дайте определение термину трудовые отношения ответ на тест
Тест с ответами: “Трудовые правоотношения”
1.Что такое источник трудового права?
А) Трудовой кодекс
Б) Все ответы верны+
В) трудовой договор
Г) коллективный договор
2.Чему могут противоречить законы субъекта Федерации, которые содержат нормы трудового права?
А) никаким актам
Б) постановлениям Правительства Российской Федерации
В) указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права
Г) актам органов местного самоуправления+
3.Что из ниже перечисленного является критериями самостоятельности отрасли трудового права?
А) предмет и метод правового регулирования+
Б) наличие кодифицированного акта
В) система юридических источников
Г) развитая наука
4.Чему не должны противоречить постановления Правительства Российской Федерации?
А) Трудовому кодексу Российской Федерации+
Б) конституциям (уставам) субъектов Федерации
В) законам субъекта Федерации
Г) Трудовому договору
5.Нормальная продолжительность рабочего времени не должна быть больше:
А) 36 часов в неделю;
Б) 40 часов в неделю;+
В) 48 часов в неделю.
6.В случае замены отпуска работнику денежной компенсацией работодателем,это является его:
А) правом;
Б) обязанностью.
7.Что такое трудовая книжка?
А)книжка, в которой содержится информация о трудовой деятельности работника за весь период его работы+
Б) документ, удостоверяющий личность.
8.Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, которые возникли:
А) до его введения
Б) после его введения в действие+
В) как до, так и после его введения в действие
9.Кто из данных людей выступает стороной трудового отношения?
А) преподаватель университета+
Б) военнослужащий
В) свободный художник
Г) домохозяйка
10.Что обязан работодатель в соответствии с трудовым законодательством?
А) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ+
Б) предоставлять любую информацию о процессе производства
В) вызывать работников на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства
11. Кто такой работодатель?
А)физическое лицо которое использует наемный труд+
Б)юридическое лицо которое использует наемный труд
В)физическое лицо которое не использует наемный труд
12. Кто такой работник?
А) физическое лицо которое не принимается на работу
Б) юридическое лицо которое принимается на работу
В) физическое лицо которое принимается на работу+
13. В связи с чем возникает трудовой коллектив?
А) подписанием трудового договора
Б) назначения генерального директора
В) возникновениям предприятия+
14.Что такое социальное партнерство?
А) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления+
Б) забота государства об улучшении жизни народа
В) вид политического соглашения
15.Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:
А) создание профсоюзной организации
Б) права профсоюзной организации как юридического лица
В) участие профсоюза в заключении коллективного договора+
16.По какой форме осуществляется социальное партнерство?
А) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению+
Б) совместной работы в комиссии по трудовым спорам
В) организации и проведения забастовки
17. Правильно ли, что:
а) дети до 18 лет обладают частичной дееспособностью;
б) несовершеннолетний подросток может быть полностью дееспособным?
1. верно только а
2. верно только б
3. верны оба суждения+
4. оба суждения неверны
18. Является ли верным, что: а) потребитель имеет право требовать от продавца сертификат соответствия; б) потребитель вправе контролировать условия, место и время производства товара?
А) верно только а+
Б) верно только б
В)верны оба суждения
Г) оба суждения неверны
19.Как освобождаются от основной работы лица, которые участвую в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора?
А) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев+
Б) с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации
В) с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев
20.При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:
А) объединение работодателей+
Б) отраслевое министерство
В) органы местной власти
21.Условия трудового договора могут быть изменены:
А) в письменной форме по соглашению сторон+
Б) в устной форме по соглашению сторон
В) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора
22.Где определяются обязательные условия трудового договора?
А) в коллективном договоре или соглашении
Б) в Трудовом кодексе Российской Федерации+
В) по соглашению сторон трудового договора
Testsmart
ОТ 1223.4. Охрана труда работников организаций
Вопрос
Тема 1. Основы охраны труда
1.Каким законодательным актом устанавливается право работника на труд в РФ?
Трудовым кодексом РФ
Конвенцией о защите прав человека и основных свобод
Федеральным законом N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Конституция: Статья 36 п.3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Вопрос
2.Какие отношения из перечисленных являются основанными на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством?
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Вопрос
3.Кто является сторонами трудовых отношений?
Физическое лицо и юридическое лицо
Работник и руководитель
Работник и работодатель
Физическое лицо и государство
ТК РФ Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Вопрос
4.Путем заключения, изменения и дополнения каких документов осуществляется регулирование работниками и работодателями трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в трудовом законодательстве?
Только трудовых договоров
Только коллективных договоров
Всех перечисленных документов
ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Вопрос
5.Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?
Устная договоренность о выполнении трудовых обязанностей между работником и работодателем
Заключение гражданско-правового договора
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя
Заключение трудового договора, а также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Вопрос
6.Что подразумевается под производственной деятельностью?
Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию
Деятельность, в которой действия работника управляются сознательной целью освоения определенных навыков
Деятельность, направленная на производство определенных общественно полезных продуктов, удовлетворяющих потребности человека
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия
Вопрос
7.Что подразумевается под производственной деятельностью?
Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию
Деятельность, в которой действия работника управляются сознательной целью освоения определенных навыков
Деятельность, направленная на производство определенных общественно полезных продуктов, удовлетворяющих потребности человека
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия
Вопрос
8.Что такое условия труда?
Это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
Это предельно-допустимые нормы концентрации веществ в воздухе рабочей зоны
Это значение величины вредного и (или) опасного производственного фактора
Это уровень материальной компенсации работнику за вредные и (или) опасные производственные факторы
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия
Вопрос
9.Какое определение из приведенных соответствует термину «опасность»?
Только объект, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека
Только ситуация, способная причинить травму или нанести иной вред здоровью человека
Только действие, способное причинить травму или нанести иной вред здоровью человека
Производственный фактор, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия
Вопрос
10.Какое определение соответствует термину «риск»?
Сочетание вероятности возникновения в процессе трудовой деятельности опасного события, тяжести травмы или другого ущерба для здоровья человека, вызванных этим событием
Процесс признания существования опасности и определение ее характеристик
Процесс получения и объективной оценки данных о потенциальной опасности и ущерба, который она может вызвать
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия
Экспресс-подготовка к онлайн-тестированию:
для студентов дистанционного обучения, при устройстве на работу, прохождении аттестаций
Сдаешь тесты самостоятельно?
Закажи скайп-консультацию и узнай все секреты успешной сдачи экзаменов онлайн!
Трудовое право Тесты с ответами Темы 1-4
Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)
Тема 1. Введение. Предмет и содержание курса «Трудовое право»
Источник трудового права – это:
Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:
постановлениям Правительства Российской Федерации
указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права
+актам органов местного самоуправления
Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются …
+предмет и метод правового регулирования
наличие кодифицированного акта
система юридических источников
Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:
+Трудовому кодексу Российской Федерации
конституциям (уставам) субъектов Федерации
законам субъекта Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:
+после его введения в действие
как до, так и после его введения в действие
Тема 2. Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере трудового права
Выступает стороной трудового отношения …
Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
+вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ
предоставлять любую информацию о процессе производства
вызывать работников на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства
Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
выполнять любую работу по указанию работодателя
выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства
+соблюдать трудовую дисциплину
Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:
Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника
+соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора
обеспечить безубыточную работу организации
Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнерство – это:
+система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления
забота государства об улучшении жизни народа
вид политического соглашения
Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:
создание профсоюзной организации
права профсоюзной организации как юридического лица
+участие профсоюза в заключении коллективного договора
Социальное партнерство осуществляется в форме:
+коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению
совместной работы в комиссии по трудовым спорам
организации и проведения забастовки
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:
+ с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев
с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации
с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев
При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:
органы местной власти
Тема 4. Трудовой договор. Порядок заключения и изменения
Понятие трудового договора включает в себя:
соглашение о найме на время выполнения любых работ
соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ
+ соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку
Условия трудового договора могут быть изменены:
+ в письменной форме по соглашению сторон
в устной форме по соглашению сторон
Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора
Обязательные условия трудового договора определяются:
в коллективном договоре или соглашении
+в Трудовом кодексе Российской Федерации
по соглашению сторон трудового договора
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
не более четырех лет
В случае заключения срочного трудового договора:
причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок
+необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок
Тест с ответами: «Трудовые правоотношения»
1. Что является обязанностью работника?
А) создание профессиональных союзов
Б) повышение своей квалификации
В) соблюдение трудовой дисциплины+
Г) своевременная выплата заработной платы
2. Какой документ подтверждает трудовую деятельность?
А) трудовая книжка+
Б) трудовой договор
В) Трудовой кодекс РФ
Г) коллективный договор
3. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?
А) не более трех лет
Б) не более пяти лет+
В) не более четырех лет
4.В случае заключения срочного трудового договора:
А) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора
Б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок
В) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок+
5. Является ли верным, что
а) досрочное расторжение трудового договора, увольнение возможны только по обоюдному согласию работника и работодателя;
б) о расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения?
А) верно только а
Б) верно только б+
В) верны оба суждения
Г) оба суждения неверны
6. Является ли верным, что
а) размер заработной платы всегда зависит от наличия образования;
б) размер заработной платы не может быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда?
А) верно только а
Б)верно только б+
В) верны оба суждения
Г) оба суждения неверны
7. Что из данных причин является причиной для увольнения сотрудника? (два верных ответа)
А) инициативность работника
Б) Прогул+
В) личная неприязнь
Г) Новаторство
Д) неисполнение трудовых обязанностей+
8. С какими лицами допускается заключение трудового договора по общему правилу?
А) достигшими возраста четырнадцати лет;
Б) достигшими возраста пятнадцати лет;
В) достигшими возраста шестнадцати лет.+
9. Во время фактического допущения работника к работе работодатель должен оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;+
Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.
10. Что является объектом гражданских правоотношений при получении кредита предпринимателем в коммерческом банке?
А) банк
Б) Предприниматель
В) Государство
Г) Деньги+
11.Что обязан работник, который заключил трудовой договор?
А) выполнять любую работу по указанию работодателя
Б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства
В) соблюдать трудовую дисциплину+
12. На основе чего могут возникнуть трудовые правоотношения?
А) неправомерных действий
Б) событий
В) правомерных действий+
13.Что обязан работодатель в соответствии с трудовым законодательством?
А) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника
Б) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора+
В) обеспечить безубыточную работу организации
14. Что не является субъектом трудового права?
А) работник
Б) учреждение
В) Конституция РФ+
15. Что такое трудовая функция?
А) это время когда сотрудник работает на своем рабочем месте
Б) это продуктивность труда сотрудника
В)это работа которую выполняет работник+
16. Сколько по общему правилу составляет ежегодный отпуск?
А) 21 день
Б) 22 дня
В) 28 дней+
17.Норма производительности:
А) отражает интенсивность труда+
Б) отражает длительность времени на предприятии на протяжении которого выполняется труд
В) нормы установленные методом наиболее рационального технического выполнения данной работы.
18. Что делает норма времени?
А) отражает интенсивность труда
Б) отражает длительность времени на предприятии на протяжении которого выполняется труд+
В) нормы установленные методом наиболее рационального технического выполнения данной работы.
19.Что такое полная материальная ответственность?
А) это когда работник несет не полную материальную ответственность
Б) это когда работник несет полную материальную ответственность предусмотренною кодексом предприятия
В) это когда работник несет ответственность в полном объеме предусмотренном законодательством.+
20.Трудовой договор это:
А) соглашение о найме на время выполнения любых работ
Б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ
В) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку+
Тест по предмету «Право» на тему «Трудовое право РФ»
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
ВЫБРАТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ ВАРИАНТ ОТВЕТА
ТЕСТ ПО РАЗДЕЛУ «Трудовое право»
Б) соглашение между двумя лицами, юридическими и физическими
2. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
А) 8 часов в день
Б) 8 часов в смену
В) 40 часов в неделю
3.Ночное время продолжается с … часов
А) 23.00 до 6
Б) 22.00 до 5
В) 22.00 до 6
4. Коллективный договор – это…
А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;
Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.
5. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …
А) четырнадцати лет;
6. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней
А) 14
Б) 21
В) 28
7. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
А) 14
Б) 18
В) 16
8. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя
А) да
Б) нет
В) да, но с разрешения работодателя (его представителя)
9. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…
А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.
10. Трудовые отношения основаны на …
А) договоре личного найма
Б) трудовом договоре
В) договоре подряда
11. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…
А) государственных служащих;
Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.
12. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста … лет
А) 14
Б) 18
В) 16
13. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…
В) за четыре недели.
14. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…
А) 36 часов в неделю;
Б) 40 часов в неделю;
В) 48 часов в неделю.
15. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как…
А) время с 20 часов до 6 часов;
Б) время с 22 часов до 6 часов;
В) время с 24 часов до 5 часов.
16. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на…
17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…
А) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
Б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
В) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.
18. Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его…
19. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор
А) 2 года
Б) 3 года
В) 5 лет
Ответ: В
20. Стороны трудового договора
А) гражданин и организация
Б) работник и наниматель
В) работник и работодатель
21. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
А) лишение премии
Б) замечание, выговор
В) понизить в должности сроком на 3 месяца
22. Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)
Б) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;
В) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;
23. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …
А) один месяц
Б) две недели
В) два месяца
Курс повышения квалификации
Дистанционное обучение как современный формат преподавания
Курс профессиональной переподготовки
История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации
Курс повышения квалификации
Современные педтехнологии в деятельности учителя
Номер материала: ДБ-1465596
Международная дистанционная олимпиада Осень 2021
Не нашли то что искали?
Вам будут интересны эти курсы:
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.
Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами
Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно
В школе в Пермском крае произошла стрельба
Время чтения: 1 минута
Минобрнауки утвердило перечень вступительных экзаменов в вузы
Время чтения: 1 минута
Москалькова предложила создать рекомендации подросткам по использованию соцсетей
Время чтения: 1 минута
Жириновский предложил ввести в школах уроки полового воспитания
Время чтения: 1 минута
Вузам Москвы и Подмосковья рекомендовали с 8 ноября ввести смешанный формат обучения
Время чтения: 1 минута
Роспотребнадзор продлил действие санитарных правил для школ
Время чтения: 1 минута
Подарочные сертификаты
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.