декретный отпуск в швеции продолжительность
Как шведские папы проводят дни в декрете (и делят его с мамами)
В шведских детских садах работают воспитатели-мужчины, а в отпуск по уходу за ребёнком обычно уходят оба родителя. Наш блогер Анастасия живёт в Швеции и рассказывает, что ещё такого придумали шведы, чтобы жить долго и счастливо.
Одна моя русская знакомая сказала: «Посчитай, сколько времени мы проводим со своими детьми после выхода из декрета. Это же какие-то жалкие два часа по вечерам. В выходные дети идут на какие-нибудь занятия. Остаются только несколько недель отпуска. А потом мы удивляемся, что не знаем своих детей». Я не стала ей говорить, что в Швеции родители проводят очень много времени с детьми по сравнению с другими странами. Здесь не принято на выходные отдавать детей бабушкам и дедушкам или заслуженно «отдыхать» от них в отпуске.
При рождении ребёнка папа получает десять оплачиваемых дней отпуска, чтобы побыть дома и помочь жене с новорождённым. Также у родителей (да, у папы тоже!) есть возможность уйти в декрет за два месяца до предполагаемой даты родов. Но почти все стараются этого не делать, так как эти два месяца пойдут в счёт всего отпуска по уходу за ребёнком.
Каждому из родителей государство выделяет 480 дней отпуска. Причём власти делают многое, чтобы в отпуск по уходу за ребёнком уходили оба родителя. Например, если делить отпуск пополам, то родители получат неплохой бонус — больше 1000 евро каждому. Такое отношение к декретному отпуску — это вопрос и равноправия, и сохранения профессиональной компетенции обоих родителей.
Также государству выгодно, чтобы родители сидели в отпуске определенное время: год или чуть больше. Для этого им разрешается распределить 480 дней отпуска, как посчитают нужным. Ведь эти дни — не календарные!
Особенности отпуска по уходу за ребёнком в Швеции
Если родители не хотят получать меньше своей обычной зарплаты, то в декрете придется побыть минимум времени. То есть по 7-8 месяцев каждому. Но если хочется посидеть дома побольше, а работодатель ничего не имеет против, то можно растягивать дни и получать меньше денег.
480 дней отпуска можно использовать до восьмилетия ребёнка, то есть до начала его школьной жизни. Все декретные дни родители отмечают самостоятельно в интернете. Там же сразу показывается, какая будет зарплата в зависимости от этого. Можно планировать и раскидывать дни так, чтобы, например, получить больше денег в декабре к рождественским праздникам.
Почему шведские папы уходят в декрет
Я слышу разные версии о шведских папах. Говорят, что это страна подкоблучников и победивших феминисток, и что «если жена зарабатывает больше, то почему бы и не посидеть с ребёнком». Но дело не в доходах, дело в менталилете.
Когда родился наш старший сын, мы с мужем делили отпуск на шесть и восемь месяцев. Традиционно в декрете первой сидит мама, это связано с популярным в Швеции грудным вскармливанием. Мои шесть месяцев среди всех знакомых и коллег вызвали много удивления (не осуждения, тут судить других не принято). Причина была простая: грудное вскармливание после полугода отлично сочетается с работой, особенно если она недалеко от дома.
Другая причина, почему я вышла на работу, когда ребёнку было полгода, заключалась в большом желании моего партнера Майка побыть дома с сыном. Когда я звонила узнать, как проходит их день, то ответ был примерно такой: «Отлично! Мы погуляли, поели, поспали, а потом мы играли на кровати и делали селфи. Скоро мы собираемся на вторую прогулку, после пойдем на остановку встречать тебя с работы».
Наверное, если бы Майк был единственным папой на детской площадке, то ему было бы некомфортно, но в том-то и дело, что большинство тех, кто приходят туда с детьми, — мужчины.
Те папы, кому сейчас около 30, тоже когда-то приходили на площадку со своими отцами, так как этой традиции не одно десятилетие. В Швеции уже выросло несколько поколений таких пап
Дело, конечно, и в финансовом спокойствии, и в том, что ни один работодатель не осудит и не запретит взять декретный отпуск мужчине (за такое каждый сотрудник может смело подать в суд и выиграть). Сам начальник тоже может взять декрет, как когда-то делал его папа.
Эта практика заставила меня присмотреться и обдумать то, что я видела и раньше: сколько много моих коллег разного уровня, включая высший менеджмент, работают неполную неделю. Они оставляют чаще всего каждую пятницу, как день по уходу за ребёнком. Это заставило меня по-другому посмотреть на время декрета, такое короткое и такое драгоценное. Если посчитать, что на пенсию я выйду в 65, если не в 70 лет, значит, по сравнению с оставшимися 30-35 годами работы мои месяцы декрета — ничто.
Поэтому со следущим ребёнком у нас в семье будет типично шведская схема. Я выйду на работу через шесть месяцев на три дня в неделю, остальные два буду в отпуске. Мой партнер будет дома с ребёнком в мои рабочие три дня. И сможет работать оставшиеся четыре. Так мы планируем работать до тех пор, пока младший сын не пойдёт в сад.
Как написано в трудовом законодательстве, если вид деятельности позволяет и работодатель не против, то родители имеют право уменьшить трудовую нагрузку до 75%. И работать так до того момента, пока ребёнку не исполнится восемь лет.
Парадокс с нешведской точки зрения в том, что работник по-настоящему заинтересован выложиться на 100% и даже больше в то время, когда он трудится, а не просидеть просто рабочие часы и скорее убежать к семье. И, конечно, у всех есть счета за квартиру и другие финансовые обязательства, которые ограничивают время такой урезанной рабочей нагрузки.
В любой шведской компании всегда неполное количество сотрудников. Например, 10,5 или 7,3 человека. Может возникнуть вопрос, кто же работает за таких вот половинчатых. Это или коллеги, или временные сотрудники. Наверное, дело в системе: когда такая практика распространена повсеместно, нет негативного отношения, а также нет таких обязанностей, которые нельзя было бы передать на время.
Шведы — одни из европейских долгожителей. Продолжительность жизни тут только увеличивается. Одной из возможных причин этому ученые называют то, что шведам удалось найти оптимальный баланс времени между работой и семьёй. Так ли это — скоро узнаю на практике.
Декретный отпуск иностранной работницы
Декретный отпуск в самом обычном его понимании у большинства людей подразумевает сразу несколько периодов, связанных с материнством: отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
Декрет является социальной гарантией для работающих женщин и временем когда будущая мама может подготовиться к родам, а после рождения малыша восстановить силы и позаботиться о ребенке.
В данной статье постараемся разобраться насколько социальная гарантия в виде декретного отпуска доступна для женщин, являющихся гражданами иного государства.
Правовое положение иностранных граждан в РФ регулируется ФЗ РФ № 115-ФЗ от 25.07.2002.
Основные вопросы, связанные с предоставлением декретного отпуска, регулирует статья 255 российского Трудового кодекса, согласно которому иностранные работники в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ.
Иностранные граждане имеют право на получение пособия по беременности и родам, если они являются постоянно или временно проживающими на территории РФ (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Причем вторые должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия связанные с материнством не полагаются. При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что случае, если такая иностранка трудится по трудовому договору, то она может рассчитывать на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за нее страховых взносов работодателем за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации — беременность.
Однако есть исключение для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз (граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении), которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству за счет средств ФСС России. Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе). А социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе).
Таким образом, граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз, работающие в России по трудовым договорам, являются застрахованными лицами независимо от статуса (постоянно или временно проживающие, временно пребывающие).
Виды пособий связанные с материнством
Установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009.
На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.
Таким образом, если мать ребенка — иностранный гражданин с разрешением на временное проживание и подлежит обязательному социальному страхованию, то все виды пособий связанных с материнством она получит через своего работодателя, а в тех регионах, где пособия выплачивают по пилотному проекту, документы она сдаст работодателю, а выплаты будет производить уже ФСС.
Работодатель назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006). Не имеет значения, по какому договору трудится иностранец. Это может быть трудовой (срочный и бессрочный) договор.
Перечень документов, предъявляемых работодателю беременной гражданкой другого государства, аналогичен тому, который предоставляет претендующая на декретный отпуск россиянка. Главное: чтобы иностранка могла подтвердить свой миграционный статус.
Так как же оформляется декрет
Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность этих отпусков составляет (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п.п. 46 и 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
За время этого отпуска женщине выплачивается соответствующее пособие за счет средств ФСС России.
Порядок оформления отпуска по беременности и родам для работодателя состоит из следующей последовательности действий:
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка за расчетный период, то есть два календарных года, предшествующих году, в котором начинается декретный отпуск. При этом в состав среднего заработка включаются только те выплаты, на которые начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Важно! Выплаты в пользу лиц с миграционным статусом временно пребывающих, облагаются взносами в ФСС России с 1 января 2015 года (ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ). До указанной даты выплаты таким лицам взносами в ФСС России не облагались. Если у иностранки нет подтверждения заработка за прошлые периоды работы, то рассчитать пособие нужно исходя из МРОТ.
При трудоустройстве мигрантов на работу нужно помнить, что их права защищены российским законодательством. Попытка отказать отказать иностранцу в предоставлении положенного отпуска и выплате декретных может грозить серьезными последствиями. Поэтому необходимо знать особенности взаимоотношений с мигрантами и соблюдать требования закона.
В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? ТАБЛИЦА
Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира, как меняется законодательство, на какие декретные выплаты могут рассчитывать родители и все ли так плохо в России, как мы иногда думаем.
85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.
Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.
Россия
Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока «политическая фантастика».
Великобритания
Британские родители, начиная с апреля текущего года, смогут делить по своему усмотрению декретный отпуск. Помимо двух недель после рождения ребенка, на которые мать обязана уйти в декрет, у родителей будут до 50 недель декретного отпуска, в том числе 37 оплачиваемых, которые отец и мать смогут делить так, как им удобно, сообщило ранее РИА Новости. По закону, родители в декретном отпуске будут получать 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной заработной платы (ту сумму, которая меньше). Насчет прочих выплат надо договариваться с работодателями.
По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны «отгулять» за год после рождения или усыновления ребенка.
Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила «кошмаром для работодателей».
Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.com, служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.
Не без проблем
В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.
Как рассчитать декретные выплаты
Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам
Этот материал обновлен 27.01.2021
В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.
В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:
В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Кому положены декретные выплаты
В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.
Декретные выплаты положены женщинам, которые:
Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.
После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.
Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.
Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.
На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.
Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.
Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.
Период декретного отпуска
С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.
Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.
Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.
длится декретный отпуск
Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.
Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.
Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.
Как оформляется декретный отпуск
Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:
Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.
Сумма декретных выплат
По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы. Если хотите быстро посчитать, сколько вам полагается — держите калькулятор. А если хотите разобраться в методологии расчетов, читайте дальше.
Какие документы нужны:
Какие документы нужны:
Какие документы нужны:
Какие документы нужны:
Какие документы нужны:
Какие документы нужны:
Какие документы нужны:
Шведская мама: «В Швеции детей не воспитывают»
У Швеции есть несколько брендов, маркеров, символов. Астрид Линдгрен (шведская детская литература признана лучшей в мире), знаменитая «ИКЕЯ», шведская стенка. А еще – особое отношение к детям, шведские стандарты безопасности и запрет на физические наказания на законодательном уровне. В 2010 году Швеция возглавила перечень государств, которые обеспечивают удовлетворительные условия для матерей с детьми (Mothers Index). Для сравнения, Польша в этом списке на 32-м месте.
Анастасия Ногай, 34 года, мама Юакима и еще одного малыша, который увидит этот мир в маe следующего года:
Беременность в Швеции
На учет становятся в 10-12 недель. После второго визита расстаются с врачом до срока 24-25 недель. Дальше – чем ближе к родам, тем чаще встречи с акушеркой. Насколько я могу судить по общению с подругами из России, тут нет такого количества анализов в беременность, обязательных осмотров у специалистов (лор, окулист, стоматолог), УЗИ. Здесь я сдавала один анализ на сифилис, одно УЗИ на середине срока (по желанию можно сделать больше, но страховка покрывает одно УЗИ), еще мы вместе с отцом ребенка ходили слушать сердцебиение на каждом осмотре после 30-й недели.
Вообще, на все значимые визиты у акушерки (прослушивание сердцебиения, УЗИ) пары приходят вместе. Приветствуется и присутствие старших детей, бабушек, дедушек. Кстати, пол ребенка на УЗИ вам назовут, только если оба родителя подтвердят, что они хотят это знать.
Гинекологических осмотров на кресле тут не делают за всю беременность ни разу. Что интересно, в Швеции нет такого огромного количества форумов, блогов, социальных сетей, сайтов, посвященных беременности и материнству, где общаются будущие и молодые мамочки. Когда я узнала, что беременна, я стала искать в интернете эти пресловутые «мамские сайты», чтобы найти там информацию, но в Швеции я таких сайтов не нашла! Зато всю необходимую информацию я нашла в брошюрах, которые мне выдали в консультации. Там все изложено интересно и доступно. Также тут есть горячая линия, которая работает 24/7, куда можно позвонить всегда и получить ответы на вопросы, консультацию. Этот номер знают все родители.
Роды в Швеции
Если женщина на момент родов находится в паре – с мужем, с бойфрендом, с партнером – они вместе приходят на роды. Совместные роды тут – норма, абсолютно обычное дело. Я не знаю ни одной семьи, где муж не сопровождал бы свою жену при родах. Так делает абсолютное большинство.
Мы с Майком тоже, конечно, были вместе на родах. Мы приехали с ним вместе в больницу, медперсонал представился, пожал нам руки. Меня обустроили в родильной комнате, подключили живот к монитору, на доске написали маркером: «Добро пожаловать, Анастасия, Майк и бейби!» После родов «бейби» заменяется на имя младенца. Дальше Майк находился со мной все время до потуг.
Акушерки видят из своей комнаты на мониторе, когда им пора появиться в палате. Майк по монитору видел приближающуюся схватку и напоминал мне дышать, разговаривал со мной, предлагал воду, держал за руку. Самих родов Майк очень-очень боялся вначале. Но поскольку почти на каждый визит к акушерке мы ходили вместе, он постепенно привык к мысли, что и рожать мы будем вместе. Для него это стало очень естественным. Он боялся увидеть какие-то ужасы – море крови, крики, меня, принявшую животный облик. Но к его удивлению, ничего подобного не было. Майк сидел в кресле сбоку от меня, я была одета в домашнюю ночную рубашку, лежала с маской с веселящим газом. Сам миг рождения, с его слов, был таким: пришли две акушерки, надели перчатки, куда-то наклонились и… раздался детский крик.
Когда выписывают после родов из больницы? Тут никто никого не выписывают, ты уходишь сам.
Но врачи могут порекомендовать тебе провести определенное количество времени в больнице, в зависимости от состояния роженицы и ребенка. После естественных родов рекомендуется провести в больнице не меньше 6 часов, после чего можно уезжать домой, как и делает большинство шведок, рожающих не первенца. Я провела в больнице 3 дня, потому что у меня были некоторые осложнения и операция.
На родах доступно любое обезболивание. Я на родах пользовалась веселящим газом (закись азота), это было очень эффективно. Но при этом никакого вреда для ребенка.
Роженицу в роддоме не бреют, не делают клизму. Детки находятся всегда вместе с мамой в палате – с момента родов до выписки. Для детей выдают прозрачные боксы на колесиках, с которыми удобно ходить на кухню, в душ, в туалет.
Грудное вскармливание в Швеции
В Швеции поддерживается грудное вскармливание до 6-ти месяцев. Рекомендуется кормить ребенка только грудью – не докармливать, не давать водичку – до 6-ти месяцев, потом начинать прикорм. К 10-12 месяцам большинство шведок заканчивает грудное вскармливание. Кормить до 2-3 лет, как в России, тут абсолютно точно не принято.
Когда ребенку исполняется 10-12 месяцев, многие мамы выходят на работу, а в 1-1.5 года ребенок идет в детский сад. Я ни разу не видела где-то в общественном месте – в парке, магазине или в кафе, чтобы кормили грудью ребенка старше года.
Еще очень интересно разное отношение к грудному вскармливанию. Мои подруги из России спрашивают меня: а ты уже бросила кормить грудью? Я их поправляю – закончила. Я кормила сына грудью необходимые ему 6 месяцев, потом он стал интересоваться твердой пищей, и к 10-ти месяцам я плавно закончила грудное вскармливание без стрессов и истерик. Я знаю многих, кто кормит год-два-три, испытывает разные сложности и неудобства, связанные с ГВ (от диеты мамы до невозможности отлучиться от ребенка), но продолжает кормить грудью. В Швеции нет такого отношения к материнству, как к подвигу, нет такого надрыва. Все гораздо проще.
Декретный отпуск в Швеции
А вот тут начинается самое интересное. Шведские папы очень любят сидеть в декрете. Правда-правда! Я читала недавно статистику, которую любезно разместили производители подгузников, что в 1982 году, когда я родилась, только 18 % отцов в Швеции брали декретные дни. А в 2015 году – уже 90 %!
90 % отцов в Швеции проводят какое-то количество времени в декретном отпуске!
Я знаю, что в некоторых семьях родители даже спорят о том, кто будет сидеть в декрете. И маме, и папе хочется провести это время рядом с ребенком. И дело абсолютно не в финансовом аспекте. В декрет уходит не тот, кто меньше зарабатывает, а тот, кому хочется побыть с ребенком дома.
С первым ребенком я была в декретном отпуске 6 месяцев, потом вышла на работу. Сейчас с нашим сыном Юакимом сидит в декрете мой бойфренд. Со вторым ребенком, мы решили, у нас будет такая же схема. Нашему папе очень нравится его декретный отпуск – они ходят вместе в бассейн (и я не знаю, кто ждет похода в бассейн больше – сын или папа), в детский развивающий центр на занятия, гуляют в парке с другими папами в декрете. И все счастливы!
Наша ситуация – достаточно распространенная в Швеции. Возможно, дело в пособии по уходу за ребенком (это 80 % от зарплаты), которое позволяет наслаждаться декретным отпуском. Возможно, это другой менталитет. Не знаю. Но здесь точно никого не шокирует, как в России, тот факт, что мой бойфренд сейчас сидит с нашим ребенком дома, а я работаю.
(Прим. Елены Сай: Действительно, за 2 дня, которые я провела в Швеции, я заметила огромное количество пап с детьми – с колясками, слингами, кенгурушками. В детской комнате в торговом центре (комнатой матери и ребенка я уже не могу ее назвать), где были пеленальные столы, микроволновка для подогрева детского питания, детские стульчики – было 3 отца, которые меняли своему потомству подгузники и кормили их кашками).
Отпуск по уходу за ребенком в Швеции – 480 дней. Эти дни родители могут разделить между собой в удобных им пропорциях. Интересно, что за каждым родителем закреплено два месяца декретного отпуска. И если, например, отец не желает ими воспользоваться, то эти дни просто «сгорают», а не переходят, как дополнительные два месяца к матери ребенка. Поэтому почти все шведские папы, как минимум, два месяца проводят в декрете.
Есть еще один факт, который мне очень нравится тут. Шведская культура налагает свой отпечаток даже на приезжих. Например, некоторые отцы в своей стране не подошли бы к своему ребенку раньше 3-х лет, особенно если ребенок – девочка. Здесь они с удовольствием меняют своим детям подгузники, сидят в декрете, водят детей к врачам.
Если ребенок здоров, то встречи с педиатром на регулярных осмотрах – в 1, 6, 12 и 24 месяца и т.д.
Когда нашему сыну было 3 месяца, наша медсестра организовала традиционную встречу для родителей, чьи детки родились примерно в одно время, чтобы мы пообщались и подружились.
Социальная поддержка государства
Декретные выплаты составляют 80 % от зарплаты, вне зависимости от того, кто сидит с ребенком – мама или папа. На ребенка выплачивается ежемесячно 100 евро до достижения ребенком 16 лет.
Шведские бабушки
Бабушки достаточно дистанцированны от молодой семьи и внуков. Это точно не такая бабушка в российском понимании – которая печет пирожки, вяжет носочки, сидит с внуками на даче. Шведская бабушка приезжает в гости на праздники или на выходные (не каждую неделю), привозит подарки или гостинцы, пьет кофе, болтает с родителями, уделяет какое-то время ребенку и… уезжает обратно в свою жизнь. В жизнь молодой семьи, в воспитание детей бабушки не вмешиваются. Чтобы бабушка сидела с внучатами, пока родители работают – я о таком даже не слышала. Средний возраст, когда в Гетеборге рожают первого ребенка – 25-27 лет, на пенсию выходят в 65 лет. То есть когда мне Юаким принесет внуков, я еще буду работать полный день.
Детское питание
Сахар я решила ребенку не давать до 3-х лет совсем. Это рекомендация всех шведских педиатров – не давайте ребенку сахара так долго, как это возможно. Думаю, всем понятно, почему. Пустые калории, плохие зубы, лишний вес, зависимость, гипервозбудимость. Почему-то в России очень боятся аллергии, не дают детям экзотические фрукты и овощи – папайю, авокадо, орехи, рыбу, цитрусовые. Но при этом с раннего детства дают сладкие соки, сладкие детские печенья, шоколад.
К году Юаким попробовал все фрукты и овощи, мясо, рыбу, блюда многих стран мира. Но я постараюсь проследить, чтобы до 3-х лет он не ел ничего сладкого и не пил сладкие напитки. Так поступаю не только я. Все мои знакомые шведские мамы тоже стараются не давать никакого сладкого до 3-х лет. Если в детском саду празднуется день рождения, то угощение – это какие-то фруктовые торты с натуральным йогуртом – без шоколада, крема, сахара.
В Швеции есть даже такое понятие – Фрэдагс Мюс, это переводится как «пятничная вкусняшка». По пятницам родители покупают что-то вкусненькое себе (пиво, вино или пирожные), и сладости детям (после 3-х лет). Дети не канючат, не выпрашивают сладости каждый день, потому что знают, что в пятницу они обязательно получат свою «пятничную вкусняшку». Тут так заведено, и все к этому привыкают с рождения.
Физические наказания
Что не нравится в Швеции
Что мне не нравится в Швеции в тех аспектах, которые касаются детей? Сложный вопрос… Мне очень близко то, как в Швеции относятся к детям, к шведской системе воспитания. Пожалуй, не нравится только то, что на фотографиях детских праздников, прогулок, которые присылают родителям из детского сада, можно увидеть только лицо своего ребенка. Лица других детей скрыты (если так решили большинство родителей в группе). Это немного странно для меня. Ведь когда мой сын подрастет, мне захочется показать ему эти фотографии – смотри, это твоя первая любовь! А вот с этим мальчиком вы были лучшими друзьями в саду…
Материнство в Швеции
Если бы нужно было описать материнство в Швеции одним словом, я бы сказала, что материнство тут – естественное, если бы не знала, что под словом «естественное» понимают нечто совсем другое в России.
Тут нет отношения к материнству, как к подвигу, как к некому кресту, который надо нести. Материнство тут простое, естественное, счастливое. Тут нет перекосов – нет кормления до трех лет, но нет и отказа от ГВ, нет отказа от прививок. В Швеции не уделяется такого внимания раннему развитию ребенка, как в других странах. Обучение чтению с нуля, иностранные языки, различные методики раннего развития – все это не очень распространено тут. Ничего подобного знаменитым «кубикам Зайцева» для обучения чтению я здесь даже не видела.
Монтессори-садики и вальдорофские детские сады тут есть, но их мало. Больше уделяют внимание детской безопасности. Если на чем и помешаны шведы – так на ней.
Детская верхняя одежда обязательно будет украшена светоотражающими полосочками, на детском рюкзачке вы обязательно увидите фликер (Елена Сай: специальные брелок, наклейки, значки, которые отражают свет в темноте и помогают увидеть пешехода в темное время суток), что и понятно. Климат в Швеции суровый, темнеет рано. Фликеры и светоотражающие детали на одежде – жизненная необходимость. В квартирах – заглушки на розетках, безопасные уголки на столах, специальные замки на комодах, шкафах, блокировка кухонной плиты и прочее. У меня есть специальная книжка о детской безопасности, которую мне выдали в поликлинике. Там очень коротко и доступно описаны все возможные риски, с которыми ребенок может столкнуться дома: травмы, ушибы, падения, бытовая химия. И краткая инструкция для родителей – как этого избежать.
Например, я узнала из этой книжки, что ребенку достаточно пяти сантиметров воды, чтобы захлебнуться и утонуть. Пять сантиметров! То есть даже в самом маленьком количестве воды в ванной нельзя оставлять малыша одного. Оттуда же я узнала, что детям до 3-х лет нельзя носить шарфы, при длине всего в 22 сантиметра ребенок уже может удушиться шарфом.
В этой книжке есть любопытный гаджет, его можно получить на ресепшене в поликлинике. Это специальный цилиндр 3.2 сантиметра диаметром, туда родители засовывают предметы, до которых может дотянуться ребенок, на проверку безопасности. Если предмет помещается в цилиндр, значит, этого предмета в доступе у ребенка быть не должно (есть опасность проглотить его и подавиться).
Швеция – очень чадолюбивая страна. Детей тут любят, о них заботятся. В каждом кафе и ресторане обязательно будет детский стульчик, какие-то раскраски-игрушки для ребенка. В каждом большом магазине или торговом центре – комната с пеленальным столом, микроволновкой, стульчиком, диваном, где можно переодеть и покормить ребенка.
Вообще, главное умение шведов – это умение избегать стресса. Это они умеют делать лучше всех в мире. Наверное, поэтому шведы и живут так долго. (Елена Сай: Шведы занимают второе место в мире по продолжительности жизни. На первом месте – японцы.) Я была в разных странах, встречалась с разными нациями и могу сказать точно, что шведы – чемпионы в этом виде спорта – избегание стресса.