доклад председателя профкома о выполнении коллективного договора рб
Акт проверки выполнения коллективного договора
Акт проверки выполнения коллективного договора является единственно возможным способом отражения результатов проведенного контроля этого документа. В нем отражается выполнение либо невыполнение пунктов трудового договора на практике.
Минтруда не определяет точного названия бумаги, не говоря уж о ее форме. Документ может называться информационным отчетом, актом проведения контроля, просто отчетом. Главное – в отражении сути выполнения либо невыполнения.
Кем подписывается
Согласно 51 статье ТК РФ проверку выполнения коллективного трудового договора могут проводить стороны социального партнерства. Речь здесь идет о работнике и работодателе.
Интересы работников может представлять сотрудник профсоюзной организации либо специально выбранный для этой цели представитель коллектива.
Со стороны работодателя выступает сам руководитель либо его доверенное лицо.
В любом случае проверку должны осуществлять представители сторон, которые заключили коллективный трудовой договор. В большинстве случаев таких стороны две – работники и работодатель. Но если в договоре заинтересована какая-либо третья сторона, то и от нее акт проверки должен подписать представитель. Что же касается государственных или муниципальных учреждений, то контроль документации в них проводится органами по труду соответствующего уровня.
Требования
Условия коллективного трудового договора, прежде всего, не должны идти в разрез с условиями существующего трудового законодательства. Проверяющие должны знать назубок Трудовой кодекс и уметь применять его на практике. Если в ходе проверки выяснится, что организация нарушает ТК, то проверяющие обязаны об этом уведомить инспекцию по труду.
Алгоритм всей процедуры выглядит так:
Подготовка
Составление акта предполагает наличие подписей представителей обеих сторон. Для того чтобы документ имел юридическую силу, создается специальная комиссия для проверки выполнения коллективного договора. Члены комиссии должны иметь соответствующий уровень квалификации. Помимо основного договора, они знакомятся с фактическим положением дел в организации.
В частности, если один из пунктов трудового договора предусматривает обеспечение работодателем безопасных условий труда для сотрудников, то в компании не должно быть несчастных случаев в описываемый промежуток времени.
Сроки
За какое время необходимо предоставить отчет, законодательство не определяет. Поэтому на практике организации идут двумя основными путями:
Акт проверки выполнения коллективного трудового договора, помимо даты составления, обязательно должен иметь период, за который он составляется. Обычно это календарный год.
Элементы акта
Представленный образец акта проверки имеет шапку, основную часть и заключение. Это стандартная форма составления подобного рода документов.
Введение
Шапка обязательно должна включать в себя:
Ничего лишнего. Так оформляется большинство документов согласно общепринятым правилам. Помимо этого, в начале акта обычно присутствует констатирующая часть. В ней описывается:
Основная часть
Большинство полезных данных сосредоточено в середине бумаги. Основная часть – самая массивная. Она может состоять из нескольких страниц текста. Это связано с тем, что она должна описывать все разделы коллективного договора, а конкретно – их выполнение. В представленном образце коллективный договор, а за ним и акт о его обследовании содержат следующие разделы:
Нюансы
Помимо констатации факта о выполнении или невыполнении условий, акт о проверке должен содержать индивидуальную информацию о компании и ее работниках. Эти моменты могут быть следующими:
Каждая из таких деталей должна быть приписана к соответствующему разделу акта проверки выполнения коллективного договора.
Методические рекомендации по подведению итогов выполнения коллективных договоров
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПОДВЕДЕНИЮ ИТОГОВ ВЫПОЛНЕНИЯ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
1. Методические рекомендации по подведению итогов выполнения коллективных договоров в организациях отраслевого профсоюза (далее – Методические рекомендации) разработаны в целях совершенствования коллективно-договорных отношений, придания полноты и единообразия проводимой работе по подведению итогов выполнения коллективных договоров, осуществления мониторинга исполнения нанимателями коллективно-договорных обязательств, повышения ответственности сторон социального партнерства за невыполнение принятых обязательств.
2. Применение Методических рекомендаций позволит профсоюзным организациям комплексно оценивать эффективность коллективных договоров и степень их «полезности» для работников. Проведение всестороннего анализа выполнения положений коллективных договоров обеспечит оперативное реагирование на случаи невыполнения его норм, повысит эффективность осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.
3. Настоящие Методические рекомендации предназначены для использования в практической работе профсоюзными комитетами организаций любых организационно-правовых форм.
ЭКСПЕРТИЗА КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
Дополнения и изменения в коллективный договор представляются в порядке, установленном частью первой настоящего пункта.
ПОРЯДОК ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ И КОНТРОЛЬ
ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
При осуществлении общественного контроля в форме проведения проверок за выполнением коллективного договора правовые и технические инспекторы труда профсоюзов имеют право требовать от стороны коллективного договора устранения выявленных нарушений коллективного договора посредством направления представления об устранении этих нарушений, которое обязательно для исполнения (пункт 23 Положения о порядке осуществления общественного контроля профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами в форме проведения проверок, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»). О принятом решении сторона, получившая представление, обязана письменно информировать в указанный срок соответствующий профсоюз.
При осуществлении общественного контроля в формах, не связанных с проведением проверок, за выполнением коллективного договора профсоюзы вправе выдать стороне коллективного договора рекомендацию на устранение установленных нарушений коллективного договора (подпункт 1.5 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»; подпункт 15.8 пункта 15 Порядка осуществления общественного контроля руководителями и представителями Федерации профсоюзов Беларуси, ее организационных структур, профессиональных союзов, входящих в ФПБ, и их организационных структур, подпункт 23.12 пункта 23 Положения о правовой инспекции труда, утвержденных постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 25 августа 2010 г. № 180).
Отчет первичной профсоюзной организации за 2020 год
первичной профсоюзной организации
ГУО «Средняя школа №2 г.Чечерска»
о проделанной работе за 2020 год.
Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности ГУО «Средняя школа №2 г.Чечерска».
Свою работу профсоюзная организация строит на принципах социального партнёрства и сотрудничества с администрацией школы в лице директора Цалко О.Л.
Первичная профсоюзная организация ГУО «Средняя школа №2 г.Чечерска» в 2020 году насчитывала 98 человек из 101 работающих, что составляет 98% от числа работающих в учреждении.
2. Организационная работа
Общее число профсоюзного актива составляло 7 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, участие в работе районной профсоюзной организации.
За отчетный период на заседаниях профкома (всего-13 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).
Проводились собрания трудового коллектива.
В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используется информационный стенд профкома, который знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.
Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте.
3.Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников
Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам школы. В коллективный договор в январе и июле 2020 вносились изменения и дополнения. новый коллективный договор на 2019-2022 годы, который позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников, графики работы и др.). Во всех классах имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются директором школы и согласовываются с председателем профкома на основании протокола решения профкома.
По мере необходимости принимаются новые приложения.
Охрана труда – одна из приоритетных задач в ГУО «Средняя школа №2 г.Чечерска», где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками учреждения. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ, а на первом этаже помещены стенды с правилами поведения при террористических актах, пожарах, и других правила безопасности жизнедеятельности. В школе действует комиссия по охране труда, которая с инспектором по охране труда проводят Дни Охраны труда. По итогам работы 2019 года в 2020 году профсоюзная организация награждения почетной грамотой за победу в районном этапе смотра-конкурса по экономии энергоресурсов, сырья и материалов, председатель ППО Серикова А.Э. награждена почетной грамотой Гомельской областной организации БПСРОиН, дипломом центрального комитета БПСРОиН за победу в отраслевом конкурсе по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
5. Организация отдыха
Одним из основных направлений профкома школы является оздоровительная работа сотрудников и их детей.
Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. В 2020 году мы приняли участие в районном спартакиаде.
Доброй традицией становится поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами, с рождением ребенка. К таким дням для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. К Новому году работникам вручаются подарки.
Проводилась работа профкомом по организации оздоровления и отдыха сотрудников и членов их семей. Дети работников, членов профсоюза, имеющих 3-х и более детей до 16 лет, детей инвалидов до 16 лет получили от профсоюза новогодние подарки.
6. Финансовая работа
Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.
Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета. В 2020 году на распределение материального стимулирования затрачено около 9000 булорусских рублей.
7. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета
У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации членства в профсоюзе, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.
Каждый член первичной организации уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника школы – престижной.
Я, как председатель профкома, стараюсь своевременно доводить до членов коллектива всю информацию о том, какую работу проводит районная профсоюзная организация.
Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
Отчет работы ПК
залог благоприятных условий для работников учреждения.
Профсоюзный комитет сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.
Профсоюзным комитетом учреждения были рассмотрен КОМПЛЕКС МЕР по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития республики Беларусь на 2016-2020 годы и составлен план мероприятий, в котором повышена ответственность руководителя и профсоюзного актива за укрепление внутрипрофсоюзной, трудовой, исполнительской дисциплины, создание надлежащих условий и безопасности труда, занятости, оплаты труда и другие вопросы.
Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, оплаты труда, выплаты заработной платы, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам школы.
Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.
Всего в организации работает 145 человек. Члены профсоюза – 188 человек. Из которых 47 человека – ветераны педагогического труда, состоящие на профсоюзном учете, но освобожденные от уплаты членских взносов. Общий процент охвата профсоюзным членством в нашем учреждении составляет 97,2%.
Всего членов коллектива
Охват профсоюзным членством
142+ 46 (ветераны)
Действие коллективного договора распространяется на всех работников, даже от имени которых он не заключался, с согласия на это в письменной форме при приеме на работу.
Заключенный Коллективный договор способствует стабильной работе коллектива, защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников, дальнейшему развитию системы образования.
Два раза в год изучается ход выполнения коллективного договора за первое и второе полугодия и составляется акт выполнения коллективного договора.
В актах было отмечено, что все пункты, касающиеся оплаты труда работников, своевременности выплаты заработной платы и отпускных, использование фондов материального стимулирования, экономии заработной платы, материальной помощи выполняются в полной мере и в срок.
Анализируется расписание, своевременность составления графиков отпусков, распределение учебной нагрузки, организация дежурства, привлечение учителей к работе в выходные дни и другие вопросы.
Все локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников учреждения принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом.
Гласность в вопросах премирования и установления надбавок в школе соблюдается. В течение года с профкомом согласовываются приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы.
С целью предупреждения и устранения нарушений законодательства Республики Беларусь профсоюзный комитет раз в год проводит мониторинг применения контрактной формы найма.
По данным учреждения на 1 декабря 2018 количество работников, в отношении которых применяется контрактная форма найма-130 человек, что составляет 89,6%
ИНФОРМАЦИЯ
о результатах мониторинга по применению контрактной формы найма в 2018 году
(ППО ГУО «СШ №1 г. Осиповичи им. Б. М. Дмитриева_)
Всего работников в отрасли образования
Количество работников, в отношении которых применяется контрактная форма найма
Процентное отношение с общим числом работников отрасли
Количество контрактов, заключенных на один год
Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов
Количество контрактов, заключенных на срок до 2 лет
Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов
Количество контрактов, заключенных на срок 3 года
Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов
Количество контрактов, заключенных от 2 до 4 лет
Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов
Количество контрактов, заключенных на 4 года
Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов
Количество контрактов, заключенных на 5 лет
Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов
В коллективном договоре учреждения в части гарантий, предоставляемых работникам, работающим на контрактной форме найма и в соответствии законодательства о труде, включен дополнительный поощрительный отпуск от 1 до 3-х дней.
Наличие в контрактах дополнительного поощрительного отпуска – 1 календарный день
Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов
Наличие в контрактах дополнительного поощрительного отпуска от 3 до 5 календарных дней
Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов
В соответствии с Декретом Президента РБ №29 установлены дополнительные меры стимулирования труда: повышения тарифных ставок от 15 до 50%. Это отражено в Приложении №11 Коллективного договора.
Наличие в контрактах повышения тарифной ставки до 15%
Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов
Наличие в контрактах повышения тарифной ставки от 30 до 50 процентов
Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов
Проводится работа и в области молодежной политики в целях закрепления молодых кадров.
Педагогическим работникам, которые являются выпускниками учреждений высшего и среднего образования, работающим в учреждении на условиях контрактной формы найма устанавливается надбавка в размере 40 % (на период первых трех лет работы). Также предусмотрено установление дополнительных дней к отпуску от 1 до 3-х, что отражено в Приложении №11 Коллективного договора.
ОХРАНА ТРУДА.
Также важнейшим показателем в оценке качества системы социального партнерства является состояние охраны труда. Одной из задач профсоюза является создание здоровых и безопасных условий труда для работающих. Отчеты по сотоянию ОТ рассматриваются при директоре раз в квартал.
План мероприятий по охране труда соблюдается и находится в коллективном договоре, в школе есть стенд по охране труда, в котором ежемесячно вывешивается план мероприятий по ОТ, согласованный на заседанях профсоюзного комитета, а также есть кабинет охраны труда.
В школе работает общественная комиссия по охране труда, во главе с Колесник С. В., которые прошли обучение, проверку знаний, всем выданы удостоверения установленного образца. Они следят за соблюдением законодательства, осуществляют ежедневные проверки и ежемесячно проводят рейды, выдают рекомендации, следят за их выполнением.
Количество проведенных общественными инспекторами
Количество выявленных общественными инспекторами
в ходе мониторингов нарушений
Количество выданных общественными инспекторами
в ходе мониторингов рекомендаций
Два года подряд наша общественная комиссия по ОТ занимает третье место по итогам конкурса.
Мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, постоянный контроль за улучшением условий труда дает положительные результаты, а именно: отсутствие несчастных случаев и производственного травматизма.
В Коллективный договор внесен пункт о поощрении общественных инспекторов ежеквартально по результатам работы.
Во исполнение Плана мероприятий по выполнению требований Директивы №1 в коллективе учреждения обращается внимание на укреплений трудовой дисциплины, выполнение правил внутреннего трудового распорядка, должностных и рабочих инструкций, соблюдение правил охраны труда и безопасности образовательного процесса. Вопросы реализации Директивы № 1 обсуждаются на совещаниях, заседаниях профсоюзного комитета.
Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа:
Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. В нашем профсоюзном активе 9 человек, самые активные члены профсаоюзной организации, которые участвуют в организации досуга и планируют проведение праздников, экскурсий, поздравления юбиляров и другие мероприятия.
Мы сохраняем традиции коллектива, касающиеся поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В этом большую поддержку профсоюзному комитету оказывает администрация школы. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. Профком старается интересно организовать проведение культмассовых мероприятий при праздновании праздничных дат, таких как: день учителя, 8 марта, Новый год, обеспечивает всех сотрудников подарками или организовывает сладкий стол, регулярно организовывает экскурсии.
В 2017 году мы посетили музейный комплекс старинных ремесел Дудутки, в 2018 году музейно-замковый комплекс Мирский замок. С большим удовольствием наш коллектив посещает театры разных городов.
Работа с ветеранами.
Не оставлены без внимания и ветераны педагогического труда.
К юбилейным датам ветеранам вручаются благодарственные письма и подарки, оказывается материальная помощь. Председатель по работе с ветеранами Санкович О. Г. ведет постоянную работу по обновлению списков, изучает их проблемы, озвучивает их на заседаниях профкома, после чего мы ищем пути решения этих проблем, доводим до сведения руководителя, стараемся организовать адресную помощь
В 2018 году было отпраздновано 11 юбилейных дат, ни один ветеран педагогического труда не остался без внимания. Среди них можно выделить 90-летний юбилей ветерана педагогического труда, участника войны Вдовенко Зинаиды Трофимовны.
Совместное решение коллегии Министерства образования и Президиума ЦК профсоюза указывает на необходимость активизации взаимодействия по развитию физкультурно-оздоровительной деятельности и спортивно-массовой работы в трудовых коллективах. Большое внимание уделяется выполнению норм ГФОК).
В Министерство спорта и туризма отправлено ходатайство о присвоении им значка ГФОК.
В нашей школе созданы условия для профессионального роста членов коллектива, развитие инициативы и творчества:
Профком школы тесно сотрудничает с аттестационной комиссией, в которой всегда есть представители от профкома, графики аттестации и характеристики аттестуемых согласовываются на заседаниях профкома.
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса;
В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.
В коллективный договор внесен пункт об осуществлении за счет профсоюзных средств профсоюзных выплат обучающимся за высокие достижения в учебе и активное участие в жизни профсоюзной организации.
Финансовая работа
Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводится в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.
Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматриваются средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждается решением профсоюзного комитета.
Информацию обо всей проводимой работе доводим до членов профсоюза через профсоюзный уголок, профсоюзную интернет-страничку на сайте учреждения.
У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.