декретный отпуск в польше сколько длится

Как оплачивается декретный отпуск при Umowa zlecenie?

Автор: Юлия Владимировна

Дата обновления: 31.08.2021

Продолжая цикл материалов по договорам гражданско-правовой формы, необходимо отдельно затронуть еще один крайне важный для многих вопрос: оплачивается ли декретный отпуск тем, кто работает по умове злецения?

Данный аспект напрямую касается доходов, и сильно влияет на материальное положение недавно родившей женщины, т.е. находящейся в условиях необходимой поддержки – не только моральной или медицинской, но нередко и финансовой. Обо всех аспектах оплаты отпусков по родам и уходу за ребенком обладательниц Umowa zlecenie поговорим подробно в этом материале.

Вводные данные

Договоры гражданско-правовой формы очень популярны среди работодателей, т.к. позволяют легко разрывать трудовые отношения, не выплачивать в полной мере социальных взносов, а также вносить в положение контракта многие интересные им пункты. С точки зрения работника, наоборот, более выгодна умова о праце – полноценный трудовой договор. Несложно предположить, что в таком «споре интересов» побеждает именно работодатель.

Умова злецения может содержать и положения, необязательные с точки зрения законодательства, в том числе и об оплате всех видов рассматриваемых нами отпусков. Чтобы избежать путаницы, в качестве примера возьмем самый простой – минимально защищающий работника договор, понимая, что в конкретном случае некоторые выплаты могут быть заложены в самом контракте.

Разбирательство проведем по следующей схеме:

В результате и получим перечень урлопов, которые может взять беременная или родившая женщина, трудоустроенная по умове злецения, и возможность оплаты таких отпусков.

Типы отпусков

Правильнее будет назвать все возможные типы временной нетрудоспособностью, т.к. не все из них относятся к категории отпусков. Представим упрощенную схему в виде таблицы, разделенную на периоды беременности, родов и послеродового отдыха.

С Urlop wychowawczy есть определенные сложности. Иногда этим термином называют все этапы нетрудоспособности, связанные с детьми вообще, а не конкретно 36-месячный.

Так как мы указали на бесплатность этого урлопа по любому типу договора, а целью статьи является рассмотрение оплачиваемых (или спорных) нетрудоспособностей, связанных непосредственно с беременностью, родами и последующим периодом, далее не будем рассматривать этот тип отпуска. Более подробно про декретные отпуска и отпуска по уходу рассказано в этой статье.

Социальные взносы

Основное достоинство Umowa zlecenie для работника – возможность заработать немного больше за счет неполного объема выплат в различные фонды.

Среди всех необходимых взносов нас интересуют отчисления в следующие фонды:

Всего взносов значительно больше, но нас интересуют именно указанные (желающие выяснить все подробности по зарплате, налогам и социальным платежам, могут сделать это здесь).

Источник

Продолжительность декрета и финансовая помощь после родов в Польше

Польское право достаточно хорошо предохраняет беременных и молодых мам. После родов они могут рассчитывать на помощь от государства, даже если нигде не работают, являются малообеспеченными или не имеют медицинского страхования. Итак, что и на каких условиях предусмотрено для беременных и рожениц в Польше?

Денежная помощь, продолжительность отпуска зависят от типа трудового договора, на основе которого работала беременная. Поэтому рассмотрим их по отдельности.

Будущая мать и трудовой договор на неограниченное время

Женщину, которая заключила трудовой договор (umowa o pracę) на неограниченное время, не могут уволить с первого дня беременности. Если ее уволили в момент, когда она не знала о ребенке, но была беременна, то ей обязаны вернуть место работы.

Будущей матери нельзя работать сверхурочно, в ночное время, в условиях жары, холода или переменной температуры, среде повышенного шума или вибрации, а также там, где есть опасность облучения.

При таких условиях, работодатель должен предоставить беременной другое место работы и сохранить ее предыдущий доход. Если он не может этого обеспечить, то беременная имеет право не работать, но получать зарплату.

В день рождения ребенка женщина автоматически начинает отпуск в связи с материнством. Если родила одного ребенка, то отпуск длится 20 недель, близнецов – 31 неделя, тройню – 33 недели, четырех – 35 недель, а пять и более – 37 недель. В это время женщина будет получать 100% своей зарплаты.

Затем она получает 32 недели отпуска в связи с отцовством. Его можно разделить на четыре части и использовать до тех пор, пока ребенку не исполнится 6 лет. В течение этого времени женщина получает 60% зарплаты.

Родительский отпуск можно совмещать с работой. То есть, неделю работать, а неделю быть в отпуске. Так может продолжаться 64 недели.

Затем работница может взять отпуск в связи с воспитанием продолжительностью 36 месяцев. Хотя б ы один из них в отпуске должен быть другой родитель, иначе он будет аннулирован. В это время мать не получает денежной помощи. Однако за ней сохраняется рабочее место.

После отпусков женщина может вернуться на прежнее место работы. Если его нет, то работодатель должен ей предоставить аналогичное с такой же зарплатой, как до родов.

Беременную женщину или мать во время отпуска могут уволить только когда работодатель объявил себя банкротом или ликвидировал свое дело. Женщина может оказаться без работы и если попала под условия дисциплинарного увольнения (то есть нарушила условия договора или трудовую дисциплину).

Беременность и трудовой договор на определенное время

Если беременная работает по трудовому договору, который заключен на более чем один месяц и прекращается после третьего месяца беременности, то его должны продолжить до родов.

Тогда женщина получает те же права на отпуска в связи с материнством и отцовством, как и та, которая работает по договору на неопределенный срок.

Разница в том, что работодатель не должен обеспечить мать работой, после завершения отпуска. Также она не может совмещать родительский отпуск с работой и не будет иметь отпуска в связи с воспитанием ребенка.

Если же трудовой договор заключен на период после родов, тогда мать может использовать все отпуска до времени, пока действуют трудовые отношения с работодателем.

Будущая мать и договор-поручение

Договор поручения (umowa zlecenia) не гарантирует беременной защиту от увольнения, поскольку он регламентируется нормами Гражданского, а не Трудового кодекса. Работодатель не обязан продлевать контракт до родов и обеспечивать работой мать после отпуска.

Тем не менее, если в день родов женщина имеет оплаченые взносы на случай болезни, то она имеет право на отпуск в связи с материнством и родительский. В таком случае помощь она будет получать на тех же условиях, что и штатные работницы.

Беременность и временная работа

Если работница имеет двухмесячный стаж на временной занятости, а трудовой договор должен закончиться после третьего месяца беременности, то его автоматически продолжают до родов.

В день родов женщина получает права на отпуск в связи с материнством и отцовством.

Будущая мама, договор подряда и отсутствие страховки

Такую же помощь будут получать те, кто усыновили ребенка.

Мама-бизнесмен

Когда будущая мать ведет свое дело, имеет оплаченые взносы на случай болезни, она получает те же права, что и штатные работницы. То есть имеет право на отпуск в связи с материнством и родительський. В то время ей выплачивают пособие в размере средней суммы уплаченных ею взносов за 12 месяцев.

Бизнес можно приостановить на время отпусков. При отсутствии наемных работников в отпуске позволяют быть до трех лет. А когда ребенок болен – и до шести. За этот период взносы на социальное обеспечение финансируются из государственного бюджета.

Бесплатная медицинская помощь для беременных и рожениц

Беременные и женщины в течение шести недель после родов могут бесплатно пользоваться медицинскими услугами в Польше. Даже когда не имеют медицинского страхования.

В частности, они имеют доступ к: пренатальной диагностики, обследований и амбулаторных процедур, специализированной помощи и стационарного лечения, психологической поддержки, реабилитации, снабжения медицинских изделий, паллиативной и хосписной помощи, консультации по лактации.

Беременная, имея документ от врача, подтверждающий беременность, может без направления пользоваться услугами: гинеколога и акушера, дантиста, венеролога, онколога и психиатра.

Единовременное пособие в связи с родами

Такая помощь не облагается налогом и выплачивается одному из родителей или опекунов ребенка. Ее размер на одного ребенка составляет 1000 злотых.

Чтобы получить средства, нужно иметь не более 1922 злотых месячного дохода на одного человека в семье. А также надо в течение 12 месяцев от рождения ребенка подать заявление в городской совет, гмину или службу социального обеспечения.

Кроме того, сюда нужно принести врачебное подтверждение того, что будущая мать находилась на учете с 10 недели беременности. А также предоставить заявление родителей о том, что они еще не получали такой помощи на ребенка.

Для обеспечения нормального уровня жизни и развития детей польские власти ввели программу «Семья 500+», в рамках которой оказывает поддержку семьям с детьми до 18 лет.

Источник

Декрет в Польше: на что рассчитывать, рожая ребенка

Демографическая политика Польши имеет достойные условия для семей, ожидающих пополнение, и включает в себя декретный отпуск, единовременные выплаты после родов, пособия по уходу за новорожденным ребенком, а также дополнительную финансовую поддержку малообеспеченным семьям.

Больничный по беременности: трудовое право

Какие анализы необходимо сдать перед родами в Польше

Какие документы необходимы для родов в Польше

Кроме того, потребуется одежда для роженицы и малыша, а также средства личной гигиены.

Декретный отпуск в Польше

Первая часть отпуска предоставляется при единовременном рождении одного ребенка, в случае многоплодной беременности, отпуск значительно увеличивают:

Выплаты при рождении ребенка в Польше

Важно. На получение всех нижеперечисленных мер финансовой поддержки населения могут претендовать не только поляки, но и иностранные граждане, имеющие официальные разрешения на проживание и работу на территории Польши

Количество денежных средств, получаемых ежемесячно женщина может распределить самостоятельно, есть два варианта:

Becikowe — 1000 злотых от государства

Единовременная выплата от государства за рождение ребенка („becikowe”) — 1000 злотых (около 300 долларов). Ее получают только те семьи, чей доход на одного члена семьи не превышает 1922 злотые. А также, необходимо, чтобы женщина встала на учет по беременности в медицинском учреждении не позднее 10 недель беременности. После родов женщина должна подать заявление на получении выплаты, прилагая документы о постановке на учет.

Семейное пособие

В Польше существует семейное пособие, оно назначается семьям, чей доход на одного человека не превышает 574 злотых. Для получения данного пособия нужно предоставить документы о доходах за предыдущий год в центры социальной защиты.

Размер пособия составляет:

Надбавки родителям-одиночкам

Существуют надбавки родителям-одиночкам (как матерям, так и отцам): 170 злотых на одного ребенка каждый месяц и 340 злотых, если детей более одного.

Выплаты за рождение второго ребенка

В рамках системы увеличения рождаемости с 2016 года в Польше действует программа „Rodzina 500+”.
В соответствии с ней за рождение второго и каждого последующего ребенка назначается ежемесячная выплата в размере 500 PLZ до исполнения 18 лет.

Какое гражданство получит ребенок, родившийся в Польше

Ребенок, родившийся в Польше, становится гражданином той же страны, что и его родители. Если они – украинцы, то и малыша зарегистрируют украинцем.

Важно. Польское гражданство ребенок может «унаследовать» от мамы или папы, если кто-то из них является гражданином Польши

После родов маме с ребёнком необходимо посетить родное посольство для регистрации нового гражданина. Только имея на руках все официальные бумаги, можно возвращаться в родное государство.

Источник

Декретный отпуск в Польше для иностранных женщин

Рождение ребенка – важный и волнительный этап жизни женщины. Ей необходимо особенное отношение во время беременности и после родов, ведь теперь она несет ответственность за малыша. Чтобы привыкнуть к новому ритму жизни, предусмотрен отпуск по уходу за детьми. В это время женщина максимально требует поддержки, особенно финансовой. По поводу государственных пособий чаще переживают иностранки, находящиеся в стране на работе и не являющиеся гражданками государства. Им важно знать о своих правах, какого типа отгул они могут получить и на какой размер пособия рассчитывать.

Кто может уйти в декретный отпуск в Польше?

Перед планированием беременности необходимо узнать, сможет ли женщина уйти на отдых. Такое право имеют те, кто:

Декретный отпуск в Польше не предоставляется автоматически, о нем нужно договариваться заранее с работодателем. Иначе, при неявке сотрудницы на работу в связи с родами работодатель может ее уволить. Если производилась выплата взносов в ZUS, то матери начислят компенсацию, но существует риск остаться без рабочего места.

Обезопаситься несложно – при трудоустройстве необходимо заключать «умову о праце». Женщина имеет право попросить об этом работодателя, хотя не все согласны на данный тип договора. При столкновении с несогласием необходимо заключить иной вид договора, но с четко указанными условиями послеродового отгула.

Оформить декретный отпуск в Польше может отец – он имеет право разделить декрет с женой, но при условии, что 14 недель обязательно полагаются матери.

Виды декретного отпуска

Декрет в Польше делится на пять видов:

Как получить декретный отпуск в Польше?

Оформление послеродового отгула состоит из трех этапов:

Выплаты от государства при рождении ребенка

Конкретных цифр нет, размер пособия зависит от зарплаты матери или отца. Существует два способа получения пособия:

Декрет в Польше облегчается разными социальными выплатами: для малообеспеченных, программа Rodzina 500+, надбавки родителям-одиночкам и др.

На какой срок уходят в декрет беременные женщины?

Как говорилось выше, оформить декретный отгул мать может за 6 недель до предполагаемых родов. После рождения ребенка следует отдых, сколько он длится зависит от количества родившихся детей:

Затем можно взять родительский длительностью 32-34 недели. Общий срок послеродового отдыха составляет год (для одного чада).

Как можно продолжить декрет?

Продолжить можно на два года, общая продолжительность отдыха после родов составит три года. Выплаты семье будут начисляться на протяжении первого года, продленный отгул не оплачивается.

Преимущества и недостатки декретного отпуска в Польше

Главное преимущество декрета в Польше — мать не может лишиться рабочего места и зарплаты на его протяжении, это запрещено законом. Радует обилие социальных программ финансовой поддержки и тот факт, что безработные тоже могут рассчитывать на помощь. Из недостатков можно выделить то, что некоторые работодатели не хотят заключать трудовой договор на условиях женщины с гарантией послеродового отгула. Но это проблема не законодательства, а конкретного случая.

Если женщина забеременела, работая на территории данной страны, это не повод бросать все и ехать домой. Страна позаботилась о том, чтобы люди, появившиеся на свет на ее территории, были обеспечены всем необходимым.

Источник

Продолжительность декретного отпуска в Польше для иностранок

Декретный отпуск в Польше, рождение ребенка – это всегда долгожданный, волнующий момент для матери. Живя и работая в Украине, мы прекрасно понимаем, на какую компенсацию рассчитывать, на каком сроке идти в декретный отпуск и как долго он длится. Но что делать, если женщина находится в Польше на работе? Имеет ли она такие же права, как полячки, или придется возвращаться на родину для родов? Обо всем этом мы поговорим в сегодняшнем материале.

Кто имеет право уйти в декретный отпуск в Польше?

Прежде, чем говорить о самом отпуске, нужно подробнее остановиться на том, кто же имеет на него право. Чтобы бесплатно воспользоваться возможностями страховки и получать дальнейшие выплаты, роженица должна:

Как себя обезопасить?

Самым простым шагом для женщины будет, конечно же, работа по умове о праце. Вы имеете право попросить нанимателя подписывать именно такой контракт. Но это еще не значит, что он пойдет вам на уступки, ведь чаще всего для работодателей это менее выгодные условия предоставления работы и он может отказать вам в этом. Так вы можете вовсе остаться без работы.

Второй вариант – это попросить включить в контракт умовы о дзело или злецения пункт о декретном отпуске. Опять же, наниматель оставляет за собой право отказать вам в этом, но попытаться стоит. Тем более, если вы планируете беременность в обозримом будущем.

Третий вариант – обращение в суд. Бывают случаи, когда суд признает работы, которые выполняла женщина, соответствующими умове о праце. Таким образом, на работодателя ложится такая же ответственность. Но что значит эта формулировка о соответствии работы? Это значит, что фактически выполнялись такие условия:

Вот и все. Фактически, это практически каждая работа, на которую ходят украинцы в Польше. Если женщина работает поваром в кафе с 10.00 до 20.00 под непосредственным руководством нанимателя или его представителя, то вне зависимости от типа заключенного трудового контракта, он приравнивается к умова о праце. Поэтому, если вы чувствуете в себе силы и желание доказывать свою правоту в судебном порядке, у вас есть все шансы отсудить для себя и выплаты, и оплачиваемый декретный отпуск. А если сил нет, то можно привлечь профессиональных адвокатов, которые вам в этом помогут. Ведь на кону стоит немаленькая сумма.

С какого срока беременности начинается декретный отпуск

Если женщина чувствует себя хорошо, то она уходит в декрет по стандартным расчетам минимум за 6 недель до даты родов, установленной врачом. Если на любом из этапов беременности состояние женщины ухудшается, она может взять больничный, который оплачивается в размере 100% оклада. Это может происходить в любой период на неопределенное количество дней. Главное, чтобы все проходило под присмотром лечащего врача и подтверждалось документально.

Женщина также вправе просить работодателя о том, чтобы ей предоставили более удобные условия труда или давали менее сложную работу. Но это уже по договоренности и на усмотрение нанимателя. Но, как показывает практика, начальство с готовностью идет на уступки.

Отпуск по беременности и родам: Urlop macierzyński

Отличительной чертой такого urlop’a является то, что чем больше детей рождается за один раз, тем его продолжительность больше. Например:

Чтобы не путаться в цифрах, далее мы будем рассматривать на примере рождения одного ребенка. Законом предусмотрено, что в случае смерти ребенка сроки будут меньшими, а при рождении ребенка-инвалида напротив увеличиваются. Но это частные случаи, которые нужно рассматривать отдельно. Мы же будем говорить об успешных родах одного малыша за раз.

Отпуск для родителей: Urlop rodzicielski

Если родителям дополнительно нужен отпуск, они могут взять Urlop rodzicielski. Но это не обязательно, вполне можно от него отказаться. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 32 недели при рождении одного малыша и 34 недели при рождении двух и более и может быть разбита на несколько частей. При этом важно отметить, что часть отпуска может взять и отец. При разбивке отпуска на части важно взять за один раз не меньше 16 недель, остальной можно дробить меньшими частями.

Отпуск по уходу: Urlop wychowawczy

В ряде случаев встречается небольшая путаница в вопросах, связанных именно с этим отпуском. Считается, что в него включены все виды отпусков, связанные с беременностью и родами. Продолжительность Urlop wychowawczy составляет максимум 36 месяцев.

Стандартные оплачиваемые отпуска составляют: по беременности (от 20 недель) и по уходу (от 32 недель). Отпуск по уходу может быть продлен таким образом, чтобы общая длительность всех отпусков не была более 36 месяцев. Например, 20+32 недели = 52 недели или суммарно один год. При этом на 2 года можно еще продлить. При продлении оплачиваемых отпусков выплаты уже не насчитываются. Это несомненно минус. Но плюс заключается в том, что за женщиной сохраняется ее место работы. Работодатель не имеет права сократить ее или уволить. А если в период декрета зарплаты поднялись, то женщине должны пересчитать ее оклад. Таким образом, можно спокойно заниматься ребенком и быть уверенной, что твое место работы за тобой сохранится, да еще и зарплату увеличат.

