дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника тест
Тест по «Экономике труда»
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2011 в 11:52, тест
Описание
Работа содержит тест с ответами по предмету «Экономика труда».
Работа состоит из 1 файл
et.doc
г) механизм рынка труда
в) необходимым и достаточным
36. Приоритетным направлением в процессе эффективного функционирования современного рынка труда является:
б) ориентация на внешний рынок труда
в) ориентация на внутренний рынок труда
д) снижение объемов скрытого рынка труда
37. Целью государственной политики в области занятости не является (3 ответа):
а) обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости
б) изучение рынка труда
в) достижение международных стандартов в области качества жизни
г) социальное страхование безработных
38. Механизм рынка труда включает
а) спрос и предложение труда
г) все ответы верны
39. Рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы
а) модель рынка труда США
б) японская модель рынка труда
г) российская модель рынка труда
40. Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников
а) модель рынка труда США
б) японская модель рынка труда
г) российская модель рынка труда
41. Наиболее активная политика занятости проводится в условиях:
а) модели рынка труда США
б) японской модели рынка труда
г) российской модели рынка труда
42. Нестандартные формы занятости
а) работа неполный рабочий день
б) временная занятость
г) деление рабочих мест
д) все ответы верны
43. Дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника
а) вторичная занятость
в) первичная занятость
г) расширение трудовых функций
44. Участие предприятий в регулировании рынка руда обеспечивается формированием:
а) структуры предложения на рынке труда
б) структуры спроса на рабочую силу
в) объема найма работников
г) характеристик найма работников
45. Отсутствие достаточного спроса на данный труд в конкретной сфере хозяйственной деятельности обусловлено изменениями как в потребительском спросе, так в технологии производства и формирует:
а) фрикционную безработицу
б) структурную безработицу
в) циклическую безработицу
г) временную безработицу
46. Естественный уровень безработицы определяется как результат суммирования:
а) фрикционной и структурной безработицы
б) фрикционной и циклической
в) фрикционной, циклической и структурной безработицы
г) нет верного ответа
47. Период времени, в течение которого претендент на работу ищет ее
а) продолжительность безработицы
б) длина безработицы
в) отрезок безработицы
г) нет правильного ответа
48. Мера воплощенной в человеке способности приносить доход называется (2 ответа)
а) человеческим капиталом
б) трудовым капиталом
в) трудовым потенциалом
г) уровнем квалификации работников
49. Закон Оукена оперирует следующими показателями (исключите лишнее)
а) естественный уровень безработицы
б) фактический уровень безработицы
в) среднегодовой темп инфляции
50. Гражданин не признается безработным, если:
а) не желает быть признанным безработным
б) отказался от 2-х вариантов подходящей работы
в) представил фиктивную справку о средней заработной плате
г) все ответы верны
д) нет правильного ответа
51. Важнейший, по мнению кейнсианцев, инструмент регулирования объема производства и занятости
а) инновационная политика
б) бюджетно-налоговая политика
в) политика занятости
г) нет правильного ответа
52. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 10 %
53. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 16 % (округлить до десятых)
54. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 20 % (округлить до десятых)
55. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 5% (округлить до десятых)
56. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 15 % (округлить до десятых)
57. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 30 % (округлить до десятых)
58. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 12 % (округлить до десятых)
59. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 19,5 % (округлить до десятых)
60. Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия
а) полная трудоемкость
б) производственная трудоемкость
в) трудоемкость управления производством
г) суммарный фонд затрат
61. Сдельная расценка определяется по формуле:
62. Сдельная расценка определяется по формуле:
63. Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями
а) регулирование рынка труда
б) социально-экономическая дестабилизация
в) движение рабочей силы
64. Процесс перемещения людей через границы тех или иных административно- территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему
а) социально-экономическая дестабилизация
б) движение рабочей силы
в) миграция населения
г) регулирование рынка труда
65. Совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества
а) политика образования
б) политика стимулирования
в) политика занятости
г) трудовая политика
66. Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ
67. Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда
Дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника тест
Тест с ответами «Трудовые ресурсы предприятия»
Ответы к тесту выделены жирным шрифтом (отмечены). На ПК нажимайте клавишу «F3» и набирайте часть нужной фразы. Для поиска вопроса теста пользуйтесь клавишами «PgDn» и «PgUp».
1. Что понимается под словом «Трудовые ресурсы» предприятия –
а) запас трудовых возможностей у людей;
б) всех тех, кто участвует в трудовом процессе;
в) всех желающих участвовать в трудовом процессе;
г) работающих в основных цехах;
д) рабочих сдельщиков
2. Промышленно-прои зводственный персонал предприятия объединяет –
а) весь персонал, работающий на промышленном предприятии;
б) весь персонал, связанный с промышленным производством;
в) весь персонал, основных и вспомогательных цехов предприятия;
г) всех работающих в подсобном сельском хозяйстве;
д) всех учеников и пожарно-сторожев ую охрану
3. К специалистам относятся
г) инженер-механик;
4. Трудоемкость определяет-
а) затраты труда на производство продукции;
б) затраты рабочего времени на производство единицы продукции;
в) количество продукции производимой в единицу времени;
г) количество продукции высшего качества;
д) затраты рабочего времени на вспомогательные работы
5. Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов предприятия
а) выработка продукции;
в) валовая продукция;
г) фонд ресурсов труда;
д) указанное в п. а, б
6. Явочная численность работающих учитывает –
а) весь штат работающих числящихся на предприятии;
б) штат работающих занятых в основном производственном процессе;
в) штат работающих ежедневно выходящих на работу в данные сутки;
г) работающих основных цехов;
д) работающих вспомогательных цехов
7. Списочная численность работающих учитывает –
а) весь штат работающих числящихся на предприятии;
б) штат работающих занятых в основном производственном процессе;
в) штат работающих ежедневно выходящих на работу в данные сутки;
г) работающих подсобных и побочных производств;
д) работающих основных и вспомогательных цехов
8. Коэффициент списочного состава определяется —
а) отношением явочной численности к списочной;
б) отношением календарного фонда рабочего времени к номинальному;
в) отношением списочной численности к явочной;
г) отношением номинального фонда рабочего времени к календарному;
д) отношением числа дней работы работника к числу дней работы предприятия
9. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов –
а) оборачиваемость, коэффициент списочного состава;
б) выработка, трудоемкость;
в) коэффициент списочного состава, коэффициент сменности;
г) рентабельность производства;
д) штатный коэффициент
10. От чего в большей степени зависит производительнос ть труда – на рабочем месте
а) от организации рабочего процесса, квалификации персонала, технической оснащенности производства;
б) от величины заработной платы, престижности работы, количества работников;
в) от наличия заказов, спроса и цен на продукцию, объема сбыта;
г) от объективных и субъективных факторов производства;
д) от медицинского обслуживания и оздоровительных мероприятий
11. Повременная оплата труда применяется в случаях
а) если рабочий не может оказывать непосредственног о влияния на увеличение выпуска продукции;
б) если отсутствуют количественные показатели выработки;
в) если рабочий отказывается от применения сдельной оплаты труда;
г) по причинам, указанным в п. а, б
д) причинам, указанным в п. а, б, в
12. Сдельная форма оплаты труда стимулирует
а) качественные показатели работы;
б) количественные показатели работы;
в) сокращение ручного труда;
г) творческий подход к труду;
д) экономию материальных ресурсов
13. Оплата за неотработанное время включает в себя оплату:
а) единовременных премий;
б) вознаграждения за выслугу лет;
в) ежегодных и дополнительных отпусков;
г) стоимости продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
д) компенсационных выплат, связанных с режимом работы
14. Это выраженный в денежной форме размер оплаты труда, за выполненные работы в зависимости от ее сложности или квалификации рабочего за единицу времени:
а) тарифно-квалифик ационный справочник;
б) заработная плата;
15. К какому виду оплаты относится оплата труда рабочих в ночное время:
а) дополнительной оплате;
в) сдельной;
16. К какому виду оплаты относится оплата выполнения государственных и общественных обязанностей:
а) дополнительной оплате;
17. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работ с выполнением его в определенные сроки.
б) сдельная прогрессивная;
в) сдельная косвенная;
г) аккордная;
д) сдельно-премиаль ная
18. Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время.
а) повременная;
б) сдельная прогрессивная;
в) сдельная косвенная;
д) сдельно-премиаль ная
19. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой производится премирование за выполнение нормированных заданий или за другие показатели.
б) сдельная прогрессивная;
в) сдельная косвенная;
д) сдельно-премиаль ная
20. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой оплата производится за количество изготовленной продукции исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени на ее выполнение.
б) сдельная прогрессивная;
в) сдельная косвенная;
г) аккордная;
д) сдельно-премиаль ная
21. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой труд рабочего оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения норм выработки.
б) сдельная прогрессивная;
в) сдельная косвенная;
д) сдельно-премиаль ная
22. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой заработная плата вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих.
а) сдельная прямая;
б) сдельная прогрессивная;
в) сдельная косвенная;
д) сдельно-премиаль ная
23. Укажите элементы тарифной системы:
а) нормирование труда, тарифная сетка, тарифная ставка;
б) районные коэффициенты, нормирование труда, формы оплаты труда;
в) тарифно-квалифик ационный справочник, тарифная ставка, тарифная сетка;
г) тарифно-квалифик ационный справочник, нормирование труда, системы оплаты труда;
д) формы и системы оплаты труда
24. Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата определяется исходя из количества балов, заработанных отдельным работником.
д) бестарифная
25. Стоимостные показатели производительнос ти используются, когда:
а) осуществляется выпуск разнородной продукции;
б) для исчисления размера прибыли;
в) для расчета налогооблагаемой прибыли;
д) для простоты, наглядности и точности расчета.
26. Показатель, обратный показателю производительнос ти труда называется:
г) текучестью кадров;
д) стоимостным показателем производительнос ти труда
27. Укажите показатель, характеризующий затраты рабочего времени на единицу продукции:
б) фондоемкость;
в) производительнос ть труда;
г) нормирование труда;
28. Укажите фактор, не влияющий на рост производительнос ти труда:
а) повышение коэффициента сменности;
б) ликвидация простоев;
в) укрепление трудовой дисциплины;
г) улучшение охраны труда;
д) снижение подоходного налог
29. Особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков – это:
г) профессия;
30. Работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство – это:
б) младший обслуживающий персонал;
в) ученики; г) охрана; д) служащие
31. Достоинствами натуральных показателей производительнос ти труда являются:
а) простота, наглядность и точность расчета;
б) быстрота расчета;
в) необходимость использования для расчета прибыли;
д) применение для расчета подоходного налога
32. Укажите единицу измерения трудовых показателей производительнос ти труда:
а) нормо-час/единиц у продукции;
б) штук/час; в) тонн/час;
г) руб./час; д) руб./смену
33. Показатель текучести кадров учитывает:
а) необходимый оборот рабочей силы;
б) излишний оборот по увольнению;
в) увольнение по организованным каналам;
г) увольнение в связи с оптимизацией организационной структуры предприятия;
Тест по курсу дисциплины Эффективное поведение на рынке труда
Тест по дисциплине «Эффективное поведение на рынке труда»
а. социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу;
б. экономическая ситуация, при которой часть трудоспособного населения не хочет работать;
в. социально-экономическое явление, при котором часть экономически-активного населения не занята в производстве товаров и услуг
К основным правам работника не относится …
а. право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом;
в. право на компенсацию расходов на проезд
К экономически-неактивному населению не относятся …
Специально разработанная система, которая реализует материальное обеспечение граждан в старости – это …
а. пенсионное страхование;
б. медицинское страхование;
в. социальное страхование
К обязательным пунктам в резюме не относится …
а. сведения об образовании;
б. сведения о путешествиях за границу;
в. сведения о месте жительства
Перечислите правильную последовательность этапов профессиональной карьеры:
а. предварительный этап, этап становления, этап продвижения, этап сохранения, этап завершения
б. предварительный этап, этап продвижения, этап становления, этап сохранения, этап завершения
в. предварительный этап, этап продвижения, этап сохранения, этап становления, этап завершения
Какие документы необходимы в первую очередь для заключения трудового договора?
а. справка о заработной плате с предыдущего места работы;
в. медицинское заключение на право управления транспортным средством
Профессиональная деятельность – это …
а. уровень профессионального мастерства;
б. система знаний, основанная на опыте её применения;
в. ограниченная стандартами область деятельности, которая предполагает определенный объем, уровень знаний и навыков их практического применения
9. К какому виду пенсионного страхования относится пенсия за выслугу лет?
а. обязательное пенсионное страхование
б. государственное пенсионное обеспечение
в. негосударственное пенсионное обеспечение
10. Что не подходит к классификации профессий по объекту труда (по Климову Е.А.):
б. человек-живая природа
11. Приведите пример гностической профессии:
а. судебно-медицинский эксперт
12. Приведите пример изыскательной профессии:
13. Что относится к активной форме профориентации:
а. проведение викторин на знание профессий
б. беседы о профессиях
в. занятия в учебно-производственных комбинатах
14. Профессиональная консультация – это …
а. оказание помощи человеку в профессиональном самоопределении с целью принятия осознанного решения о выборе профессионального пути
б. определение степени профессиональной пригодности человека к конкретной профессии
в. система мер, способствующих профессиональному становлению работника, формированию у него соответствующих социальных и профессиональных качеств
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции – это …
а. трудовые отношения
б. деловые отношения
в. личные отношения
Выберите правильный вариант условий заключения трудового договора:
а. трудовой договор заключается на неопределенный срок, в трех экземплярах
б. трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в двух экземплярах
в. трудовой договор заключается на неопределенный срок либо на срок не более пяти лет, в двух экземплярах
Профессиональная квалификация бывает:
а. формальная и реальная
б. формальная и неформальная
в. формальная и возможная
Обязательное медицинское страхование делится на:
а. денежные выплаты и дополнительное финансирование
б. денежные выплаты и компенсации расходов
в. компенсацию расходов и дополнительные платные услуги
Основная характеристика этапа продвижения в профессиональной карьере:
а. 45-60 лет, наступление пика карьеры, передача знаний и опыта молодым специалистам
б. 25-30 лет, адаптация на рабочем месте, приобретение знаний, умений и навыков, повышение квалификации
в. 30-45 лет, продвижение по служебной лестнице, накопление профессионального опыта
Что недопустимо на самопрезентации при трудоустройстве:
в. отсутствие пиджака
Культура делового общения – это…
а. это уровень речевого, письменного и неречевого взаимодействия, который позволяет устанавливать точное межличностное восприятие, понимание и взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности
б. процесс взаимосвязи и взаимодействия людей с целью передачи друг другу разнообразной информации, обмена мнениями, суждениями, знаниями
в. взаимодействие двух и более людей, состоящее в обмене информацией познавательного или эмоционально-оценочного характера
Приведите пример невербального общения:
Письменная форма опроса, осуществляемая при помощи специально составленных анкет и происходящая без непосредственного контакта исследователя с респондентом – это …
а. интеллектуальный тест
Какие бывают вопросы в анкетировании:
а. открытые и закрытые
б. открытые, закрытые и полузакрытые
в. открытые, прямые и полупрямые
Профессиональная адаптация – это …
а. система мер и мероприятий, которые способствуют профессиональному становлению работника и формируют у него соответствующие профессиональные качества
б. повторная социализация, связанная с переходом на новую должность или на другое место работы с сохранением прежней должности
в. перестраивание своего организма, привычек к новому режиму труда и отдыха
Перечислите виды адаптации:
а. психологическая, профессиональная, социальная, структурная
б. психологическая, профессиональная, социально-психологическая, функциональная
в. психофизическая, профессиональная, социально-психологическая, организационная
Перечислите правильную структуру резюме:
а. анкетные данные, сведения об образовании, качества личности, дополнительные сведения (увлечения, хобби)
б. анкетные данные, сведения об образовании, опыт работы, качества личности, дополнительные сведения (увлечения, хобби)
в. сведения об образовании, опыт работы, анкетные данные, качества личности, дополнительные сведения (увлечения, хобби)
Перечислите правильный список документов, необходимых для заключения трудового договора:
а. СНИЛС, ИНН, трудовая книжка, санитарная книжка
Перечислите правильные принципы непрерывного образования:
а. принципы гуманизма, демократизма, мобильности, опережения, открытости, непрерывности
б. принципы гуманизма, демократизма, мобильности, ответственности, открытости, непрерывности
в. принципы гуманизма, демократизма, мобильности, опережения, открытости, незаконченности
Назовите правильную характеристику принципа гуманизма:
а. реализуется через создание благоприятных возможностей для развития творческой индивидуальности каждого человека
б. выражается в многообразии средств, способов, организационных форм системы непрерывного образования
в. предполагает доступность образования в любом возрасте благодаря многообразию форм обучения, в соответствии с интересами, возможностями и потребностями человека
31. Что не является основной характеристикой потребности?
б. способ удовлетворения
в. скорость удовлетворения
32. По условиям проведения наблюдение делится на:
а. лабораторное и полевое
б. лабораторное и естественное
в. естественное и неестественное
33. Профессиональный подбор – это …
а. предоставление рекомендаций человеку о возможных направлениях профессиональной деятельности, наиболее соответствующих его психологическим, психофизиологическим, физиологическим особенностям, на основе результатов психологической, психофизиологической и медицинской диагностики
б. определение степени профессиональной пригодности человека к конкретной профессии (рабочему месту, должности) в соответствии с нормативными требованиями
в. система мер, способствующих профессиональному становлению работника, формированию у него соответствующих социальных и профессиональных качеств, установок и потребностей к активному творческому труду, достижению высшего уровня профессионализма
34. Перечислите правильную последовательность потребностей по Маслоу:
а. физиологические потребности, потребность в безопасности, потребность в принадлежности, потребность в уважении, самоактуализация
б. физиологические потребности, потребность в принадлежности, потребность в безопасности, потребность в уважении, самоактуализация
в. физиологические потребности, потребность в безопасности, потребность в уважении, потребность в принадлежности, самоактуализация
35. Устная форма ответов на вопросы, осуществляемая при помощи непосредственного контакта исследователя с респондентом – это …
36. В зависимости от масштаба проведения анкетирование бывает:
а. по месту учебы/работы, по месту жительства
б. почтовые анкеты, раздаточные анкеты
в. сплошное, выборочное
37. Назовите функции мотивов …
а. побуждение, направление, смыслообразование
б. побуждение, направление, анализ
в. побуждение, решение, смыслообразование
38. Оказание помощи человеку в профессиональном самоопределении с целью принятия осознанного решения о выборе профессионального пути с учетом его психологических особенностей и возможностей, а также потребностей общества – это …
а. профессиональная консультация
б. профессиональная адаптация
в. профессиональный подбор
а. профессиональная консультация
б. профессиональная ориентация
в. профессиональный отбор
40. По адресату тестового материала психологические диагностики делятся на:
а. прямые и косвенные
б. сознательные и бессознательные
в. направленные и бесцельные
41. На рынке труда можно купить:
а. работника, обладающего необходимыми трудовыми навыками
б. право на использование способностей работника
в. способности человека, необходимые для создания материальных ценностей
42. Главными участниками рынка труда являются
а. продавец и посетитель
б. покупатель и работник
в. работодатель и работник
43. Взаимодействие на рынке труда осуществляется
а. посредством обмена на основе спроса и предложения
б. за счёт эффективного использования рабочей силы
в. за счёт ограниченности экономических ресурсов
44. При построении функции спроса на труд аргументом выступает:
а. заработная плата
в. доход в виде прибыли
45. Выберите неверный вариант: основные механизмы рынка труда:
а. спрос и предложение
б. профессиональная переподготовка
в. рыночная цена трудовых услуг
46. Формой материального вознаграждения за труд является:
б. процент по вкладу
в. заработная плата
47. Величина спроса на рабочую силу не зависит от:
а. от заработной платы
б. потребностей работника в деньгах
в. спроса потребителей на выпускаемые работодателем товары и услуги
48. Оцените утверждения. Какое из них верно?
а. спрос на рынке труда, как и предложение, находится в обратной зависимости от ставки заработной платы
б. предложение на рынке труда, в отличие от спроса, находится в прямой зависимости от ставки заработной платы
в. спрос и предложение на рынке труда не зависит от величины заработной платы
49. Под рынком труда понимают:
а. куплю и продажу товаров и услуг
б. общественные отношения, связанные с наймом и предложением рабочей силы
в. рынок сырья, материалов, товаров и услуг, ценных бумаг
50. Цена рабочей силы это:
а. процент по вкладу
б. форма материального вознаграждения за труд
в. доход от продажи товаров и услуг
51. Вертикальная карьера характеризуется:
а. расширением круга полномочий без смены должности
б. подъемом на более высокую ступень в должности
в. дружескими отношениями с начальством
52. Горизонтальная карьера означает:
а. повышение в должности
б. выстраиваемый человеком жизненный путь
в. расширение функциональных обязанностей на той же должности
53. Приведите пример невербального средства общения:
54. К невербальным средствам общения не относятся:
а. движения рук, головы, ног, туловища, походка, жесты, прикосновение, пожатие руки
в. организация пространства (дистанция) и времени
55. Способствуют созданию благоприятной атмосферы для деловой беседы:
a. подробный рассказ автобиографии
б. обращения к собеседнику по имени-отчеству
в. долгое обдумывание над ответом
56. Какие типичные ошибки допускаются при написании резюме?
а. последовательный характер описания
б. краткость и структурированность
в. большой объем текста
57. Что повышает привлекательность резюме?
а. красочное оформление с использованием множества шрифтов и стилей
б. энергичные глаголы, указывающие на активность соискателя: сделал, получил, освоил рабочее место
в. конкретность (указание точных и конкретных целей)
Дайте правильную характеристику фазе развития профессионала – фаза интернала…
а. человек стоит перед проблемой выбора профессии или вынужденной переменой профессии и осуществляет свой выбор
б. профессионал приобретает значительный профессиональный опыт, имеет профессиональную направленность, способен самостоятельно выполнять основные профессиональные функции на данном трудовом посту
в. по мере многолетней профессиональной подготовки у субъекта учебно–профессиональной деятельности происходят существенные изменения в самосознании, в направленности, информированности, умелости
59. По форме представления тестового материала психологические диагностики делятся на:
а. бланковые, технические, сенсорные
б. бланковые, устные
в. бланковые, технические, устные
60. Профессиональное самоопределение это:
а. получение должностных привилегий
б. осознание человеком культуры
Ключ к тесту по дисциплине «Эффективное поведение на рынке труда»