почетного звания, спортивного звания (почетного спортивного звания) основному профилю профессиональной деятельности.

Работнику, имеющему несколько почетных званий (званий), спортивных званий (почетных спортивных званий), выплата надбавки производится за одно почетное звание, спортивное звание (почетное спортивное звание), для которого предусмотрен наибольший размер надбавки.

Выплата надбавки работнику, имеющему почетное звание (звание), спортивное звание (почетное спортивное звание), производится только по основной работе.

Выплата надбавки работнику, получившему почетное звание (звание), спортивное звание (почетное спортивное звание), производится на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу, со дня присвоения почетного звания.

5.3. Работнику, имеющему ученую степень и выполняющему трудовую функцию, содержание которой соответствует отрасли науки, по которой присвоена ученая степень, ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

Выплата надбавки производится на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу:

Приказы о выплате надбавки за ученую степень кандидата наук или ученую степень доктора наук издаются на основании заявления работника с приложением документов, подтверждающих присвоенную ученую степень.

Работнику, имеющему несколько ученых степеней, надбавка выплачивается за одну ученую степень, для которой предусмотрен наибольший размер надбавки.

Выплата надбавки прекращается со дня перевода работника на другую работу с выполнением трудовой функции, содержание которой не соответствует содержанию отрасли науки, по которой присвоена ученая степень или со дня лишения работника ученой степени.

IV. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

6. Работникам (в том числе работающим по совместительству) в целях их заинтересованности в длительной работе в органах безопасности выплачивается надбавка за выслугу лет ежемесячно к должностным окладам, тарифным ставкам в следующих размерах:

Работникам, назначенным на должности военнослужащих, указанная надбавка исчисляется исходя из окладов, установленных по соответствующим воинским должностям.

Надбавка не выплачивается работникам, занятым на сезонных работах.

6.1. В выслугу лет, дающую право работнику на выплату надбавки, включаются время работы в органах безопасности, а также периоды:

а) работы в учреждениях, образовательных организациях, воинских частях и организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, министерств и ведомств СССР, федеральных органов исполнительной власти, федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;

г) работы на должностях медицинских и фармацевтических работников в медицинских организациях (медицинских структурных подразделениях) независимо от формы собственности при условии поступления на работу в органы безопасности на медицинские и фармацевтические должности;

д) обучения в профессиональной образовательной организации специалистов-выпускников в возрасте до 30 лет, поступивших на работу в органы безопасности по профессии (специальности), полученной в указанной образовательной организации.

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48 (ч. II), ст. 5949; 2017, N 4, ст. 639.

6.3. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки, военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и действительная срочная военная служба в Вооруженных Силах СССР, других войсках, воинских формированиях и органах засчитывается из расчета один день военной службы за два дня работы.

6.4. Периоды работы (службы) засчитываются в выслугу лет независимо от длительности перерывов между ними.

6.5. В выслугу лет, дающую работнику право на получение надбавки, не включаются периоды:

— отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2017, N 31, ст. 4805.

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; 2017, N 31, ст. 4805.

6.6. Выслуга лет, дающая работникам право на получение надбавки, устанавливается комиссиями, создаваемыми в органах безопасности (их подразделениях), начальники которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2019, N 51 (ч. I), ст. 7491.

В случаях, когда выслуга лет не подтверждается записями в трудовой книжке и (или) сведениями о трудовой деятельности, военном билете, она может быть подтверждена другими документами (справками).

6.8. Оформление материалов работы комиссии возлагается на подразделение кадров органа безопасности.

Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение надбавки за выслугу лет (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящим Условиям).

Протокол заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение надбавки за выслугу лет, оформляется по отдельности на каждого работника и с отметкой об ознакомлении с ним работника приобщается к его личному делу с приложением рассмотренных документов.

При наступлении у работника права на изменение размера надбавки за выслугу лет в органах безопасности издается приказ соответствующего должностного лица, имеющего право издания приказа по личному составу, с указанием размера надбавки и дня достижения работником выслуги лет, дающей работнику право на ее получение в новом размере.

V. Премиальные выплаты по итогам работы

7. По итогам работы работникам выплачиваются:

— премия за основные результаты деятельности;

— единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года;

— дополнительная премия по результатам работы за год.

7.1. Премирование работников за основные результаты деятельности производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении трудовых (должностных) обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

7.1.1. Порядок и условия премирования работников за основные результаты деятельности, категории работников, подлежащие премированию, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, размеры и сроки премирования, периодичность премирования устанавливаются локальными правовыми актами (положениями о премировании), согласованными с выборными профсоюзными органами.

7.1.2. Показатели, размеры и сроки премирования руководителей, начальников органов безопасности, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются вышестоящими начальниками.

7.1.3. Премия, выплачиваемая работникам и коллективам бригад органов безопасности, максимальным размером не ограничивается.

Конкретный размер премии работнику определяется с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности деятельности, отражающих результаты и качество его работы, вклад в выполнение задач, стоящих перед структурным подразделением и органом безопасности.

7.1.4. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников органов безопасности могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в положении о премировании, коллективном договоре, трудовом договоре, приказах органа безопасности по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.

7.1.5. Примерными показателями эффективности деятельности работников являются:

— успешное и добросовестное исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

— разумная инициатива, творческий подход к исполнению трудовых (должностных) обязанностей, применение в работе современных форм и методов организации труда;

— оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника, при подготовке документов, выполнении поручений руководства структурного подразделения и органа безопасности;

— успешное выполнение и перевыполнение установленных норм труда;

— степень сложности заданий, выполняемых работником;

— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

— соблюдение дисциплины труда;

— результаты работы конкретного работника на закрепленном за ним участке;

— соблюдение требований охраны труда и требований по обеспечению безопасности труда;

— бережное отношение к имуществу.

7.1.6. Премия выплачивается за основные результаты деятельности по итогам работы за месяц (квартал и год) на основании приказа соответствующего должностного лица, имеющего право издания приказов по личному составу.

Размеры премий могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах к должностным окладам, тарифным ставкам.

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 42, ст. 5046; 2018, N 19, ст. 2746.

7.2.1. Вознаграждение выплачивается работникам, принятым на работу на условиях совместительства, на воинские должности и на должности работников за счет воинских должностей, занимаемых военнослужащими-женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

Работникам, проработавшим в органе безопасности неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени (в календарных днях) в году увольнения (приема).

Начисление вознаграждения умершим (погибшим) в течение календарного года работникам производится исходя из размера должностного оклада, тарифной ставки, установленных на день смерти (гибели) работников пропорционально отработанному времени (в календарных днях).

7.2.3. При исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды временной нетрудоспособности, время нахождения в служебных командировках и отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста).

7.2.5. Работникам со сдельной оплатой труда размер вознаграждения исчисляется из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов, тарифных ставок, исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое исчисляется вознаграждение.

Если работник в течение календарного года работал неполный рабочий день (неделю) или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения был принят на полный рабочий день или на постоянную работу, выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени.

7.2.6. Вознаграждение выплачивается с учетом размеров коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) к заработной плате, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

7.2.7. Вознаграждение выплачивается работникам на основании приказа соответствующего должностного лица органа безопасности, имеющего право издания приказов по личному составу, а начальникам органов безопасности размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя, начальника.

7.2.8. Руководители, начальники органов безопасности имеют право снижать размер вознаграждения либо лишать работников вознаграждения за установленные случаи неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Снижение размера вознаграждения либо лишение работников вознаграждения оформляется приказом руководителя, начальника органа безопасности с обязательным указанием причины.

7.2.9. Вознаграждение не выплачивается работникам:

— заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

— уволенным по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5-11 части первой статьи 81 и пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации 1 ;

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2019, N 31, ст. 4451.

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 27, ст. 3477.

7.3.1. Выплата дополнительной премии производится в пределах доведенных до органов безопасности бюджетных средств на эти цели.

7.3.2. О выплате дополнительной премии издается приказ соответствующего должностного лица органа безопасности, имеющего право издания приказов по личному составу, в котором указывается размер дополнительной премии в рублях.

Приказ о выплате дополнительной премии издается на основании рапортов, представляемых непосредственными начальниками.

7.3.3. Критериями принятия решения о размерах дополнительной премии являются:

— качество и результативность выполняемых задач;

— оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного работника;

— личный вклад в общие результаты работы подразделения органа безопасности.

7.3.4. Дополнительная премия не выплачивается:

— работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

— работникам, имеющим дисциплинарное взыскание;

— работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

— работникам, занятым на сезонных и временных работах;

— работникам, в отношении которых принято решение об увольнении по основаниям, указанным в абзацах третьем и четвертом подпункта 7.2.9 настоящего пункта.

VI. Дополнительные выплаты стимулирующего характера работникам, осуществляющим деятельность в сфере здравоохранения

Выплата надбавки производится на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу, с даты распорядительного акта органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию о присвоении специалистам квалификационных категорий, по день окончания срока действия квалификационных категорий.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *