декретный отпуск в беларуси хотят сократить когда

Белорусам предложили сократить «декрет» до 2 лет, но повысить пособие

Белорусы воспринимают как несправедливость снижение пособия по уходу за детьми при выходе на работу и невозможность «выйти в декрет» для пенсионеров, чтобы ухаживать за внуками. Также, как отмечает академический директор Белорусского экономического исследовательско-образовательного центра (BEROC) Катерина Борнукова, люди не против большего «таргетирования» пособий. Также есть те, кто готов при возможности или в ответ на стимул выходить из декрета раньше.

Эти выводы эксперт сделала на основе опроса, проведенного Исследовательским центром ИПМ и BEROC об отношении белорусов к системе социальной защиты, в том числе к пособиям и отпуску по уходу за ребенком. Опрос проводился в сентябре-октябре прошлого года и охватил около 1,5 тыс. человек. Результаты опроса презентовали журналистам 28 февраля в Минске на очередном медиа-завтраке «Реформы на 100 миллиардов», организованном Исследовательским центром ИПМ.

Судя по ответам более четверти опрошенных, если пособия будут платить только 2 года после рождения ребенка, большинство родителей будет раньше возвращаться на работу, а на рождаемость это не слишком повлияет. Также, по мнению белорусов, пособия поддерживают семьи с детьми, но не стимулируют рождаемость.

Согласно опросу, в декрет ходят в подавляющем большинстве женщины, так как традиционно считается, что они нужнее детям в этот период.

По мнению опрошенных, из всех факторов больше всего «подвигнуть» на ранний выход из декрета могут в основном материальные трудности.

Скриншот материалов презентации Катерины Борнуковой

В ходе опроса люди также отмечали нехватку садов, но они полагают, что решить вопрос можно в том числе с помощью частных детских садов, если поддержит государство.

Скриншот материалов презентации Катерины Борнуковой

Скриншот материалов презентации Катерины Борнуковой

О пособиях

Катерина Борнукова. Фото предоставлено организаторами презентации

Катерина Борнукова в своей презентации о том, как работают и как должны работать, по мнению белорусов, детские пособия и отпуск по уходу за ребенком до трех лет, отметила, что большинство белорусов знают о пособиях и считают их некритично низкими.

При этом на вопрос «Влияет ли пособие на решение рожать детей?» 43,4% ответили, что без него семьям приходилось бы намного сложнее и рожали бы реже, 18,3%, что многие семьи рожают ради того, чтобы затем три года получать пособие. А 23,2% считают, что никак не влияет.

При оценке правил выплаты пособий, 54,8% опрошенных считают несправедливым сокращение пособий наполовину, если мать или отец выходят из отпуска по уходу за ребёнком, справедливым – 28%.

То, что неработающий пенсионер не может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком считают несправедливым 52,8%, справедливым – 25,4%.

Справедливо, что пособие по уходу за ребенком до трех лет не зависит от доходов семьи, – такое мнение высказали 62,7%. Несправедливым это считают 18,7%.

О продолжительности декрета

Скриншот материалов презентации Катерины Борнуковой

Оптимальной продолжительность декретного отпуска считают 80,3% опрошенных. 3,2% считают его слишком длительным, а 5,6% – слишком коротким.

Почему в отпуск выходят женщины, а не мужчины – на этот вопрос 39,6% опрошенных ответили, что большинство женщин зарабатывают меньше, чем мужчины, 27,2% считают, что кормить семью – это обязанность мужчин, а не женщин. А большинство (63,9%) полагает, что ребенку в этом возрасте больше нужна мать, чем отец.

23,7% отмечают, что мужчины не смогут справиться с ребенком до 3-х лет, 22,1%, что мужчинам сложно уйти в декрет из-за работодателя, 9,2%, что женщины реже настроены на карьерный рост, а 8,2%, что мужчины боятся, что их засмеют.

Мнения о возможных реформах

Скриншот материалов презентации Катерины Борнуковой

Скриншот материалов презентации Катерины Борнуковой

Скриншот материалов презентации Катерины Борнуковой

Скриншот материалов презентации Катерины Борнуковой

Источник

Декретный отпуск

Декретный отпуск – это социальная гарантия от государства, предназначенная для поддержки женщин в период подготовки к родам. Это социальный отпуск, созданный для предоставления благоприятных условий материнства.

Часто декретным отпуском ошибочно называют время от 30-й недели беременности женщины и до 3-го дня рождения ребенка. С точки зрения законодательства декретный отпуск в Беларуси – это отпуск по беременности и родам. После его окончания наступает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Главный документ, который регламентирует отпуск по беременности и родам – статья 184 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Срок декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.

Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:

Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:

Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.

Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.

После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится 3 года. На следующий день после 3-го дня рождения ребенка женщина должна выйти на работу.

Как оформить декретный отпуск в 2020 году?

Чтобы получить выплаты по отпуску по беременности и родам и оформить декретный отпуск, необходимо лишь оформить больничный лист в женской консультации. Затем его нужно предоставить в бухгалтерию по месту работы женщины или в органы социальной защиты.

На работе оформляется приказ, который является основанием для предоставления декретного отпуска. После рождения ребенка нужно будет подать заявление по месту работы вместе с пакетом документов. Здесь можно скачать заявление-образец для декретного отпуска (для получения пособий).

Документы, которые понадобятся:

Алгоритм действий для получения всех пособий для декретного отпуска:

Пособия по беременности и родам

Женщина, которая выходит в декретный отпуск, должна получить оплату больничного листа. Такая выплата предоставляется единовременно, как правило, в стандартный день получения заработной платы.

Не имеют такого права только женщины, не зарегистрированные в центре занятости населения.

Как рассчитать декретный отпуск (выплаты по отпуску)? Для этого нужно вычислить средний дневной заработок за последние 6 месяцев. Не нужно учитывать некоторые премии и выплаты – например, на оздоровление. Затем полученная сумма умножается на количество дней декретного отпуска (от 126 до 140).

Если женщина не работала (студент или стаж меньше 6 месяцев), то расчет среднего заработка ведется по минимальному тарифу.

Иногда возникают проблемы, если декретный отпуск начался, а женщина продолжает работу по трудовому договору. В этом случае лучше оформить работу по договору подряда.

Кроме оплаты отпуска по беременности и родам, женщина имеет право получить пособия по беременности и родам:

Что говорит закон о декретном отпуске в РБ?

Популярные вопросы о декретном отпуске

Начисляется ли стаж в декретном отпуске?

Декретный отпуск учитывается при формировании трудового стажа. Однако в страховой стаж декретный отпуск не включается, потому что в течение этого времени отчисления в пенсионный фонд с пособий не переводятся.

Дают ли кредит в декретном отпуске?

Если для получения кредита обязательно нужно предоставить документальное подтверждение доходов, то женщине в декрете в банковских деньгах откажут. Выплаты в отпуске по уходу за ребенком не считаются доходом женщины, это пособие, предназначенное для ребенка. Единственный выход – выбирать кредиты без справки о доходах. Возможно оформление рассрочки в декретном отпуске (если речь идет о небольшой сумме покупки).

От чего зависит оплата отпуска по беременности и родам?

Размер выплат зависит от средней зарплаты женщины за последние 6 месяцев.

Во сколько недель декретный отпуск начинается?

Усредненный срок для всех беременных женщин – 30-ая неделя беременности. По законодательству отпуск начинается за 70 дней до ориентировочной даты родов.

Сколько лет декретный отпуск длится в Беларуси?

Отпуск по беременности и родам длится от 126 дней до 140 дней. Продолжительность отпуска зависит от того, насколько сложно проходит беременность, а затем – насколько долго занимает процесс восстановления после родов. Сразу после этого отпуска начинает действовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Источник

Декретный отпуск и семейный капитал – Ирина Костевич рассказала о планируемых изменениях

Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич рассказала о планируемых изменениях, касающихся декретного отпуска и семейного капитала, в интервью программе «Главный эфир» на телеканале «Беларусь 1», сообщает БЕЛТА.

Ирина Костевич затронула вопрос сокращения декретного отпуска. «На декретный отпуск нужно смотреть с точки зрения будущего. Конечно, надо развивать услуги по уходу за детьми раннего возраста. И когда мы выйдем на соответствующий уровень развития этих услуг, только тогда будет приниматься эта мера, – подчеркнула она. – А модели могут быть разными. Может остаться три года, при этом только два оплачиваемых. Либо два года для всех, три – для многодетных. Задача Минтруда – вместе с депутатским корпусом и семьями найти идеальную модель, которая позволила бы решить задачи бюджета, государства, общества и отдельного человека».

По словам Министра, за 10 лет количество многодетных семей в Беларуси увеличилось в два раза. Это связывают с мерами государственной поддержки, в том числе программой «Семейный капитал». За время работы программы в Беларуси открыто более 92 тыс. депозитных счетов на общую сумму Br2,3 млрд. 26 тыс. многодетных семей досрочно использовали семейный капитал: 90 % – для решения жилищного вопроса, 6 % – на образование, 4 % – на оказание платных медицинских услуг.

Кроме того, в Беларуси планируют расширить возможности для его применения. «Прежде всего предполагается расширение возможностей использования для строительства жилья: на покупку части жилого помещения, на ремонт и отделку квартиры. Думаю, в первом-втором квартале следующего года мы уже выйдем на некий проект документа, который будем рассылать на согласование заинтересованным государственным органам», – добавила Ирина Костевич.

В Беларуси в начале декабря утвердили Национальную стратегию «Активное долголетие – 2030». «Принятие этого документа обусловлено теми процессами, которые происходят в мире. Наблюдается старение населения. Сегодня граждан в возрасте старше 65 уже более 15 %. По международным стандартам, более 7 % – это уже старое население. А по прогнозам Минэкономики, к 2030 году мы достигнем показателя более чем в 20 %», – рассказала Министр.

Она отметила, что люди в возрасте 60–70 лет достаточно активны, многие из них готовы работать и им нужно в этом помогать. «Что касается граждан старше 75 лет, там уже, как правило, достаточно серьезные проблемы со здоровьем. Здесь необходима медицинская помощь, социальные услуги», – отметила Ирина Костевич.

Одна из задач стратегии «Активное долголетие – 2030» – формирование комфортного уровня дохода пожилых граждан. «Если мы говорим про 2021 год, расходы на выплату пенсий будут опережать инфляцию. На следующую пятилетку заложены точно такие же посылы. Что касается добровольного накопительного страхования, этому инструменту уже почти 20 лет, но полноценного развития он не получил по ряду причин. Задача на следующую пятилетку – максимально обеспечить его развитие», – проинформировала Министр.

По ее словам, пандемия значительно повлияла на рынок труда в этом году. «Но мы не увидели серьезного сокращения численности занятых в экономике. Да, наниматель замер, прием на работу сократился. Но мы не увидели и увеличения численности уволенных, даже наоборот, она сократилась более чем на 3 %. Сегодня у нас 75 тыс. вакансий. Считаю, что это достаточное количество, чтобы те, кто хочет, пошли работать», – заявила Ирина Костевич.

Источник

Нужно ли менять подходы к декретному отпуску и размораживанию семейного капитала? Мнение депутата

Стоит ли в Беларуси предоставлять семейный капитал при рождении второго ребенка? Чем еще поддержать многодетных? Нужно ли сокращать декретный отпуск? Об обсуждаемых сейчас инициативах в области семейной политики, корреспондент агентства «Минск-Новости» побеседовал с председателем Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь Людмилой Кананович.

– Как бы вы оценили действующие меры поддержки семей с детьми?

– Это один из приоритетов нашей социальной политики. Выстроена четкая система. Можно выделить в ней три главных направления, по которым мы целенаправленно развиваемся: финансовая помощь, создание условий для ответственного родительства и реализация семейно-ориентированной информационной политики.

В Беларуси 11 видов государственных пособий, предоставляемых на детей. Ими охвачено более 450 тыс. ребят, или почти каждый четвертый ребенок. Согласитесь, цифры говорят сами за себя. Начинается поддержка с выплат мамам, которые своевременно встали на учет по беременности. Сразу после появления новорожденного на свет семьям оказывается единовременная помощь, чтобы они смогли приобрести все необходимое: мебель, коляску, средства гигиены. Сумма более чем весомая: 10 бюджетов прожиточного минимума на первого ребенка, 14 – на второго и последующих. Назначается ежемесячное пособие по уходу за малышом до 3 лет. Если в семье помимо него воспитывается еще один несовершеннолетний, она может претендовать на дополнительную выплату. Отдельными видами поддержки пользуются дети с инвалидностью.

Оказывается также государственная адресная социальная помощь, механизмы которой постоянно совершенствуются. Предусмотрены гарантии и льготы при строительстве жилья, в сферах образования, здравоохранения, в трудовом, налоговом, жилищном, пенсионном законодательстве.

– С января 2020 года родителям разрешили размораживать семейный капитал и тратить эти деньги на улучшение жилищных условий, получение платных медуслуг и образования. Звучат предложения расширить данный перечень. Ваше мнение на этот счет?

– Для многодетных семей в Беларуси делается очень много. Возможность досрочного использования семейного капитала – очередной шаг в поддержку их интересов. Мера оказалась востребованной, особенно для решения жилищной проблемы. Действительно, на диалоговых площадках, которые проходят в рамках подготовки к шестому Всебелорусскому народному собранию, некоторые многодетные родители просят увеличить количество показаний для размораживания начисленных средств. Предлагают расширить перечень платных медицинских услуг – добавить, в частности, ортопедию, покупку технических средств реабилитации инвалидов сверх перечня бесплатно предоставляемых государством. Просят разрешить тратить деньги на реконструкцию жилья, капитальный ремонт, покупку доли жилого помещения. Звучат предложения о приобретении на льготных условиях автомобилей отечественного производства.

Мнения родителей проанализируют и учтут, когда будут принимать дальнейшие решения по программе семейного капитала. Конечно, это была бы хорошая поддержка для многодетных семей.

– В последнее время все чаще стали говорить о том, что стоит распространить практику назначения семейного капитала и на второго ребенка. Думаете, осилим?

– Идея очень хорошая. Ее воплощение во многом будет зависеть от развития экономики. На данный момент этот вопрос находится в стадии рассмотрения.

Вектор на введение тех или иных дополнительных стимулов для появления в семьях вторых детей обозначен в проекте Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2021–2025 годы, которая сейчас проходит общественное обсуждение. На мой взгляд, посыл очень правильный. На рождение одного малыша нацелены практически все супруги. А вот при планировании второго уже больше смотрят на наличие условий. Увеличение числа двухдетных семей – шаг к росту количества семей многодетных, к которому мы стремимся.

Считаю, что на поддержку этой категории должна быть больше направлена как система госпособий, так и адресная помощь. И многое уже сделано. Как я говорила выше, дифференцирована единовременная выплата при рождении ребенка. Тот же принцип применяется и при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет. На первого предусмотрено 35 % средней заработной платы в республике, на второго и последующих – 40 %. Нужно продолжить развиваться в этом направлении. И, конечно, думать над решением квартирного вопроса. Как известно, сейчас задача номер один – обеспечить льготным жильем многодетные семьи. Но и интересы других категорий не должны отодвигаться на задний план. Двухдетных на данном этапе следует больше поддержать, например, предоставлением арендного жилья.

– Еще одна обсуждаемая тема – продолжительность декретного отпуска. Сократить нельзя оставить: где все же стоит поставить запятую?

– Вопрос очень непростой. Лично я с первым ребенком была в декретном отпуске полтора года, со вторым – два. И нормально все сложилось, справились. Я к чему это рассказываю: общаясь с мамами на депутатских приемах, диалоговых площадках, вижу, что их видение темы во многом исходит из собственного опыта. Мнения высказывают очень разные, разворачиваются целые дискуссии.

К решению надо подходить максимально взвешенно. Изучить точки зрения как родителей, так и специалистов сфер образования, здравоохранения. Именно это сейчас и делается. Мое мнение – определенные изменения все же назрели. Возможность находиться в декретном отпуске три года можно сохранить, но мама должна выбрать: или она с ребенком дома и получает пособие, или выходит на работу без права на эту выплату.

Любые новшества требуют основательной подготовительной работы. Вернувшейся на свое рабочее место женщине важно знать, что ребенок под надежным присмотром. Наряду с развитием сети дошкольных учреждений должна расти доступность услуг нянь. Причем как в частном, так и в государственном секторе. Территориальные центры социального обслуживания населения имеют немалый опыт оказания бесплатной помощи такого рода семьям с двойнями и тройнями. Стоит распространять его и на другие категории уже на платной основе.

– Нужно ли продолжать совершенствовать в интересах родителей трудовое законодательство?

– Да, и мы в парламенте занимаемся этим. Как известно, в прошлом году Трудовой кодекс был дополнен главой, регламентирующей дистанционную работу. Сейчас идет анализ, как зарекомендовала себя новая практика на местах. Планируются дополнительные корректировки в Трудовой кодекс, которые будут направлены на регулирование такого понятия, как удаленная работа (это не совсем то же, что дистанционная). Развитие гибких форм занятости позволит лучше совмещать профессиональную реализацию и родительство. Но наряду с этим нужно менять мышление нанимателя, чтобы он смелее шел навстречу запросам сотрудников, у которых есть дети. Это касается и перевода на дистанционку, и предоставления более гибкого графика в офисе – конечно, не в ущерб интересам предприятия. Быть компанией, дружественной родителям, – это очень современный и оправданный подход.

Источник

Декретные отпуска и детские пособия изменят. Что государство предложит взамен?

Власти намерены оптимизировать декретные отпуска и отдельные детские пособия. Naviny.by собрали все подробности в одном материале.

Пять лет дискуссий по трехгодичному отпуску

Тема сокращения декретных отпусков в Беларуси рассматривается на разных уровнях в течение последних нескольких лет.

Так, доктор экономических наук Кирилл Рудый, будучи помощником президента по экономическим вопросам, еще в 2016 году предлагал уменьшить этот отпуск до двух лет.

Со ссылкой на международные данные, Рудый доказывал, что отпуск свыше двух лет не имеет определенных преимуществ для здоровья и развития ребенка и его матери.

«В настоящее время отпуск по уходу за ребенком в Беларуси является одним из самых длительных — три года, в России — полтора года, в Казахстане — один год», — отмечал помощник президента.

При этом он утверждал, что сокращение декретного отпуска на один год обеспечит рост экономики на 2,3%.

Справка. Трехлетний отпуск по уходу за ребенком был введен в Беларуси с 1992 года. Женщина, оформившая декретный отпуск, может выйти на работу на любой период в течение отпуска, а затем снова вернуться в декрет. Если она выходит на работу не более чем на 0,5 ставки, пособие на ребенка ей продолжают выплачивать в полном размере.

В 2018 году проблема декретных отпусков обсуждалась в том числе в Совете Республики.

Собеседники БелаПАН, включая экспертов из числа женщин, высказали различные точки зрения по поводу декрета.

Но все сошлись во мнении, что этот вопрос нужно рассматривать в комплексе с другими проблемами, которые касаются дошкольного воспитания детей.

В 2020 году тема сокращения декретного отпуска снова была поднята в правительстве и парламенте.

Как заявил премьер-министр Роман Головченко, одним из вариантов изменений было оставить декрет трехлетним, но оплачивать только два года.

Пособие в цифрах и фактах. И в «возрасте» матери

Существущая в стране система декретных отпусков является «очень дорогим удовольствием» для государства.

Об этом в середине мая 2021 года заявила министр труда и социальной защиты Ирина Костевич в эфире телеканала СТВ.

Министр напомнила, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет составляет 472,92 рубля (в случае, если это первый ребенок — дальше больше). Тогда как минимальная зарплата в Беларуси равна 400 рублям.

При этом Ирина Костевич отметила, что пособие одинакового размера получают все белоруски, независимо от того, уплачивали ли они до родов взносы в ФСЗН или нет. И это при том, что почти 20% матерей не имеют работы.

В 2021 году на выдачу этих пособий будет потрачено 1,5 млрд рублей, или 3% взносов, которые уплачивает за своих работников наниматель.

«На мой взгляд, это серьезная финансовая поддержка для семьи. Хотя уже тоже мы видим, что, может, надо переходить на новые подходы по выплате пособий. Привязываться не к средней по стране, а к зарплате мамы, поскольку средняя была интересна в 90-е, когда мама рожала в 22 года. У нее ничего еще не было. А когда сегодня мама рожает в 28–29 лет, она уже состоялась в профессии, у нее уже есть свой доход, у нее есть уже финансовая стабильная ситуация», — отметила руководитель министерства.

Сначала с оплатой, потом — без нее?

Таким образом, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть привязан к величине зарплаты матери.

Однако других подробностей здесь пока нет, ведь новая система по выплате пособий все еще прорабатывается.

Еще известно, что в будущем может быть сокращен оплачиваемый период декретного отпуска.

Кстати, привязка декретного отпуска к заработку родителей принята в ряде стран Евросоюза, а сам отпуск составляет около года.

Когда семь лучше, чем восемь

Государство озабочено не только поиском оптимальной модели декретных отпусков, но и построением эффективной системы по уходу за детьми.

«На текущую пятилетку мы поставили себе задачу: максимально развивать услуги по уходу за детьми. И смотреть не только через стены детских садиков, а, может, и развивать на коммерческой основе детские садики с компенсацией потом средств со стороны государства — как государственный заказ по уходу за детьми. Будем смотреть через институт нянь, пытаться развернуть это направление», — сообщила в мае руководитель Минтруда.

Помимо разработки планов по построению дошкольной инфраструктуры, министерство подготовило и конкретное предложение.

Так, в скором времени многодетным родителям будет предложен гибкий график работы.

Речь идет о сокращении на один час ежедневной восьмичасовой продолжительности рабочего дня, причем без потери в зарплате.

Вопрос решится зимой

Напомним, определенные послабления для работников с детьми, в том числе для многодетных, и сейчас есть в Трудовом кодексе.

В статье 265 ТК сказано, что матери или отцу, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, по их письменному заявлению дается один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.

А в статье 289 ТК закреплена обязанность нанимателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет.

Норма о сокращенном рабочем дне для многодетных родителей тоже будет закреплена в трудовом законодательстве.

Работа над проектом закона, который вносит изменения в ТК, будет идти до сентября 2021 года.

В декабре этот проект должен будет поступить в парламент.

Использованы стоковые изображения от Depositphotos

Источник