договор подряда в декретном отпуске в рб 2020

Назначение пособия по беременности и родам по договору подряда

Женщина работает в организации по договору подряда, заключенному на период с 1 ноября 2020 г. по 31 августа 2021 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 6 августа по 9 декабря 2021 г. Согласно актам выполненных работ в период с 1 ноября 2020 г. по 5 августа 2021 г. ей выплачены вознаграждения по договору подряда за 242 календарных дня (начисленная сумма – 4700 руб.). Обязательные страховые взносы на социальное страхование с них уплачены. По 10 августа 2021 г. женщина продолжала работать по договору подряда.

Как ей назначается пособие по беременности и родам?

Лицам, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовой договор), пособие по беременности и родам исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие. К таким договорам относится договор подряда. Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на п.

Автор публикации: Лариса КАПЫЛЬСКАЯ, юрист, специалист в области социального страхования

Источник

Договор подряда лишает 50% выплат пособия по уходу за ребенком. Что нужно знать мамам в декрете

Женщина из Гродно решила подработать в декретном отпуске и осталась должна государству. Разбираемся, каких выплат лишаются работающие мамы в Беларуси. Условия трудоустройства имеют значение.

Женщины, сидя в декретном отпуске, нередко решаются на подработку, вот только об обязательстве известить о трудоустройстве, забывают.

Уже по окончании декрета получают письма о необходимости вернуть разницу.

Вышла на ставку — минус 50 % от пособия

Корреспондент «БелНовостей» обратилась в Отдел г. Гродно Гродненского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, где специалист разъяснила все нюансы трудоустройства в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Так, при выходе на работу на полный рабочий день женщина лишается 50 % выплат пособия по уходу за ребенком. При трудоустройстве наполовину и менее рабочего дня — выплаты пособия сохраняются в полном 100 % объеме.

Договор подряда лишает выплат

При оформлении трудовых отношений по договору подряда пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается в размере 50 % на весь период действия договора, вне зависимости от поступления денежных средств и их размеров по таким договорам. В случае если выплаты по договору подряда не производились, пособие по уходу за ребенком все равно будет уменьшено на 50 %.

Женщин призывают не решаться на сомнительные перспективы, так как работа по договору может принести разовый доход, а потери пособия рассчитают на весь срок действия договора.

Так, женщина из Гродно попала в ловушку с договором и сейчас должна вернуть 130 рублей.

— В декретный отпуск я уходила с должности художественного руководителя от Гродненского районного культурно-информационного центра. В последний месяц декретного отпуска заключила договор подряда на новом рабочем месте. Первые выплаты по акту выполненных работ приходятся на 1 апреля, а декретный отпуск закончился 19.
О необходимости внести платеж меня уведомили письменно. Придется выплатить эту сумму. Я работала, параллельно осуществляя уход за ребенком, а государство вместо поддержки снимает с тебя эти «несчастные копейки».

Пособие индивидуальным предпринимателям

Декретные выплаты уменьшаются на 50 % и матерям, которые являются индивидуальными предпринимателями. Предпринимательскую деятельность необходимо приостановить на период декретного отпуска либо уведомить ФСЗН об осуществлении деятельности, в противном случае все равно в дальнейшем произведут перерасчет, и женщине придется вернуть лишне уплаченные средства.

Пособия ремесленникам и самозанятым

Лица, занимающиеся деятельностью, относящейся к ремесленничеству (самозанятые), получают пособие в размере 50 %.

Также пособие уменьшается, если человек выполняет работу не больше половины месяца и параллельно выполняет работу на дому.

Кому еще половина?

Снижает размер пособие и получение послевузовского образования на дневной форме в случае получения стипендии, прохождение подготовки в клинической ординатуре в очной форме, частное оказание адвокатских и нотариальных услуг.

Оформление в детский сад на сумму пособия не влияет

При оформлении ребенка в детское дошкольное учреждение образования пособие по уходу за детьми сохраняется в полном объеме.

Отметим, право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет имеет мать либо отец ребенка. Также пособие можно оформить на любого члена семьи (придется переоформить отпуск по ходу за ребенком).

В Беларуси всего 3 % женщин выходят на полный рабочий день до окончания декретного отпуска. Женщины не видят смысла выходить раньше по причине невысокой заработной платы. При том ясельные группы для детей до 3 лет быстро наполняются, мамы объясняют желание отдать пораньше ребенка в детский сад тем, что в запасе остается время на адаптацию. К моменту выхода на работу ребенок болеет уже реже, и мама не нуждается в оформлении частых больничных.

Источник

Работа по договору подряда в декретном отпуске

Ситуация

Работница организации находится в декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Со 2 мая по 30 июня 2017 г. она выполняла работы по договору подряда. О том, что она работала, комиссии по назначению пособия стало известно только в конце июля 2017 г.

В этом случае положено ли женщине выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в полном объеме?

Нет. Размер пособия составит 50 % от установленного.

Предметом гражданско-правового договора являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее — ГПД).

Получателям пособий, выполняющим работы по ГПД, пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера (часть шестая ст. 13 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», далее – Закон № 7-З).

Важно! Получатели пособий обязаны сообщать о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты, в 5-дневный срок со дня их наступления (часть вторая ст. 6 Закона № 7-З).

Работница обязана была сообщить по месту назначения пособия в 5-дневный срок со дня заключения договора, что выполняет работы по ГПД.

Справочно: получателям пособий, выполняющим работы по ГПД, пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается в размере 50 % на весь период действия таких договоров независимо от размеров и количества произведенных выплат.

Например, если ГПД был заключен на год, а выплаты по нему произведены всего за 2 месяца, – пособие по уходу за ребенком до 3 лет будет уменьшено на 50 % в течение всего года.

дополнительно изучайте тут >>>

Излишне выплаченные суммы государственных пособий получатель такого пособия обязан вернуть (ст. 24 Закона № 7-З).

Справочно: если получатель государственного пособия отказывается добровольно возвращать излишне выплаченные суммы пособий, они удерживаются из сумм государственных пособий, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода в размере не более 20 % от действующего размера государственного пособия ежемесячно до полного погашения задолженности. Суммы таких пособий будут удерживаться на основании решения комиссии по назначению пособий. При прекращении выплаты государственного пособия, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке.

Поэтому, заключая ГПД, крайне важно оценить все последствия такого решения. Иногда вознаграждения бывают небольшими, выплаты нерегулярные, а потери от уменьшения размера пособия окажутся значительными.

Рассматривая данную ситуацию, пособие женщине было выплачено в полном размере и за май, и за июль 2017 г. в сумме 522,76 руб. (261,38 руб. (пособие за май) + 261,38 руб. (пособие за июнь)). При этом предположим, что ГПД с ней заключили только на эти 2 месяца.

За этот период пособие по уходу за ребенком до 3 лет ей полагалось в половинном размере, т.е. в сумме 261,38 руб. (261,38 руб. × 50 % (за май) + 261,38 руб. × 50 % (за июнь)). Излишне выплаченное пособие составило 261,38 руб. (522,76 – 261,38).

Предлагаем ознакомиться с другими материалами электронного журнала «Главный Бухгалтер.Зарплата»:

Источник

Как работа по договору подряда влияет на пособие на ребенка до 3 лет

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее — отпуск по уходу), иногда выпадает возможность подработать по гражданско-правовому договору (далее — ГПД, договор). В период такой работы выплачивается только половина пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее — пособие, пособие на ребенка до 3 лет). Рассмотрим, на что надо обратить внимание при заключении таких договоров, чтобы потери пособия не оказались выше заработка.

Размер пособия на ребенка до 3 лет зависит от величины среднемесячной заработной платы работников в республике (далее — СЗПР) и от количества детей до 18 лет, воспитываемых в семье :

На заметку
Если получатель пособия постоянно (преимущественно) проживает на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения или зоне с правом на отселение, то пособие на ребенка до 3 лет рассчитывается в размере 150% от вышеуказанных размеров .

По каким договорам уменьшается размер пособия?

Пособие на ребенка до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50% от установленного размера, если его получатель выполняет работу по ГПД, предметом которого является :

1) оказание услуг.

Пример 1

Отец ребенка находится в отпуске по уходу и получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.

Ситуация 1

Поскольку предметом договора являются как аренда автомобиля, так и услуги по его управлению и эксплуатации, то размер пособия будет пересматриваться.

Ситуация 2

Поскольку предметом договора является только аренда автомобиля (отсутствуют услуги по его управлению и эксплуатации), размер пособия на ребенка до 3 лет в этом случае не уменьшается;

Пример 2

Отец ребенка находится в отпуске по уходу и получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.

Организация заключила с ним договор подряда на ремонт оборудования.

Поскольку предметом договора является выполнение работы (в данной ситуации по ремонту оборудования), то размер пособия будет пересматриваться;

3) создание объектов интеллектуальной собственности.

Пример 3

Работница находится в отпуске по уходу и получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.

Ситуация 1

Организация заключила с работницей договор, в соответствии с которым она обязуется написать компьютерную программу.

Поскольку предметом договора является создание компьютерной программы, т.е. создание объекта интеллектуальной собственности, то размер пособия будет пересматриваться.

Ситуация 2

Работница написала компьютерную программу, право использования которой передала нескольким организациям, заключив соответствующие договоры.

В этой ситуации предметом договоров является передача прав на использование компьютерной программы, а не создание объекта интеллектуальной собственности. Размер пособия на ребенка до 3 лет не уменьшается.

Ситуация 3

Работница написала компьютерную программу, право использования которой передала организации, заключив соответствующий ГПД. Кроме этого, в договоре прописано, что работница консультирует лиц, которые ею пользуются, по вопросам сопровождения этой программы и правильности применения законодательства.

В этой ситуации предметом договора являются:

1) передача права на использование компьютерной программы;

2) консультационные услуги.

Поскольку консультационные услуги прописаны как предмет договора, размер пособия на ребенка до 3 лет будет пересматриваться.

Что надо сделать после заключения договора?

Получателю пособия в пятидневный срок со дня заключения договора следует сообщить сведения о своей дополнительной занятости в комиссию по назначению пособий (такая обязанность содержится в самой форме заявления о назначении пособий). Форма уведомления (письменная либо устная) законодательно не закреплена.

Для комиссии по назначению пособий оповещение получателя о его дополнительной занятости является сигналом о том, что пособие на ребенка до 3 лет надо уменьшить до половинного размера. В этом случае законодательство не предусматривает требования о составлении протокола комиссии. Он может быть оформлен по усмотрению комиссии.

На какой период уменьшается размер пособия

Пример 4

Работница оформила отпуск по уходу на период с 12 сентября 2017 г. по 19 июля 2020 г. Она получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.

Ситуация 1

На период с 22 января по 31 мая 2018 г. организация заключила договор с работницей, в соответствии с которым она будет переводчиком на встречах с зарубежными партнерами.

Независимо от того, сколько раз за период с 22 января по 31 мая 2018 г. организацию посетят зарубежные партнеры, во время встреч с которыми работница будет оказывать услуги по переводу, размер пособия на ребенка до 3 лет уменьшается до половинного на весь период с 22 января по 31 мая 2018 г.

Ситуация 2

Организация заключила с работницей 3 договора, в соответствии с которыми она является переводчиком на встречах с зарубежными партнерами:

— 1-й — на период с 22 по 26 января 2018 г.;

— 2-й — на период с 19 по 23 февраля 2018 г.;

— 3-й — на период с 14 по 18 мая 2018 г.

Пособие на ребенка до 3 лет в 2018 году выплачивается в следующих размерах:

Что делать, если комиссия не оповещена своевременно?

После того, как комиссии по назначению пособий стало известно о заключенном договоре, размер пособия пересчитывается. О сумме излишне выплаченного пособия необходимо письменно уведомить его получателя. При этом целесообразно предложить ему вернуть эту сумму в добровольном порядке и оговорить срок возврата.

Источник

Особенности назначения пособия по беременности и родам женщинам, работающим по договору подряда

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование (далее – взносы) (подп. 2.1 п. 2 ст. 7 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»; далее – Закон № 7-З).

_____________
* Договор подряда относится к таким гражданско-правовым договорам.

Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, в случае осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – на 140 календарных дней, а женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, пособие по беременности и родам назначается с 27 недель беременности на 146 календарных дней, в случае осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – на 160 календарных дней (пп. 1 и 2 ст. 8 Закона № 7-З).

Пособие по беременности и родам женщинам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, назначается за каждый календарный день периода, указанного выше, в размере 100 % среднедневного вознаграждения, определяемого в установленном порядке, но не более суммы взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого исчисляется пособие, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам (подп. 1.3 п. 1 ст. 9 Закона № 7-З).

Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – БПМ), за 2 последних квартала относительно каждого календарного месяца отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 9 Закона № 7-З).

Женщинам, работающим по гражданско-правовому договору, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере, если за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособие (п. 6 ст. 9 Закона № 7-З).

Если размер выплаченного пособия по беременности и родам ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных пособий (п. 7 ст. 9 Закона № 7-З). Она производится по месту выплаты пособия по беременности и родам.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщинам, работающим по гражданско-правовому договору, детализирован в Положении о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

Женщинам, работающим по гражданско-правовому договору, согласно п. 27 Положения № 569 пособие по беременности и родам исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены взносы, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие. Если до возникновения права на пособие по беременности и родам вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по договору подряда, за который оно выплачено.

Размер пособия по беременности и родам не должен превышать суммы взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. При этом если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера, то такое пособие назначается в минимальном размере.

Женщинам, работающим по гражданско-правовому договору у юридических лиц, пособие по беременности и родам назначается плательщиком взносов и выплачивается в счет начисленных взносов (часть первая п. 30 Положения № 569).

Женщинам, работающим по нескольким гражданско-правовым договорам, или по трудовому и гражданско-правовому договорам, пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы (часть первая п. 31 Положения № 569). Если работа протекает у одного плательщика взносов, то для назначения пособия достаточно одного листка нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам по случаю, наступившему в период работы по гражданско-правовому договору и длящемуся после окончания работы по этому договору, на основании части первой п. 30 и части третьей п. 31 Положения № 569 назначается и выплачивается по прежнему месту работы за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, в т.ч. после прекращения работы по гражданско-правовому договору.

Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца (п. 36 Положения № 569).

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется плательщиком взносов в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

Для лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому договору, учет рабочего времени не предусмотрен, поэтому если после наступления случая беременности и родов женщина продолжает выполнять работу по гражданско-правовому договору, то на размере пособия по беременности и родам это не отражается.

Пример 1

Назначение пособия по беременности и родам в минимальном размере, так как взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев

Женщина работает в организации по договору подряда, заключенному на период с 1 декабря 2020 г. по 24 марта 2021 г.Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 22 марта по 25 июля 2021 г. Согласно акту выполненных работ вознаграждение по договору выплачено 25 марта 2021 г. Начисленная сумма вознаграждения по договору подряда за 114 календарных дней (дни определяются заказчиком) составила 1 907 руб. Взносы на социальное страхование с вознаграждения уплачены.

Период уплаты взносов на социальное страхование за женщину за всю ее трудовую деятельность в общей сложности до 22 марта 2021 г. составляет 5 месяцев 2 дня.

Право на пособие по беременности и родам женщина имеет, поскольку случай беременности и родов наступил у нее в период работы по договору подряда и с вознаграждения по этому договору уплачены взносы на социальное страхование. Однако в связи с тем что взносы на социальное страхование уплачивались за женщину менее чем за 6 месяцев в общей сложности, пособие ей назначается в минимальном размере не ранее 25 марта 2021 г. (дня уплаты взносов).

Минимальный размер пособия по беременности и родам, исчисленный из величины БПМ 262,87 руб., установленной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.01.2021 № 5 на период с 1 февраля по 30 апреля 2021 г. (далее – БПМ 262,87 руб.), составляет 542,71 руб. (262,87 руб. × 50 % / 31 день × 10 дней (март) + 262,87 руб. × 50 % (апрель) + 262,87 руб. × 50 % (май) + 262,87 руб. × 50 % (июнь) + 262,87 руб. × 50 % / 31 день × 25 дней (июль)).

С 1 мая 2021 г. производится перерасчет минимального размера пособия по беременности и родам в случае увеличения величины БПМ.

Пример 2

Женщине гарантируется пособие по беременности и родам в минимальном размере

Женщина работает в организации по договору подряда, заключенному на период с 3 января по 31 марта 2021 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 29 марта по 1 августа 2021 г. Согласно актам выполненных работ вознаграждения по договору выплачивались за январь – 2 февраля, за февраль – 3 марта и за март – 2 апреля 2021 г. Начисленная сумма вознаграждения по договору подряда за 29 календарных дней января составила 318 руб., за 28 календарных дней февраля – 341 руб., за 31 день марта – 349 руб. (дни определяются заказчиком). Взносы на социальное страхование с вознаграждений уплачены. Период уплаты взносов за женщину за всю ее трудовую деятельность в общей сложности до 29 марта 2021 г. составляет 7 лет 5 месяцев.

Право на пособие по беременности и родам женщина имеет, поскольку случай беременности и родов наступил у нее в период работы по договору подряда и с вознаграждений уплачивались взносы на социальное страхование. Поскольку ее страховой стаж составляет не менее 6 месяцев, пособие ей назначается в общем порядке.

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по беременности и родам составляет 11,56 руб. ((318 руб. + 341 руб.) / (29 дней + 28 дней)). Исчисленный исходя из этого среднедневного вознаграждения размер пособия по беременности и родам – 1 456,56 руб. (11,56 руб. × 126 дней).

Минимальный размер пособия по беременности и родам, исчисленный исходя из БПМ 262,87 руб., составляет 542,71 руб. (262,87 руб. × 50 % / 31 день × 3 дня (март) + 262,87 руб. × 50 % (апрель) + 262,87 руб. × 50 % (май) + 262,87 руб. × 50 % (июнь) + 262,87 руб. × 50 % (июль) + 262,87 руб. × 50 % / 31 день × 1 день (август)).

Максимальный размер пособия по беременности и родам – 230,65 руб. ((318 руб. + 341 руб.) × 35 % (тариф для уплаты взносов)).

Исчисленный размер пособия по беременности и родам ограничивается максимальным размером пособия, который в свою очередь оказался ниже минимального размера пособия, поэтому женщине гарантируется пособие по беременности и родам в минимальном размере 542,71 руб.

С 1 мая и с 1 августа 2021 г. производится перерасчет минимального размера пособия по беременности и родам в случае увеличения величины БПМ.

Пример 3

Пособие по беременности и родам женщине назначается в максимальном размере

Женщина работает в организации по договору подряда, заключенному на период с 1 июня 2020 г. по 31 мая 2021 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 11 марта по 14 июля 2021 г. Согласно актам выполненных работ в период с 1 июня 2020 г. по 10 марта 2021 г. ей выплачены вознаграждения по договору подряда за 273 календарных дня (начисленная сумма – 4 617 руб.). Взносы на социальное страхование с них уплачены. В марте 2021 г. женщина продолжала работать по договору подряда.

Право на пособие по беременности и родам женщина имеет на общих основаниях, так как случай беременности и родов наступил у нее в период работы по договору подряда, с суммы вознаграждений уплачены взносы на социальное страхование более чем за 6 месяцев.

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по беременности и родам составляет 16,91 руб. (4 617 руб. / 273 дня). Исчисленный исходя из этого среднедневного вознаграждения размер пособия по беременности и родам – 2 130,66 руб. (16,91 руб. × 126 дней).

Минимальный размер пособия по беременности и родам, исчисленный исходя из величины БПМ 262,87 руб., составляет 542,71 руб. (262,87 руб. × 50 % / 31 день × 21 день (март) + 262,87 руб. × 50 % (апрель) + 262,87 руб. × 50 % (май) + 262,87 руб. × 50 % (июнь) + 262,87 руб. × 50 % / 31 день × 14 дней (июль)).

Максимальный размер пособия по беременности и родам – 1 615,95 руб. (4 617 руб. × 35 % (тариф для уплаты взносов)).

Пособие по беременности и родам женщине выплачивается в максимальном размере 1 615,95 руб. Пособие выплачивается в таком размере независимо от того, что в марте 2021 г. она продолжала работать по договору подряда.

Лариса Капыльская, юрист, специалист в области социального страхования

Источник