выплаты за важность выполняемой работы

Приложение 11. Стимулирующие выплаты (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ) работникам образовательных учреждений дополнительного образования

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 742 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

об оплате труда работников

учреждений города Красноярска,

участвующих в эксперименте

по введению новых систем

Стимулирующие выплаты
(выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ) работникам образовательных учреждений
дополнительного образования

С изменениями и дополнениями от:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Предельное количество баллов*

Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Стабильность коллектива сотрудников

уволившихся к численности сотрудников структурного подразделения

доля молодых специалистов от общего числа сотрудников отдела

Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения

количество публикаций, презентаций, рекламной продукции и т.д. в квартал

увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей

процент выполнения запланированных работ

Результативность собственного участия в профессиональных конкурсах и мероприятиях

Выплаты за качество выполняемых работ

Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности

наличие дополнительного ресурса

за каждый привлеченный ресурс

15, но не более 60 в квартал

Педагог дополнительного образования

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогами

наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Полнота реализации программы деятельности учреждения

выполнение плана методической работы

100% от запланированного в квартал

Непрерывное собственное профессиональное образование

участие в профессиональном конкурсе:

краевого уровня, межрегионального уровня,

победа в профессиональном конкурсе:

краевого уровня, межрегионального уровня,

участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию методической деятельности

Достижения педагогических кадров в профессиональных конкурсах (конкурсах методических материалов, образовательных программ)

Выплаты за качество выполняемых работ

Разработка проектов, методических материалов

наличие собственных проектов, проектов, методических материалов

Описание педагогического опыта

количество изданных публикаций, представленных в профессиональных СМИ

выступление на конференциях, семинарах

Организация повышения профессионального мастерства педагогов

проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

Предъявление образовательных практик

уровень предъявления образовательных практик

работа в составе экспертных групп

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Сохранность количества потребителей муниципальных услуг дополнительного образования

стабильный состав объединения по годам обучения

отсутствие отчисленных учащихся в течение квартала

Полнота реализации дополнительной образовательной программы

выполнение учебного плана дополнительной образовательной программы

100% от запланированного в квартал

Методическое обеспечение дополнительной образовательной программы (по каждой программе)

разработка планов-конспектов занятий в соответствии с программой

наличие в соответствии с программой

изготовление инструктивно-методических материалов, дидактических материалов, учебно-наглядных пособий

наличие материалов, пособий

Ведение профессиональной документации

полнота и соответствие документов педагога дополнительного образования (журнал, рабочие программы, календарно-тематический план, аналитические записки, расписание работы объединения и др.) нормативным актам, регламентирующим работу

отсутствие замечаний к документам в отчетный период

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня

доклад, выступление, публикация, презентация

5 за каждое, но не более 30

доклад, выступление, публикация, презентация

15 за каждое, но не более 30

межрегиональный, российский уровни

доклад, выступление, публикация, презентация

Непрерывное профессиональное образование

участие в профессиональном конкурсе:

краевого уровня, межрегионального уровня,

победа в профессиональном конкурсе:

краевого уровня, межрегионального уровня,

участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой программы

Интеграция в образовательный процесс учащихся с ограниченными возможностями здоровья, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД

наличие в группе обучающихся с ОВЗ, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД

за каждого обучающегося

Организация деятельности с родителями обучающихся

проведение мероприятий с родителями (родительские собрания, совместные детско-взрослые мероприятия)

не менее 1 мероприятия в квартал

Осуществление дополнительных видов работ

участие в проведении краевых массовых мероприятий

выполнение плана краевого массового мероприятия

5 за каждое краевое массовое мероприятие, но не более 10

выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого в образовательном процессе оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ

временные затраты со 100% качеством:

Выплаты за качество выполняемых работ

средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной, итоговой аттестации)

достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях:

Источник

ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

ПАМЯТКА

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ В

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

В настоящее время широко практикуемые стимулирующие выплаты – это премии. При этом некоторые руководители и бухгалтеры учреждений считают, что премиями стимулирующего характера можно признавать любые премии при условии закрепления их в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте. К расходам на оплату труда можно отнести не любые выплаты, указанные в трудовом договоре, а выплаты за работу, выполняемую в рамках трудового договора. Система оплаты труда – это выплаты за труд.

Система оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливается с учетом профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей к профессиональным группам, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы и т.п. устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа организации.

В муниципальных учреждениях применяется повременная форма системы оплаты труда, при которой заработная плата работникам бюджетной сферы определяется в соответствии с их квалификацией и количеством отработанного времени. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные ставки (оклад), дневные и часовые тарифные ставки. Размер заработной платы работника, для которого установлен месячный оклад (ставка), не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячного оклада (ставки).

Размер оплаты труда работников, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, зависит соответственно от количества рабочих дней или часов, фактически отработанных в течение расчетного периода.

Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой в учреждении в соответствии с положением о премировании, в котором установлены источник выплаты премии, конкретные показатели и условия начисления сумм премий работникам.

Структура системы оплаты труда работников бюджетной сферы формируется из двух ее составляющих:

гарантированная часть заработной платы включает должностные оклады, ставки, компенсационные выплаты по трудовому законодательству, дополнительные выплаты в образовании (за классное руководство, за проверку тетрадей, за заведование кабинета и т.д.). Источники покрытия гарантированной части заработной платы работников бюджетной сферы для казенных учреждений является бюджетная смета, а для бюджетных и автономных учреждений – субсидии бюджета на покрытие расходов, связанных с выполнением муниципального задания;

стимулирующая часть заработной платы включает:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (Положение о стимулирующих выплатах, премировании работников). Источниками покрытия стимулирующей части заработной платы работников бюджетной сферы являются: для казенных учреждений – лимиты бюджетных обязательств (бюджетные ассигнования); для бюджетных и автономных учреждений – средства от приносящий доход деятельности, а также средства государственных внебюджетных фондов (в том числе средства ОМС).

Премии чаще предназначены для поощрения работников за решение определенных задач и достижение конкретных результатов и могут носить периодический характер или быть одноразовыми (единовременными).

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх установленной заработной платы в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение повышенных обязательств и т.д., а также в целях стимулирования достигнутых показателей деятельности.

Системы стимулирующих доплат и надбавок могут устанавливаться коллективными договорами или определяться положением о премировании, которое признается локальным нормативным актом.

В учреждениях наиболее часто системой оплаты труда предусматривается выплата премии за основные результаты деятельности за счет средств бюджета или средств от приносящей доход деятельности.

От премий по итогам работы, предусмотренных системой оплаты труда, следует отличать поощрительные премии, выплачиваемые в качестве награждения отличившихся работников вне системы оплаты труда. В этом случае выплата премии осуществляется в рамках поощрения за успехи в работе определенного круга работников учреждения (юбилейные даты, профессиональные праздники, уход на пенсию ит.д.). Указанные премии не могут рассматриваться в качестве системных (трудовых), даже если они перечислены в Положении о премировании или ином локальном нормативном акте. Главным отличительным признаком несистемных выплат является то, что они не связаны непосредственно с исполнением работником трудовых обязанностей и результатами деятельности учреждения.

Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы: показатели премирования, условия премирования, размеры премий, круг премируемых работников, периодичность премирования.

Показатели премирования должны быть конкретными, четно сформулированными, а выполнение показателей – легко учитываемым. Необходимо, чтобы каждый работник точно представлял себе, в каких случаях он имеет право на получение премии и в каком размере. Реализация данного элемента Положения достигается при помощи установленных критериев оценок труда работников учреждения. В противном случае снижается степень уверенности работников в объективности и справедливости системы премирования, что приводит к снижению ее стимулирующей роли.

Условия премирования выполняют контрольную функцию и вводятся для того, чтобы премирование по выбранным показателям не было оторвано от других сторон деятельности работника учреждения, не учитываемых показателями премирования. Правильная организованная система премирования должна быть основана на том, что при несоблюдении всех или части условий премирования у работника изначально не возникает права на получение премии или премия начисляется в меньших размерах.

Премирование работника учреждения может осуществляться в рамках системы оплаты труда, и размер премии может устанавливаться в виде заранее определенной части основной заработной платы или в твердой денежной сумме. В Положении о премировании (или в разделе коллективного договора) следует указать, как будут начисляться премии. В случае применения коллективной системы премирования размер премии для каждого работника учреждения определяется с учетом его реального вклада в общие результаты работы исходя из ряда параметров (оценочных критериев труда), характеризующих объем выполненных работ, напряженность работы, качество работы, уровень организации труда, деловую и творческую активность работника, исполнительную и трудовую дисциплину и т.д.

В круг премируемых работников по установленным показателям следует включать работников, которые своей работой оказывают непосредственное воздействие на достижение определенного уровня этих показателей.

Выбор периода премирования зависит от особенностей организации и специфики деятельности учреждения, состав показателей и условий премирования, установленной периодичности планирования, учета и отчетности. Наиболее часто премирование производится ежемесячно. В отдельных случаях, когда основным показателем премирования являются результаты хозяйственной деятельности учреждения, а также по специальным системам премирования поощрение может производиться поквартально, за полугодие или за год. Премии чаще предназначены для поощрения работников за решение каких-то определенных задач и достижение конкретных результатов и могут носить периодический характер или быть одноразовыми (единовременными).

При формировании Положения о премировании работников учреждений рекомендуется включать в основные разделы следующую информацию:

в разделе «Общие положения» указываются нормативная база (Трудовой кодекс РФ, Положение о системе оплаты труда учреждения и т.д.) и цели принятия положения (например, усиление материальной заинтересованности работников в повышении результатов работы учреждения, установление порядка и условий премирования работников учреждения в соответствии с оценочными критериями труда). В данном разделе следует также обозначить круг премируемых работников (например, штатные работники и совместители). Указывается, что премирование работников учреждения по результатам их труда зависит от качества труда, финансового обеспечения (источников покрытия премии) учреждения и других факторов, оказывающих влияние на премирование и размер премий.

в разделе «Виды премий и показатели премирования» предусматривается текущее и единовременное премирование. При этом текущие премии начисляются по итогам работы за месяц (квартал) в случае достижения работником учреждения высоких показателей в труде при условии безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором. При этом под высокими показателями в труде (оценочные критерии труда) понимаются установленные соответствующие перечни показателей для работников, относящиеся к основному персоналу (педагогический состав, медицинский состав, работники культуры и т.п.), для работников бухгалтерии, для работников административно-управленческого персонала, кроме руководителя учреждения (АУП), для вспомогательного персонала, для младшего обслуживающего персонала (МОП).

Единовременные (разовые) премии могут начисляться работникам учреждения: по итогам результативной работы за год, за выполнение работником учреждения конкретного дополнительного задания, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, особо срочных работ и разовых заданий руководства учреждения и т.д.

В данном разделе должны быть закреплены условия, при которых премия не начисляется, а также в соответствии со ст. 189, 192 ТК РФ указываются случаи, при которых премия не выплачивается работникам учреждения:

в разделе «Порядок расчета, назначения и выплаты премий» необходимо указать, что размер текущих премий (месяц, квартал) работников учреждения не может превышать установленный настоящим Положением процент премии от величины оклада по представлению руководителя структурного подразделения (руководителя учреждения). При этом не рекомендуется устанавливать минимальный размер премии, например, «…ежемесячная премия, составляет от 10 до 30 % от установленного оклада». Размер разовых премий определяется для каждого работника учреждения руководителем в твердой сумме или в процентах от оклада по предоставлению руководителя структурного подразделения. Размер премирования зависит только от объема финансового обеспечения учреждения. Порядок расчета премии и определение ее размера зависит от конкретных показателей премирования при условии их выполнения и должен быть закреплен соответствующими приложениями к Положению.

В данном разделе Положения необходимо также указать, что работникам вновь принятым на работу в учреждение или уволившимся из учреждения по уважительным причинам в течение периода, за который начисляется премия, расчет производится пропорционально отработанному времени. Текущие премии (месяц, квартал) выплачиваются работникам учреждения в установленный срок (в месяце, следующем за периодом премирования).

В целях своевременного расчета и выплаты премии работникам учреждения руководители структурных подразделений учреждения в установленный срок не позднее числа месяца, следующего за периодом премирования, обязаны направлять руководителю учреждения данные о выполнении работниками показателей премирования за соответствующий период и предлагаемый размер премии.

