второй декрет без выхода на работу выплаты 2021
Расчет декретных в 2020 и 2021 году с помощью онлайн‑калькулятора
Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!
Автоматизированный расчет декретных в несколько кликов. Экономьте свое время.
Правила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2021 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.
Как пользоваться калькулятором по расчету декретного и детского пособия?
Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:
Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в «Закладки», чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.
Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.
Вывод: рассчитать пособия за пару минут можно в бесплатном калькуляторе от Контур.Бухгалтерии. Это делается в три шага. Вам понадобится больничный лист, даты отпуска и сведения о среднем заработке за последние 2 года.
Главные изменения по расчету пособий в 2021 году
Новый МРОТ. На начало 2021 года минимальный размер зарплаты — 12 792 рубля. Теперь минимальный дневной заработок: 12 792 рублей × 24 месяца / 730 дней = 420,56 рублей.
Расчетный период. Если декрет начинается в 2021 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2019 и 2020.
Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2019-2020 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2021 уходит в декрет с младшим. Значит в 2019-2020 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2017-2018. Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2018-2019, то можно сделать замену только на 2016-2017 годы.
Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2017 был равен 755 000 рублей, в 2018 — 815 000 рублей, в 2019 — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей. Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2021 году равен: (865 000 рублей + 912 000) / 730 дней = 2 434,25 рублей.
Максимальная сумма декретных. В 2021 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 434,25 рублей × 140 дней = 340 795 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.
Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 2 434,25 × 30,4 дня × 40% = 29 600,48 рублей.
Минимальное ежемесячное детское пособие. С 1 января 2021 года МРОТ составляет 12 792 рубля, поэтому минимальный размер ежемесячного детского пособия на первого и последующих детей составит 6 752 рубля. Меньше этой суммы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя.
Минимальное пособие за декретный отпуск. Минимальный размер пособия за 140 дней декрета в 2021 году увеличится, так как вырос МРОТ и среднедневной заработок. Новый минимум составит 420,56 × 140 = 58 878,4 рублей.
Пособие по беременности и родам в 2021 году
В 2020 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.
Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2020, то пособие будет сформировано по доходам 2018-2019 годов. Если декрет начинается в январе 2027, то пособие рассчитывается по 2019-2020 годам.
Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:
Максимальный дневной заработок в 2021 году составляет, как указано выше, 2 434,25 рублей.
Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2021 МРОТ составляет 12 792 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 12 792 × 24 / 730 = 420,56 рублей.
Декретное пособие получают не только кровные, но и приемные родители, которые усыновили малыша возрастом до 70 дней. И тогда пособие начисляется с первого дня усыновления до возраста ребенка 70 дней.
Рассчитывайте любые пособия в сервисе Контур.Бухгалтерия:
Пример. Сотрудница идет в декрет в начале 2021 года
Орлова Мария Юрьевна работает в ООО «Рада». В начале декабря 2020 ей выдали больничный по беременности и родам на 140 дней с 12 декабря. Заявление на декретный отпуск она написала с 1 января 2021 года и продолжала работать до конца декабря.
Будущая мама уходит в декрет в 2021 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2019-2020 годов. В этот период женщина болела 33 дня. Ее заработок за 2019 год составил 870 000 рублей, за 2020 год — 920 000 рублей. Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться исходя из предельной базы:
(865 000 + 912 000) / (730 – 33 дня) = 2 434,25 рублей.
Мария ушла в декрет на 20 дней позже, чем могла бы. Значит она использует 140 – 20 = 120 дней отпуска. И тогда сумма декретных составит:
2 434,25 рублей × 120 дней = 292 110 рублей.
За декабрь 2020 Мария получит свою обычную заработную плату.
Вывод: женщина может подать заявление на декрет не позже начала больничного листа. Для расчета пособия берутся доходы за два предыдущих года, и для каждого года есть предельная величина доходов. Приемным родителям положено пособие от дня усыновления до возраста малыша 70 дней.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: расчет детского пособия в 2021 году
Расчетный период для детского пособия — тоже два предшествующих года перед началом отпуска по уходу за ребенком. Аналогично, для расчета пособия доходы за год не должны превышать допустимые пределы, а дневной заработок не должен быть больше 2 434,25 рубля. Месячное пособие вычисляется умножением дневного заработка на 30,4 дня, затем от полученной суммы берется 40% при любом стаже сотрудницы.
Минимальная сумма месячного пособия — 6 752 рубля на первого и последующих детей.
Пример. Сотрудница идет в отпуск по уходу за вторым ребенком в 2021 году
Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2021 года. Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2019 по ноябрь 2020 года. По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2017-2018 годы. В это время Анна болела 28 дней. За 2017 год ее заработок составил 620 000 рублей (это меньше предела в 755 000 рублей), а за 2018 год — 695 000 рублей (также меньше предела в 815 000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:
(620 000 + 695 000 рублей) / (730 – 28 дней) = 1 873,22 рубля.
Ежемесячное пособие составит:
1 873,22 рубля × 30,4 дня × 40% = 22 778,36 рублей.
Если женщина работает по трудовому договору на нескольких предприятиях, то пособия она может получать на каждом рабочем месте. И еще один нюанс: декретное пособие положено только маме ребенка, а вот отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием может использовать и отец, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за младенцем. Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет.
Вывод: для расчета берутся два предшествующих года с теми же предельными величинами по доходу. Если мама работает по ТК в разных местах, пособие можно получать на каждом месте. Отпуск по уходу за ребенком вместе с пособием может оформить папа, бабушка или другой родственник и усыновители.
Пример: расчет декретных на видео
Онлайн-сервис Контур.Бухгалтерия поможет вам легко рассчитать декретные и детские пособия для сотрудников. В сервисе есть много других удобных инструментов, которые облегчают работу бухгалтера. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите учет, начисляйте зарплату и отправляйте отчетность с нами.
Из декрета в декрет: не ошибитесь с пособием
Из декрета в декрет без выхода на работу женщины отправляются достаточно часто. Поскольку расчет пособия в данной ситуации отличается от привычного, это вызывает вопросы у бухгалтеров. Предлагаем разобраться в нюансах.
Мы знаем, что в общем случае пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за два предыдущих года работы и продолжительности декретного отпуска с учетом установленных законом максимумов и минимумов.
Важно! С 2021 года декретные пособия работающим женщинам выплачивает напрямую ФСС, а работодатель только передает в фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Но несмотря на то, что работодатель не платит декретнице деньги, он должен рассчитать ее средний заработок и указать его в больничном для ФСС.
Но в нашей ситуации доходов в расчетном периоде у работницы нет или есть, но они незначительны. Зато у нее есть право заменить годы расчетного периода на более ранние. Для этого она должна написать соответствующее заявление.
С какой даты работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, если листок нетрудоспособности работница принесла позже даты, с которой она освобождена от работы, и все это время работала? Ответ на этот и другие вопросы по декрету, а также образцы всех необходимых для его оформления документов вы найдете в Путеводителе от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
При замене лет обращайте внимание на следующие обязательные моменты:
В письме ФСС, кстати, приведены примеры замены расчетного периода для различных ситуаций. Если подтянуть их к декрету, наступившему в 2021 году, то получим следующие варианты замены 2019 и 2020 годов:
Как оформить декретный отпуск
Памятка для матери
Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.
Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.
Правила оформления
В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.
Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.
Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.
В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.
Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.
Если женщина трудится у нескольких работодателей, ей должны дать несколько больничных листов по каждому месту работы.
Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.
Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.
Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.
Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.
Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.
Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет. Этот документ нужен для расчета пособия.
Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.
Продолжительность отпуска
Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.
По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.
Расчет при переходе из декрета в декрет: основные детали
Возможна ситуация, когда, еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина снова оказывается «в положении». На практике в таких обстоятельствах часто возникает вопрос, как провести расчет декретных, если из декрета в декрет работница переходит без выхода на работу. Законодательство предполагает для женщины возможность выбора более выгодного для нее с финансовой точки зрения варианта.
Нюансы оплаты отпуска по беременности во время декрета
В случае наступления новой беременности во время неоконченного отпуска по уходу за ребенком, последний должен быть прерван. Связано это с тем, что предоставление отпуска одновременно по 2 основаниям недопустимо (ст. 255 и ст. 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Для проведения последующего расчета декретного пособия сотрудница должна написать заявление, которое обязательно включает просьбы:
Не позднее 3 дней с момента прекращения отпуска по уходу за ребенком необходимо уведомить об этом ФСС (п. 47 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н, п. 6 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).
На основании такого заявления и листка нетрудоспособности, издается приказ о предоставлении соответствующего отпуска, и подаются документы в ФСС для выплаты пособия по БиР. Больничный лист в этом случае рассчитывается в обычном порядке в размере 100% среднего заработка.
Согласно действующим правилам, среднедневной заработок считается путем деления суммы заработной платы на количество дней в расчетном периоде. В стандартных ситуациях период расчета включает 2 года, до года, в котором наступил отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Если женщина в указанное время расчетного периода пребывала в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, у нее есть право заменить эти годы иными предшествующими годами, в которых у нее был более высокий доход. Такая возможность возникает в случае, если женщина была в декрете в предшествующих 2 годах полностью или частично. Главное условие для удовлетворения подобной просьбы — это увеличение суммы пособия по сравнению с расчетом, проведенным за стандартный расчётный период.
Перенос расчётного периода происходит только на основании письменного заявления работницы, делать это по своей инициативе ни работодатель, ни ФСС не должны. Вместе с тем, у работницы есть право, а не обязанность подавать такое заявление, и она может использовать обычный период расчетов без переноса.
Правила замены расчетного периода
Чтобы правильно рассчитать декретные в описываемой ситуации, нужно выяснить, собирается ли сотрудница проводить перенос расчетного периода. После чего получить от нее соответствующее заявление.
При этом выбранные года должны непосредственно предшествовать году, в котором сотрудница была в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком (Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016).
Например, если заменить планируется 2019 и 2020, то это не могут быть 2015 и 2016 годы, а только: 2018 и 2017, 2018 и 2020, 2018 и 2019. То есть, можно менять любой год из расчетного периода по отдельности, но в пределах 2 лет непосредственно предшествующих ему (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247).
Пример расчета пособия при переходе из декрета в декрет
Работница Егорова З.Е. с 10.02.2021 уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней. С 10.01.2019 она была отпуске по беременности и родам, с 25.05.2019 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а с 28.09.2020 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу до 3 лет и предоставлении ей отпуска по беременности и родам с выплатой пособия.
Также она написала заявление о переносе расчетного периода на 2017 и 2018 год. Доход, учитываемый в целях исчисления пособия за 2019 год, составил 45 000 руб. А за 2017 и 2018 год — 589 200 руб. и 602 450 руб. соответственно. Как рассчитать декретные отпускные в этом случае?
Прямо сейчас заберите у «Клерка» 4 000 рублей при подписке на « Клерк.Премиум» до 12 ноября.
Подробности и условия самой обсуждаемой акции «Клерка» здесь.
Декретные на второго ребенка в 2021 году
Декретной выплатой принято называть пособие по беременности и родам. Его получают женщины перед рождением каждого ребенка, в том числе второго по счету. В какой сумме выплачивается декретное пособие в 2021 году? На какие еще выплаты от государства вправе рассчитывать родители при рождении второго ребенка и до его появления на свет? Ответы вы найдете в этой статье.
Пособие по беременности и родам в 2021 году
Декретное пособие женщине, ожидающей появления на свет второго ребенка, оплачивается по общим правилам.
Это означает, что за весь период декретного отпуска пособие должно быть выплачено в размере 100% среднего заработка при наличии у женщины страхового стажа не менее 6 месяцев (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»).
Сумма декретного пособия ограничена минимальными и максимальными лимитами:
Такие предельные лимиты применяются в ситуации нормальной продолжительности декретного отпуска (140 календарных дней) при одноплодной беременности. Иные лимиты применяются в ситуациях осложненных родов, многоплодной беременности и в некоторых других случаях.
Как оформить дополнительный декретный отпуск при осложненных родах, узнайте здесь.
Декретные пособия в различных обстоятельствах
В отдельных случаях декретные пособия рассчитываются и выплачиваются в особом порядке или не выплачиваются совсем:
Ситуация | Порядок выплаты декретного пособия |
Женщина в декретном отпуске продолжает работать | Пособие по беременности и родам работающей женщине не положено. Пока она работает, ей выплачивается зарплата. (Письмо ФСС РФ от 08.10.2004 № 02-10/11-6671) |
Беременная вторым ребенком женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком | Женщина имеет право выбрать только одно из пособий: по беременности и родам либо по уходу за ребенком. (ч. 3 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 47 Приказа Минтруда от 29.09.2020 № 668н) |
Страховой стаж беременной сотрудницы на момент выхода в декрет менее 6 месяцев | Пособие выплачивается в размере не более одного МРОТ за полный календарный месяц нахождения в декретном отпуске. (ч. 3 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства России от 15.06.2007 № 375) |
У сотрудницыа не было заработка за 2 года, предшествующих году выхода в декрет | Средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ. (п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375) |
Средний заработок женщины за расчетный период ниже МРОТ | Для определения пособия исчисляют средний дневной заработок исходя из МРОТ и исходя из фактического заработка. Выбирают наибольшую сумму. (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, п. 2 Письма ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129) |
Работающие женщины обращаются за пособием по БиР к своему работодателю, который переправляет документы в ФСС (ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ, ст. 6 Федерального закона № 478-ФЗ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). Выплачивается пособие в 2021 году напрямую из ФСС.
Неработающие беременные женщины получают пособие по БиР в органах социального обеспечения населения (после представления справки из ЗАГС и свидетельства о рождении ребенка).
Дополнительная выплата беременной женщине
Дополнительно к декретному пособию женщине выплачивается единовременное пособие за раннюю постановку на учет на сроке беременности до 12 недель (ст. 6, 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Размер его с 01.02.2021 составляет 708, 23 руб.
Для получения пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности необходима справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (п. 22 Приказа Минтруда от 29.09.2020 № 668н).
Единовременное пособие при рождении второго ребенка
Размер единовременного пособия при рождении второго ребенка определяется по общим правилам на дату рождения (п. 3 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ):
Дата рождения второго ребенка | Сумма единовременного пособия при рождении второго ребенка, руб. |
В январе 2021 года | 18 004,12 |
После 01 февраля 2021 года | 18 886,32 |
Сумма пособия при рождении ребенка увеличивается на районный коэффициент, если работодатель расположен в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях и районный коэффициент не учтен в составе зарплаты (ст. 5 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 28.01.2021 № 73).
Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет
Пособие по уходу за ребенком вправе получать не только мать, но и отец ребенка или другие родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком:
В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
Особенности получения пособия:
Ситуация | Особенности получения пособия |
Отпуск по уходу за вторым ребенком оформила бабушка или другой родственник | Размер пособия составит 40% от среднего заработка лица, ухаживающего за ребенком, за последние 12 календарных месяцев. (ст. 14 и 15 Федерального закона № 81-ФЗ) |
Мать находится в декретном отпуске после рождения второго ребенка | Пособие по уходу за этим же ребенком не может выплачиваться отцу или другому родственнику. (Определение ВС РФ от 02.04.2018 № 307-КГ18-1973) |
В семье родилась двойня | Возможны два варианта:
Единовременные президентские выплатыПроживающим в РФ гражданам, которые являются родителями (усыновителями) детей-граждан РФ в возрасте до 8 лет (рожденных 18.12.2012 и позже), единовременно выплачивается 5 000 руб. на каждого такого ребенка. Выплаты производятся автоматически (без подачи заявлений) на основании имеющихся в ПФР документов и сведений. Заявление понадобится лишь в нескольких случаях: В указанных случаях подать заявление нужно не позднее 01.04.2021 в личном кабинете на портале Госуслуг или в клиентских службах ПФР (п.1, пп. «б» и «в» п. 2, п. 5 Указа Президента РФ от 17.12.2020 № 797). Дополнительные региональные выплаты на второго ребенкаСубъекты РФ вправе устанавливать дополнительные выплаты, связанные с рождением детей. В каждом из 72 регионов РФ существуют свои региональные программы. В некоторых регионах в дополнение к федеральному материнскому капиталу, оформляется дополнительный материнский капитал по региональному сертификату, осуществляются дополнительные выплаты при рождении ребенка. В Москве, к примеру, в 2021 году на дополнительное единовременное пособие при рождении в размере 126 203 руб. может рассчитывать один из родителей ребенка в молодой семье, в которой оба или единственный родитель не достигли 30 лет, при условии, что ранее рожденный ребенок находится на воспитании и содержании в данной семье (п. 4 ч. 1, ч. 10 ст. 6 Закона г. Москвы от 23.11.2005 № 60, п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона г. Москвы от 30.09.2009 № 39, п. 1.1 Положения № 199-ПП, п. 1 Постановления Правительства Москвы от 19.01.2021 № 11-ПП). В Московской области женщины, родившие второго и последующих детей и имевших на дату рождения ребенка место жительства в Московской области, имеют право на региональный материнский (семейный) капитал, если ранее они не воспользовались правом на получение материнского капитала (ст. 20.2 Закон Московской области «О мерах социальной поддержки семьи и детей в Московской области» от 12.01.2006 № 1/2006-ОЗ в ред. от 01.12.2020)
Ежемесячная выплата на второго ребенка из средств материнского капиталаЕжемесячная выплата в связи с рождением второго ребенка осуществляется в размере прожиточного минимума для детей, установленном в соответствующем субъекте РФ за 2 квартал года, предшествующего году обращения за назначением выплаты (ч. 5 ст. 1 Федерального закона «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» от 28.12.2017 № 418-ФЗ). В Москве, к примеру, размер ежемесячной выплаты в связи с рождением второго ребенка составляет в 2021 году 15 450 руб. (п. 1 Постановления Правительства Москвы от 25.08.2020 № 1351-ПП). При этом при обращении за выплатой не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка размер выплаты определяется пропорционально дате его рождения, а в случае обращения по истечении шести месяцев со дня рождения ребенка — пропорционально дате обращения за ее назначением (Письмо Минтруда России от 07.03.2018 № 12-1/10/П-1584).
|