где найти тестировщиков для приложения

👨‍🔧️💸10 онлайн-платформ для заработка на тестировании

где найти тестировщиков для приложения. где найти тестировщиков для приложения фото. картинка где найти тестировщиков для приложения. смотреть фото где найти тестировщиков для приложения. смотреть картинку где найти тестировщиков для приложения.

Некоторые специалисты уделяет тестированию лишь часть времени. Лучший способ понять, подходит ли вам такой формат работы – попробовать. Мы подобрали список платформ, на которых можно попрактиковаться и заработать.

Главное – пройти квалификационное тестирование или выполнить пробное задание.

где найти тестировщиков для приложения. где найти тестировщиков для приложения фото. картинка где найти тестировщиков для приложения. смотреть фото где найти тестировщиков для приложения. смотреть картинку где найти тестировщиков для приложения.

Иностранные платформы

Для работы с ними нужно хорошо знать иностранный язык, притом необязательно английский – иногда подходит испанский, немецкий или французский.

UserTesting – платформа позволяет оперативно получать обратную связь от клиентов. Можно создавать собственные тесты с нуля и делать обзоры продуктов. Данные защищены, работает круглосуточная поддержка. Необходимо зарегистрироваться, заполнить заявку и пройти тест для получения заданий. После этого пользователю будут доступны оплачиваемые предложения.

Userbrain – заработок на тестировании в течение 15 минут. Регистрируетесь, ставите расширение для Chrome или приложение iOS. Необходимо пройти квалификационную проверку, получить одобрение на участие в и можно зарабатывать по 3$ за каждый тест.

TryMyUI – получать деньги за честные отзывы – кредо этой платформы. Тестируете сайты, даете экспертное заключение и после принятия оценщиками каждую пятницу приходит оплата на PayPal. До начала работы придется пройти квалификационный тест.

Userlytics – платформа, где заказчики один известнее другого. Пользовательское тестирование, по итогу которого можно заработать от 5$ до 90$ в зависимости от масштабов. Главное – быть внимательным и хорошо знать английский.

IntelliZoom – платформа с максимально простым и дружелюбным интерфейсом. Компания проводит тесты UX на компьютерах и мобильных устройствах. Оплата за видео-обзоры составляет от 2$ до 10$.

test IO – платформа создана для QA-тестировщиков и выдает задачи по разным приложениям. Если получится найти баг, сбой и проблема окажется критической – заработаете больше. Выплаты ежемесячные.

Checkealos – онлайн-платформа для отзывов пользователей, которая помогает компаниям создавать лучшие сайты и приложения. Каждый отзыв стоит около 8 евро, сессия длится 15 минут. Если не знаете английский, можно работать на испанском.

PingPong – самые крупные варианты заработка здесь. По описанию сервиса вознаграждение может быть до 200 евро. Главное: стабильные интернет и желание работать.

где найти тестировщиков для приложения. где найти тестировщиков для приложения фото. картинка где найти тестировщиков для приложения. смотреть фото где найти тестировщиков для приложения. смотреть картинку где найти тестировщиков для приложения.

Отечественные платформы

Российских платформ значительно меньше, а заработки на них скромнее. Если ваш иностранный язык недостаточно хорош, лучше начинать там, где ТЗ будет гарантированно понятным.

UXCrowd – “начать легко”. Российская платформа для заработка на тестировании. Стандартный путь: регистрация, тестовое задание, одобрение и начало работы. Тестирование оформляется по договору ГПХ, но только для граждан РФ. Официально, честно, прозрачно и для любого опыта.

TaskPay – биржа заработка на простых заданиях. Оценка приложений, тестирование, рецензии к видео, копирайтинг и рерайтинг – платформа собрала все альтернативные методы подработки удаленно. Выбирайте что больше по душе и проверяйте свои силы.

Платформы для тестирования – отличный способ получить дополнительный доход, нарастить опыт, попробовать себя на международном рынке, понять свои слабые места и определить зоны роста.

