декретные выплаты для иностранных граждан

Декретный отпуск иностранной работницы

Декретный отпуск в самом обычном его понимании у большинства людей подразумевает сразу несколько периодов, связанных с материнством: отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Декрет является социальной гарантией для работающих женщин и временем когда будущая мама может подготовиться к родам, а после рождения малыша восстановить силы и позаботиться о ребенке.

В данной статье постараемся разобраться насколько социальная гарантия в виде декретного отпуска доступна для женщин, являющихся гражданами иного государства.

Правовое положение иностранных граждан в РФ регулируется ФЗ РФ № 115-ФЗ от 25.07.2002.

Основные вопросы, связанные с предоставлением декретного отпуска, регулирует статья 255 российского Трудового кодекса, согласно которому иностранные работники в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ.

Иностранные граждане имеют право на получение пособия по беременности и родам, если они являются постоянно или временно проживающими на территории РФ (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Причем вторые должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия связанные с материнством не полагаются. При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что случае, если такая иностранка трудится по трудовому договору, то она может рассчитывать на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за нее страховых взносов работодателем за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации — беременность.

Однако есть исключение для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз (граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении), которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству за счет средств ФСС России. Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе). А социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе).

Таким образом, граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз, работающие в России по трудовым договорам, являются застрахованными лицами независимо от статуса (постоянно или временно проживающие, временно пребывающие).

Виды пособий связанные с материнством

Установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.

Таким образом, если мать ребенка — иностранный гражданин с разрешением на временное проживание и подлежит обязательному социальному страхованию, то все виды пособий связанных с материнством она получит через своего работодателя, а в тех регионах, где пособия выплачивают по пилотному проекту, документы она сдаст работодателю, а выплаты будет производить уже ФСС.

Работодатель назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006). Не имеет значения, по какому договору трудится иностранец. Это может быть трудовой (срочный и бессрочный) договор.

Перечень документов, предъявляемых работодателю беременной гражданкой другого государства, аналогичен тому, который предоставляет претендующая на декретный отпуск россиянка. Главное: чтобы иностранка могла подтвердить свой миграционный статус.

Так как же оформляется декрет

Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность этих отпусков составляет (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п.п. 46 и 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

За время этого отпуска женщине выплачивается соответствующее пособие за счет средств ФСС России.

Порядок оформления отпуска по беременности и родам для работодателя состоит из следующей последовательности действий:

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка за расчетный период, то есть два календарных года, предшествующих году, в котором начинается декретный отпуск. При этом в состав среднего заработка включаются только те выплаты, на которые начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Важно! Выплаты в пользу лиц с миграционным статусом временно пребывающих, облагаются взносами в ФСС России с 1 января 2015 года (ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ). До указанной даты выплаты таким лицам взносами в ФСС России не облагались. Если у иностранки нет подтверждения заработка за прошлые периоды работы, то рассчитать пособие нужно исходя из МРОТ.

При трудоустройстве мигрантов на работу нужно помнить, что их права защищены российским законодательством. Попытка отказать отказать иностранцу в предоставлении положенного отпуска и выплате декретных может грозить серьезными последствиями. Поэтому необходимо знать особенности взаимоотношений с мигрантами и соблюдать требования закона.

Источник

Социальные пособия иностранцам

Несмотря на напряженную эпидемиологическую ситуацию, в Россию по-прежнему приезжают на работу иностранцы. На какие социальные пособия вправе рассчитывать иностранцы?

Находящиеся на законных основаниях и трудоустроенные иностранцы, наряду с российскими гражданами, могут получать социальные пособия.

Назначая такое пособие, работодатель должен учитывать статус иностранца, условие заключенного с ним договора.

Какие иностранцы могут рассчитывать на оплату больничных листов?

Приезжающие в Россию иностранцы могут работать как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору.

По общему правилу, иностранцы, работающие по трудовому договору, заключенному на срок не менее 6 месяцев, имеют право получить выплату по больничному листу, за исключением ВКС. Ведь работодатель перечисляет за таких иностранных работников страховые взносы в ФСС (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При выплате пособий по больничным листам учитывается статус иностранца.

Если иностранец имеет статус временно пребывающего в Россию, у него есть виза или миграционная карта, то пособие ему положено, если работодатель оплачивал за него страховые взносы не менее 6 месяцев, которые предшествовали месяцу болезни (п. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

Например, временно пребывающий иностранец устроился на работу в апреле 2021 года и с этого месяца работодатель производит отчисления в ФСС. Начиная с октября 2021 года, такому иностранцу будет оплачиваться больничный лист. И не имеет значения, что иностранец устроился на работу не с первого числа месяца. Даже неполный месяц работы учитывается при подсчете 6 месяцев.

Для иностранцев, которые имеют РВП или ВНЖ, больничный лист оплачивается также, как и россиянам. Иностранцы – выходцы из стран-участников ЕАЭС имеют особый статус и привилегии. Киргизы, армяне, казахи и белорусы вправе получать пособие по нетрудоспособности с первого дня работы (п. 2 ст. 1.1 Закона № 255-ФЗ, Письмо Минтруда РФ от 18.11.2015 № 17-3/В-560).

Особые правила действуют и для беженцев, а также иностранцев, которые получили в России временное убежище.

Оплата по больничному листу для беженцев осуществляется также, как и для российских граждан. А для иностранцев, получивших временное убежище – по правилам назначения больничных для временно пребывающих иностранцев.

Если же иностранец заключил с компанией договор гражданско-правового характера, то получить выплату по больничному листу он вправе, если это предусмотрено договором.

Какие иностранцы могут рассчитывать на «детские» пособия?

К «детским» пособиям относятся:

Единовременное пособие при рождении ребенка

Пособие выплачивается при рождении ребенка одному из его родителей (ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). С 1 февраля 2021 г. его размер составляет 18 886,32 рублей.

Сразу отметим, что на такое пособие не вправе претендовать временно пребывающие иностранцы.

Единовременное пособие при рождении выплачивается иностранцам, имеющим РВП или ВНЖ, беженцам, а также иностранцам – выходцам из стран-участников ЕАЭС.

Пособие по беременности и родам

Такое пособие выплачивается иностранкам, имеющим РВП или ВНЖ, беженкам, а также иностранкам из стран-участниц ЕАЭС.

А временно пребывающие иностранки не могут получать это пособие. Но статус иностранки может поменяться. Например, женщина за период работы получила РВП.

Как платить пособие, если статус женщины поменялся?

Работодатель при исчислении пособия должен разграничивать периоды, когда иностранная гражданка имела статус временно пребывающей и статус временно проживающей в России. В расчет среднего заработка берется период, когда иностранка получила РВП.

Выплата женщинам, которые встали на учет на ранних сроках беременности

Такая выплата полагается женщинам, которые в первые 12 недель беременности встали на учет в медицинском учреждении. С 1 февраля 2021 г. его размер составляет 708,23 рублей.

Такое пособие выплачивается иностранкам, имеющим РВП или ВНЖ, беженцам, а также иностранкам из стран-участниц ЕАЭС.

Для получения выплаты женщина должна иметь медицинскую справку и написать заявление о назначении выплаты в свободной форме.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком может оформить не только мама, но и близкие родственники. Это пособие выплачивается иностранцам, имеющим РВП или ВНЖ, беженцам, а также иностранцам из стран-участниц ЕАЭС.

А вправе ли иностранцы получать пособие по безработице?

Иностранцы, имеющие РВП или временно пребывающие в России, не могут получать пособие по безработице.

А вот иностранцы, имеющие ВНЖ, в случае потери работы, могут получать пособие по безработице. Если же иностранец с ВНЖ имеет ребенка и потерял работу, то он вправе претендовать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в отличие от иностранцев, имеющих РВП или временно пребывающих в России.

Положены ли иностранным гражданам «путинские» выплаты?

Суть данных выплат – помощь российским гражданам и на них может претендовать один из родителей ребенка, который является гражданином России и проживает на ее территории.

Например, такую выплату могут получать семьи, где отец ребенка является иностранцем, а мать – российской гражданкой. Чтобы претендовать на такую выплату среднедушевой доход должен быть ниже прожиточного минимума в регионе проживания.

Источник

Пособия иностранным гражданам на детей в России в 2021 году

Материал проверен экспертом по миграционному праву на соответствие действующему законодательству.

Пособия для иностранных граждан в РФ — это материальная помощь мигрантам, проживающим в России. Им полагаются выплаты:

Каким категориям иностранцев положены пособия

В Российской Федерации проживает множество иностранцев, многие с семьями и детьми. И если россияне получают большинство пособий «по праву рождения», то факт, получат ли детские пособие иностранные граждане, зависит от статуса их нахождения в России и трудоустройства.

Все подробности в таблице:

Если вы — нерезидент РФ и работаете по гражданско-правовому договору (или же вас не оформили официально), выплаты от внебюджетных фондов (ФСС, ПФР, УСЗН) вам не положены. На государственную материальную помощь не претендуют иностранцы, находящиеся в России нелегально. Не вправе получать соцпомощь лица, чьи дети находятся на полном гособеспечении, и родители, которых лишили родительских прав (п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009).

Временно проживающие на территории РФ иностранные граждане (застрахованные работодателем), лица с ВНЖ и беженцы получают практически все социальные выплаты на детей, положенные россиянам (п. 3 Порядка из приказа №1012н).

Пособие по беременности и родам

Такую компенсацию единовременно выплачивают всем застрахованным в ФСС женщинам (ст. 8 81-ФЗ). Выплата начисляется за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 255-ФЗ от 29.12.2006).

Кому доступно пособие для иностранных граждан в России по беременности и родам:

На 30-й неделе беременности врач из женской консультации выдает больничный лист, после чего пособие оформляют через работодателя или напрямую в Фонде социального страхования. Безработные не вправе претендовать на оплату больничного по БиР. Студентки, ИП или недавно уволенные оформляют дотацию только в органах социального страхования.

Минимальная выплата в 2020 году:

Максимальный размер в 2020 году:

К этой же категории относится единовременная выплата при ранней постановке на учет (до 12 недель) в размере 675,15 рублей (ст. 9 81-ФЗ). Иностранки получают ее только при наличии ВНЖ, официальной работы и РВП или статуса беженца.

Пособие при рождении детей

Государство единовременно выплачивает соцпособие при рождении ребенка (ст. 11 81-ФЗ) всем иностранным гражданам, у кого есть РВП, ВНЖ или статус беженца.

В 2020 году это 18 004,12 рублей (сумма ежегодно индексируется).

Получает выплату один из родителей, другой предоставляет справку о неполучении денег от государства. Заявление подают работодателю, в территориальный ФСС или соцзащиту (туда обращаются безработные).

Пособие по уходу

Выплаты по уходу за детьми до полутора лет доступны как трудоустроенным лицам, так и безработным (ст.13–15 81-ФЗ). Обратиться за получением вправе не только мать или отец, но и близкие родственники (бабушки/дедушки, тети/дяди) при условии, что они ухаживают за новорожденным. Для иностранцев такая опция доступна, оформляют ежемесячную дотацию все, у кого есть ВНЖ, РВП (и официальное трудоустройство) или статус беженца.

Работающие люди пишут заявление работодателю, для них ежемесячная выплата до полутора лет равна 40% от среднего заработка. Безработные обращается в ОСЗН — территориальный отдел соцзащиты населения. Дотацию в таком случае выплачивают в минимальном размере, который с 11.05.2020 равен 6751 рублей.

Путинское пособие малоимущим семьям

Есть два вида путинских соцпособий:

Ни одна из этих государственных субсидий не положена иностранным гражданам. Но есть нюанс: если второй супруг — гражданин РФ и постоянно проживает в России, то он вправе оформить материальную помощь на себя. Это не запрещено при условии, что детям оформили российское гражданство.

Все дотации малоимущим семьям выплачивают органы соцзащиты населения. Оформляйте через МФЦ, на портале государственных услуг или непосредственно в отделении СЗН. Размер устанавливается региональными властями в соответствии с прожиточным минимумом, рассчитанным на второй квартал предыдущего года.

Материнский капитал

Материнский капитал доступен только гражданам России. Сертификат получают в территориальном отделении ПФР (доступно оформление в личном кабинете ПФР, через портал госуслуг или МФЦ). Размер с 01.01.2020 (ч. 2 ст. 6 256-ФЗ от 29.12.2006):

Но есть и нюансы. Если иностранка оформит гражданство РФ себе и детям, у нее появится возможность получить материнский капитал. Программа маткапитала действует до 2026 г. Обратиться за материнским капиталом вправе и отец. Но такая опция доступна при определенных условиях:

Таким образом, мужчины с видом на жительство и статусом единственного родителя претендуют на выплату материнского капитала в полном объеме.

Выплаты семьям в период эпидемии коронавируса

Одна из ключевых антикризисных мер во время пандемии коронавируса в России — это материальная поддержка семей с детьми. Вот что получат от государства граждане РФ:

Иностранные граждане не получают эти субсидии. Если получатель (каждый ребенок) и заявитель (один из родителей) — граждане России, постоянно проживающие в РФ, такая семья вправе получить деньги от государства.

Какие детские пособия и кому: сводная таблица

Представим все социальные пособия иностранным гражданам, имеющим детей, в единой таблице (цифры актуальны на 2020 г.).

Особенности для смешанных семей

Вот на что претендуют смешанные семьи, если мать — иностранка, а отец — россиянин:

Все эти дотации запрашивает тот родитель (супруг), который является гражданином РФ. Важное условие — оформите детям российское гражданство.

Соцпособие по беременности и родам и единовременный платеж при ранней постановке на учет платят только женщинам, на которых оформлен больничный лист. Отец с российским гражданством не вправе получить за них деньги от государства. А вот матери с российским гражданством получают оплату по больничному в любом случае, даже если супруг не является резидентом РФ.

Бухучет, финансы, закупки, кадры — это область моих знаний, подкрепленных опытом работы.

В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Параллельно с началом учебы в ВУЗе начала работать. С 2006 по 2012 работала бухгалтером-кассиром и кадровиком в Ростовском городском экономическом лицее. С 2012 по настоящее время — главным бухгалтером. Помимо бухгалтерии занимаюсь закупочной и экономической деятельностью, а также пишу тематические статьи в профильные издания.

Источник

ФСС РФ разъясняет: какие выплаты на детей положены иностранным гражданам, проживающим в России

Наравне с гражданами Российской Федерации пособия, связанные с материнством, получают иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно (имеющие ВНЖ) или временно проживающие (РВП) на территории России, а также граждане стран, входящих в Евразийский экономический союз, временно пребывающие в Российской Федерации.

Если иностранцы работают по трудовым договорам, то получают полный пакет соцобеспечения от ФСС, в том числе выплаты по беременности и родам, за постановку на учет в ранние соки беременности, при рождении ребенка и по уходу за детьми.

Работаем по трудовому договору

Приехала работать в Россию из Киргизии, официально устроилась маникюршей в салон красоты. Муж работает грузчиком. На днях стало известно, что у нас будет ребенок. Буду ли я получать в России декретные и детские пособия?

Жаннат Исмаилова, Бишкек — Санкт-Петербург.

Киргизия входит в Евразийский экономический союз, поэтому граждане этого государства, будь то временно или постоянно проживающие, или временно пребывающие на территории Российской Федерации, имеют право на получение всех видов пособий по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. То есть молодые мамы с гражданством Кыргызстана будут получать как декретные выплаты, так и все остальные материнские пособия, в том числе пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. Естественно, выплаты будут назначены при условии, что женщина работает по трудовому договору.

Оформляем разрешение на временное проживание

Я гражданка Украины. Официально трудоустроена в РФ. Сейчас оформляю разрешение на временное проживание. На данный момент нахожусь на 7-м месяце беременности. На какие пособия я буду иметь право, если получу разрешение на временное проживание?

Светлана Копытко, Москва.

Если вы работаете по трудовому договору и получите разрешение на временное проживание в Российской Федерации до получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, то вы будете иметь право на пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. Независимо от наличия больничного листка, вы также имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Я из Узбекистана, гражданка этой страны. У меня есть разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации. Имею ли я право на единовременное пособие при рождении ребенка?

Эльмира Алишерова, Фергана — Краснодар.

Если вы работаете по трудовому договору и у вас есть разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации, то вы имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка.

Я гражданка Таджикистана и являюсь временно пребывающей на территории РФ. Работала в Белгороде по патенту. Родила сына, нахожусь в отпуске по беременности и родам. Сейчас я оформляю разрешение на временное проживание в России. Могу ли я с момента получения статуса временно проживающей претендовать на пособие по беременности и родам?

Оксана Михеева, Душанбе — Белгород.

Право на обеспечение пособиями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Законом № 255-ФЗ вы приобретете по страховым случаям, которые наступят после даты получения вами разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации. Так как в данной ситуации беременность и роды наступили до момента получения вами разрешения на временное проживание, права на указанное пособие вы не имеете.

Источник

Декретный отпуск для иностранных граждан, работающих по патенту

Каждый работодатель, принимающий на работу иностранных граждан, обязан соблюдать все миграционные, трудовые и налоговые обязательства, которые регулируются законами Российской Федерации. Зачастую работодатели при приеме на работу мигрантов в штат сталкиваются со сложными и спорными ситуациями, и одна из них – декретный отпуск иностранной сотрудницы.

Не секрет, что, принимая на работу иностранных сотрудников, работодатель, как правило, хочет сэкономить: мигранты более качественно выполняют больший объем работы за невысокую заработную плату.

Соответственно, беременность иностранной сотрудницы в штате работодателя становится для него не самым приятным сюрпризом.

В этой статье мы постараемся как можно информативней ответить на вопрос: что делать, если иностранная сотрудница, трудящаяся по патенту, заявляет, что она беременна.

Декретный отпуск для иностранных граждан

Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Он регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ. Соответственно, трудовые отношения иностранного сотрудника, работающего по патенту, с работодателем в полной мере подчиняются регулированию Трудового кодекса, а значит, иностранные сотрудницы тоже имеют право на декретный отпуск.

По этой причине в отношении иностранного сотрудника действует неизменное правило: работодатель обязан предоставить декретный отпуск сотруднице при наличии всех справок и документов, подтверждающих ее беременность, и заявления на предоставление долгосрочного отпуска.

Кто начисляет декретные выплаты, в каком размере, каким законом регламентируются отчисления и денежная компенсация мигрантам?

Иностранный сотрудник, трудящийся по патенту, имеет миграционный статус «временно пребывающий иностранец». Согласно 81-ФЗ от 19 мая 1995 года (о государственных пособиях), данному сотруднику не полагается единовременное пособие по рождению ребенка.

При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что иностранный гражданин имеет право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за него страховых взносов работодателем (ФСС и ФССНС в размере 1,8% и 0,2 %, от заработной платы) за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации – беременность.
Давайте рассмотрим размер выплаты на простом примере:

Гражданка Таджикистана проработала по патенту 9 месяцев и в один прекрасный день узнала о своей беременности. Ее официальная зарплата составляла 17 000 рублей в месяц (налоговые отчисления в Фонд социального страхования составляли 340 рублей ежемесячно). Следовательно, от государства она получит выплату в 3060 рублей (340 рублей × 9 месяцев официального трудового стажа).

Что происходит с трудовым патентом иностранного гражданина во время декретного отпуска?

Трудовой патент – основание нахождения иностранного гражданина на территории страны, дающее право на официальное трудоустройство. Иностранный сотрудник обязан ежемесячно вносить авансовый платеж за продление патента, как в отпуске, так и вне его.

Декретный отпуск не освобождает беременную сотрудницу от ежемесячной оплаты патента, так как трудовой договор в этот период действителен.

Что делать с беременной сотрудницей и какой компромисс можно найти?

Самое рациональное решение для обеих сторон будет выглядеть следующим образом:

При этом важно помнить, что миграционное законодательство – дело серьезное, и работодателю, который не отслеживает все нововведения и постоянные поправки в законах, регулирующих трудовые отношения с иностранцами, может грозить по-настоящему огромный штраф за малейшую ошибку.

И если в штате работодателя нет специалистов в миграционной сфере, его организация серьёзно рискует допустить ошибку в документообороте иностранных работников и обеспечить себе проблемы с госорганами на несколько месяцев вперед.

Как работодателю защитить себя от штрафов за мигрантов

Самый выгодный, простой и безопасный способ застраховать себя и свой бизнес от всех миграционных и кадровых проблем, связанных с мигрантами, – вывод иностранного персонала за штат на аутстаффинг.

Перевод мигрантов за штат поможет работодателю уменьшить нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию, сэкономить на содержании персонала и при этом пользоваться трудом мигрантов абсолютно легально и безопасно.

При аутстаффинге кадровое агентство оформляет иностранцев к себе в штат и полностью берет на себя ответственность за них, как официальный работодатель. Заказчику же на объект кадровое агентство направляет трудовых мигрантов по договору предоставления персонала. Таким образом, иностранные сотрудники трудятся на территории работодателя, но официально оформлены в штат кадрового агентства.

Более подробно о переводе мигрантов за штат вы можете узнать по телефону. Наши специалисты абсолютно бесплатно проконсультируют вас по всем миграционным вопросам и с удовольствием поделятся советами по работе с мигрантами.

Источник