декретный отпуск в швейцарии продолжительность
Как оформить декретный отпуск
Памятка для матери
Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.
Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.
Правила оформления
В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.
Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.
Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.
В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.
Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.
Если женщина трудится у нескольких работодателей, ей должны дать несколько больничных листов по каждому месту работы.
Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.
Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.
Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.
Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.
Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.
Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет. Этот документ нужен для расчета пособия.
Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.
Продолжительность отпуска
Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.
По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.
Роды в Швейцарии
Роды в Швейцарии — звучит-то как… роскошно, да? 🙂 Если уж речь зашла о медицине в Швейцарии, то нельзя пропустить такую востребованную среди всяких селебритис ее часть, как роды в Швейцарии. Как и всегда, «Не все так гладко в датском королевстве» (с) «, но в целом очень и очень хорошо, этого отрицать нельзя.
Роды в Швейцарии:
Роды в Швейцарии полностью покрываются страховкой (все 100%, а не 90%, как с остальной медициной), если вы местный житель, или оплачиваются своими кровными, если вам так захотелось, не будучи причастным к местным. При этом приехать сразу беременной и сесть на страховку и бесплатно родить тут не получится — страховые компании могут определять некий минимум времени платежей, с которого они готовы оплачивать беременность и роды (после года точно можно, но так надо выяснять у страховых компаний).
В базовый пакет входят регулярные осмотры врача, 2 УЗИ (!) и сами роды: это 3 дня в госпитале, если роды естественные, и 5 дней, если кесарево сечение. Если есть особые показания, то УЗИ могут проводить чаще. Но это уже от врача зависит, кто будет прямо строго следовать правилам, а кто лишний раз проверит.
Место родов выбираете сами. Есть много и частных клиник, но нужно проверять, есть ли вообще неонатолог, или чуть что — ребенка от вас заберут и отвезут в обычный госпиталь, где все это имеется. Тяжелые случаи и сильно недоношенных детей в Цюрихе выхаживают в Унишпитале (при университете Цюриха). Другой госпиталь в пригороде Цюриха — Zollikerbergspital — выхаживает с 37 недели (и считается одним из лучших в Швейцарии для родов. Ну якобы).
Гражданство в Швейцарии
Стоимость родов в Швейцарии
Самый актуальный вопрос, да? Если не брать в рассмотрение приемы у врача, то сами роды лично в моем случае обошлись около 10,5 тысяч франков (кесарево и 5 дней пребывания в госпитале). 5,5 тысяч покрыла страховка (ну хоть не зря столько лет тыщщи платились в страховую), и 5 тысяч оплатил город Цюрих.
В этот пакет при наличии базовой страховки входит пребывание в 2-хместной палате. Так как нам хотелось избежать толп чужих родственников и чужого ора над ухом, мы доплачивали за одноместный номер 200 франков в день. Впрочем, это никак не спасло от хлопающей все сутки напролет двери в отделение и чужого ора из-за стенки. Так что… Частный госпиталь в этом случае комфортнее. Но тут каждый сам решает, что важнее — удобная палата с видом на Женевское озеро или врачи под боком на случай «а вдруг что…».
Приватная страховка подразумевает нахождение в одноместной палате, но стоит также на пару сотен в месяц дороже.
Персонал
Прекрасен, участлив и вежлив даже в обычных клиниках, что уж говорить о частных. Хотя и тут не без некоторых косяков, но в целом те, кто имеет возможность сравнить роды в России и в Швейцарии всеми руками и ногами за Швейцарию (ну вот так пока 🙁 ).
Стерильность
Здесь с этим все как-то расслабленно: толпы родственников спокойно навещают палату с новорожденным, без всяких там бахил и халатов. Особенно прекрасно это, когда это даже не твои родственники, а какой-нибудь соседки из южных стран с непрекращающимся потоком визитеров… Купать ребенка учат прямо в госпитале — прямо на следующий день после рождения! Но, как ни странно, прям таких ужасов-ужасов про болезни не слышно. Из услышанного только вот история из госпиталя Триемли в Цюрихе, где купание в ванной принесло заражение устойчивыми к антибиотикам бактериями (рожать тут можно при желании и в ванной, комнаты тут для этого оборудованы). Но это разовый случай, а так в целом все остаются довольны.
Процесс родов и сразу после
А тут могут быть сюрпризы. В частных клиниках то, конечно, можно все заранее и находиться сколько хочешь (сам же платишь под 1000 в день), а так общее правило такое: приезжай, когда уже прям вот-вот родишь. Схватки начались? Ну подождите немного, вдруг вообще пройдут. Или еще долго будут. Чего в госпитале то отсиживаться?
Исключение: провоцирование родов при перенашивании. В таком случае оставляют в клинике, чтобы если что быть рядом.
После родов — переводят в палату, там держат три дня. Если случилось кесарево сечение — то 5 дней. За это время показывают, как обращаться с младенцем, помогают наладить грудное вскармливание. Если все более-менее, то выписывают домой.
Социальное
С новорожденным тут не разгуляешься. Официальный декретный отпуск в Швейцарии — 14 недель. В этот период работать запрещено — так государство охраняет молодых мам. После этого времени или выходят на работу, сдав ребенка в ясли или няне, или остаются сидеть дома. В редких случаях, если повезет с работодателем, декретный могут продлить аж до 8 месяцев (такое известно про банк UBS, например), но это исключительно по доброй воле хозяина. До-родового отпуска тут нет, кто-то едет рожать прям с работы. Кому совсем плохо — могут получить больничный и на этом основании сидеть дома.
Декретный отпуск оплачивается государством в 80% от зарплаты, но надо быть к моменту беременности трудоустроенной, иначе ничего.
Кстати, если после декрета ищется работа, женщина не может получать пособие по безработице, пока ребенок официально не пристроен. Считается, что в таком случае она работает няней своим детям. И, кстати, для государства она рассматривается в таком случае не как безработная, а как домохозяйка-няня (до школьного возраста детей). Такое вот традиционное швейцарское общество, привыкшее, что женщины — дома с детьми, а муж работает.
Жизнь с ребенком в Швейцарии
Вот уж что-что, а жизнь с ребенком в Швейцарии — удовольствие не дешевое. Тут такого социализма, как во Франции, нет и впомине. Так что, как правило, уровень жизни обычной семьи с появлением ребенка падает катастрофически.
Помощь с ребенком после родов
Ясли / няня?
К слову, про «райскую жизнь в Швейцарии»: знаете, сколько стоит няня или ясли для ребенка?
Недорогая няня, оформленная по всем правилам — от 30 франков в час.
Ясли для ребенка до 18 — 20 месяцев — около 160 франков в день. Для ребенка постарше — около 120 франков в день. Причем ходит или нет — не имеет значения. К тому же, во многих садиках есть каникулы в первые 2 недели августа и между рождеством и новым годом. Оплачиваемые родителями, конечно. Итого от 2300 до 3200 франков в месяц на 1 ребенка при пятидневке в садике. Так что не удивительно, что многие мамы или уходят с работы, или работают на 60 — 80%. А если в семье двое — трое детей, многим уже выгоднее не работать, чем платить за уход.
Самое забавное: максимальные вычеты из налогооблагаемой базы в кантоне Цюрих составляют 10 000 в год. Это 3 — 4 месяца садика, даже государственного. Зато налоги с семейной пары берутся с суммарного дохода, что при прогрессивной шкале налогообложения выходит гораздо больше, чем для одиночки. Не удивительно, что в Швейцарии столько людей так долго не заключает брак, а детей заводят к 40 годам. Пока накопишь…
Оговорка: с 4 — 5 лет есть 2 года ОБЯЗАТЕЛЬНОГО садика перед школой. Для социализации. Этот садик бесплатный, государственный. Но… такой… Первый год — часов с 8 утра до 12. Второй год — еще с 14 до 16. А обед — дома! Так что не поработаешь особо с детьми то…
Декретный отпуск иностранной работницы
Декретный отпуск в самом обычном его понимании у большинства людей подразумевает сразу несколько периодов, связанных с материнством: отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
Декрет является социальной гарантией для работающих женщин и временем когда будущая мама может подготовиться к родам, а после рождения малыша восстановить силы и позаботиться о ребенке.
В данной статье постараемся разобраться насколько социальная гарантия в виде декретного отпуска доступна для женщин, являющихся гражданами иного государства.
Правовое положение иностранных граждан в РФ регулируется ФЗ РФ № 115-ФЗ от 25.07.2002.
Основные вопросы, связанные с предоставлением декретного отпуска, регулирует статья 255 российского Трудового кодекса, согласно которому иностранные работники в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ.
Иностранные граждане имеют право на получение пособия по беременности и родам, если они являются постоянно или временно проживающими на территории РФ (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Причем вторые должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия связанные с материнством не полагаются. При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что случае, если такая иностранка трудится по трудовому договору, то она может рассчитывать на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за нее страховых взносов работодателем за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации — беременность.
Однако есть исключение для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз (граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении), которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству за счет средств ФСС России. Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе). А социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе).
Таким образом, граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз, работающие в России по трудовым договорам, являются застрахованными лицами независимо от статуса (постоянно или временно проживающие, временно пребывающие).
Виды пособий связанные с материнством
Установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009.
На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.
Таким образом, если мать ребенка — иностранный гражданин с разрешением на временное проживание и подлежит обязательному социальному страхованию, то все виды пособий связанных с материнством она получит через своего работодателя, а в тех регионах, где пособия выплачивают по пилотному проекту, документы она сдаст работодателю, а выплаты будет производить уже ФСС.
Работодатель назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006). Не имеет значения, по какому договору трудится иностранец. Это может быть трудовой (срочный и бессрочный) договор.
Перечень документов, предъявляемых работодателю беременной гражданкой другого государства, аналогичен тому, который предоставляет претендующая на декретный отпуск россиянка. Главное: чтобы иностранка могла подтвердить свой миграционный статус.
Так как же оформляется декрет
Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность этих отпусков составляет (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п.п. 46 и 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
За время этого отпуска женщине выплачивается соответствующее пособие за счет средств ФСС России.
Порядок оформления отпуска по беременности и родам для работодателя состоит из следующей последовательности действий:
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка за расчетный период, то есть два календарных года, предшествующих году, в котором начинается декретный отпуск. При этом в состав среднего заработка включаются только те выплаты, на которые начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Важно! Выплаты в пользу лиц с миграционным статусом временно пребывающих, облагаются взносами в ФСС России с 1 января 2015 года (ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ). До указанной даты выплаты таким лицам взносами в ФСС России не облагались. Если у иностранки нет подтверждения заработка за прошлые периоды работы, то рассчитать пособие нужно исходя из МРОТ.
При трудоустройстве мигрантов на работу нужно помнить, что их права защищены российским законодательством. Попытка отказать отказать иностранцу в предоставлении положенного отпуска и выплате декретных может грозить серьезными последствиями. Поэтому необходимо знать особенности взаимоотношений с мигрантами и соблюдать требования закона.
Новое в блогах
Пособия на ребенка в США, Израиле, Швейцарии, Пакистане.Статью читать только россиянам
Англия.
Роженица имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. декретный отпуск составляет 6 месяцев.
При этом: если женщина ушла в декрет, ее рабочее место сохраняется.
Если же она ущла в декрет на 1 год, то ее рабочее место не сохраняетсяЮ но сохранется право работать в этой фирме, из них работодатель оплачивает по сывоему желанию 1-2 мсяца, а государство оплачивает остальное, например, те же 400 фунтов в месяц.
Детские сады в Англии платные, зато обучение в школах бесплатное.
Швейцария.
Декретный отпуск по уходу за ребенком в Швейцарии установлен 4 месяца, которые можно взять до рождения ребенка или после.
Эти 4 месяца выплачивается средняя зарплата женщины, которую та получала в течение последних полутора лет.
Если стаж молодой мамы в Швейцарии меньше чем полтора года, пособие не платится вовсе.
В Финляндии декрет три месяца, а потом еще 7 месяцев — это родительский отпуск. Платится 70% от заработной платы.
Государственный финский сад :На одного педагога не больше четырех детей — красота!
Израиль
Израиль мамочек не балует.
Пособие на рождение робенка мизерное, меньше чем месячный прожиточный минимум.э
Молодая мама имеет право на всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Как поделить этот срок между «до родов» и «после»- дело, самой мамы, зарплата в это время платится
Потом еще каждый месяц государство платитнебольшую совсем сумму, но она прогрессивно увеличивается в зависимости оттого, сколько детей в семье.
Медицина в Израиле основном бесплатная, однако только в том случае, когда тыежемесячно выплачиваешь незначительную страховую сумму в одну из больничных касс Израиля..
Никаких пособий, никаких определённых на уровне законодательства декретных отпусков и социальных выплат
В «декретный отпуск» на полтора года? |Un congé parental d’un an et demi?
Автор: Татьяна Гирко, Берн, 3. 12. 2014.
Когда в Швеции появляется на свет новый человечек, его родители получают 480 дней отпуска, который мама и папа могут разделить между собой, как посчитают нужным. Единственное требование – отец должен уйти в «декрет» не менее, чем на 60 дней. Такая модель воодушевила депутата швейцарского парламента Алин Треде, которая считает, что 14 недель, отпущенных законодательством Конфедерации, причем только для матери, – катастрофически мало, да и несправедливо по отношению к отцам, чью роль в воспитании ребенка не следует недооценивать.
Ее идея – 1,5 года отпуска по уходу за ребенком, из которых не менее полугода будет отведено отцу, – может стать настоящей революцией для Швейцарии, которая, по сравнению с другими европейскими странами, не слишком благосклонна к молодым семьям. Так, Евросоюз требует от своих членов предоставлять обоим 
родителям не менее 4 недель отпуска по уходу за ребенком. Однако на практике многие страны оказываются более щедрыми. По данным французской газеты Le Figaro, в Германии мамы уходят в декрет на 12 месяцев, а в последние годы к ним все чаще присоединяются папы, которым полагается 2 месяца. В Испании оба родителя могут рассчитывать в общей сложности на 3 года, однако государство не участвует в финансировании отпуска. В Португалии продолжительность декретного отпуска может составлять от 4 до 5 месяцев или на месяц дольше, если своим правом решат воспользоваться оба супруга. Бельгийские власти отводят каждому из родителей по 4 месяца, причем мать не получает право на дополнительное время, если отец откажется от «декрета».
В Швейцарии идея закрепления на законодательном уровне обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для молодых отцов ограничивается пока лишь далеко идущими планами. Неделю-другую могут уделить новорожденному только папы, которым посчастливилось трудиться у некоторых работодателей, добровольно внедривших распространенную сегодня в других странах практику.
Согласно опросу, который этим летом провела федеральная комиссия по вопросам женщин, основные политические партии страны, за исключением Народной партии Швейцарии, согласны с необходимостью узаконить «декретный отпуск» для пап. Основная причина отсутствия реальных шагов со стороны законодателей, которая, кстати, не позволяет и женщинам рассчитывать на более привлекательные условия, заключается в отсутствии источников финансирования. Так, для предоставления отпуска продолжительностью 18 месяцев, в бюджете придется предусмотреть 1,1 млрд франков в год.
В этом контексте больше перспектив открывается перед предложениями других депутатов – Мартина Кандинаса (Христианско-демократическая партия, PDC) и Андреа Карони (Либерально-радикальная партия, PLR). Один из них выступил в марте с парламентской инициативой о предоставлении отцам оплачиваемого двухнедельного отпуска, второй предлагает разделить закрепленные законодательством 14 недель (16 недель в кантоне Женева) между обоими родителями. То есть идея Андреа Карони состоит в том, чтобы удовлетворить требования сторонников «декретного отпуска» для пап, не увеличивая при этом бюджетные расходы. Неизвестно правда, как к этому предложению отнесутся не избалованные швейцарским законодателем молодые мамы.
Коллеги Алин Треде, «делающей отпуск по уходу за ребенком созвучным практически двухлетним каникулам», считают, что своим предложением она может нанести ущерб разрабатываемым проектам и создать невыгодные условия для бездетных семей. На что депутат невозмутимо напоминает, что в Швеции подобная модель прекрасно функционирует. Но чего ожидать от швейцарцев, отказавшихся на референдуме увеличить продолжительность обычного отпуска до 6 недель?