в разделе «Заключительные положения» следует определять порядок вступления Положения о премировании в силу и сроки его действия, а также порядок внесения изменений в данное Положение. При этом рекомендуется указать, что Положение о премировании работников учреждения вступает в силу со дня утверждения его руководителем учреждения и действует до замены новым.

При формировании Положения о премировании работников учреждения следует учитывать, что если оценочных критериев труда работников много и для разных структурных подразделений они различные, то можно определить перечни показателей для каждого отдельного подразделения по балльной системе и оформит их как приложение к Положению о премировании.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ после утверждения руководителем Положения о премировании работников учреждения в обязательном порядке с ним необходимо ознакомить всех работников учреждения под подпись. Назначение премий необходимо оформлять приказами руководителя учреждения.

Надо знать. Бухгалтерский учет расчетов с работниками учреждения по заработной плате, в том числе по стимулирующим выплатам (премии), осуществляется в следующем порядке:

— начисление системной премии на расходы учреждения, покрываемые соответствующими источниками финансового обеспечения, производится на основании Положения о премировании с учетом оценки профессиональных качеств работников учреждения.

При отпускных расчетах бухгалтеру необходимо помнить:

разовые премии системного порядка (за труд) увеличивают сумму отпускных – согласно п. 15 Положения Постановления Правительства РФ № 922 при расчете отпускных учитываются только премии за труд, предусмотренные системой оплаты труда учреждения. Разовые премии за выполнение конкретной работы (например, за успешное окончание проекта и т.п.) принимаются в расчете, если они предусмотрены локальным нормативным актом учреждения (например, Положением).

Разовые премии поощрительного характера (к праздничным датам, профессиональным праздникам, юбилеям или другим событиям) не учитываются при расчете отпускных работникам учреждения.

В сумме отпускных учитывается годовая премия за прошлый год – при расчете суммы отпускных необходимо учитывать годовое вознаграждение за предшествующий отпуску календарный год (п. 15 Положения № 922). Например, если отпуск предоставляется в 2014 году, то при расчете отпускных необходимо учесть только годовое вознаграждение за 2013 год.

Если годовая премия начислена после отпуска, то отпускные необходимо доплатить – согласно п. 15 Положения № 922 в отличие от других премий годовое вознаграждение необходимо учитывать независимо от времени начисления. Это означает, что годовое вознаграждение необходимо учесть при расчете отпускных, даже если оно было начислено после предоставления отпуска, но за предшествующий отпуску год. В этом случае после начисления годового вознаграждения необходимо пересчитать сумму отпускных и произвести доплату работнику учреждения. Установленных сроков перерасчета нет, поэтому учреждение самостоятельно принимает решение перерасчета либо одновременно с начислением годового вознаграждения, либо вместе с ближайшей выплатой работнику после его начисления.

Квартальная премия, начисленная после отпуска, не является основанием для перерасчета суммы отпускных – согласно п. 15 Положения № 922 при расчете отпускных учитываются премии, которые были начислены только в расчетном периоде. При этом неважно, за какой период была начислена премия, важно, что она начислена в расчетном периоде;

При неполном расчетном периоде премии учитываются пропорционально, если премиальный период не входит в расчетный – в случае если расчетный период отработан не полностью, то премия за рабочий период, выходящий за пределы расчетного, учитывается при расчете отпускных пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, даже если была начислена с учетом времени, отработанного в рабочем периоде (п.15 Положения № 922).

Для новых работников премии учитываются по специальным правилам – согласно п. 15 Положения № 922 для работников, которые работают не с начала рабочего периода, за который начисляются премии, при расчете отпускных учитываются:

— полностью, если ионии начислены пропорционально отработанному времени;

В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы на оплату труда работников организации в целях налогообложения прибыли включаются любые начисления работникам, предусмотренные законодательством, трудовыми или коллективными договорами. При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ под оплатой труда работника понимается вознаграждения за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Из этого следует, что стимулирующая выплата, в том числе премия, должна выплачиваться за трудовую деятельность работника. Таким образом, в целях налогообложения премии различают:

премии производственного характера (трудовые) – включаемые в уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль от приносящей доход деятельности;

премии непроизводственного характера (поощрительные к праздничным датам и профессиональным праздникам, к юбилейным датам и т.п.) – не включаемые в расходы при исчислении налога на прибыль от приносящей доход деятельности.

В целях избежание претензий со стороны контролирующих органов необходимо при установлении премии подробно описать условия их выплат работникам и в обязательном порядке закрепить в трудовом или коллективном договоре, что премии выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

Все виды премий включаются в базу для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и НДФЛ.

Источник

Приложение N 4. Стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам иных учреждений в сфере образования

об оплате труда работников

учреждений и иных учреждений

в сфере образования города Канска,

казенному учреждению «Управление

за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности

при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы,

за качество выполняемых работ работникам иных учреждений в сфере образования

результативности и качества труда работников

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), %

Заместитель главного бухгалтера, начальник отдела

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Качество при выполнении задач, определенных должностными обязанностями, планами деятельности учреждения

осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами

отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов по ведению документации

своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов

полнота и соответствие нормативным актам и локальным актам учреждения

отсутствие нарушений сроков и качества подготовки и сдачи отчетности

нарушение сроков подготовки и сдачи отчетности

высокая эффективность по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины

наличие замечаний по ведению финансовой и кассовой документации

обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

своевременное обеспечение рабочего процесса информационно-методическими материалами; техническими средствами

соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов

своевременная и без письменных замечаний налоговых и иных органов сдача отчетов

результативность деятельности отдела

план работы отдела выполнен в установленный срок

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение плановой деятельности учреждения

умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения

Достижение заявленных параметров

качество оказываемых консультационных услуг работникам учреждений

точность консультаций, отсутствие замечаний, нареканий

Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективность управленческих функций

Подготовка аналитических документов, обеспечение системного контроля, координация деятельности отдела

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

подготовка и своевременная сдача квартальной бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

Отсутствие замечаний обслуживаемых учреждений по деятельности отдела

Отсутствие письменных претензий, жалоб

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Качество при выполнении задач, определенных должностными обязанностями, планами деятельности учреждения

Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности, отсутствие нарушений в финансово- хозяйственной деятельности

Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения по ведению документации

Своевременное, качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения

Качественная подготовка и своевременная сдача месячной бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

Качественная подготовка и своевременная сдача квартальной бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

Выплаты за интенсивность и высокие результаты

За оперативное выполнение поставленных задач

Обеспечение полной и достоверной информации

Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективность финансово-экономической деятельности

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности

Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно

Выполнение заданий требующих работы с большими объемами информации, сбор, анализ, обобщение информации (в объеме функциональных обязанностей)

Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие письменных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей и дисциплинарных взысканий

Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения.

Ведение документации учреждения

Полнота и соответствие нормативным правовым актам

Контроль за эффективным и целевым расходованием средств

обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств учреждения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проверка муниципальных контрактов, договоров обслуживаемых учреждений

договоры заключены в соответствии с действующим законодательством

в полном объеме, в срок, без замечаний

Разработка документов в соответствии с уставной деятельностью учреждения

своевременность издания локальных нормативных актов учреждения, наличие полного пакета документации

в полном объеме, в срок, без замечаний

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Защита интересов учреждения

Защита интересов учреждений суде, в ходе переговорных процессов

качественно и в полном объеме подготовлена документация, обеспечено обеспечена защита интересов учреждений в судебном заседании, в ходе переговорных процессов

Выплаты за качество выполняемых работ

качество оказываемых консультационных услуг работникам учреждений

точность консультаций, отсутствие замечаний, нареканий

Обработка и предоставление информации

отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения по ведению документации

Методист (включая старшего методиста)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Интенсивный труд и высокие результаты работы при выполнении задач, определенных должностными обязанностями, планами деятельности учреждения

большой объем и интенсивность работ, своевременное представление информации, качественное оформление аналитических и других документов

выполнение качественно в срок и в полном объеме

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Вклад в развитие системы образования

результативность методического сопровождения подведомственных учреждений

оформленные предложения, описания, разработки, методические рекомендации

организована деятельность сообществ, реализующих проекты, программы

результативное сопровождение учреждений, участвующих в реализации проектов, программ (реализация проектов, победы учреждений в конкурсах, получение учреждениями гранта)

обеспечено сопровождение учреждений при подготовке и проведении мероприятий

участие в проведении мероприятий в качестве модераторов, экспертов, организаторов и т.д.

выступления, публикации участников

Выплаты за качество выполняемых работ

Качество при выполнении задач, определенных должностными обязанностями, планами деятельности учреждения

информирование населения о предоставляемых системой образования услугах, обеспечение позитивного имиджа системы образования

выступления, публикации, участие в конкурсах, размещение информации в сети Интернет, СМИ

разработка и ведение баз данных, сайтов, банка данных, каталогов, архивов, отчетной и иной документации

качество ведения (наполняемость, своевременность внесения информации, отсутствие ошибок)

качество владения организационными функциями, коммуникативные качества

выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями, отсутствие обоснованных нареканий и жалоб

Документовед, специалист по кадрам, делопроизводитель, секретарь-машинистка, секретарь

Выплаты за качество выполняемых работ

Ответственное отношение к выполнению задач, определенных должностными обязанностями, планами деятельности учреждения

полнота, своевременность и качество исполнения поставленных задач на отчетный период

отсутствие замечаний по своевременности исполнения отчётов и предоставления информации

обеспечение стабильного функционирования

качество ведения баз данных (наполняемость, своевременность внесения информации, отсутствие ошибок)

подготовка локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения

Соответствие нормам действующего законодательства

интенсивный труд и высокие результаты работы при выполнении задач, определенных должностными обязанностями, планами деятельности учреждения

Большой объем и интенсивность работ. Своевременное представление информации, качественное оформление отчетных и других документов. Отсутствие обоснованных претензий к выполненной работе.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Ведение документации учреждения и работы с кадрами при совмещении должности

осуществление кадровых консультаций для работников учреждения, ведение документации по кадрам, делопроизводство учреждения

Полнота и своевременность исполнения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Эффективное использование современных систем работы с информацией, документами

разработка и ведение баз данных, сайтов, банка данных, каталогов, архивов, отчетной и иной документации

Качество ведения (наполняемость, своевременность внесения информации, отсутствие ошибок)

Взаимодействие с другими ведомствами (Пенсионный фонд, Военный комиссариат, Центр занятости и др.)

обработка и предоставление информации, отчётов, ведение учётной документации

Осуществление дополнительных работ

наличие дополнительных работ

Полнота и своевременность исполнения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

Своевременное проведение профилактических работ

Качественное исполнение, отсутствие замечаний

Выплаты за качество выполняемых работ

Бесперебойная работа техники и функционирование ПС

Отсутствие замечаний, жалоб, сбоев

Качественное исполнение, отсутствие замечаний

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение дополнительных видов работ

Оперативное устранение сбоев в работе техники и ПС

Качественное исполнение, отсутствие замечаний

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение содержания здания и помещений

Своевременное выполнение плановых мероприятий по содержанию здания и кабинетов,

Качественное исполнение, отсутствие замечаний

Самостоятельность при реализации мероприятий по обеспечению санитарного и технического состояния закреплённых помещений

Качественное исполнение, отсутствие замечаний

Выплаты за качество выполняемых работ

Контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Качественное исполнение, отсутствие замечаний

Качество владения организационными функциями, коммуникативные качества

Выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями, отсутствие обоснованных нареканий и жалоб

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

Качественное исполнение, отсутствие замечаний

Обеспечение сохранности имущества и его учета

Качественное исполнение, отсутствие замечаний

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Важность выполненной работы

Интенсивный труд и высокие результаты работы при выполнении задач, определенных должностными обязанностями, планами деятельности учреждения

Большой объем и интенсивность работ. Своевременное представление информации, качественное оформление отчетных и других документов. Отсутствие обоснованных претензий к выполненной работе.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Интенсивный труд, расширение объемов работ, связанных с обслуживанием учреждений системы образования

