договор со спасателем на пляже образец
Договор со спасателем на пляже образец
Трудовой договор N ___
со спасателем
г. __________ «___»________ ____ г.
__________________________________________________________, именуем__ в
(наименование подразделения МЧС, формирование и т.д.)
дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________________,
(должность, звание, Ф.И.О.)
действующ__ на основании _________________________________________________,
(Устава, доверенности, Положения и т.д.)
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(Ф.И.О. работника, паспортные данные)
именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в
дальнейшем «стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности спасателя _____________________ (наименование структурного подразделения) в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату в размере, установленном штатным расписанием Работодателя для данной должности, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию спасателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой.
(Вариант. 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда Работника
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5.1.1. Быть в готовности к участию в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций, совершенствовать свою физическую, специальную, медицинскую, психологическую подготовку.
5.1.2. Совершенствовать навыки действий в составе аварийно-спасательных формирований.
5.1.3. Неукоснительно соблюдать технологию проведения аварийно-спасательных работ.
5.1.4. Выполнять поисково-спасательные и первоочередные аварийные работы, активно вести поиск пострадавших, принимать меры по их спасению, оказывать им первую помощь и другие виды помощи.
5.1.5. Неукоснительно выполнять приказы, отдаваемые в ходе проведения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций руководителями аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, в составе которых спасатели принимают участие в проведении указанных работ.
5.1.6. Сопровождать экспертов или специалистов в зоне бедствий или очаге поражения.
5.1.7. В пределах своей компетенции руководить приданными военнослужащими и гражданскими специалистами, мобилизованными на ликвидацию последствий чрезвычайной ситуации.
5.1.8. Обеспечивать обслуживание и постоянную готовность закрепленной техники и имущества.
5.1.9. Проводить профилактические мероприятия по недопущению или уменьшению последствий аварий, стихийных бедствий. Разъяснять гражданам правила безопасного поведения в целях недопущения чрезвычайных ситуаций и порядок действий в случае их возникновения.
5.1.10. ______________________________________________________________.
(иные обязанности, определенные уставом, наставлением)
5.2. Работник обязан соблюдать:
5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.2.2. Трудовую дисциплину.
5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников.
5.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.3.3. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.3.4. Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «_____________».
5.3.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
— на проезд к месту выполнения работ;
— по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
5.3.6. Не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу.
5.3.7. Способствовать созданию на службе благоприятного делового и морального климата.
5.4. Работник имеет право:
5.4.1. на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.4.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.4.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.4.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.4.5. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
5.4.6. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.7. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.4.8. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.4.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.4.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
5.4.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
5.4.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.4.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.16. Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
5.4.17. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Права и обязанности Работодателя
7. Социальное страхование Работника
(вариант: Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи)
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Организация обязательного государственного личного страхования, дополнительного социального страхования, вопросы возмещения ущерба в случае гибели или увечья Работника, а также порядок и условия выплаты единовременных пособий и страховых сумм Работнику и его семье регулируются и определяются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(Вариант. 7.3. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи
подлежат следующим улучшениям: ____________________________________________
__________________________________________________________________________.
(перечень, порядок улучшений, источник финансирования)
7.4. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с)
_________________________________________________________________________.)
(указываются улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права)
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
8.2. Работник имеет право на жилище в порядке ст. 30 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей».
8.3. Дополнительные правовые и социальные гарантии спасателей установлены ст. 34 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей».
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. Прекращение трудового договора
10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
10.1.4. Истечение срока (наступление события), установленного п. 2.3 настоящего трудового договора.
10.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ________ (_______________) рублей в случае __________________.
11. Заключительные положения
12. Адреса и банковские реквизиты сторон
Работодатель: ________________________________________________________,
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН/КПП ___________________________________________________________________
Работник: ____________________________________________________________,
паспорт: серия ________ номер _____________, выдан ________________________
_______________________ «__»___________ ____ г., код подразделения _______,
зарегистрирован(а) по адресу: _____________________________________________
Работодатель: Работник:
________________/____________ _______________/_____________
(подпись) (Ф.И.О.)
Договор со спасателем на пляже образец
от 30 сентября 2020 года N 732
(с изменениями на 30 сентября 2020 года)
Документ с изменениями, внесенными:
пунктом 3 настоящего документа (изменения вступили в силу с 1 июля 2021 года).
Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 52, ст.5499; 2013, N 30, ст.4123.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 г., за исключением главы III Правил, которая вступает в силу с 1 июля 2021 г.
3. Положения главы V Правил признаются утратившими силу с 1 июля 2021 г.
4. Настоящий приказ действует до 1 сентября 2026 г.
в Министерстве юстиции
28 октября 2020 года,
регистрационный N 60609
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом МЧС России
от 30 сентября 2020 года N 732
Правила пользования пляжами в Российской Федерации
I. Общие положения
II. Организация безопасного использования пляжей
Водный кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 23, ст.2381; 2013, N 43, ст.5452).
Земельный кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 44, ст.4147; 2020, N 11, ст.1639).
Градостроительный кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1 (часть 1), ст.16; 2020, N 31 (часть I), ст.5023).
Не допускается использовать для обозначения границы зоны купания предметы, которые могут быть похожи на плавающий бытовой мусор (в частности, бутылки, канистры).
2.3. Купание детей и лиц, не умеющих плавать, допускается на специально отведённом участке зоны купания.
2.4. Купание должно ограничиваться владельцем пляжа с применением сигнального флага желтого цвета, информирующего об опасности нахождения в воде лиц, не имеющих навыков плавания, людей, имеющих хронические заболевания, и детей, в следующих случаях:
при воздействии ветра силой 5,5-7,9 метров в секунду и волн высотой 1,2-1,5 метров;
при возникновении периодических кратковременных (не более 5-7 минут) течений скоростью 0,5-0,7 метров в секунду.
2.5. Купание должно запрещаться владельцем пляжа с применением сигнального флага красного (черного) цвета, информирующего об опасности нахождения людей в воде, в следующих случаях:
при получении штормового предупреждения;
при воздействии ветра силой более 7,9 метров в секунду и волн высотой более 1,5 метров;
при наличии течений скоростью более 0,5 метров в секунду;
при повышении уровня воды со скоростью более 0,2 метров в сутки;
при загрязнении водного объекта нефтепродуктами, сточными водами промышленных, сельскохозяйственных и коммунальных предприятий, бытовыми сточными водами, хозяйственно-бытовыми и льяльными водами судов водного транспорта;
Пост должен обеспечивать обозрение всей зоны купания спасателями и их реагирование на происшествия, которые могут привести к гибели или травмированию посетителей пляжа.
Спасатели обязаны постоянно следить за безопасностью посетителей, принимать меры по предупреждению случаев нарушения требований главы IV Правил.
2.7. На пляжах организаций отдыха и оздоровления детей в период купания детей спасательная лодка со спасателем должна находиться не далее 2 метров от внешней стороны границы зоны купания.
В местах обучения плаванию должны быть средства, обеспечивающие безопасность обучаемых лиц (в частности, плавательные доски, спасательные круги, шесты, плавательные поддерживающие пояса, электромегафоны).
2.8. На пляжах запрещается:
функционирование зоны купания в темное время суток (астрономическое, с захода до восхода солнца);
размещение в зоне купания пунктов проката маломерных судов;
спуск в воду и движение маломерных судов в зоне купания (за исключением спасательных судов).
III. Обязанности владельца пляжа
3.1. В целях охраны жизни людей на пляжах владелец пляжа обязан:
3.1.1. Обеспечить проведение водолазного обследования и очистку дна участка акватории водного объекта, отведенного для купания, в границах зоны купания от водных растений, коряг, стекла, камней и предметов, создающих угрозу жизни и здоровью посетителей пляжа.
Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 23, ст.2381; 2020, N 17, ст.2725.
3.1.3. Обеспечить создание и работу поста на весь период эксплуатации пляжа.
3.1.4. Осуществлять мероприятия по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и происшествий на пляже.
3.1.5. Обеспечить информирование посетителей:
о возможности купания и безопасного пользования пляжем путем установки сигнальных флагов, звукового оповещения, установки знаков безопасности и размещением информации на информационных стендах;
о режиме работы пляжа, его владельце, обслуживающей организации и их реквизитах, телефонах;
о приемах оказания первой помощи людям и мерах по профилактике несчастных случаев с людьми на воде;
о прогнозе погоды на текущую дату, температуре воды и воздуха;
о схеме пляжа и зоны купания с указанием опасных мест и глубин, мест расположения спасателей;
о номерах телефонов подразделений аварийно-спасательных служб или формирований, скорой медицинской помощи и полиции.
3.1.6. Информировать экстренные оперативные службы о чрезвычайных ситуациях и происшествиях на пляже.
3.2. Владелец пляжа должен выполнять мероприятия, предусмотренные условиями договора водопользования, или решения о предоставлении водного объекта в пользование.
3.3. Ежегодно перед началом эксплуатации пляжа его владелец направляет в подразделение ГИМС МЧС России заявление-декларацию, рекомендуемый образец которого приведен в приложении N 1 к Правилам.
Заявление-декларация представляется владельцем пляжа в подразделение ГИМС МЧС России по месту его нахождения не менее чем за 30 календарных дней до планируемой даты начала эксплуатации пляжа, указанной в заявлении-декларации.
К заявлению-декларации могут прикладываться выдержки из проектной (эксплуатационной) документации пляжа, подтверждающие достоверность сведений, указанных в заявлении-декларации.
3.4. Подача заявления-декларации осуществляется одним из следующих способов:
Трудовой договор со спасателем
Трудовой договор со спасателем 1
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Спасателю работу в должности спасателя _____________________ (наименование структурного подразделения), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Спасателю заработную плату в размере, установленном штатным расписанием Работодателя для данной должности, а Спасатель обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.
1.2. Работа по настоящему договору является для Спасателя основной работой.
1.3. Местом работы Спасателя является помещение (объект и т.п.) Работодателя, расположенное по адресу: ____________________.
1.4. Спасатель подчиняется непосредственно ___________________.
1.5. Трудовые обязанности Спасателя не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.
1.6. Спасатель подлежит обязательной государственной дактилоскопической регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.7. При поступлении на работу Спасатель предъявил:
удостоверение личности N __________;
книжку Спасателя серия _____ номер __________;
1.8. Спасатель владеет специальностями: _______________________________.
1.9. Ограничения видов деятельности Спасателя: ________________________.
1.10. Требования к квалификации:
Спасатель I категории: высшее профессиональное образование, стаж работы в должности спасателя II категории не менее 2 лет, опыт командирской или инструкторской работы.
Спасатель II категории: высшее профессиональное образование, владение двумя рабочими профессиями и стаж работы в должности спасателя не менее 2 лет.
Спасатель: высшее профессиональное образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы.
Среднее профессиональное (летное, военное или техническое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет, индивидуальная подготовка по специальной программе, наличие водительского удостоверения с категорией B, C.
Среднее профессиональное (техническое) образование, владение не менее одной профессией рабочего и стаж работы пожарным Государственной противопожарной службы не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка по направлению профессиональной деятельности и стаж работы в должности пожарного Государственной противопожарной службы не менее 5 лет.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Спасатель должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ________ ____ г.
2.2. Настоящий договор является срочным и действует до _______________.
2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является _________.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПАСАТЕЛЯ
3.1. Оплата труда Спасателя производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании сотрудников Работодателя, с которым Спасатель ознакомлен при подписании настоящего договора.
Дополнительно Спасатель поощряется за:
а) достижение наиболее высоких результатов в деятельности по спасению людей;
б) внедрение новых методов и передового опыта в спасательные работы;
в) овладение новыми специальностями;
г) повышение своей категории;
д) проявление творчества, инициативы и находчивости, а также соблюдение дисциплины и законности при выполнении служебных задач.
3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Спасателя, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Спасателя.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Спасателя, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Спасателя не оплачивается.
3.6. Заработная плата Спасателю выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Спасателя в банке).
3.7. Из заработной платы Спасателя могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Спасателю устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал, год и т.п.).
4.1.1. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
4.1.2. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого спасателя по месяцам и за весь учетный период ведет Работодатель.
4.1.3. В составе рабочего времени Спасателя отдельно учитываются:
— время выполнения спасательных работ в нормальных условиях;
— время выполнения спасательных работ, оплачиваемых в повышенных размерах, в соответствии с действующими условиями оплаты труда;
— время выполнения работ в повседневной деятельности.
4.1.4. Время дежурства Спасателя на дому в режиме ожидания учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства.
4.2. В повседневной деятельности режим работы Спасателя определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных мероприятий по специальной подготовке.
4.2.1. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения Спасателя не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
4.2.2. График предусматривает время, необходимое для доставки Спасателя к месту спасательных работ и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни отдыха.
4.2.3. При проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций режим работы и продолжительность рабочего дня Спасателя могут быть изменены и устанавливаются руководителями ликвидации чрезвычайных ситуаций с учетом характера чрезвычайных ситуаций, особенностей проведения работ по их ликвидации и медицинских рекомендаций.
4.3. При выполнении Спасателем обязанностей во время дежурства в режиме оперативной готовности и при проведении поисково-спасательных работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций Спасатель не может отлучаться с места проведения этих работ.
4.4. Во время дежурства и в местах выполнения работ Работодатель определяет для Спасателя порядок и место приема пищи в течение рабочего времени.
4.5. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
4.6. Спасателю ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью: _______________________________________________________.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Спасателя по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Спасателю может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
4.7. За участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года Спасателю предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.
4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Спасателю на основании его письменного заявления с учетом графика работы может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.9. При неполном времени работы в учетном периоде (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
4.10. В случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени (смены или учетного периода), предусмотренной графиком, сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию Спасателя сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СПАСАТЕЛЯ
5.1. Спасатель обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
— быть в готовности к участию в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций, совершенствовать свою физическую, специальную, медицинскую, психологическую подготовку;
— совершенствовать навыки действий в составе аварийно-спасательных формирований;
— неукоснительно соблюдать технологию проведения аварийно-спасательных работ;
— выполнять поисково-спасательные и первоочередные аварийные работы, активно вести поиск пострадавших, принимать меры по их спасению, оказывать им первую помощь и другие виды помощи;
— неукоснительно выполнять приказы, отдаваемые в ходе проведения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций руководителями аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, в составе которых спасатели принимают участие в проведении указанных работ;
— сопровождать экспертов или специалистов в зоне бедствий или очаге поражения;
— в пределах своей компетенции руководить приданными военнослужащими и гражданскими специалистами, мобилизованными на ликвидацию последствий чрезвычайной ситуации;
— обеспечивать обслуживание и постоянную готовность закрепленной техники и имущества;
— проводить профилактические мероприятия по недопущению или уменьшению последствий аварий, стихийных бедствий. Разъяснять гражданам правила безопасного поведения в целях недопущения чрезвычайных ситуаций и порядок действий в случае их возникновения;
5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других сотрудников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну.
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.1.10. Не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу.
5.1.11. Способствовать созданию на службе благоприятного делового и морального климата.
5.2. Спасатель имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Спасателю работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Предоставлять Спасателю форменную одежду, снаряжение, приборы на время выполнения им работы, предусмотренной настоящим трудовым договором.
6.1.4. Обеспечивать Спасателя оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.5. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Спасателю заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, не реже двух раз в месяц.
6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Спасателя, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.7. Знакомить Спасателя под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.1.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Спасателя в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.9. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Спасателя за добросовестный и эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Спасателя исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре и должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других сотрудников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Спасателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Спасателя с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Спасателя.
6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Спасателя.
6.2.7. С согласия Спасателя привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Спасателя.
6.2.8. С согласия Спасателя привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ СПАСАТЕЛЯ
7.1. Спасатель подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Организация обязательного государственного личного страхования, дополнительного социального страхования, вопросы возмещения ущерба в случае гибели или увечья Спасателя, а также порядок и условия выплаты единовременных пособий и страховых сумм Спасателю и его семье регулируются и определяются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Спасателя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
8.2. Спасатель имеет право на жилище в порядке ст. 30 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей».
8.3. Дополнительные правовые и социальные гарантии спасателей установлены ст. 34 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей».
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Спасателю моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Спасателя. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Спасателя об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.
10.1.4. Истечение срока (наступление события), установленного п. 2.2 настоящего Договора.
10.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Спасателя, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Спасателю в размере _____________ в случае __________________.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
1 Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2011. N 1091 утверждено Положение о проведении аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя.