гарантийные выплаты и доплаты понятие и их виды
Что входит в понятие гарантий и компенсаций
Предоставление гарантий и компенсаций регламентируется главой 23 ТК РФ. Это понятия, которые существенно различаются между собой. Но и гарантии, и компенсации направлены на достижение одной цели: обеспечение прав трудящихся.
Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда?
Основные особенности
Приведенные понятия раскрываются в статье 164 ТК РФ:
Условия предоставления оговорены в статье 165 ТК РФ:
Вопрос: Какие существуют гарантии и компенсации работникам, получающим образование по заочной форме обучения?
Посмотреть ответ
Средства выплачиваются из денег работодателя.
К СВЕДЕНИЮ! Перечень выплат, указанный в статье 165 ТК РФ, не является полным. В рамках трудового законодательства существуют также общие гарантии. В частности, это гарантии при приеме в фирму.
Гарантии
Основная цель гарантий – сохранение ЗП сотрудника при его отсутствии на работе. К примеру, специалист ушел на больничный. При этом ему начисляются выплаты по больничному. Примеры выплат:
Выплаты за время, в которое сотрудник выполнял общественные и государственные обязанности, также именуются гарантийными выплатами.
С какого момента работодатель обязан предоставить гарантии (компенсации) работникам по результатам специальной оценки условий труда?
Пособие по больничному и материнству
ВАЖНО! Образец допсоглашения об установлении гарантий и компенсаций за вредные и/или опасные условия труда от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Если сотрудник заболел, он может выйти на больничный. Работодатель обязан выплачивать ему пособие (статья 183 ТК РФ). Начисляется оно на основании больничного листа. Порядок выплат и их объемы устанавливаются ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года.
Нанесение вреда здоровью
Если вследствие производственного несчастного случая нанесен вред здоровью работника, ему выплачивается утраченная ЗП и компенсируются траты на восстановление (посещение клиник и т.д.). Также компенсация выплачивается и тогда, когда человек умер из-за производственной травмы. Деньги в этом случае выплачиваются семье погибшего.
Прохождение обследования
Некоторые работники по роду службы обязаны проходить медицинское обследование. На время обследования работодатель должен сохранить ЗП за сотрудником (статья 185 ТК РФ).
Сотрудник может получить выходной в связи со сдачей крови. Этот день также оплачивается работодателем (статья 186 ТК РФ).
Профессиональное обучение
Сотрудник имеет право на обучение с отрывом от должности. При этом его ЗП сохраняется в усредненном размере. Сотрудник может направляться работодателем на учебу, проходящее в другом городе. В этом случае компания начисляет ему командировочные (статья 187 ТК РФ).
Дополнительные основания для гарантийных выплат
Законом оговорены также эти основания для выплат:
Работодатель может перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность в связи с состоянием здоровья, не позволяющим продолжать прежнюю деятельность. В этом случае также делаются выплаты:
ВАЖНО! Как правило, гарантийные выплаты – это не надбавка к ЗП. Это просто сохранение среднего заработка.
Компенсационные выплаты
КВ – это возмещение трат сотрудника, понесенных в связи с работой. Главная функция гарантий – сохранение средней ЗП. Главная функций компенсаций – возмещение фактически имеющихся расходов. К примеру, это возмещение этих трат:
Приведенный перечень не считается исчерпывающим. Рассмотрим подробнее все основания для компенсаций.
Командировки
Компенсация начисляется на основании главы 24 ТК РФ. В статье 166 ТК РФ прописано определение служебной командировки. Это поездка в другой город по поручению работодателя. Максимальная длительность командировки – 40 суток.
В период командировки за сотрудником сохраняется его прежняя ЗП. Но это уже не компенсация, а гарантия (статья 167 ТК РФ). Компенсацией являются выплаты, компенсирующие фактические расходы трудящегося (статья 168 ТК РФ).
В частности, возмещаются эти траты:
Работодатель может возмещать другие расходы, если они возникли в связи с производственной необходимостью. Порядок начисления трат определяется коллективным соглашением, внутренними актами. Нормы командировочных определены Постановлением Правительства №729.
Расходы возмещаются на основании документов. К примеру, это могут быть следующие бумаги: документы на аренду квартиры, проездные билеты, чеки из магазинов.
Переезд в другой город
Сотрудника могут перевести на работу в другой город. В этом случае ему должна начисляться компенсация на основании статьи 169 ТК РФ. Затраты возмещаются только тогда, когда есть предварительное соглашение об этом. Оформляется оно в письменном виде. Компенсируются траты на проезд и сотрудника, и его семьи.
Сотрудник обязан вернуть деньги при этих обстоятельствах:
Если присутствуют перечисленные обстоятельства, сотрудник должен вернуть деньги за вычетом трат на проезд.
Использование имущества сотрудника
Компенсация за эксплуатацию имущества сотрудника начисляется на базе статьи 188 ТК РФ. Она выплачивается при наличии этих обстоятельств:
В работе может использоваться это имущество сотрудника: авто, инструмент, ПК, средства связи.
Выплаты при сочетании работы с учебой
Сотрудник может совмещать работу и получение образования. В этом случае руководитель фирмы обязан предоставить гарантии. Размер их зависит от формы организации процесса учебы:
Гарантии выдаются только при наличии этих обстоятельств: наличие государственной аккредитации и успешная учеба.
Медосмотры работников в расходах на прибыль
Письмо Министерства финансов РФ №03-03-14/91021 от 25.11.2019
Выплаты, компенсирующие затраты, связанные с выполнением работниками трудовых обязанностей, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Они должны быть связаны с производственной деятельностью компании и экономически обоснованными. Это же относится в том числе и к расходам на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, в числе которых обязательные медосмотры работников.
Понятие гарантий и компенсаций дано в статье 164 ТК РФ.
Гарантийные выплаты и доплаты
Денежные гарантийные выплаты подразделяют на два вида: гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Они выплачиваются работнику с целью недопущения снижения его заработка.
Так, гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они не выполняют свои трудовые обязанности по уважительным причинам, установленным законодательством (освобождаются от выполнения работы). К таким случаям, в частности, относятся выплаты:
в размере среднего заработка за время ежегодного основного и дополнительного отпуска;
за время учебных (целевых) отпусков;
выходного пособия при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в ТК РФ;
за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения.
Такие выплаты по существу заменяют работнику заработную плату.
Гарантийные доплаты производятся работнику в случаях, установленных в законодательстве, при выполнении работы, если при этом происходит снижение заработной платы. К числу гарантийных доплат, в частности, относятся:
оплата времени простоя не по вине работника;
доплаты несовершеннолетним в связи с сокращением продолжительности ежедневной работы;
доплаты женщинам за время перерыва для кормления ребенка в возрасте до полутора лет, который включается в рабочее время;
доплаты за время специального перерыва для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, которые включаются в рабочее время;
доплата в размере среднего заработка в течение месяца при переводе работника на другую, нижеоплачиваемую, работу в данной организации в соответствии с медицинским заключением.
Компенсационные выплаты
В отличие от гарантийных компенсационные выплаты имеют целью возмещение работнику материальных затрат, которые он вынужден понести в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.
Компенсации, понятие которых дано в статье 164 ТК РФ, отличаются от выплат компенсационного характера, входящих в состав заработной платы и выплачиваемых работнику в связи с непосредственным выполнением им своей трудовой функции (они предусмотрены статьей 129 ТК РФ).
В качестве составных частей заработной платы к компенсационным выплатам относятся, в частности, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению (перечень не закрыт).
Прочие расходы
Выплаты, предусмотренные статьей 164 ТК РФ, не входят в систему оплаты труда. Они относятся к компенсации затрат, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей. При исчислении налоговой базы по налогу на прибыль их учитывают в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ.
При этом расходы должны быть экономически обоснованы и связаны непосредственно с деятельностью самой организации (ст. 252 НК РФ). Также они не должны быть упомянутыми в статье 270 НК РФ среди расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли.
Возмещение расходов работника, связанных с удовлетворением его социально-хозяйственных потребностей, не может рассматриваться как осуществленное в рамках деятельности самой организации.
В качестве примера можно привести расходы работодателя на компенсации работнику оплаты занятий спортом в секциях, клубах и иные аналогичные расходы, произведенные в пользу работников. Их нельзя учесть при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Такие мероприятия не связаны с производственной деятельностью работников организации и проводятся не в рабочее время.
Кроме того, в пункте 2 статьи 270 НК РФ прямо указаны расходы на оплату занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников. На этом основании организация, которая оплачивает своим работника такие спортивные занятия, не может учесть соответствующие суммы в расходах при определении налоговой базы по налогу на прибыль.
Обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности
Трудовое законодательство в целях охраны труда возлагает на работодателя обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 223 ТК РФ). Такие обязательства могут включаться в коллективный договор (ст. 41 ТК РФ).
На основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ.
В их числе – расходы на обязательные медосмотры.
Согласно статье 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.
Для лиц в возрасте до 21 года установлены ежегодные, а для водителей – ежедневные предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры. Это необходимо для определения пригодности работника к труду и предупреждения профзаболеваний. Без прохождения обязательных медосмотров работодатель не должен допускать работников к выполнению работы.
Работодатель обязан проводить медосмотры сотрудников за счет собственных средств (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
При этом важно соблюсти порядок оплаты медосмотров. Так, нельзя направить работника на медосмотр с условием, чтобы он сам оплатил его, а затем возместить расходы. Раз организация направляет человека на медосмотр, то сама должна его оплатить. Это касается и оплаты предварительных (при поступлении на работу) медосмотров. Законом не предусмотрена возможность проводить обследование за счет потенциального работника, а потом возмещать ему затраты.
Вопрос финансирования обязательного при поступлении на работу с вредными и опасными условиями труда медосмотре чиновники рассматривали неоднократно (см., например, письмо Минфина от 08.02.2018 № 03-15-06/7527).
На тяжелых и вредных работах медосмотры при поступлении на работу обязательны (ст. 213 ТК РФ). В ТК РФ сказано, что медицинские осмотры, о которых говорится в статье 213, оплачиваются за счет средств работодателя. Это значит, что в медицинское учреждение должны поступить именно средства компании, выделенные на медосмотр. Часто бывает так: потенциальный работник сам оплачивает свой предварительный медосмотр, берет справку и приносит ее работодателю вместе с другими документами для трудоустройства. Компания потом возмещает ему расходы. Но такой формы оплаты медосмотров, как возмещение работнику понесенных им на цели медосмотра расходов, ТК РФ не предусматривает. То есть компания либо сама в безналичном порядке перечисляет деньги медучреждению, либо в целевом порядке выдает их работнику (из кассы или на карту), который полученными деньгами с медучреждением и расплачивается.
О том же говорится в письме Минтруда от 22.01.2018 № 15-2/В-123. Иной порядок прохождения предварительного медицинского осмотра является нарушением норм, установленных трудовым законодательством.
Поделиться
Распечатать
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала
Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.
Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды
Гарантии трудовых прав – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация прав работников в области социально-трудовых отношений.
Гарантийные нормы содержатся во всех институтах трудового права. Например, это нормы, устанавливающие запрет необоснованного отказа отдельным категориям граждан в заключении трудового договора; запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; государственное нормирование нормального рабочего времени, еженедельного непрерывного отдыха, минимальной заработной платы; ограничение удержания из заработной платы, сверхурочных работ, сохранение места работы (должности) на время выполнения государственных или общественных обязанностей, когда в соответствии с законодательством они могут осуществляться в рабочее время; предоставление прежней работы (должности) после окончания полномочий по выборной должности в государственных органах и др.
Гарантийные выплаты и доплаты регулируются более узкой группой норм, обеспечивающих работникам, не работавшим в течение определенного времени по уважительным причинам, сохранение среднего заработка или его части. Указанные нормы могут быть предусмотрены законом, иными нормативными актами, нормативными договорами (в том числе коллективным), трудовым договором.
Трудовой кодекс содержит нормы, устанавливающие минимальные гарантийные выплаты. Часть из них объединена в отдельную главу 9 «Гарантии и компенсации». Глава объединяет в основном нормы, предусматривающие гарантийные и компенсационные выплаты, а также регулирующие служебные командировки. Иные гарантийные нормы, в том числе специальные, как связанные, так и не связанные с выплатами, содержатся в различных институтах трудового права, в том числе посвященных особенностям регулирования труда отдельных категорий работников.
Коллективные договоры (соглашения) могут повышать минимальные размеры, либо устанавливать гарантийные выплаты в случаях, не предусмотренных нормативными актами. Наниматель и работник могут включить соглашение о гарантийных выплатах в трудовой договор.
В законодательстве различают гарантийные выплаты и доплаты.
Гарантийные выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, взамен заработной платы. Они исчисляются в размере среднего заработка (его части) или тарифной ставки (оклада). Порядок исчисления среднего заработка зависит от вида гарантийных выплат. К гарантийным относятся выплаты за время выполнения государственных обязанностей: осуществления избирательного права, депутатских полномочий, воинской обязанности и др.
Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. В соответствии с законодательством доплаты суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию. К гарантийным доплатам относятся: доплаты несовершеннолетним работникам за время сокращенного рабочего дня (смены), доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др.
Гарантийные выплаты и доплаты имеют существенное сходство с заработной платой: их размер косвенно зависит от оплаты за труд и его результаты, так как определяется, как правило, на основе среднего заработка; гарантийные выплаты, связанные с реализацией трудовых прав, осуществляются, как правило, из средств нанимателя на оплату труда; выплаты из фондов на оплату труда входят в состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
Отличие указанных выплат от заработной платы состоят в следующем:
— они выплачиваются в случаях, предусмотренных законодательством, коллективном, трудовом договоре за время освобождения от работы;
— их размер не связан непосредственно с количеством и качеством труда;
— некоторые виды гарантийных выплат не облагаются подоходным налогом (выходное пособие при увольнении, пособие по безработице);
— целью указанных выплат является обеспечение работнику определенного уровня жизни в периоды, когда он по уважительным причинам не работает.
Виды гарантийных выплат (доплат) могут быть классифицированы по различным основаниям:
· по видам гарантийных норм – общие и специальные гарантийных выплаты;
· по источникам выплат – из средств нанимателя на оплату труда, средств сторонних организаций, средств соцстрахования и др.
· по размерам выплат – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада);
С учетом наиболее важных критериев различаются следующие выплаты:
— обеспечивающие реализацию права на труд:
· Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника. Это время, согласно ст. 244 ТК, оплачивается в размере среднего заработка. Такие же выплаты предусмотрены при незаконном отстранении от работы, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда. Если в результате отказа или несвоевременного заключения договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к ст. 244 ТК.
· Доплата до среднего заработка при выполнении нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда.
· Возмещение в размере десятикратного среднего заработка, выплачиваемое с согласия работника, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным его восстановление на работе по причинам, не связанным с устранением допущенных нанимателем нарушений или виновными действиями работника;
· Выходное пособие, выплачиваемое при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в законодательстве;
· Выплата среднего заработка за время задержки расчета при увольнении либо выдачи трудовой книжки по вине нанимателя и др.
— обеспечивающие реализацию права на отдых:
· Гарантийные выплаты за дополнительные специальные перерывы, включаемые в рабочее время: для кормления ребенка до полутора лет, краткосрочные перерывы, установленные в целях охраны труда и др.
— обеспечивающие реализацию права на заработную плату:
· Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника не может быть менее 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).
· Гарантийные выплаты за время отпуска, предоставляемого по инициативе нанимателя, с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК).
· Доплаты при переводах и перемещениях работника по инициативе нанимателя на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. При переводе за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2-х недель, а при перемещении производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2-х месяцев;
· Сохранение среднего заработка за работниками, направляемыми в служебные командировки;
· Гарантийные выплаты работникам (лицам, завершившим обучение), переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением на работу по распределению, а также по соглашению сторон (выплата зарплаты за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути);
· Единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого работника и ¼ этой суммы на каждого члена семьи и др.
— обеспечивающие выполнение государственных либо общественных обязанностей, если по законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время.
Работникам гарантируется сохранение среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством:
· выполнения воинских обязанностей: по подготовке к воинской службе с отрывом от производства, при оформлении призыва или приема на воинскую службу, постановки или снятия с воинского учета, за время воинских сборов;
· осуществления избирательного права;
· осуществления депутатских полномочий и полномочий членов Совета Республики Национального Собрания Республики Беларусь;
· участия в качестве депутатов на конференциях, съездах, пленумах, созываемых государственными органами;
· явки по вызову в органы дознания, прокурорско-следственные и судебные органы в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве заседателей, общественных обвинителей, защитников, представителей общественных организаций и объединений;
· участия в качестве членов комиссий по назначению пенсий и МРЭК, а также явки по вызову в эти комиссии в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;
· участия в членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;
· выполнения донорских функций: во время обследований, сдачи крови и ее компонентов, а также дополнительного дня отдыха донорам;
· внедрения изобретений и рацпредложений;
· выполнения других государственных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством, если в соответствии с последним эти обязанности могут осуществляться в рабочее время.
Сохранение среднего заработка работников за время выполнения государственных или общественных обязанностей осуществляется, как правило, за счет соответствующих государственных или иных органов или организаций. Например, гарантийные и компенсационные выплаты работникам, привлекаемым к подготовке на воинскую службу (учебу, сборы и др.) оплачивают наниматели, которым понесенные расходы возмещаются из средств Министерства обороны. Сохранение среднего заработка донорам производится за счет медицинского учреждения и др.
— обеспечивающие охрану труда:
· за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходит такое обследование, за время обязательных периодических медосмотров сохраняется средний заработок по месту работы;
· при отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан обеспечить направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка (ст. 223 ТК);
· законодательством предусмотрены другие случаи гарантийных выплат при переобучении либо переводе на другую работу по состоянию здоровья работника, обусловленному условиями труда, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
— обеспечивающие охрану труда женщин и молодежи:
· женщинам с связи с беременностью снижаются в соответствии с медицинским заключением нормы выработки либо они переводятся на другую более легкую работу и исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если у нанимателя нет возможности перевода, беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
· Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, предоставляются социальные отпуска с выплатой пособий за счет средств соцстраха;
· Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй статьи 265 ТК, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй статьи 265 ТК, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей статьи 265 ТК.
· Из фонда оплаты труда по среднему заработку оплачиваются женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, перерывы для кормления ребенка;
· Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка;
· Несовершеннолетним работникам при сокращении продолжительности рабочего времени труд оплачивается как при полной продолжительности рабочего времени, т.е. им производится доплата до ставки взрослого работника;
· Пониженные нормы выработки с соответствующей доплатой могут устанавливаться для молодежи после окончания общеобразовательных, средних специальный учебных заведений.
Специальные гарантийные выплаты, а также выплаты за счет средств социального страхования, содействия занятости рассматриваются в соответствующих разделах ТК.
Гарантийные выплаты за счет средств нанимателя относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) в размерах, предусмотренных в законодательстве. Повышенный размер указанных выплат возможен за счет прибыли, остающейся в распоряжении нанимателя.