Плюсом всех платформ являются именитые заказчики, которые ими пользуются. Хотите строчку в резюме про Coca-Cola, Facebook или Loreal? Присмотритесь.

Не всем подходит свободное плавание, но для расширения кругозора узнать о нем полезно. Если вы только меняете профессию, стоит обратить внимание на факультет тестирования ПО GeekBrains. Под руководством опытных наставников здесь можно получите востребованную профессию, а успешно освоившим программу обучени студентам онлайн-академия помогает с трудоустройством.

Источник

Где искать тестировщиков, если лучших мы уже наняли

Авторизуйтесь

Где искать тестировщиков, если лучших мы уже наняли

где найти тестировщиков для приложения. где найти тестировщиков для приложения фото. картинка где найти тестировщиков для приложения. смотреть фото где найти тестировщиков для приложения. смотреть картинку где найти тестировщиков для приложения.

Рассказывают Вадим Вознесенский, Генеральный Директор, Evapps и Сергей Москвин, QA Director, Smartech IT Outsourcing

IT-компаниям точно знакома эта проблема: нужны квалифицированные сотрудники, но подходящих кандидатов на рынке не хватает. Особенно сложно приходится организациям из небольших региональных городов: профессионалов и так не много, да еще и самые перспективные стремятся уехать в Москву или другие города-миллионники.
В данной статье поделимся опытом, где мы ищем тестировщиков и как отбираем лучших специалистов к себе в команду.

Вкратце о нас: мы – это компании Smartech и Evapps (живем под одной крышей холдинга). Одно из направлений нашей деятельности — это тестирование клиент-серверных веб-приложений, мобильных и десктоп-приложений. Головной офис расположен в Туле. В штате – восемнадцать тестировщиков. Новых сотрудников набираем именно в офис, так как считаем, что именно такой формат работы позволяет поддерживать командный дух и обеспечивает лучший обмен знаниями и информацией.

Так как у компании постоянно появляются в работе разные новые проекты, мы регулярно ищем к себе в команду универсальных и грамотных специалистов. Несколько лет сложностей с поиском и набором тестировщиков не возникало, но потом обнаружилось неожиданное: почти все профессионалы из нашего города либо уже работают у нас, либо работали раньше. Возник вопрос: где взять квалифицированных людей, если лучших мы уже наняли?

Мы пришли в IT-школы

Мы решили, что раз готовых специалистов подходящей квалификации нет, нужно самим готовить подходящие кадры. Мы начали с IT-школ (в Туле их три). Договорившись с руководителями всех трех учебных заведений, мы провели для студентов презентации и мастер-классы, где рассказали о профессии тестировщика. Помимо этого, наши специалисты изучили программы обучения по QA и предложили внести небольшие корректировки, адаптировав занятия под современные реалии.

Заинтересованных студентов пригласили на стажировку сразу или после обучения. Тех, кто хорошо показал себя во время стажировки, взяли в команду. Статистика такова, что в среднем, двоим из пяти стажеров мы предлагаем трудоустройство.

Мы пришли в университеты

С университетами мы работали и ранее – у нас есть соглашения с профильными кафедрами о том, что студенты могут проходить практику в нашей компании. Кроме того, несколько лет назад для одной кафедры мы подготовили курс лекций по тестированию ПО. Первые результаты были просто отличными – на лекцию пришло почти сорок человек, однако к пятой лекции осталось только трое студентов. Мы поняли, что либо курс не цепляет и его нужно переписать, сделав более динамичным, либо сам заход в университеты работает не так хорошо, как сотрудничество с IT-школами.

Лекции мы больше не читаем, но продолжаем сотрудничать с университетами в другом формате – проводим презентации профессии, размещаем информационные материалы на стендах кафедр, приглашаем студентов на стажировки, предлагая интересные условия лучшим выпускникам.

Мы пришли на хакатоны и митапы

Мы стали принимать участие в хакатонах в качестве партнеров и членов жюри. Присутствие на профильных мероприятиях повысило узнаваемость компании среди потенциальных сотрудников. Еще один плюс – мы смогли охватить всех, кто увлекается программированием, и найти не только тестировщиков ПО, но и разработчиков.

Также с прошлого года в городе проводятся IT-митапы. Туда люди приходят пообщаться, послушать выступления спикеров по теме разработки или тестирования. Подобные мероприятия посещают не только профессионалы, но и те, кто собирается поменять сферу деятельности. Здесь много специалистов из смежных областей – идеальная среда для рекрутинга.

Мы разработали свою систему поиска талантов

В процессе подбора кандидатов мы столкнулись с еще одной сложностью – желающих пройти стажировку много, а подходящих кандидатов – единицы. Чтобы оптимизировать процесс отбора, мы разработали систему поиска талантов.

У всех желающих пройти стажировку мы проверяем общий уровень компьютерной грамотности, умение рассуждать и принимать решения. С теми, кто показывает хорошие результаты на тестах, мы проводим блиц-интервью, на основе которых принимаем решение о дальнейшем сотрудничестве.

Мы продолжаем дорабатывать и улучшать эту систему.

Мы начали развивать собственную систему оценки

Чтобы отслеживать рост сотрудников, мы внедрили в пилотном формате систему специализаций и грейдов для тестировщиков. Она позволяет отслеживать развитие специалистов, прокачивать необходимые навыки, формировать универсальную и взаимозаменяемую команду.

Специализаций всего шесть: Desktop, API, Web, Mobile, Analytics, UI/UX. Они существуют параллельно и частично пересекаются, благодаря чему мы получаем специалистов, которые хорошо разбираются в своем направлении и при этом набирают знания по смежной области.

где найти тестировщиков для приложения. где найти тестировщиков для приложения фото. картинка где найти тестировщиков для приложения. смотреть фото где найти тестировщиков для приложения. смотреть картинку где найти тестировщиков для приложения.

В каждой специализации существуют уровни – грейды, которые определяют профессионализм сотрудника. Их тоже шесть: Intern, Junior, Junior+, Middle, Advanced и Senior. Переход между грейдами – последовательный, от низшего к высшему.

Сотрудники могут развиваться в горизонтальном направлении, осваивая новые специализации, и в вертикальном – повышая квалификацию. Мы приветствуем одновременное развитие по всем направлениям, но следим, чтобы разница в грейдах по специализациям не превышала двух уровней – в противном случае сотрудник теряет универсальность.

Заключение

Отбирать лучших кандидатов и вкладываться в их развитие— выгодно. Мы и раньше это знали, но без собственных методик было сложно понять, где искать специалистов, как их отбирать и что им предлагать. Сейчас у нас есть система поиска и отбора тестировщиков, а также простая и понятная система роста внутри компании.

Такая структура помогает и нам, и кандидатам, и сотрудникам. Мы знаем, где искать. Кандидаты понимают, что их ждет. Сотрудники уверены в своем будущем, так как видят потенциал для роста и развития.

Благодаря такому подходу мы пополнили команду талантливыми и грамотными специалистами, и не планируем останавливаться на достигнутом.

Источник

Где начинающему тестировщику получить первый опыт: проект «Хомячки»

Привет! Меня зовут Ольга Ермолаева. Я работаю в тестировании с 2008 года. Сейчас руковожу департаментом качества в компании «Инттерра» и помогаю студентам на курсе для тестировщиков в Яндекс.Практикуме в качестве наставника.

Все, кто работает в IT-сфере, когда-то задавались вопросом, как найти первую работу. Ведь все работодатели требуют опыт, но никто не говорит, где его взять.

Начинающие программисты пишут свои pet-проекты, выкладывают на Github и добавляют ссылку в портфолио. Дизайнеры могут показать свою страницу на Behance или Dribble. Но что делать начинающим тестировщикам?

Можно пойти на платные курсы и приобрести учебный опыт, но его не всегда бывает достаточно для получения желаемой работы. Можно самому писать тестовую документацию, проводить тестирования, оформлять баги, но не факт, что итог будет приемлемого качества, потому что нет обратной связи.

В статье я поделюсь с вами одним из вариантов решения этой проблемы.

где найти тестировщиков для приложения. где найти тестировщиков для приложения фото. картинка где найти тестировщиков для приложения. смотреть фото где найти тестировщиков для приложения. смотреть картинку где найти тестировщиков для приложения.

Еще недавно профессия тестировщика считалась промежуточной ступенькой, чтобы «войти в айти». Сейчас ситуация изменилась: сфера тестирования развивается, а требования к специалистам растут. Даже начинающим тестировщикам уже недостаточно просто «горящих глаз» и «желания развиваться». Нужны знания, навыки и хотя бы минимальный опыт.

В конце 2015 года на форуме software-testing один начинающий тестировщик предложил идею, которую мы с Василием Касимовым и Артёмом Шмыгой подхватили и стали развивать. В итоге мы даём начинающим тестировщикам возможность приобрести опыт на реальных проектах, а заказчикам предоставляем бесплатную услугу тестирования.

Тот же тестировщик предложил довольно самокритичное название проекта, которое в итоге прижилось, — «Хомячки».

Для реализации нам потребовались заказчики с проектами, тест-лиды, которые бы вели группы, и, конечно, сами начинающие тестировщики, жаждущие получить опыт даже без денежной компенсации труда.

Хомячки – кто они?

В сообществе проекта «Хомячки» уже около 2000 человек, и каждый день регистрируются новые.

Сначала всё общение было в скайпе, а в сентябре 2019 года мы приняли решение переехать в Телеграм для большего удобства. Сейчас в чате более 500 участников — так получается, что не все, кто регистрируется в проекте, хотят участвовать в чате. Поэтому коммуникации идут по двум каналам: Телеграм для общих вопросов и общения и имейл-рассылка зарегистрированным участникам для координации участия в группах.

Некоторые «хомячки» с нами с самого начала проекта и уже выросли до опытных тестировщиков. А некоторые присоединяются к нам уже состоявшимися специалистами. Они помогают новичкам советами, поддерживают и делятся с ними опытом, при желании становятся лидами групп «хомячков».

где найти тестировщиков для приложения. где найти тестировщиков для приложения фото. картинка где найти тестировщиков для приложения. смотреть фото где найти тестировщиков для приложения. смотреть картинку где найти тестировщиков для приложения.

По нашим наблюдениям, в основном к нам приходят те, кто хочет сменить профессию. Это люди 30 лет из регионов РФ или из Беларуси и Украины. У ребят разная подготовка: кто-то только читает Савина, а кто-то успешно закончил курсы.

Например, к нам приходят выпускники Яндекс.Практикума за дополнительной практикой. В моей группе «хомячков» недавно была очень крутая ситуация. Выпускник Практикума учил других ребят, как подключать мобильные устройства к devtools браузера и к Charles — было полезно всем! Выпускник, объясняя и показывая, закреплял материал, ребята научились новому, я порадовалась успехам, а мой рабочий проект получил грамотных тестировщиков.

Некоторые попадают в группу сразу же после регистрации, а некоторые ждут возможности поучаствовать в проекте месяцами — как повезёт. Бывает даже так, что не дожидаются участия в группах «Хомячков» и успешно устраиваются работать тестировщиками. Причём, судя по отзывам таких ребят, советы и общение в сообществе оказывают огромную моральную поддержку.

Те, кто участвовал в проектах, часто пишут в своём резюме об этом опыте. Многим такая запись помогает пробиться сквозь HR и дойти до собеседований и тестовых заданий.

где найти тестировщиков для приложения. где найти тестировщиков для приложения фото. картинка где найти тестировщиков для приложения. смотреть фото где найти тестировщиков для приложения. смотреть картинку где найти тестировщиков для приложения.

Кто такие тест-лиды

Наши заказчики зачастую не имеют своего отдела тестирования, а значит, своих тест-лидов у них тоже нет. Соответственно, нет человека со стороны заказчика, кто мог бы взять на себя организацию и контроль работы тестировщиков. Так мы поняли, что нам необходим сторонний тест-лид. Ведь наши «хомячки» — начинающие тестировщики без опыта работы, и организоваться сами они не смогут, как и понять, правильно ли они всё делают и в нужном ли направлении движутся.

На заре «Хомячков» тест-лидами были мы сами: выстраивали процессы, смотрели, что ещё необходимо внедрить, подбирали бесплатные или дешёвые инструменты и писали к ним понятные инструкции.

Сейчас тест-лиды — это либо бывшие «хомячки», которые выросли и стали опытными тестировщиками, либо тест-лид со стороны заказчика, либо опытные тестировщики, которые приходят к нам за опытом руководства.

Чтобы стать тест-лидом в «Хомячках», надо иметь достаточный опыт работы в тестировании, а ещё уверенность в себе, умение быстро встраиваться в новый проект и, конечно же, желание посвятить своё время «Хомячкам».

Кто наши заказчики и какие проекты мы берём в работу

Мы находим заказчиков по сарафанному радио или с помощью вбросов в соцсети. К нам часто приходят знакомые разработчики со своими pet-проектами или небольшие организации без собственных тестировщиков, например, веб-студии. Бывает и так, что к нам обращаются из крупных организаций, где есть тест-лид и команда тестирования, но объём проекта настолько большой, что лишние руки не помешают.

Это список чатов с заказчиками, лидами и группами за последние полгода:

где найти тестировщиков для приложения. где найти тестировщиков для приложения фото. картинка где найти тестировщиков для приложения. смотреть фото где найти тестировщиков для приложения. смотреть картинку где найти тестировщиков для приложения.

Соответственно, мы занимаемся самыми разными проектами — от одностраничных лендингов до сложных узкоспециализированных мобильных и десктопных приложений.

Ещё «Хомячки» полезны, когда надо провести бета-тест или протестировать приложение на разнообразных устройствах. Например, сейчас я веду группу «хомячков» для своего рабочего проекта: мне нужно убедиться, что мобильное приложение одинаково хорошо работает на самых разных смартфонах и что мы ничего не поломали. «Хомячки» помогают разнообразием как устройств, так и взглядов.

Когда мы берём проект в работу, тест-лид выясняет у заказчика цели тестирования, что надо тестировать, а что нет, на что обратить особое внимание, на каких девайсах желательно провести проверки.

Зачастую сроки тестирования размыты и строго не оговариваются с заказчиком, потому что тестирование проводится в свободное время, а его у всех разное количество. А бывает и так, что заказчику надо провести тестирование «насколько успеете» к чёткому дедлайну.

Например, одному из наших заказчиков, QA-лиду из «Перекрёстка», нужно было нанять в течение короткого времени много тестировщиков. Мы собрали для него группу «Хомячков» и договорились, что самые лучшие участники получат приглашение на работу. В итоге он нанял в свою команду восемь человек.

Как работают «Хомячки»

Находим заказчика или он находит нас. Выясняем, насколько представитель заказчика погружён в проект. Далее обсуждаем удобный формат работы:

Обновляем таблицы со списками участников: добавляем новых и удаляем тех, кто отказался от рассылки. Надеемся вскоре отказаться от рассылки имейлов и полностью перейти на телеграм с ботом для регистрации.

Делаем рассылку о том, что планируется набор группы. Мы просим тех, кто хочет и может принять участие в ближайшее время, проставить отметку в специальной табличке. Так «хомячки» дают согласие на работу в группе. Также просим написать, какие девайсы есть у участника: смартфоны, планшеты, ноутбуки, смарт-ТВ. В общем, всё, на чём человек сможет проводить тестирование. Эта информация нужна лиду, чтобы набрать группу исходя из потребностей проекта и целей тестирования.

После рассылки ждём несколько дней. После этого даём отмашку лиду, что можно выбирать людей, которые заполнили таблички. В группе, как правило, человек 15, но всё зависит от проекта и от лида. Обычно мы набираем людей с запасом, потому что на практике треть «хомячков» работает активно, треть — по чуть-чуть, а ещё треть пропадает.

Когда мы заполняем группу, рассылаем счастливчикам приглашения. Ждём где-то день, пока все соберутся, и начинаем работу. Всё взаимодействие с группой происходит обычно в отдельном телеграм-чате, но могут быть варианты на усмотрение лида или по желанию заказчика.

Лид группы вводит «хомячков» в курс дела, даёт ссылки на проект и документацию, оговаривает задачу и цели работы группы: что тестируем, а что нет, на что обращать особое внимание. Как правило, первые задания для участников — ознакомиться с проектом и составить список вопросов.

Все вопросы обсуждаются внутри группы и, если остались нерешённые, лид передаёт их представителю заказчика.

Дальше создаются чек-листы, проводится тестирование и оформление баг-репортов. Лид принимает решения не только о распределении задач, но и об инструментах: чаще всего для чек-листов используют Гугл-таблицы, а для багов — наш «хомячковый» Редмайн. Но могут быть и другие варианты!

Лиды проводят ревью заведённых баг-репортов: отправляют на доработку плохо описанные или не локализованные баги и закрывают тикеты, которые багами не являются. Такое ревью полезно и «хомячкам» в качестве фидбека, и заказчику, потому что ему не приходится разбираться в плохо описанных багах.

Если тестирование проводится на проде, мы заранее обговариваем с заказчиком, тестируем ли мы отправку каких-либо данных. Если да, то в каком формате отправляем их. Например, оформляя покупку в интернет-магазине, пишем в комментарии условное «тест» и отменяем заказ после проверки.

После завершения оговорённого скоупа тестирования лид подводит итоги: готовит отчёт для заказчика и выбирает трёх самых активных участников группы для награждения.

где найти тестировщиков для приложения. где найти тестировщиков для приложения фото. картинка где найти тестировщиков для приложения. смотреть фото где найти тестировщиков для приложения. смотреть картинку где найти тестировщиков для приложения.

Все группы, которые у нас были, фиксируем в одном из разделов форума для истории и в качестве портфолио проекта «Хомячки». Его мы показываем потенциальным заказчикам и лидам.

Как мы поощряем самых-самых

Когда мы начинали проект, нам хотелось поощрять самых старательных и вовлечённых участников. Зарплату мы платить им не можем, потому что весь проект основан на волонтёрстве, то есть без оплаты. Нематериальные поощрения в виде полезного фидбека и благодарностей от заказчика мы, конечно, выдаём всем, но хотелось чего-то более ощутимого.

В итоге мы договорились с владельцами портала software-testing: трём самым крутым участникам каждой группы «Хомячков» мы будем давать промокод на скидку 15% на любой курс от software-testing. Это приятный и полезный бонус, который пользуется популярностью.

Что мы получаем в итоге

Заказчики довольны, поэтому многие приходят к нам ещё и ещё.

Джуны-тестировщики радуются любой возможности получить опыт и полезный фидбек. Кстати, они даже не ленятся оставлять нам приятные и полезные отзывы. Те, кому проект «Хомячки» помог устроиться на классную работу, пишут истории успеха на форум или в чат Хомячков.

где найти тестировщиков для приложения. где найти тестировщиков для приложения фото. картинка где найти тестировщиков для приложения. смотреть фото где найти тестировщиков для приложения. смотреть картинку где найти тестировщиков для приложения.

У организаторов проекта есть моральное удовлетворение от хорошо проделанной работы и её пользы для всех заинтересованных сторон.

Вот так IT-мир получает больше подготовленных джунов-тестировщиков с опытом на реальных проектах без лишних затрат. Если и у вас есть то, что нужно протестировать, или вы хотите стать «хомячком», приходите!

Иллюстрация на обложке: Антон Гудим

Источник

Точный поиск тестировщиков: как это делается

С чего начать поиск тестировщиков, как его ускорить и сделать эффективным, как нанять QA-инженера нужного уровня?

где найти тестировщиков для приложения. где найти тестировщиков для приложения фото. картинка где найти тестировщиков для приложения. смотреть фото где найти тестировщиков для приложения. смотреть картинку где найти тестировщиков для приложения.При разработке и отладке работы IT-продукта без тестера не обойтись. От него напрямую зависит корректность и надежность работы игры, приложения, программного обеспечения, онлайн-сервиса или другого продукта. Но когда нужны тестировщики, компании зачастую сталкиваются с проблемой поиска подходящих специалистов. С чего начать поиск, как его ускорить и сделать эффективным, а главное – как нанять QA-инженера нужного уровня?

Прежде чем приступить к ответу на эти вопросы, важно понять, зачем вообще нужен тестировщик, какие специализации в этой профессии существуют, какие функции должен выполнять этот сотрудник в вашей компании. Как бы смешно ни звучало, но многие пропускают данный этап анализа и сразу размещают вакансию на мифического персонажа. В одних случаях это некий гуру тестирования – нужен ли он вам на самом деле, вопрос. В других – мастер на все руки, но плохой по факту тестер в конкретной области. В прочих – кандидат с опытом, но с нужным ли вам?

Мы думаем, идею вы поняли. Прежде чем искать, нужно в деталях знать, Кого искать. Это значительно сократит трудозатраты, деньги и время на поиски.

Зачем вам нужны тестировщики?

Для начала не помешает обратить внимание на формат тестирования, который вам необходим – ручной или автоматизированный. На эти типы делятся и специалисты. Ручным методом пользуются многие. Автоматизированным – далеко не все. В случае работы с веб «тестер-автомат» обычно использует Selenium в связке с одним из популярных языков программирования. В работе с мобильными приложениями – фреймворк Calabash, HTTP-сервер Appium и другие инструменты. К слову, автоматизатор может просить частичную или удаленную работу.

Укажите в своей вакансии требования к владению необходимыми инструментами и расширениями. Четко определите нужную вам специализацию инженера-тестировщика – с чем он будет работать, что тестировать (игры, приложения, ПО или др.). От этого зависит список навыков, к нему предъявляемых. Причем чаще всего лучше проявляет себя специалист узкого профиля, нежели многостаночник. Например, если ваш проект предполагает тестирование кардинально разных продуктов разработки, наймите на каждый отдельного человека.

Кроме того, просматривая резюме тестировщика ПО или профессионала иного направления тестирования, обратите внимание на опыт соискателя. С какими конкретно продуктами работал претендент на вашу вакансию? Была ли это мобильная версия сайта или десктопное приложение или сложный высоконагруженный веб-проект. Здесь все просто. Выбирайте тестера, ранее работавшего с продуктами, подобными вашему. Как минимум он уже знает, с чем предстоит работать и готов к этому.

Одних специалистов найти не сложно, других – достаточно тяжело. Например, QA инженер-автоматизатор мобильных приложений – большая редкость. Однако все может зависеть и от города. В Москве сосредоточено больше соискателей данного плана, нежели в регионах. Но опять же условия, уровень зарплаты и величина компании-работодателя тоже имеют значение для претендентов.

Ищем тестировщика нужного уровня

Отдельно стоит отметить градацию тестеров. Это поможет предлагать им релевантные вакансии с заработной платой соответственно уровню подготовки тестировщиков.

Junior-а можно брать на позицию стажера. Помимо знакомства с бак-трекингом, написания тест-кейсов и отчетов, такой сотрудник сможет собирать информацию о проекте, разрабатывать тестовую документацию, отслеживать дефекты, а также взаимодействовать с командой. Это тот вариант, который можно «вырастить» под себя. Но нужно учесть, что такой специалист скорее всего будет отнимать время у других ваших сотрудников.

Middle может самостоятельно настраивать тестовую среду, участвовать в ревью требований к продукту, отвечать за его качество. При необходимости тестера такого уровня можно подключать к разбору запросов пользователей.

Senior / тим-лид может взять на себя ответственность за работу коллег, качество продукта, оценку соискателей.

Иными словами, каждый сотрудник должен быть на своем месте. Бесполезно требовать с джуниора самостоятельной настройки среды – он просто не справится, зато стоить будет дешевле. Обязательно указывайте в вакансии нужный вам уровень специалиста. Выбирайте кандидатов соответственно запросам к тестированию вашего продукта. В каких-то случаях нет смысла переплачивать за Senior-а. В других Middle с вашими задачами справится быстрее и лучше, чем Junior. В общем, ищем тестировщика вполне конкретного. Начинать при этом нужно с определения требований к нему, исходя из специфики вашего продукта.

На что обратить внимание в резюме тестировщика?

Независимо от своего уровня, каждый специалист в этой области должен обладать так называемой базой. Вот что она включает в себя:

Чаще всего в резюме тестировщики указывают эти навыки. Но есть «продвинутые» тестеры, которые не считают это нужным. В любом случае всегда можно при личной беседе запросить всю необходимую информацию и достоверно оценить уровень подготовки кандидата.

Где найти тестировщика: самый эффективный способ

Здесь все опять же зависит от ваших запросов и ресурсов. При минимальном бюджете и готовности компании к обучению такого человека можно обратить внимание на студентов, вчерашних выпускников ВУЗов, либо на айтишников, которые ранее были заняты в других областях, но решили посвятить себя тестированию.

Если же нужен готовый тестер с опытом, размещаете вакансию на сайте работы и ждете откликов, либо сами просматриваете резюме. Еще вариант – заявиться на тематическом форуме или в специализированной группе в соцсетях.

В обоих случаях есть свои плюсы и минусы. Если вы готовы тратить время на длительный отбор кандидатов и готовы к ошибкам, то это ваше право. Но мы расскажем, как максимально быстро найти именно того, кто вам нужен.

Можно обратиться в рекрутинговое агентство BGstaff.ru, в котором вы получите:

При работе с кадровым агентством вы не тратите время на самостоятельный поиск тестировщиков, бесконечную сортировку резюме, отсеивание многочисленных соискателей на собеседованиях и тестах. А быстро и с бОльшей вероятностью получаете специалистов с нужным уровнем подготовки и необходимым набором навыков именно для вашего проекта.

Тот, кому не подходит этот вариант, может использовать менее затратные или даже бесплатные методы. Однако они могут занять очень много времени, которое, как известно, – деньги. А по итогу оказаться намного дороже стоимости услуг кадрового агентства. Отвлечение ваших специалистов на обучение неопытного сотрудника – деньги и торможение проекта. Оплата тарифов и дополнительных услуг на сайтах вакансий – деньги. Оплата труда специалиста, не способного решить ваши задачи на нужном уровне (бывает, что это становится понятно лишь после найма) – тоже деньги.

Чтобы избежать этих ошибок и уделить освободившееся время развитию вашего проекта, лучше всего сразу обратиться к рекрутерам, которые занимаются подбором IT-персонала.

Теперь вам известно, с чего начать поиск, как и где найти тестировщика с нужным уровнем и навыками. Выбор способов и средств за вами.

По всем вопросам свяжитесь с нами любым удобным способом:

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *