доплата за ученую степень в ссср
Статья 13. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения
Статья 13. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения
1. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:
1) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам краевых учреждений, имеющим:
а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;
Информация об изменениях:
Законом Забайкальского края от 31 марта 2015 г. N 1153-ЗЗК в подпункт б пункта 1 части 1 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона
б) ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников краевых учреждений дополнительного профессионального образования;
2) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам краевых учреждений, имеющим:
Информация об изменениях:
Законом Забайкальского края от 31 марта 2015 г. N 1153-ЗЗК в подпункт а пункта 2 части 1 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона
а) почетные звания «Заслуженный работник агропромышленного комплекса», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист», «Заслуженный мастер производственного обучения», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника;
Информация об изменениях:
Законом Забайкальского края от 31 марта 2015 г. N 1153-ЗЗК в подпункт б части 1 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона
б) ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников краевых учреждений дополнительного профессионального образования;
Информация об изменениях:
Законом Забайкальского края от 31 марта 2015 г. N 1153-ЗЗК пункт 3 части 1 статьи 13 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона
3) в размере 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам краевых учреждений, имеющим почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные профессиональные звания Читинской области, почетные звания профессиональных работников Читинской области, почетные звания по профессии Агинского Бурятского автономного округа, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника.
2. Работникам краевых учреждений, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.
Работникам краевых учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию.
Информация об изменениях:
Законом Забайкальского края от 31 марта 2015 г. N 1153-ЗЗК в часть 3 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона
3. Научно-педагогическим работникам краевых учреждений дополнительного профессионального образования устанавливается надбавка в размере:
Информация об изменениях:
Законом Забайкальского края от 31 марта 2015 г. N 1153-ЗЗК в часть 4 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона
4. Спортсменам-инструкторам, тренерам краевых учреждений физической культуры и спорта Забайкальского края устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие спортивные достижения.
Работникам краевых учреждений физической культуры и спорта и краевых образовательных учреждений устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена.
Размер надбавок, порядок и условия их выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края.
ГАРАНТ:
См. Положение о выплате надбавок за высокие спортивные достижения спортсменам-инструкторам, тренерам государственных учреждений физической культуры и спорта Забайкальского края, за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена работникам государственных учреждений физической культуры и спорта и государственных образовательных учреждений Забайкальского края, утв. Постановлением Правительства Забайкальского края от 18 ноября 2014 г. N 636
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Диссертация на репутации
В конце года принято рапортовать о росте показателей. А вы в докладе на президиуме РАН демонстрировали на цифрах снижение общего количества защит и числа действующих диссертационных советов. Можно ли этим оценивать эффективность работы ВАК?
А что происходит в МГУ и Санкт-Петербургском госуниверситете, которые получили право присуждать ученые степени самостоятельно, минуя ВАК?
А по тем, кого ВАК лишает уже присужденных ранее ученых степеней, статистику ведете?
За те пять лет, как вы стали председателем ВАК, почти в два раза сократилось число диссертационных советов. Это тоже результат «закручивания гаек»?
Владимир Филиппов: Тут по-разному было. Какие-то сами заявили о роспуске и вновь сформированы не были. А где-то пришлось «помочь». В том случае, если две диссертации, поступившие в ВАК из одного диссовета, мы отклоняли, этот диссовет подлежал закрытию. Основания были разные: плагиат, масштабные заимствования без подобающих ссылок, недостоверные сведения о научных публикациях автора.
Это, я бы сказал, очевидные и грубые нарушения, которые прощать никому нельзя. А бывают причины совсем иные, но тоже весьма распространенные. В свое время возникли вопросы к одному из диссоветов московского Физтеха. Об этом узнал Владимир Евгеньевич Фортов, тогда еще президент Академии наук, человек с юмором, и звонит мне: «Ты в ближайшей галактике лучший диссовет не найдешь». Я в ответ: «Возможно. Но у вас в совете есть люди в возрасте, которые уже лет пять, а то и больше ничего не публикуют. Если их замените, совет станет еще лучше». Владимир Евгеньевич с этим согласился.
И чем дело кончилось?
То есть смысл ограничения в этом?
Где нужным людям обеспечивали нужный комфорт?
Владимир Филиппов: Да. И сейчас такие заявки не перевелись. А ведь было и по-другому. У математиков, физиков, у выпускников мехматов советской поры было стремление защищать диссертации в самых сильных вузах. Я, например, защищал и кандидатскую, и докторскую в Математическом институте имени В.А. Стеклова, хотя ни одного дня в знаменитой «стекловке» не работал. Это был лучший математический институт в мире, и чтобы там защитить диссертацию, мы в очереди стояли. Сейчас диссоветы по математике открывают во многих вузах, а диссовет в «стекловке» недогружен вообще.
Люди остерегаются идти туда со своими диссертациями?
Владимир Филиппов: А из Благовещенска не хотят ехать в Новосибирск. Не потому, что далеко, а потому что у них… «своя специфика». И просят открыть диссовет по математике в педагогическом институте.
Коллизия понятна: диссертацию у своих примем по-свойски, а документ на ученую степень общероссийского образца пусть выдает и отвечает за это минобрнауки. Что меняет и куда продвигает нас решение наделить 19 вузов и четыре НИИ правом самостоятельно, минуя ВАК, присуждать ученые степени?
Российский университет дружбы народов в этот список попал. У вас сомнений не было и желания повременить не возникало?
Владимир Филиппов: Есть несколько мотивов, почему мы на это сразу пошли. Первый, хотя и не главный, технологического свойства. Как ректору мне важно, чтобы аспирант-иностранец защитился и оперативно, без ваковской бюрократии получил документы для отъезда на родину. Ведь сейчас после защиты они по полгода ждут утверждения. Надо визу продлевать, занимать место в общежитии и на что-то жить…
На каком основании?
Владимир Филиппов: Пользуемся тем, что имеем по указу президента право собственных стандартов. В этом случае реализуем собственные стандарты в отношении аспирантуры. Разработали и напечатали у себя в типографии диплом PhD, я его подписываю и вручаю. Но только тем, кто защитил кандидатскую диссертацию.
Что непрактично и непрезентабельно…
Если говорить не только о РУДН, а про всех, кому теперь дано право самостоятельно присуждать ученые степени, эйфории ни у кого возникать не должно. Прежде всего это колоссальная ответственность. Как сказал на президиуме РАН академик Садовничий, отвечать придется и репутацией вуза, и своей собственной. Надеюсь, все это понимают. И плотно занимаются у себя выработкой новых требований к диссоветам по примеру МГУ и Санкт-Петербургского университета.
С недавних пор в России разрешено защищать диссертацию на иностранном языке. Понятно, что у РУДН такая возможность есть. А где еще? Много ли таких защит было и планируется?
Владимир Филиппов: В лидерах, безусловно, Санкт-Петербургский госуниверситет. У них абсолютное большинство диссертаций защищается на английском языке. Все другие вузы и научные организации, которые получили право присуждать ученые степени, тоже планируют ввести у себя защиты на иностранном языке. Причем в разных вариантах. Это может быть синхронный перевод. Или ситуация, когда все члены экспертной группы диссовета, например по математике, знают английский язык и им не требуется синхронный перевод.
Добавлю, что сейчас, с учетом новых информационных технологий, прорабатываются варианты и возможности дистанционного участия кого-то из членов диссовета в процедуре защиты. Им вполне может оказаться известный ученый, говорящий на английском или каком-то другом языке. Почему его не допустить? Но надо все заранее продумать и должным образом организовать.
По словам академика Садовничего, в МГУ и Санкт-Петербургском госуниверситете реализуют принципиально разные подходы к формированию новых диссертационных советов. В чем их различие и почему решили действовать именно так?
Поэтому в Московском университете решили создать свой постоянно действующий мини-ВАК?
Да, мы нередко отменяем уже состоявшиеся решения диссоветов, в том числе и по процедурным моментам, если они были нарушены. И особо это не афишируем. Вот буквально только что поступила апелляция из Алтайского университета, где защищалась диссертация по научной специальности «Акушерство и гинекология». Выносить такие узко научные споры в публичное пространство не вижу необходимости.
А то, о чем вы спрашиваете, совсем не частный случай, и мы никоим образом не препятствовали, чтобы обсуждение затронуло самые широкие слои сообщества.
Обсуждение действительно было широким. Но финальный вердикт многих разочаровал…
Да, все было зачитано.
Владимир Филиппов: И зал, насколько мне известно, был битком набит. Всех пришедших вместили.
Как видно из почты «РГ», многие все еще думают, что за ученую степень полагается прибавка к зарплате, какие-то льготы при получении жилья и оплате ЖКХ, другие преференции.
Владимир Филиппов: Ничего этого нет. Даже в вузах. Кандидату наук, доктору или, скажем, профессору могут доплачивать сейчас за их квалификацию. И только. Никакой автоматической доплаты за ученую степень уже нет и не надо.
Это пережиток советского времени?
Владимир Филиппов: Конечно, пережиток. Лично для меня просто очевидный ответ. Сами посудите: человек в 22-23 года закончил университет, в 25-26 лет защитил диссертацию. И получает пожизненно доплату за кандидата наук. До седых волос работает доцентом в вузе, ничего нового не пишет, но доплату должен получать? Согласитесь, это ненормально.
Как избавиться от субъективизма и предвзятости в работе экспертных советов и добиться, чтобы их принципиальность не была избирательной?
Научная репутация: как это работает
В тех случаях, когда приказом минобрнауки по рекомендации ВАК оформляется отказ в присуждении ученой степени из-за плагиата или недобросовестных сведений о публикациях автора диссертации, на официальном сайте вуза, НИИ или другой организации, где она была защищена, сроком на 10 лет размещаются: текст самой диссертации решение Минобрнауки России об отказе в присуждении степени сведения об организации, где была выполнена работа сведения об официальных оппонентах и о ведущей организации сведения о научном руководителе (для кандидатских диссертаций) или консультанте (для работ на соискание докторской степени)
Постановление Правительства РФ от 22 мая 2008 г. N 386 «Об установлении ежемесячных денежных выплат членам государственных академий наук» (с изменениями и дополнениями)
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 27 июня 2014 г. N 590 наименование изложено в новой редакции
Постановление Правительства РФ от 22 мая 2008 г. N 386
«Об установлении ежемесячных денежных выплат членам государственных академий наук»
С изменениями и дополнениями от:
29 марта, 27 июня 2014 г., 19 мая 2015 г., 9 февраля 2016 г.
В целях обеспечения материальной поддержки ученых Российской Федерации и в соответствии со статьей 6 Федерального закона «О науке и государственной научно-технической политике» Правительство Российской Федерации постановляет:
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 9 февраля 2016 г. N 86 в пункт 1 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.
ежемесячную денежную выплату академику Российской академии наук в размере 100 тыс. рублей;
ежемесячную денежную выплату члену-корреспонденту Российской академии наук в размере 50 тыс. рублей;
ежемесячную денежную выплату академику государственной академии наук в размере 80 тыс. рублей;
ежемесячную денежную выплату члену-корреспонденту государственной академии наук в размере 40 тыс. рублей.
ГАРАНТ:
О социальных гарантиях академикам и членам-корреспондентам Российской академии ракетных и артиллерийских наук см. приказ Минобороны России от 26 марта 2015 г. N 151
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 27 июня 2014 г. N 590 пункт 2 изложен в новой редакции
2. Членам 2 и более государственных академий наук ежемесячная денежная выплата устанавливается в одной из академий.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 27 июня 2014 г. N 590 пункт 3 изложен в новой редакции
3. Финансовое обеспечение выплаты ежемесячных денежных выплат членам государственных академий наук осуществлять за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период на указанные цели.
4. Внести в постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г. N 807 «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук» (Российская газета, 1994, 19 июля; Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 45, ст. 5437; N 52, ст. 6407; 2000, N 38, ст. 3813; 2002, N 43, ст. 4276; 2003, N 2, ст. 186; 2006, N 48, ст. 5040) следующие изменения:
а) признать утратившими силу пункты 1 и 2;
Информация об изменениях:
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2008 г.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В целях материальной поддержки ученых повышаются размеры окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов государственных академий наук.
Действительным членам и членам-корреспондентам, избранным в две и более государственные академии, оклад за звание выплачивается только в одной из академий. Ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук и кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
Признаны утратившими силу ранее установленные размеры окладов указанным лицам.
Постановление вступает в силу с 1 июня 2008 года.
Постановление Правительства РФ от 22 мая 2008 г. N 386 «Об установлении ежемесячных денежных выплат членам государственных академий наук»
Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2008 г.
Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 28 мая 2008 г. N 113, в Собрании законодательства Российской Федерации от 26 мая 2008 г. N 21 ст. 2466
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства РФ от 9 февраля 2016 г. N 86
Изменения вступают в силу с 1 января 2017 г.
Постановление Правительства РФ от 19 мая 2015 г. N 480
Изменения вступают в силу с 1 июля 2015 г.
Постановление Правительства РФ от 27 июня 2014 г. N 590
Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства РФ от 29 марта 2014 г. N 245
Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления
Какая у вас реальная зарплата? «РГ» опросила ученых
Так как публичный «подвиг за всех» в беседе с президентом совершила сибирячка Анастасия Проскурина, наши реальные собеседники попросили не называть их фамилии.
1. В каком институте, вузе работаете, на какой должности?
2. Какая у вас зарплата?
3. Какова средняя зарплата по региону?
5. Куда вы обращались по этому вопросу? Что вам ответили?
САМАРА
Самарский университет имени академика С.П. Королева, профессор кафедры и ведущий научный сотрудник лаборатории:
Зарплата в среднем примерно 105 тысяч в месяц.
Средняя зарплата по региону порядка 38 тысяч рублей.
Средняя зарплата НПР по университету порядка 83 тысяч рублей.
Успешно функционирует система эффективных контрактов научно-педагогических работников.
Для молодежи проводится дополнительное стимулирование (конкурс молодых НПР до 35 лет включительно).
Ежегодно пересматриваются в сторону увеличения оклады сотрудников (инфляция, увеличение МРОТ).
Университет обладает развитой материально-технической базой, позволяющей успешно проводить научные исследования. Это и многое другое позволяет привлекать финансирование фондов РФФИ и РНФ, а также успешно взаимодействовать с индустриальными партнерами..
Обращаться по данному вопросу необходимости не было.
АСТРАХАНЬ
Астраханский госуниверситет, завкафедрой, доктор наук:
С начала этого года размеры должностных окладов несколько выросли: с учетом повышения теперь 40 тыс рублей выходит, а до этого было около 30 тысяч рублей.
Никуда не обращался. Всегда работал дополнительно по грантовым проектам: сам искал, оформлял, выигрывал, и там оплата уже иная, в зависимости от программы. А обращаться бесполезно.
РОСТОВ-НА-ДОНУ
Донской государственный технический университет, доцент:
Зарплата доцента 29 000 рублей при средней по региону чуть больше 34 000. Чтобы сотрудники получали больше, с этого года введен эффективный контракт, позволяющий за счет личных достижений каждого преподавателя получить надбавки к зарплате.
В рамках контракта за эффективную работу для научно-педагогических работников предусмотрены два вида выплат: ежемесячная стимулирующая и полугодовая. Ежемесячная выплата формируется индивидуально каждому преподавателю за фактическое выполнение им приоритетных показателей (например, публикация научных статей, разработка онлайн курса).
Завкафедрой получает 40 000 (оклад) плюс стимулирующая выплата 15 000 рублей.
В ДГТУ действует эффективный контракт, по которому предусмотрены дополнительные выплаты научно-педагогическим работникам. Выплаты рассчитываются индивидуально за выполнение различных показателей: публикационная активность, заявки на гранты, патенты и др. Эффективный контракт позволяет увеличивать стимулирующую выплату за счёт собственных научных достижений.
ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
Поволжский научно-исследовательский институт производства и переработки мясомолочной продукции, профессор:
Работаю на 0,5 ставки главным научным сотрудником. Оклад 11000 руб + процент от издательской деятельности ( статьи в ВАКовских и международных Скопус журналах).
Руководство НИИ настраивает коллектив на то, чтобы писали статьи, монографии. Но и это не приносит большой зарплаты.
Удивляет разница в окладах на периферии и в столице, в областном центре и поселках.
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЮФУ, Институт управления в экономических, экологических и социальных системах, Заведующий кафедрой:
Зарплата грязными 64000, чистыми 56000 руб. О мерах руководства ничего не слышал. Никуда не обращался.
БЕЛГОРОД
Белгородский госуниверситет, доцент:
Работая на 0,5 ставки, получает 11 тысяч рублей.
Средняя заработная плата по региону по итогам девяти месяцев прошлого года около 36,5 тысячи рублей;
Руководство вуза ввело рейтинговую систему для того, чтобы повышать заработную плату наиболее активным научным сотрудникам. Благодаря системе баллов (была опубликована статья, участвовал в жюри профессионального конкурса и т.д) прибавка к зарплате составила примерно 480 рублей;
Преподаватели со степенью доктора наук, те, кто буквально «живет одной наукой», занимается переизданием собственных монографий каждые несколько месяцев, те зарабатывают до 50 тысяч рублей. К этому и нужно стремиться. Или искать доходы на стороне. Каждый делает свой выбор.
КАЛМЫКИЯ
Калмыцкий госуниверситет:
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
НИУ ВШЭ, профессор:
Зарплата 72 тысячи, надбавка за руководство программой 35 тысяч
Средняя номинальная заработная плата, начисленная за ноябрь 2020 года, по полному кругу организаций, включая субъекты малого предпринимательства, в Петербурге составила 65465 рублей. (Росстат, более свежих данных нет)
Обычная работа по привлечению грантов и других источников внебюджетного финансирования, участие в различных программах и пр.
ПЕНЗА
Пензенская область, местный вуз (отказались указывать даже название), ведущий специалист:
Стимулирующие меры для ученых есть, но система очень сложная и непрозрачная, если не сказать больше. Оклады повысили в исполнение поручения президента, но многим срезали надбавки, и премии. В итоге у некоторых зарплата стала даже меньше.
ЕКАТЕРИНБУРГ
Уральский государственный педагогический институт, ассистент: