договор с футболистом любителем
Договор с футболистом любителем
Минимальная продолжительность срока действия трудового договора футболиста-профессионала составляет период с даты его вступления в силу до окончания текущего спортивного сезона (за исключением случаев перехода (трансфера) на условиях «аренды»).
Максимальная продолжительность срока действия трудового договора футболиста-профессионала составляет не более 5 (пяти) лет с даты его вступления в силу.
Максимальная продолжительность срока действия трудового договора заключенного с футболистом, не достигшим возраста 18 (восемнадцати) лет, составляет не более 3 (трёх) лет с даты его вступления в силу.
Трудовой договор с футболистом, не достигшим возраста 18 (восемнадцати) лет, заключенный на срок более 3 (трёх) лет, а также трудовой договор, заключенный на срок более 5 (пяти) лет, не принимается для регистрации футболиста.
Несоблюдение сторонами трудового договора положения, установленного настоящим пунктом, не влечёт отказа в регистрации футболиста.
Рекомендуемая форма трудового договора между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом установлена Приложением № 4 к настоящему Регламенту.
Рекомендуемая форма трудового договора между профессиональным футбольным клубом и тренером установлена Приложением №11 к настоящему Регламенту.
В связи с необходимостью предоставления оригиналов трудового договора на соответствующую регистрацию и в целях доказательства факта заключения такого трудового договора, в день его заключения по письменному требованию футболиста-профессионала профессиональный футбольный клуб обязан бесплатно выдать ему под роспись заверенную клубом копию заключенного трудового договора.
Профессиональный футбольный клуб обязан представить в РФС или в соответствующую Лигу документы на регистрацию трудового договора (его изменений/дополнений) с футболистом-профессионалом, изменений и (или) дополнений к нему в срок 30 календарных дней с момента заключения трудового договора, внесения в него изменений и (или) дополнений.
1. В трудовом договоре, заключаемом профессиональным футбольным клубом с футболистом-профессионалом, в обязательном порядке указываются:
В трудовой договор не могут включаться условия, ухудшающие положение футболиста-профессионала по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации. Если такие условия будут включены в трудовой договор, то они являются недействительными.
4. Размеры, порядок и условия выплаты профессиональным футбольным клубом футболисту-профессионалу должностного оклада, премий, доплат, надбавок и других стимулирующих выплат, а также пособий, материальной помощи, иных видов вознаграждений, предоставления других льгот материального характера устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и могут предусматриваться:
В случае если размер компенсации не определён трудовым договором, то он определяется Палатой по разрешению споров и не может быть менее 3 (трёх) средних месячных заработков футболиста-профессионала.
В случае нарушения указанного срока к профессиональному футбольному клубу могут быть применены спортивные санкции. Кроме того, профессиональный футбольный клуб, допустивший просрочку в выплате указанной компенсации, по решению Палаты по разрешению споров выплачивает в пользу футболиста-профессионала неустойку исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день вынесения решения, если в трудовом договоре не установлена иная санкция за такое нарушение.
В случае если размер компенсации (выплаты) не определён трудовым договором, то он определяется Палатой по разрешению споров с учётом следующих критериев:
В случае если размер компенсации (выплаты) не предусмотрен трудовым договором, то он определяется Палатой по разрешению споров с учетом следующих критериев:
При наличии уважительных причин для досрочного расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) компенсация (выплата) за расторжение трудового договора в данном случае не выплачивается.
В случае нарушения указанного срока к футболисту-профессионалу могут быть применены спортивные санкции. Кроме того, футболист-профессионал, допустивший просрочку в выплате указанной компенсации, по решению Палаты по разрешению споров выплачивает в пользу своего прежнего профессионального футбольного клуба неустойку исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день вынесения решения, если в трудовом договоре не установлена иная санкция за такое нарушение.
Новый профессиональный футбольный клуб футболиста-профессионала, с согласия футболиста-профессионала, вправе выплатить указанную компенсацию (выплату) прежнему профессиональному футбольному клубу футболиста-профессионала вместо указанного футболиста-профессионала.
В случае нарушения профессиональным футбольным клубом трудового договора с футболистом-профессионалом, установленного Палатой по разрешению споров, такой трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении футболиста-профессионала.
Несоблюдение футболистом-профессионалом указанного срока влечёт наложение на него спортивных санкций в соответствии с настоящим Регламентом соразмерно нарушенному сроку.
1. Уважительными причинами расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) являются:
2. Существенным нарушением трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в настоящем Регламенте признаётся:
В случае не направления футболистом-профессионалом заявления (претензии) об устранении имеющихся нарушений в профессиональный футбольный клуб, а также в случае не истечения вышеуказанного срока на устранение нарушений заявление в Палату по разрешению споров не принимается.
3. Положения настоящей статьи не применяются в следующих случаях:
Несоблюдение футболистом-профессионалом указанного срока влечёт наложение на него спортивных санкций в соответствии с настоящим Регламентом соразмерно нарушенному сроку.
Заключи контракт
с одной стороны, и______________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем «Работник» / «Футболист», с другой стороны, признавая, что их отношения регулируются настоящим трудовым договором (далее договор), коллективными договорами и соглашениями, трудовым и иным законодательством договорились о следующем.
Статья 1. Предмет договора
1.1. ________________________ принимается на работу, на должность Спортсмена-профессионала по футболу в (основной/дублирующий) состав футбольной команды Клуба.
1.2. Прием на работу оформляется приказом Руководителя клуба или должностного лица, наделенного правом приема и увольнения работников. Приказ объявляется Футболисту под расписку в трехдневный срок со дня вступления настоящего договора в силу.
1.3. Работа по данному договору является основным местом работы Футболиста.
Статья 2. Права и обязанности Футболиста
2.2. Выполнять установленные нормы труда, а именно: выполнять установленные индивидуальным планом подготовки требования и контрольные нормативы (план индивидуальной подготовки вносится в Приложение №1 и является неотъемлемой частью договора).
2.5. Бережно относиться к имуществу клуба, а именно к спортивным сооружениям, инвентарю, оборудованию, снаряжению, спортивной экипировке и официальной форме одежды.
Статья 3. Права и обязанности Клуба
3.1. Предоставить Футболисту работу, обусловленную трудовым договором, а именно:
— обеспечить организацию игрового и тренировочного процесса под руководством квалифицированных специалистов;
— обеспечить участие (заявить на матч) Футболиста в установленном порядке;
— зарегистрировать данный договор в установленном порядке.
3.2. Предоставить следующие условия труда:
— обеспечить доступ к спортивным сооружениям с необходимым комплексом материально-технических и социально-бытовых условий благоприятных для учебно-тренировочной работы и выступления Футболиста;
— обеспечить необходимым инвентарем индивидуального пользования, спортивной экипировкой формой для участия в официальных мероприятиях Клуба;
— оплачивать все необходимые расходы игрока, включая его питание и размещение, когда он играет за Клуб на выезде или участвует в тренировочных сборах, если при этом Футболист не питается и не живет дома;
— оформить выездные документы Футболиста для осуществления им трудовых функций за пределами РФ;
— обеспечить комплексные и текущие медицинские обследования, врачебно-медицинские наблюдения и консультации;
— обеспечить медикаментами, витаминами, восстановительными и иными медико-биологическими средствами в соответствии с предписаниями врача Клуба.
3.3. Предоставить полную и достоверную информацию об условиях труда, а именно выдать копии всех документов ФИФА, УЕФА, РФС, ПФЛ, РФПЛ регулирующих участие Футболиста в спортивных соревнованиях, а также его статус и правила перехода в другой клуб.
3.4. Обеспечить безопасные условия труда Футболиста во время спортивных мероприятий, а именно:
— проводить тренировочные занятия и спортивные мероприятия под наблюдением квалифицированного врача;
— фиксировать медицинское наблюдение Футболиста в Медицинской карте футболиста.
3.5. Осуществить социальное страхование Футболиста в соответствии с законодательством РФ.
3.6. Осуществить за свой счет страхование Футболиста от потери профессиональной трудоспособности в результате получения травмы и/или развития профессиональной болезни на страховую сумму не менее ______.
3.7. Осуществить за свой счет страхование жизни Футболиста на страховую сумму не менее_______.
3.8. В случае получения письменного приглашения от иного профессионального футбольного клуба (уважительная причина согласно ч.1 ст.128 ТК) на просмотр Футболиста и при наличии письменного заявления работника работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок прохождения просмотра в футбольный клуб выславшем приглашение (вызов), но не более чем 5 дней.
3.9. В случае получения письменного приглашения Футболиста для выступления в составе сборной РФ (уважительная причина согласно ч.1 ст.128 ТК) предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной на срок и в порядке, предусмотренном Регламентом по статусу и переходу футболиста РФС. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы оформляется в письменной форме и объявляется работнику для ознакомления под расписку. По требованию работника работодатель обязан выдать работнику копию указанного приказа.
3.11. Произвести оплату труда в размере и в порядке установленным ст. 4. Оплата труда.
3.12. Предоставить ссуду на сумму _______ в порядке предусмотренным «Положением о порядке выдачи ссуд».
Статья 4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере __________ в месяц.
4.2. Надбавка за квалификационный (спортивный разряд) составляет ______________
4.3. Надбавка за каждый спортивный сезон, проведенный в Клубе составляет десять процентов от должностного оклада.
4.5. Система премирования устанавливается локальным актом «О стимулировании труда работников Клуба».
Статья 5. Рабочее время и отпуск 5.1. Футболисту устанавливается режим рабочего времени в соответствии с правилами трудового распорядка для футболистов, утвержденными Клубом.
5.3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в случаях предусмотренных ст.128 ТК РФ, а также: в случае получения письменного приглашения от иного профессионального футбольного клуба (уважительная причина согласно ч.1 ст.128 ТК РФ) на просмотр футболиста и при наличии письменного заявления работника на срок прохождения просмотра в футбольном клубе, выславшем приглашение, но не более чем 5 дней; в случае получения письменного приглашения Футболиста для выступления в составе сборной РФ (уважительная причина согласно ч.1 ст.128 ТК РФ) на срок и в порядке, предусмотренном Регламентом по статусу и переходам футболиста РФС.
5.4. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы оформляется в письменной форме и объявляется работнику для ознакомления под расписку. По требованию работника работодатель обязан выдать работнику копию указанного приказа.
Статья 6. Защита персональных данных работника
6.1. Порядок обработки персональных данных работников Клуба устанавливается положением «Об информационной политике».
6.2. Футболист предоставляет клубу право получать в необходимом объеме его персональные данные у третьих лиц (прежнего работодателя и других лиц, обладающих необходимой информацией) в целях содействия повышения уровня трудовой квалификации футболиста, охраны его здоровья и обеспечения его личной безопасности.
6.3. Клуб обязуется обрабатывать персональные данные футболиста исключительно в целях указанных в п.1. данной статьи; хранить персональные данные футболиста на специальном носителе – Информационной карточке, включающей медицинскую карту; обеспечить за счет своих средств защиту полученных персональных данных от неправомерного их использования или утраты); не сообщать персональные данные футболиста третьей стороне без его письменного согласия; обеспечить бесплатный свободный доступ к своим персональным данным; предоставить копию локального документа Клуба «Об информационной политике».
Статья 7. Гарантии и компенсации
7.1. На Футболиста полностью распространяется гарантии и компенсации, а также виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе клуба при отсутствии вины футболиста клуб выплачивает ему компенсацию (выходное пособие), размер которой определяется исходя из суммы должностного оклада Футболиста, исчисляемого за период с даты расторжения трудового договора до истечения срока его действия.
8.2. По истечении срока трудового договора по письменному соглашению сторон может быть заключен новый договор. Сторона, имеющая намерение заключить новый договор, ставит в известность другую сторону с помощью заявления (для Футболиста), либо информационного письма (для Клуба) не менее, чем за три дня до окончания срока действия трудового договора.
Статья 9. Изменение и прекращение договора
9.1. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь юридическую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
9.2. Прекращение договора осуществляется по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Увольнение футболиста оформляется приказом Руководителя клуба или должностного лица, наделенного правом приема и увольнения работников. Днем увольнения футболиста является последний день его работы в Клубе.
9.3. В случае прекращения трудового договора Работник: в трехдневный срок возвращает Работодателю имущество, полученное в пользование Работником от Работодателя; в течение десяти дней освобождает жилое помещение, полученное Работником во временное пользование.
9.4. В случае прекращения трудового договора Футболист обязан возвратить ссуду, полученную от работодателя в сроки и размерах, предусмотренных трудовым договором и «Положением о порядке выдачи ссуд».
Статья 10. Разрешение споров
Для экземпляра Футболиста:
Получены копии следующих документов:
Я согласен на передачу моих персональных данных третьим лицам в объеме необходимом для регистрации моего участия в спортивных мероприятиях.
Для экземпляра Клуба:
Выданы копии следующих документов:
Ф.И.О. Руководителя Клуба_____________________
Я согласен на передачу моих персональных данных третьим лицам в объеме, необходимом для регистрации моего участия в спортивных мероприятиях.
Данные сторон договора
Настоящий трудовой договор подписан в городе_______________________
___ _____________ 20__ года в трех экземплярах: для каждой из сторон и регистрирующей договор организации, причем все экземпляры имеют равную юридическую силу.
Форма трудового договора профессионального футболиста и его условия в соответствии с положениями Регламента РФС
Эта запись в блог по заявке комментатора прошлой записи, постараюсь вкратце пробежаться по основным концептам и условиям трудовых договоров профессионального футболиста исходя из того, что установлено регламентами РФС. Автор заранее извиняется за любые орфографические ошибки.
Сразу нужно сказать, что форма трудового договора в таком виде, в котором она установлена Регламентом РФС по статусу и переходам футболистов, является рекомендуемой, не обязательной. Однако, существует минимум условий, которые обязательно должны быть установлены в тексте трудового договора для того, чтобы такой трудовой договор был успешно зарегистрирован в лиге.
Актуальный Регламент РФС можно скачать по следующей ссылке.
Итак, начнём анализ типовой формы трудового договора (Приложение 4 к Регламенту РФС). Я буду копировать интересные на мой взгляд статьи и оставлять свой комментарий к ним.
2.1. Работник принимается на работу на должность _______________________________
в структурное подразделение ______________________________________________.
( наименование структурного подразделения)
В этой статье важно указать куда трудоустраивается футболист, исключительно в основную команду клуба или в любую команду. Это имеет важное значение впоследствии, так как клуб может отправить игрока тренироваться с резервной командой, для футболиста, у которого указано, что он принимается на работу в основную команду клуба, сделать это на длительной основе (разве что на необходимое время для восстановления после травмы, да и в этом случае такой перевод может быть признан необоснованным) может иметь негативные последствия для клуба.
2.6. Местом работы Работника являются спортивные сооружения, которые Работодатель использует для учебно-тренировочной и соревновательной деятельности.
Важный момент, потому что клуб может заствить футболиста явиться на свою тренировочную базу или же наоборот по адресу юридического лица, отказ от чего может являться нарушением со стороны футболиста (пример – Анжи, которые тренировались в Москве в свои лучшие времена, а юридический адрес клуба находился в Махачкале).
2.9 Стороны признают нормы РФС и условие об обязательном досудебном порядке разрешения споров, возникающих по данному договору.
А вот эта статья касается порядка разрешения споров между футболистом и клубом. РФС установило специальную систему рассмотрения споров, возникающих между футболистами и клубами (например споры о выплате заработной платы или споры о расторжении трудового договора), которая включает в себя рассмотрение Палатой по разрешению споров РФС и дальнейшее обжалование в Спортивном арбитражном суде г. Лозанна.
Статья 3 типовой формы устанавливает основные обязанности футболиста. Среди них наиболее интересны, по моему мнению, будут следующие положения:
3.1.10. Проходить медицинские осмотры и медицинское лечение по указанию медицинского персонала Работодателя;
Здесь важно отметить, что футболист может запросить второе мнения квалифицированного врача, но за свой счёт. С другой стороны, футболист обязан проходить медосмотры по указанию клуба.
3.1.12. Сохранять деловую репутацию Работодателя во время публичных контактов с болельщиками и представителями средств массовой информации;
Сложно исполнимая статья, потому что нужно внимательно следить за тем, насколько те или иные заявления футболиста могут влиять на деловую репутацию клуба. Эта обязанность футболиста должна рассматриваться всегда в контексте конституционного права каждого на свободу самовыражения и свободу слова.
3.1.15. Не участвовать лично, а также через своих родственников или иных лиц в основанных на риске играх и пари (включая тотализаторы, букмекерские организации и пр.), имеющих отношение к проведению футбольных матчей.
Ещё одна интересная статья, с понятным смыслом, но трудная к реализации. Круг иных лиц никак не ограничен, значит ли это, что любой человек, который косвенно знаком с футболистом, не может участвовать в ставках? Следующий момент, ограничиваются ставки только на футбол, но никак на другие виды спорта.
Что касается обязанностей работодателя – клуба – то важно заметить, что помимо основной обязанности по выплате заработной платы футболисту, на работодателя возложена обязанность по дополнительному медицинскому страхованию футболиста на случай получения спортивной травмы и обязанность за свой счёт производить футболисту доплаты до его среднего месячного заработка, если подобные выплаты не покрываются условиями страхования.
Хочу сказать, что эта категория обязанностей является прогрессивной. Например, в Германии не существует подобной обязанности клуба страховать здоровье игроков. Там игроки обязанны за свой счёт заключать договор страхования своего здоровья на случай спортивных травм, так как системой гос. Страхования не предусмотрены выплаты покрывающие весь доход футболиста. Для игрока топ дивизиона в Германии с заработной платой 3 миллиона евро в год на руки, стоимость подобной страховки будет составлять около 100-120 тысяч евро. В России же, даже с учётом факта, что сумма может быть иной, такие расходы всё равно лежат на клубе.
Следующий момент, касающийся особенностей трудового договора футболиста, это срок трудового договора. Тут следует обратиться к статье 6 Регламента РФС, которая устанавливает следующее:
Минимальная продолжительность срока действия трудового договора футболиста-профессионала составляет период с даты его вступления в силу до даты окончания соревновательного периода соответствующего футбольного клуба в текущем спортивном сезоне (за исключением случаев перехода (трансфера) на условиях «аренды»).
Максимальная продолжительность срока действия трудового договора футболиста-профессионала составляет не более 5 (пяти) лет с даты его вступления в силу.
Максимальная продолжительность срока действия трудового договора заключенного с футболистом, не достигшим возраста 18 (восемнадцати) лет, составляет не более 3 (трёх) лет с даты его вступления в силу.
Трудовой договор с футболистом, не достигшим возраста 18 (восемнадцати) лет, заключенный на срок более 3 (трёх) лет, а также трудовой договор, заключенный на срок более 5 (пяти) лет, не принимается для регистрации футболиста.
Обычно в трудовом договоре футболиста всегда прописывают дату начала и окончания трудовых отношений, просто следует помнить о том, что трудовой договор не может действовать более 5 (3, в случае несовершеннолетних футболистов) лет с даты его заключения. Это связанно с особенностями трудового законодательства России. В Испании признаются и более длительные трудовые отношения, как пример.
Самая важная статья с позиции финансов это конечно же оплата труда футболиста, так из Регламента РФС следует, что форма оплаты труда устанавливается непосредственно в тексте трудового договора или, по желанию сторон, в виде дополнительного соглашения (приложения) к трудовому договору, при этом регистрация указанного дополнительного соглашения (приложения) является обязательной наряду с регистрацией трудового договора и изменений и (или) дополнений к нему;
Не знаю, насколько все клубы соблюдают данную статью, но точно могу сказать, что это не футболист должен заниматься регистрацией документов подписанных им с клубом. Если возникает какой то спор по поводу дополнительных выплат, которые установлены в частно-правовом документе, подписанном сторонами, то факт регистрации такого документа вторичен тем обязательствам, которые взяли на себя стороны и возможная не регистрация документа не влечёт его недействительности.
Статья 9 типовой формы трудового договора устанавливает случаи досрочного расторжения трудового договора. Это довольно объемная тема для обсуждения и ее можно вынести в отдельный пост. Но вкратце могу сказать, что такие основания расторжения предусмотрены в трудовом кодексе РФ (как общие для всех работников, так и специальные для профессиональных спортсменов), а также есть ряд дополнительных оснований для прекращения действия трудового договора между сторонами, которые уже установлены в самом Регламенте РФС по статусу и переходам.
В заключение, типовая форма трудового договора устанавливает общий порядок рассмотрения споров между футболистом и клубом. Как я уже отмечал, споры между футболистами и клубами рассматриваются вне судов общей юрисдикции, но тут следует понимать один важный момент. Если игрок иностранец, то он может договориться с клубом о том, что все споры будут рассматриваться в ФИФА (так как ФИФА тоже создала специальную систему рассмотрения споров), а вот российские игроки будут обращаться уже в РФС с целью урегулирования споров с клубами. Бывает и так, что иностранные игроки также обращаются за рассмотрением спора в РФС, если у них есть такая возможность и трудовой договор между сторонами устанавливает подобный порядок. Опять же, тема подсудности довольно объемная и уместить все в один пост просто невозможно.
Если у вас есть дополнительные вопросы, конечно же пишите о них в комментариях. Подписывайтесь на мой блог, ставьте плюсик, если вам понравилась запись, ну и пишите в комментариях, что бы вам было интересно обсудить по теме спортивного права в дальнейшем.