Интенсивный труд, расширение объемов работ, связанных с обслуживанием учреждений системы образования и высокие результаты работы при выполнении задач, определенных должностными обязанностями, планами деятельности учреждения

Большой объем и интенсивность работ. Своевременное представление информации, качественное оформление отчетных и других документов. Отсутствие обоснованных претензий к выполненной работе.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Работа с информационными базами, реализация организационных функций

Участие в формировании программы развития системы образования, формировании бюджета системы образования, планов, проектов, программ и иной документации, связанным с развитием сети образовательных учреждений

Качественное исполнение, отсутствие замечаний

Разработка и ведение баз данных, сайтов, банка данных, каталогов, архивов, отчетной и иной документации

Качество ведения (наполняемость, своевременность внесения информации, отсутствие ошибок)

Качество владения организационными функциями, коммуникативные качества

Выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями, отсутствие обоснованных нареканий и жалоб

Выплаты за качество выполняемых работ

Организационное и техническое сопровождение подведомственных учреждений

Организационное и техническое сопровождение подведомственных учреждений, консультирование, инструктирование работников, контроль за деятельностью учреждений

Своевременное принятие мер по устранению нарушений, отсутствие штрафов, взысканий надзорных органов, допущенных в связи с недостаточным сопровождением и контролем за деятельностью учреждений

Выплаты за интенсивность и высокие результаты

Ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

Контроль за соблюдением водителем санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности, дорожного движения

Отсутствие замечаний, бесперебойная и безаварийная работа транспорта

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение сохранности имущества и его учета

Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Расширение объемов работ

Выполнение дополнительных видов работ

Участие в проведение ремонтных работ на автомобильной технике, погрузочно-разгрузочные работы

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение своевременного контроля за подвозом детей, полнота и качество ведения документации по подвозу, базы данных по подвозу

качество выполнений, отсутствие нареканий

контроль за выполнение графиков подвоза, соблюдением санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности, дорожного движения

отсутствие замечаний контролирующих органов связанных с недостаточным контролем

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

интенсивный труд и высокие результаты работы при выполнении задач, определенных должностными обязанностями, планами деятельности учреждения

большой объем и интенсивность работ. оперативность решений вопросов связанных с предоставлением транспортных услуг. своевременное представление информации

качество выполнений, отсутствие нареканий

Выплаты за качество выполняемых работ

Качество при выполнении задач, определенных должностными обязанностями, планами деятельности учреждения

качественное оформление отчетных и других документов. отсутствие обоснованных претензий к выполненной работе.

качество выполнений, отсутствие нареканий

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Интенсивный труд, качественное транспортное обеспечение

интенсивный труд, связанный с выездами за пределы города, качественное транспортное обеспечение муниципальных и краевых мероприятий

большой объем и интенсивность работ. отсутствие обоснованных претензий к выполненной работе.

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение нормативов, сохранность имущества

соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности, дорожного движения

качество выполненных работ, отсутствие замечаний, штрафных санкций

обеспечение сохранности имущества и его учета

замечания по утрате и порче имущества

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Качество ведения документации, эффективное взаимодействие

качество ведения (полнота, своевременность внесения информации, отсутствие ошибок)

выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями, отсутствие обоснованных нареканий и жалоб

Выполнение дополнительных видов работ

участие в проведение ремонтных работ на автомобильной технике, погрузочно-разгрузочные работы, мойка автотранспортного средства

качество выполненных работ, отсутствие замечаний, штрафных санкций

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, уборщик служебных помещений

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения

соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности

отсутствие замечаний, жалоб

Выплаты за качество выполняемых работ

Систематизация оборудование, сохранность имущества

систематизация учебного оборудования

наличие системы хранения и использования, отсутствие нареканий

отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Осуществление дополнительных видов работ

качественное выполнение дополнительных видов работ

погрузочно-разгрузочных работ, ремонтные работы, сезонные работы

проведение мелких ремонтных работ в учреждении, оборудования

временные затраты со 100% качеством до 1 часа

наличие элементов ландшафтного дизайна в помещениях и на территории учреждения

умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками, обучающимися и их родителями

Начальник МКУ
«УО администрации г.Канска»

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *