выплаты к юбилейным датам 50 60 лет в бюджетной организации
Когда премия к памятной дате организации должна облагаться страховыми взносами?
Orathai164 / Depositphotos.com |
Премии сотрудникам к различным памятным для учреждения датам, как, например, юбилейная дата со дня создания, часто включаются в перечень выплат, установленных коллективным договором, положением об оплате труда, иными локальными актами.
Однако при начислении подобных выплат бухгалтеру следует еще раз внимательно взглянуть на критерии, в соответствии с которыми назначается премия. Иначе юбилей учреждения может быть омрачен штрафными санкциями от налоговой инспекции, как это произошло в ситуации, ставшей предметом очередного судебного разбирательства.
К 50-летию организации сотрудникам выплачена единоразовая премия. При проведении выездной проверки правильности расчета по страховым взносам налоговые инспекторы установили, что взносы на указанные выплаты не начислены и не уплачены. ИФНС вынесла решение о взыскании с организации доначисленной суммы страховых взносов, штрафа за их несвоевременную уплату и пени. Организация, пытаясь доказать, что выплаченные премии носят социальный характер, а потому не должны облагаться взносами, обратилась в суд.
Но от первой инстанции до кассации судьи были на стороне налоговой инспекции, поскольку было установлено (Постановление АС Поволжского округа от 16 июня 2020 г. № Ф06-60061/20), что:
Учитывая все это, а также тот факт, что спорные выплаты не поименованы в ст. 422 Налогового кодекса в качестве выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, суд пришел к выводу, что произведенные выплаты являются элементом оплаты труда, носят стимулирующий характер, а значит, подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов.
Выплаты к юбилейным датам 50 60 лет в бюджетной организации
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
На какой КВР и какую подстатью КОСГУ отнести расходы учреждения на выплату материальной помощи бывшим сотрудникам-пенсионерам к празднику (День пожилых людей) в 2021 году?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Расходы учреждения на выплату материальной помощи бывшим сотрудникам-пенсионерам к празднику следует относить на подстатью 296 «Иные выплаты текущего характера физическим лицам» КОСГУ в увязке с элементом вида расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств».
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Гурашвили Роман
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Премия к юбилею сотрудника
Премия к юбилею работника оформляется соответствующим приказом, с которым под подпись должен ознакомиться премируемый работник.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и др.).
Другие виды поощрений работников за трудовые достижения и порядок их применения определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).
Организация может предусмотреть выплату премий к юбилею работника в своих следующих документах:
Отметим, что трудовое законодательство не определяет, какие даты считаются юбилейными для работников, поэтому работодателю следует определить их в ЛНА. К ним в том числе могут относиться дни рождения работников, когда им исполняется 40, 45, 50 лет и т.д.
Основанием для начисления премии, как правило, является приказ или распоряжение руководителя о поощрении работника.
В этих целях необходимо издать приказ, при этом можно использовать унифицированные формы Т-11 и Т-11а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Следует отметить, что можно применять форму приказа, утвержденную работодателем (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012). Главное, чтобы в ней были все обязательные реквизиты, соответствующие требованиям ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
С приказом о премировании следует ознакомить под подпись всех премируемых работников.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
<Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею работника? (Консультация эксперта, 2021) <КонсультантПлюс>>
Единовременная денежная выплата к юбилейным датам со дня рождения
Закон Иркутской области от 10.12.2018 N 115-ОЗ «О дополнительной мере социальной поддержки отдельных категорий граждан в Иркутской области в виде единовременной денежной выплаты к юбилейным датам со дня рождения»
1. Категории граждан | Граждане Российской Федерации, проживающие на территории Иркутской области, достигшие возраста: 2) девяноста пяти лет; | 1) гражданам, достигшим возраста девяноста лет, — 10 000 рублей; 2) гражданам, достигшим возраста девяноста пяти лет, — 12 000 рублей; 3) гражданам, достигшим возраста ста и более лет, — 15 000 рублей ежегодно. |
3. Куда обращаться | В областное государственное казенное учреждение «Управление социальной защиты населения» по месту жительства (месту пребывания). | |
4. Документы, предоставляемые заявителем | К заявлению прилагаются следующие документы: 2) документы, удостоверяющие личность и подтверждающие полномочия представителя гражданина, — в случае обращения с заявлением представителя гражданина; 3) решение суда об установлении факта постоянного или преимущественного проживания на территории Иркутской области — в случае отсутствия в паспорте гражданина отметки о регистрации по месту жительства на территории Иркутской области. | |
5. Особые условия | В случае если гражданин получает иные меры социальной поддержки в соответствии с законодательством, предоставление ему выплаты осуществляется без подачи заявления и вышеперечисленных документов. Выплата предоставляется в течение 60 календарных дней со дня достижения гражданином возраста, установленного статьей 2 настоящего Закона. В 55 лет женщинам и в 60 лет мужчинам положена выплата накопительной пенсииВ 55 лет женщинам и в 60 лет мужчинам положена выплата накопительной пенсии Если вам исполнилось 55 лет (женщине) или 60 (мужчине), вы имеете право на назначение и выплату накопительной пенсии. Поэтому в любое время после возникновения права на нее вы можете обратиться в Пенсионный фонд. Заявление о назначении пенсии может быть подано гражданином в территориальный орган ПФР или МФЦ. Также гражданин может направить заявление в форме электронного документа через портал госуслуг или сайт ПФР. Если у гражданина пенсионные накопления формируются в негосударственном пенсионном фонде, то за их назначением необходимо обращаться туда. Пенсионные накопления формируются: — у работающих граждан 1967 года рождения и моложе за счет того, что их работодатели уплачивают страховые взносы на финансирование накопительной пенсии; — у мужчин 1953–1966 года рождения и женщин 1957–1966 года рождения, в пользу которых в период с 2002 по 2004 год работодатели уплачивали страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями законодательства; у участников Программы государственного софинансирования пенсий; — у тех, кто направил средства материнского (семейного) капитала на формирование пенсионных накоплений. Для назначения накопительной пенсии применяется возраст 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, при этом гражданин должен иметь страховой стаж и величину индивидуального пенсионного коэффициента, необходимые для назначения страховой пенсии по старости (с Федеральным законом от 28.12.2013 г. №400-ФЗ). Также необходимо иметь средства пенсионных накоплений, при этом размер накопительной пенсии должен составить более 5 процентов по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости (в том числе с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), исчисленного в соответствии с Федеральным законом от №400-ФЗ, и размера накопительной пенсии, рассчитанных на день назначения накопительной пенсии. В других случаях пенсионные накопления выплачиваются в виде единовременной выплаты и срочной пенсионной выплаты.
|