доплата за отличника здравоохранения

Приложение N 1. Положение о нагрудном знаке «Отличник здравоохранения»

Приложение N 1
к приказу Министерства здравоохранения РФ
от 10 августа 2012 г. N 78н

Положение о нагрудном знаке «Отличник здравоохранения»

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2017 г., 24 июня 2021 г.

Информация об изменениях:

Приказом Минздрава России от 15 февраля 2017 г. N 54н в пункт 1 внесены изменения

Информация об изменениях:

Приказом Минздрава России от 15 февраля 2017 г. N 54н пункт 2 изложен в новой редакции

2. Решение о возбуждении ходатайства о награждении Знаком принимается собранием трудового коллектива органа (организации), в штате которого состоит работник, представляемый к награждению Знаком, с последующим оформлением на него представления (приложение N 6 к настоящему приказу), которое подписывается уполномоченным лицом органа (организации), председателем собрания и заверяется печатью данного органа (организации) (при наличии).

Информация об изменениях:

3. На имя Министра здравоохранения Российской Федерации представляются ходатайства о награждении Знаком, вносимые руководителями исполнительных органов государственной власти в сфере охраны здоровья граждан, а также руководителями находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации федеральной службы, государственного внебюджетного фонда и организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации.

4. Награждение Знаком производится в соответствии с приказом Министра здравоохранения Российской Федерации.

5. Вручение Знака производится в торжественной обстановке Министром здравоохранения Российской Федерации или по его поручению другими должностными лицами.

6. Лицам, награжденным Знаком, вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

7. Награжденные Знаком могут быть премированы организациями, в которых они работают.

8. Знак носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград Российской Федерации.

9. Повторное награждение Знаком не производится.

10. При утрате Знака его дубликат не выдается.

Источник

Доплата за отличника здравоохранения

Обзор документа

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 февраля 2017 г. № 54н «О ведомственном знаке отличия Министерства здравоохранения Российской Федерации, дающем право на присвоение звания «Ветеран труда», и о внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 августа 2012 г. № 78н «О ведомственных наградах Министерства здравоохранения Российской Федерации»

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 25 июня 2016 г. № 578 «О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 27, ст. 4479), приказываю:

3. Внести изменения в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 августа 2012 г. № 78н согласно приложению.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 марта 2017 г.
Регистрационный № 45859

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения РФ
от 15 февраля 2017 г. № 54н

Изменения,
вносимые в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 августа 2012 г. № 78н «О ведомственных наградах Министерства здравоохранения Российской Федерации»

а) преамбулу изложить в следующей редакции:

«В целях поощрения лиц, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения, включая лиц, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих, работников федеральных государственных органов и подведомственных им организаций, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, а также организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, лиц, замещающих государственные должности субъекта Российской Федерации, государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации, работников государственных органов субъекта Российской Федерации и подведомственных им организаций, лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления и подведомственных им организаций, а также других граждан, способствующих развитию здравоохранения, и в соответствии с пунктом 6.2 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 608 «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3526; 2013, № 16, ст. 1970; № 20, ст. 2477; № 22, ст. 2812; № 33, ст. 4386; № 45, ст. 5822; 2014, № 12, ст. 1296; № 26 ст. 3577; № 30, ст. 4307; № 37, ст. 4969; 2015, № 2, ст. 491; № 12, ст. 1763; № 23, ст. 3333; 2016, № 2, ст. 325; № 9, ст. 1268; № 27, ст. 4497; № 28, ст. 4741; № 34, ст. 5255; № 49, ст. 6922; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 7 февраля 2017 г.), приказываю:»;

б) пункт 1 дополнить подпунктом 1.4 следующего содержания:

«1.4. Благодарность Министра здравоохранения Российской Федерации.»;

в) пункт 2 дополнить подпунктом 2.12 следующего содержания:

«2.12. Положение о Благодарности Министра здравоохранения Российской Федерации.».

2. В Положении о нагрудном знаке «Отличник здравоохранения», утвержденном приказом:

а) в пункте 1 слова «работники организаций здравоохранения независимо от форм собственности» заменить словами «работники органов и организаций, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения, указанные в преамбуле настоящего приказа»;

б) пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Решение о возбуждении ходатайства о награждении Знаком принимается собранием трудового коллектива органа (организации), в штате которого состоит работник, представляемый к награждению Знаком, с последующим оформлением на него представления (приложение № 6 к настоящему приказу), которое подписывается уполномоченным лицом органа (организации), председателем собрания и заверяется печатью данного органа (организации) (при наличии)»;

в) в пункте 3 слова «согласованные с главами администраций субъектов Российской Федерации или их заместителями,» исключить.

3. Положение о Почетной грамоте Министерства здравоохранения Российской Федерации, утвержденное приказом, изложить в следующей редакции:

«Положение о Почетной грамоте
Министерства здравоохранения Российской Федерации

Лица, представляемые к награждению Почетной грамотой, должны одновременно соответствовать следующим требованиям:

стаж работы в сфере здравоохранения не менее 15 лет, в том числе в органе (организации), представляющем ходатайство, не менее 3 лет.

наличие профессиональных заслуг в сфере здравоохранения (сведения о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую деятельность, об участии во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства и (или) иные сведения);

отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания.

2. Решение о возбуждении ходатайства о награждении Почетной грамотой принимается собранием трудового коллектива органа (организации), в штате которого состоит лицо, представляемое к награждению Почетной грамотой. К ходатайству прилагаются представление (приложение № 6 к настоящему приказу), которое подписывается уполномоченным лицом органа (организации), председателем собрания и заверяется печатью органа (организации) (при наличии), а также документы, подтверждающие соответствие лица требованиям к награждению Почетной грамотой. К ходатайству прилагается также письменное согласие лица на обработку персональных данных, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также письменное согласие лица на проведение в отношении его проверочных мероприятий в соответствии с настоящим Положением.

В случае ликвидации (упразднения) органа или организации, в которых лицо, представляемое к награждению Почетной грамотой, осуществляло деятельность в сфере здравоохранения, или их реорганизации с передачей прав и обязанностей (функций и полномочий) другому юридическому лицу, стаж работы (службы) лица, представляемого к награждению Почетной грамотой, в органе или организации, сохраняется и считается непрерывным при определении соответствия его требованиям к стажу работы (службы) в органе или организации, представляющих ходатайство.

В случае осуществления лицом, представляемого к награждению Почетной грамотой, предпринимательской деятельности без образования юридического лица ходатайство возбуждается представительным органом муниципального образования, на территории которого осуществляется эта деятельность.

3. Документы о награждении Почетной грамотой работников медицинских и фармацевтических организаций, согласованные руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения и высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (за исключением документов о награждении Почетной грамотой лиц, указанных в пункте 4 настоящего Положения), представляются в Министерство.

Документы о награждении Почетной грамотой лиц, указанных в абзаце первом настоящего пункта, представляются на имя Министра:

5. Решение о награждении Почетной грамотой принимается Министром на основании заключения Комиссии.

Срок рассмотрения Комиссией документов о награждении Почетной грамотой не может превышать 90 календарных дней со дня их поступления в Министерство.

При рассмотрении документов о награждении Почетной грамотой Комиссия вправе направлять запросы в орган (организацию), представивший ходатайство, федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и иные организации в целях подтверждения достоверности сведений, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой.

6. Документы о награждении кандидата Почетной грамотой возвращаются Министерством ходатайствующему органу (организации, должностному лицу) в случае:

установления недостоверности сведений, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой;

увольнения лица, представляемого к награждению Почетной грамотой, из ходатайствующего органа (организации) по основаниям, не связанным с выходом на пенсию;

смерти лица, представляемого к награждению Почетной грамотой;

несоответствия лица, представляемого к награждению Почетной грамотой, требованиям, установленным пунктом 1 настоящего Положения;

несоответствия документов, обязательных к представлению в составе документов о награждении Почетной грамотой, перечню документов, установленному пунктом 2 настоящего Положения;

несоблюдения, установленного настоящим Положением, порядка согласования документов о награждении Почетной грамотой.

7. По результатам рассмотрения документов о награждении Почетной грамотой Комиссия оформляет письменное заключение, содержащее рекомендацию о принятии одного из следующих решений:

наградить Почетной грамотой;

отказать в награждении Почетной грамотой.

В заключении Комиссии, содержащем рекомендацию о принятии решения об отказе в награждении Почетной грамотой, может содержаться рекомендация о применении Министерством иного вида поощрения или награждения.

8. Министр в 14-дневный срок со дня получения заключения Комиссии принимает решение о награждении лица Почетной грамотой или об отказе в награждении.

Решение о награждении Почетной грамотой оформляется приказом Министерства.

В случае принятия Министром решения об отказе в награждении Почетной грамотой документы возвращаются органу (организации), представившим ходатайство, с указанием причины отказа.

Повторное представление лица к награждению Почетной грамотой, в отношении которого Министром принято решение об отказе в награждении, возможно, не ранее чем через год со дня принятия указанного решения.

9. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке Министром или по его поручению другими должностными лицами по месту работы награжденного, не позднее чем через 6 месяцев со дня издания приказа.»;

Лицам, награжденным Почетной грамотой, вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Лица, награжденные Почетной грамотой, могут быть премированы органом (организацией), возбудившим ходатайство о награждении.

10. Повторное награждение Почетной грамотой не производится. При утрате Почетной грамоты дубликат не выдается».

4. Форму представления к награждению ведомственной наградой Министерства здравоохранения Российской Федерации, утвержденную приказом, изложить в следующей редакции:

«Приложение № 6
к приказу Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от «10» августа 2012 г. № 78н

«Представление к награждению ведомственной наградой Министерства здравоохранения Российской Федерации

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) _________________________________

2. Дата рождения ________________________________________________________

3. Образование (когда, какую образовательную организацию окончил (а) ____

4. Место работы, занимаемая должность ___________________________________

5. Стаж работы: общий ______________ в сфере здравоохранения ____________

в данном коллективе _____________________________________________________

6 Трудовая деятельность в органах или организациях

7. Дата и номер приказа Минздрава России (Минздравсоцразвития России) о

награждении и (или) поощрении ___________________________________________

8. Адрес места жительства, контактный телефон ___________________________

9. Номер и дата протокола собрания трудового коллектива органа

(организации), возбудившего ходатайство о награждении (при наличии) _____

10. Наличие неснятой или непогашенной судимости _________________________

11. Наличие неснятого дисциплинарного взыскания _________________________

12. Характеристика (конкретные заслуги) _________________________________

13. Подпись руководителя органа или организации, в штате которой состоит

лицо, представляемое к награждению, подпись председателя собрания

5. Дополнить приказ приложением № 12 следующего содержания:

«Приложение № 12
к приказу Министерства
здравоохранения
Российской Федерации
от «10» августа 2012 г. № 78н

Положение
о Благодарности Министра здравоохранения Российской федерации

2. Решение о возбуждении ходатайства о поощрении Благодарностью принимается собранием трудового коллектива органа (организации), в штате которой состоит лицо, представляемое к поощрению Благодарностью, с последующим оформлением на него краткой характеристики. Краткая характеристика подписывается руководителем органа или организации и заверяется печатью (при наличии).

4. Благодарность объявляется приказом Министерства.».

Обзор документа

Установлено, что Почетная грамота Минздрава России дает право на присвоение звания «Ветеран труда». Обновлено положение о данном ведомственного знака отличия Министерства.

Также учреждена Благодарность Министра здравоохранения Российской Федерации. Ею поощряются лица, осуществляющие деятельность в сфере здравоохранения, за хороший и добросовестный труд, при наличии стажа работы 3 и более лет. Решение о возбуждении ходатайства о поощрении Благодарностью принимается собранием трудового коллектива органа (организации), в штате которой состоит кандидат, с последующим оформлением на него краткой характеристики. Документы о поощрении Благодарностью представляются в Министерство руководителями региональных органов в сфере здравоохранения, главами Росздравнадзора и ФМБА России, государственного внебюджетного фонда и организаций, подведомственных Минздраву России.

Источник

Виды льгот отличнику здравоохранения Российской Федерации

Многие граждане не имеют представления о том, на какие льготы отличник здравоохранения Российской Федерации имеет право и как их оформить. Знак отличия «Отличник здравоохранения» — это особый вид поощрения, который дает владельцу определенные виды льгот.

В статье будет рассмотрено, кто вправе носить такой значок, какие виды помощи может получить награжденный гражданин и куда ему обратиться для получения положенных мер соцподдержки.

Что из себя представляет значок?

Лишь ограниченное число жителей знают, что в отдельных случаях используется специальная награда, выдаваемая Минздравоохранения. Значок является нагрудным и носится с правой стороны, под другими госнаградами.

Внешне значок представляет собой круглый медальон среднего размера (2,5 см в диаметре), с лицевой стороны которого на белом фоне размещены золотые буквы. В качестве эмблемы использован традиционный символ – медицинская чаша, обвитая змеей. Ведомственный знак оснащен специальной булавкой, которая позволяет зафиксировать его на одежде.

Кого поощряют таким значком в РФ?

Чтобы отметить и поощрить работников системы здравоохранения, имеющих особые заслуги, принято вручать ведомственные значки. Указанная награда предоставляется в следующих ситуациях:

Награждаются ведомственным знаком медсотрудники различных сфер – государственной, муниципальной, частной. Нагрудный знак присваивается лишь раз в два года при наличии указанных оснований.

Чтобы получить поощрение, руководство медучреждения, где трудится претендент, должно направить на имя министра образования специальный документ – ходатайство. К обращению прилагаются документы о трудовой деятельности гражданина и характеристика с его рабочего места. Знак отличия предоставляется с соответствующим удостоверением, а после вручения необходимая запись вносится в трудовую книжку.

Виды льгот для владельцев ведомственной награды

Прежде всего, стоит отметить, что никакие льготы для награжденных лиц на государственном или местном уровнях не предусмотрены. Под льготами понимается вид помощи или преимущество, которые предоставляются государственными органами с целью поддержать граждан. В частности, речь идет о скидках, освобождении от уплаты налогов, внеочередном обслуживании, материальной помощи.

Работники, награжденные таким значком, не имеют никаких льгот и преференций. Единственное преимущество перед другими сотрудниками медслужбы – это премирование в 10-кратном размере от минимальной зарплаты. Однако здесь также имеются свои ограничения, поскольку это осуществляется за счет той организации, где трудится гражданин.

Полагается ли таким гражданам надбавка к пенсии?

Наличие поощрительного знака никак не влияет на условия выхода на заслуженный отдых, а также не сказывается на порядке начисления пенсионного пособия. Вместе с тем, если у гражданина имеется такая награда, то он может получить персональную надбавку, увеличенную в несколько раз. В дальнейшем это может привести к начислению большего количества пенсионных баллов, а значит, и к увеличению пенсионного пособия.

Следует иметь в виду, что для расчета пенсии по новому образцу пенсионные баллы очень важны, и чем больше их накоплено гражданином, тем выше будет пособие. Количество баллов напрямую зависит от размера заработной платы, получаемой гражданином за годы трудовой деятельности, и различные надбавки, особенно в последние годы.

В некоторых регионах страны для таких граждан предусмотрена доплата к пенсионному пособию. Чтобы уточнить, имеется ли такая льгота в конкретном крае или области, следует обратиться в местный отдел управления или в орган соцзащиты по месту жительства. Как правило, сумма доплаты не очень большая (от 100 до 600 рублей), но с учетом небольших пенсионных пособий даже эта прибавка может иметь значение для граждан.

Можно ли стать ветераном?

Самым главным преимуществом, которое дает значок, является возможность оформить звание «Ветеран труда». В данном случае не все просто, поскольку с недавнего времени статус соискателя определяется на местном уровне. Многое зависит от того, насколько хорошо наполнен региональный бюджет и сколько соискателей на ветеранство имеется в крае или области.

После оформления звания ветерана гражданин автоматически получает право на многие льготы, в частности, на бесплатный проезд и льготы при оплате телефонной связи, на скидку по ЖКУ в размере 50% и на доплату к пенсионному пособию (в среднем 300 рублей). Еще раз следует отметить, что решение принимается на местном уровне и соискателю вполне может быть отказано на законных основаниях, если региональный бюджет недостаточно наполнен.

Заключение

Гражданин, который имеет значок «Отличник здравоохранения», может воспользоваться всего лишь несколькими видами льгот, в частности, получением повышенной премии и возможным увеличением пенсии. Также медработник вправе обратиться за получением статуса ветерана, однако результат зависит от того, какая ситуация по этому вопросу сложилась в регионе проживания соискателя.

Источник

Доплата за отличника здравоохранения

Обзор документа

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 27 сентября 2012 г. № 237н “Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Российской Федерации” (не вступил в силу)

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597; ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 1, ст. 31; 2011, N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 51, ст. 6150, N 51, ст. 6810, N 50, ст. 7337), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711; N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст. 471; N 8, ст. 992; N 15, ст. 1731; N 19, ст. 2325) и в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины федеральных государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Российской Федерации.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 ноября 2012 г.

Регистрационный N 25882

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Российской Федерации
(утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 27 сентября 2012 г. N 237н)

I. Общие положения

II. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения.

4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:

а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

б) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

в) опыт работы по специальности и занимаемой должности;

г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

е) наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

5. При назначении на должность, на период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается по усмотрению руководителя. При перемещении на другую должность гражданской службы в рамках одной должностной группы надбавка может быть сохранена.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

III. Порядок премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

7. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Министерства, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также руководством Министерства и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Министерства.

8. Выплата премий производится конкретному гражданскому служащему исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

9. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Министерству на соответствующий год, в том числе за счет дополнительно выделенных Министерству средств на материальное стимулирование гражданских служащих.

10. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Министерства и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности.

11. Премии могут начисляться с учетом фактически отработанного времени в периоде, за который выплачивается премия.

12. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) гражданские служащие на момент принятия решения о премировании, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Министерстве.

13. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения.

IV. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи гражданским служащим

14. Единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания производится за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления гражданского служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

15. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

16. Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечение шести месяцев непрерывной службы в Министерстве.

18. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда.

19. Материальная помощь гражданскому служащему может быть выплачена по его личному заявлению в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае, если гражданский служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года.

В случае смерти работника материальная помощь, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Право на получение материальной помощи кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 20 настоящего Положения, за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в Министерстве.

20. Помимо материальной помощи, указанной в пунктах 18 и 19 настоящего Положения, гражданскому служащему может быть выплачена на основании личного заявления на имя Министра дополнительная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:

Размер материальной помощи может быть увеличен по решению Министра здравоохранения Российской Федерации.

21. Общая сумма материальной помощи, предусмотренной пунктом 20 настоящего Положения, выплачиваемой в календарном году гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

22. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Министром.

23. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 20 настоящего Положения, не выплачивается гражданским служащим:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) получившим материальную помощь, уволенным из Министерства и в текущем календарном году вновь принятым на гражданскую службу в Министерство.

V. Порядок единовременного поощрения гражданских служащих за безупречную и эффективную служебную деятельность

24. За безупречную и эффективную служебную деятельность гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда единовременные поощрения в следующих размерах:

При награждении государственными наградами, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации и объявлении Благодарности Президента Российской Федерации и Благодарности Правительства Российской Федерации единовременное поощрение выплачивается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

25. В связи с юбилейными датами (50 и 60 лет) выплачивается единовременное поощрение в размере до двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином.

26. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на пенсию, при наличии стажа государственной службы, дающего право на установление пенсии за выслугу лет, гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада месячного денежного содержания (выплачивается однократно).

Размер единовременного поощрения может быть увеличен по решению Министра.

27. Решение о выплате единовременного поощрения заместителю Министра и его размере принимается Министром, решение о выплате единовременного поощрения руководителю структурного подразделения принимается Министром по представлению заместителя Министра, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения, решение о выплате единовременного поощрения другим гражданским служащим Министерства принимается Министром по представлению руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем Министра, осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения.

Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Министерства.

Обзор документа

Госслужащим Минздрава России полагается ряд выплат.

Кроме того, госслужащие премируются исходя из результатов своей деятельности. Например, учитывается качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на ее итогах. Данный вид стимулирования финансируется в пределах средств фонда оплаты труда. Премия не полагается декретникам и увольняемым сотрудникам.

Предусмотрены единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. Последняя может назначаться, если у госслужащего умер близкий родственник, при вступлении сотрудника в брак, рождении у него ребенка или в случае наступления непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и пр.). Она составляет 1 или 2 оклада денежного содержания.

Регламентирован порядок единовременного поощрения за безупречную и эффективную служебную деятельность.

Все выплаты назначаются приказом ведомства.

Источник