договор подряда работа в минске
Договор подряда работа в минске
Новости
«Не дай себя обмануть!»
В ходе проведения проверок уполномоченными органами и рассмотрения обращений граждан имеют место случаи, когда юридические лица и индивидуальные предприниматели заключают с гражданами не трудовые, а гражданско-правовые договоры (например, договоры подряда или договоры на возмездное оказание услуг).
Случается, что работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить на время испытательного срока либо на постоянной основе не трудовой договор (контракт), а договор подряда. У принявших такое предложение работников затем возникает множество вопросов: оплачивается ли листок нетрудоспособности и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку, как производится расчет по договору подряда?
Правовое положение граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, в том числе по договору подряда, регулируется исключительно Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее – ГК) и Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314).
В соответствии с пунктом 1 статьи 656 ГК сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик.
На отношения, возникающие между ними, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные работникам Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).
Общее в трудовом договоре (контракте) и договоре подряда то, что они оформляются только письменно. Оба правовых документа в обязательном порядке обеспечивают гражданам во время работы соблюдение правил охраны труда и страхование от несчастных случаев на производстве. Кроме того, предусмотрены обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения, оплата временной нетрудоспособности. И по трудовому договору (контракту), и по договору подряда осуществляется отчисление подоходного налога, функции по контролю за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью которого осуществляют налоговые органы.
В приведенной ниже таблице показано отличие некоторых положений трудового договора от договора подряда:
| Критерий сравнения | Трудовой договор | Договор подряда |
| Наличие законодательных гарантий по оплате труда | В трудовом договоре указываются условия оплаты труда работника, в том числе размеры, структура заработной платы (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК). Заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц (ст. ст. 57, 73 ТК), за исключением контрактов, где допускается выплата не реже 1 раз в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше минимальной, установленной законодательством (ст. 59 ТК). | Суммы, подлежащие выплате подрядчику, указываются в договоре (абз. 2 подп. 1.1 п. 1 Указа № 314). Цена определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной, т.е. окончательная цена может определяться по выполнении работ (ст. 663 ГК). |
| Ответственность за ущерб | В ряде случаев работник несет полную материальную ответственность (ст. 404 ТК). Вместе с тем, в некоторых случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен размером его среднего месячного заработка (ст. 403 ТК). | Стороны по договору подряда могут требовать полного возмещения причиненных убытков (ст. 14 ГК). |
| Гарантии | Работнику предоставляются все гарантии, установленные ТК (глава 9 ТК) и другими нормативными правовыми актами (ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, социальные отпуска, выплачиваются детские пособия, пособия по временной нетрудоспособности и др.). | Заказчик не предоставляет подрядчику гарантии и компенсации, предусмотренные ТК. |
| Сохранение места за работником при его временной нетрудоспособности | Обязан сохранять рабочее место в случае его временной нетрудоспособности | НЕ ОБЯЗАН |
| Обеспечение условий для работы | Наниматель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы (абз. 17 ч. 1 ст. 1, ст. 304 ТК). В исключительных случаях допускается использование имущества работника (ст. 106 ТК). | По общему правилу подрядчик обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг) (п. 1 ст. 658 ГК). Однако иное может быть предусмотрено договором (например, в договоре указано, что помещение, инструменты, материалы и др. предоставляются заказчиком) (абз. 2 подп. 1.3 п. 1 Указа № 314, п. 1 ст. 658 ГК). |
| Трудовая книжка | Период работы вносится в трудовую книжку работника (абз. 3 п. 9 Инструкции № 40). | Сведения о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносятся (абз. 2 п. 11 Инструкции № 40). |
| Режим работы | Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором, ТК или локальными правовыми актами. Наниматель ведет учет времени, отработанного работником (ч. 1 ст. 133 ТК). Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также за привлечение к работе в выходные и праздничные дни (ст. ст. 69, 70 ТК). | Подрядчик не подчиняется нормам законодательства о труде и локальным правовым актам заказчика, регулирующим его рабочее время в организации. Он сам определяет режим работы. Заказчик не ведет учет времени работы подрядчика, табель использования рабочего времени не оформляется. Подрядчику не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. |
Из приведенного сравнения видно, что лицо, осуществляющее деятельность по договору подряда, лишается части гарантий и компенсаций, установленных ТК.
В Республике Беларусь надзор за соблюдением законодательства о труде возложен на Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, должностные лица которого наделены правом привлекать юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к административной ответственности за нарушения законодательства о труде, в том числе, при выявлении фактов заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых при имеющейся вакансии в штатном расписании по выполняемой работе.
Кроме того, сами граждане вправе обращаться в суд с иском о признании договора подряда трудовым. После удовлетворения судом таких требований гражданско-правовые отношения будут считаться трудовыми со дня фактического допущения исполнителя к обязанностям, и нанимателю придется совершить ряд кадровых действий по оформлению работника на работу должным образом, а также:
возместить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за время работы по договору подряда;
осуществить дополнительные выплаты, связанные с оплатой труда (как правило, пересмотр размера оплаты труда (вознаграждение будет рассматриваться как заработная плата и соответственно размер оплаты может быть пересмотрен);
выплатить штраф за нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику (часть 6 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь) в размере от двух до двадцати базовых величин;
произвести денежные доначисления вследствие пересчета налоговых и страховых выплат и т.п.
Таким образом, заключенный между сторонами договор подряда в судебном порядке может быть переквалифицирован в трудовой договор. При удовлетворении судом исковых требований подрядчика работодатель должен будет не только выплатить причитающиеся работнику денежные суммы, но и восстановить его на прежнем рабочем месте в случае, если отношения сторон уже закончились. Это связано с тем, что при переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые он должен заключить с работником трудовой договор, который может быть расторгнут только в порядке, установленном ТК.
Необходимо отметить, что заключение организациями и индивидуальными предпринимателями договоров подряда с физическими лицами в некоторых случаях вполне оправдано. Это целесообразно, когда возникает необходимость в ремонте офиса, разработке рекламных материалов, сайта в сети Интернет и выполнении иных подобных работ. Однако если обстоятельства требуют наличия между сторонами реальных трудовых отношений, не стоит подменять их гражданско-правовыми, создавая тем самым опасность возникновения проблем в будущем. Это особенно актуально, если в результате такой подмены происходит ущемление интересов одной из сторон.
Наступление административной ответственности возможно и для физического лица, которое систематически заключает гражданско-правовые договоры и получает доход от такой деятельности, как за незаконную предпринимательскую деятельность (статья 13.3 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь).
Проверяем договор подряда с физлицом
Обратите внимание!
Чек-лист не учитывает особенности договоров подряда с физлицом:
— являющимся нерезидентом;
— на выполнение штукатурных, малярных, стекольных работ, работ по устройству покрытий пола и облицовке стен, оклеиванию стен обоями, кладке (ремонту) печей и каминов.
| Что проверяем | Рекомендации и пояснения |
| Условия, которые обязательно должны быть в договоре подряда с физлицом | |
| ☑ Предмет договора | Чтобы он был согласован, целесообразно определить (п. 1 ст. 656, п. 1 ст. 657 ГК): — перечень и состав работы; — ее объем; — результат. |
| ☑ Срок выполнения работы | Должны быть указаны начальный и конечный сроки выполнения работы. В договоре могут быть согласованы и промежуточные сроки — сроки начала и завершения отдельных этапов работы (ч. 1 п. 1 ст. 662 ГК) |
| ☑ Стоимость работ | Она определяется по соглашению сторон. Рекомендуем указывать в договоре конкретную (фиксированную) стоимость работ, а не порядок ее определения. Это поможет избежать споров о заключенности договора, соблюдении требований законодательства (абз. 2 подп. 1.1. п. 1 Указа N 314). |
| ☑ Порядок расчетов | Обычно порядок расчетов определяется через указание формы, сроков и валюты расчета. Рассчитаться с физлицом можно как в наличной, так и в безналичной форме (ч. 2 п. 1 ст. 141 ГК). Стороны могут договориться как о предоплате, так и об оплате по факту. Валютой расчетов должны быть белорусские рубли, по общему правилу (ст. 141 ГК). |
| ☑ Обязанность заказчика по уплате страховых взносов в ФСЗН | Пример формулировки: «Заказчик обязуется уплатить за Подрядчика обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты в установленном порядке» Обратите внимание! По разъяснениям ФСЗН, если в договоре и акте выполненных работ отдельно указать вознаграждение физлица и компенсацию его издержек на выполнение работ, то на суммы компенсации взносы не начисляются. |
| ☑ Обязательства сторон обеспечить безопасные условия работы и ответственность за их невыполнение | В договоре должны быть прописаны конкретные обязанности заказчика и подрядчика, исходя из подп. 1. 3 и 1.4 п. 1 Указа N 314 (абз. 4 подп. 1.1 п. 1 Указа N 314). Например: — обязанность заказчика провести инструктаж, проверку знаний физлица по вопросам безопасных условий выполнения работ в установленных случаях; — обязанность физлица использовать средства индивидуальной защиты. Вид и размер ответственности за невыполнение таких обязанностей стороны определяют самостоятельно (п. 3 ст. 391 ГК). Обычно это неустойка в виде пеней или штрафа (ст. 311 ГК). |
| ☑ Основания для досрочного расторжения договора | Такие основания стороны могут (ст. 420, п. 3 ст. 391 ГК): 1) включить в договор из норм законодательства о расторжении договора; 2) определить в договоре самостоятельно. Это может быть некачественное выполнение работы, нарушение сроков ее выполнения, необеспечение безопасных условий работы и т.д. Основания для расторжения могут быть не обусловлены нарушением договора (ч. 4 п. 19 постановления Пленума ВХС от 16.12.1999 N 16). |
| ☑ Ответственность заказчика за просрочку оплаты выполненной работы | В договоре должна быть прописана неустойка. Ее размер не может быть меньше 0,15% неоплаченной суммы за каждый день просрочки (абз. 6 подп. 1.1 п. 1 Указа N 314). |
| ☑ Обязательство заказчика по уплате взносов в Белгосстрах | Эти взносы нужно уплачивать, только если физлицо выполняет работу в месте, которое ему предоставил заказчик. В иных случаях такое условие в договоре прописывать не требуется (абз. 7 подп. 1.1 п. 1 Указа N 314). |
| Рекомендуемые условия договора | |
| ☑ Место выполнения работы | Закрепление такого условия в договоре поможет избежать споров при его исполнении. Заказчик будет понимать, обязан ли он уплачивать взносы в Белгосстрах, обязан ли подготовить место для выполнения работы, соответствующее правилам охраны труда и требованиям техники безопасности (абз. 7 подп. 1.1, абз. 2 подп. 1.3 п. 1 Указа N 314). |
| ☑ Требования к качеству работы | Такие требования целесообразно прописать в договоре, чтобы получить тот результат, на который заказчик рассчитывал. Здесь также можно указать свойства и целевое назначение результата работы. Обратите внимание! Если стороны не согласуют такое условие в договоре, то качество должно отвечать требованиям, обычно предъявляемым к работам соответствующего рода (п. 1 ст. 674 ГК). |
| ☑ Порядок предоставления материалов и оборудования | Такое условие следует прописать в договоре, если материалы, оборудование предоставляет заказчик. Здесь можно указать: — перечень передаваемых материалов, оборудования; — требования к их качеству; — сроки и место передачи материалов, оборудования. Если подрядчик будет использовать свои материалы, оборудование, то прописывать это в договоре необязательно. Ведь такая обязанность возложена на подрядчика законодательством (п. 1 ст. 658 ГК). Примечание В договор, по которому подрядчик использует свои материалы, оборудование, можно включить условие об их обязательных качествах и свойствах. Это целесообразно сделать, когда использование определенных материалов, оборудования может повлиять на качество работы. |
| ☑ Неустойка за нарушение подрядчиком своих обязательств | Условие о неустойке позволит заказчику при необходимости защитить свои интересы. Например, ее можно предусмотреть за нарушение сроков выполнения работ, требований по качеству (п. 1 ст. 311 ГК). Если неустойка не будет согласована в договоре, взыскать ее не получится. |
| ☑ Обязанность подрядчика выполнить работу лично | Это условие следует прописать в договоре, если заказчику важно, чтобы физлицо выполнило весь объем работы лично. Так как, по общему правилу, подрядчик может привлекать к исполнению своих обязательств третьих лиц (п. 1 ст. 660 ГК) |
| ☑ Порядок приемки работ | В договоре целесообразно предусмотреть: — место и сроки приемки работ; — порядок извещения подрядчика о недостатках работы, — порядок предоставления подрядчиком информации, касающейся эксплуатации или иного использования результата по договору; — документ, которым оформляются результаты приемки (акт приема-передачи выполненных работ), требования к его содержанию, сроки направления и подписания. Согласование такого условия в договоре поможет избежать споров между сторонами при приемке работ и их оформлении. |
Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Работа : Подряда в Минске
737 вакансий в радиусе 25 км
Специалист обработки заявок
Просмотреть похожие вакансии:
Специалист обработки заявок
Просмотреть похожие вакансии:
Начальник юридического отдела (строительство)
Просмотреть похожие вакансии:
Ассистент менеджера по продажам
Просмотреть похожие вакансии:
Инженер по охране окружающей среды
Просмотреть похожие вакансии:
Сантехник монтажник
Просмотреть похожие вакансии:
Преподаватель «Эпидемиология»
Просмотреть похожие вакансии:
Главный бухгалтер
Просмотреть похожие вакансии:
IT Researcher/Sourcer
Водитель такси (Яндекс.Такси)
Просмотреть похожие вакансии:
Продавец (заприлавок) ТЦ ГИППО по ул.Горецкого, 2; ТЦ Диамант
Просмотреть похожие вакансии:
Архитектор-дизайнер
Просмотреть похожие вакансии:
Инженер по сметной работе
Просмотреть похожие вакансии:
Помощник менеджера по персоналу
Просмотреть похожие вакансии:
Сорсер (Sourcer)
Ночной Водитель Яндекс.Такси
Просмотреть похожие вакансии:
Менеджер по оптовым продажам
Просмотреть похожие вакансии:
Рабочий (рабочая) на участок штамповки
Просмотреть похожие вакансии:
Водитель такси (Яндекс.Такси)
Просмотреть похожие вакансии:
Повар пиццы (ГИППО г. Могилев, ул. Мовчанского, 6
Просмотреть похожие вакансии:
Получайте уведомления, подписавшись на новые
Вакансии в Минске
Недавно искали
подряда
Минск (в радиусе 25 км )
© 2021 Careerjet Все права защищены
Пользуясь нашим сайтом, вы даете свое согласие на использование наших куки ОК
Работа: упаковщик по договору подряда в Минске, 148 вакансий
Укладчик-упаковщик (договор подряда)
В сеть гипермаркетов ProStore (пр. Дзержинского, 126) на постоянную работу требуется укладчик-упаковщик.
Что вы будете делать:
Качества, которые мы ценим:
Приветствуем опыт работы в розничной торговле.
Уборщик бытовых помещений (по договору подряда) Новая
Филиал «СУ-13» ОАО «Стройтрест №4» приглашает на работу в г. Минске уборщиц (-ков) бытовых помещений по договору подряда
Дополнительная информация по телефону: +375 17 367 64 88
Комплектовщик / Упаковщик
ООО «АС Форос» приглашает на работу Комплектовщика / Упаковщика. Компания ООО «АС ФОРОС» является крупным дистрибьютором. На сегодняшний день наша компания активно строит систему продаж, предлагая своим партнерам только самый востребованный товар по отличным ценам. Мы являемся поставщиками карнизов для штор в Республику Беларусь и Страны СНГ. В нашем ассортименте широкий выбор карнизов для штор, рольштор и их комплектующих.
Фасовщик / Упаковщик-комплектовщик
Компания ООО «ПМБ Инвест плюс» приглашает на работу Фасовщика / Упаковщика-комплектовщика
Почему стоит работать в нашей компании?
Укладчик-упаковщик
Компания МИРАН приглашает на работу Укладчика-упаковщика
Самое главное, что требуется от Вас:
Доставка организована из: Минска (ст. м. Могилевская, ст. м.
Упаковщик
Специалист по работе с договорами
Компания «ВиЭфЭс Бай», крупнейший в мире эксперт по аутсорсингу и оказанию технологических услуг для правительств и дипломатических миссий во всем мире,приглашает в свою команду специалиста по работе с договорами.
Наша компания предлагает комфортные условия труда в европейском офисе, в молодом дружном коллективе. Мы формируем живую, открытую и дружелюбную корпоративную культуру.
Укладчик-упаковщик
Компания ООО «Баренцево» приглашает на работу Укладчика-упаковщика
Укладчик-упаковщик в кулинарный цех
E-dostavka (Е-доставка) приглашает на работу УКЛАДЧИКА-УПАКОВЩИКА в кулинарный цех.
Место работы: ул. Гошкевича, 3/2
Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь;
Ночной укладчик-упаковщик (Баренцево)
Инновационное производство приглашает на работу УКЛАДЧИКОВ-УПАКОВЩИКОВ в д.Таборы
Укладчик-упаковщик (ПакХаус)
Укладчик-упаковщик
Промышленному предприятию по производству изделий из пластмасс, победителю конкурсов в г.Минске «Лучший экспортер» на постоянную работу в цех производства туб требуется УКЛАДЧИК-УПАКОВЩИК.
Укладчик-упаковщик
Сеть магазинов ГИППО приглашает на работу УКЛАДЧИКА-УПАКОВЩИКА
Укладчик-упаковщик (Денисовская, Корона-СИТИ)
Торговый центр «Корона-СИТИ» приглашает на работу УКЛАДЧИКА-УПАКОВЩИКА.
Укладчик-упаковщик (торговый центр «Замок»)
Приглашаем на постоянную работу УКЛАДЧИКА-УПАКОВЩИКА в участок кулинарии по адресу:
Укладчик-упаковщик (собственное производство)
В Торговый центр «Корона-1» на Кальварийской 24 требуется укладчик-упаковщик
взвешивание и фасовка товара на следующие участки
кондитерские и хлебобулочные изделия
мясо и мясные полуфабрикаты,
Упаковщик-обработчик колбасных изделий
ЗАО «Дзержинский мясокомбинат» приглашает на работу Упаковщика-обработчика колбасных изделий
Оператор линии (укладчик-упаковщик)
Компания ООО «Азбука сыра» приглашает на работу Оператора линии (укладчика-упаковщика)
Укладчик-упаковщик ( ул. Илимская, 27)
В магазин «САНТА» по адресу: г. Минск ул. Илимская, 27 приглашаем на работу Укладчика-упаковщика:
Фасовщик-упаковщик
Крупная компания ООО «Крафтовая пиваварня (Старый викинг)- одна из крупнейших компаний производителей морских закусок и других продуктов питания в РБ (ТМ «Наша рыбка», ТМ «Монстеркорн», ТМ «Старый викинг», ТМ «Сласти мордасти») приглашает на работу Фасовщика-упаковщика.
Работа упаковщик по договору подряда в Минске вакансии
Работа в Минске упаковщик по договору подряда
Авито вакансии Минск
Работа упаковщик по договору подряда на сайте в Минске, вакансии упаковщик по договору подряда от прямых работодателей Минск. Вакансии в Минске без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии упаковщик по договору подряда для женщин.