доплата до минимальной заработной платы в 2020 году в рб кому положена

Из какого количества рабочих дней следует определить величину МЗП, если по инициативе нанимателя работнику установлена неполная рабочая неделя?

В данном случае для определения величины МЗП работнику используется количество рабочих дней запланированныхправилами внутреннего трудового распорядка(графиком работ (сменности)), до установления неполной рабочей недели по инициативе нанимателя, которое указывается в столбце 4 расчетной таблицы.

Как рассчитать величину МЗП для работников, принятых на неполное рабочее время по соглашению сторон, которым в дальнейшем по инициативе нанимателя снижена продолжительность неполного рабочего времени?

Для расчета величины МЗП (столбец 19 расчетной таблицы) необходимо определить размер МЗПдля таких работников.

Размер МЗП (столбец 18 расчетной таблицы)определяется путем умножения размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы неполного рабочего времени, на которую работник принят (переведен) по соглашению сторон до уменьшения нанимателем этой нормы рабочего времени, к полной (сокращенной) норме рабочего времени, рассчитанной для данного работника. Например, 375 руб. х 0,25, 0,5 ит.д. Аналогичный порядок расчета будет применяться и для работников, работающих по совместительству.

Для работника, работающего у одного нанимателя по основной работе и по внутреннему совместительству, размеры доплатдо величины МЗП необходимо рассчитывать раздельно по двум трудовым договорам?

Да. В таком случае размеры доплат до величины МЗП необходимо рассчитать раздельно по условиям двух трудовых договоров и в расчетной таблице информацию по данному работнику следует отразить в двух разделах «Работники с нормальной продолжительностью рабочего времени» и «Работники, принятые на работу (переведенные) на неполное рабочее время по соглашению сторон, а также по совместительству».

Работником совершен прогул. Включается ли этот день при определении величины МЗП?

Дни прогулов не включаются в количество отработанных рабочих дней при расчете величины МЗП и отражаются в столбце 17 расчетной таблицы.Величина МЗПбудет уменьшена с учетом количества дней прогулов.

Работник весь май 2020 г. находился в краткосрочном отпуске с частичным сохранением заработной платы, предоставленном по инициативе нанимателя в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса. Рассчитывается ли в данном случае доплата до величины МЗП?

Не рассчитывается вне зависимости от того предоставлен ли краткосрочный отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Согласно нормам Указа № 178 доплата до величины МЗП производится работникам, которые в расчетном месяце работали неполное рабочее время по инициативе нанимателя и (или) находились в простое не по вине работника.

Будет ли учитываться доплата работнику до величины МЗП при расчете среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством?

Доплата работнику до величины МЗП, выплаченная нанимателем после получения субсидии, не будет включаться в расчет суммы среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством. Это обусловлено тем, что согласно законодательству данная доплата выплачивается не из средств нанимателя, не является заработной платойи не предусмотрена утвержденным перечнем выплат, включаемых в расчет среднего заработка.

ПРИМЕР. В коммерческой организации работники работают в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье. В связи с эпидемиологической ситуацией и уменьшением объемов работ по инициативе нанимателя работникам с 1 по 31 мая 2020 г. установлена неполная рабочая неделя (3 рабочих дня в неделю с понедельника по среду). При этом с 11 по 13 мая 2020 г. был установлен простой не по вине работников с оплатой в размере 2/3 тарифных ставок (тарифных окладов) работников. Как в данном случае рассчитать величину МЗП работникам?

РЕШЕНИЕ. Величина МЗП в мае 2020 г. составит 375 рублей при условии отсутствия в данном месяце социальных отпусков, поскольку количество дней, применяемых для расчета величины МЗП, и рабочих дней в месяце совпадает.

Количество дней, применяемых для расчета величины МЗП, составит 20 дней (столбец 4 расчетной таблицы):

3 дня – количество дней простоя (11-13 мая 2020 г.);

9 отработанных рабочих дней в режиме неполной рабочей недели (4-6, 18-20, 25-27 мая 2020 г.);

8 рабочих дней, запланированных правилами внутреннего трудового распорядка до установления неполной рабочей недели по инициативе нанимателя (7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 мая 2020 г.).

В мае 2020 г. в соответствии с режимом работы организации установлено 20 рабочих дней.

При предоставлении работнику в мае 2020 г. социального отпуска в количестве 3 дней (с 4 по 6 мая 2020 г.) количество дней, применяемых для расчетавеличины МЗП, составит 17 дней. В данном случае величина МЗП для работника составит 318,75 рублей (375 рублей х 17 дней / 20 дней).

Учитывается ли доплата работнику до величины МЗП в заработке для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?

В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам включаются виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (пункт 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение о пособиях).

Оплата труда – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Доплата до величины МЗП выплачивается работникуза счет полученной субсидии из средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и является временной мерой государственной поддержки работников, не работающих в период с 1 мая по 31 июля 2020 г. в связи с простоем не по вине работника, а также работников, которым установлено в этом периоде неполное рабочее время по инициативе нанимателя. В связи с этим доплата работнику до величины МЗП не включается в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Предприятие находится в простое с 1 мая 2020 года. Одновременно я работаю у другого нанимателя по совместительству. Будет ли мне доплачено до величины минимальной заработной платы по основному месту работы?

Да, при условии обращения организации, которая является основным местом Вашей работы, за субсидией в местный исполнительный и распорядительный орган и принятия положительного решения указанным органом о ее предоставлении.

Так, при простое не по вине работника наниматель выплачивает работнику заработную плату не ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Нанимателем в локальном правовом акте может быть установлен более высокий размер.

Гарантия по сохранению заработной платы не ниже двух третей установленной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада применяется независимо от того, присутствуют ли работники на рабочем месте в период простоя или отсутствуют.

Указом Президента Республики Беларусь от 28 мая 2020 г. № 178 «О временных мерах государственной поддержки нанимателей и отдельных категорий граждан» организациям (за исключением бюджетных организаций и организаций, приравненных к ним) представлено право на получение субсидии для работников, не работающих в период с 1 мая по 31 июля 2020 г. в связи с простоем не по вине работника для осуществления им доплат до величины минимальной заработной платы.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Таким образом, если работник, находящийся в простое, работает по совместительству у этого же или у другого нанимателя либо выполняет какие-либо разовые работы или оказывает разовые услуги на основании гражданско-правового договора, то заработная плата, которую работник получит за работу на условиях другого трудового договора по совместительству, или же его вознаграждение по гражданско-трудовому договору не будут учитываться при расчете доплаты до величины минимальной заработной платы по основному месту работы.

На предприятии объявлен простой. Каков порядок объявления простоя?

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое) (статья 34 Трудового кодекса).

По общей продолжительности простой не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.

При объявлении простоя наниматель должен издать приказ (распоряжение) и ознакомить с ним работников под роспись.

Согласие работников на объявление простоя не требуется.

При простое не по вине работника работнику выплачивается заработная плата не ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Нанимателем в локальном правовом акте может быть установлен более высокий размер.

Гарантия по сохранению заработной платы не ниже двух третей установленных тарифной ставки (тарифного оклада), оклада применяется независимо от того, присутствуют ли работники на рабочем месте в период простоя или отсутствуют.

В период простоя работник может привлекаться к другим работам. Время этих работ оформляется выдачей разовых нарядов и оплачивается как отработанное время.

Источник

Оплата труда в бюджете–2020: изменения в надбавках за стаж и контракт

При этом некоторые изменения носят редакционный характер. В большинстве случаев они внесены для того, чтобы привести нормы постановления N 13 в соответствие с новой редакцией ТК. Часть изменений существенно повлияет на порядок оплаты труда работников бюджетной сферы.

Рассмотрим основные их них.

Тарифные разряды служащих и кратные размеры базовой ставки рабочих

С 01.01.2020 вносятся изменения в таблицу 1 приложения к постановлению N 13.

Надбавка за стаж работы в бюджетной организации

С 01.01.2020 постановлением от 14.11.2019 N 53 часть перечисленных норм изменена либо изложена в новой редакции. При этом некоторые пункты корректировке не подверглись.

Как и прежде, в этот стаж засчитываются периоды работы :

— в бюджетных организациях Республики Беларусь независимо от их ведомственной подчиненности;

— в организациях Республики Беларусь, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, независимо от их ведомственной подчиненности.

Вместе с тем добавлены периоды работы в иных организациях, а именно :

— в госорганах Республики Беларусь, а также в подразделениях, созданных госорганами;

— в Палате представителей и Совете Республики Национального собрания Республики Беларусь, а также в качестве депутатов, осуществляющих свои полномочия на профессиональной основе в местных Советах депутатов всех территориальных уровней;

— в международных организациях и учреждениях по направлению госорганов Республики Беларусь;

— в исполнительных органах СНГ, органах Сообщества Беларуси и России, Союза Беларуси и России, Союзного государства и их аппаратах, расположенных на территории Республики Беларусь.

Справочно

Под воинскими формированиями понимаются :

— органы пограничной службы;

— внутренние войска МВД;

— Служба безопасности Президента Республики Беларусь;

— Оперативно-аналитический центр при Президенте Республики Беларусь.

Под военизированными организациями понимаются:

— Госкомитет судебных экспертиз;

— органы внутренних дел;

— органы финансовых расследований Комитета госконтроля;

— органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям.

Новой редакцией п. 12 Инструкции о стимулирующих и компенсирующих выплатах предусмотрено, что выплата надбавки за стаж работы в бюджетных организациях работникам с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Данный подход заимствован из ст. 290 ТК-2020.

Определение статуса организации

Надбавка за работу на условиях контрактной формы найма по Декрету N 29

Вместе с тем отметим, что надбавка за работу на условиях контрактной формы найма для работников бюджетной сферы сохраняется. С 28.01.2020 она регулируется нормами трудового законодательства.

Источник

Как определить и учесть доплату до величины МЗП по Указу N 179

Обратите внимание!
Простой, а также дни работы в режиме неполного рабочего времени должны быть оформлены приказами нанимателя в установленном порядке.

Расчет доплаты производится по формуле:

В свою очередь, величина МЗП за расчетный месяц определяется по формуле :

А сумма зарплаты работника за расчетный месяц включает суммы в соответствии с формулой:

Обратите внимание!
Определяемая доплата не является доплатой до МЗП, которая рассчитывается при работе в нормальных условиях. Соответственно, к ней не применяются нормы постановления от 21.07.2014 N 68 .

Порядок расчета зарплаты

В настоящее время отсутствуют разъяснения по поводу применения Указа N 179 в части перечня выплат, которые учитываются при определении начисленной зарплаты за отработанные дни, в том числе в режиме неполного рабочего времени. Полагаем, что в данном случае применяется порядок, аналогичный порядку при определении доплаты до величины МЗП по Указу N 178, который изложен в разъяснениях Минтруда по его реализации.

Применительно к бюджетным организациям полагаем, что в данном случае для определения, какие выплаты включаются в зарплату за отработанное время при расчете, необходимо отталкиваться от норм Указа N 27, согласно которым зарплата работников бюджетных организаций состоит:

— стимулирующих выплат (надбавки и премии);

Таким образом, при определении доплаты до величины МЗП в начисленную за отработанные дни зарплату выплаты включаются в следующем порядке:

Обратите внимание!
В соответствии с указанными разъяснениями Минтруда для определения суммы сохраняемого среднего заработка, приходящейся на рабочие дни в расчетном месяце, в случае, если его выплата осуществлялась за календарные дни, среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на количество рабочих дней (часов), приходящихся на рабочие дни по ПВТР, графику работ (сменности) .
А количество запланированных рабочих дней по ПВТР, графику работ (сменности) — вне зависимости от применяемого в организации учета рабочего времени (например, при работе по графику сменности указывается не количество запланированных рабочих смен, а количество рабочих дней, приходящихся на рабочие смены). При установлении работнику неполной рабочей недели по инициативе нанимателя в количество рабочих дней включаются рабочие дни, запланированные ПВТР, графиком работ (сменности), до установления неполной рабочей недели по инициативе нанимателя .

Отражение в учете бюджетной организации

Доплата до величины МЗП производится всем работникам независимо от того, за счет каких средств (бюджетных либо внебюджетных) выплачивается их зарплата.

В бухучете бюджетной организации начисленные суммы доплаты до величины МЗП отражаются в том же порядке, как и заработная плата. То есть в зависимости от источника финансирования производятся следующие записи :

Зарплатные налоги

Налог на прибыль

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник

Доплаты до МЗП в оплате труда работников бюджетных организаций

При определении условий оплаты труда работников бюджетных организаций помимо общеустановленной доплаты до размера МЗП вводятся другие выплаты, которые рассчитываются от МЗП. Помочь бухгалтеру-бюджетнику не запутаться в этих выплатах и разобраться, кому и как их начислить, поможет данный материал.

Общие нормы законодательства по МЗП

Согласно ТК минимальная заработная плата (МЗП) — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников при нормальных условиях (ч. 1 ст. 59 ТК).

МЗП (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников. Ее месячный размер устанавливается Совмином ежегодно с 1 января и подлежит индексации с учетом инфляции (ст. 4 — 6 Закона от 17.07.2002 N 124-З).

Использование размера МЗП при оплате труда

Исходя из размера МЗП определяются доплаты при начислении зарплаты работникам бюджетных организаций. Их виды, условия выплаты и порядок расчета приведены в следующей таблице:

Обратите внимание!
В перечень N 68 включена доплата до размера МЗП. Компенсирующие выплаты — базовые доплаты до МЗП в данный перечень не входят и включаются в начисленную зарплату при ее сравнении. Учитывая данное положение, в случае установления работнику базовой доплаты до МЗП исключается необходимость доплаты до размера МЗП (п. 6 и 10 перечня N 68).

Учет доплат до МЗП при налогообложении

Все рассмотренные виды доплат до МЗП являются составной частью зарплаты и признаются доходом, подлежащим обложению подоходным налогом. При этом они включаются в доходы того месяца, за который они начислены (п. 1 ст. 196, подп. 1.6 п. 1 ст. 197, п. 1.12 ст. 213 НК).

Все эти выплаты являются объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах (абз. 2 ст. 2 Закона N 138-XIII, ч. 1 п. 2 Положения N 1297, Перечень N 115).

В случае осуществления вышеуказанных доплат до МЗП работникам, оплата труда которых производится за счет внебюджетных средств, расходы по их выплате учитываются при налогообложении прибыли в составе затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав (п. 1 ст. 169, п. 1 и подп. 2.9 п. 2 ст. 170, подп. 1.13 п. 1 ст. 173 НК).

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник