декретный отпуск в ординатуре
Обучение и декрет
Здравствуйте, я обучаюсь в ординатуре в мед ВУЗе и по совместительству работаю на 0,5 ставки врачом в поликлинике. В июле я должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я продолжать обучение в ординатуре и при этом находится в декретном отпуске на работе?
Здравствуйте, Да, конечно. можете идти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам и учиться в ординатуре(обучение в ординатуре не связано с нахождением в декретном отпуске, так как осуществляется с отрывом от вашего места работы)
Добрый день Александра. В соответствии с Положением о клинической ординатуре (утв. Приказом
Минздрава России от 17.02.1993 № 23) обучение в клинической ординатуре
осуществляется с отрывом от основного места работы (п. 6). Однако
клиническому ординатору предоставляется право на совместительство в
соответствии с действующим законодательством (п. 35). Поэтому Вы
совершенно свободно и правомерно можете продолжать обучение в ординатуре и при этом находится в декретном отпуске на работе. Всего доброго.
В соответствие со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы. Следовательно, в «декрет» Вы уходите по месту работы, а учитесь — в соответствие нормативными актами об образовании.
Добрый день, Александра!
Прежде мне придется уточнить у вас, имеете вы в виду под «декретным» отпуском отпуск по беременности и родам (продолжительностью 140(+14) дней, из которых 70 предоставляются до даты предполагаемых родов, 70 после) или вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, подразумевая право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Это разные отпуска, в том числе пособие рассчитывается по разному.
Ответ в обоих случаях — да, вы имеете право продолжать обучение в ординатуре, при этом находясь в соответствующем отпуске (по беременности и родам или по уходу за ребенком) на основной работе.
Но помимо этого, Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и обучаясь в ординатуре, и даже продолжая работать на условиях неполного рабочего времени. Поскольку
в соответствии с абзацем 9 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
«Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.»
То есть вы можете 1) написать заявление по основному месту работы о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и 2) назначении пособия по уходу за ребенком, затем 3) написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (ваши 0,5 ставки также являются неполным рабочим временем) и 4) продолжать работать, при этом параллельно получая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Что касается ординатуры, в этом случае ограничений по времени нет, ординатура, как верно сказали коллеги выше — учеба, а не работа, соответственно вы имеете право на получение пособия вне зависимости от того, будете вы уходить в отпуск по уходу за ребенком по месту учебы или не будете.
Декретный отпуск в ординатуре
Здравствуйте! Я учусь в ординатуре в Кировском государственном медицинском университете, 1- ый год. В декрет выхожу 6.02.2017, но хочу доучиться этот год и со следующего года уйти в академический отпуск. Получаю стипендию в размере 8550 руб. Подскажите пожалуйста, на какие выплаты я имею право и примерно в каком размере? Оформлять нужно в университете или можно через соцзащиту? Боюсь, что в университете обманут и что- то не доплатят.
Дата: 23.01.2017 16:12
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях послевузовского профессионального образования, имеют право на:
— пособие по беременности и родам,
— единовременное пособие за раннюю постановку на учет по беременности,
— единовременное пособие по рождению ребенка,
— пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
(См. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81- ФЗ «О государственных пособиях лицам, имеющим детей», Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
Учащимся пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не ниже предусмотренного законодательством размера стипендии, по месту учебы. Для назначения и выплаты пособия женщина должна представить медицинскую справку установленной формы. В течение 10 дней с момента предоставления справки и соответствующего заявления пособие должно быть начислено.
Если вы не планируете пользоваться отпуском по беременности и родам, то и пособие получать не сможете.
Для назначения и выплаты единовременного пособия за раннюю постановку на учет женщина представляет справку из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей ее на учет в ранние сроки беременности. Данное пособие также выплачивается по месту учебы, причем за счет тех же средств, что и пособие по беременности и родам. Более того, его и выплачивают вместе с пособием по беременности и родам, но если только справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представлена одновременно с документами на назначение и получение пособия по беременности и родам. В случае более позднего представления указанной справки пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты ее приема (регистрации). Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Единовременное пособие по рождению ребенка может получить любой из родителей по месту работы (учебы).
Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органами социальной защиты по месту жительства. В течение 10 дней с даты подачи заявления и всех необходимых документов пособие будет назначено.
Выплата пособия студенткам производится:
Вопрос: Студентка-ординатор обучается в учреждении дополнительного профессионального образования по очной форме обучения на платной основе. Отпуск по беременности и родам и академический отпуск по месту учебы она брать не хочет, желая продолжать обучение. Возникает ли у неё право на получение пособия по беременности и родам в этом случае? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2017 г.)
Студентка-ординатор обучается в учреждении дополнительного профессионального образования по очной форме обучения на платной основе. Отпуск по беременности и родам и академический отпуск по месту учебы она брать не хочет, желая продолжать обучение.
Возникает ли у неё право на получение пособия по беременности и родам в этом случае?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В связи с тем, что студентка очной формы обучения в организации дополнительного профессионального образования не оформляет отпуск по беременности и родам и академический отпуск по месту учебы и продолжает обучение, то права на получение пособия по беременности и родам она не имеет.
В соответствии со ст. 6 Закона N 81-ФЗ, пп. «в» п. 9 Порядка право на пособие по беременности и родам имеют в том числе женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях. Назначается и выплачивается такое пособие по месту учебы в размере стипендии (п. 14 Порядка, ст. 8 Закона N 81-ФЗ) за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, выделяемых в установленном порядке на выплату стипендий (пп. «в» п. 17 Порядка, ст. 4 Закона N 81-ФЗ).
Закон об образовании, наряду с академическим отпуском, предоставил обучающимся право на отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами (п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Поскольку на сегодняшний день указанные федеральные законы не приняты, то, на наш взгляд, предоставление отпуска по беременности и родам студентке-очнице должно осуществляться в Порядке, установленном приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455, в котором закреплены общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам, а также основания предоставления указанных отпусков.
Соответственно, в случае, если студентка очной формы обучения, имея право на академический отпуск в связи с беременностью и родами, его не оформит, то обязанность по выплате ей пособия за этот период времени у образовательной организации не возникает (письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
25 сентября 2017 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.
Основные преимущества услуги Правового консалтинга:
Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел «Правовая поддержка» (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.
Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу «Правовая поддержка» Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.
Вопрос о декретном отпуске и поступлении в ординатуру
Здравствуйте. В конце ноября2014 года я ухожу в декретный отпуск. Скажите, смогу ли я, находясь в декретном отпуске, поступить и обучаться в ординатуре. Спасибо!
имеете вы в виду под «декретным» отпуском отпуск по беременности и родам (продолжительностью 140(+14) дней, из которых 70 предоставляются до даты предполагаемых родов, 70 после) или вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, подразумевая право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Это разные отпуска, в том числе пособие рассчитывается по разному.
Ответ в обоих случаях — да, вы имеете право продолжать обучение в ординатуре, при этом находясь в соответствующем отпуске (по беременности и родам или по уходу за ребенком) на основной работе.
Но помимо этого, Вы можете находится в отпуске по уходу за ребенком, получая пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и обучаясь в ординатуре, и даже продолжая работать на условиях неполного рабочего времени. Поскольку
в соответствии с абзацем 9 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
«Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.»
То есть вы можете 1) написать заявление по основному месту работы о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и 2) назначении пособия по уходу за ребенком, затем 3) написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (ваши 0,5 ставки также являются неполным рабочим временем) и 4) продолжать работать, при этом параллельно получая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Что касается ординатуры, в этом случае ограничений по времени нет, ординатура — учеба, а не работа, соответственно вы имеете право на получение пособия вне зависимости от того, будете вы уходить в отпуск по уходу за ребенком по месту учебы или не будете.
Как оформить декретный отпуск
Памятка для матери
Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.
Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.
Правила оформления
В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.
Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.
Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.
В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.
Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.
Если женщина трудится у нескольких работодателей, ей должны дать несколько больничных листов по каждому месту работы.
Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.
Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.
Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.
Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.
Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.
Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет. Этот документ нужен для расчета пособия.
Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.
Продолжительность отпуска
Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.
По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.