дополнительные выплаты муниципальным служащим
Раздел II. Дополнительные выплаты муниципальным служащим
Раздел II. Дополнительные выплаты муниципальным служащим
2.1. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка за классный чин; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премия за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь, другие выплаты, устанавливаемые законодательством Российской Федерации и Республики Коми.
2.2. Размеры надбавок и иных выплат к должностным окладам муниципальным служащим МО ГО «Сыктывкар» устанавливаются приказом (распоряжением) не свыше размеров надбавок и иных выплат, установленных нормативами формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми.
2.3. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в пределах фонда оплаты труда, на основании приказа (распоряжения).
2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим МО ГО «Сыктывкар» устанавливается не реже чем один раз в квартал приказом (распоряжением).
При определении размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются следующие основания:
— личный вклад в общие результаты работы;
— степень сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы;
— специальный режим работы;
— высокие достижения в работе;
— обладание опытом управленческой деятельности и навыками принятия управленческих решений;
— проявление личной инициативы по улучшению работы управления, отдела, подразделения;
— строгое исполнение должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;
— в пределах своих должностных обязанностей своевременное рассмотрение обращений граждан, предприятий, учреждений, организаций и принятие по ним решений в порядке, установленном действующим законодательством;
— выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления МО ГО «Сыктывкар».
Размер надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего.
Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть уменьшен в случае невыполнения одного или нескольких показателей, установленных данным пунктом.
Уменьшение надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается приказом (распоряжением).
2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы
от 1 года до 5 лет
2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается приказом (распоряжением) в размерах, установленных нормативами формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми. Выплата надбавок за классный чин осуществляется после присвоения муниципальному служащему классного чина в соответствии с действующим законодательством.
2.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом (распоряжением) для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» порядке допуск, в соответствии с порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» в следующих размерах:
При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
В случае если размер ежемесячной процентной надбавки, предусмотренной абзацем 1 настоящего пункта, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой муниципальными служащими, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.
Муниципальному служащему, работающему в структурных подразделениях органов местного самоуправления МО ГО «Сыктывкар» по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, указанной в абзаце 1 настоящего пункта, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурном подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:
В стаж работы, дающий право на получение указанной ежемесячной надбавки к должностному окладу, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, других органов местного самоуправления и организаций.
2.8. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности специалистов муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премия устанавливается за:
— оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений;
— проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности МО ГО «Сыктывкар»;
— соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
— своевременную и качественную подготовку ответов на обращения граждан, организаций.
Руководитель имеет право не устанавливать премию муниципальному служащему по следующим основаниям:
— нарушение (по вине муниципального служащего) действующего порядка рассмотрения заявлений и обращений граждан;
— нарушение (по вине муниципального служащего) сроков предоставления отчетности, информации с контрольными сроками их представления в иные органы;
— нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;
— нарушение законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции, трудового законодательства, муниципальных правовых актов, Кодекса этики и служебного поведения.
Конкретный размер премии муниципального служащего устанавливается ежемесячно приказом (распоряжением) и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавок за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
При наличии экономии фонда оплаты труда премирование муниципальных служащих может осуществляться по результатам работы за полугодие, девять месяцев, год.
Дополнительная премия может выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим МО ГО «Сыктывкар» при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий в размере не более двух минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством на дату издания приказа (распоряжения) без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в следующих случаях:
— при отсутствии в течение календарного года периодов временной нетрудоспособности;
— в связи с юбилейными датами (50, 60 лет);
— в связи с получением государственных наград, присвоением почетных званий;
— за многолетний добросовестный труд в органе по месту работы муниципального служащего при стаже муниципальной службы 10, 15, 20 и далее каждые пять лет.
Конкретный размер дополнительной премии муниципальных служащих устанавливается приказом (распоряжением).
2.9. Материальная помощь выплачивается на основании приказа (распоряжения) по письменному заявлению муниципального служащего в размере не более двух должностных окладов в год, при этом не более одного оклада в первом полугодии с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, действующих на момент назначения выплаты, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как правило, при уходе их в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Муниципальному служащему, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце календарного года по письменному заявлению.
Муниципальным служащим, принятым (приступившим) к работе в текущем году, материальная помощь начисляется с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (календарный год) с учетом норм настоящего Положения.
Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получающим ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится до достижения ребенком, уход за которым осуществляется, возраста полутора лет.
После достижения ребенком, уход за которым осуществляется, возраста полутора лет и при нахождении муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплата материальной помощи не производится.
Работникам, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, из длительного отпуска без сохранения денежного содержания, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Дополнительная материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда по письменному заявлению работника в размере не более трех минимальных размеров оплаты труда, применяемых для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, установленного действующим законодательством на дату издания приказа (распоряжения) без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:
— в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (пожар, наводнение и пр.);
— в случае тяжелого длительного заболевания работника (более 3 месяцев);
— в случае смерти близких родственников (родителей, детей) и супругов;
Выплата дополнительной материальной помощи оформляется приказом (распоряжением) на основании заявления работника. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие наличие одного или нескольких перечисленных в настоящем пункте случаев.
Конкретный размер дополнительной материальной помощи муниципальных служащих устанавливается приказом (распоряжением).
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение. Положение о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и иных выплатах из фонда оплаты труда в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы
Приложение
к приказу Федеральной антимонопольной службы РФ
от 4 октября 2007 г. N 317
Положение
о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы*(1), и иных выплатах из фонда оплаты труда в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы
С изменениями и дополнениями от:
1. Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих*(2) в центральном аппарате и территориальных органах ФАС России
ГАРАНТ:
См. справку о денежном содержании государственных служащих федеральных органов исполнительной власти РФ
1.1. Общие положения
1.1.2. К дополнительным выплатам относятся:
— ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы;
— процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
— премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
— ежемесячное денежное поощрение;
— другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
1.1.3. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
1.1.4. Расходы на выплату денежного содержания гражданским служащим в центральном аппарате и территориальных органах ФАС России, на иные выплаты (кроме особо оговоренных федеральным законодательством) осуществляются за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется в порядке, установленном Президентом Российской Федерации, за счет средств, направляемых на оплату их труда в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
ГАРАНТ:
О фонде оплаты труда работников (обслуживающего персонала) территориальных органов ФАС России с 1 октября 2011 г. см. приказ ФАС России от 10 ноября 2011 г. N 791
Об установлении численности и фонда оплаты труда работников (обслуживающего персонала) территориальных органов ФАС России на 2011 г. см. приказ ФАС России от 28 декабря 2010 г. N 751
1.1.5. Руководитель ФАС России при формировании и исполнении фонда оплаты труда гражданских служащих вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в соответствии с частью 4 указанной статьи.
1.1.6. Руководителю территориального органа ФАС России предоставляется право при исполнении фонда оплаты труда гражданских служащих перераспределять средства между выплатами, составляющими фонд оплаты труда гражданских служащих, предусмотренными частью 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
1.1.7. Привлечение иных источников на оплату труда и поощрение гражданских служащих не допускается.
1.2. Оклад денежного содержания гражданского служащего
1.2.1. Оклад денежного содержания гражданского служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью и оклада за классный чин в соответствии с присвоенным гражданскому служащему классным чином гражданской службы, размер которых устанавливается указом Президента Российской Федерации.
1.3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу гражданского служащего
ГАРАНТ:
О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку
1.3.1. Гражданскому служащему в соответствии с частью 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом ФАС России (территориального органа) в следующих размерах:
1.3.2. Гражданскому служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы:
Под особыми условиями гражданской службы следует понимать сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, как правило, в условиях, отличающихся особым графиком и режимом работы, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.
При установлении указанной надбавки учитывается напряженность и производительность труда гражданского служащего.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается гражданскому служащему приказом ФАС России (территориального органа) в пределах ее размера по соответствующей группе должностей.
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего по предложению руководителя структурного подразделения решением руководителя ФАС России (территориального органа) надбавка за особые условия гражданской службы может быть изменена в пределах ее размеров по соответствующей группе должностей.
1.3.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается гражданскому служащему приказом ФАС России (территориального органа) в порядке и в размерах, определенных законодательством.
1.4. Порядок и условия премирования гражданских служащих
1.4.1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Информация об изменениях:
1.4.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданским служащим за своевременное и качественное исполнение указанных заданий при надлежащем исполнении должностного регламента с учетом оценки результативности профессиональной служебной деятельности и максимальными размерами не ограничиваются.
1.4.3. Под выполнением особо важных и сложных заданий для гражданских служащих следует понимать выполнение поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, поручений руководства ФАС России (руководителя территориального органа) по исполнению задач и функций ФАС России, выполнению функций ФАС России как администратора доходов федерального бюджета по поступлению средств от взимания госпошлины за рассмотрение ходатайств, предусмотренных антимонопольным законодательством, а также по уплате штрафов за нарушения антимонопольного законодательства, законодательства о рекламе, о естественных монополиях и иным поступлениям, предусмотренным законодательством.
В территориальных органах ФАС России критерии, по которым выполнение поручений и заданий относятся к особо важным и сложным, определяются положением о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.4.4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается приказом руководителя ФАС России (территориального органа) на основании представлений (служебных записок) руководителей структурных подразделений, согласованных с соответствующим заместителем руководителя ФАС России (территориального органа), в которых указывается, за выполнение какого особо важного и сложного задания гражданский служащий премируется.
При премировании гражданских служащих, непосредственно подчиненных руководителю ФАС России (территориального органа), указание, за выполнение какого особо важного и сложного задания производится премирование, должно содержаться в соответствующих приказах ФАС России (территориального органа).
1.4.5. Руководитель ФАС России (территориального органа) имеет право премировать гражданского служащего за выполнение особо важного и сложного задания без получения на него соответствующего представления от руководителя структурного подразделения.
1.4.6. Премирование гражданских служащих в центральном аппарате ФАС России и руководителей территориальных органов ФАС России за выполнение особо важных и сложных заданий производится по их выполнению в соответствующем квартале текущего года.
1.4.7. Руководитель ФАС России принимает решение о ежемесячном премировании за выполнение особо сложных заданий в отношении руководителей и заместителей руководителей территориальных органов ФАС России, которые осуществляют:
1.4.8. Руководитель ФАС России (территориального органа) при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих может принять решение о премировании гражданских служащих по результатам работы за год.
1.5. Ежемесячное денежное поощрение гражданского служащего
1.5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданскому служащему по занимаемой должности государственной службы на основании приказа ФАС России (территориального органа) в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».
1.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему
1.6.2. Единовременная выплата к отпуску производится гражданскому служащему одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.
В случаях использования гражданским служащим отпуска частями ее выплата производится при использовании части отпуска не менее 14 календарных дней.
Информация об изменениях:
1.6.3. Единовременная выплата к отпуску производится один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.7. Единовременные выплаты при поощрении и награждении гражданского служащего
1.7.1. При награждении (поощрении) гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу единовременные денежные поощрения выплачиваются в следующих размерах:
1.7.2. Руководитель ФАС России (территориального органа) при наличии экономии по фонду оплаты труда имеет право премировать или наградить ценным подарком гражданского служащего за долголетнюю и безупречную службу при уходе на государственную пенсию, к юбилейным датам в жизни государственного служащего, а также к праздничным датам Российской Федерации и знаменательным датам антимонопольного органа.
1.7.4. Выплаты, указанные в пунктах 1.7.1-1.7.3, производятся на основании соответствующего приказа ФАС России (территориального органа) в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
1.7.5. При награждении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации единовременное поощрение выплачивается в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу», за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
1.8. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим
1.8.2. Руководителям территориальных органов материальная помощь оказывается по решению руководителя ФАС России на основании их заявления.
1.9. Исчисление денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих
1.9.1. Исчисление денежного содержания гражданского служащего
а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
б) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
в) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
г) на период нахождения в служебной командировке;
д) при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы;
е) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);
ж) на период проведения служебной проверки;
з) в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине;
и) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу,
осуществляется в порядке, определенном Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562.
1.10. Порядок и условия оплаты труда гражданских служащих при совмещении должностей и временном замещении иной должности гражданской службы
1.10.1. Совмещение государственных должностей производится с соблюдением требований части 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации согласно Перечню должностей государственной гражданской службы, по которым могут устанавливаться доплаты за их совмещение.
1.10.2. Совмещение должностей допускается в одном и том же отделе структурного подразделения центрального аппарата (территориального органа) ФАС России в случае возложения на гражданского служащего обязанностей по вакантной должности без освобождения его от исполнения обязанностей по занимаемой должности.
Целесообразность совмещения должностей и размер доплаты за совмещение должностей обосновываются руководителем структурного подразделения центрального аппарата ФАС России в служебной записке на имя руководителя ФАС России (руководителем подразделения территориального органа в служебной записке на имя руководителя территориального органа).
1.10.3. Возложение обязанностей на гражданского служащего по другой должности и установление размера доплаты за исполнение обязанностей по совмещаемой должности производится при письменном согласии гражданского служащего и оформляются приказом ФАС России (территориального органа).
1.10.4. Доплата за совмещение должностей может быть отменена либо уменьшена в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения качества работы или изменения штатного расписания при соблюдении норм трудового законодательства.
1.10.5. Порядок и условия временного замещения иной должности гражданской службы регулируются статьей 30 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
По временно замещаемой должности гражданской службы гражданскому служащему устанавливается должностной оклад по временно замещаемой должности, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплачиваются установленные по временно замещаемой должности гражданской службы надбавки и предоставляются государственные социальные гарантии, установленные для гражданских служащих, замещающих такую должность.
2. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы*(3), в центральном аппарате и в территориальных органах ФАС России
2.1. Общие положения
2.1.1 Оплата труда работников производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы».
2.1.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам согласно занимаемой должности постановлением Правительства Российской Федерации.
Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);
ж) работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2. Порядок и условия выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
2.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в целях материального стимулирования труда высококвалифицированных и ответственных работников, которые исполняют свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.
Конкретный размер указанной надбавки устанавливается приказом ФАС России (территориального органа).
2.3. Порядок и условия премирования
2.3.1. Премирование работников центрального аппарата ФАС России и ее территориальных органов производится по результатам их работы в размере 25 процентов должностного оклада в расчете на месяц.
2.3.2. Конкретный размер премии работникам устанавливается приказом ФАС России (территориального органа). Руководитель ФАС России (территориального органа) в зависимости от результатов их труда имеет право понижать или увеличивать размер премии, установленный пунктом 2.3.1 настоящего Положения.
2.3.3. При награждении (поощрении) работника в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса решением руководителя ФАС России (территориального органа) данный работник может быть премирован.
Размер премии устанавливается приказом руководителя ФАС России (территориального органа).
2.4. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации, а также оказание материальной помощи
2.4.1. Работникам устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и в размерах, определенных законодательством.
2.4.2. В установленных законодательством случаях к заработной плате выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
2.4.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов 1 раз в год.
При использовании ежегодного отпуска частями ее выплата производится при использовании работником отпуска не менее 14 календарных дней.
В случае изменения должностного оклада в течение года (за исключением случаев его индексации) размер единовременной выплаты определяется исходя из среднего должностного оклада в расчетном периоде.