доплата водителю за увеличение объема работ
Дополнительная работа: как оформить?
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-16940 от 16.11.2020
Выбор вида дополнительной работы
Правила поручения штатному сотруднику дополнительной работы в течение установленного для него рабочего дня или смены устанавливает статья 60.2 ТК РФ. Дополнительная работа, порученная наряду с той работой, которую человек выполняет по трудовому договору, может квалифицироваться как:
Подробнее сходствах и различиях таких ситуаций – в таблице.
Таблица. Как поручить сотруднику дополнительную работу
Расширение зон обслуживания
Увеличение объем работ
Должность или профессия по дополнительной работе
Та же, но с увеличенным объемом работы
Та же, но с увеличенным объемом работы
Время дополнительной работы
В течение рабочего дня или смены
Дополнительный трудовой договор
Не заключается, достаточно соглашения к ранее заключенному трудовому договору
Плата за дополнительную работу
Правила оплаты труда при возложении на сотрудника дополнительных обязанностей по той же или другой должности либо профессии устанавливает статья 151 ТК РФ. Здесь сказано: поскольку человек работает дополнительно, без освобождения от работы, определенной для него трудовым договором, ему производится доплата.
Законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров этой доплаты. Ее сумму согласовывают работник и работодатель:
Как оформить дополнительную работу
Чтобы поручить сотруднику дополнительную работу по той же или другой должности в течение его рабочего дня или смены, необходимо выполнить следующие требования ТК РФ.
1. Проверить наличие должности в штатном расписании.
Если планируется оформить совмещение, то есть поручить человеку дополнительную работу по другой профессии или должности, то в штатном расписании должна быть соответствующая должность. Если же нужно оформить расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, то в штатном расписании должны быть предусмотрены две или более штатных единицы по этой профессии или должности.
2. Заручиться письменным согласием работника.
Чтобы возложить на человека дополнительные трудовые обязанности, недостаточно просто получить от него согласие. Необходимо согласовать с ним объем и содержание дополнительной работы, а также срок, в течение которого человек будет работать дополнительно.
Полученное от работника письменное заявление о согласии на выполнение дополнительной работы следует зарегистрировать в журнале регистрации заявлений.
3. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Единого типового шаблона соглашения об изменении условий трудового договора законодательство не устанавливает. Тем не менее, в допсоглашении следует закрепить, как минимум, следующие условия:
Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью. Факт получения работником своего экземпляра допсоглашения подтверждается его подписью на экземпляре работодателя.
4. Издать приказ о поручении работнику дополнительной работы.
Формулировки приказа должны соответствовать тексту допсоглашения. Работника следует ознакомить с приказом под роспись.
Поделиться
Распечатать
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала
Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.
Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс
Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс
Похожие публикации
Запрещено возлагать на трудящихся граждан работу, не оговоренную трудовым договором без их разрешения. Обычно, люди соглашаются на дополнительный труд за отдельную плату. Доплата за увеличение объема работ производится бухгалтерией совместно с зарплатой на основании приказа по предприятию. Также обязательно составляется дополнительное соглашение.
Когда оформляется доплата за увеличение объема работ
Трудовой кодекс регулирует в том числе и те нормы, которые необходимы выполнить, если возложить на человека допработу. Увеличение объема работы подразумевает выполнение дополнительного труда в объемах, превышающих установленные трудовым договором. Предположим, уборщик помещений должен отвечать за территорию в 600 квадратных метров по договору. Ему можно поручить убирать дополнительные квадратные метры в установленное рабочее время за отдельную плату. Однако, это возможно только с его согласия и по мере его возможностей.
Как оформить доплату за увеличение объема работ
Доплата за дополнительный объем работы оформляется в несколько основных этапов:
Доплата за дополнительный объем работы: образец согласия
Доплата за дополнительный объем работы образец
Сведения о выполнении дополнительных трудовых обязанностей не вносятся в трудовую книжку. Однако, при необходимости, специалист отдела по кадрам может отразить их в личной карточке работника.
Только после издания приказа, бухгалтерия осуществляет начисление доплаты за дополнительный объем работы.
Доплата за увеличение объема работ
Трудовой Кодекс не устанавливает размер доплаты за выполнение дополнительной работы. Он определяется по соглашению сторон и напрямую зависит от объемов. Однако, работодатель не должен забывать об обеспечении одинаковой платы за равнозначный труд.
Установить доплату за выполнение работ можно любым из способов:
Главное не забыть, обозначить условия оплаты в трудовом договоре и приказе.
Каждый человек вправе получить доплату за работу, выполняемую сверх установленных трудовым договором норм. Одновременно с этим, нельзя принудить трудящегося к дополнительному труду.
Доплата за увеличение объема работ
О том, как производится доплата за увеличение объема работ, знает далеко не каждый сотрудник, бухгалтер, кадровик или работодатель – и это часто приводит к нарушениям требований законодательства. Регулируется доплата за увеличение объема работ Трудовым кодексом РФ, а также рядом иных дополнительных нормативных документов в отдельных случаях. При рассмотрении данного вопроса очень часто есть множество довольно запутанных нюансов – например, часто участники трудовых взаимоотношений не имеют понятия, входит ли доплата за увеличение объема работ в расчет отпускных, или нет.
Доплата за увеличение объема работ – что это такое по Трудовому кодексу
В соответствии с трудовым законодательством увеличение объема работ может иметь следующие формы:
Правовое регулирование вопросов доплаты за увеличение объемов работы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ,:
При этом законодательство прямо требует обязательного наличия добровольного согласия каждой из сторон на увеличение объема работ. Также именно в порядке соглашения между сторонами и осуществляется определение фактических размеров доплаты за увеличение объема работ.
Как производится доплата за увеличение объема работ – пошаговая инструкция
Положения трудового законодательства строго регламентируют как само увеличение объема работ, так и обязательность предоставления доплаты за таковое расширение трудовых обязанностей сотрудника. При этом как работнику, так и работодателю необходимо предусмотреть соблюдение определенного процессуального порядка действий. Пошаговая инструкция по установлению доплаты за увеличение объема работ выглядит следующим образом:
Отдельные нюансы и особенности доплаты за увеличение объема работ
С точки зрения законодательства, доплата за увеличение объема работ имеет достаточно слабое правовое регулирование, что часто вызывает непонимание между сотрудником и работодателем, и может приводить к нарушению прав какой-либо из сторон трудового договора. Поэтому как сотрудникам, так и руководителям следует обратить внимание на следующие основные нюансы данной доплаты:
Доплата водителю за увеличение объема перевозки
Здравствуйте! я работаю водителем кат. С и перевожу опасные грузы на дальние расстояния. В последнее время руководство заставляет ездить с прицепом. Хотел бы знать полагается ли мне доплата за прицеп. и дополнительные дни к отпуску.
Проводилась ли специальная оценка условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)?
По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:
Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.
Кроме того, к классу еще устанавливается степень.
Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);
3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);
3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).
Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Вот тогда можно говорить о вредности и о том на что вы можете претендовать в результате.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ в ноябре 2012 года определила (Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 1 ноября 2012 г. N АПЛ12-651), что применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, устанавливающих Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, правомерно и должно использоваться, поскольку в настоящее время отсутствует какой-либо иной нормативного правовой акт, заменяющий данные акты бывшего Союза ССР.
Водитель автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью продолжительность дополнительного отпуска:
Вывод:
1. Должна быть проведена специальная оценка условий труда. Если вредность будет установлена, то все зависит от класса и степени, из этого будет предоставляться гарантий и компенсаций работникам предусмотренные статьями 92, 117 и 147 ТК РФ;
Оплата труда, кроме результатов спецоценки условий труда, может быть пересмотрена в сторону увеличения, если увеличился объем выполняемой работы, по этому вопросу обращайтесь к работодателю.
Статья 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Размер доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Но, оплата труда может быть пересмотрена в сторону увеличение и не на условиях дополнительной оплаты, а на условиях увеличения оплаты труда, но это уже по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Выходите к работодателю с разговором на эту тему, но только с конкретными показателями, фактами, доказательствами, что объем работы увеличился.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
20 октября 2015, 19:09,
6 лет назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Тонкости составления служебной записки на доплату за увеличение объема работ: образец
Решение вопросов замещения отсутствующих работников – распространенная ситуация для многих предприятий.
Какие документы необходимо оформить для выплаты компенсации за временное исполнение работы отсутствующих? Или как обосновать выплату компенсации? Об этом статья.
Цель служебки
Решение производственных вопросов часто связана с замещением отсутствующих работников. Первым документом, на основании которого это оформляется – Служебная записка. Основная цель написания записки – обеспечить бесперебойную работу предприятия.
Приведем пример, как это может происходить в реальности:
Таким образом, цель оформления – регламентировать организационные вопросы, связанные с распределением работы за отсутствующих и обеспечить доплату тем, кто будет его замещать.
Кратко внесем ясность в некоторые вопросы, касающиеся терминов:
Основания для доплаты работнику
Основанием для оформления документов по доплате могут быть различные причины, например:
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ совмещение профессий и дополнительная работа вне рамок трудового договора выполняется только с письменного согласия работника.
К примеру, основанием может служить заявление работника, согласного выполнять дополнительный объем работы. При необходимости к документам необходимо приложить сведения о том, что работник получил необходимую инструкцию по технике безопасности или прошел необходимую стажировку.
При оформлении должны быть оговорены и документально подтверждены объем дополнительной работы и сумма оплаты. Например, это может быть количественное значение дополнительных деталей, которые необходимо выпускать в смену согласно наряду.
Кто составляет?
Обязанность или инициатива оформления Служебной записки на доплату принадлежит любому сотруднику или руководителю, ответственного за решение этих вопросов. Зависит это от принятого регламента, внутреннего Положения или Стандарта предприятия.
Содержание
Общие требования к содержанию записки:
Подробно о том, что такое служебная записка, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о правилах оформления служебных записок по ГОСТу, а также каковы требования к их написанию и внешнему виду.
Как правильно написать?
Оформление документа Служебная записка должно отвечать определенным требованиям. Примером может служить следующий перечень:
Оформление документа на совмещение должностей
Директору ГМЗ-2 Семенову С.С. от начальника цеха № 3 Петрова П.П.
Прошу рассмотреть вопрос доплаты за расширение зоны обслуживания мастеру по ремонту цеха №4 Сидорову С.С., табельный №12345, на время трудового отпуска по графику мастера по ремонту вентиляционного оборудования цеха №4 Иванова И.И., табельный № 98765 с 12.03.2018 по 23.03.23018 включительно.
Предлагаю размер доплаты установить в размере 50% от оклада Иванова И.И.
Подпись __________П.П. Петров. Дата ___________
Некоторые аспекты данного примера рассмотрены в следующем разделе.
Ответ и реакция руководства
Решение руководителя будет адресовано в соответствующую службу предприятия в зависимости от его решения, например:
О том, как правильно написать ответ на служебную записку, мы рассказывали тут.
Заключение
Успешная работа предприятия обеспечивается слаженной работой мотивированного коллектива. Здесь требуется обеспечение резерва сотрудников в случаях планового или внепланового отсутствия сотрудников. Поддержание такого подготовленного и обученного резерва включает в себя стажировку, знание правил охраны труда. Это обеспечит нужную устойчивость предприятия.