гендерный баланс в сфере профессиональных отношений предполагает
Гендерный баланс в сфере профессиональных отношений предполагает
61. Гендерные аспекты социальной работы предусматривают:
• анализ положения мужчин и женщин в сфере труда и занятости, проблемы материнства и детства
62. Гендерные маркеры характеризуют:
• половое поведение определенного человека
63. Гендерные принципы социального развития представляют:
• правила, регулирующие равный социальный статус мужчин и женщин в обществе и степень их социальной защиты
64. Гендерные различия характеризуют:
• социально выраженные отличительные признаки между людьми, обусловленные их половой принадлежностью
65. Гендерные стереотипы можно разделить на три основные группы:
• маскулинности-фемининности; стереотипы содержания труда и семейно-ролевые стереотипы
67. Гендерный баланс в сфере профессиональных отношений предполагает:
• оптимальное соотношение прав и обязанностей мужчин и женщин, обеспечивающих им равный доступ к системе профессиональной самореализации
68. Гендерный дискурс рассматривается как:
• процесс языкового взаимодействия по гендерной тематике в науке, создающий поле гендерных терминов и понятий
69. Гендерный конфликт определяется как:
• столкновение мужчин и женщин на почве непреодолимых разногласий, отражающих их базовые потребности, интересы
70. Гендерный менеджмент определяется как:
• управление персоналом с учетом индивидуально-психологических особенностей мужчин и женщин и уровня их профессиональной подготовки
72. Генетический пол человека создается:
• в момент его оплодотворения
73. Гетеросексуальность в поведении человека характеризует:
• традиционную ориентацию человека на сексуальные отношения между мужчинами и женщинами
74. Гетеросубъектный гендерный конфликт характеризуется:
• как конфликт между мужчиной и женщиной, объектом которого является представитель любого пола
75. Гносеологический признак гендерной культуры отражает:
• совокупность гендерных знаний, позволяющих осознать место и роль женщины в обществе и социальной среде
Зачем работодатели стремятся уравновесить количество мужчин и женщин
Вопросы гендерного разнообразия на рабочем месте — часть актуальной мировой повестки. Однако они важны не только для того, чтобы быть в тренде общей социальной политики равных возможностей, но и с точки зрения эффективности работы каждой конкретной компании. Проще говоря, практика часто показывает, что создавать гендерно неоднородные команды выгодно для результативной работы.
Как разнообразие влияет на производительность
Исследование американской компании Cloverpop в 2017 году доказало, что рабочие команды с неоднородным гендерным составом принимают лучшие бизнес-решения по сравнению с решениями чисто мужских команд. Показатель качества решений повышался на 25%, а если добавлялось еще и возрастное, а также географическое разнообразие коллектива, то — на 50%. Фокус в том, что участники неоднородных команд смотрят на каждую проблему и задачу с разных сторон, и это улучшает групповое мышление.
Международная консалтинговая компания McKinsey давно исследует влияние гендерного разнообразия в компаниях на результативность работы. Исследования 2015 года и 2017 года подтверждают: чем лучше обстоят дела с гендерным разнообразием в компании, тем выше для нее вероятность достичь лучших финансовых показателей по сравнению с более однообразными по составу компаниями. К аналогичным выводам пришли исследователи из Института мировой экономики Петерсона.
Смешанные коллективы с разнообразным половозрастным составом эффективнее решают нетривиальные задачи и лучше реагируют на новые вызовы. Это особенно важно для создания чего-то инновационного — слишком однородные команды со временем становятся негибкими и теряют креативность.
Особенно важно гендерное разнообразие в составе топ-менеджмента компаний. Не секрет, что даже в США и Западной Европе ситуация далека от идеала.
С учетом таких данных неудивительно, что в последние годы многие мировые корпорации стараются регулировать гендерный состав сотрудников с помощью программ рекрутинга. В то же время, наряду с очевидными плюсами разнородных команд, у них есть и специфические минусы. Демографическое разнообразие может усиливать личностные конфликты, что, наоборот, способно привести к потере производительности. Впрочем, риски убытков от этого фактора у крупных компаний обычно оказываются незначительными по сравнению с убытками, которые вызывают недовольство общественности и потеря лояльности акционеров, если компания не придерживается принципов гендерного равенства.
Насколько эти проблемы актуальны для России?
В нашей стране, с одной стороны, с советских времен сильно развит женский труд, в том числе на руководящих должностях. С другой стороны, на практике до сих пор существуют «традиционно мужские» и «традиционно женские» профессии, а топовые руководящие позиции чаще всего достаются все-таки мужчинам.
То, что считается острой социальной проблемой на Западе, не всегда столь же актуально для России. Существует представление о том, что важные для США и Западной Европы принципы расового и гендерного разнообразия в компаниях пока далеки от наших реалий. Но рассуждать так в современном мире означало бы — оказаться на обочине общемировых социальных и экономических процессов. В конце концов, многие транснациональные корпорации имеют подразделения в России, а у чисто российских компаний есть клиенты по всему миру. Такие работодатели не могут закрывать глаза на глобальные тенденции.
В то же время целенаправленное поддержание в компании гендерного равенства — очень тонкая задача для специалистов по управлению персоналом. Как это ни парадоксально, благая цель может обернуться нарушением законодательного запрета на дискриминацию в зависимости от пола. Ведь если из числа кандидатов, в равной степени подходящих по своим профессиональным качествам, работодатель отдаст кому-то предпочтение исключительно по признаку пола, отказав остальным, потому что в коллективе и так слишком много женщин или, наоборот, мужчин, то это будет не чем иным, как дискриминацией.
Статистика от HeadHunter и мнения работодателей
Из всех резюме, размещенных на сайте hh.ru, 51% принадлежит женщинам, 49% — мужчинам. Заметно, что интерес соискателей к тем или иным профессиональным областям, как правило, различается в зависимости от пола. Вот некоторые профобласти, контраст в которых достаточно выражен, если судить по количеству резюме:
Относительный баланс можно увидеть у юристов (59% женщин и 41% мужчин), в продажах (56% женщин и 44% мужчин) и в консультировании (54% женщин и 46% мужчин).
Как же возникает гендерный дисбаланс — из-за того, что сами соискатели менее охотно пробуются на должности в сферах, традиционных для противоположного пола, или же из-за того, что работодатели, несмотря на запрет дискриминации, фактически ограничивают допуск в профессию представителей «неподходящего» пола?
Чтобы выяснить, обращают ли внимание работодатели на пол соискателей при найме и работают ли у нас программы поддержания гендерного равенства, мы опросили экспертов кадрового рынка и представителей ИТ-компаний. Именно ИТ-компаний — потому что среди ИТ-специалистов заметен гендерный перевес в пользу мужчин.
Оказалось, что в целом российским компаниям пока не свойственно фиксировать внимание на гендерном равновесии в коллективах. Работодатели отмечают, что в первую очередь важны успехи и таланты кандидатов вне зависимости от пола. Хотя в ряде профессиональных областей и в первую очередь в ИТ-сфере гендерный перекос заметно выражен, это связано с объективными причинами (пока мало женщин идет в ИТ-сферу). Тем не менее крупные международные корпорации с представительствами в России продвигают свои программы по поддержанию гендерного равновесия на рабочих местах — так, например, поступает компания Microsoft.
На топовых должностях тоже заметно преобладание мужчин, но даже при таком раскладе Россия лидирует по числу женщин-руководителей. В других странах перевес в пользу мужчин еще больше, а значит, вряд ли в обозримом будущем тема гендерного баланса в высшем менеджменте всерьез обеспокоит бизнес-сообщество.
Татьяна Фомичева, представитель Microsoft Russia:
В нашей компании при найме новых сотрудников смотрят на профессиональные компетенции и необходимые в работе человеческие качества: умеет ли кандидат руководить, насколько он проактивен, инновационен, открыт к общению и сотрудничеству и так далее. Кто наиболее компетентен и лучше подходит по своим личным качествам для вакантной позиции, того и нанимают, независимо от пола. Даже такой животрепещущей для многих работодателей проблемы, как вероятность ухода женщины в декрет или ее занятость детьми, у нас нет. Учитывая, что в компании Microsoft практически у всех сотрудников есть возможность работать удаленно, женщины могут адаптировать свой график под свои нужды без потери эффективности.
Мы понимаем, что чем коллектив разнообразнее с точки зрения образования людей, пола, возраста, тем он успешнее. В сфере ИТ существует перекос в гендерном соотношении. По данным ежегодного опроса Stack Overflow 2018, в котором приняло участие более 100 тыс. разработчиков из разных стран, в этой профессии баланс явно смещен в пользу мужчин. Только 7% разработчиков — женщины. Однако разработка — это лишь часть обширной ИТ-сферы. Позиции тестировщиков, аналитиков или проджект-менеджеров в ИТ-компаниях нередко занимают женщины. Но женщины вообще сравнительно недавно начали приходить в программирование — это показал опрос Stack Overflow в 2015 году. Учитывая, что сфера ИТ в целом меняется и расширяется очень быстро, в будущем можно ожидать изменений и в гендерном балансе тех, кто в ней занят.
У России в этом смысле хороший потенциал. В 2016 году компания Microsoft провела исследование среди девочек 11–18 лет из разных стран. Оказалось, что российские девочки начинают интересоваться точными науками раньше, чем девочки в других европейских странах, и 60% российских респонденток сообщили, что связывают свое будущее именно с точными науками, тогда как в Европе так ответили только 42% опрошенных. Но следующее исследование 2018 года показало, что лишь 38% российских девушек в итоге выбирают техническую специальность. Решающим фактором становится отсутствие примеров для подражания.
Поэтому летом 2018 года мы провели серию познавательных и мотивирующих дискуссий «Про тебя: истории про девушек и технологии», в ходе которых познакомили участниц с героинями, которые достигли успеха в разных сферах, связанных с ИТ. Эти дискуссии стали частью большой социальной программы компании Microsoft, которая называется Make What’s Next, действует с 2016 года и направлена на формирование интереса у девочек к информационным технологиям. Эта социальная инициатива — и есть наш вклад в поддержку гендерного баланса.
Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела исследований и разработок компании SHL Russia&CIS:
У нас, можно сказать, женская компания: за исключением ИТ-подразделения, соотношение — примерно один к десяти в пользу женщин. Конечно, идеально, когда коллектив гендерно сбалансирован, и мы к этому стремимся, но ведь мы ведем отбор не по полу, а по объективным критериям — способностям, поведению, мотивации, навыкам и опыту. Фактически баланс смещен, потому что среди соискателей на позиции в сфере HR и сопредельные профессиональные области в принципе больше женщин.
Вообще, когда гендерный баланс возможен, он, безусловно, полезен. Но не для того, чтобы уравновесить какие-то деловые качества или способности рабочей группы, а просто потому, что атмосфера в таком коллективе приятнее.
Что касается специфики важных для работы личностных качеств, якобы присущих представителям разных полов, то с этим вопросом все неоднозначно. У нас в компании есть исследования, проведенные на базе личностного опросника. Они показывают, что мужчины, например, в меньшей степени склонны проявлять сочувствие и внимание к окружающим, чем женщины. В то же время мужчины больше склонны к генерации новых идей и поиску оригинальных решений. У женщин заметнее выражено внимание к деталям, но слабее — соревновательный дух. Они считают себя более устойчивыми к критике и способными легче отключаться от рабочих проблем, чем представители «сильного пола».
Согласно стереотипам, женщины чуть лучше работают с вербальной информацией, мужчины — с числовой, однако в реальности эти отличия настолько незначимы, что принимать их в расчет при принятии решений о подборе персонала не стоит.
В любом случае все особенности личных качеств, приписываемые мужчинам и женщинам, — всего лишь тенденции, а не характеристики конкретных людей, которых принимают на работу. На практике реальный человек может совершенно не соответствовать «типичному мужскому» или «типичному женскому» характеру.
Любовь Лукьянова, менеджер по персоналу в сфере ИТ:
В моей HR-практике при поиске будущего сотрудника не бывает предпочтений по полу, главное — чтобы человек был профессионалом. В команде важно сформировать дружелюбную атмосферу и сплоченность, это тоже несильно зависит от пола участников. Если все стремятся к единой цели — проблем, независимо от гендерного соотношения, ждать не стоит.
На должностях технической направленности, а также на руководящих должностях в России преимущественно работают мужчины. Даже в учебных заведениях по техническим специальностям мы традиционно наблюдаем численное преимущество парней, хотя доля девушек все-таки постепенно увеличивается.
В наше время все еще срабатывают сложившиеся стереотипы, которые появились в силу разных причин, никак не связанных со способностями, потенциалом или уровнем профессионализма женщин, но за последние годы ситуация сильно изменилась и продвинулась в пользу гендерного равенства.
Анна Бурова, руководитель направления HR-консалтинга кадровой компании ManpowerGroup Russia & CIS:
Тема гендерного равновесия на высших постах управления компаниями в России не стоит остро, потому что проблемы женского неравенства, по мнению делового сообщества, у нас не существует. Согласно аналитическому отчету консалтинговой компании Grant Thornton International, Россия три года подряд становилась мировым лидером по числу женщин-руководителей. Отчет за 2017 год показал, что 47% высших управленческих позиций в нашей стране занимают женщины.
Российские офисы международных компаний периодически отчитываются перед головным офисом о количестве женщин в управлении. Но чаще всего российские подразделения находятся в более выгодном положении, потому что количество женщин на управленческих позициях в России продолжает оставаться высоким. Управление в ManpowerGroup Russia & CIS, например, сбалансированно, так как на 30% у совета директоров женский состав, а среди руководителей подразделений доля женщин еще выше.
Поэтому изменения в формировании высшего менеджмента только ради обеспечения гендерного баланса в России маловероятны.
Гендерный баланс в компаниях: плюсы и минусы
Комментарии излишни. Сухие факты авторитетных исследований
Результаты исследований
Компания Catalyst, занимающаяся проблемами работающих женщин, регулярно публикует данные, показывающие устойчивую корреляцию между показателями эффективности компаний, входящих в рейтинг Fortune 500, и долей женщин в советах директоров. Компании, в советах директоров которых 3 и более женщин, явно опережают остальных. У них на 53% выше рентабельность собственного капитала (показатель прибыльности), и на 66% выше доход на вложенный капитал (показатель, позволяющий измерить эффективность менеджмента).
В этом году еще три авторитетных исследования подтвердили данные Catalyst.
Реальная ситуация
В США женщины составляют более половины населения, но менее 15% членов советов директоров американских компаний и только 13 компаний из топ-500 возглавляют женщины.
Западные исследователи считают, что эти данные должны заставить руководителей, собственников и акционеров компаний задуматься и попытаться изменить ситуацию.
Изменение кадровой политики
McKinsey и Lehman Brothers Centre for Women in Business призывают топ-менеджеров и собственников компаний обратить внимание на существующее положение и не только активнее привлекать женщин к работе, но и способствовать их росту, стремясь к тому, чтобы количество женщин в топ-менеджменте выросло.
Несколько выводов, основанных на лучших практиках европейских компаний.
В ГК «Лёдово», «Мегафоне» и компании «Бест-недвижимость» гендерный баланс руководства близок к оптимальному.
Управленцам следует стремиться к соблюдению гендерного баланса в коллективе
По мнению многих западных ученых-экономистов в трудовом коллективе должен соблюдаться гендерный баланс, то есть приблизительно равное соотношение мужчин и женщин.
На отечественных предприятиях соблюдению гендерного баланса не оказывается должное внимание, хотя очевидно, что результативность работы трудового коллектива, состоящего только из женщин или мужчин, будет отличаться от эффективности работы смешанных коллективов.
Комфортная обстановка чаще складывается в мужском коллективе
Каждая третья женщина, работающая сугубо в женском коллективе, чувствует себя не комфортно. В то же время, работая в мужском коллективе, дискомфорт ощущают только 4% мужчин и 4% женщин.
Такие данные всероссийского опроса приводит служба исследований HeadHunter.
По данным исследования, 96% мужчин, работающих в мужском коллективе, чувствуют себя вполне комфортно с коллегами. При этом 96% женщин, трудящихся в коллективе, состоящим преимущественно из мужчин, также ощущают себя вполне комфортно.
Вместе с тем мужчин, работающих в женском коллективе и довольных психологической атмосферой, заметно меньше. В этом случае дискомфорт ощущает практически каждый пятый – или 19%.
Таким образом, исследования показывают, что комфортная для работы обстановка складывается чаще в мужском коллективе.
Работники приветствуют смешанные коллективы
Несмотря на то, что большинство мужчин и женщин комфортней себя чувствуют, работая в мужском коллективе, практически каждый второй опрошенный россиянин (или 48%) приветствуют приблизительно одинаковое соотношение мужчин и женщин в рабочем коллективе.
Такие данные всероссийского опроса приводит исследовательский центр портала Superjob.ru.
При этом, согласно исследованию, за соблюдение гендерного баланса намного чаще выступали дамы, чем мужчины (57% против 39%).
И только 38% участников опроса заявили, что «людей надо подбирать не по половой принадлежности, а по адекватности и профессиональным качествам».
Учитывая вышеизложенное, соблюдение гендерного баланса отвечает пожеланиям большинства работников и благоприятно сказывается на рабочей атмосфере.
Преимущества женского и мужского руководства зависят от профессии
Если за соблюдение гендерного баланса в коллективе выступили около половины работников, то отношение к полу начальника не является столь однозначным.
Такие данные приводит исследовательский центр портала Superjob.ru.
В тоже время, согласно исследованию, чаще остальных предпочитают видеть своим начальником женщину продавцы-консультанты, водители (по 18%), дизайнеры и бухгалтеры (по 14%), а также учителя и преподаватели (13%), которые упрекают мужчин-руководителей в завышенной самооценке и видят в женщинах-начальниках залог успешно выполненной работы.
Таким образом, работоспособность или эффективность сотрудников подразделения или предприятия во многом зависит не только от их профессиональных и личных качеств. Соблюдение гендерного баланса в коллективе, по мнению работников, позволяет сформировать более благоприятную и комфортную рабочую атмосферу.
Гендерный баланс в сфере профессиональных отношений предполагает
Авторизация
Сайты партнеры:
Для быстрого поиска по странице используйте комбинацию клавиш Ctrl+F и в появившемся окне напечатайте слово запроса (или первые буквы)
Гендерология и феминология
“Концепция улучшения положения женщины в Российской Федерации” была утверждена постановлением Правительства Российской Федерации в:
1996 году
«Гендерный дисплей» отражает:
индивидуальные модели ситуативного поведения мужчин и женщин в различных ситуациях социально-профессиональной деятельности
механизм и показатели проявления половой принадлежности личности в социальном взаимодействии представителей разных полов
«Гендерология и феминология» как наука имеет следующие взаимосвязанные части
теоретико-методологическую и эмпирически-прикладную
«Ж-конфликт» характеризует:
противоборство между женщинами по отношению к мужчине
«Комплекс кастрации» (термин Карен Хорни) означает:
ощущение женской неполноценности из-за отсутствия пениса
«Скрытый» учебный план означает:
темы и содержание учебных занятий, закрепляющие ведущую роль мужчин в истории развития человечества и принижение роли женщин в этом вопросе
Авторами социально-антропологической концепции в рамках социобиологического подхода являются:
М. Шелер, А. Гелен, Х. Фрайер
Автором влияния объективного процесса общественного разделения труда (идеи «органической солидарности») на социализацию личности является:
Э. Дюркгейм
Автором гендерной теории драматургического интеракционизма является:
И. Гофман
Автором знаменитой книги “Подчиненность женщины” (1869 г.) является:
Дж. Милль
Автором концепции психологической андрогении является:
Сандра Беем
Автором теории структурно-функционального анализа применительно к концепции гендерной идентичности является:
А. Парсонс
Автором термина «коллективное сознание» является:
французский ученый Г. Лебон
Автором эгалитарного подхода к социализации мужчин и женщин является:
Платон
Аксиологический признак гендерной культуры отражает:
восприятие женщины как равноправного субъекта профессиональных отношений и личностного общения
Андрогенный тип личности
гармонично сочетает в себе мужские и женские качества
Андрогинная стратегия кадровой политики предполагает:
оптимальное сочетание у сотрудников маскулинных и фемининных качеств
Андрология изучает:
природно-культурное предназначение мужчины как субъекта социальной практики
Афоризм «Женщиной не рождаются, а становятся» принадлежит:
Симоне де Бовуар
Биографический метод гендерного анализа позволяет:
определить внутреннюю динамику и направленность жизненного пути человека определенного пола
Брачно-семейный гендерный конфликт отражает:
разногласия и противоречия между супругами и разнополыми представителями членов семьи
В женском организме содержание золота в среднем в ____________________ раз больше, чем в мужском.
5-6
В известной книге Джона Стюарта Милля “Подчиненность женщины” женский вопрос определен как:
процесс освобождения целой половины человечества и, следовательно, как вопрос о “разумном мировом устройстве”
В книге «Пол и характер» (1903) немецкий психолог Отто Вейнингер:
охарактеризовал женщину как «низшее существо, не способное на социальную активность»
В научный оборот термин «социализация» применительно к процессу формирования личности ввел:
американский социолог Ф. Гиддингс
В психолого-педагогическом аспекте гендер чаще всего употребляется:
для фиксации проявлений поведения мужчин и женщин в конкретных ситуациях общения
В составе экономически активного населения большинства развитых индустриальных стран женщины составляют ____________________ трудовых ресурсов.
45-50%
В среднем в мире на 100 девочек рождается ____________________ мальчиков.
105,5
В языке общения у мужчин и женщин существуют разные образы:
у мужчин логические образы деятельности, у женщин эмоционально-чувственные образы межличностного общения
Ведущим полушарием мозга является:
у мужчин — левое, у женщин — правое
Вертикальная сегрегация рынка труда означает:
концентрацию мужчин и женщин на разных ступенях профессионально-должностной иерархии
Во время учебы юноши при обработке учебного материала:
предпочитают объёму материала его качество, склонны к предметно-инструментальной деятельности
Вопрос о равноправии полов законодательно закреплён в России в:
п. 3 ст. 190 Конституции Российской Федерации
Высокий уровень развития гендерной культуры у мужчин отражает:
поддержку женщин и оказание им необходимой помощи в решении личных и профессиональных проблем
Высокофемининные личности отличаются:
большей сензитивностью к негативным эмоциональным переживаниям и депрессивным состояниям; эмпатией и учетом эмоциональных реакций окружающих
Г. Блумер и Дж. Морено рассматривали социализационный процесс как:
ролевое игровое поле индивидов
Гендер в социальной работе — это:
учет социальных, индивидуально-психологических и брачно-семейных особенностей мужчин и женщин при организации с ними социальной работы
Гендерная дискриминация в сфере оплаты труда отражает:
социальную практику различной оплаты труда мужчин и женщин
Гендерная дисфория — это:
нарушение (расстройство) гендерной идентичности человека
Гендерная идентичность — это:
восприятие себя мужчиной или женщиной как представителя определенного пола
Гендерная концепция Аристотеля заключалась в:
разграничении физиологическиго и социального в мужчинах и женщинах
Гендерная матрица общества характеризует:
модели самореализации мужчин и женщин в социуме
Гендерная подготовка социального работника заключается в:
формировании знаний, навыков, умений, обеспечивающих эффективное взаимодействие мужчин и женщин в социальной работе и профессиональной среде
Гендерная позиция Джона Локка состоит в том, что он признавал:
равное право мужчин и женщин распоряжаться своей судьбой
Гендерная репрезентация проявляется в (во):
внешнем проявлении признаков полового поведения определенного человека
Гендерная роль — это:
совокупность ожидаемых образцов мышления, поведения и взаимодействия мужчин и женщин, вытекающая из общепринятых половых стереотипов
Гендерная социализация включает два взаимосвязанных процесса:
усвоение индивидом гендерных установок и стереотипов, а также процесс формирования полового самосознания (половой идентичности)
Гендерная социализация определяется в гендерной теории как:
процесс усвоения индивидом правил и норм мышления и поведения в обществе в соответствии со своей половой принадлежностью
Гендерная теория включает в себя следующие составные части
феминологию и андрологию
Гендерно-чувствительная социальная работа ориентирована на:
индивидуальный подход к мужчинам и женщинам в решении их социальных проблем
Гендерное равенство отражает:
равенство прав и возможностей мужчин и женщин в социальной и профессиональной сферах самореализации
Гендерное разделение труда основано на:
разделении профессий на «мужские» и «женские», обусловленном социальным статусом полов в обществе
Гендерную социальную активность можно определить как:
целенаправленную осознанную деятельность мужчин и женщин в процессе их социализации по выполнению своих функциональных ролей в обществе
Гендерные аспекты социальной работы предусматривают:
анализ положения мужчин и женщин в сфере труда и занятости, проблемы материнства и детства
Гендерные маркеры характеризуют:
половое поведение определенного человека
Гендерные принципы социального развития представляют:
правила, регулирующие равный социальный статус мужчин и женщин в обществе и степень их социальной защиты
Гендерные различия характеризуют:
социально выраженные отличительные признаки между людьми, обусловленные их половой принадлежностью
Гендерные стереотипы можно разделить на три основные группы:
маскулинности-фемининности; стереотипы содержания труда и семейно-ролевые стереотипы
Гендерный баланс в сфере профессиональных отношений предполагает:
оптимальное соотношение прав и обязанностей мужчин и женщин, обеспечивающих им равный доступ к системе профессиональной самореализации
Гендерный дискурс рассматривается как:
процесс языкового взаимодействия по гендерной тематике в науке, создающий поле гендерных терминов и понятий
Гендерный конфликт определяется как:
столкновение мужчин и женщин на почве непреодолимых разногласий, отражающих их базовые потребности, интересы
Гендерный менеджмент определяется как:
управление персоналом с учетом индивидуально-психологических особенностей мужчин и женщин и уровня их профессиональной подготовки
Генетический пол человека создается:
в момент его оплодотворения
Гетеросексуальность в поведении человека характеризует:
традиционную ориентацию человека на сексуальные отношения между мужчинами и женщинами
Гетеросубъектный гендерный конфликт характеризуется:
как конфликт между мужчиной и женщиной, объектом которого является представитель любого пола
Гносеологический признак гендерной культуры отражает:
совокупность гендерных знаний, позволяющих осознать место и роль женщины в обществе и социальной среде
Гностические гендерные умения характеризуют умения(-е):
эффективно осуществлять самообразование в сфере исследования гендерных стратегий жизненной самореализации различных категорий мужчин и женщин
Гомосубъектный гендерный конфликт представляет собой конфликт
между представителями одного пола по отношению к субъекту противоположного пола
Гонадный пол характеризует человека
по особенностям функционирования желез внутренней секреции
Горизонтальная сегрегация рынка труда означает:
уровень концентрации мужчин и женщин в различных отраслях экономики, а также деление профессий на «мужские» и «женские»
Демографические коэффициенты как метод гендерного анализа выражают:
соотношение разнопорядковых характеристик воспроизводства населения и отдельных демографических процессов
Диагностические гендерные умения предполагают умения
своевременно выявлять личностно-профессиональные проблемы мужчин и женщин и их психологические состояния, влияющие на работоспособность
Женская Х-хромосома отвечает за:
живучесть и адаптивность рода
Женское движение в Российской Федерации включает в себя
структурированные по основным сферам деятельности неправительственные женские организации
Женщина при вербальном общении больше внимания обращает на:
интонацию слов, чем на их смысл
Женщине присущи в самореализации следующие три основных начала:
предоставление мужчине пространства, его заполнение содержанием своей личности и совместное с мужчиной освоение
Женщине-лидеру присущи следующие качества:
взвешенность, эмпатийность, общительность, устойчивость к стрессам, адаптивность
Женщины в России на начало 2005 г. живут в среднем больше, чем мужчины на:
14 лет
З. Фрейд выделял следующие фазы социализации и половой идентификации личности:
оральную, анальную, фаллическую и генитальную
Идею об исторической обусловленности контроля женского поведения через систему специальных табу и санкций впервые высказал:
М. Фуко
Известную книгу “Пол и характер” написал:
Отто Вейнингер
Институализация гедерных исследований как научное направление оформилось в:
конце XIX века
Исследования В.А. Геодакяна показали, что главная эволюционная задача женщин заключается в:
обеспечении стабильности человеческого рода как системы и устойчивости этой системы за счет выбора здоровых, прогрессивных, успешных мужчин
Исследования гендерных различий в интеллекте мужчин и женщин осуществляются под руководством
Е.В. Иоффе
К основным социально-психологическим механизмам перевода социальных факторов развития человека в сущностную природу его личности относятся:
суггестия (внушение), подражание, заражение, аккомодация и ассимиляция
К основным стереотипным типичным чертам женщин относятся:
нежность, мягкость и эмоциональность
К основным стереотипным типичным чертам мужчин относятся:
мужественность, сдержанность и немногословность
Качественные методы гендерных исследований отражают:
структуру и содержание имеющихся в семьях проблем, динамику ценностных ориентаций мужчин и женщин
Классификация функций по нормативно-методологическому подходу к научному анализу на обеспечение правильности постановки проблемы, оптимизацию средств для решения поставленных задач и улучшение организационной стороны исследований определена:
Э.Г. Юдиным
Книга Бетти Фридан «Загадка женственности» (1963 год):
является символом феминисткой мысли
Когнитивно-генетическая теория Лоуренса Колберга
подчеркивает познавательную сторону процесса гендерной идентичности личности (усвоение ролей мужчин и женщин через знание необходимой информации)
Коммуникативные гендерные умения отражают умения
конструктивного общения с мужчинами и женщинами, умения тактично вести себя с противоположным полом, слушать партнера по общению
Консерваторы-антифеминисты в своих гендерных воззрениях стремятся:
абсолютизировать биологические особенности полов, противопоставить культурное назначение мужчины и женщины
Конституция США, провозгласившая равные права мужчин и женщин, была принята в:
1787 году
Конструктивные гендерные умения отражают умения
конструировать решения возникающих проблем между мужчинами и женщинами в профессиональной среде
Лучшим в мире произведением о сущности женской психики признана книга:
«Второй пол» (1949 год) французской писательницы и философа Симоны де Бовуар
Максимальное представительство женщин в органах власти достигнуто в:
странах Скандинавии (Финляндии, Швеции и Норвегии)
Мальчиков в мире рождается больше, чем девочек на:
6%
Маскулинность и фемининность отражают:
признаки выраженности традиционно мужских и женских черт в мышлении и поведении человека
Маскулинные гендерные проблемы отражают:
социально-бытовые и индивидуально-психологические проблемы, обусловленные выраженными признаками традиционной мужской модели самореализации
Мейнстриминг можно определить как:
анализ последствий принимаемых новых законов для специфических интересов женщин и мужчин
Метод кейс-стади относится к:
специальным методам гендерного анализа
Метод личностного семантического дифференциала направлен на:
исследование гендерных стереотипов
Метод феминологии характеризуется:
применением общефилософских диалектических методов познания объективной реальности применительно к процессу социализации женщин
Метод фокус-групп относится к методам
изучения гендерной идентичности личности и коллективов
Механизмы полоролевого поведения мужчин и женщин
структурированы по направленности полоролевых стереотипов, принятых в обществе
Морфологический пол характеризует человека
по наличию наружных и внутренних половых органов
Мужской пол через Y-хромосому реализует:
качественное развитие человеческого рода
Мужчине присущи в самореализации три основных начала:
задание направления движения, организация, концентрация
Мышечная ткань у женщин в среднем составляет ____________________ от общей массы тела.
32-35%
Н. Кареев и Е. де Роберти разработали концепцию
единства и взаимной обусловленности биологической, психической и социальной природы личности
На воспитание детей в семье в сутки по статистике уделяется времени
мужчинами — 24 минуты, женщинами — 1 час 35 минут
Наиболее значимой работой Августа Бебеля по женскому вопросу является труд
“Женщина и социализм”
Наиболее приспособленным к жизненным обстоятельствам является:
андрогинный тип личности, объединяющий в себе оптимальную выраженность мужских и женских черт
Нарушение восприятия света (дальтонизм) встречается:
чаще у мужчин
Научность гендерологии проявляется в:
междисциплинарном подходе к анализу социальных процессов
Нетто-коэффициент воспроизводства населения (коэффициент Бёка-Кучинского) показывает:
количественную меру замещения поколений в составе населения с учетом рождаемости и смертности мужчин и женщин
Низкий уровень развития гендерной культуры у мужчин отражает:
игнорирование обращений, просьб и жалоб женщин по вопросам работы, личной и семейной жизни
Объектом гендерологии и феминологии является:
социальное взаимодействие мужчин и женщин
Онтологический признак гендерной культуры отражает:
гуманистический подход к личностным, семейно-бытовым и профессиональным проблемам женщин
Орган Комиссии ООН по положению женщин, осуществляющий рабочие функции защиты равноправия мужчин и женщин в мире, называется:
Комитетом по ликвидации дискриминации в отношении женщин
Организаторские гендерные умения характеризуют умения
эффективно организовывать совместную продуктивную профессиональную деятельность мужчин и женщин
Органицизм французских ученых Л. Эспинаса, Р. Вормса и Ж. Меестра проявляется в определении развития человека как:
целостного процесса, охватывающего все социальные факторы
Основной причиной низкой представленности женщин в науке по данным социологов является:
выраженность репродуктивной функции женщин
Основные методы гендерного анализа подразделяются на:
количественные и качественные
Основным документом Государственной Думы Федерального Собрания РФ по обеспечению равных прав мужчин и женщин является:
постановление «О концепции законотворческой деятельности по обеспечению равных прав и равных возможностей мужчин и женщин»
Основным представителем социогеографической концепции в теории социализации личности является:
немецкий ученый Ф. Ратцель
Основным препятствием для решения гендерных проблем в современном обществе является:
отсутствие гендерно сбалансированной нормативно-правовой базы, обеспечивающей равные права мужчинам и женщинам
Основным рабочим органом, регулирующим социальное положение женщин в России, является:
Комиссия по вопросам положения женщин в Российской Федерации при Правительстве РФ
Основными потребностями женщин по степени важности являются:
стабильность, здоровье, семья, работа, секс
Основными потребностями мужчин являются:
секс, карьера, статус, семья и здоровье
Основными причинами меньшей продолжительности жизни мужчин являются:
алкоголизм, наркомания, мутация мужской Y-хромосомы, войны и неумение переживать стрессы
Основоположником неофрейдизма в гендерном дискурсе является:
Э. Фромм
Отличие работы мужского и женского мозга заключается в следующем
у женщин одновременно работают оба полушария коры головного мозга, а у мужчин — поочередно правое или левое
Парадигмальный подход к анализу исторических типов научной методологии объясняет:
детерминанту эволюции человеческого знания сменой определенных парадигм — общепринятых направлений актуальной научной теории и практики
Патриархальная политика предусматривает:
разделение функций мужчин и женщин в обществе в пользу мужского доминирования
Патриархатная стратегия кадровой политики предусматривает:
внедрение мужских стереотипов в сознание и поведение сотрудников организации, приоритет мужчин в кадровой политике
Первую в мире серьезную попытку исследовать проблему психических и психологических различий мужчин и женщин на научной основе осуществил:
Ф. Фатюн
Первый документ о равноправии мужчин и женщин был принят в:
1789 году во Франции
Первым документом в мире о равноправии мужчин и женщин считается:
«Декларации прав женщины и гражданки» Олимиппи де Гуж периода Великой Французской революции 1792 года
По данным гендерных лингвистов представители определенного пола со средним темпераментом проговаривают за сутки разное количество слов:
женщина — более 20 тыс. слов, мужчина — 7,4 тыс
По данным психологов в подростком возрасте (11-13 лет) на мальчиков наибольшее влияние оказывает:
мать
По сравнению с женщиной мужчина более:
рационален, замкнут и склонен к риску в деятельности
По сравнению с мужчиной женщина более:
чувствительна, эмоциональна и осмотрительна
Повышенное содержание женского полового гормона эстрогена:
благоприятно влияет на снижение сердечно-сосудистых заболеваний
Под гендерной идентичностью понимается(-ются):
социально-психологическое восприятие человеком своего пола и внешняя демонстрация своей половой позиции в образе мышления, стиле поведения и оценочных суждениях
Под гендерной культурой понимается(-ются):
совокупность социально значимых знаний, навыков, умений и личностных качеств полоролевого взаимодействия в социальной и профессиональной средах
Под гендерной ролью понимается(-ются):
совокупность выработанных обществом личностных качеств, ожидаемых норм, стандартов, моделей и правил поведения, свойственных представителю определенного пола
Под гендерным стереотипом понимается:
схематизированное обобщенное представление о социальных ролях мужчин и женщин в обществе как представителей своего пола
Под умениями гендерного общения понимают умения
эффективного взаимодействия мужчин и женщин с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого пола
Пол отличается от гендера
содержанием биологических различий мужчин и женщин от социальных норм межполового общения и поведения
Политика «равных возможностей» в социальной сфере означает:
предоставление мужчинам и женщинам равных прав и обязанностей в моделях их социальной самореализации
Половая идентичность понимается как:
единство полового самосознания и поведения
Половозрастная таблица относится к:
количественным методам гендерного анализа
Положение о равенстве мужчин и женщин в Российской Федерации закреплено в Конституции РФ в:
ст. 19, п. 3
Полоролевые стереотипы характеризуют:
принятые в обществе правила и нормы мышления и поведения мужчин и женщин, обусловленные установленными традициями и обычаями
Понятие “андрогенность” предполагает:
одновременную выраженность у индивида мужских и женских признаков
Понятие “гендер” для обозначения только биологического пола используется:
Квазигендерной теорией половой идентичности
Понятие “гендерлект” означает:
постоянный набор лингвистических признаков мужской и женской речи, проявляющийся в межполовой коммуникации
Понятие “гендерный дисплей” введено в гендерную лингвистику:
Э. Гоффманом
Понятие “гендерный дисплей” относится к теории:
драматургического интеракционизма
Понятие “гендерный конфликт” в настоящее время активно исследуется в гендерном дискурсе в рамках:
концепции категоризации по признаку пола
Понятие “эдипов комплекс” означает в гендерной и психологической теории:
эротическую подсознательную привязанность ребенка к своей матери в период ранней половой идентичности
Понятие «гендерный контракт» означает:
официальные и негласные правила взаимодействия мужчин и женщин в определенном обществе, организации и семейно-брачных отношениях
Понятие «стеклянный потолок» означает:
невидимые и формально не обозначенные в законах барьеры, которые препятствуют карьерному росту женщин
Понятие «унисекс» характеризует:
выраженность у человека личностных качеств и стиля одежды, присущих представителям обоих полов
Понятийно-семантические профили гендерной коммуникации в сознании мужчин и женщин имеют различную форму
у мужчин — лепестковую форму, у женщин — форму ядра
Последние исследования показали, что индивиды с андрогинными гендерными признаками
более успешны в жизни, карьере и межличностном общении
Последним документом, в котором мировое сообщество разработало программу действий по обеспечению равноправия между мужчинами и женщинами является:
Платформа действий IV Всемирной конференции (г. Пекин) по положению женщин
Предметом гендерного анализа является:
социальное взаимодействие мужчин и женщин
Предметом гендерологии и феминологии является(-ются):
изучение закономерностей социального развития мужчин и женщин с учетом их взаимного социального взаимодействия
Принцип верификации в методологии гендерного анализа
требует установления истинных научных утверждений не только по результатам их эмпирической проверки, но и по степени устойчивости проявления в социальной практике в различных социальных группах и обществах
Принцип целостности в научном гендерном исследовании
является одним из базовых принципов методологии гендерного исследования
Природное назначение мужчин заключается в:
расширении пространства самореализации
Проблемно-ориентированный подход в социальной работе означает:
оказание клиенту адресной социальной помощи в осознании своих проблем и реализации совместных действий по их решению
Производственный гендерный конфликт проявляется в:
заниженном служебно-должностном статусе или профессиональной дискриминации представителей определенного пола
Профессиональная сегрегация — это:
разделение профессий на «мужские» и «женские», вытеснение женщин в наименее оплачиваемые профессии
Процесс гендерной социализации на макросоциальном уровне характеризует:
типичные виды деятельности мужчин и женщин, их социальные статусы, массовые представления о ролях мужчин и женщин в обществе
Психологические отличия между мужчинами и женщинами определены в гендерной теории термином половой(-ая):
дипсихизм
Психоэмоциональное и физиологическое состояние женщины наиболее нестабильно в период гормонального цикла в следующие дни (при цикле 28 дней):
24-27 дни цикла (перед началом менструации)
Решение женского вопроса предполагает:
осмысление положения и роли женщин в обществе, обоснование программы их эмансипации, достижение полного равенства с мужчинами во всех сферах общественной жизни
Роберт Коннел выделяет четыре типа отношений среди разных типов маскулинности:
гегемония, субординация, соучастие, маргинализация
Самые феминизированые по гендерному составу парламенты представлены в:
скандинавских странах
Сексуальный гендерный конфликт основывается на:
супружеской неверности
Сердце в среднем совершает ударов в минуту
у мужчин — 72, у женщин — 90
Служебно-функциональный признак гендерной культуры отражает:
способы, приемы и формы упорядочивания гендерного общения и регулирования конфликтов, возникающих на гендерной основе
Содержание объектно-предметной сферы социологии гендерных отношений
направлено на выявление зависимости гендерного содержания ценностей личности от процессов интеграции человека в социальной среде
Соотношение мужчин и женщин в России составляет:
47% мужчин и 53% женщин
Составными частями гендерологии являются:
феминология и андрология
Социальная работа в гендерных группах предполагает:
специфические формы и методы социальной работы, используемые в работе с мужчинами и женщинами
Социальное разделение труда обусловлено:
направленностью социальной политики труда и занятости в отношении определенных социальных, этнических и религиозных групп и слоев населения
Социальные дарвинисты связывали процесс социализации личности с:
удовлетворением основных витальных (физиологических) человеческих потребностей и реализацией личных интересов человека
Социальный биоорганицист А. Шеффле в качестве основных факторов социализации индиивида выделял “пассивные” и “активные” элементы, под которыми подразумеваются:
духовно-нравственные ценности, материальные символы и социализирующийся индивид
Социальный бихевиоризм Б. Скиннера и Дж. Хоманса
объясняет процесс социализации личности как взаимодействие системы «личность-общество» через совокупность стимулов, позволяющих ориентировать поведение человека в нужном обществу направлении
Социальный контекст гендера как научной категории проявляется на стыке двух ключевых вопросов:
какие различия существуют между мужчинами и женщинами и чем можно объяснить эти различия — природой или социальными факторами половой социализации?
Социальный статус женщин определяет:
положение женщины в сфере политики, экономики и брачно-семейных отношениях
Социобиологическая концепция развития личности объясняет различия мужской и женской социализации в связи с (со):
стремлением женщин работать в тех сферах, которые соответствуют их физиологическим особенностям
Социогеографическую концепцию развития личности разработали:
Ф. Ратцель и Л. Мечников
Социологический подход к процессу социализации личности
в качестве ведущего субъекта социализационного процесса рассматривает общество, а в качестве объекта — человеческий индивида
Среднее количество мужчин и женщин, покончивших жизнь самоубийством, в России на 1 тыс. человек составляет соответственно
85% и 20%
Средняя масса мозга у мужчин составляет:
1360 грамм
Средняя продолжительность жизни мужчин и женщин в России равна:
у мужчин — 58 лет, у женщин — 72 года
Степень гендерного равенства в Российской Федерации можно оценить как:
низкое, по сравнению со странами Западной Европы и США
Сторонники социобиологического подхода в теории социализации личности
объясняют процесс социализации с позиций формирования социальных свойств человека тем или иным природно-биологическим фактором или совокупностью таковых
Страной, в которой женщины впервые получили избирательные права, является:
Австралия
Структура гендерологии и феминологии включает в себя аспекты
социальный, политический, экономический и семейно-брачный
Субъектно-функциональный подход к гендерному развитию личности основан на утверждении, что женщина-субъект реализует три основные социальные функции
гражданки, труженицы и матери
Существует четыре основных типа гендерной идентичности
маскулинный, фемининный, андрогинный, аморфный
Сущность комплексного гендерного подхода состоит в:
применении специфических форм, методов и средств практической работы, предполагающих предоставление равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин
Теория «жизненных циклов» социализации личности Дж. Мила и Р. Бенедикта характеризуется:
описанием взаимосвязанных жизненных этапов, в ходе которых происходят изменения социальных ценностей человека
Теория гендерной социализации личности
имеет своим предметом исследование личности в качестве объекта и субъекта межполовых социальных отношений
Теория гендерной стратификации основана на понимании гендера как:
отличительного признака определенной категории населения
Теория гендерной типизации Уолтера Мишела
придает решающее значение в гендерной социализации личности методам положительного и отрицательного подкрепления определенной половой роли у детей в период их полового созревания
Теория половой типизации — это:
формирование полового поведения, принятого в обществе
Термин “гендер” был впервые введен в научную литературу в:
1968 году Робертом Столлером
Термин «гендерная деконструкция» означает:
характеристику механизма создания отношений в обществе между мужчинами и женщинами
Термин «неблагоприятный гендерный климат» в образовательном процессе означает:
создание дискриминационных по половому признаку условий для учебы
Термин «социализация» впервые появился:
в западной научной литературе, исследующей экономические науки
Техническое разделение труда предполагает:
выделение различных специализированных рабочих групп по признаку решения профессиональных задач
Традиционно фемининные психологические характеристики определяются как:
экспрессивные
Три основы мужского начала заключаются в:
направлении, организации и концентрации
Три принципа социального положения женщины — кухня, дети и церковь — отражают патриархатные традиции XX века
Германии
У женщин по сравнению с мужчинами более развиты
анализ, интуиция, склонность к компромиссу, ориентация на взаимопонимание
У мужчин по сравнению с женщинами более развиты
пространственная ориентация, мотив карьеры, рационализм мышления
Уровень конкретно-научной методологии ориентирован на:
совокупность, методов, принципов и процедур исследования, применяемых к ограниченному классу объектов и познавательных ситуаций, специфических для данной определенной области знания
Учебная дисциплина “Гендерология и феминология” введена для обязательного изучения социальных работников в:
2000 году
Фемининные гендерные проблемы характеризуют:
проблемы, обусловленные выраженными признаками традиционной женской модели самореализации
Феминистская стратегия кадровой политики ориентирована на:
противопоставление мужчин и женщин, выделение женщин в ведущую силу организации, предоставление им больших прав по сравнению с мужчинами
Феминология изучает:
особенности мышления, поведения и социализации женщин
Финансовый гендерный конфликт характеризуется:
различиями в оплате труда представителей разного пола
Формирование и развитие гендерных стереотипов в обществе связано с:
динамикой категорий «обязанность» — «право» представителя определенного пола перед обществом
Формула пять «С» в жизни женщины по утверждению С.М. Моора, означает:
самовыражение, самореализация, самоутверждение, самозанятость, самодостаточность
Фраза “Если ты идешь к женщине, не забудь с собой плеть и розу” принадлежит:
Фридриху Ницше
Фраза “Культура общества облагораживается женственностью” принадлежит:
И. Канту
Фраза «если природа сделала женщину отличной от мужчины, то общество сделало женщину отличной от человека» принадлежит:
С. Файерстоун
Француженка Олимпия де Гуж вошла в историю феминизма по причине
авторства первой Декларации о независимости женщин
Французский мыслитель Шарль Фурье объяснял причины порабощения женщин в обществе
степеню развития самого общества
Функция катализации (стимулирования) процесса познания является:
одной из базовых методологических функций научного анализа
Хозяйственно-бытовой гендерный конфликт отражает:
нежелание мужчины помогать супруге по хозяйству и осуществлять уход за детьми
Целостность человеческой природы находит свое отражение в сферах(-е) его развития
биологической, психической и социально-родовой
Ценностно-нормативный признак гендерной культуры отражает:
направленность ценностно-нормативной сферы профессионального сознания, выступающей регулятором социополового взаимодействия
Центральное место в области гендерных исследований занимает(-ют):
социально детерминированные представления о мужчинах и женщинах, изучение различий и сходства в социальном поведении полов
Центральное место в социобиологической концепции занимает соотношение
биологических и социальных факторов развития личности
Церебральный пол характеризует:
особенности дифференциации деятельности мозга человека под влиянием мужского и женского полового гормона
Эгалитарная стратегия кадровой политики основана на:
равном учете мужского и женского потенциала в профессиональной деятельности и кадровой расстановке
Эгалитарный подход к рассмотрению мужчин и женщин предусмаривает:
их равенство во всех сферах жизнедеятельности
Этнометодологическая концепция гендерного развития относится к:
онтологической теории гендера
Я. Гилинский в развитии личности выделяет следующие стадии социализационного процесса:
раннюю (от рождения до поступления в школу); обучения (от поступления в школу до окончания очных форм обучения); социальной зрелости; завершения жизненного цикла