договор с подростком об обязанностях образец

Как заключить с ребенком договор

Договор – один из самых надежных и действенных инструментов при работе с детской мотивацией. Он учит детей работать на результат, внося в их жизнь реальный опыт достижений. Другими словами, если вы можете преодолевать трудности ради великой цели, то дети не могут. У них этой цели нет. Ребенку не надо учиться – это родители сказали, что ему надо. Пятерка в четверти для него очень сомнительная перспектива, потому что он за нее ничего не получит. Тем более ребенок (если он не старшеклассник) не разделяет идею о хорошей учебе ради хорошего университета для хорошей работы через 10 лет. – Невероятное количество, учитывая то, что ему, например, всего 12.

Поэтому мотивацию достижения, которая очень важна, нужно воспитывать. В этом помогут радость от процесса и позитивные подкрепления, частью чего и является наш договор. Формат: “Делай, а иначе получишь ремня” – не договор. Правильный посыл такой: “ Сделаешь что-то, получишь “пряник”, а если не сделаешь, то “пряник” с тебя”. О том, как еще замотивировать ребенка на обучение, читайте в статье.

Хотите пятерку в году по математике? – Сделайте так, чтобы он захотел ее. Сначала узнайте, что нужно ребенку. – Может, новый телефон, одежда, скейт… Это и должно стать конечной целью – основной выгодой. Сначала заключите договор на один день. Скажите так: “Давай сегодня ты один сделаешь домашнюю работу. Справишься? – Получишь сникерс или что-то еще”. Затем переходите к более серьезным договорам. О том, как заставить ребенка делать “домашку”, смотрите в этом видео:

Источник

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны. Занятость указанной категории лиц охватывает преимущественно сферу малооплачиваемой и сезонной деятельности, а процедура их оформления на работу предусматривает соблюдение ряда требований.

Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

Организация труда для работников-подростков

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

Документы, необходимые при оформлении на работу

Для устройства подростка на работу требуется:

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?
Посмотреть ответ

Особенности составления трудового контракта

ВАЖНО! Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.

Прекращение трудовых отношений с подростками

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).

С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

Источник

Образец договора по летней занятости подростков (2015 год)

Срочный трудовой договор

г.Пласт «02» июня 2015 г.

1.1 Работник принимается в муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №15,

расположенного по адресу: Челябинская обл., г. Пласт, ул. Октябрьская, 25.

1.2 Работник принимается на должность: подсобный рабочий.

1.3. Работник обязуется выполнить следующие работы (оказать услуги): благоустройство и озеленение территории учреждения.

1.4 Работа по настоящему договору является для работника : основная работа.

1.5 Настоящий трудовой договор заключается : на период проведения летней оздоровительной кампании и занятости подростков.

1.6 Срок действия настоящего срочного договора: _______________________

Начало действие договора: 02.06. 2015 г.

Окончание действия трудового договора: 30.06. 2015 г.

1.7 Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей : 02.06. 2015 г.

2.Права и обязанности работника

2.1 Работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором.

2.2 Работник обязан:

-добросовестно исполнять обязанности, указанные в настоящем договоре;

-соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относится к имуществу Работодателя и других работников;

-незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций,

представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

-соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными

актами порядок работы с информацией;

— не разглашать конфиденциальные данные ставшие известными в период работы

2.3.Работник имеет право на:

-ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и положением о защите персональных данных работника до подписания трудового договора;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

-отдых, предусмотренный трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-обязательное социальное страхование.

3.Обязанности и права Работодателя.

3.1 Работодатель обязан:

-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

-ознакомить Работника с локальными нормативными актами учреждения (правила внутреннего трудового распорядка и т. д.);

-предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

-обеспечить условия труда, необходимые для выполнения обязанностей, возложенных на Работника в соответствии с настоящим трудовым договором;

-предоставить Работнику технические средства, документацию, необходимые для выполнения Работником трудовых обязанностей;

-выплачивать заработную плату в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

-обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

-соблюдать условия настоящего трудового договора.

3.2Работодатель имеет право:

-требовать от Работника своевременного и качественного исполнения возложенных на него обязанностей и соблюдения внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов;

-требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;

-применять меры поощрения за добросовестный эффективный труд

-при наличии оснований для применения мер дисциплинарной ответственности налагать на Работника дисциплинарные взыскания;

-с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений.

3.3 Работодатель в соответствии с действующим законодательством по охране труда гарантирует Работнику права на охрану труда и обязуется обеспечить:

-защиту от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

-внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессиональных заболеваний;

-проведение первичного инструктажа по охране труда.

4.Режим труда и отдыха

4.1 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем, выходные суббота, воскресенье.

Продолжительность еженедельной работы до 16 лет составляет 12 часов, с 16 до 18 лет – 17,5 часов с неполным рабочим днем.

4.2 По окончанию срока действия трудового договора Работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

5.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается оклад в сумме 5965,00 рублей за полный отработанный месяц.

В случае неполного отработанного месяца, оплата производится, согласно отработанного времени.

5.2 Заработная плата перечисляется на расчетный счет Работника по окончанию срока действия трудового договора.

6.1 В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2 Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями( бездействием) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

7.1 Условия настоящего трудового договора имеют для сторон обязательную юридическую силу.

7.2 Расторжение настоящего трудового договора осуществляется согласно ст. 269 Трудового Кодекса Российской Федерации с разрешения комиссии по делам несовершеннолетних Администрации Пластовского муниципального района.

7,3. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязанностей и реализацией прав по настоящему трудовому договору, разрешаются путем переговоров. При невозможности урегулирования спора путем переговоров между сторонами спор передается на рассмотрение суда.

7.5.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Муниципальное казенное Ф.И.О Сергеев Петр Иванович

учреждение средняя выдан Пластовским ГОВД

общеобразовательная школа 30.10.2011 г.________________ №15 Дата рождения: 19.06.2000 г.

Номер страхового свидетельства

Юридический адрес: пенсионного государ. страхования

457020, Челябинская область, № 252-252-22

г. Пласт ИНН 7458548877

Ул.Октябрьская, 25 Адрес:457020 Челябинская область

т. 8(35160)2-00-00 г.Пласт ул. Октябрьская, 2 кв. 5

Руководитель _________А. А. Иванов Работник____________П. И. Сергеев

«02» июня 2015 г. «02» июня 2015 г.

С заключением данного трудового договора на указанных выше условиях согласен

_________________ Сергеева Анна Васильевна___________________________________

Паспортные данные законного представителя 7500 № 000000

Кем выдан: Пластовским ГОВД 31.10.2005 г.

«02» июня 2015 г. ___________________ А. В.Сергеева

С локальными нормативными актами до подписания трудового договора ознакомлен, экземпляр трудового договора на руки получил : ___________

Источник

Договор с подростком об обязанностях образец

Договор о взаимоотношениях образоательной организации с обучающимися и родителями

об обязанностях, правах и обязательствах в плане обучения и воспитания детей между родителями и администрацией

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Искитимская средняя общеобразовательная школа»

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

1.1. «Школа» и «Родитель» объединяют свои усилия в деле обучения, воспитания и развития ______________________________________________________________года рождения.

1.2. «Школа» и «Родитель» совместно несут полную ответственность за результат своей деятельности в пределах компетенции разграниченной настоящим договором.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

2.1.1. Ознакомить Родителя с Уставом, Правилами внутреннего распорядка Школы, наличием лицензии и другими локальными актами школы, обеспечивающими организацию образовательного процесса.

2.1.2. Обеспечить обучающемуся приобретение знаний, умений и навыков в объеме общего образования, с выдачей, при условии успешной сдачи выпускной итоговой аттестации, аттестата государственного образца.

2.1.3. Осуществлять обучение по образовательным программам, обеспечивающим усвоение федерального государственного стандарта общего образования.

2.1.4. Применять формы, методы и средства организации образовательного процесса возрастным и психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам обучающегося.

2.1.4. Фиксировать основные образовательные результаты Ученика и знакомить с ними Родителя. Оказывать квалифицированную научно-педагогическую помощь Родителю в вопросах психологии и педагогики.

2.1.5. На время учебных занятий, при условии нахождения Ученика в Школе, отвечать за сохранение его здоровья и жизненной безопасности.

2.1.6. Неукоснительно соблюдать нормы охраны детского труда.

2.1.7. Обеспечить учебный процесс квалифицированными педагогическими кадрами.

2.1.8. Оказывать квалифицированную педагогическую помощь Родителю.

2.1.9. Обеспечить в случае необходимости своевременную учебную помощь учащемуся.

2.1.10. Осуществлять единые педагогические требования ко всем учащимся.

2.1.11. По окончании 2-й ступени обучения, в случае успешной итоговой аттестации, выдать аттестат об основном общем образовании.

2.1.12. Поддерживать постоянную связь с Родителем, регулярно информируя его о состоянии дел.

2.1.13. При конфликтной ситуации создать комиссию с обязательным участием в ней Родителя или его полномочного представителя.

2.1.14. предоставить право бесплатного пользования кабинетами, компьютерным оборудованием, библиотекой, спортивным инвентарем и другим оборудованием школы.

2.1.15. Обеспечить условия для питания учащихся.

2.1.16. Сохранять место за учащимися в школе в случае его болезни.

2.1.17. При уходе учащегося из школы выдать документы об обучении, позволяющие продолжить обучение в другом учебном заведении РФ.

2.2. «РОДИТЕЛЬ» обязан:

2.2.1. Нести ответственность за воспитание своих детей, создавать условия для получения ими основного и среднего(полного) общего образования.

2.2.2. Поддерживать усилия учителей по развитию ребенка.

2.2.3. Поддерживать и повышать авторитет Школы как внутри, так и вне ее.

2.2.4. Защищать права и интересы своих детей. Выступать их законным представителем без особых полномочий.

2.2.5. Принимать участие в полезных делах Школы, оказывать посильное содействие в ее развитии.

2.2.6. Прививать учащемуся уважение к труду, учебе, педагогическому коллективу Школы, учить быть дисциплинированным, скромным, вежливым.

2.2.7. Отслеживать неукоснительное выполнение учащимися всех требований учебно-педагогического процесса.

2.2.8. Обеспечить своевременную явку учащегося на занятия опрятным, аккуратно одетым и причесанным согласно требованиям положения о школьной форме.

2.2.9. Регулярно контролировать успеваемость учащегося.

2.2.10. Обеспечить соблюдение учащимся режима дня, правил личной гигиены.

2.2.11. Своевременно предоставлять Школе всю необходимую информацию об учащемся.

2.2.12. Нести материальную ответственность за порчу или утрату учащимся имущества Школы.

2.2.13. Нести всю полноту ответственности вместе с учащимся за все нарушения Устава, Правил внутреннего распорядка, требований учебно-педагогического процесса.

2.2.14. Извещать не позднее чем, через один день о болезни учащегося и других причинах отсутствия в Школе.

3.1.1. Оставить на повторный курс обучения по решению педагогического совета, не справившегося с учебной программой.

3.1.2. Свободно выбирать, разрабатывать и применять методики обучения и воспитания учащегося.

3.1.3. Ходатайствовать перед комиссией по делам несовершеннолетних об отчислении учащегося, достигшего 15-летнего возраста за неоднократное нарушение дисциплины, Устава школы.

3.2. «РОДИТЕЛЬ» вправе:

3.2.1. Вносить предложения по улучшению работы школы и организации дополнительных образовательных услуг.

3.2.2. Требовать от администрации Школы соблюдения договорных обязательств.

3.2.3. Принимать участие в жизни Школы и ее управлении.

3.2.4. Защищать законные права и интересы детей: для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к директору Школы, который обязан в установленный законом срок ( не позднее, чем через месяц) дать письменный ответ.

3.2.5. При обучении ребенка в семье вернуться к обучению в школе на любом этапе обучения.

3.2.6. Знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося: посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разрешения директора школы, с согласия учителя, ведущего урок.

3.2.7. С оценками успеваемости учащегося родителей знакомит классный руководитель в письменной или устной форме.

3.2.8. Знакомиться с Уставом Школы и другими документами, регламентирующими образовательный процесс.

3.2.9. Посещать школу и беседовать с педагогами после окончания у них последнего урока.

3.2.10. Выбирать формы обучения (экстернат, семейное обучение, обучение в массовой школе, очно-заочная форма обучения).

4. УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА.

4.1. Договор вступает в силу с момента подписания.

4.2. Срок действия Договора до получения основного общего образования.

4.3. Договор продлевается автоматически, если ни одна из сторон не заявила об его расторжении за три месяца до окончания срока действия.

4.4. Договор может быть расторгнут досрочно.

4.5. Настоящий договор совершен в двух аутентичных экземплярах, имеющих равную силу. Один экземпляр хранится в личном деле школьника, другой вручен Ученику и его Родителю.

5. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

652092, Россия, Кемеровская область, Юргинский район, п./ст. Юрга 2-я, ул. Школьная, дом № 20

Паспортные данные :серия _______ №_____-____

Кем, когда выдан___________________________

Источник

Заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами

Что необходимо знать при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами:

Проект Формы трудового договора с несовершеннолетними гражданами (Скачать) ( 158 кб )

Летние подработки школьников и студентов

В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших 18-летнего возраста?

На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 ТК РФ).

Образец. Заявление родителя о согласии на трудоустройство
несовершеннолетнего подростка

Я, Иванова Ольга Петровна (паспорт серии 45 11 N 987654, выдан ОВД «Коптево», г. Москвы, 2 сентября 2002 г., зарегистрирована по адресу: г. Москва, ул. Волкова, д. 11, кв. 155), подтверждаю свое согласие на оформление трудового договора между ИП Корнейчук и моей дочерью Ивановой Еленой Алексеевной 1994 года рождения (копия свидетельства о рождении прилагается) на выполнение работы в должности помощника менеджера.

Что касается лиц в возрасте до 14 лет, с ними могут заключать трудовые договоры только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

Для оформления трудового договора есть еще одно обязательное условие. Лица в возрасте до 18 лет принимаются только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем, такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Это требование бизнесмены зачастую игнорируют, экономя время и средства на медосмотре. За данный проступок, как и за любое нарушение законодательства о труде, штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Наказать коммерсанта могут только в течение двух месяцев со дня совершения нарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Источник