декретный отпуск в италии
Декретный отпуск в Италии: 5 месяцев и баста!
3 года с ребенком дома, бесплатная медицина и сохранение рабочего места в течение длительного декретного отпуска – вот об этом мечтают итальянские женщины. Родить ребенка в Италии – это серьезный поступок, причем не только с моральной, но и материальной точки зрения. Чтобы понять, где лучше стать мамой, узнаем, каково это – рожать в стране вина и солнца.
Декретный отпуск в Италии – это всего лишь 5 месяцев ухода за ребенком. После этого периода женщина может его продлить еще на 6 месяцев, а может и сразу выйти на работу. Многие выбирают последний вариант, ведь если во время первых 5 месяцев женщина получает 80% от оклада, то во время дополнительного декретного отпуска она получит лишь 30%. Остаться ухаживать за ребенком может и папа. В общей сложности молодым родителям дают 10 месяцев декрета. Этим отпуском можно воспользоваться до исполнения ребенку 8 лет.
Что касается сохранения рабочего места для женщины, то здесь все несколько хуже, чем в Беларуси. Молодой маме государство обещает сохранность своей работы только в период до 1 года и это при том, если контракт не истекает раньше конца декретного отпуска. Работодатель имеет право не продлить документ.
Многодетная семья в Италии – это хорошо, но вряд ли лучше, чем в Беларуси. Если у нас, имея 3 и больше детей, мы получаем определенные льготы во многих сферах, то у них за 3 и больше детей просто дадут больше отпуска и пособия.
Поскольку мамы выходят на работу, когда малышу исполняется год, а то и раньше, так как финансово тяжело родить много детей, то итальянки предпочитают заводить детей поздно и ограничиваются двумя детьми. Даже один ребенок – это не очень легко для некоторых, ведь если родители выходят на работу, то, значит, нужно найти беби-ситтера, которому тоже придется платить. В итоге, все сводится к тому, что родители вынуждены много работать и видеть своих деток только по вечерам.
Кстати, некоторые женщины организовали свой бизнес на этой особенности итальянцев. Не так давно появилась профессия «tages Mutter», что в переводе с немецкого означает «мама на день». Обычно какая-то синьора организует у себя дома детский садик, то есть к ней со всей округи приводят малышей и она за ними целый день ухаживает. Для этой синьоры – это отличный дополнительный заработок, а занятым мамочкам – альтернатива беби-ситтера, ведь это получается дешевле.
В целом, итальянцы признаются, что дети – это достаточно дорогое удовольствие, особенно, когда они болеют. В Италии медицина платная, и любой визит и анализы они должны оплачивать. В этом плане итальянцы бы завидовали нам, ведь в Беларуси большая часть медицинских услуг бесплатна.
Получается, что Беларусь – более комфортное место для беременных. Конечно, стоит учесть их уровень жизни и наш. Но все-таки хорошо там, где нас нет.
«Ад итальянского материнства не заканчивается»: декрет 5 месяцев и сад до 15:30
Недавно мы рассказывали о мерах поддержки родителей в России и выясняли, почему они не работают. Наш блогер Софья Березовская живет в Италии. И она считает, что государство просто должно дать женщинам возможность «наслаждаться материнством».
Население Италии стремительно стареет. По данным статистики, на сто умерших приходится лишь шестьдесят семь новорожденных. По соотношению смертей и рождений Италия скатилась до уровня времен Первой мировой войны. По данным национального статистического агентства, на каждую женщину приходится 1,29 ребенка. Показатель, схожий с Сербией, Боснией и Герцеговиной.
В целом же по стране всего двадцать пять миллионов трудоспособного населения из шестидесяти. Финансовые выплаты не очень-то простимулировали итальянок к родам. На сегодняшний день, если доход семьи превышает 40000 евро в год, то государство каждый месяц выплачивает 80 евро на ребенка. Если не превышает, то 120 евро. Пока остались единовременные выплаты от государства и муниципалитетов. Но многие из них положены только малоимущим.
Но дело тут даже не в деньгах. Они не помогут Италии выкарабкаться из бездны низкой рождаемости. Куда важнее забота государства об условиях, в которых будущая мать может спокойно родить и насладиться своим материнством. Возможно, тогда бы дело сдвинулось бы с мертвой точки.
А какая радость материнства, скажите мне, при декретном отпуске длиной в пять месяцев?
Когда несчастная женщина должна выгадывать и высчитывать, как ей будет лучше: взять два месяца декрета до родов или же работать до последнего дня, чтобы потом подольше остаться с ребенком дома. Оплачиваются они, кстати, на 80% от заработной платы.
Потом декретный отпуск можно продлить еще на шесть месяцев. Но в таком случае выплаты составят всего 30% от зарплаты. И сложно сказать, сохранят ли в таком случае за женщиной рабочее место или её попросят освободить его «по-хорошему».
При этом европейские педиатры, опираясь на рекомендации ВОЗ, советуют кормить детей грудным молоком чуть ли не до двух лет. Как молодой матери кормить ребенка грудью (пусть даже частично), если ей нужно целый день трудиться в офисе или на производстве?
Законодательство, конечно, дает таким женщинами послабления в виде сокращенного рабочего дня. Но это всего лишь на два часа меньше, чем обычный рабочий день. И как быть? На весь день молока не насцеживаешь.
Некоторые «оптимисты» уверяют, что столь короткий декрет способствует психологической устойчивости молодой матери. Мол, с выходом на работу вероятность развития послеродовой депрессии у таких женщин меньше.
Серьёзно? А ежечасные подъемы к малышу по ночам, колики, зубы, да и просто домашние хлопоты, которые никто с рождением ребенка не отменял? Вместо того, чтобы днем вместе с ребенком вздремнуть, итальянки строчат в офисах отчеты, зарабатывая себе не только депрессию, но и хроническую усталость.
Те, кто ратует за гендерное равенство, может справедливо заметить — а отец-то на что? Пусть тоже помогает. Итальянцы — хорошие отцы. Но у них пока нет груди с молоком. Так что, как ни крути, на столь раннем этапе ребенку больше мать.
И пока она днем работает, итальянское государство любезно предлагает ей устроить четырехмесячного ребеночка в ясли, попасть в которые в современном итальянском мире куда сложнее, чем полететь туристам в космос. А в бесплатные невозможно вообще. И даже не в этом дело. А в том, что итальянское правительство всерьез считает, что четырёхмесячному младенцу нужна социализации в лице чужих теток, а не собственной матери.
Но ад итальянского материнства на этом не заканчивается. Вот ребенок идет в сад и, кажется, можно начинать работать. Только работают эти сады до 15:30. И как успеть забрать ребенка? Да, за детский сад выплачивают компенсацию (около девяноста евро в месяц). Только эти же деньги вы потратите на продленку или вечернюю няню. В общем, крутятся итальянки кто как может: няню оплачивают, бабушек привлекают, на продленке детей оставляют.
Не удивительно, что молодежь, наблюдая за ужасами воспитания детей, не торопится вытаскивать родную страну из демографической ямы. Кому охота превращаться в загнанную лошадь? Пусть даже за 80 евро в месяц?
Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Выплаты по материнству для работающих женщин в Италии
Каким образом подсчитывается размер пособия, выплачиваемого Институтом социального страхования, женщинам, находящимся в обязательном декретном отпуске.
Компенсация, в большинстве случаев, дополняется работодателем, в соответствии с положениями коллективного договора.
Право на получение декретного пособия имеют не только лица, работающие по найму, но и фрилансеры и самозанятые профессионалы: в этих случаях, однако, расчет суммы пособия идет по иным правилам, чем для работающих по найму женщин.
Сколько длится оплачиваемый декретный отпуск в Италии?
Оплачиваемый декретный отпуск длится, в общей сложности, пять месяцев, и могут быть предоставлен двумя способами:
в качестве альтернативы, месяц до родов и 4 месяца после (чтобы воспользоваться этой опцией работник должен получить медицинскую справку, которая удостоверяет, что пребывание на работе не может причинить вред здоровью матери или будущего ребенка).
Сумма пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается INPS и, в большинстве случаев, составляет 80% от заработной платы работника, выплаченной за предыдущий месяц до начала декретного отпуска.
Пособие также включает в себя дневные отчисления на тринадцатую зарплату (и четырнадцатую, если это предусмотрено), а также начисления, касающиеся дополнительных выплат в качестве бонусов и премий.
Коллективные договоры могут изменить порядок расчета пособия (в большую сторону): по желанию, работодатель может выплачивать вплоть до 100% от обычной заработной платы работника.
Итак, для расчета суммы пособия используется средняя дневная ставка должностного оклада, который был выплачен за месяц до даты приостановления трудовых отношений.
Расчет средней дневной заработной платы (retribuzione media giornaliera, RMG) аналогичен тому, который используется для подсчета среднесуточной зарплаты в случае болезни.
Расчет суммы пособия по материнству для служащих
к доходу добавляются бонусы и другие премиальные выплаты повторяющегося характера (премии, надбавки и т.д.);
Декретные в Италии
Декретные выплаты и условия отпуска по уходу за ребенком намного отличается от стран пост советского пространства, где в среднем женщинам предоставляется долгосрочный декретный отпуск до 3 лет с сохранением рабочего места и с выплатой декретного пособия до 1 года. В Италии же все обстоит совсем не так, сама система настроена так, чтобы женщина как можно быстрее выходила на работу и соответственно, чтобы ребенок приучался больше к самостоятельности. Многие женщины торопятся, как можно раньше выйти на работу, дабы не потерять свое рабочее место. А теперь поговорим о том какие бывают типы декретных отпусков и какова их продолжительность.
Обязательный декретный отпуск (Maternità obligatoria)
Таким образом, если женщина не имеет никаких жалоб по здоровью и жизни малыша ничего не угрожает, она вправе обратиться в Azienda Sanitaria Locale (ASL) за специальным сертификатом о протекании беременности, после чего она может выйти в декретный отпуск за месяц до предполагаемых родов. И, соответственно, выйти из него, когда ребенку исполнится 4 месяца.
По идее, государство сохраняет рабочее место маме до одного года, если рабочий контракт не истекает раньше, потому, как работодатель может и не продлить его.
Добровольный декретный отпуск (Maternità facoltativa)
После 5 месячного периода женщина вправе продлить декрет еще на полгода, но в этом случае, ежемесячные декретные составят уже 30%, также это время можно использовать в счет сокращения рабочего дня либо брать частями. Интересно, что в декрет может выйти и папа – называется «Патернита», в этом случае родителям дается до 10 месяцев, которыми можно воспользоваться до исполнения ребенку 8 лет. Таким образом, если женщина берет еще полгода, то отец вправе взять оставшиеся 4 месяца, при желании, декретный отпуск может быть использован одновременно обоими родителями.
Молодая мама вправе получать укороченный рабочий день для кормления малыша, если рабочий день составляет больше 6 часов — 2 часа, меньше 6 часов — до 1 часа.
Какие существуют пособия на ребенка?
Пособие на ребенка ( Bonus bebè ) — можно получить исходя из вашего семейного дохода. Таким образом, если годовой доход семьи составляет не больше 7 000 Евро, вы можете запросить пособие на ребенка до 3-х лет в размере 160 Евро каждый месяц, если годовой доход не больше 25 000 Евро, то, соответственно, можно получать 80 Евро в месяц на ребенка до 3-х лет.
Такие выплаты могут получать также иностранки, которые легально работают в Италии и заплатившие все необходимые взносы.
Выплаты предоставляется посредством перевода на ваш счет ежемесячно, с даты рождения и вплоть до 3-х лет жизни ребенка. Это показатели 2017 года, в 2019 же году ожидаются сокращения Bonus bebè на половину, а именно с доходом до 7 000 Евро выплата составит уже 80 Евро, а с доходом до 25 000 Евро выплата будет 40 Евро в месяц. Также еще одно изменения, что пособия будут производиться только в период до одного года.
Государственные выплаты ( L’assegno di maternità a carico dello Stato ) выплачиваются всем работающим (или тем которые не так давно уволились) мамам, по демографической программе Италии. Получить такую помощь можно всем мамам с гражданством или действующим ВНЖ, после рождения ребенка или оформления опекунства.
Что необходимо для получения социальных выплат на ребенка?
Стоит отметить, что срок между потерей рабочего места и рождением малыша не должен быть больше 9 месяцев
Беременность, материнство, декрет. Как защищена работающая женщина законодательством Италии?
В Италии (в большей степени на севере, чем на юге) наиболее распространена ситуация, когда в семье работают оба супруга, так как таким образом обусловлены поддержание определенного уровня жизни и личная самореализация. Поэтому логично, что работающая женщина во время трудовых отношений не может подвергаться дискриминации и, следовательно, имеет те же права, что и работающий мужчина (заработную плату, рабочее время, отпуск и т.д.).
Правила предоставления женщинам декретного отпуска (обязательного отпуска и отпуска по беременности) были введены в Европе уже достаточно давно: в Германии такие правила существуют с 1883 года, в Швеции – с 1891 года, во Франции – с 1929 года. Вызывает удивление тот факт, что в Австралии, Новой Зеландии и Соединенных Штатах Америки беременным женщинам вообще не предоставляется оплачиваемый отпуск.
В Италии декретный отпуск регулируется Законодательным декретом № 151/2001 (Свод нормативных актов о материнстве и отцовстве) и Законом 53/2000, но к сожалению, работающая итальянская женщина, по сравнению с «коллегами» из других стран, имеет меньшее количество дней отпуска как до, так и после рождения ребенка.
Так, например, французские женщины, испанские и немецкие имеют право оставаться в отпуске 36 месяцев, австрийские женщины — 24 месяца, финские – 33 месяца, а женщины в Италии, как указано в ст. 20 Законодательного декрета № 151/2001, могут оставаться дома всего 5 месяцев (2 месяца до и 3 месяца после родов или, иногда — 1 месяц до и 4 месяца после).
По окончанию этого периода женщина может решить, стоить ли ей оставаться в дополнительном декретный отпуск еще 6 месяцев, но с экономической точки зрения это будет невыгодно, или снова приступить к работе.
В случае, если у женщины родилось более одного ребенка, продолжительность дополнительного декретного отпуска удваивается.
Что касается финансовой стороны, законные 5 месяцев декрета оплачиваются в размере 80% от заработной платы Национальным институтом социального страхования INPS (большая часть договоров предусматривает надбавку от работодателя), тогда как дополнительные 6 месяцев оплачиваются в размере 30% от заработной платы.
Именно по этой причине большинство итальянских женщин, использовав 5 декретных месяцев, возвращается на работу. Что же касается европейских женщин из стран упомянутых выше, то на протяжении всего отпускного периода им выплачивается 100% от оклада.
Однако, в Италии в некоторых случаях работающий отец может также иметь право на обязательный отпуск. Трудовой реформой предусмотрены обязательные три выходных дня для отца, но супруги вправе решать, кто будет сидеть в дополнительном отпуске — отец или мать.
На протяжении всего периода беременности работающей женщины действует запрет на ее увольнение вплоть до момента, пока ребенку не исполниться 1 год (это действует и по отношению к отцу). В конце такого отпуска работающий отец или мать имеют право вернуться и занять свою должность, которую они занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком, и с той же заработной платой.
Предусмотрены также другие периоды отпуска, которыми имеют право пользоваться работающие женщины: период вскармливания (до исполнения ребенку 1 года) или по уходу за больным ребенком (в данном случае до 3-х лет).
Альтернативой отпуску может также являться предоставленный работодателем на срок 11 месяцев (ст. 4, п.п. 25,26 Закона 92/2012) ваучер на услуги бебиситтера или на место в яслях.
Законодательством Италии также предусмотрена возможность найма работника по срочному договору на место беременной сотрудницы. Согласно ст. 4 Законодательного декрета № 151/2001, такое право есть у работодателей, имеющих в штате менее 20 сотрудников.