договор подряда в рб все нюансы
Чем отличается контракт от договора подряда?
Можно ли избежать неловких ситуаций при официальном устройстве на работу? Да – если точно знать разницу между трудовым контрактом и договором подряда.
Случается, что работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока либо на постоянной основе – не трудовой контракт, а договор подряда. У принявших такое предложение работников затем возникает множество вопросов: оплачивается ли больничный и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку, как производится расчет по договору подряда.
Общее в контракте и договоре подряда то, что они оформляются только письменно. Оба правовых документах в обязательном порядке обеспечивают гражданам во время работы соблюдение правил охраны труда и страхование от несчастных случаев на производстве. Кроме того, предусмотрены обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения, оплата временной нетрудоспособности. И по контракту, и по и договору подряда налог подоходный отчисляется.
Чем отличается трудовой договор от договора подряда? Существенные отличия между этими документами есть.
При заключении контракта у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе установленные льготы, гарантии и компенсации. Он может поощряться и привлекаться к дисциплинарной ответственности, вступать в профсоюз, действующий у нанимателя. Кроме того, согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель вправе заключить с работником контракт с условием предварительного испытания, чтобы проверить его соответствие поручаемой работе. Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, а при его исчислении не учитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе.
Во время исполнения договора подряда нормы трудового права на гражданина не распространяются – у сторон возникают гражданско-правовые отношения. При этом предварительное испытание не может быть условием такого договора. Проверить способность гражданина выполнять работу заказчик может иными способами. Например, он вправе провести с гражданином собеседование, истребовать у него сведения об образовании, квалификации, опыте выполнения работ, ознакомиться с уже выполненной ранее работой и т.д.
Есть и другие отличия контракта от договора трудового подряда. Контракт заключается не менее чем на один год, но не более 5 лет. Договор подряда не ограничивается сроками, а определяется соглашением сторон.
Предмет контракта – соглашение между нанимателем и работником по выполнению последним работы по определенной профессии и должности, которая есть в штатном расписании. В обязательном порядке в трудовой книжке фиксируется дата приема работника на работу, перевода на другую должность, увольнения и другое.
Предмет договора подряда – это выполнение работ, оказание услуг, создание объекта интеллектуальной собственности. Отметка о выполнении обязательств не заносится в трудовую книжку – отсюда и ответ на вопрос, идет ли стаж по договору подряда. Обязан ли наниматель оплачивать больничный по договору подряда? Ответ тоже отрицательный.
Существенная разница наблюдается и в оплате труда. Заработная плата работнику по контракту выплачивается за конкретный календарный период работы, но не реже одного раза в месяц. В случае невыплаты вознаграждения человек защищен возможным применением санкций к организации в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Сроки выплаты зарплаты по договору подряда иные: вознаграждение работник получает по результатам выполнения определенной работы, причем вовремя.
Работающим по контракту установлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней, а за ухудшение правового положения в связи с работой по контракту дается дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней. На основании аттестации рабочих мест работнику может предоставляться отпуск за работу с опасными, вредными условиями труда и за особый характер.
Кроме того, за счет собственных средств наниматель вправе предоставлять работнику и другие дополнительные отпуска: за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, а также различные поощрительные отпуска, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.
Работающему по договору подряда трудовой отпуск не предоставляется.
Работая по контракту работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, инструкции, положения коллективного договора, соглашения и другие локальные нормативные правовые акты, действующие в организации.
Гражданин, работающий по договору подряда, не обязан соблюдать указанные локальные нормативные правовые акты, подчинятся установленному режиму труда и отдыха в организации и нормам коллективного договора.
Для расторжения контракта необходимо выполнить все процедуры, установленные трудовым законодательством. А для увольнения по договору подряда какой-либо особой процедуры не требуется. Например, договор поручения прекращается вследствие отмены поручения доверителем либо отказа поверенного от него в любое время.
Необходимо запомнить: согласившись на работу по договору подряда, граждане лишаются всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, а отношения с организацией регулируются только нормами, установленными самим договором, оформленным в соответствии с законодательством.
Проверяем договор подряда с физлицом
Обратите внимание!
Чек-лист не учитывает особенности договоров подряда с физлицом:
— являющимся нерезидентом;
— на выполнение штукатурных, малярных, стекольных работ, работ по устройству покрытий пола и облицовке стен, оклеиванию стен обоями, кладке (ремонту) печей и каминов.
| Что проверяем | Рекомендации и пояснения |
| Условия, которые обязательно должны быть в договоре подряда с физлицом | |
| ☑ Предмет договора | Чтобы он был согласован, целесообразно определить (п. 1 ст. 656, п. 1 ст. 657 ГК): — перечень и состав работы; — ее объем; — результат. |
| ☑ Срок выполнения работы | Должны быть указаны начальный и конечный сроки выполнения работы. В договоре могут быть согласованы и промежуточные сроки — сроки начала и завершения отдельных этапов работы (ч. 1 п. 1 ст. 662 ГК) |
| ☑ Стоимость работ | Она определяется по соглашению сторон. Рекомендуем указывать в договоре конкретную (фиксированную) стоимость работ, а не порядок ее определения. Это поможет избежать споров о заключенности договора, соблюдении требований законодательства (абз. 2 подп. 1.1. п. 1 Указа N 314). |
| ☑ Порядок расчетов | Обычно порядок расчетов определяется через указание формы, сроков и валюты расчета. Рассчитаться с физлицом можно как в наличной, так и в безналичной форме (ч. 2 п. 1 ст. 141 ГК). Стороны могут договориться как о предоплате, так и об оплате по факту. Валютой расчетов должны быть белорусские рубли, по общему правилу (ст. 141 ГК). |
| ☑ Обязанность заказчика по уплате страховых взносов в ФСЗН | Пример формулировки: «Заказчик обязуется уплатить за Подрядчика обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты в установленном порядке» Обратите внимание! По разъяснениям ФСЗН, если в договоре и акте выполненных работ отдельно указать вознаграждение физлица и компенсацию его издержек на выполнение работ, то на суммы компенсации взносы не начисляются. |
| ☑ Обязательства сторон обеспечить безопасные условия работы и ответственность за их невыполнение | В договоре должны быть прописаны конкретные обязанности заказчика и подрядчика, исходя из подп. 1. 3 и 1.4 п. 1 Указа N 314 (абз. 4 подп. 1.1 п. 1 Указа N 314). Например: — обязанность заказчика провести инструктаж, проверку знаний физлица по вопросам безопасных условий выполнения работ в установленных случаях; — обязанность физлица использовать средства индивидуальной защиты. Вид и размер ответственности за невыполнение таких обязанностей стороны определяют самостоятельно (п. 3 ст. 391 ГК). Обычно это неустойка в виде пеней или штрафа (ст. 311 ГК). |
| ☑ Основания для досрочного расторжения договора | Такие основания стороны могут (ст. 420, п. 3 ст. 391 ГК): 1) включить в договор из норм законодательства о расторжении договора; 2) определить в договоре самостоятельно. Это может быть некачественное выполнение работы, нарушение сроков ее выполнения, необеспечение безопасных условий работы и т.д. Основания для расторжения могут быть не обусловлены нарушением договора (ч. 4 п. 19 постановления Пленума ВХС от 16.12.1999 N 16). |
| ☑ Ответственность заказчика за просрочку оплаты выполненной работы | В договоре должна быть прописана неустойка. Ее размер не может быть меньше 0,15% неоплаченной суммы за каждый день просрочки (абз. 6 подп. 1.1 п. 1 Указа N 314). |
| ☑ Обязательство заказчика по уплате взносов в Белгосстрах | Эти взносы нужно уплачивать, только если физлицо выполняет работу в месте, которое ему предоставил заказчик. В иных случаях такое условие в договоре прописывать не требуется (абз. 7 подп. 1.1 п. 1 Указа N 314). |
| Рекомендуемые условия договора | |
| ☑ Место выполнения работы | Закрепление такого условия в договоре поможет избежать споров при его исполнении. Заказчик будет понимать, обязан ли он уплачивать взносы в Белгосстрах, обязан ли подготовить место для выполнения работы, соответствующее правилам охраны труда и требованиям техники безопасности (абз. 7 подп. 1.1, абз. 2 подп. 1.3 п. 1 Указа N 314). |
| ☑ Требования к качеству работы | Такие требования целесообразно прописать в договоре, чтобы получить тот результат, на который заказчик рассчитывал. Здесь также можно указать свойства и целевое назначение результата работы. Обратите внимание! Если стороны не согласуют такое условие в договоре, то качество должно отвечать требованиям, обычно предъявляемым к работам соответствующего рода (п. 1 ст. 674 ГК). |
| ☑ Порядок предоставления материалов и оборудования | Такое условие следует прописать в договоре, если материалы, оборудование предоставляет заказчик. Здесь можно указать: — перечень передаваемых материалов, оборудования; — требования к их качеству; — сроки и место передачи материалов, оборудования. Если подрядчик будет использовать свои материалы, оборудование, то прописывать это в договоре необязательно. Ведь такая обязанность возложена на подрядчика законодательством (п. 1 ст. 658 ГК). Примечание В договор, по которому подрядчик использует свои материалы, оборудование, можно включить условие об их обязательных качествах и свойствах. Это целесообразно сделать, когда использование определенных материалов, оборудования может повлиять на качество работы. |
| ☑ Неустойка за нарушение подрядчиком своих обязательств | Условие о неустойке позволит заказчику при необходимости защитить свои интересы. Например, ее можно предусмотреть за нарушение сроков выполнения работ, требований по качеству (п. 1 ст. 311 ГК). Если неустойка не будет согласована в договоре, взыскать ее не получится. |
| ☑ Обязанность подрядчика выполнить работу лично | Это условие следует прописать в договоре, если заказчику важно, чтобы физлицо выполнило весь объем работы лично. Так как, по общему правилу, подрядчик может привлекать к исполнению своих обязательств третьих лиц (п. 1 ст. 660 ГК) |
| ☑ Порядок приемки работ | В договоре целесообразно предусмотреть: — место и сроки приемки работ; — порядок извещения подрядчика о недостатках работы, — порядок предоставления подрядчиком информации, касающейся эксплуатации или иного использования результата по договору; — документ, которым оформляются результаты приемки (акт приема-передачи выполненных работ), требования к его содержанию, сроки направления и подписания. Согласование такого условия в договоре поможет избежать споров между сторонами при приемке работ и их оформлении. |
Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Гражданско-правовой договор с физлицом: на что обратить внимание
Организации вправе привлекать физических лиц к выполнению работ по гражданско-правовым договорам (ГПД). В частности, по договорам подряда, на оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности. Рассмотрим, в каких случаях можно заключить с гражданином ГПД, какие условия в нем предусмотреть, как не допустить подмены трудовых отношений при заключении ГПД.
Последствия оформления ГПД вместо трудового договора
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми недопустима. Тем не менее контролирующие органы в ходе проверок нередко выявляют данные нарушения. Например, на практике часто заключаются ГПД на срок предварительного испытания.
Для организации подмена одних отношений другими влечет неблагоприятные последствия (привлечение к административной ответственности, восстановление работника на работе, выплата причитающихся ему сумм, в том числе компенсации морального вреда и т.д.).
Заключение ГПД вместо трудового может быть оспорено в суде. Если суд установит факт трудовых отношений, то организация будет обязана заключить трудовой договор с гражданином даже при отсутствии в штатном расписании свободных штатных единиц.
При подмене трудовых отношений гражданско-правовыми нормы трудового законодательства будут применяться ко всему периоду отношений между гражданином и организацией. Этот период подлежит включению в рабочий год, а трудовой договор оформляется с даты допуска гражданина к работе.
Какие обстоятельства свидетельствуют о подмене трудовых отношений
Для того чтобы впоследствии суд не счел заключение ГПД подменой трудовых отношений, работодателю не стоит:
— делать запись в трудовой книжке;
— заключать ГПД, если в штатном расписании имеется вакансия по профессии (должности), связанной с выполнением аналогичной работы;
— включать в ГПД условия, характерные исключительно для трудовых отношений (например, о режиме труда и отдыха);
— использовать в ГПД терминологию трудового договора. В частности, не нужно в договоре именовать стороны как «работник» и «наниматель», указывать профессию (должность);
— заключать ГПД на длительный период;
— выдавать расчетные листки;
— отражать сведения о работе в табеле использования рабочего времени;
— предоставлять социальные отпуска;
— заводить карточку учета средств индивидуальной защиты;
— устанавливать в ГПД обязанность по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка и др.
Вышеперечисленные обстоятельства могут быть истолкованы судом как признаки заключения трудового договора.
Какие документы требовать при заключении ГПД
Единого перечня документов, которые работодатель должен затребовать у гражданина при заключении ГПД, не установлено. По нашему мнению, гражданин должен представить:
Какие условия включить в ГПД
ГПД должен содержать существенные условия, предусмотренные законодательством либо установленные соглашением сторон. Кроме того, в нем могут быть предусмотрены и дополнительные условия.
Существенные условия ГПД
Также в ГПД обязательно прописываются следующие условия
1. Порядок расчета сторон по договору, включая суммы, подлежащие выплате.
В договоре следует зафиксировать, каким образом будет производиться расчет с гражданином, а также указать сумму, которая подлежит выплате.
| НА ЗАМЕТКУ ГПД может содержать условие об оплате работы как авансом, так и по факту выполнения работы |
2. Обязательство организации по уплате страховых взносов в ФСЗН.
| НА ЗАМЕТКУ Помимо страховых взносов в ФСЗН организация должна уплатить за гражданина подоходный налог независимо от того, прописано это в ГПД или нет |
3. Обязательство организации по уплате страховых взносов в Белгосстрах.
4. Обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы и ответственность за их невыполнение.
| НА ЗАМЕТКУ Если организация не создаст условий для безопасного выполнения работ, которые предусмотрены ГПД, то гражданин может отказаться от такой работы |
5. Основания досрочного расторжения ГПД.
Стороны ГПД сами определяют такие основания в договоре. Например, ими могут быть: некачественное выполнение работ, нарушение сроков и т.д.
6. Ответственность организации за неисполнение обязательств по оплате выполненной работы.
7. Обязательные условия для определенного вида ГПД.
Дополнительные условия ГПД
Иные условия (о качестве выполняемых работ и др.) не обязательны для ГПД. Стороны сами решают, включать их в договор или нет.
В случае если гражданину для работы по ГПД нужно пройти медосмотр, также рекомендуем включить в такой договор условие об оплате его прохождения. Данный порядок согласовывается между сторонами. В ГПД может быть зафиксирована обязанность по оплате медосмотра как для организации, так и для гражданина.
| НА ЗАМЕТКУ В случае несоблюдения правил заключения ГПД (например, если он заключен не в письменной форме или не содержит обязательных условий) на организацию может быть наложен административный штраф. Его размер составит : Цена по договору подряда (оказания услуг): вариантыОчевидно, заказчик не заинтересован в том, чтобы цена в договоре вообще не была определена, поскольку итоговая цена работ может оказаться для него сюрпризом. Проведем анализ норм гражданского законодательства и рассмотрим основные варианты определения цены работ, позволяющие найти баланс интересов сторон по договору, а также соблюсти нормы законодательства. Твердая и приблизительная цена Обращаем внимание, что определение твердой цены в договоре вовсе не влечет невозможность ее изменения. Во-вторых, применительно к договору подряда как для твердой, так и для приблизительной цены ст. 663 ГК предусмотрена возможность их изменения при наличии определенных оснований. Изменение твердой цены работ Одновременно с этим ч. 2 п. 6 ст. 663 ГК предусматривает вариант изменения твердой договорной цены. Согласно названной норме твердая цена может быть изменена по требованию подрядчика при наличии одновременно следующих условий: — возросла стоимость материалов и оборудования, услуг третьих лиц, привлечение которых необходимо для выполнения работ; — указанное увеличение стоимости является существенным; — удорожание ресурсов нельзя было предусмотреть при заключении договора; — названные ресурсы по договору предоставляются подрядчиком; — удорожание ресурсов произошло после заключения договора подряда. Некоторые из обозначенных условий нужно разобрать подробнее. Понятие «существенное увеличение стоимости» является оценочным. Изменение приблизительной цены работ Механизм изменения приблизительной цены работ косвенно установлен п. 5 ст. 663 ГК. Это связано с природой условий, при соблюдении которых становится возможным изменение приблизительной цены работ. Такими условиями являются: — необходимость в проведении дополнительных работ; Что касается толкования оценочного понятия «существенное превышение согласованной цены работ», полагаем, в этом случае также уместно обратиться Как видим, одним из принципиальных отличий твердой и приблизительной цены является то, что только приблизительная цена учитывает риски подрядчика в связи с необходимостью выполнения дополнительного объема работ. В случае же выбора твердой цены (отсутствия в договоре упоминания о приблизительной цене), подрядчик не вправе требовать увеличения цены в связи с необходимостью выполнения работ, которые не были изначально согласованы сторонами. Этот момент необходимо учитывать при заключении договора. Нестандартные решения и их оценка Часто стороны в стремлении максимально защитить свои интересы и найти компромиссное решение используют нестандартные конструкции при формулировании условий договора о цене. Например, «ориентировочная стоимость работ», «примерная цена работ», «стоимость работ, выполняемых по договору, не может превышать…» и т.п. Полагаем, что наилучшим решением при определении условия договора подряда о цене будет использование законодательных формулировок. Такой подход в случае возникновения конфликтов между сторонами поспособствует однозначной оценке ситуации и упростит выбор модели поведения. Заключаем договор подряда с физическим лицомРазберемся, что является предметом договора подряда с физлицом, а также какие условия обязательно указать в нем. Еще в материале вы найдете образец заполнения договора. Условия договора подряда с физлицом Договор считается заключенным, если стороны достигли соглашения по всем его существенным условиям (ч. 1 п. 1 ст. 402 ГК). Для договора подряда с физлицом это (ч. 2 п. 1 ст. 402, ст. 656, п. 1 ст. 657, п. 1 ст. 662, п. 1 Указа N 314): 1) предмет договора — выполнение определенной работы с достижением конкретного овеществленного результата и передача его заказчику. Если в результате выполнения работы по договору отсутствует овеществленный результат, то такой договор может быть квалифицирован как договор возмездного оказания услуг. В таком случае к отношениям сторон будут применяться нормы не о договоре подряда, а о договоре возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 656, п. 1 ст. 657, п. 1 ст. 733 ГК); Обратите внимание! 2) срок выполнения работы. В договоре указывают срок начала и окончания выполнения работы. Можно указать промежуточный срок, например, выполнения отдельных этапов работы; 3) порядок расчетов, включая суммы, подлежащие выплате. Если оплата осуществляется в несколько этапов, рекомендуем указать общую сумму договора и график (периодичность) платежей; 4) обязанность заказчика по уплате страховых взносов в ФСЗН; 5) обязательства сторон обеспечить безопасные условия работы и ответственность за их невыполнение; 6) основания для досрочного расторжения договора. Стороны договора сами определяют такие основания (п. 3 ст. 391 ГК); На заметку 7) ответственность заказчика в виде неустойки за просрочку оплаты выполненной работы. При этом ее размер не может быть меньше 0,15% неоплаченной суммы за каждый день просрочки; 8) обязательство заказчика по уплате взносов в Белгосстрах. Эти взносы нужно уплачивать, только если физлицо выполняет работу в месте, которое ему предоставил заказчик; 9) условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Это могут быть любые условия, которые не противоречат законодательству (п. 3 ст. 391 ГК). Например, место выполнения работы, порядок передачи результата работы, срок действия договора. Если стороны не согласуют хотя бы одно из существенных условий, договор будет считаться незаключенным (ч. 1 п. 1 ст. 402 ГК). Соответственно, у сторон не возникнет взаимных прав и обязанностей по нему. Обратите внимание! Образец договора подряда с физлицом Образец договора приведен в качестве примера и может служить основой для разработки собственной формы. Он подходит для ситуации, когда подрядчик-физлицо берет на себя обязательство изготовить стулья, при этом: — заказчик предоставляет место, материалы и оборудование для выполнения работы; — оплата работы производится после подписания акта сдачи-приемки; — подрядчик обязан использовать собственные средства индивидуальной защиты. ДОГОВОР ПОДРЯДА N 6 г. Минск «25» февраля 2021 г. Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», в дальнейшем именуемое «Заказчик», в лице директора Симонова В.В., действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин Республики Беларусь Устинович Андрей Иванович, в дальнейшем именуемый «Подрядчик», с другой стороны заключили настоящий договор (далее — Договор) о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Подрядчик обязуется по заданию Заказчика изготовить 10 (десять) стульев в соответствии с техническим заданием (приложение N 1 к Договору) и сдать результат работы Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 1.2. Факт выполнения работы по Договору подтверждается актом приема-передачи, подписываемым сторонами по окончании выполнения работы и являющимся основанием для расчетов между сторонами. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Заказчик имеет право: 2.1.1. проверять ход и качество работы, выполняемой Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность; 2.1.2. если Подрядчик не приступает своевременно к исполнению Договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать возмещения убытков; 2.1.3. если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, Заказчик вправе назначить Подрядчику разумный срок для устранения недостатков и при неисполнении Подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от Договора либо поручить исправление работы другому лицу за счет Подрядчика, а также потребовать возмещения убытков; 2.1.4. Заказчик может в любое время до сдачи ему работы отказаться от договора подряда, уплатив Подрядчику часть установленной цены за работу, выполненную до получения уведомления об отказе Заказчика от Договора. Заказчик также обязан возместить Подрядчику убытки, причиненные прекращением Договора, в пределах разницы между частью цены, выплаченной за выполненную работу, и ценой, определенной за всю работу. 2.2. Заказчик обязан: 2.2.1. предоставить место для выполнения работы по Договору, соответствующее правилам охраны труда и требованиям техники безопасности, а также оборудование и материалы, необходимые для выполнения работы по Договору; 2.2.2. с участием Подрядчика осмотреть и принять результат выполненной работы, подписав акт приема-передачи. Все недостатки выполненной работы, выявленные в момент приемки, должны быть оговорены в названном акте; 2.2.3. осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний Подрядчика по вопросам безопасных условий выполнения работ либо требовать документы, подтверждающие прохождение Подрядчиком подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения указанных в п. 1.1. Договора работ; 2.2.4. обеспечить Подрядчику безопасные условия труда и уплачивать взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах»; 2.2.5. не допускать (отстранять) к выполнению работ в соответствующий день Подрядчика в месте, предоставленном Заказчиком, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; 2.2.6. обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в том числе проверок условий выполнения работ, а также представлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий; 2.2.7. расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством; 2.2.8. уплачивать страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее — ФСЗН); 2.2.9. оплатить цену работы в порядке и сроки, определенные в Договоре. 2.3. Подрядчик имеет право: 2.3.1. самостоятельно определять способы выполнения задания Заказчика; 2.3.2. отказаться от исполнения Договора полностью или частично в случае, если Заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия для безопасного выполнения работ, предусмотренные Договором; 2.3.3. получить оплату за качественно и в срок выполненную работу в сумме, порядке и сроки, оговоренные Договором. 2.4. Подрядчик обязан: 2.4.1. выполнить работу лично; 2.4.2. немедленно предупредить Заказчика и до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении: — возможных неблагоприятных для Заказчика и (или) Подрядчика последствий выполнения его указаний о способе исполнения работы; — иных не зависящих от Подрядчика обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок; 2.4.3. соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях Заказчика; 2.4.4. использовать собственные средства индивидуальной защиты: очки защитные, костюм хлопчатобумажный, головной убор из хлопчатобумажной ткани, ботинки кожаные; 2.4.5. проходить в установленном порядке инструктаж, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, медицинские осмотры. 3. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ 3.1. Работа выполняется силами Подрядчика из материалов Заказчика и с использованием оборудования Заказчика. 3.2. Сроки выполнения работы Подрядчиком: 3.3. Подрядчик выполняет работу в месте, предоставленном Заказчиком, по адресу: г. Минск, ул. Пионерская, д. 33, пом. 2. 4. ЦЕНА РАБОТЫ, ПОРЯДОК И СРОКИ ОПЛАТЫ 4.1. Цена работы составляет 500 (Пятьсот) белорусских рублей, в том числе подоходный налог в сумме 65 (Шестьдесят пять) белорусских рублей, обязательные страховые взносы на государственное пенсионное страхование в ФСЗН (1%) в сумме 5 (Пять) белорусских рублей. 4.2. Заказчик производит удержание и перечисление указанных в п. 4.1 сумм налога и взносов в ФСЗН в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Беларусь. 4.3. Заказчик выплачивает Подрядчику обусловленную цену работы за вычетом установленных П. 4.1 Договора сумм подоходного налога и взносов в ФСЗН не позднее 10 (десяти) банковских дней с даты подписания акта приема-передачи. 4.4. Оплата выполненной работы производится Заказчиком путем перечисления безналичных денежных средств на карт-счет Подрядчика: 2345 0980 0923 0919 в ОАО «Банк». 5.1. Качество выполненной Подрядчиком работы должно соответствовать требованиям, обычно предъявляемым к работам соответствующего рода. 5.2. В случаях, когда работа выполнена Подрядчиком с недостатками, которые делают результат работы непригодным для обычного использования, Заказчик вправе по своему выбору потребовать от Подрядчика: — безвозмездного устранения недостатков в разумный срок; — соразмерного уменьшения установленной за работу цены. 5.3. Подрядчик вправе вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить работу заново с возмещением Заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1. За неисполнение Заказчиком обязательств по оплате выполненной работы Заказчик уплачивает Подрядчику неустойку в размере 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки. 6.2. За нарушение Подрядчиком определенных Договором сроков выполнения работы Подрядчик уплачивает Заказчику неустойку в размере 0,1 процента от суммы Договора за каждый день просрочки. 6.3. За нарушение обязательств по обеспечению безопасных условий выполнения работы, указанных в п. 2.2.3 — 2.2.7 Договора, Заказчик уплачивает Подрядчику штраф в размере 0,2 базовой величины за каждый факт нарушения. 6.4. За нарушение обязательств по обеспечению безопасных условий выполнения работы, указанных в п. 2.4.3 — 2.4.5 Договора, Подрядчик уплачивает Заказчику штраф в размере 0,2 базовой величины за каждый факт нарушения. 7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА 7.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по Договору. 7.2. Стороны могут досрочно прекратить действие Договора в следующих случаях: 7.2.1. по письменному соглашению сторон — в любое время; 7.2.2. по инициативе одной из сторон — в случаях, установленных законодательством Республики Беларусь и Договором (п. 2.1.2 — 2.1.4, 2.3.2). 7.3. Сторона, намеренная отказаться от исполнения Договора в одностороннем внесудебном порядке, обязана уведомить об этом другую сторону в письменной форме не менее чем за 5 (пять) календарных дней до даты прекращения исполнения Договора. 7.4. Договор может быть изменен по соглашению сторон. Все изменения и дополнения к Договору оформляются в письменном виде. 8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1. Во всем остальном, что не урегулировано Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Республики Беларусь. 8.2. Ни одна из сторон не имеет права передать третьему лицу свои права и обязательства по Договору без письменного согласия другой стороны. 8.3 Договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон. 8.4. К Договору прилагается: — Техническое задание на изготовление офисных стульев (Приложение 1). 9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
|
Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex