договор личного найма пмр
Пенсионерам
Застрахованным лицам
Молодым мамам
Сообщаем о выходе новой версии программы «Персонифицированный учёт (для организаций)» 4.5.7464 (05/06/2020), без обновления программы отсутсвует возможность сдать отчет через сеть Интернет
Уважаемые руководители организаций всех форм собственности!
Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики обращает Ваше внимание на необходимость соблюдения пункта 6 статьи 22 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 января 2001 года № 372-3 «О занятости населения» в части обязательного предоставления в Центр социального страхования и социальной защиты сведений обо всех рабочих местах (вакантных должностях), в течение трех рабочих дней с момента, когда они стали вакантными либо были образованы.
Вниманию руководителей организаций –страхователей!
Вопрос №1520
Уважаемая Евгения Ивановна!
По существу заданного Вами вопроса Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает, что в соответствии со статьей 724 Гражданского кодекса ПМР договором личного найма является договор, по которому одно физическое лицо, работник берется на ограниченный срок делать работу за вознаграждение согласно указаниям и под руководством или контролем другого лица, работодателя (физического или юридического лица).
Договор личного найма заключается на установленный период времени или неопределенный период времени.
Согласно статье 727 Гражданского кодекса ПМР любая сторона в договоре, заключенном на неопределенный период времени, может прекратить его путем направления уведомления о прекращении другой стороне.
Уведомление о прекращении должно быть направлено в разумный срок, принимая во внимание, в частности, существо личного найма, особые обстоятельства, при которых он осуществляется, и продолжительность срока работы.
Одна из сторон может по основательной причине, предусмотренной договором или законом, в одностороннем порядке отказаться от договора личного найма без предварительного уведомления другой стороны.
Обращаем Ваше внимание, что при заключении гражданско-правового договора отношения сторон регулируются соответствующим договором и гражданским законодательством ПМР. При заключении же трудового договора взаимоотношения сторон регулируются соответствующим договором и трудовым законодательством ПМР, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом ПМР или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, просим позвонить по тел.: 0 (533) 9-13-95.
Договор личного найма пмр
Приказ Министерства промышленности Приднестровской Молдавской Республики
Об утверждении форм ордера и Типового договора социального найма жилого помещения
Зарегистрирован Министерством юстиции
Приднестровской Молдавской Республики 10 сентября 2003 г.
Регистрационный N 2395
В соответствии с Жилищным Кодексом Приднестровской Молдавской Республики, Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 30.08.2002 г. N 532 «О реализации норм Жилищного кодекса Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 02-35) с изменениями внесенными Указами Президента Приднестровской Молдавской Республики от 20.12.2002 г. N 778 (САЗ 02-51) и от 13.09.2000 г. N 401 «Об утверждении Положения структуры и штатного расписания Министерства промышленности Приднестровской Молдавской Республики» с изменениями внесенными Указами Президента Приднестровской Молдавской Республики от 12.04.2002 г. N 261 (САЗ 02-15) и от 13.09.2002 г. N 554 (САЗ 02-37), приказываю:
1. Утвердить форму ордера на право заключения договора социального найма жилого помещения на территории Приднестровской Молдавской Республики (приложение № 1).
2. Утвердить типовой договор социального найма жилого помещения на территории Приднестровской Молдавской Республики (приложение № 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на Заместителя министра промышленности, начальника Главного управления по строительству и жилищно-коммунальной политики Киторагу А.А.
4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
Вопрос №1877
В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно – правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.
Так, согласно статье 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет, который может быть использован работником полностью или по частям. При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, на основании письменного заявления, Вы имеете право в любой момент, приступить к работе, при этом работодатель не вправе отказать в возобновлении трудовой деятельности, так как данный факт является нарушением норм трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.
Согласно статье 399 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики лица, виновные в нарушении трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики.
Одновременно сообщаем, что в соответствии с пунктом 7 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (в частности, договоров личного найма), трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не распространяется, соответственно уровень социальной защиты и объем гарантий, предоставляемых работникам по договорам такой формы, менее обеспечен, чем в случаях заключения трудовых договоров.
Вместе с тем, осуществление трудовой деятельности посредством заключения договоров гражданско-правового характера регламентируется гражданским законодательство Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которым по договорам личного найма одно физическое лицо, работник, берется на ограниченный срок выполнять работу за вознаграждение согласно указаниям и под руководством или контролем другого лица, работодателя (физического или юридического лица).
Следует учесть, что именно на основании трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, которые согласно статье 15 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики основаны на их совместном соглашении, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Таким образом, при заключении трудового договора работник выполняет работу по обусловленной трудовой функции, состоит в штатной численности организации, следовательно, он должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (режим рабочего времени и времени отдыха) и иные трудовые обязанности, установленные Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и работодателем в локальных нормативных актах.
В свою очередь, граждане, заключившие гражданско-правового договора, не должны подчиняться локальным нормативным актам организации, в том числе и правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации. Выполняемая работа, оказание услуг не должны совпадать с выполнением аналогичной работы штатного работника организации, вознаграждение должно выплачиваться по окончании выполненных работ, оказания услуг на основании акта выполненных работ. Иначе такой гражданско-правовой договор может быть признан судом трудовым.
Учитывая вышеизложенное, работодатель имеет право заключить с работником как трудовой договор, так и договор личного найма. Однако, работники, заключившие гражданско-правовой договор, являются внештатными работниками, в связи с чем, не могут претендовать на должность в штате организации и, соответственно, быть оформленными на вашу должность, которая является на данный момент вакантной.
Относительно увольнения работника сообщаем, что главой 13 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в полной мере урегулировано прекращение трудового договора.
Так, основаниями для прекращения трудового договора являются: инициатива работника, инициатива работодателя или соглашение сторон.
В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом.
Работодатель, в свою очередь, обязан оформить увольнение работника в день, указанный в заявлении об увольнении, при условии, что работник это заявление не отзывал.
В последний день работы, согласно пункту 5 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (статья 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).
Из обращения следует, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, в связи с чем Вы имеете право на защиту своих прав, в том числе через соответствующие надзорные органы: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики и Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.
Вопрос №1841
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и определения трудового стажа работника.
Обращаем внимание, что договор личного найма является одним из видов договора гражданско-правового характера, соответственно, возникшие правоотношения будут регулироваться нормами гражданского, а не трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.
Вместе с тем, необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 4 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско – правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.
Таким образом, Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
Относительно вопроса о порядке исчисления трудового стажа, сообщаем, что в соответствии со статьей 78 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 17 февраля 2005 года № 537-З-III «О государственном пенсионном обеспечении граждан в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 05-8) (с изменениями и дополнениями) в общий трудовой стаж включается работа, выполняемая на основании трудового договора в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности, независимо от характера и продолжительности работы и длительности перерывов, а также любая другая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию.
Обращаем внимание, что при работе по договору личного найма, работнику трудовая книжка не заводится и записи о периоде выполнения работы в трудовую книжку также не вносятся.
Таким образом, период работы по договору личного найма может быть зачтен в общий трудовой стаж лишь при условии, если в договоре личного найма прописан период исполнения работы и при условии уплаты страховых взносов в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики.
Одновременно сообщаем, что пунктами 21, 27 раздела 2 Приложения № 2 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) (с изменениями и дополнениями) в полной мере урегулированы вопросы, относительно внесения в трудовую книжку сведений о периоде осуществления деятельности на основе патента, а также периоде очного обучения работника в организациях образования.
Так, в случае отсутствия трудовой книжки у патентообладателя по его письменному заявлению государственной администрацией города (района) оформляется новая трудовая книжка с последующим взиманием ее стоимости в порядке, установленном пунктом 57 вышеуказанных Правил.
Следовательно, Вы имеете право обратиться с письменным заявлением в адрес соответствующей государственной администрации города (района) с просьбой оформить трудовую книжку.
С вышеназванным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/): Раздел «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Оформление трудовых отношений → Об утверждении формы трудовой книжки».
Кроме того, обращаем Ваше внимание что, запись об образовании (основном общем, среднем профессиональном, высшем профессиональном и постдипломном) вносится в трудовую книжку по месту работы по завершении профессионального образования на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.).
Дополнительно сообщаем, что трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит положений, запрещающих вносить запись о времени обучения работника уже после записи о приеме на работу, а также положений, требующих вносить в трудовую книжку сведения в хронологическом порядке. Поэтому в рассматриваемой ситуации никаких препятствий для внесения соответствующей записи нет.
Об утверждении примерных форм трудового договора
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
13 декабря 2004 года № 638
Зарегистрирован Министерством юстиции
Приднестровской Молдавской Республики 12 января 2005 г.
С изменением, внесенным Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 13 мая 2009 года № 200 (САЗ 09-23)
текущая редакция по состоянию на 13 июля 2009 года
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года № 161-З-III (САЗ 02-29), с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Приднестровской Молдавской Республики от 07 июля 2003 года № 305-ЗИД-III (САЗ 03-28), от 01 октября 2003 года № 338-ЗД-III (САЗ 03-40), от 11 июня 2004 года № 424-ЗИ-III (САЗ 04-24), от 06 июля 2004 года № 441-ЗИ-III (САЗ 04-28), от 23 июля 2004 года № 442-ЗИД-III (САЗ 04-30) и Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 12 мая 2004 года № 227 «Об утверждении Положения, структуры и штатной численности Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 04-20), приказываю:
1. Утвердить Примерную форму трудового договора, заключаемого между работодателем (юридическим лицом) и работником (Приложение № 1).
2. Утвердить Примерную форму трудового договора, заключаемого между работодателем (физическим лицом) и работником (Приложение № 2).
3. Утвердить Рекомендации по заключению и оформлению трудового договора (Приложение № 3).
4. Считать утратившим силу Приказ Министра экономики Приднестровской Молдавской Республики от 11 января 2003 года № 8 «Об утверждении Трудового договора» (регистрационный № 2110 от 10 апреля 2003 года) (САЗ 03-15).
5. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию.
6. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
МИНИСТР Е. ЧЕРНЕНКО
Приложение № 1
к Приказу Министерства экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 13 декабря 2004 года № 638
г. Тирасполь «____»__________20__ года
1. Организация __________________________________________________________________________
(наименование) в лице ______________________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество представителя)
именуемая в дальнейшем «Работодатель» и гражданин _____________________________________________ ____________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
2. Работник принимается на работу ________________________________________________________
(полное наименование должности, профессии)
(разряд, квалификационная категория)
для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой, а также разделом III настоящего договора.
3. Место работы _________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
4. Работа в организации является __________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________
II. Срок действия договора
6. Настоящий договор заключен (нужное заполнить):
(на неопределенный срок)
в связи ______________________________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
7. Начало работы ________________________________________________________________________
Окончание работы _______________________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
9. В случае неудовлетворительного испытания трудовой договор расторгается до окончания испытательного срока. В период испытательного срока на Работника распространяется действующее законодательство о труде.
III. Обязанности и права работника
11. Работник должен выполнять следующие обязанности ______________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________
(указываются основные обязанности согласно квалификационным или тарифно-квалификационным
характеристикам должностей служащих или профессий рабочих)
____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________
12. Работник обязан выполнять поручения, указания и распоряжения своего непосредственного руководителя, если они не противоречат настоящему договору, должностной (функциональной) инструкции, а также не выходят за пределы работ и обязанностей, предусмотренных указанными документами.
13. Соблюдать __________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________
14. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и другим материальным ценностям организации.
15. Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения своих обязанностей, и материальные ценности, полученные в пользование от организации.
16. Знать и соблюдать установленный в организации порядок работы с ___________________ ____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ тайной.
17. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, нормы, правила и инструкции по охране труда.
19. Работник имеет право на проведение независимой экспертизы условий труда на своем рабочем месте за счет средств организации.
20. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на участие в профсоюзе.
IV. Обязанности и права работодателя
22. Работодатель обязуется:
22.1. Соблюдать законодательство о труде в отношении работника.
22.2. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения обязанностей, возложенных на него настоящим договором.
22.3. Предоставить Работнику необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.
22.4. Своевременно доводить до Работника планы, наряды и прочее.
22.5. Своевременно выплачивать заработную плату.
23. Работодатель имеет право направлять Работника в командировки по вопросам ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________
24. Работодатель настоящим трудовым договором удостоверяет, что рабочее место по результатам аттестации характеризуется____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ условиями труда.
25. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
26. Работодатель в соответствии с действующим законодательством по охране труда гарантирует права Работника на охрану труда и обязуется обеспечить:
26.1. Защиту Работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов.
26.3. Оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем.
26.4. Периодическое обучение Работника безопасным приемам и методам труда за счет средств организации.
26.5. Своевременную выдачу Работнику в соответствии с установленными нормами следующих видов спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств организации_____ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________.
26.6. Стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды и спецобуви организации и своевременную их замену.
26.7. Проведение предварительного при поступлении на работу и периодического медицинских осмотров за счет средств организации.
26.8. Предоставление Работнику моющих средств, в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовых помещений и устройств.
26.9. Профессиональную переподготовку Работника за счет средств организации в случае приостановки или закрытия производства, цеха, участка, либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
26.10. Предоставление Работнику (по его запросу) достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.
26.11. Возмещение вреда, причиненного Работнику в результате увечья, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.
26.12. Страхование Работника от несчастных случаев на производстве за счет средств организации ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________
(указать виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью)
26.13. Предоставление Работнику льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, в том числе: ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ (указать каких именно, в том числе: льготной пенсии, в соответствии с действующим законодательством;
дополнительного отпуска (количество дней); сокращенного рабочего дня (количество часов);
доплаты (указать проценты) к тарифной ставке (окладу); молока или других равноценных продуктов).
27. Работнику устанавливается ______________________________в размере ______________ в месяц.
28. Работнику также устанавливаются:
28.1. Премия в размере ___________________________________________________________________
(указать иные надбавки, доплаты, премии, вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда,
действующей в организации)
29. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
30. Заработная плата выплачивается ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________
(указывается не позднее какого числа, конкретное число или в каких числах месяца)
VI. Рабочее время и время отдыха
34. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней.
VII. Особые условия
VIII. Заключительные положения
39. Споры, возникшие между Работником организации и Работодателем в связи с настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
40. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, Уставом (Положением) организации, а также __________________________________________________________________________
41. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
«_____» ________ 20 __ г.
«_____» ________ 20 __ г.
Приложение № 2
к Приказу Министерства экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 13 декабря 2004 года № 638
г. Тирасполь «____»__________20__ года
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работодатель» и ______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности ________________ ____________________________________________________________________________________________
(указать полное наименование профессии, должности или трудовой функции и место выполнения работ)
3. Трудовой договор заключается __________________________________________________________
(указать срок трудового договора)
4. Дата начала работы ____________________________________________________________________
5. Трудовой договор является договором ____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________
6. Работнику устанавливается испытательный срок ___________________________________________
(указать продолжительность срока)
7. Работник имеет права и обязанности, предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
8. Работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
9. Работнику устанавливается следующий режим работы:
время начала работы _____________________________________________________________________
время окончания работы _________________________________________________________________
перерыв для отдыха и питания ____________________________________________________________
10. Особенности режима рабочего времени __________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________
Дополнительный отпуск _________________________________________________________________
12. В случаях, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, по письменному заявлению Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
13. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором. Работнику устанавливается ______________________________________________________________________________
(указать условия оплаты труда)
14. Работа в праздничный нерабочий день оплачивается в ____________ размере. Сверхурочная работа оплачивается в ____________________ размере. Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается по часовой тарифной ставке, увеличенной на _____________ %. Выплата заработной платы производится_______________ каждого месяца.
15. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в следующих случаях: _____________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________
16. При расторжении трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию), Работник предупреждает Работодателя в соответствии с трудовым законодательством. При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, Работник предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при сокращении численности работников или прекращении деятельности, предупредив Работника письменно, за _____ дней.
17. При расторжении трудового договора Работнику выплачивается компенсация в следующих случаях и размерах:
при ликвидации или сокращении численности выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
Кроме случаев, предусмотренных настоящим договором, выплаты выходного пособия и других компенсаций при прекращении трудового договора осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.
18. Иные условия трудового договора ______________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________
(обучение, прохождение мед.осмотров, материальная ответственность и т.д.)
19. При расторжении трудового договора Работодатель производит на обоих экземплярах договора (затребовав экземпляр договора у Работника) запись даты и основания его расторжения, регистрирует расторжение договора в органе местного самоуправления и в течение 3 дней после регистрации возвращает Работнику его экземпляр.
О необходимости сдачи экземпляра договора для его расторжения и необходимости получения экземпляра договора с зарегистрированной записью об увольнении Работодатель уведомляет Работника за три дня до сдачи письменно под расписку или по почте с уведомлением.
Если Работник, надлежащим образом уведомленный о необходимости предъявления своего экземпляра договора для его расторжения, договор не предъявил, то Работодатель расторгает трудовой договор с записью на своем экземпляре договора и экземпляре, хранящемся в органе местного самоуправления, регистрирующем трудовой договор.
21. Условия трудового договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения и дополнения регистрируются в порядке, предусмотренном для регистрации заключаемых трудовых договоров.
22. По вопросам неурегулированным настоящим договором, применяются нормы Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
Дата выдачи « ____» _________ 20___ г.
Адрес места жительства:
по паспорту ________________________
Общий стаж работы _________________
Непрерывный стаж работы ___________
Основание расторжения трудового договора _________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________
Дата расторжения трудового договора «_____» ____________ 20 ___ г.
Работодатель _______________________ Работник _____________________________
Приложение № 3
к Приказу Министерства экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 13 декабря 2004 года № 638
Рекомендации по заключению и оформлению трудового договора
Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года № 161-З-III (САЗ 02-29), с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Приднестровской Молдавской Республики от 07 июля 2003 года № 305-ЗИД-III (САЗ 03-28), от 01 октября 2003 года № 338-ЗД-III (САЗ 03-40), от 11 июня 2004 года № 424-ЗИ-III (САЗ 04-24), от 06 июля 2004 года № 441-ЗИ-III (САЗ 04-28), от 23 июля 2004 года № 442-ЗИД-III (САЗ 04-30) (САЗ 02-29).
2. Трудовой договор представляет собой юридически оформленное письменное соглашение сторон, именуемых соответственно «Работодатель» и «Работник» о добровольном взятии на себя конкретных обязанностей, констатирующее готовность сторон выполнять взятые на себя обязательства в течение некоторого периода времени на вполне определенных условиях.
3. Трудовой договор оформляется при приеме на работу, а также в случае изменения первоначальных договорных условий (содержания служебных обязанностей работника, условий оплаты труда, условий труда и т.п.). Основанием для оформления договора является письменное заявление соискателя вакансии (работника), которое рассматривается работодателем в установленном порядке. В том случае, если у работодателя нет законных оснований для отклонения заявления, начинается процедура оформления трудового договора.
4. Текст договора оформляется машинописным способом на листах писчей бумаги формата А4, без малейших помарок, ошибок и исправлений. Допускается заполнение трудового договора от руки. Шрифт должен иметь строгие очертания и хорошо читаться. Обозначение цифр в необходимых случаях может даваться прописью. Документ должен иметь сквозную нумерацию. Формулировки текста должны быть краткими, ясными, завершенными.
6. Содержание трудового договора определяется статьей 57 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики. При заключении трудового договора отдельными пунктами необходимо в обязательном порядке указывать существенные условия:
а) наименование структурного подразделения, в которое принимается работник;
б) наименование профессии (должности) на которую принимается работник с указанием квалификации;
в) характер работы (основная или по совместительству);
д) обязанности и права работника, в соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят. Содержание основных обязанностей работника излагается с разбивкой на подпункты, каждый из которых начинается с новой строки. Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики, должностной инструкции;
з) режим труда и отдыха отражается в трудовом договоре с конкретным работником, в особенности, если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации;
и) характеристика условий труда компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
к) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
7. Помимо существенных, трудовой договор может содержать и иные условия, такие как условия об испытании, о неразглашении, охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Здесь также могут быть отражены особые условия, требующие особого письменного согласия сторон. Эти условия определяются особенностями трудовой деятельности отдельных категорий работников в организации и потому сугубо индивидуальны. В том случае, если особых условий нет, в разделе оговариваются условия расторжения или пересмотра содержания договора;