договор между футбольным клубом и спортивной школой
Договор между футбольным клубом и спортивной школой
Футбольные клубы и спортивные школы не могут передавать другим лицам право на получение причитающейся им компенсации за подготовку.
Категории футбольных клубов, коэффициент для каждой категории футбольных клубов, порядок применения коэффициента категории футбольного клуба для целей расчёта компенсации за подготовку устанавливаются Приложением № 1 к настоящему Регламенту.
Типовая форма договора о компенсационных выплатах установлена настоящим Регламентом в Приложении № 8 и обязательна для применения. Стороны договора о компенсационных выплатах вправе дополнять типовую форму положениями, не противоречащими настоящему Регламенту.
При правомерном подписании футболистом трудового договора с первым профессиональным футбольным клубом любые споры относительно суммы компенсации за подготовку и срока её выплаты не должны влиять на профессиональную спортивную деятельность футболиста.
При возникновении спора о размере компенсации за подготовку Палата по разрешению споров на основании письменного заявления нового (первого) профессионального футбольного клуба может вынести решение о временной регистрации футболиста-профессионала за его первый профессиональный футбольный клуб на срок до вынесения окончательного решения о размере компенсации за подготовку.
В случае нарушения сроков выплаты компенсации за подготовку к первому профессиональному футбольному клубу футболиста могут быть применены спортивные санкции. Кроме того, первый профессиональный футбольный клуб футболиста, допустивший просрочку выплаты компенсации за подготовку, по решению Палаты по разрешению споров выплачивает в пользу спортивной школы (любительского футбольного клуба), в которой футболист проходил обучение и подготовку, неустойку исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день вынесения решения, если в договоре о компенсационных выплатах не установлена иная санкция за такое нарушение.
Спортивная школа (любительский футбольный клуб) и первый профессиональный футбольный клуб футболиста вправе согласовать и установить в договоре о компенсационных выплатах иной размер компенсации за подготовку футболиста в части, полагающейся данной спортивной школе (данному любительскому футбольному клубу), но в любом случае не менее сумм, установленных настоящей статьей (с учетом коэффициента категории соответствующего профессионального футбольного клуба, в который переходит футболист).
2. Базовая сумма компенсации за подготовку рассчитывается в зависимости от количества лет (если менее одного года, то рассчитывается пропорционально), в течение которых футболист был зарегистрирован за спортивной школой (любительским футбольным клубом), в следующих размерах за каждый год обучения и подготовки:
Бремя доказывания фактически произведённых затрат на обучение и подготовку футболиста, равно как и бремя доказывания связи спортивной школы с профессиональным футбольным клубом в соответствующий период обучения и подготовки, несёт спортивная школа при профессиональном футбольном клубе, претендующая на получение компенсации за подготовку в соответствии с настоящим пунктом. В случае невозможности доказать размер фактически произведённых затрат на обучение и подготовку футболиста, равно как при невозможности доказать связь спортивной школы с профессиональным футбольным клубом в соответствующий период обучения и подготовки, расчёт компенсации за подготовку футболиста производится в соответствии с настоящей статьей (с учетом коэффициента категории соответствующего профессионального футбольного клуба, в который переходит футболист).
В случае, предусмотренном пунктом 4 настоящей статьи, основанием для регистрации футболиста за указанный профессиональный футбольный клуб является соответствующее мотивированное заявление этого футбольного клуба.
Если прежний профессиональный футбольный клуб не предлагает футболисту-профессионалу до окончания спортивного сезона, в котором он достигает возраста 23 (двадцати трёх) лет, заключить новый трудовой договор на аналогичных или улучшенных финансовых и иных условиях, компенсация за подготовку прежнему профессиональному футбольному клубу не выплачивается.
Прежний профессиональный футбольный клуб обязан по письменному запросу другого профессионального футбольного клуба, с которым футболист вступил в переговоры по трудоустройству, письменно (соответствующим письмом или факсом) в срок не более 10 рабочих дней (с момента получения указанного запроса) сообщить данному клубу информацию о факте использования/не использования прежним профессиональным футбольным клубом возможности согласно настоящему пункту предлагать футболисту соответствующее заключение нового трудового договора.
Приказ Министерства спорта РФ от 16 августа 2013 г. N 637 «Об утверждении примерной формы договора оказания услуг по спортивной подготовке»
В соответствии с частью 3 статьи 34.2 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 50, ст. 6242; 2011, N 50, ст. 7354) и подпунктом 4.2.29 Положения о Министерстве спорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 607 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3525; 2013, N 30, ст. 4112), приказываю:
1. Утвердить прилагаемую примерную форму договора оказания услуг по спортивной подготовке.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра спорта Российской Федерации Ю.Д. Нагорных.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 октября 2013 г.
Регистрационный N 30130
Примерная форма договора
оказания услуг по спортивной подготовке
(утв. приказом Министерства спорта РФ от 16 августа 2013 г. N 637)
I. Предмет Договора
II. Взаимодействие Сторон
4. Исполнитель обязуется:
а) качественно и в полном объеме обеспечивать прохождение Спортсменом спортивной подготовки под руководством тренера (тренеров) в соответствии с реализуемой Программой спортивной подготовки;
проезд к месту проведения спортивных мероприятий и обратно;
питание и проживание в период проведения спортивных мероприятий.
в) реализовывать меры по предотвращению допинга в спорте и борьбе с ним, в том числе своевременно проводить со Спортсменом мероприятия, на которых информировать об установленных общероссийских антидопинговых правилах и антидопинговых правилах, утвержденных международными антидопинговыми организациями; о последствиях допинга для здоровья Спортсмена, об ответственности за нарушение указанных антидопинговых правил;
г) знакомить Спортсмена под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, антидопинговыми правилами, условиями договоров с организаторами спортивных мероприятий в части, касающейся участия спортсменов в соответствующем соревновании;
д) направлять Спортсмена в соответствии с заявками общероссийских спортивных федераций или организаций, осуществляющих спортивную подготовку и созданных Российской Федерацией, для участия в спортивных мероприятиях, в том числе в официальных спортивных соревнованиях;
е) предоставлять запрашиваемую Заказчиком информацию по исполнению настоящего Договора и Программ спортивной подготовки;
5. Исполнитель имеет право:
а) самостоятельно определять формы и методы спортивной подготовки Спортсмена, а также уровень его подготовленности для участия в спортивных мероприятиях;
б) привлекать по согласованию с Заказчиком к осуществлению спортивной подготовки Спортсмена другие организации и (или) физических лиц, в том числе на условиях кластерного взаимодействия;
в) другие права, указываемые в настоящем Договоре.
6. Заказчик обязуется:
а) своевременно оплачивать услуги по спортивной подготовке, оказываемые Исполнителем, в соответствии с условиями Договора;
б) своевременно передавать Исполнителю необходимые для зачисления на Программы спортивной подготовки документы Спортсмена.
7. Заказчик имеет право:
а) контролировать исполнение Программ спортивной подготовки, осуществляемых Исполнителем в отношении Спортсмена;
б) получать у Исполнителя информацию по вопросам, касающимся организации оказания услуг по спортивной подготовке, деятельности по организации тренировочного процесса Исполнителя и перспектив ее развития, а также сведения о результатах подготовки Спортсмена;
в) другие права, указываемые в настоящем Договоре.
10. На оказание услуги по спортивной подготовке, предусмотренной настоящим Договором, может быть составлена смета. Составление такой сметы по требованию Исполнителя обязательно. В этом случае смета становится частью настоящего Договора.
IV. Основания изменения и расторжения Договора
11. Условия, на которых заключен настоящий Договор, могут быть изменены либо по соглашению Сторон, либо в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
12. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон.
По инициативе одной из Сторон договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
13. Договор считается расторгнутым со дня письменного уведомления Исполнителем Заказчика об отказе от исполнения Договора, если иные сроки не установлены настоящим Договором.
V. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору
14. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Срок действия Договора и другие условия
16. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
VII. Адрес (место нахождения), реквизиты и подписи Сторон
Полное наименование организации
Адрес (место нахождения)
Полное наименование организации
Адрес (место нахождения)
____________________/________________
(Фамилия, инициалы) (личная подпись)
____________________/_______________
(Фамилия, инициалы) (личная подпись)
Если физкультурно-спортивная организация не занимается спортивной подготовкой, то она может заключить договор об оказании услуг с другим юрлицом, которое осуществляет такую деятельность.
Спортивную подготовку оплачивает заказчик.
Утверждена форма указанного договора. В нем отражаются этапы спортивной подготовки, период прохождения, объем и условия медицинских услуг, материально-технического обеспечения, права и обязанности сторон, порядок оплаты, срок действия и др.
