договор с внештатным корреспондентом образец
Примерная форма договора оказания услуг между редакцией и внештатным корреспондентом (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
ГАРАНТ:
Внимание! Примерная форма приведена в соответствие с ГК РФ в редакции Федерального закона от 12 марта 2014 г. N 35-ФЗ.
Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. 39 ГК РФ.
Договор оказания услуг между редакцией и внештатным корреспондентом
[ место заключения договора ]
[ Полное наименование юридического лица ], в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемый в дальнейшем «Заказчик», «Редакция», с одной стороны и [ Ф. И. О. исполнителя ], именуемое в дальнейшем «Исполнитель», «Корреспондент», с другой стороны, а совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Корреспондент обязуется оказывать Редакции услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Редакция обязуется принять и оплатить эти услуги.
1.2. Корреспондент обязуется по заданию Редакции оказывать следующие услуги:
— осуществлять сбор и обработку информации с целью освещения событий в СМИ;
— осуществлять подготовку и написание статей, заметок, очерков для опубликования;
— освещать события на местах, подготавливать репортажи, осуществлять их запись на аудио- и видеопленку с соблюдением требований законодательства о средствах массовой информации;
— составлять аналитические отчеты по полученной информации;
— участвовать от имени редакции в пресс-конференциях;
1.3. Корреспондент оказывает услуги на основании заказ-наряда, в котором указываются вид, объем, стоимость услуг и срок их исполнения. Заказ-наряды подписываются обеими Сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
1.4. Заказчик приобретает исключительные права на все произведения Исполнителя, созданные в соответствии с заданием Редакции и условиями настоящего договора.
[ Исполнитель вправе использовать созданные им произведения для собственных нужд на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия исключительного права/Исполнитель не вправе использовать созданные им произведения для собственных нужд ].
1.5. Настоящий договор заключается сроком на [ срок ].
2. Права и обязанности
2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.1. Организовать и обеспечить исполнение услуг, предусмотренных настоящим договором, в соответствии с требованиями законодательства о средствах массовой информации.
2.1.2. Проверять достоверность полученной и используемой информации.
2.1.3. Оказывать услуги, являющиеся предметом настоящего договора, лично.
2.1.4. Соблюдать сроки оказания услуг, согласованные Сторонами.
2.1.5. Передавать Заказчику материалы [ на материальных носителях (флеш-карте, диске)/посредством отправки на электронную почту по адресу: [адрес] ].
2.1.6. Немедленно устранить все недостатки, выявленные Заказчиком при приеме-передаче услуг.
2.1.7. Беречь имущество Заказчика (видео-, аудио-, фототехнику и др.)
2.1.8. Не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Заказчика и ставшие Исполнителю известными при исполнении обязательств по настоящему договору.
2.2. Заказчик обязуется:
2.2.1. Принимать и оплачивать оказываемые Исполнителем услуги в порядке и в сроки, указанные в настоящем договоре.
2.2.2. Не вмешиваться в творческий процесс создания Исполнителем статей, заметок, очерков и не искажать их содержание.
Заказчик имеет право вносить в указанные произведения редакционные правки, сокращения, снабжать их иллюстрациями, комментариями.
2.2.3. Предоставлять Исполнителю необходимые технические средства (видео-, аудио-, фототехнику) на время оказания услуг.
2.2.4. Запрашивать у Исполнителя информацию о ходе оказания услуг.
2.3. Заказчик вправе:
2.3.1. Отказаться от разработанных Исполнителем в соответствии с настоящим договором материалов в случае:
— нарушения Исполнителем сроков разработки, согласованных Сторонами;
— несоответствия материалов, согласованных Сторонами, требованиям к объему, тематике;
— несоответствия материалов иным требованиям, предъявляемым к публикуемым в издании Заказчика материалам.
Отказ от принятия материалов фиксируется в двустороннем акте, подписываемом обеими Сторонами.
2.3.2. Использовать изображение, фамилию, имя, отчество Исполнителя при публикации разработанных им материалов.
2.4. Любая из Сторон вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты другой Стороне фактически понесенных ею расходов.
3. Стоимость услуг и условия расчетов
3.1. Стоимость услуг по настоящему договору определяется в соответствии с утвержденными Заказчиками расценками на отдельные виды услуг, указанными в приложении к настоящему договору.
Указанные цены включает компенсацию издержек Исполнителя и причитающееся ему вознаграждение.
3.2. Заказчик производит оплату оказанных услуг в течение [ значение ] дней после подписания сторонами актов приема-передачи.
3.3. Оплата услуг Исполнителя производится путем [ вписать нужное, например, выдачи наличных денежных средств в кассе Заказчика ].
4. Ответственность сторон
4.1. Стороны несут ответственность за взятые на себя обязательства в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ.
4.2. Сторона, причинившая неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств другой Стороне убытки, обязана их возместить.
4.3. За нарушение срока оказания услуг, установленных заказ-нарядом, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере [ значение ] % от стоимости оказываемых услуг за каждый день просрочки.
4.4. В случае нарушения срока оплаты услуг Исполнителя Заказчик уплачивает ему штраф в размере [ значение ] % от суммы задолженности за каждый день просрочки.
5. Порядок разрешения споров
5.1. Все споры и разногласия между Сторонами, возникающие в период действия настоящего договора, разрешаются путем переговоров.
5.2. В случае невозможности урегулирования споров и разногласий путем переговоров спор подлежит разрешению в [ наименование суда ] в соответствии с законодательством РФ.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, подлежит применению действующее гражданское законодательство Российской Федерации.
6.3. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.
6.4. Все изменения или дополнения к настоящему договору действительны, если они подписаны уполномоченными лицами обеих Сторон.
Договор о сотрудничестве редакции журнала «Трибуна русской мысли» (далее журнал) со специальным внештатным корреспондентом
о сотрудничестве редакции журнала «Трибуна русской мысли» (далее журнал) со специальным внештатным корреспондентом
(наименование региона, Ф. И.О. корреспондента)
учитывая особую значимость и роль данного издания в означенном регионе, договорились о нижеследующем:
Организовать в данном регионе специальный корреспондентский пункт (далее СКП) с целью:
- распространения журнала в регионе среди заинтересованных читателей; осуществления обратной связи с читателями журнала и сбора материалов для наполнения редакторского портфеля журнала; организации рекламы журнала в регионе; проведения ежегодных презентаций журнала; создания Попечительского совета журнала, поддерживающего его деятельность в регионе; издания приложения к журналу по проблематике данного региона.
Руководство деятельностью СКП возложить на корреспондента журнала. (Ф. И.О.). СКП берет на себя обязательство распространять в данном регионе. экз. каждого издания журнала по цене. руб. за экземпляр. 25% от вырученных за реализацию журнала средств СКП оставляет на собственное развитие и использует по собственному усмотрению. СКП предоставляет в редакцию журнала отчет по каждому изданию, не позднее 3-х месяцев с момента получения тиража журнала по п.3. В соответствие с распоряжением главного редактора журнала. контроль деятельности СКП в данном регионе осуществляет зам. главного редактора по региональным связям. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение одного года.
ВНЕШТАТНЫЕ ЖУРНАЛИСТЫ: ТРУДОВЫЕ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РЕДАКЦИЕЙ
Привлечение внештатных корреспондентов очень широко распространено в организациях печатных средств массовой информации.
Из содержания статьи 52 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации» можно понять, что внештатным специалистом – журналистом являются авторы, не связанные с редакцией средства массовой информации трудовыми или иными договорными отношениями, но признаваемые ею своими внештатными авторами или корреспондентами, при выполнении ими поручений редакции.
Однако если автор не связан с редакцией никакими договорами, то каким образом она может признать его своим внештатным корреспондентом? По мнению некоторых специалистов, соглашение таких работников с предприятием о регулярном выполнении работ определенного рода, хотя и без зачисления в штатный состав предприятия, является трудовым договором.
В соответствии с ч. 4 статьи 11 Трудового кодекса (ТК) в тех случаях, когда договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем к ним применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Отметим, что судебные органы соблюдают требования указанной статьи ТК, указывая, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 статьи 11 ТК должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В организациях печатных средств массовой информации распространена практика заключения с внештатными корреспондентами гражданско-правового договора авторского заказа, которым, как правило, как раз-таки и регулируются фактические трудовые отношения.
Если сравнить трудовой договор и гражданско-правового договор авторского заказа, то можно отметить, что оба договора являются возмездными.
Как правило, договор авторского заказа вступает в силу с момента заключения и действует до его расторжения сторонами. Каждая из сторон вправе в любое время заявить о его расторжении.
Закрепление данных условий свидетельствует о том, что договор заключен на неопределенный срок для систематического выполнения заданий, что характерно для трудового договора.
Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок, срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, указанных в ТК. Предметом трудового договора является процесс труда, его организация и условия, а не конечный результат.
Стороны договора авторского заказа договариваются о сроках и размерах оплаты за выполнение заказа. Автор и издатель составляют протокол о заключенных в течение истекшего месяца авторских договорах, в котором указывается сумма авторских вознаграждений, причитающаяся автору за истекший месяц. Таким образом, по этому договору плата за выполнение заказа носит постоянный характер, типичный для заработной платы.
С внештатными работниками заключается, как правило, договор заказа на создание произведения и авторский договор на уже созданные.
Авторский договор заключается на основании предварительного авторского договора. В предварительном авторском договоре определяются существенные условия авторского договора.
Так, например, может быть закреплена обязанность автора в случае создания произведения по собственной инициативе предложить издателю заключить договор о передачи прав на его использование. Автор вправе предложить заключить авторский договор в отношении такого произведения третьим лицам только в случае, если издатель откажется заключить такой договор на предложенных автором условиях. Кроме того, при отказе издателя от заключения договора автор не вправе заключить его с третьими лицами на лучших для него условиях, чем предложенные им издателю.
Такие условия договора противоречат основам гражданского законодательства, но соответствуют трудовому договору. Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, стороны равны как при заключении сделки, так и при ее осуществлении.
Исполнение гражданско-правового договора авторского заказа осуществляется исполнителем своими средствами и на свой риск. В предварительном авторском договоре может быть закреплено, что для облегчения работы автора издатель выдает автору необходимые технические средства (при условии заключения договора о полной материальной ответственности). Это является трудовыми обязанностями работодателя по обеспечению работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Кроме того, о трудовых отношениях свидетельствует и условие о полной материальной ответственности. Как правило, в таком договоре упоминается об оплате автору командировочных расходов, что также характерно для трудовых отношений.
Такого рода договоры обычно являются основанием возникновения трудового правоотношения. Таким образом, внештатный корреспондент редакции вполне может быть наемным работником.
Законодательство содержит понятие внештатного автора, который заключает с редакцией договоры о предоставлении уже готовой литературной продукции.
ГК предусматривает заключение лицензионного договора о предоставлении права использования произведения (статья 1286 ГК). Сторонами договора являются автор или другой правообладатель (лицензиар) и лицензиат.
Для предоставления права использования произведения в периодическом печатном издании договор может быть заключен в устной форме. Письменная форма авторского договора, регулирующего предоставление в редакцию печатного средства массовой информации уже готового произведения, не была обязательна. Наряду с правом заключения договора в устной форме еще одной характерной для гражданского права особенностью является возможная безвозмездность данного договора.
Если отношениям подобного рода не предшествовало соглашение между автором и редакцией о выполнении работы по указанию редакции, то они являются гражданско-правовыми, поскольку укладываются в рамки, установленные для такого рода договоров гражданским законодательством.
Трудовой договор с корреспондентом (бессрочный; с испытательным сроком)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с корреспондентом (бессрочный; с испытательным сроком)
__________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________, действующ__ на основании __________________, с одной стороны, и __________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию _______________ для выполнения работы в должности корреспондента.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»_________ ____ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основной.
1.6. Местом работы Работника является: ________________________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Осуществлять выполнение следующих должностных обязанностей:
— сбор информации с целью освещения событий в средствах массовой информации;
— подготовка и написание статей, писем, заметок и т.д. для опубликования в средствах массовой информации;
— подготовка репортажей, запись их на аудио- или видеопленку;
— письменно (устно, по телефону) отвечать на письма читателей (зрителей);
— подготовка и рассылка пресс-релизов для контрагентов;
— мониторинг средств массовой информации;
— составление аналитических отчетов по полученной информации;
— участие в пресс-конференциях;
— редактирование материала, используемого для публикации в средствах массовой информации;
— выполнение оперативных поручений руководства по вопросам своей деятельности;
— выезд в служебные командировки.
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, требования иных локальных нормативных актов.
2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего трудового договора.
2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями иных локальных нормативных актов, относящихся к деятельности Работодателя.
2.4. Работник имеет следующие права:
— право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
— право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ;
— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника в порядке и в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также законодательством РФ;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
— осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 1
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка «______________».
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
7. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ПРОИЗВЕДЕНИЯ 2
7.1. Под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
7.2. Исключительное право на использование служебного произведения и право на обнародование произведения принадлежит Работодателю.
7.3. Иные авторские права принадлежат Работнику.
7.4. Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит Работнику о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит Работнику.
Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, Работник имеет право на вознаграждение. Работник приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда Работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения рассчитывается исходя из ________________ и выплачивается в следующем порядке: _____________________.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
9.1.1. Соглашение сторон.
9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае _____________________.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
10.5. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
1 Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.
2 В соответствии с п. 1 ст. 1295 ГК РФ служебным признается произведение, созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей.