декретный отпуск во франции продолжительность
Как оформить декретный отпуск
Памятка для матери
Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.
Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.
Правила оформления
В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.
Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.
Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.
В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.
Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.
Если женщина трудится у нескольких работодателей, ей должны дать несколько больничных листов по каждому месту работы.
Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.
Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.
Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.
Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.
Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.
Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет. Этот документ нужен для расчета пособия.
Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.
Продолжительность отпуска
Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.
По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.
Чем роды во Франции отличаются от родов в России
ZIMA опросила несколько французских мам и акушеров-гинекологов, чтобы выяснить, как устроены роды во Франции.
Декретный отпуск короче
Официальная продолжительность декрета во Франции — 16 недель (42 дня до, 70 после), в России больше — 70 дней до и 70 после. Французские женщины более эмансипированы и могут продолжать работать, при хорошем самочувствии, и на восьмом месяце беременности. К беременным относятся ровно также, как и к другим членам общества, в метро уступать место не принято, алкоголь и сигареты не приветствуются, но многие позволяют себе бокал шампанского или вина время от времени, спокойно летают на самолетах и занимаются спортом.
«Строго говоря, необязательно говорить работодателю о вашей беременности, но если вас нужно заменить, и вы вообще к нему хорошо относитесь, то сделать это стоит, чтобы он успел подыскать замену на время вашего отсутствия. Но так по закону вы обязаны рассказать только о том, что уходите в декрет. Сказать еще удобно тем, что при плановых осмотрах в рабочее время вас должны отпускать и оплачивать вам это время, а если вы будете молчать как партизан, то ходить по врачам и сдавать анализы станет затруднительно», — делится своим опытом Алина, живущая в Париже.
Папа может
«Не знаю ни одной французской пары, у кого муж не присутствовал бы на родах, — рассказывает ZIMA другая русская француженка Ольга, директор языковой школы. – Я сначала не хотела, но чем ближе был ответственный момент, тем больше я понимала, что муж мне нужен там для спокойствия и поддержки. В итоге он был со мной от начала до конца. И это было прекрасно! Ваш муж не увидит ничего страшного, но сможет поддержать вас и присутствовать при появлении ребенка на свет и его первом крике. А видеть слезы счастья на глазах мужа — это вообще неописуемая радость!»
«В России бы на меня посмотрели с круглыми глазами, а зря! Муж — это реальная помощь: и спину погладить, и мяч придержать, и подышать вместе, и трусы, пардон, надеть, тоже поможет», – говорит Галина, модератор одной из французских «мамских» групп в Фейсбуке.
Действительно, как говорят французские врачи, здесь практика присутствия мужей или родственников на родах абсолютно нормальна. Считается, что сопровождение близкого благотворно влияет на течение родов. Французские мужчины ходят вместе с беременной на занятия, консультации и УЗИ, проводят время в больнице до, во время и после беременности и могут взять отпуск по ухожу за ребенком, если мать, например, больше зарабатывает или ей раньше нужно вернуться на работу. В России практика партнерских родов сейчас тоже популяризируется, но в любом случае пока там это скорее исключение, чем правило.
Распределение ролей
В российской системе материнства главенствующая роль отводится врачу, а не акушерке, роды ведет акушер-гинеколог. Но во Франции акушерка учится пять лет, имеет более высокую специализацию и больше прав – она приравнивается к медперсоналу, ведущему роды. Если все протекает нормально, в hopital public – государственной французской клинике – акушер-гинеколог, педиатр даже не будет спускаться на роды. То же самое при самой беременности: если патологий нет – вас будет принимать акушерка. В hopital privé (частной больнице) вас будет сопровождать и (с большой долей вероятности) присутствовать на родах врач-гинеколог.
«Вы можете написать проект родов и обсудить его с акушеркой: «желаю, чтобы свет был поглуше», «не желаю кесарева», «не хочу, чтобы использовали щипцы». Ваш проект примут к сведению, но, понятное дело, если в процессе родов придется делать кесарево — никто не будет замирать в замешательстве, что вы написали по-другому», – говорит Алина.
Палата как гостиничный номер
На каждую пациентку во французской государственной клинике предусмотрена отдельная палата и до, и после родов. Даже по два человека лежат редко. В родзале тоже может находиться только одна роженица. Кроме того, вместе с мамой может остаться и один член семьи. В частных клиниках условия лучше, но, как отмечают мамы, примерно одинаково хорошие.
«Приехали рожать мы в шесть утра в клинику, провели нас в нашу отдельную палату – и такое чувство, что в хороший трехзвездочный отель попали! Кровать для меня, отдельная складная кровать (в госбольнице кресло) для мужа, каждому наборы полотенец, в номере (это слово больше подходит, чем палата) душ, туалет, гели для душа, фен, холодильник, телевизор, гардеробный шкаф с сейфом, стол со стульями для посетителей, кондиционер и пеленальный столик. Моя кровать была оснащена множеством кнопок для регулировки положения, по сути это была больничная каталка. Меню было огромным: здесь тебе и мясные блюда, и вегетарианские, и веганские, и безглютеновые, и безлактозные и так далее», – вспоминает Галина.
Другое отношение к стерильности и посещениям
У французских и российских врачей к этому отношение немного разное. В России устоявшиеся правила требуют халатов, масок, переодевания в домашнюю одежду и всегда бахил, а лучше тапочек. Здесь не особо этим беспокоятся, даже во время самого процесса. «Не удивляйтесь, если ваш врач во время обычного осмотра будет не в халате, как мы привыкли. Во время родов мой муж в комнате, где я рожала, обедал кексом из «Старбакса» и сыпал крошки на пол, который в России был бы стерильным. Никаких халата и маски на нем не было, только бахилы».
Приходить при этом может кто хочет. Во Франции разрешены визиты.
«К вам пойдут все ваши французские родственники и друзья, и будут трогать ваше чадо грязными руками и целовать его с ног до головы, – со смехом вспоминает Ольга. – Когда я рожала уже во второй раз, то сразу предупредила, что никого не пущу! Наверное, меня приняли за дикаря, но зато я была совершенно спокойна, одна со своим ребенком».
Минимум анализов
Во Франции не принято прописывать беременным много лекарств, даже витаминов. Если нет недостатков в питании – женщина не нуждается в добавках, считают местные врачи. Вам пропишут минимум медикаментов, а остальное – только после серьезных исследований.
«В России, особенно в платных клиниках, любят прописать огромный лист анализов, якобы для подготовки организма к родам. Во Франции же, когда я с радостью заявила своему гинекологу, что решила беременеть и мне надо сделать анализы, он на меня посмотрел с удивлением. Если нет проблем со здоровьем, никаких анализов делать не надо, максимум могут посоветовать начать пить фолиевую кислоту за пару месяцев до желаемой даты начала беременности», – добавляет Ольга.
Женщины не кричат
Каждой восьмой из десяти рожениц во Франции делают эпидуральную анестезию, что значительно снижает боль от схваток.
Юлия ле Лан – акушер-гинеколог, двенадцать лет назад переехавшая из России в Бордо. У нее есть опыт работы в обеих странах. «Я хорошо помню эти душераздирающие крики в российских роддомах, где считается, что это естественно, что женщина должна страдать. Здесь такое услышишь крайне редко», – говорит она.
«Эпидуральный укол я делать не хотела, я вообще уколов боюсь, – говорит Галина. – Но ближе к полуночи меня уже трясло от боли, и я сдалась: «Сделайте мне перидюраль»! Нас с мужем повели в родзал – укол делался только там. Сделали мне этот укол, мужа на это время попросили выйти, и я осталась один на один с анестезиологом и медсестрой-стажером. Как я благодарна этой молоденькой девочке за то, что она меня просто держала за руку и успокаивала, когда у меня катились слезы от боли и страха! Поставили мне ее, кстати, говоря, как-то криво, потому что одна половина тела у меня ничего не чувствовала, а вторая чувствовала. Потом меня, правда, перевернули набок и все наладилось. Ровно через 40 минут я почувствовала, что сейчас буду рожать».
Другие важные детали
Через шесть недель после родов во Франции можно начать восстановление. Это 10 сеансов у акушерки или кинезитерапевта, все оплачивается по страховке. По-французски это называется rééducation de périnée и помогает избежать таких проблем, как недержание мочи, и способствует возвращению опустившихся органов на свои места.
Еще одно важное отличие: французская женщина сама решает – делать ей клизмы перед родами или нет, бриться или нет. Нет безаппеляциоонных «надо и все тут», все зависит от желания самой матери. Точно так же и после родов сами женщины решают, будут ли вскармливать грудью.
Декрет по-французски: возвращение на работу – через 10 недель или 9 месяцев после родов
Отпуск по уходу за ребенком и привыкание к яслям во Франции
Быть молодой мамой во Франции — это значит или выходить на работу через 10 недель после родов, или значительно терять в деньгах. В своем дневнике француженка Мюриэль Имурасен рассказывает, как спланировала свой выход на работу после рождения дочки и как прошел ее первый рабочий день.
Неделя 10: невозвращение на работу
Сегодня я праздную мое невозвращение на работу, и по этому поводу мы встретились в кафе с моей заместительницей.
В яслях за пять лет работы заведующей я насмотрелась на мам, которые, обливаясь слезами, выходят на работу через десять недель после родов или чуть позже. Я попыталась оставить себе возможность принять то или иное решение, когда час придет. То есть мы начали серьезно экономить, как только узнали о моей беременности, потому что на пособие, получаемое во время родительского отпуска — около пятисот евро в месяц — прожить трудно, если привык к приличной зарплате.
Не зная заранее, буду ли я спешить выйти на работу или, напротив, захочу посидеть еще какое‑то время дома, я предупредила мою заместительницу, что сообщу ей о своем решении после родов, но, скорее всего, отсрочу выход на работу. Ей не пришлось долго ждать моего решения: уже через неделю после родов я послала ей эсэмэску, что возьму еще 6 месяцев.
Представить себе не могу, что занимаюсь чужими детьми, оставив свою собственную дочку! Когда я смотрю на малышку и говорю себе: допустим, сегодня мне пришлось бы отдать ее в другие руки — я ни секунды не жалею о своем решении. Я не могу согласиться с условиями отпуска по уходу за ребенком во Франции.
Можно подумать, что есть только два вида мам: либо работающие, либо домохозяйки. Но ведь тысячи женщин и большая часть молодых матерей находятся между этими полюсами. Нет, я вовсе не горю желанием вернуться к работе, и шесть месяцев передышки мне будут очень кстати, но я не собираюсь просидеть дома три или четыре года!
Выйти на работу или остаться дома с ребенком?
ДА, я чувствую себя в прекрасной форме: с тех пор, как он (она) появился (-лась) на свет, я стала Супервумен!
ДА, я хочу получать свою зарплату.
ДА, я могу рассчитывать на помощь моего спутника жизни в случае необходимости.
ДА, я все прекрасно организовала, и няня — супер!
ДА, заниматься с ребенком — это прекрасно, но и свою работу я тоже люблю!
НЕТ, меня с головой накрыл синдром наседки: я хочу видеть, как мой ребенок растет!
НЕТ, я хочу продолжать кормить грудью, а это проще делать, оставаясь дома.
НЕТ, я совершенно выдохлась, и нет никого, кто мог бы меня поддержать.
НЕТ, только не на полный рабочий день: меня устроила бы частичная занятость (у меня есть право на нее до 3‑летнего возраста моего ребенка), она помогла бы сохранить разумное равновесие.
НЕТ, во всяком случае, я хочу сменить профессию.
Неделя 43. Пора подумать о работе. Наконец-то! Как, уже?
На этой неделе у нее будет укороченное пребывание в яслях, привыкание продолжается. Этим утром я вышла из яслей в слезах, мне было так тяжко оставлять ее ревущей. Я знаю, что через это надо пройти, но все равно меня гложет тоска. Пришла домой, неприкаянно села на диван: чем мне заняться? Составленный заранее список неотложных дел огромный, и я не знаю, с чего начать. Прибраться? Почистить перышки? Продумать возвращение на работу?
Меня начинает беспокоить эта перспектива. С одной стороны, я не уверена, что по‑прежнему хочу быть заведующей яслями, заниматься чужими детьми больше, чем своей дочкой, нести ответственность за семьдесят жизней по двенадцать часов в день, разруливать кризисные ситуации, заботиться о моральном климате в коллективе и т.д.
Зато уверена по меньшей мере в одном: я хочу и мне нужно вернуться к активной жизни в обществе. Даже если я очень счастлива, что провела эти девять месяцев с дочкой, для меня наступило время перевернуть страницу, найти новые возможности самореализации, вернуться в общество. У меня есть дочка, и это дает мне бешеную энергию. Я говорю себе, что самое прекрасное послание, которое могу передать ей, такое: все в жизни возможно, надо лишь по‑настоящему хотеть и все для этого делать.
Я с нетерпением жду возвращения на работу, но оно меня беспокоит, потому как знаю, что скоро в моей профессиональной жизни произойдут радикальные перемены. Это пугает. Но и воодушевляет! Противоречивые чувства, которые осаждают меня уже не один месяц, дошли до точки кипения. Мне кажется, что именно материнство и толкает к этим проклятым противоречиям, которые пригвоздили меня к дивану сегодня утром, когда у меня намечена сотня дел.
Ну хватит мечтать, иду к парикмахеру. Ах нет, вдруг позвонят из яслей и скажут, что она все еще плачет и мне надо прийти за ней? Я лучше разберу свой гардероб, это придаст мне сил. И останусь тут, поблизости, на случай, если.
Неделя 45: Выход на работу после годичного перерыва
Когда оставляешь после своего ухода толковую заместительницу, возникает маленькое «но»: тебя не встречают со слезами счастья на глазах. Не то чтобы я ожидала грома фанфар и праздничного салюта в мою честь, но хотелось каких‑то теплых слов, какого‑то знака внимания. Ну ладно, день только начался, наверное, что‑то ждет меня впереди.
Если я искренне рада вернуться на работу, то я заранее чувствую усталость от необходимости строить отношения с новыми для меня людьми: новыми коллегами и в особенности новыми родителями.
Незадолго до моего ухода в отпуск ясли вновь открылись после большого переустройства, в результате которого к нам обратились еще семьдесят семей, и я не успела как следует с ними познакомиться. Узнать семьдесят детишек довольно легко и приятно, но подчас бывает непросто общаться с их папами и мамами, вникнуть в особенности каждой семьи. При обычном ритме работы мне каждый год приходится принимать только двадцать новых семей, и столько же детишек ежегодно уходят от нас в начальную школу.
Изучить такую толпу людей сразу, когда тебя сверлят множество вопросительных взглядов, а я даже не уверена, что хочу здесь работать, — задача не из простых. Этого‑то я и боялась больше всего. И все же теперь, когда я здесь, ситуация кажется мне не такой уж тяжелой. Сказывается опыт. Ну вот, обойду сначала группы и узнаю имена всех новеньких. Остальное по ходу дела!
Все тот же понедельник, 18.29. Сегодня родители доставили мне удовольствие, забрав детей без опоздания. Иначе мне пришлось бы задержаться в яслях, а я уже как на иголках, и мне не терпится бежать к моей дочке. Жюльен забрал ее в 16.30, он переслал мне дюжину фоток — все в порядке, она улыбается, но мне фотографии уже неинтересны, мне нужно прижать Ее к груди.
Нет, никаких приветственных плакатов или тортиков в течение дня так и не последовало, но в целом прием был довольно теплый, хоть я и почувствовала, что некоторые семьи и сотрудники очень коротко сошлись с моей заместительницей. Я понимаю их, и это нормально: у тех, кого наняла или приняла она, неизбежно возникают с ней свои особые отношения, так не раз случалось и со мной. Время покажет, а пока что мне надо самой собраться с мыслями, прежде чем я окунусь в работу с головой.
Я спешно собираю вещи, обегаю группы, чтобы убедиться, что всех забрали, и мчусь домой почти вприпрыжку. Я чуть ли не расталкиваю прохожих, неторопливо идущих впереди меня. Неожиданно я сталкиваюсь с одним из бывших ясельных пап, страшно словоохотливым, и ему хочется сначала узнать новости о моей семье, потом рассказать о своей. Отдав минимальную дань вежливости, я говорю ему, что сегодня первый день моей долгой разлуки с дочкой, что мне очень не терпится поскорее с ней увидеться. Он улыбается моей прямоте и отпускает меня.
Когда я подбегаю к дверям квартиры, слышу ее плач. Быстро открываю, почти выдергиваю малышку из рук Жульена и прижимаю к себе. Она тотчас успокаивается. Для нее тоже разлука оказалась долгой. Но я напоминаю себе, что не пройдет и нескольких недель, как все наладится: все к лучшему в этом лучшем из миров.
Статья предоставлена издательством «Клевер»
Декретный отпуск по беременности и родам во Франции
Здоровье Жизнь во Франции Полезное
Декретный отдых по беременности и родам во Франции: продолжительность, продление, условия оплаты.
Во Франции работающая беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, независимо от того, является ли она штатным сотрудником, стажёром или контрактником. Декретный отпуск включает предродовой (в конце беременности) и послеродовой (после родов) отдых. Чтобы воспользоваться этой возможностью, она должна предоставить справку о беременности администрации.
Для того, чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам во Франции, нужно иметь контракт CDD или CDI.
Вы должны сообщить о своей беременности в свой фонд медицинского страхования caisse d’Assurance Maladie и Caf до конца 14-й недели беременности, так как именно они будут осуществлять положенные вам выплаты.
Продолжительность декретного отдыха во Франции варьируется в зависимости от количества детей, находящихся на иждивении до рождения ребенка, при следующих условиях :
Продление декретного отпуска во Франции возможно по рекомендации врача и справке по болезни.
По медицинским показаниям беременная женщина может отложить часть своего предродового отпуска на период после родов. В некоторых случаях беременная женщина может по рекомендации врача перенести часть послеродового отдыха на дородовой.
Условия оплаты декретного отпуска во Франции различаются в зависимости от того, сколько по времени женщина работает по контракту (6 месяцев или более), но в среднем выплаты составляют 90 % от заработной платы.
Отпуск по уходу за ребенком: а как в других странах?
Мы привыкли, что право на уход в «декрет», а точнее, в отпуск по беременности и родам – неотъемлемое право каждой работающей женщины. Действительно, подобный отпуск сейчас законодательно установлен в подавляющем большинстве стран.
Кстати, привычное всем россиянкам название происходит от более чем столетней давности Декрета Совета народных комиссаров Советской России от 27 (14) ноября 1917 года «О пособии по беременности и родам». Он впервые узаконил в нашей стране отпуск по беременности и родам.
Однако первенство в этом отношении принадлежит Германии – там отпуск по уходу за ребенком был введен еще в 1883 году!
Как правило, в понятие отпуска в связи с родами входит два пункта:
Но длительность и условия такого отпуска значительно отличаются в разных регионах и государствах. А как именно, мы и постарались узнать.
На сегодня примерно в 40 странах мира отпуск по беременности и уходу составляет более года (включая неоплачиваемый), в основном это европейские страны. В азиатских и африканских государствах чаще всего отпуск после родов продолжается 4-5 месяцев.
Меньше всего, до трех месяцев оплачиваемого отпуска разрешают женщинам Аргентина, Египет, Мексика. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. Во многих странах отпуск по родам и уходу за ребенком дается только тем женщинам, которые проработали на одном месте определенный промежуток времени.
В Великобритании отпуск по беременности и родам длится 52 недели (1 год), начинается, как правило, за месяц до родов. Из них только 6 недель оплачивается в размере 90% от зарплаты, затем, в течение 9 месяцев – фиксированное пособие (приблизительно10 тыс. российских рублей на сегодня). Но для того, чтобы пойти в отпуск, надо проработать на этом месте не менее полугода. Интересно, что двухнедельный отпуск после родов для англичанок – не только право, но и закрепленная законом обязанность.
А вот после окончания отпуска молодым мамам есть поблажки: существует десятидневная программа, которая позволяет постепенно, не сразу на полный день, вернуться на рабочее место. Можно также, если работодатель согласен, самой составить удобный график работы.
Во Франции, хотя рабочее место за мамой сохраняется целых 3 года, оплачивается полностью только 16 недель. Затем, все 3 года, выплачивается пособие в размере 390 евро (почти 30 тыс. рублей!). Уйти «в декрет» француженка может в любое время, до или после родов.
Несмотря на столь великолепные, по российским меркам, условия, во Франции не принято долго «сидеть» с ребенком. Как правило, с трех-шести месяцев ребенок отправляется в ясли, а мама – на работу.
В Австрии отпуск по уходу за ребенком длится два года, с сохранением 80% от заработной платы. После выхода на работу мамы имеют право на свободный график и сокращенный рабочий день.
В Финляндии можно взять отпуск по уходу за ребенком на три года. Четыре месяца оплачивается полностью (месяц до родов и три после), затем платится пособие. Правда, после 9 месяцев оно выплачивается только, если ребенок не ходит в детский сад, который предоставляется бесплатно, либо не сидит с няней – в последнем случае пособием оплачиваются ее услуги.
Кстати, именно в Финляндии сложилась традиция подарка от государства – при рождении малыша семья получает большую коробку с полным приданым. А пособие на ребенка выплачивается до достижения им 17-летнего возраста!
Швеция тоже предоставляет мамам длительный отпуск после родов – полтора года. Из них оплачивается 80-100% заработной платы (в зависимости от места работы). Правда, в шведском законодательстве есть нюанс: не менее двух месяцев из этого отпуска должен взять отец ребенка, иначе семья не получит выплат вообще! А если папа проведет с ребенком половину положенного отпуска, семья, наоборот, получит дополнительные деньги.
Впрочем, шведы далеко не одиноки в своем стремлении привлечь отцов к уходу за младенцем. Это делается не только с целью укрепления семьи, но и для того, чтобы уменьшить разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами. По статистике, такая практика также позволяет уменьшить число случаев послеродовой депрессии.
Подобные законы есть также в Норвегии, Исландии, Великобритании. В других же странах далеко не всегда папы имеют право взять декретный отпуск, а там, где имеют – не спешат им пользоваться: во Франции и Австрии с детьми сидят около 4% пап, а в России примерно 2%.
В Норвегии молодой папа обязан взять 14-недельный отпуск. Всего же отпуск по уходу за ребенком здесь составляет около года, с сохранением 80-100% заработка. Правда, для этого нужно было проработать, опять же, не менее полугода. Затем в течение года, если малыш не ходит в садик, оплачиваются услуги няни. Как и в Финляндии, пособие на ребенка выплачивается до его совершеннолетия.
Германия предоставляет женщинам довольно короткий отпуск по родам – всего лишь 8-14 недель (полностью оплачиваемый). Однако, хотя место работы законодательно не сохраняется, выплачивыемые государством пособия вполне позволяют провести длительный срок, ухаживая за малышом: до двух лет мама получает 400 евро в месяц (почти 30000 руб.), затем, до 21 года (!), по 200 евро.
Более жесткая система декретных отпусков существует в Испании. Хотя рабочее место сохраняется за женщиной в течение целых трех лет, оплачивается из них только 4 месяца. Испанским папам тоже оплачиваются две недели отпуска, а неоплачиваемый может продолжаться ещё 2,5 месяца. Однако в Испании официально закреплены льготы кормящим матерям: им можно работать на час меньше и дополнительно брать два получасовых перерыва.
В Канаде отпуск по родам и уходу за ребенком длится в целом около года, оплачивается в размере 55%-80% от заработка мамы. Взять его можно в любое время, начиная с 23 недель беременности.
Сегодня в мире существует всего девять стран, где совсем нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В их числе, как это ни удивительно – США.
Здесь отпуск для мамы составляет 12 недель, взять его можно или за 2 недели до, или уже после родов. Причем такой отпуск предоставляют только крупные фирмы (более 50 человек) и только после года постоянной работы. Правда, в трех американских штатах –Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – этот небольшой декретный отпуск оплачивается.
В Китае продолжительность полностью оплачиваемого отпуска по родам и уходу за ребенком зависит от… возраста мамы. Женщинам до 23 лет дается 3 месяца, а более старшей – 4 месяца. Взять его можно, начиная с 7 месяца беременности. Такой же отпуск полагается и отцам, хотя китайские папы редко пользуются этим правом.
Есть в Китае небольшое (15 долларов) ежемесячное пособие на ребенка до его 18-летия.
Похожие условия и в Японии: женщине дается 6 недель отпуска до родов и 8 недель после них. Государственные структуры оплачивают этот отпуск полностью, частные компании, как правило, в меньшем объеме.
Но, хотя в азиатских странах не приняты длительные декретные отпуска, поддержка молодых мам все же ощущается. Например, в офисах Индонезии распространены комфортные комнаты матери и ребенка, а выход после трехмесячного отсутствия на работу можно сделать постепенным. Есть даже специальная услуга мотокурьеров, перевозящих… сцеженное грудное молоко из офиса домой, к ребенку!
В общем, Россия на фоне других государств в отношении декретного отпуска выглядит неплохо, хотя и проигрывает ряду государств, особенно европейских. У нас полностью оплачиваемый декретный отпуск длится 70 дней, а при рождении двух и более детей 84 до родов и 70 (110) дней после родов. Затем до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается 40% заработка, а всего в отпуске можно оставаться три года. Кстати, только в России таким отпуском может воспользоваться не только мама или папа, но и любой другой родственник.
Юлия Воронцова,
28.05.19,
обновлено 22.08.21