Отцовский отпуск: Urlop ojcowski

Как говорилось выше, в родительский отпуск может пойти только мама или разделить с папой отведенный период. Главное, чтобы минимум 14 недель отводилось для матери. При разделении декрета с отцом общая продолжительность остается такой же.

Декрет для неработающих

Казалось бы, противоречащая формулировка, но часто нам задают этот вопрос. Если я не работаю, могу ли я пойти в декрет? Само понятие отпуска подразумевает, что есть работа и в ней нужен перерыв. Поэтому, в классическом понимании конечно же не может. Но, если имеется полис обязательного медицинского страхования у женщины или ее мужа, то выплаты, конечно же, будут.

Что нужно предпринять для оформления декретного отпуска

Итак, предполагаемые сроки родов уже определены и наступает момент оформления декрета. С чего же начать?

Этап 1. Сообщить нанимателю о своих намерениях

Работающая женщина может сообщить работодателю о своей беременности на любом из ее этапов. Закон не обязывает это делать тогда, когда она об этом узнала. Но если смотреть с точки зрения выгоды, то лучше это сделать сразу. Ведь так вы сможете рассчитывать на более легкие условия труда и если вдруг понадобится больничный, наниматель уже будет знать его причину. Ну и, конечно же, если вы хотите сохранить свое положение в тайне, распространяться об этом совершенно не обязательно.

Этап 2. Оформить отпуск

И если с оповещением о беременности строгих сроков нет, то с оформлением отпуска очень даже есть. Сделать это нужно не позднее, чем через 2 недели после появления малыша на свет. Иначе, размер компенсации будет снижен и составит лишь 80% от зарплаты. Если же все сделать в срок – то останется 100%.

Заполнить заявление можно на этом ресурсе. Если вы делаете это до родов, то также прикладываете справку от гинеколога, в которой указана ориентировочная дата родов. Если вы берете лишь часть, то указываете именно ее. На следующий период заявление нужно будет писать отдельно. Если отец также хочет взять часть отпуска, то он сам пишет заявление на свое имя.

Этап 3. Роды и декрет

Если все прошло успешно, то мама и ее малыш наслаждаются жизнью и растут здоровенькими. Если возникают какие-либо проблемы, то это уже тема другой статьи.

Общая информация о выплатах на ребенка

Не существует стандартных цифр, которые можно четко привести в таблице для исчерпывающего понимания картины. Все зависит от многих факторов. Можем лишь сказать о некоторых моментах:

Также в Польше существует большое количество государственных социальных программ, направленных на поддержание матери и ребенка. К примеру, единоразово выплачивается пособие в размере 1000 PLN для малообеспеченных семей. Ежегодно количество программ только растет, поэтому необходимо узнавать в момент родов по конкретному Воеводству.

Итоги

Если радость материнства застала вас в Польше, не отчаивайтесь. Государство поможет вам не только с медицинской точки зрения, но и социальными выплатами, возможностью декретного отпуска, поддержкой молодой семьи. Работайте, рожайте детей и воспитывайте их достойными гражданами своей страны.

Декретный отпуск в Польше — с этой статьей так же интересуются:

Могут ли иностранцы, работающие в Польше, пойти в оплачиваемый отпуск?	Karta polaka для детей, не достигших 18 лет: кто занимается оформлением и на кого выдается?	Что нужно знать о рождении ребенка в Польше для украинцев

Декретный отпуск в Польше, если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

Обязательно посмотрите:

ZUS в Польше: что это такое? ZUS в Польше – это управление социального страхования. Каждому иностранцу, планирующему работать в Польше, необходимо знать, что все легально трудоустроенные лица должны быть застрахованы. 🍁 ZUS 🍁 👉🏽 По типу социального страхования на территории РП, ведь это очень важно,…

ZUS в Польше: что это такое? ZUS в Польше – это управление социального страхования. Каждому иностранцу, планирующему работать в Польше, необходимо знать, что все легально трудоустроенные лица должны быть застрахованы. 🍁 ZUS 🍁 👉🏽 По типу социального страхования на территории РП, ведь это очень важно,…

Источник