доплата молодому специалисту в сельском хозяйстве 2020
Выплаты молодым специалистам при распределении в бюджетную организацию
Окончилась выпускная пора. Вчерашние выпускники учреждений образования начинают либо продолжают свою трудовую деятельность. В этой статье рассмотрены меры материальной поддержки, предусмотренные законодательством для тех выпускников, которые распределились в бюджетные организации. Материал поможет выпускнику узнать ожидаемый размер «подъемных», а бухгалтеру-бюджетнику — правильно их исчислить.
1. Кто относится к молодым специалистам
Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) являются выпускники:
— работающие по распределению, перераспределению в течение срока обязательной работы по распределению (перераспределению) ( п. 1, ч. 1 п. 2 ст. 83, п. 5 ст. 83, п. 4 ст. 85 Кодекса об образовании);
— направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в течение срока обязательной работы (п. 1, 4 ст. 84, ч. 1 п. 1 ст. 86 Кодекса об образовании, п. 22 Положения о распределении N 821).
Обратите внимание!
Выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, могут по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, также направляться на работу. Однако в этом случае они не являются молодыми специалистами (п. 1, 4, 5 ст. 84 Кодекса об образовании).
2. Гарантии и компенсации, предусмотренные кодексами и иными НПА
Молодым специалистам (рабочим, служащим) предоставляются гарантии и компенсации как в соответствии со ст. 48 Кодекса об образовании и ст. 96 ТК, так и иными НПА (п. 24 Положения о распределении N 821).
Определенным категориям выпускников также предусмотрены выплаты единовременного характера.
Рассмотрим подробнее, какие предусмотрены единовременные выплаты и условия их предоставления при распределении в бюджетные организации:
| Денежная помощь |
| Выплачивается: 1) молодым специалистам в размере месячной стипендии, назначенной в последнем семестре (полугодии). Если стипендия не назначена — в размере социальной стипендии. Примечание Для выпускников, направленных на работу в качестве педработников, помощь выплачивается из расчета указанных размеров стипендии за 45 календарных дней; 2) молодым рабочим (служащим), получившим профтехобразование, из расчета установленного оклада (подп. 3.4 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании, п. 25 Положения о распределении N 821) |
| Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность |
| Включают: 1) стоимость проезда выпускника и членов его семьи (на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку); 2) расходы по провозу имущества транспортом общего пользования (до 500 кг на выпускника и до 150 кг на каждого члена его семьи); 3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках; 4) единовременное пособие на самого выпускника в размере оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого выпускника (ст. 96 ТК) |
| Выплаты направленным на работу (службу) на территорию радиоактивного загрязнения, в зоны последующего отселения и с правом на отселение, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС |
| Выплачиваются один раз в год выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, в размерах: — 14,5 базовых величин после первого года работы; — 17,5 базовых величин после второго года работы; — 21,5 базовых величин после третьего года работы (ч. 1 п. 1 постановления от 01.10.1998 N 1516) |
| Единовременные выплаты молодым специалистам, заключившим контракт сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС |
| Выплачиваются единовременно молодым специалистам из числа: — медицинских и фармацевтических работников, работников культуры (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению (абз. 2 п. 1 постановления N 1842); — педагогических работников (включая руководителей) и других специалистов учреждений образования, здравоохранения, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работающих в зонах с правом на отселение и последующего отселения (абз. 3 п. 1 постановления N 1842); — специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению (п. 1-2 постановления N 1842). Размеры выплат составляют: |
3. Дополнительные выплаты молодым специалистам в бюджетных организациях
Помимо единовременных устанавливаются ежемесячные выплаты молодым специалистам (рабочим, служащим) а также выпускникам, работающим в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (бюджетные организации), которые предусмотрены отраслевыми НПА:
| Сфера деятельности | Вид выплаты / обоснование | Кому устанавливается | Размер | Примечание |
| Образование | Надбавка молодым специалистам / подп. 3.2 Инструкции N 71 | Молодым специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (кроме педработников) | 20% от оклада | Устанавливается в течение срока обязательной работы по распределению (направлению) |
| Педработникам (за исключением выпускников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи) | 30% от оклада | |||
| Педработникам из числа выпускников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи | 45% от оклада | |||
| Педработникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы по распределению (направлению), на работу и продолжающим работать на должностях педагогических работников | 30% от оклада | Выплачивается течение последующего 1 года | ||
| Физическая культура, спорт и туризм | Надбавка за характер труда / подп. 2.7.1 Инструкции N 33 | Молодым специалистам из числа выпускников, получившим высшее или среднее специальное образование | 10% от оклада | В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) |
| Молодым специалистам из числа выпускников, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи | 50% от оклада | |||
| Минздрав | Надбавка молодым специалистам / п. 3 Инструкции N 53 | Молодым специалистам (за исключением выпускников с высшим медобразованием по направлению после прохождения интернатуры) | 20% от оклада | В течение срока обязательной работы |
| Выпускникам с высшим медобразованием, направленным после прохождения интернатуры | 30% от оклада | |||
| Выпускникам с высшим образованием, включенным в БД одаренной и талантливой молодежи | 50% от оклада | |||
| Примечание Под молодыми специалистами в данном случае понимаются выпускники, получившие образование в дневной форме получения образования за счет средств бюджета или собственных средств, работающие по распределению (перераспределению), направлению на работу в течение срока обязательной работы (абз. 5 п. 3 Инструкции N 53) | ||||
| Культура | Надбавка за характер труда / подп. 3.1.1 Инструкции N 32 | Руководителям и специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) (кроме педработников) | 20% от оклада | В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) |
| Педработникам (кроме педработников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи) | 30% от оклада | |||
| Педработникам из числа выпускников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи | 45% от оклада | |||
| Педработникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим 2 года и продолжающим работать | 30% от оклада | В течение последующего 1 года | ||
| Надбавка за особые достижения в сфере культуры / абз. 7 подп. 1.1 постановления от 13.06.2019 N 32 | Работникам из числа выпускников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи | 40% от оклада | В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) | |
| Социальное обслуживание | Надбавка за характер труда / абз. 2 подп. 2.3 Инструкции N 23 | Выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) | 10% от оклада | В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) |
| Центры для обеспечения деятельности бюджетных организаций | Надбавка молодым специалистам / п. 5 Положения N 948 | Молодым специалистам | 10% от оклада | В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) |
| Архивное дело | Надбавка выпускникам, работающим по распределению, перераспределению / подп. 2.3 Инструкции N 99 | Выпускникам, работающим по распределению, перераспределению в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов | 10% от базовой ставки | В течение срока обязательной работы |
| Ветеринария | Надбавка молодым специалистам / абз. 2 п. 2 и п. 10 Инструкции N 36 | Молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) | 10% базовой ставки | В течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению |
| Организации АПК | Доплата молодым специалистам / Указ N 353 | Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием | 0,46 базовой ставки | В течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта). Выплачиваются по основному месту работы молодых специалистов пропорционально отработанному времени |
| Руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим 2 года по распределению (направлению) и продолжающим работать | 0,69 базовой ставки | В течение последующих 3 лет. Выплачиваются по основному месту работы пропорционально отработанному времени | ||
| Лесное хозяйство | Надбавка молодым специалистам / 7 Инструкции N 17 | Молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) | 10% от оклада | В течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению |
| Мининформ | Надбавка молодым специалистам / подп. 3.4 Инструкции N 2 | Молодым специалистам из числа выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование | 20% от оклада | В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) |
| Выпускникам с высшим или средним специальным образованием, отработавшим 2 года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) | 20% от оклада | По решению нанимателя устанавливается и выплачивается в течение последующего 1 года | ||
| Минприроды | Надбавка выпускникам, работающим по распределению, перераспределению / п. 4 Инструкции N 1 | Молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) | 20% от оклада | В течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению |
| ——————————— В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении)) надбавки устанавливаются в течение 2 лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении)) (ч. 2 подп. 3.2 Инструкции N 71, подп. 2.7.1 Инструкции N 33, абз. 2 подп. 2.3 Инструкции N 23, ч. 2 подп. 3.1.1 Инструкции N 32, ч. 2 подп. 3.4 Инструкции N 2, ч. 2 п. 5 Положения N 948). | ||||
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Особенности выплаты подъемных молодым специалистам
Подъемными называются выплаты, которые предоставляются молодым специалистам. К ним относят людей, окончивших высшее учебное заведение. После получения документа об окончании и весь следующий год их статус не меняется. Чтобы его получить, выпускник вуза после итоговых экзаменов должен в законодательном порядке отправиться на работу по распределению.
Если этого не происходит, статус «молодой специалист» не присваивается. Между компанией и сотрудником возникают трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом РФ, ст. 70. В этом случае молодой кадр приступает к работе без прохождения испытательного срока.
Выплаты молодым специалистам
Молодой специалист может рассчитывать на единовременную выплату. Сумма зависит от региона его проживания. Условия предоставления компенсации прописаны в:
Социальная поддержка предоставляется наиболее востребованным, но наименее защищенным сферам деятельности. Ее получают учителя и работники здравоохранения. Выплаты осуществляются не только единовременно. Молодые специалисты в сфере образования могут получать ежемесячную надбавку к заработной плате.
Ранее действовавший КЗоТ РФ предусматривал особые гарантии для молодых специалистов в части квотирования рабочих мест, особого порядка увольнения для отдельной категории молодых специалистов и т.п. В ныне действующем ТК РФ закрепленных на федеральном уровне гарантий именно для работников, относящихся к категории молодых специалистов, практически нет. На них распространяется «общий» режим гарантий в зависимости от того, к работникам какой категории они относятся (в том числе по гендерному признаку, сложности и опасности работы, наличию детей и т.п.).
Законодательство РФ предусматривает также выплату по окончании действия трудового договора. Если молодой сотрудник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть ранее полученные средства обратно в госбюджет. Подъемные выплачиваются с 2012 г. молодым кадрам, закончившим вузы в 2011 г. и позже. Выпускники, окончившие колледж или училище, и получившие среднее специальное образование, также могут рассчитывать на данный вид выплат.
Важно! Постановление №821, принятое 22.06.2012 г., гласит, что молодые выпускники должны получить денежную компенсацию в течение первого рабочего месяца. На сумму подъемных влияет выбранная специальность и место работы. Проект создан для того, чтобы стимулировать новых кадров работать по профессии.
Если сотрудник планирует переезд, то рассчитывать на компенсацию не придется. Программа распределения направляет туда, где он проживал до поступления в вуз.
Размер единовременных выплат в 2017 году
Программа для молодых врачей «Земский доктор»
Закон об «Обязательном медицинском страховании в России», принятый 20 ноября 2010 г., предоставляет молодым выпускникам, получившим медобразование, денежную компенсацию в размере 1 000 000 рублей.
Выплата докторам, желающим работать в сельских больницах, выдается на приобретение или строительство собственного жилья. Условия получения средств по программе прописаны в п.12.1, ст. 51 ТК РФ:
Компенсация предназначена только для выпускников-врачей. Специалисты со средним медицинским образованием не имеют возможности получить средства по программе «Земский доктор». Кроме диплома об окончании вуза, молодой доктор должен закончить интернатуру и быть полностью готовым к работе без наставников.
Чтобы получить единовременную выплату, работодатель должен обратиться в администрацию местного центра с заявлением. Выплата компенсаций осуществляется за счет средств Федерального фонда. Конкретную дату получения компенсации рекомендуется уточнить в местном отделении ФОМС.
Выплаты молодым учителям
На сумму подъемных выплат влияет регион трудоустройства. Условия получения единовременных средств едины на всей территории РФ:
Статус «молодой специалист» присваивается 1 раз на 3 года. Законодательством предусматриваются случаи продления данного статуса:
Денежные средства молодым специалистам-учителям выдаются:
В регионах действует программа для молодых кадров-учителей, переехавших работать в сельскую местность. Компенсация педагогам выплачивается на основании заявления, поданного в местный орган соц.защиты.
Порядок получения выплат и налогообложение
В соответствии с законодательством РФ, работодатель, предоставивший место молодому выпускнику, оформляет подъемные выплаты. Пособие, которое выделяет государство для поддержки новых кадров, налогом не облагается. Самое важное условие для получения подъемных — работа по специальности.
Существует программа льготного приобретения жилья. Для участия в ней необходимо проработать в организации не менее 5 лет и нуждаться в хороших жилищных условиях. К документам нужно приложить справку об отсутствии собственного жилья или документ, отражающий необходимость их улучшения.
К минусам этой программы относятся:
Документы
Чтобы получить подъемные выплаты, при трудоустройстве специалист должен написать заявление. Работодатель готовит приказ о выплатах и информирует об этом работника. Сотрудник изучает документ и ставит подпись.
На основании вышеперечисленных документов компенсация выплачивается педагогам и врачам.
Иные льготы молодым специалистам
В сельской местности не хватает квалифицированных специалистов, поэтому для них и вводятся льготы: увеличенная зарплата, частичная оплата жилья, оплата коммунальных платежей по сниженным тарифам.
Есть дополнительная программа поддержки молодых выпускников. Чтобы участвовать в ней, необходимо по окончании работы по распределению обратиться в соцорганы. По данной программе специалист может подать заявку на приобретение льготного жилья в этой же местности. Документы, требуемые для участия в программе:
Важно! Молодые педагоги могут рассчитывать на покупку жилья с помощью государства. Ипотека на льготных условиях предполагает частичную оплату будущего жилья, приобретение квартиры по сниженной цене, ссуду для погашения ипотечных процентов.
В некоторых регионах молодым выпускникам по распределению полагается материальная поддержка в начале карьеры, ежегодная премия, льготный проезд на общественном транспорте.
Ежемесячные доплаты
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 августа 2013 г. № 353
О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами
(в редакции Указов Президента Республики Беларусь от 23 марта 2016г. №105; от 18 октября 2019г. №386)
В целях обеспечения организаций агропромышленного комплекса кадрами:
1. Установить ежемесячные доплаты:
1.1. молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса*, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) в двукратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – тарифная ставка первого разряда), с отнесением этих доплат на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении;
1.2. руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим в организациях агропромышленного комплекса два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу учреждений образования и продолжающим работать в названных организациях на условиях заключенных контрактов, в течение последующих трех лет в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на развитие сельскохозяйственного производства, рыбоводства и переработки сельскохозяйственной продукции.
______________________________
* Для целей настоящего Указа под организациями агропромышленного комплекса понимаются юридические лица, включая их обособленные подразделения, основной вид деятельности которых относится в соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 005–2011 «Виды экономической деятельности», утвержденным постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 5 декабря 2011 г. № 85, к группам 011–016, подклассам 0312, 0322, 13104, 43121 (в части осушения сельскохозяйственных участков). При этом критерием определения основного вида деятельности для юридических лиц, включая обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, является выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг, а для обособленных подразделений, не имеющих отдельного баланса, – среднесписочная численность работников за предыдущий год.
2. Ежемесячные доплаты, предусмотренные в пункте 1 настоящего Указа, выплачиваются по основному месту работы молодых специалистов, руководителей и специалистов пропорционально отработанному времени.
3. Совету Министров Республики Беларусь в трехмесячный срок обеспечить приведение актов законодательства в соответствие с настоящим Указом.
4. Настоящий Указ вступает в силу после его официального опубликования.
Президент Республики Беларусь А.Лукашенко