договор со сторожем снт с проживанием
Трудовой договор со сторожем
Скачать бланк в формате doc:
trudovoy_dogovor_so_storozhem.doc [51 Kb] (cкачиваний: 4460)
Скачать бланк в формате pdf:
trudovoy_dogovor_so_storozhem.pdf [94,42 Kb] (cкачиваний: 569)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2021 г.
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяца.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник имеет право на:
2.2. Работник обязан:
2.3. Работодатель имеет право:
2.4. Работодатель обязан:
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет часов.
3.3. Междусменный отдых Работника составляет часов.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц.
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
Трудовой договор со сторожем: образец, пример составления, скачать бланк бесплатно
Из статьи вы узнаете:
Трудовой договор со сторожем составляется согласно требованиям, предусмотренным в ст. 57 ТК РФ. Однако статус работника, который охраняет учреждение или предприятие, имеет определенную специфику. Как правильно оформить прием на работу лица, ответственного за сохранение имущества работодателя — читайте подробно в нашей статье.
Сторож, охранник или вахтер — как правильно?
Каждый работодатель хочет сохранить свое имущество и не допустить краж, недостач и других возможных утрат материальных ценностей. Для того, чтоб на территорию предприятия не проникали посторонние лица, а любые попытки неправомерного хищения оперативно пресекались, необходим сторож.
Сторож не обязан лично задерживать лицо, которое неправомерно проникло на территорию охраняемого объекта. Такой работник должен только немедленно сообщить об инциденте руководству и уполномоченным службам.
Работа вахтера в отличие от предыдущих профессий состоит в обеспечении контрольно-пропускного режима, а также в поддержании дисциплины на вверенном объекте. Обычно вахтеров можно встретить в вузах, общежитиях, на фабриках и заводах.
Составление трудового договора
В любом трудовом договоре необходимо указать следующую информацию:
Кроме этого, в ст. 57 ТК РФ зафиксирован список условий, которые в обязательном порядке должны быть отражены в соглашении. В этот перечень включены данные о:
Вам также будет интересно:
Особенности
При оформлении трудовых отношений со сторожем работодатель должен учесть, что выполнение трудовой функции данным работником предусматривает ряд особенностей. Специфические условия связаны в первую очередь с порядком установления рабочего режима и периода для отдыха, однако существуют и другие нюансы.
Обучение
Согласно приказу Минобразования №513 от 02.07.2013 года сторож (вахтер) относится к тем профессиям, по которым необходимо осуществлять профессиональное обучение. Если лицо заступает на данную должность впервые и ранее подобные обязанности не выполняло, работодатель должен обучить новичка. Например, новопринятый сторож СНТ — пенсионер, который до выхода на пенсию трудился машинистом. Опыт работы имеется, однако не по аналогичной должности. Это означает, что при заключении трудового договора с новым работником, как минимум, необходимо провести инструктаж и вручить под роспись должностную инструкцию.
Рабочий режим
В трудовом договоре обязательно отражается информация о режиме рабочего времени и времени для отдыха. В соглашении нужно указать продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, наличие и продолжительность перерывов, порядок чередования рабочих и нерабочих дней.
Обычно сторожа трудятся по сменному графику, в том числе и в ночное время, — сутки через двое или сутки через трое. При сменном режиме лицо выполняет работу согласно графику сменности, который необходимо довести к сведению работников.
Оплата
Обычно наниматели, которые принимают на работу лиц на условиях сменного труда, используют в отношении таких работников суммированную схему учета рабочего времени. Данный механизм предусмотрен ст. 104 ТК РФ. Суть заключается в том, что нанятый субъект не может работать более установленной законодательством нормы за определенный отрезок времени, например, за полный месяц или квартал. Если лицо переработало, то по завершении учетного периода предприятие обязано провести доплату за сверхурочные часы.
При этом ночные часы труда учитываются отдельно и оплачиваются дополнительно. Оплата за выполнение трудовых обязанностей в праздничные дни осуществляется по двойному тарифу. А вот за работу сменщика в «стандартные» выходные дни платят как обычно, ведь у таких сотрудников установлены свои выходные.
Отдых
Время отдыха, как и рабочие часы, также должно быть зафиксировано в трудовом договоре. При этом наниматель обязан обеспечить работнику непрерывный еженедельный отдых минимальной продолжительностью 42 часа. Это правило предусмотрено ст. 110 ТК РФ.
Дополнительные нюансы
В трудовом договоре необходимо также установить время перерыва для приема пищи работника. Если сторож работает в ночную смену без напарника, он не может покинуть рабочее место. Это значит, что время, необходимое на прием пищи, будет включено в рабочий период.
Трудовые функции сторожа следует детализировать. Права и обязанности сторон обычно расписываются не в трудовом договоре, а в должностной инструкции, которая является приложением к основному соглашению. Согласно постановлению Минтруда №31 от 10.11.1992 сторож может выполнять следующие задачи:
Материальная ответственность
Сторож не относится к работникам, с которыми может быть подписан договор о полной материальной ответственности. Однако данный сотрудник в силу специфики выполняемой трудовой функции все же может иметь доступ к определенным ценностям. В таком случае на лицо может быть возложена частичная материальная ответственность в пределах его месячного заработка. Не обязательно прописывать это в трудовом договоре, можно составить отдельное соглашение.
Подводные камни при заключении трудовых договоров с садоводческими и огородническими некоммерческими товариществами
Обязан ли член СНТ выполнять работу для товарищества, вправе ли он рассчитывать на оплату и как правильно заключить договор, защищающий трудовые права?
В садоводческих и огороднических товариществах обычно требуется выполнение определенных видов работ, и эта обязанность ложится на плечи его членов. Часто работы выполняются безвозмездно, что порождает конфликты. В данной публикации мы рассмотрим пути решения таких проблем. Одним из них станет заключение трудового договора между товариществом и работником, которым может стать и член товарищества.
Работник и член товарищества – это одно и то же?
На сегодняшний день приходится сталкиваться с проблемой смешения понятий «работник товарищества» и «член товарищества». Это связано с тем, что члены товарищества зачастую вынуждены, к примеру, зимой чистить от снега дороги на территории СНТ; а лица, обладающие специальными познаниями в сфере бухгалтерии, фактически выполняют в товариществе функции бухгалтера. При этом и те, и другие не получают за это деньги. Подобная ситуация может быть вызвана одной из злободневных проблем – уклонением членов товарищества и садоводов-индивидуалов от уплаты в товарищество взносов, несмотря на то, что членские целевые взносы, по сути, аналогичны коммунальным платежам. Поэтому разговоры о том, что «за это я платить буду, а за это – не буду», беспокоят, как правило, всех.
Между тем добросовестные садоводы, огородники и дачники фактически выполняют трудовые функции, считая, что как члены товарищества они обязаны ему помогать. Однако «работник товарищества» и «член товарищества» – это не одно и то же. И в этой связи возникает разумный вопрос: «Почему, выполняя работу, я не имею права получить за нее причитающиеся мне деньги?» Конечно, право-то есть. Но для того чтобы его реализовать, нужно сначала понять, кто является членом товарищества, а кто на него работает.
Итак, членом товарищества может стать только российский гражданин старше 18 лет, который имеет земельный участок в границах этого товарищества. Работником же может быть любое лицо (как правило, старше 16 лет), которое заключило с товариществом трудовой договор. Следовательно, трудовые функции в товариществе обязан выполнять работник, но не член товарищества.
Как быть, если член товарищества фактически становится работником без зарплаты?
Отсюда возникает множество вопросов: кто станет заниматься организацией и контролем за вывозом мусора или работой, связанной с взысканием задолженности с неплательщиков взносов в досудебном и судебном порядке; будет ли оплачиваться такая работа и как будет производиться оплата и т.д. Выполнение подобных работ не всегда происходит на возмездной основе, ведь член товарищества – это не работник, и участие в таких мероприятиях – это одна из его обязанностей.
В качестве решения возникающих в связи с этим проблем можно предложить воспользоваться системным методом. Если требуется периодическое или разовое выполнение работ, целесообразно заключать гражданско-правовые договоры. Это договоры, заключение которых регулируется нормами не Трудового кодекса, а Гражданского кодекса, например договор поручения на оказание юридических услуг в виде представительства интересов товарищества в суде. Гражданско-правовой договор товарищество вправе заключить с любым гражданином, обладающим правоспособностью и дееспособностью.
Правоспособностью является возможность гражданина иметь гражданские права и нести обязанности. Она признается за всеми гражданами. Возникает правоспособность в момент рождения человека и прекращается с его смертью. Дееспособность наступает с 18 лет и означает способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Для заключения договора важно одновременно обладать и правоспособностью, и дееспособностью.
Постоянное выполнение определенного вида деятельности, к примеру, всей юридической работы товарищества, должно считаться осуществлением трудовых функций. Для выполнения такой работы нужно привлекать работников, в том числе из членов товарищества. В этом случае будет заключаться трудовой договор. В рассматриваемом примере работник станет работать в товариществе юристом.
1 Федеральный закон от 15 апреля 1998 г. № 66 «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан».
2 Федеральный закон от 29 июля 2017 г. № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Как принимают работников в товарищество?
Заключение трудовых договоров с работниками от имени товарищества относится к компетенции его правления. Поэтому для того, чтобы принять работника в товарищество по трудовому договору, требуется решение правления, оформленное протоколом.
Если такое решение есть, то заключить трудовой договор с работником может председатель правления товарищества. В данном случае он действует от имени товарищества без доверенности. Если же председатель не может заключить трудовой договор с работником, его вправе заключить любое лицо, представляющее интересы товарищества по доверенности.
Что представляет собой трудовой договор?
Трудовой договор – это документ, подтверждающий выполнение работником трудовых функций. Он представляет собой соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.
В договоре обязательно должна быть описана поручаемая работа и указаны: место работы; условия трудовой деятельности (наличие вредных и опасных условий труда, ненормированный график, гарантии и компенсации); характер деятельности (в пути, разъездной или иной); дата, в которую сотрудник обязан приступить к выполнению обязанностей; срок действия договора (срочный или на неопределенный срок); режим отдыха и работы; размер и порядок осуществления оплаты; обязательное страхование работника. Согласно ст. 57 Трудового кодекса перечень обязательных условий исчерпывающим не является.
В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, к примеру, об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Перед подписанием договора работник должен внимательно изучить все указанные условия. Во избежание дальнейших конфликтов в первую очередь необходимо обратить внимание на описание поручаемой работы; условия и характер трудовой деятельности. Затем – на режим труда и отдыха. И после этого – на остальные условия.
Как избежать проблем при заключении трудового договора?
Несвоевременная выплата зарплаты; привлечение к выполнению обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором; ненормированный рабочий день – подобных проблем можно избежать, если внимательно отнестись к заключению договора.
В случае если работник все же подписал договор на невыгодных для себя условиях, чтобы защитить свои права, необходимо будет обращаться в суд. Подробнее о том, в какой суд следует обращаться, как правильно это сделать, что потребуется для доказательства своей правоты, и о других юридических тонкостях мы расскажем вам в следующей публикации.
Что делать, если товарищество не может привлечь работников?
Отметим, что поскольку в товариществах традиционно острыми являются проблема нехватки денег и вопрос распределения взносов, зачастую товарищество вступает на путь самообеспечения. И это несмотря на то, что, к примеру, в Солнечногорском районе Московской области почти 90% садоводов – пенсионеры.
Если члену товарищества приходится выполнять работу на постоянной основе и это вызывает его недовольство, возникшие вопросы нужно решать на общем собрании. Однако бывают ситуации, когда стороны просто не понимают друг друга. Из-за этого возникают конфликты, которые порой приходится улаживать с помощью полиции и суда.
Здесь может помочь медиация. Она заключается в проведении переговоров с участием нейтрального посредника. Опираясь на моральные и этические отношения, в которые полиция и суд иногда вмешиваться не могут (например, в товариществе произошли мелкие конфликты по поводу распределения денежных средств), медиация позволяет мирно разрешить спорные вопросы посредством эффективного участия беспристрастного посредника – медиатора.
Кто может быть медиатором?
Посредник может осуществлять деятельность на профессиональной и непрофессиональной основе. Им может выступать и адвокат.
Медиатором на непрофессиональной основе вправе выступать любой гражданин старше 18 лет, несудимый и обладающий полной дееспособностью. Для того чтобы быть медиатором, осуществляющим деятельность на профессиональной основе, нужно достичь возраста 25 лет, получить любое высшее образование и дополнительное профессиональное образование, позволяющее применять процедуру медиации.
Как найти медиатора?
Для поиска медиатора подойдут любые источники информации, в частности интернет. Помочь найти подходящего медиатора могут и организации, обеспечивающие проведение процедуры медиации. Например, в Москве – Объединенная служба медиации (посредничества), Арбитражный центр и Объединенная комиссия по корпоративной этике при Российском союзе промышленников и предпринимателей (адрес: 109240, г. Москва, Котельническая наб., д. 17); в Московской области – Коллегия медиаторов при Торгово-промышленной палате Московской области (адрес: 143402, Московская обл., г. Красногорск, б-р Строителей, д. 4, корп. 1 (бизнес-центр «Кубик»), сектор В, 11-й этаж); в Санкт-Петербурге – Некоммерческое партнерство «Лига медиаторов» (адрес: 191040, г. Санкт-Петербург, Невский пр., д. 81, лит. А, пом. 22Н).
А если процедура медиации не помогла?
Важно понимать, что медиация – не «волшебная палочка», и примерно в 20% случаев конфликт не удается урегулировать посредством этой процедуры. В таком случае следует обратиться к независимому профессиональному советнику по правовым вопросам – адвокату, описать ситуацию и выбрать наиболее приемлемый из предложенных им вариант разрешения спора. Возможно, для выхода из проблемной ситуации необходимо будет обратиться в суд или иной орган, к примеру – в прокуратуру.
Охрана в СНТ: как садоводам
защитить себя от краж
Нарушители закона есть повсюду. Не проходят они и мимо СНТ. Поэтому часто жители садоводческих товариществ сталкиваются с кражами личного или общего имущества. Удаленность от органов правопорядка, долгое отсутствие хозяев в зимний период и практически полная свобода действий — все это делает дачные участки привлекательными для воров. Чтобы обезопасить товарищество, председатель может предложить дачникам организовать охрану в СНТ. Такая мера позволяет садоводам меньше беспокоиться о сохранности личного имущества.
Кражи в СНТ
Жительница Московской области Надежда каждое лето приезжает на дачу. Зимой ее частный домик в СНТ остается без присмотра. «Каждый раз уезжаешь, а душа не на месте: все ли здесь будет в порядке», — рассказывает дачница.
Этим летом она в очередной раз вернулась на дачу и увидела, что в домике кто-то побывал без нее. Дверь оказалась открыта, а внутри Надежда не досчиталась нескольких ценный вещей: любимого сервиза, старинной иконы, электрической плитки, на которой женщина каждый день готовила себе еду.
Конечно, драгоценностей в дачном доме не было, но сам факт проникновения в ее частную собственность расстроил и возмутил дачницу. Когда именно воры побывали в ее доме — неизвестно. Но шанс наказать их и вернуть утраченное имущество равен нулю.
Тогда Надежда отправилась к председателю СНТ с просьбой обсудить на предстоящем общем собрании вопрос охраны товарищества. «Пусть это будет стоить дополнительных денег, но я лучше заплачу и буду спокойна, чем каждый раз переживать за свое имущество», — считает женщина.
Ведение бухгалтерии СНТ
Три способа организации охраны
У жителей садоводческих товариществ есть три варианта, как организовать охрану в СНТ:
Сторож в СНТ
Садоводческое товарищество при условии согласия его членов может взять на работу сторожа. Однако ему необходимо предоставить все условия для проживания. Например, одно из товариществ Подмосковья искало сторожа на следующих условиях:
Оплата работы сторожа
Согласно трудовому законодательству, просто пригласить сторожа на условиях проживания и предоставления питания не получится. Заключая трудовой договор, вы обязаны платить работнику заработную плату. А все условия, которые вы создаете для его проживания, станут дополнительными «бонусами» для наемного сотрудника.
Платить зарплату придется из взносов, собранных с садоводов. Согласно ст. 14 Федерального закона № 217-ФЗ, членские взносы могут быть направлены на расходы, связанные с выплатой заработной платы лицам, с которыми у товарищества заключен трудовой договор.
Принимая сторожа на работу, важно учесть, что у кандидатов чаще всего нет никакой лицензии на охранную деятельность. Поэтому и полномочия сторожа в СНТ бывают ограничены. Единственное, что сможет сторож, не имеющий разрешения на охранную деятельность, — это:
Охрана СНТ частным охранным предприятием
Самым финансово затратным, но наиболее надежным способом охраны садоводческого товарищества станет заключение договора с частным охранным предприятием.
К основным способам охраны товарищества силами ЧОП относятся:
Стоимость услуг ЧОП по охране СНТ
Большинство частных охранных предприятий не имеет фиксированных расценок на охрану СНТ. Стоимость рассчитывается индивидуально для каждого товарищества. Обычно на ценообразование влияют:
Как выбрать ЧОП для СНТ
Чтобы садоводческое товарищество было под надежной охраной профессионалов, председателю потребуется изучить доступные предложения на рынке. Заключать договор с первой попавшейся организацией слишком рискованно. Поэтому не поленитесь потратить время на поиск профессионалов своего дела.
При выборе ЧОП нужно учесть несколько важных пунктов.
Но для многих дачников спокойствие за сохранность собственного имущества может оказаться действительно важной причиной для дополнительных трат. Задача председателя в данной ситуации — найти вариант, который будет согласован большинством членов товарищества. И тогда садоводы в вашем СНТ смогут спать спокойно.
Заключение договора СНТ(юр. Лица) со сторожем в рамках ГПХ. Как обойти МРОТ по МО (14200р)
Добрый день! у нас три сторожа
1-н с видом на жительство РФ
Все три сторожа работают на разных участках одного юр. лица (садовое товарищество).
ЗП каждого сторожа в отдельности менее МРОТ по МО(14200р)
как нам верно их оформить, чтобы минимизировать налоги по данным гражданам.
Наши предлагают оформить по ГПХ с подписанием ежемесячного акта выполнения работ ( сумма работ не фиксирована. в Летний период меньше, в зимний больше).
Но возникает вопрос по инструкции. Как понимаю ее нельзя писать при ГПХ.
Отношения со сторожем вряд ли Вы сможете оформить по ГПД, они в любом случае рискуют быть признанными трудовыми отношениями, так как есть график работы, трудовые обязанности.
Можете попробовать конечно составить ГПД, но о риске Вы должны помнить.
Инструкции, как Вы верно поняли, здесь быть не должно, должны быть условия ГПД, в котором будет прописан порядок действий Исполнителя.
Также не должно быть понятий трудовой дисциплины, должны быть недостатки по ГПД и акты приемки выполненных работ.
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
С уважением! Г.А. Кураев
По общему требованию трудового законодательства:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
И грозит привлечением к административной ответственности по статья 5.27КОАП
Но возникает вопрос по инструкции. Как понимаю ее нельзя писать при ГПХ.
Если под инструкцией понимается некий свод обязанностей работника, которым он обязан подчиняться, то в самом деле наличие таких документов является решающим в квалицикации правоотношений как фактически трудовых, что влечет за собой наложение штрафа
Поэтому нужные условия из инструкции вы можете прописать в ГПХ (их еще нужно внимательно изучить на предмет того, на что обращают внимание при проверке), но самой инструкции быть не должно
Чтобы лучше знать, как составить договор ГПХ, чтобы в нем не было элементов трудовых правоотношений, можете ознакомиться с:
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ№34-КГ17-10 ОПРЕДЕЛЕНИЕг. Москва 5 февраля 2018 г.
Там ВС обращает внимание на многие моменты, в частности главное отличие договора ГПХ от трудового договора — цель. Цель первого — выполнить определенное задание в установленный заказчиком срок и за определенную плату, работник по ГПХ не должен подчиняться трудовому распорядку и т.д.
Если вы хотите заключить трудовой договор и при этом не платить МРОТ официально, можно заключить ТД на неполный рабочий день
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Но в такомм случае работник сможет работать оговоренное в ТД количество часов и будет по закону полностью прав, поэтому в этом отношении для вас надежнее договор ГПХ
Надежда, добрый день! Согласно ст. 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Но возникает вопрос по инструкции. Как понимаю ее нельзя писать при ГПХ.
в принципе можно более менее расписать обязанности в рамках исполнения договора, но все таки есть статья 15 ТК РФ запрещающая оформлять трудовые отношения в рамках ГПД поэтому учитывая специфику деятельности все же лучше заключить трудовой договор
Надежда, добрый вечер!
Вы можете оформить работников по гражданско-правовому договору. Минимальный размер оплаты труда к такому договору отношения не имеет, т.е. вознаграждение устанавливаете по усмотрению сторон.
В данному случае инструкции по работникам не составляются, поскольку отношения регулируются Гражданским кодексом РФ, а не ТК РФ. Также не составляются любые другие документы, имеющие место в трудовых отношениях в рамках ТК РФ.
При этом в силу ст. 15 ТК РФ
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
И, как следствие, при проверке трудовой инспекцией могут быть применены меры ответственности по КоАП РФ.
Поэтому при заключении договора ГПХ Вам необходимо избежать формулировок в договоре, составления документов, применяемых в трудовых отношениях, которые регулируют отношения между работником и работодателем в рамках ТК РФ.
По договору ГПХ в отношении иностранного гражданина с ВНЖ нужно будет платить НДФЛ 13% и взносы на обязательное пенсионное (22%) и медицинское (5,1%) страхование; в отношении иностранных лиц, работающих на патенте, — НДФЛ 13% за вычетом фиксированного авансового платежа, уплачиваемого иностранным работником, и взносы на обязательное пенсионное страхование 22%.