доплата неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации
Вопрос: Согласно части 7 статьи 377 Трудового кодекса РФ оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Пунктом 7.7 коллективного договора предприятия установлено, что работодатель производит оплату труда не освобожденному от основных обязанностей председателю профсоюзного комитета в размере 10% от основного оклада со всеми оговоренными в данном коллективном договоре выплатами. Согласно разделу 3 Положения об оплате труда (приложение N 5 к коллективному договору) за работу в местностях с особыми климатическими. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)
Поскольку выполнение обязанностей председателя первичной профсоюзной организации не связано с выполнением трудовой функции, применение районных коэффициентов и процентных надбавок к данному виду выплат не предусмотрено.
Согласно ч. 7 ст. 377 ТК РФ оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.
Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Доплата неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации
Статья 25. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 3 в ред. Федерального закона от 01.07.2010 N 146-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
5. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.
6. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
Неосвобожденный председатель профкома
Мне 66 лет. Я зам. председателя профкома с 1998 г. Председатель профкома неосвобожденный увольняется по собственному желанию, по состоянию здоровья. Я по Уставу на заседании профкома избираюсь председателем. Есть ли у меня ограничения по возрасту.
В первичной организации профсоюза резко сократилось численность членов профсоюза. Как председателю профкома стать неосвобожденным?
Я неосвобожденный председатель профкома, но больше не хочу занимать эту должность. Есть у меня право отказаться и после какого срока?
Неосвобождённый Председатель профкома получает зарплату у акционерного общества по совместительству и зарплату по основной работе-правомочно ли это? Ведь профсоюз должен быть независимой организацией от общества.
Нужен ваш совет! Беременная женщина (работник РЖД, сменный график), неосвобожденный председатель профкома. Имеет ли она право взять отгул в рабочую смену, для прохождения мед. обследования и к врачу. Обязана ли она предоставить подтверждающий документ?
Я неосвобожденный председатель профкома ОАО за неподписание задним числом изменений к колдоговору работодатель направил ко мне сотрудника с рапортом этого сотрудника к работодателю о том, что тот просит предоставить ему отдельный кабинет. На этом рапорте стоит виза генерального директора ОАО с обращением ко мне, чтобы я освободила в трехдневный срок кабинет, предоставленный профкому согласно действующего колдоговора и ТК. Колдоговор подписан генеральным директором. Как в данном случае правильно поступить?
Объясните, пожалуйста, разницу между ст.373 и 374 ТК РФ, т.е. «учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации» при сокращении председателя цехового комитета (неосвобожденный) и члена профсоюза.
Извините, может что-то непонятно? Тогда уточняю.
Компания меня уведомила о моем сокращении. Я считаю, что выбор моей кандидатуры является незаконным по следующим причинам:
1. Из числа обсуждаемых кандидатур (должностей) у меня единственной есть высшее образование (профильное), предприятие участвовало в частичной оплате.
2. Стаж работы в Компании по сравнению с кандидатурами на сокращение в разы больше (до достижения пенсионного возраста около 20 лет). За время моей работы в Компании нареканий на мою деятельность не было, а наоборот, я получала премии, почетные грамоты и благодарственные письма от администрации.
Кроме того я являюсь председателем цехового комитета профсоюза (не освобожденным), а так же членом комиссии по трудовым спорам. Но сейчас готовится приказ об изменении состава КС и переизбрание как председателя цехкома. Отсюда и вопрос про «мотивированное мнение» (ст.179 ТК РФ цитировать не надо). Кстати, если меня переизберут из председателей, то на комиссии профкома будут рассматривать мой вопрос по какой статье?
Права работников, не являющихся членами профсоюза
Плюсы и минусы работников — не членов профсоюза
Работники, не являющиеся членами профсоюза, в настоящее время встречаются довольно часто. И дело даже не в том, что у них отсутствует желание вступить в такое профессиональное сообщество, — в структуре большинства современных коммерческих компаний такого органа просто не существует.
Множество компаний, особенно небольших по численности персонала, вообще никогда не создавали профсоюзов, а молодые работники слышали о них только от старших товарищей или родственников.
Однако это не означает, что те, кто не является членом профсоюза, в чем-то ущемлены по сравнению с коллегами, вступившими в профессиональное объединение.
Важно! Ст. 3 ТК РФ запрещает ограничение в сфере трудовых отношений (правах и свободах) или получение преимуществ в зависимости от того, является работник членом профессионального сообщества или нет.
Работники — не члены профсоюза могут столкнуться только с одним негативным последствием — отсутствием дополнительной защиты в лице профсоюза от произвола работодателя в процессе осуществления трудовых функций.
О порядке вступления и выхода из профсоюза подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Но если работник подкован в правовых вопросах и трудовом законодательстве, ему не составит труда отстаивать свои интересы и защищать трудовые права и свободы самостоятельно. Таким активным и грамотным членам трудового коллектива отсутствие членства в профессиональном сообществе вообще ничем не грозит.
Важно! П. 2 ст. 9 ФЗ «О профсоюзах» от 12.01.1996 № 10-ФЗ запрещает работодателям принимать решение о приеме на работу и увольнении, а также обуславливать карьерный рост в зависимости от членства в профессиональном союзе.
В ситуации, когда профсоюз в компании отсутствует, все члены трудового коллектива находятся в равном положении. Если же профсоюз есть, но в нем состоят не все работники, для членов и не членов профсоюза имеют место определенные нюансы. Расскажем об этом в следующем разделе.
Если работник не является членом профсоюза
Работник, не являющийся членом профсоюза, лишен следующего:
И хотя профсоюз стоит на страже соблюдения прав и законных интересов своих членов, многие решаемые им вопросы касаются всех без исключения работников компании.
К примеру, работодатель обязан согласовывать с представителем профессионального сообщества внутрифирменные локальные акты, а их содержание касается как членов профсоюза, так и остальных работников трудового коллектива.
Изучайте внутрифирменные локальные акты с помощью материалов нашего сайта:
Итоги
Работники — не члены профсоюза обладают теми же правами и свободами, предусмотренными трудовым законодательством и Конституцией РФ, что и члены профессионального сообщества.
При этом работникам — не членам профсоюза недоступны такие преимущества, как защита от произвола работодателя, материальная поддержка за счет профсредств и др.
Брестская областная организация
Белорусского профессионального союза
работников местной промышленности и
коммунально-бытовых предприятий
Об условиях оплаты труда работников профсоюза и его организационных структур
КОПИЯ соответствует оригиналу.
Постановление Президиума Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий № 3/77 от 26.03.2020 « Об условиях оплаты труда работников профсоюза и его организационных структур».
Президиум Брестского областного комитета профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Размер надбавок к тарифным окладам освобожденных председателей, их заместителей, бухгалтеров первичной профсоюзной организации с учетом стажа работы устанавливаются в соответствии с положениями коллективного договора предприятия за счет средств нанимателя (с учетом обязательных отчислений).
В стаж работы включается время работы на различных освобожденных выборных должностях и работа на данном предприятии.
до 150 человек до 4 базовых величин;
от 150 до 250 человек до 6 базовых величин;
от 250 до 500 человек до 8 базовых величин;
от 500 до 1000 человек до 15 базовых величин
5.2. казначею до 60% от величины вознаграждения председателям.
По решению профсоюзного комитета за добросовестное выполнение общественных обязанностей могут также материально поощряться председатели цеховых и участковых комитетов профсоюза, профгруппорги, общественные инспекторы по охране труда, заместители председателей первичных профсоюзных организаций и другие профсоюзные активисты.
Конкретный размер вознаграждения за выполнение общественной нагрузки председателя и казначею устанавливается с согласования с Президиумом областного комитета профсоюза.