Приказ Министерства спорта РФ от 16 августа 2013 г. N 637 «Об утверждении примерной формы договора оказания услуг по спортивной подготовке»
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 октября 2013 г.
Регистрационный N 30130
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 28 октября 2013 г. N 43
Документы
О создании «Школьной футбольной лиги» в рамках реализации проекта РФС «Футбол в школу» в образовательных организациях Республики Дагестан
В целях вовлечения школьников в систематические занятия физической культурой и спортом, направленные на воспитание гармонично развитой личности в рамках заключенного соглашения о сотрудничестве и взаимодействии в сфере развития футбола между Российским футбольным союзом, Министерством спорта РФ, Республикой Дагестан и Федерацией футбола Республики Дагестан по реализации стратегического проекта «Футбол в школе»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Провести работу по созданию «Школьной футбольной лиги» на муниципальном уровне для мальчиков и девочек (необходимые материалы прилагаются).
Определить образовательные организации в каждом муниципальном образования по внедрению проекта «Футбол в школу» (не менее 4 в городах и районах, по г. Махачкале не менее 10) согласно критериям отбора образовательных организаций для включения в пилотную фазу (согласно приложению) в срок до 22 сентября 2021 года.
Руководителям районных (городских) управлений образованием, директорам подведомственных образовательных организаций, школ-интернатов совместно с руководителями комитетов (отделов) по физической культуре, спорту:
создать условия для обучения футболу (материальные, кадровые) и определиться с моделью обучения;
организовать работу по введению урока футбола на основании рабочей программы предмета «Физическая культура», разработанной РФС совместно с Министерством просвещения и внесенной в реестр Федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС);
организовать секции по футболу на базе созданных в образовательных организациях школьных спортивных клубов, а также кружковую деятельность по футболу в образовательных организациях;
организовать работу по публикации программ дополнительного образования на сайте «р05.навигатор.дети» и оформлению заявок на обучение через информационную систему Навигатор.
Обязанности координатора по реализации проекта «Школьная футбольная лига» (далее – Проект) возложить на ГБУ ДО РД «Детско-юношеская спортивная школа» (Маркаров А.А.).
Руководителю ГБУ ДО РД «Детско-юношеская спортивная школа» (Маркаров А.А.):
организовать информационно-методическое сопровождение проекта «Школьная футбольная лига»;
создать творческую группу в рамках методического объединения для реализации проекта «Школьная футбольная лига»;
организовать проведение методических мероприятий (педагогических мастерских, семинаров-практикумов и пр.) по обмену опытом преподавания курса «Футбол в школу» на базе ГБУ ДО РД «Детско-юношеская спортивная школа»;
провести республиканский этап Всероссийского фестиваля «Футбол в школе» среди обучающихся общеобразовательных организаций Республики Дагестан.
Руководителям ГБУ ДПО РД «Дагестанский институт развития образования» (Ахмедова Г.А.), ГБУ ДО РД «Детско-юношеская спортивная школа» (Маркаров А.А.):
провести курсы повышения квалификации для учителей физкультуры для реализации проекта «Школьная футбольная лига»;
включить в содержание курсов повышения квалификации педагогов вопросы методики преподавания «Футбол в школу» на уроках физкультуры.
Информацию об утверждённых пилотных образовательных организациях в городах и районах представлять в Отдел развития дополнительного образования детей Минобрнауки РД (Калмыкова Л.П., e-mail: kalmykova.minobr@mail.ru) до 23 октября 2021 года (согласно прилагаемой форме).
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на временно исполняющего обязанности первого заместителя министра М. Абидова.
Временно исполняющий
обязанности министра Я. Бучаев
Об утверждении Положения о региональных учебно-методических объединениях в системе среднего профессионального образования Республики Дагестан
О проведении подготовительной работы в рамках реализации федерального проекта «Профессионалитет»
О проведении Республиканского конкурса молодых ученых на звание «Лучший молодой ученый 2021 года»
О проведении республиканского этапа Всероссийского конкурса «Моя малая родина: природа, культура, этнос»
Договор между футбольным клубом и спортивной школой
Минимальная продолжительность срока действия трудового договора футболиста-профессионала составляет период с даты его вступления в силу до окончания текущего спортивного сезона (за исключением случаев перехода (трансфера) на условиях «аренды»).
Максимальная продолжительность срока действия трудового договора футболиста-профессионала составляет не более 5 (пяти) лет с даты его вступления в силу.
Максимальная продолжительность срока действия трудового договора заключенного с футболистом, не достигшим возраста 18 (восемнадцати) лет, составляет не более 3 (трёх) лет с даты его вступления в силу.
Трудовой договор с футболистом, не достигшим возраста 18 (восемнадцати) лет, заключенный на срок более 3 (трёх) лет, а также трудовой договор, заключенный на срок более 5 (пяти) лет, не принимается для регистрации футболиста.
Несоблюдение сторонами трудового договора положения, установленного настоящим пунктом, не влечёт отказа в регистрации футболиста.
Рекомендуемая форма трудового договора между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом установлена Приложением № 4 к настоящему Регламенту.
Рекомендуемая форма трудового договора между профессиональным футбольным клубом и тренером установлена Приложением №11 к настоящему Регламенту.
В связи с необходимостью предоставления оригиналов трудового договора на соответствующую регистрацию и в целях доказательства факта заключения такого трудового договора, в день его заключения по письменному требованию футболиста-профессионала профессиональный футбольный клуб обязан бесплатно выдать ему под роспись заверенную клубом копию заключенного трудового договора.
Профессиональный футбольный клуб обязан представить в РФС или в соответствующую Лигу документы на регистрацию трудового договора (его изменений/дополнений) с футболистом-профессионалом, изменений и (или) дополнений к нему в срок 30 календарных дней с момента заключения трудового договора, внесения в него изменений и (или) дополнений.
1. В трудовом договоре, заключаемом профессиональным футбольным клубом с футболистом-профессионалом, в обязательном порядке указываются:
В трудовой договор не могут включаться условия, ухудшающие положение футболиста-профессионала по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации. Если такие условия будут включены в трудовой договор, то они являются недействительными.
4. Размеры, порядок и условия выплаты профессиональным футбольным клубом футболисту-профессионалу должностного оклада, премий, доплат, надбавок и других стимулирующих выплат, а также пособий, материальной помощи, иных видов вознаграждений, предоставления других льгот материального характера устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и могут предусматриваться:
В случае если размер компенсации не определён трудовым договором, то он определяется Палатой по разрешению споров и не может быть менее 3 (трёх) средних месячных заработков футболиста-профессионала.
В случае нарушения указанного срока к профессиональному футбольному клубу могут быть применены спортивные санкции. Кроме того, профессиональный футбольный клуб, допустивший просрочку в выплате указанной компенсации, по решению Палаты по разрешению споров выплачивает в пользу футболиста-профессионала неустойку исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день вынесения решения, если в трудовом договоре не установлена иная санкция за такое нарушение.
В случае если размер компенсации (выплаты) не определён трудовым договором, то он определяется Палатой по разрешению споров с учётом следующих критериев:
В случае если размер компенсации (выплаты) не предусмотрен трудовым договором, то он определяется Палатой по разрешению споров с учетом следующих критериев:
При наличии уважительных причин для досрочного расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) компенсация (выплата) за расторжение трудового договора в данном случае не выплачивается.
В случае нарушения указанного срока к футболисту-профессионалу могут быть применены спортивные санкции. Кроме того, футболист-профессионал, допустивший просрочку в выплате указанной компенсации, по решению Палаты по разрешению споров выплачивает в пользу своего прежнего профессионального футбольного клуба неустойку исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день вынесения решения, если в трудовом договоре не установлена иная санкция за такое нарушение.
Новый профессиональный футбольный клуб футболиста-профессионала, с согласия футболиста-профессионала, вправе выплатить указанную компенсацию (выплату) прежнему профессиональному футбольному клубу футболиста-профессионала вместо указанного футболиста-профессионала.
В случае нарушения профессиональным футбольным клубом трудового договора с футболистом-профессионалом, установленного Палатой по разрешению споров, такой трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении футболиста-профессионала.
Несоблюдение футболистом-профессионалом указанного срока влечёт наложение на него спортивных санкций в соответствии с настоящим Регламентом соразмерно нарушенному сроку.
1. Уважительными причинами расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) являются:
2. Существенным нарушением трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в настоящем Регламенте признаётся:
В случае не направления футболистом-профессионалом заявления (претензии) об устранении имеющихся нарушений в профессиональный футбольный клуб, а также в случае не истечения вышеуказанного срока на устранение нарушений заявление в Палату по разрешению споров не принимается.
3. Положения настоящей статьи не применяются в следующих случаях:
Несоблюдение футболистом-профессионалом указанного срока влечёт наложение на него спортивных санкций в соответствии с настоящим Регламентом соразмерно нарушенному сроку.
Форма трудового договора профессионального футболиста и его условия в соответствии с положениями Регламента РФС
Эта запись в блог по заявке комментатора прошлой записи, постараюсь вкратце пробежаться по основным концептам и условиям трудовых договоров профессионального футболиста исходя из того, что установлено регламентами РФС. Автор заранее извиняется за любые орфографические ошибки.
Сразу нужно сказать, что форма трудового договора в таком виде, в котором она установлена Регламентом РФС по статусу и переходам футболистов, является рекомендуемой, не обязательной. Однако, существует минимум условий, которые обязательно должны быть установлены в тексте трудового договора для того, чтобы такой трудовой договор был успешно зарегистрирован в лиге.
Актуальный Регламент РФС можно скачать по следующей ссылке.
Итак, начнём анализ типовой формы трудового договора (Приложение 4 к Регламенту РФС). Я буду копировать интересные на мой взгляд статьи и оставлять свой комментарий к ним.
2.1. Работник принимается на работу на должность _______________________________
в структурное подразделение ______________________________________________.
( наименование структурного подразделения)
В этой статье важно указать куда трудоустраивается футболист, исключительно в основную команду клуба или в любую команду. Это имеет важное значение впоследствии, так как клуб может отправить игрока тренироваться с резервной командой, для футболиста, у которого указано, что он принимается на работу в основную команду клуба, сделать это на длительной основе (разве что на необходимое время для восстановления после травмы, да и в этом случае такой перевод может быть признан необоснованным) может иметь негативные последствия для клуба.
2.6. Местом работы Работника являются спортивные сооружения, которые Работодатель использует для учебно-тренировочной и соревновательной деятельности.
Важный момент, потому что клуб может заствить футболиста явиться на свою тренировочную базу или же наоборот по адресу юридического лица, отказ от чего может являться нарушением со стороны футболиста (пример – Анжи, которые тренировались в Москве в свои лучшие времена, а юридический адрес клуба находился в Махачкале).
2.9 Стороны признают нормы РФС и условие об обязательном досудебном порядке разрешения споров, возникающих по данному договору.
А вот эта статья касается порядка разрешения споров между футболистом и клубом. РФС установило специальную систему рассмотрения споров, возникающих между футболистами и клубами (например споры о выплате заработной платы или споры о расторжении трудового договора), которая включает в себя рассмотрение Палатой по разрешению споров РФС и дальнейшее обжалование в Спортивном арбитражном суде г. Лозанна.
Статья 3 типовой формы устанавливает основные обязанности футболиста. Среди них наиболее интересны, по моему мнению, будут следующие положения:
3.1.10. Проходить медицинские осмотры и медицинское лечение по указанию медицинского персонала Работодателя;
Здесь важно отметить, что футболист может запросить второе мнения квалифицированного врача, но за свой счёт. С другой стороны, футболист обязан проходить медосмотры по указанию клуба.
3.1.12. Сохранять деловую репутацию Работодателя во время публичных контактов с болельщиками и представителями средств массовой информации;
Сложно исполнимая статья, потому что нужно внимательно следить за тем, насколько те или иные заявления футболиста могут влиять на деловую репутацию клуба. Эта обязанность футболиста должна рассматриваться всегда в контексте конституционного права каждого на свободу самовыражения и свободу слова.
3.1.15. Не участвовать лично, а также через своих родственников или иных лиц в основанных на риске играх и пари (включая тотализаторы, букмекерские организации и пр.), имеющих отношение к проведению футбольных матчей.
Ещё одна интересная статья, с понятным смыслом, но трудная к реализации. Круг иных лиц никак не ограничен, значит ли это, что любой человек, который косвенно знаком с футболистом, не может участвовать в ставках? Следующий момент, ограничиваются ставки только на футбол, но никак на другие виды спорта.
Что касается обязанностей работодателя – клуба – то важно заметить, что помимо основной обязанности по выплате заработной платы футболисту, на работодателя возложена обязанность по дополнительному медицинскому страхованию футболиста на случай получения спортивной травмы и обязанность за свой счёт производить футболисту доплаты до его среднего месячного заработка, если подобные выплаты не покрываются условиями страхования.
Хочу сказать, что эта категория обязанностей является прогрессивной. Например, в Германии не существует подобной обязанности клуба страховать здоровье игроков. Там игроки обязанны за свой счёт заключать договор страхования своего здоровья на случай спортивных травм, так как системой гос. Страхования не предусмотрены выплаты покрывающие весь доход футболиста. Для игрока топ дивизиона в Германии с заработной платой 3 миллиона евро в год на руки, стоимость подобной страховки будет составлять около 100-120 тысяч евро. В России же, даже с учётом факта, что сумма может быть иной, такие расходы всё равно лежат на клубе.
Следующий момент, касающийся особенностей трудового договора футболиста, это срок трудового договора. Тут следует обратиться к статье 6 Регламента РФС, которая устанавливает следующее:
Минимальная продолжительность срока действия трудового договора футболиста-профессионала составляет период с даты его вступления в силу до даты окончания соревновательного периода соответствующего футбольного клуба в текущем спортивном сезоне (за исключением случаев перехода (трансфера) на условиях «аренды»).
Максимальная продолжительность срока действия трудового договора футболиста-профессионала составляет не более 5 (пяти) лет с даты его вступления в силу.
Максимальная продолжительность срока действия трудового договора заключенного с футболистом, не достигшим возраста 18 (восемнадцати) лет, составляет не более 3 (трёх) лет с даты его вступления в силу.
Трудовой договор с футболистом, не достигшим возраста 18 (восемнадцати) лет, заключенный на срок более 3 (трёх) лет, а также трудовой договор, заключенный на срок более 5 (пяти) лет, не принимается для регистрации футболиста.
Обычно в трудовом договоре футболиста всегда прописывают дату начала и окончания трудовых отношений, просто следует помнить о том, что трудовой договор не может действовать более 5 (3, в случае несовершеннолетних футболистов) лет с даты его заключения. Это связанно с особенностями трудового законодательства России. В Испании признаются и более длительные трудовые отношения, как пример.
Самая важная статья с позиции финансов это конечно же оплата труда футболиста, так из Регламента РФС следует, что форма оплаты труда устанавливается непосредственно в тексте трудового договора или, по желанию сторон, в виде дополнительного соглашения (приложения) к трудовому договору, при этом регистрация указанного дополнительного соглашения (приложения) является обязательной наряду с регистрацией трудового договора и изменений и (или) дополнений к нему;
Не знаю, насколько все клубы соблюдают данную статью, но точно могу сказать, что это не футболист должен заниматься регистрацией документов подписанных им с клубом. Если возникает какой то спор по поводу дополнительных выплат, которые установлены в частно-правовом документе, подписанном сторонами, то факт регистрации такого документа вторичен тем обязательствам, которые взяли на себя стороны и возможная не регистрация документа не влечёт его недействительности.
Статья 9 типовой формы трудового договора устанавливает случаи досрочного расторжения трудового договора. Это довольно объемная тема для обсуждения и ее можно вынести в отдельный пост. Но вкратце могу сказать, что такие основания расторжения предусмотрены в трудовом кодексе РФ (как общие для всех работников, так и специальные для профессиональных спортсменов), а также есть ряд дополнительных оснований для прекращения действия трудового договора между сторонами, которые уже установлены в самом Регламенте РФС по статусу и переходам.
В заключение, типовая форма трудового договора устанавливает общий порядок рассмотрения споров между футболистом и клубом. Как я уже отмечал, споры между футболистами и клубами рассматриваются вне судов общей юрисдикции, но тут следует понимать один важный момент. Если игрок иностранец, то он может договориться с клубом о том, что все споры будут рассматриваться в ФИФА (так как ФИФА тоже создала специальную систему рассмотрения споров), а вот российские игроки будут обращаться уже в РФС с целью урегулирования споров с клубами. Бывает и так, что иностранные игроки также обращаются за рассмотрением спора в РФС, если у них есть такая возможность и трудовой договор между сторонами устанавливает подобный порядок. Опять же, тема подсудности довольно объемная и уместить все в один пост просто невозможно.
Если у вас есть дополнительные вопросы, конечно же пишите о них в комментариях. Подписывайтесь на мой блог, ставьте плюсик, если вам понравилась запись, ну и пишите в комментариях, что бы вам было интересно обсудить по теме спортивного права в дальнейшем.