зарплата осот что это
Зарплата осот что это
👋🏻 У меня 22 ч, основной предмет, школа средняя, 140 детей, сзд и получаю на руки 19 000
Это зависит от вашего руководства. 150 детей в школе имеете и наверно перешли на подушевое финансирование. Надо было отстаивать свои права. Или стать малокомплектной школой надо. Люди получают 40, 50 тыс. В городских школах уже никто не получает 25.
Я работаю на 42 часах и получаю 55т. В прошлом году при 25 часах получала 35т. Работаю на Крайнем Севере. То есть, если бы был второй учитель и часы распределялись поровну, по 18 часов, то зар.плата была бы в точности, как у вас. Сейчас я работаю последний год и уже решила уйти из образования.
Кот, для Кр Севера маловасто
Моя приятельница получает 60тр. Нач кл. Опытная
Мой двоюродный брат учитель с 18 часами! Имеет первую категорию. Школа сельская, 124 детей. Сказал что на руки получает 24 тысяч :((( Я сказала что я не верю, а он прислал эту фото.
Только недальновидный директор перенесет свою школу на НСОТ, имея всего лишь 150 детей. Так директор уничтожить свою школу. Никто не будет работать за 25 тысяч, разве что пенсионеры (которым нужен прибавка к пенсиям). Умный директор будет отстаивать на ОСОТ или на малокомплект, таким образом обеспечить хорошей зарплатой учителя. НСОТ выгоден школам с числом детей от 370 и более.
Ежегодно перед началом учебного года каждая выбирает три варианта оплаты труда.
Сейчас почти 95% школ работают по НСОТ. НСОТ очень выгоден школам с числом детей 700 и выше. Зарплата учителей достигает до 90 тысяч.
Всем молодым учителям советую, перед работой необходимо сравнить школы и их систем оплаты труда. Заранее выберете где платят хорошо.
Что из себя представляет окладная система оплаты труда в 2020-2021 годах
Оклад — это какая система оплаты труда
Все существующие системы оплаты труда базируются на одной из 2 форм: сдельной или повременной, а также их комбинаций.
Подробнее о системе оплаты труда на базе сдельщины читайте в нашей статье «Сдельная заработная плата — это…?». Здесь лишь поясним, что суть сдельной оплаты труда (СОТ) заключается в вознаграждении работника за выполненный объем работы с учетом ее качества.
В отличие от сдельной повременная оплата труда (ПОТ) подразумевает выплату зарплаты в оговоренных размерах, независимо от объема выполненных работ. Зависимость идет от фактически отработанного времени.
Остановимся на окладной системе оплаты труда (ОСОТ). Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад — это твердая денежная сумма, выплачиваемая работнику ежемесячно за исполнение им обязанностей по трудовому договору. В оклад не входят социальные, компенсационные и стимулирующие выплаты, поэтому он может быть меньше МРОТ.
В отношении зарплаты работников на государственной или муниципальной службе применяется понятие «базовый оклад» или «базовый должностной оклад» (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).
Как устанавливается окладная система оплаты труда
ОСОТ, как и любая другая система оплаты труда, устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации-работодателя, принимаемым с учетом мнения профсоюза, если таковой имеется на предприятии (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
При такой системе оклад является гарантированной суммой, которую работник получит при полной отработке положенных ему часов.
Оклад устанавливается по критериям, указанным в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, а именно:
Кроме указанных возможно установление и других нормативов, например знание иностранного языка и т. д.
Все эти критерии учитываются как отдельно, так и в совокупности. Вплоть до того, что, несмотря на обязанность работодателя устанавливать одинаковую оплату за труд равной ценности (абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), оклад работникам на аналогичных должностях может быть разным. Например, из-за разницы в обязанностях (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.07.2013 по делу № 33-6699).
Если же оклад работникам, занимающим одинаковые должности, установлен один и тот же, то регулировать итоговый размер зарплаты работодатель может путем определения надбавок и доплат, которые будут зависеть, например, от квалификации сотрудника (письмо Роструда «Об установлении равной оплаты…» от 27.04.2011 № 1111-6-1).
Таким образом, устанавливая оклад работнику, а тем более нескольким, занимающим аналогичную должность, работодатель должен обосновать его размер.
Достоинства и недостатки окладной системы оплаты труда для работодателя
Определяя плюсы и минусы окладной формы оплаты труда, следует понимать, что для каждого уровня и вида бизнеса они свои.
Так, у большинства представителей крупного и среднего бизнеса процесс начисления и оплаты труда работников автоматизирован. То есть после первичного установления конкретного размер зарплаты сотрудника в дальнейшем ее выплата производится без каких-либо изменений.
Перерасчет делается в случаях ухода работника на больничный, в отпуск и в рамках проведения индексации.
В малом бизнесе ситуация несколько иная. У этого сегмента имеется достаточно высокая зависимость от внешних обстоятельств. Например, если партнеры своевременно не перевели оплату, то предприниматель будет платить зарплату из «своего кармана». В то время как крупный бизнес может покрыть непредвиденные расходы за счет резервного фонда.
Среди положительных моментов окладной системы можно отметить основной: благодаря ей бизнес любого уровня может более четко планировать расходы, у него появляется возможность поощрения работников в индивидуальном порядке, и в какой-то степени происходит экономия бюджета.
К недостаткам можно отнести:
Оценка окладной системы с позиции работника
К достоинствам рассматриваемой системы расчета зарплаты с позиции работника относится следующее:
Еще одним плюсом окладной оплаты труда можно назвать примерно одинаковый уровень зарплаты между сотрудниками, что не порождает чувства несправедливости, а напротив, способствует сплочению коллектива. Этот аспект одинаково положителен как для работников, так и для работодателя.
Недостатком является невозможность сотрудника управлять размером своего ежемесячного дохода и регулировать его. Этот минус особенно актуален для случаев, когда в результате деятельности конкретного работника ощутимо увеличивается прибыль фирмы — сливки снимает руководство, тогда как рядовой сотрудник, обеспечивший рост дохода, вправе получить только оклад, если так указано в трудовом договоре.
Особенности начисления и выплаты оклада в нерабочие и праздничные дни
Порядок оплаты труда работников в выходные и праздники, если они получают оклад, установлен в абз. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ:
Здесь определенную сложность вызывает расчет дневной (часовой) ставки, ведь законодатель этот порядок не установил. Искать ответ на этот вопрос следует в подзаконных актах компетентных органов:
Обратите внимание! В том же письме Роструд порекомендовал обратиться с этим вопросом к тогда еще Минздравсоцразвития России (теперь этими вопросами Минздрав и Минтруд занимаются совместно), указав, что разъяснение подобных моментов входит в его компетенцию.
Поскольку в этих письмах высказывается лишь мнение чиновников, полагаем, что вопрос расчета дневной или часовой ставки оставлен на усмотрение работодателя. Этот момент также должен быть закреплен в локальном нормативном акте.
О том, что является повременной зарплатой и какие имеются ее виды, можно прочитать в нашей статье «Что это — повременная заработная плата?».
Итак, при ОСОТ работник ежемесячно получает только оклад либо оклад с компенсационными и другими доплатами. Сумма итоговой зарплаты зависит от количества отработанных часов, а не от выполненной нормы труда, как при тарифной ставке.
Еще больше информации по теме — в рубрике «Зарплата».
Где применяется окладная система оплаты труда, и как происходит расчет заработной платы за выходные дни?
Окладная система как способ расчета с работниками является одной из самых применяемых тарифных систем на крупных частных и государственных предприятиях. Применение данного способа расчета целесообразно только при ясном понимании принципов его работы и финансового будущего предприятия.
Понятие окладной системы
Окладная система расчетов – это вид повременной тарифной системы, когда зарплата устанавливается как ежемесячная фиксированная сумма, которая выдается работникам частями 2 раза в месяц.
Величина ежемесячного дохода работника не зависит от количества рабочих, праздничных и выходных дней в месяце, если работник не брал отгулов, дополнительных смен и не выходил на больничный.
Структура ежемесячного дохода:
Величина социальных выплат определяется законодательством при наличии у сотрудника льгот и иных законных оснований.
По сути, премиальная часть, составляющая в большинстве случаев от 30 до 100 % оклада, является инструментом для наказания или поощрения сотрудников.
Важно учесть, что суммарный ежемесячный доход (оклад и все доплаты) не может быть ниже величины МРОТ – 11280 рублей с 1 января 2019 года. МРОТ может быть увеличен в отдельных регионах.
Иногда оклад может быть плавающим и зависеть от следующих показателей:
При этом важно помнить, что нельзя устанавливать двум работникам разную зарплату при одинаковых трудовых функциях и вышеперечисленных показателях (ст. 132 Трудового кодекса).
Области применения
В основном окладная система оплаты используется:
Применение окладной системы для рабочих по сменному графику используется реже из-за более сложных правил учета выходных и праздничных дней, исключающих автоматизацию работы бухгалтерии.
Труд технического персонала (уборщиков, кладовщиков) сложно подсчитать в объеме, поэтому для них также удобна окладная система.
Плюсы и минусы
К достоинствам окладной системы относят:
При этом окладная система имеет ряд недостатков, среди которых:
При ежемесячной фиксированной оплате фирма несет дополнительные расходы на кадры, обеспечивающие контроль за выполнением работниками своих трудовых функций в течение рабочего дня. Кроме того, работодатели должны помнить о необходимости полностью оплачивать месяцы со сниженным количеством смен (январь и май).
Правила расчета заработной платы
Ежемесячный доход сотрудника при окладной системе оплаты рассчитывается по формуле:
С = (О + Д + П) * (1 – Б / Н) + 2 * В * (О + П + Д) / Н,
где О – сумма оклада, Д – компенсации и социальные доплаты, П – премия, Б – число дней (часов), которые работник взял в качестве отгулов или провел на больничном, Н – число рабочих дней (часов) в месяце, В – число сверхурочных рабочих дней (часов), которые оплачиваются в двойном размере. Множитель (О + П + Д) / Н – это оплата за одну смену (или один час) в данном месяце.
Формула приведена без учета больничных выплат, так как они рассчитываются индивидуально исходя из трудового стажа.
Расчет по часам позволяет учесть переработки и отгулы, длящиеся несколько часов. Для подсчета рабочих часов важны 2 показателя:
Рабочая неделя при окладной системе может длиться 40, 36 или 24 часа.
Пример расчета месячного дохода
Сотрудник бригады с 40-часовой рабочей неделей в январе 2019 года отработал 19 дней, при этом 2 дня находился на больничном и 4 раза уходил домой на 2 часа позже из-за срочной работы. Также данный сотрудник один раз опоздал на 3 часа, из-за чего был лишен премии на 25%. Оклад сотрудника составляет 20000 рублей, премия – 10000 рублей, доплат нет.
Доход за январь равен (О + Д + П) * (1 – Б / Н) + 2 * В * (О + П + Д) / Н
В январе 2019 года 17 рабочих дней с учетом всех праздников, при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (Н).
Больничные часы плюс опоздание – 19 часов (Б).
Число сверхурочных часов – 4 * 2 = 8 (В).
Премия 10000 * (100 – 25)% = 7500 рублей.
Доход составил (20000 + 7500) * (1 – 19 / 136) + 2 * 8 * (20000 + 7500) / 136 = 26893,38 рублей.
Окладная система применима в крупных предприятиях со стабильным доходом и большим количеством работников, а также для офисного и обслуживающего персонала. При использовании данной системы важно детально прописывать в коллективном договоре основания для возможного лишения премии.
Окладная система оплаты труда: плюсы и минусы
Последние изменения: Октябрь 2021
Рыночная экономика и позитивный опыт западных стран переводят отношения между работниками и работодателями на новый уровень, внедряя специфические методики начисления вознаграждения взамен привычных. Окладная система оплаты труда – это стабильная денежная компенсация за отработанное время, остающаяся актуальной, подходящей по менталитету и проверенной временем.
Правовая база
Окладная система оплаты подразумевает начисление вознаграждения работнику, осуществляемого ежемесячно за исполнение прямых обязанностей определённой сложности. Что такое оклад работника по ТК РФ? Определение содержится в 129 статье, согласно которому должностной оклад – это фиксированный размер денежных средств за выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией и типовым положением об оплате труда без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Для работников государственных и муниципальных организаций конкретизируется, что такое базовый оклад. Под базовым понимается установленный минимум для сотрудников, входящих в определённую квалификационную группу без включения дополнительных выплат.
Система окладов устанавливается в зависимости от факторов:
- квалификации и профессионализма исполнителя; объёма и уровня сложности работы; качественной составляющей труда и условий исполнения.
При занятии одинаковых должностей возможен механизм установления дополнительных выплат, регулирующих итоговую сумму вознаграждения. Основание – наличие разной квалификации в соответствии с выводами, сделанными Рострудом в письме № 1111-6-1 от 27.04.2011 года.
Помимо доплат и надбавок должностной оклад также может быть разным, несмотря на требования статьи 22 ТК РФ относительно одинаковой оплаты за равноценный труд. Основание – разница в исполняемых обязанностях легла в основу определения Красноярского суда по делу № 33-6699 от 22.07.2013 года.
Оклад и тарифная ставка
Часовой тарифной ставкой заработной платы называют оклад, делённый на количество рабочих часов в месяце с учётом сокращённого времени на основании разъяснений трудового ведомства. Данный показатель необходим при осуществлении деятельности в нерабочие дни, если на предприятии установлена окладная система.
В соответствии с ч.1 статьи 153 ТК РФ:
- в случае отработанного выходного или праздничного дня, входящего в месячную норму, оплата производится в размере дневной или часовой ставки, выплачиваемой помимо оклада; если отработанный выходной или праздник привёл к превышению месячной нормы (переработке), то оплата осуществляется в двойном размере.
Преимущества и недостатки окладной системы оплаты
Ставка зарплаты – это определяющий момент в установлении производственных взаимоотношений между работодателем и наёмным работником. Актуальность применения окладов, проверенная временем, свидетельствует о преимуществах системы, включающих:
Общее число отработанных дней
Если месяц отработан полностью, то заработная плата в случае отсутствия дополнительных выплат равна в числовом выражении установленному месячному должностному окладу, что исключает сложности расчёта для бухгалтерии и не вызывает вопросов у сотрудников.
Область применения
Целесообразно установить оклад для должности, где главенствующее положение принадлежит отработанному времени и однообразной работе.
Применяется в качестве составляющей заработной платы:
- аппарата управления; административной группы работников; вспомогательного персонала.
Окладная система в чистом виде не имеет перспективы и практически не используется. Устанавливаются оклады администрации наряду со сдельной оплатой труда наёмных работников производственного сектора.
Смешанная система не противоречит действующему законодательству, но требует документального оформления в части составления трудовых договоров с каждым членом персонала и разработки различных форм оплаты в положении об оплате труда и утверждении коллективным договором организации.
На смену окладам пришла повременно-премиальная форма для работников административного персонала и сотрудников аппарата управления производственных участков и цехов. Оклад специалиста при достижении установленных показателей корректируется на премиальную составляющую, что увеличивает расходную часть предприятия, снижает налогооблагаемую базу для исчисления налога на прибыль и стимулирует работника управленческого персонала на повышение производственных показателей и увеличение объёмов.
Предлагаем посмотреть видео на тему «Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала»:
Чем ОСОТ пугает народ?
С приходом нового года четверть населения, занятого в экономике Ульяновской области, пребывает в тревожном состоянии ожидания перемен. Врачи и учителя, библиотекари и музыканты, воспитатели, уборщицы и прочие работники бюджетной сферы – всего около 100 000 человек – с хлебушка, который государство преподносило им в ЕТС (единой тарифной сетке) переходят на ОСОТ. Пугает народ эта аббревиатура, страшит неизвестность отраслевой системы оплаты труда.
На бумаге нет оврагов
Суть её, как и всё, что зачинается в нашей стране волей партии и правительства, прогрессивна и гуманна. Конечной целью введения ОСОТа в севооборот экономики является повышение качества представляемых учреждениями услуг. Одновременно с повышением самостоятельности и ответственности руководителей учреждений за результаты деятельности новая система должна создать условия для существенного роста оплаты труда работников. Зарплата должна возрастать дифференцировано в зависимости от количества и качества труда. Новая система также должна позволить адаптировать бюджетные учреждения к рыночным условиям экономики.
Система расчёта новой заработной платы довольно проста. Работнику устанавливается базовый оклад не менее 3000 рублей, к нему добавляются компенсационные выплаты, но самую большую прибавку должа дать стимулирующая часть заработной платы. В документах, регламентирующих ОСОТ Ульяновской области по подсчётам профсоюза стимулирующие факторы едва уместились на пяти страницах! За каждый пункт по рублику – и ты миллионер.
На бумаге расчёт зарплаты, например, библиотекаря выглядит так. При наличии высшего образования, стажа не менее 9 лет и должности «ведущий библиотекарь» самому некоррумпированному труженику нашей области положен должностной оклад 4200 рублей с коэффициентом 0,28. Зарплата таким образом составит 5376 рублей. На эту сумму начисляются стимулирующие доплаты за методическую деятельность, например, сложность и напряженность библиотекарского труда, положена также надбавка за выслугу лет. И набегает в итоге по разработанным департаментом культуры и архивного дела области нормативам 8332, 8 рубля. До миллиона немного не хватает, но это всё же на 29% больше, чем ведущий библиотекарь получал до нового года.
Подобным образом начисляется теперь зарплата медикам, работникам системы образования и прочим служащим. По мнению разработчиков ОСОТа – чиновников правительства области — в среднем повышение зарплаты работников бюджетных учреждений ожидается на 35-40%, по отдельным профессиям – до 95%.
Кто считает «трудодни»?
ОСОТ не дал ещё и первых всходов, а вести с бюджетной нивы идут одна тревожнее другой. На социальную несправедливость жалуются врачи Новомалыклинского района: их уравняли с медсёстрами. У медиков от ОСОТа полное несварение кошельков. Зарплата врача хирурга (5500 рублей) ненамного выше заработка санитарки (3600 рублей). Надбавки медицинским работникам, практикующим в сельской местности сократились с 25 до 20%, за работу в экстренные дни – со 100 до 50%, раньше за стаж им доплачивали 30%, сейчас только 20.
Далеко не в восторге от нововведений учителя, особенно сельские. При переходе на отраслевую систему оплаты труда потеряли в зарплате учителя информатики. В Мелекесском районе директора школ и завучи потеряли по 2500 рублей. Оплата труда учителя по ОСОТ определяется прежде всего количеством обучаемых детей, количеством часов в неделю, категорией сложности преподаваемого предмета и разрядом педагога. В каждой школе один час стоит по-разному — это зависит от количества детей в учреждении, от надтарифного фонда оплаты труда и других условий. Чем больше в школе учится детей, тем дороже час учителя. Нововведения – это приговор сельским школам.
В тревоге пребывает персонал детских домов и интернатов: доплата за ночную работу учителям снизилась с 35 до 25%.
Всякий проект начинается с вопроса: а на какие шиши дело будет делаться? С некоторых пор в нашей области этот вопрос потерял свою актуальность. Нам главное «начать» – с ударением на первый слог, по-горбачёвски, просемафорить в центр: директива исполнена, ваше благородие, ОСОТ колосится на ульяновских нивах!
Сытых, к сожалению, от этого не прибавиться. Бюджетные ассигнования на оплату труда в этом году превышают прошлогодний уровень на 54%, в том числе по областным учреждениям образования на 41%, здравоохранения на 59% и культуры на 50%. Практически все эти суммы пойдут на выполнение федеральной задачи повысить минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей.
Откуда взять средства на стимулирующие доплаты? Если по признанию директора департамента культуры и архивного дела области Татьяны Ившиной «введение отраслевой системы оплаты труда будет проведено в пределах средств, предусмотренных бюджетом по отрасли «Культура» на 2009-2011 годы»? Между прочим, дефицит этого бюджета составляет на 2009 год 20 миллионов рублей.
С бюджетной дырой размером в 200 миллионов рублей начало год министерство образования. И в этом министерстве признают, что утверждённых фондов оплаты труда достаточно только для осуществления гарантированных выплат по заработной плате.
В областной системе здравоохранения культивация ОСОТа усугблена ещё и так называемой одноканальным финансированием. Больницы теперь будут зарабатывать сами на пропитание, зарплату, медикаменты и прочие дела.
Бюджета явно не хватает для обеспечения жизнедеятельности бюджетной сферы, как составляющей экономическую систему области. Подход к решению проблемы классический: обкорнать систему до таких размеров, чтобы бюджета хватило на культи от неё. Прокрустову методику назвали «жёсткой оптимизацией». Закрываются сельские школы, участковые и даже районные больницы с их бюджетными койками, клубы и дома культуры.
Недавно проблемы, перечисленные в этой статье, обсуждались на «Правительственном часе» ЗСО. Как говорится, лучше поздно, чем никогда. Был бы только толк от депутатского интереса к теме.