доплата за работу в сельской местности работникам культуры в краснодарском крае

Новые льготы работникам села в 2021 году

Жители села всегда входили в отдельную категорию. Правительству выгодно заниматься улучшением данной сферы в экономике, чтобы в глубинках было кому учить, лечить, сажать урожай и т.д. Работники села ценятся и поэтому имеют привилегии перед городскими. В 2021 году льготы будут иметь работники образовательной сферы, медицинский персонал, социальные и работники культуры.

Работники села имеют привилегии перед городскими жителями

Медработники

Работникам медицинской сферы, трудящимся на селе, будут в 2021 году предоставлены льготы по оплате ЖКУ и программам “Земский доктор”, “Земский фельдшер”. По данным направлениям нет возрастных ограничений. Получить денежное вознаграждение смогут и молодые специалисты и опытные медики.

По программам предусмотрена премия врачам и фельдшерам, решившим жить и работать на селе. Доктора смогут получить 1 млн. рублей, фельдшера 500 тыс. рублей. Денежные средства не имеют целевую направленность и могут расходоваться сотрудниками как угодно. Есть единственное условие для получения вознаграждения – штат поликлиники или амбулатории должен быть укомплектован не более 60%. Субсидия по ЖКУ предоставляется всем труженикам села медицинской сферы и составляет 1200 рублей.

Работники образовательной сферы

Учителям положена компенсация услуг ЖКХ и электроэнергии. В разных регионах прописаны отдельные законодательные нормы по исполнению. Где-то выплачивают фиксированную сумму в размере 1200 рублей и более, где-то компенсация составляет 100% от потраченной суммы за электроэнергию, отопление и водоснабжение.

Специалисты образования могут поучаствовать в программе “Земский учитель” и получить 1 млн. рублей, если переедут жить и работать на селе. Возраст учителя при этом должен быть не более 55 лет. Молодым специалистам дополнительно выдается выплата, регулируются она региональными актами. По программе “Земский учитель” специалист обязан отработать в образовательном учреждении 5 лет. Потратить 1 млн рублей учитель имеет право на свое усмотрение. Выплата не является целевой.

Работники культуры

Специалистам, работающим в культурной сфере села, с 2004 года убрали федеральные субсидии и в 201 году льготы регламентируется региональными положениями. Как правило, это возмещение коммунальных услуг в 100% или частичной доле. В некоторых регионах работникам культуры предлагается субсидированное жилье под льготные проценты.

Социальные работники

Социальные, как и работники культуры, имели привилегии, которых были лишены в 2004 году. В 2021 году специалисты, работающие на селе в социальной сфере, могут оплачивать ЖКУ со скидкой. Это компенсация в выплате регулируется региональными законодательными актами и составляет 100% или менее от затраченных средств работника на коммунальные услуги.

Также все работники села имеют право на отсутствие налогообложения:

Женщины, работающие на селе, могут претендовать на льготы в виде укороченного рабочего дня до 36 часов в неделю. Иметь 1 выходной день без сохранения заработной платы в месяц. Для его получения необходимо написать заявление на имя руководителя учреждения. Если рабочий день женщины разделен на части, она имеет право на повышенную оплату труда.

Источник

Приложение. Порядок предоставления компенсационных выплат работникам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Краснодарского края, связанных с возмещением расходов по оплате жилых помещений по договорам найма, в рамках реализации основного мероприятия N 3 «Кадровое обеспечение сферы культуры и искусства» государственной программы Краснодарского края «Развитие культуры»

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 июня 2016 г. N 454 в наименование настоящего приложения внесены изменения

Порядок
предоставления компенсационных выплат работникам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Краснодарского края, связанных с возмещением расходов по оплате жилых помещений по договорам найма, в рамках реализации основного мероприятия N 3 «Кадровое обеспечение сферы культуры и искусства» государственной программы Краснодарского края «Развитие культуры»
(утв. постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11 ноября 2014 г. N 1251)

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2015 г., 30 июня 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 июня 2016 г. N 454 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 июня 2016 г. N 454 пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

1.3. Компенсационные выплаты предоставляются при отсутствии у работников и членов их семей зарегистрированных прав собственности на жилое помещение, расположенное в пределах муниципального образования по месту осуществления трудовой деятельности, а также при условии отсутствия в пользовании по договору социального или служебного найма жилого помещения в пределах муниципального образования по месту осуществления трудовой деятельности.

1.4. В компенсационные выплаты не включаются:

плата за содержание и ремонт жилого помещения (услуги и работы по содержанию, текущему и капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме);

плата за коммунальные услуги;

плата за телефон, домофон, лифт.

2. Перечень документов, необходимых для предоставления работникам Учреждений компенсационных выплат

2.1. Для получения компенсационных выплат работники Учреждений представляют Учреждению следующие документы:

заявление на имя руководителя Учреждения о компенсации расходов на оплату жилых помещений по договорам найма с указанием реквизитов счета; справку о составе семьи;

выписку из единого государственного реестра прав из органа, осуществляющего государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним о наличии (отсутствии) у работника Учреждения и членов его семьи зарегистрированных прав на жилые помещения в соответствующем муниципальном образовании либо справку (сведения) из органа, осуществляющего технический учет жилищного фонда, о наличии (отсутствии) в собственности работника Учреждения и членов его семьи жилых помещений в соответствующем муниципальном образовании, права на которые не зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним;

справку из органа местного самоуправления соответствующего муниципального образования, подтверждающую, что работник Учреждения и члены его семьи не занимают жилое помещение по договору социального найма в соответствующем муниципальном образовании;

копию договора найма жилого помещения, заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации между работником Учреждения и наймодателем.

2.2. Работник Учреждения несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в представленных документах.

2.4. Проверка представленных документов осуществляется Учреждением в течение 10 рабочих дней после дня регистрации заявлений в журнале.

2.5. Основаниями для отказа работнику Учреждения в предоставлении компенсационных выплат являются:

непредставление документов, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Порядка;

недостоверность представленных документов или сведений, содержащихся в них.

2.6. В случае выявления оснований для отказа работнику Учреждения в предоставлении компенсационных выплат, указанных в пункте 2.5 настоящего Порядка, Учреждение в течение 3 рабочих дней со дня выявления таких оснований письменно сообщает работнику Учреждения об отказе в предоставлении компенсационных выплат с указанием причин отказа.

2.7. Решение о предоставлении компенсационных выплат работнику Учреждения, документы которого прошли проверку, в течение 3 рабочих дней после окончания срока проверки оформляется приказом Учреждения.

3. Механизм предоставления работникам Учреждений компенсационных выплат

3.1. Предоставление работникам Учреждений компенсационных выплат производится за счет и в пределах средств, предусмотренных в краевом бюджете на осуществление данных выплат.

3.2. Компенсационные выплаты работникам Учреждений предоставляются с учетом проживающих вместе с ними членов семьи. Для целей настоящего Порядка к членам семьи относятся муж, жена, дети.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 10 сентября 2015 г. N 835 пункт 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

3.3. На основании приказа Учреждения Учреждение в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о предоставлении компенсационных выплат заключает с работником договор о предоставлении компенсационных выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и осуществляет ежемесячно компенсационные выплаты в соответствии с условиями указанного договора.

Информация об изменениях:

3.5. Компенсационные выплаты предоставляются с даты, указанной в заявлении работника Учреждения, но не ранее даты возникновения трудовых отношений работника с Учреждением и не могут включать в себя ранее оплаченный Учреждением период.

3.6. Размер компенсации не может быть больше суммы, предусмотренной в договоре найма жилого помещения.

3.7. В случае изменения занимаемой площади жилого помещения и (или) места жительства работник Учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты изменения условий проживания уведомить об этом Учреждение и представить подтверждающие документы.

4. Размер денежных выплат

4.1. Максимальная сумма компенсационной выплаты на оплату жилых помещений в многоквартирных домах по договорам найма в месяц исходя из стоимости найма жилья составляет:

4.2. Максимальная сумма компенсационных выплат в месяц при совместном заключении несколькими работниками Учреждения договора найма одного жилого помещения, выплачиваемых каждому из них, равняется соответствующей доле оплаты, предусмотренной договором найма жилого помещения, но не может превышать в общей сумме:

4.3. Максимальная сумма компенсационных выплат в месяц для работников, совместно проживающих в отдельной комнате жилого помещения по договору найма, составляет 400 рублей за 1 кв. метр жилой площади.

5. Прекращение предоставления компенсационных выплат

5.1. Предоставление работникам Учреждений компенсационных выплат прекращается в случаях:

прекращения трудового договора;

прекращения или досрочного расторжения в установленном порядке договора найма жилого помещения.

5.2. В случае прекращения или досрочного расторжения договора найма жилого помещения работник Учреждения в течение одного рабочего дня уведомляет об этом Учреждение. Не позднее дня, следующего за днем такого уведомления, Учреждение уведомляет работника о прекращении предоставления ему компенсационных выплат и прекращает выплаты.

Заместитель министра культуры
Краснодарского края

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Доплата за работу в сельской местности работникам культуры в краснодарском крае

Обзор документа

Приказ Министерства культуры РФ от 18 декабря 2015 г. № 3143 “Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления», «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий»

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления», «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий».

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А. Малакова.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 01 марта 2016 г.
Регистрационный № 41259

Приложение
к приказу Министерства культуры РФ
от 18 декабря 2015 г. № 3143

Примерное положение
об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления», «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий»

I. Общие положения

— рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

— наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный № 13146), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714);

— условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации*.

5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем этого Учреждения в порядке, предусмотренном Уставом Учреждения, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного Учреждения.

8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и являются обязательными для включения в трудовой договор.

II. Порядок установления рекомендуемых минимальных окладов (должностных окладов) работникам Учреждения

11. С учетом финансового обеспечения выполнения Учреждением государственного задания может производиться корректировка минимальных рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения в сторону их повышения с соблюдением их дифференциации.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

12. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера за счет средств федерального бюджета, направленного на оплату труда, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

— за работу в ночное время;

— за сверхурочную работу;

— за работу в выходные и не рабочие праздничные дни;

при совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

— надбавки работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

— районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

13. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) в порядке и размере, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30, ст. 3640).

14. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878). Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.

15. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812). Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

16. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878).

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2008, № 23, ст. 2727; 2012, № 12, ст. 1410; 2013, № 13, ст. 1559).

18. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются**:

— коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

— коэффициенты за работу в высокогорных районах;

— процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

19. Положением по оплате труда работников по Учреждению может быть предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера:

а) повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

— персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

— повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

— повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности (для работников, занимающих должности служащих);

— повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (для профессий рабочих).

Применение соответствующих повышающих коэффициентов и стимулирующих надбавок принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент;

б) стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;

в) премии и иные поощрения.

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

21. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении, или по данной должности, профессии. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу:

22. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

24. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:

— до 15% от должностного оклада за знание и использование в работе одного иностранного языка;

— до 25% от должностного оклада за знание и использование в работе более одного иностранного языка.

25. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки, учитывающие качество выполняемых работ (в процентах от оклада):

Решение о введении соответствующих надбавок принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

27. В целях повышения эффективности деятельности и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды премирования и поощрения:

— премия за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы;

— премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

— поощрение за выполнение особо важных и срочных работ;

— поощрения за качество выполняемых работ.

28. Премирование за высокие результаты работы осуществляется с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работникам, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения за отчетный период. Порядок, условия и размеры премирования, а также показатели эффективности деятельности работников, заместителей руководителя и главного бухгалтера утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

29. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в целях поощрения работникам Учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании учитываются:

— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— выполнение показателей эффективности в полном объеме;

— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;

— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, отсутствие замечаний проверяющих органов;

— участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ;

— обеспечение бесперебойной работы соответствующего оборудования, автотранспорта.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда:

— заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

Размер поощрения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером поощрение за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничено.

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах объема субсидий, поступающих из федерального бюджета на обеспечение выполнения Учреждением государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельность, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения.

Решение о премировании работников принимает руководитель Учреждения. Размер премий, выплачиваемый работникам Учреждения, максимальным размером не ограничивается.

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

33. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

34. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 16, ст. 1958).

36. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

37. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства культуры Российской Федерации с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности Учреждения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

39. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании письменного заявления работника.

40. По должностям (профессиям) работников, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, но не более чем оклад руководителя Учреждения.

* статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; 07.04.2014, № 14, ст. 1547)

** В Положении Учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Обзор документа

Введена система оплаты труда работников бюджетных учреждений Минкультуры России, относящихся к сфере IT и вспомогательной деятельности в области госуправления.

К окладам могут устанавливаться повышающие коэффициенты (по занимаемой должности; за выслугу лет; персональный коэффициент). Предусмотрены компенсационные выплаты: за работу в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда; за работу со сведениями, составляющими гостайну; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; доплата за совмещение профессий (должностей) и др. В целях поощрения за выполненную работу выплачиваются премии (по итогам работы; за образцовое качество выполняемых работ; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты работы). Регламентирован порядок установления повышающих коэффициентов, компенсационных выплат и премирования работников.

Работникам может оказываться материальная помощь.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10%-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Источник