график выплаты заработной платы ржд 2021

Железнодорожникам рассказали о зарплате

Конференция «Диалог в команде» по теме «Оплата труда и мотивация: из чего складывается ваша зарплата» прошла в телеграм-канале кадрового блока HRZD в режиме голосового чата. В мероприятии участвовали более 800 работников компании из разных регионов страны. Начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД» Станислав Сугак, модератор конференции, сообщил, что тема была выбрана по результатам опроса подписчиков. Порядка 40% респондентов отметили, что их больше всего интересует тема материальной мотивации.

За час работы начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда Владимир Никитин ответил на вопросы о структуре и порядке выплаты зарплат, премий, об особенностях оплаты работы на удалёнке.

Он подчеркнул, что ОАО «РЖД» сохраняет конкурентный уровень зарплат работников. Для сотрудников рабочих профессий средний уровень зарплат сегодня превышает 40 тыс. руб. В ряде регионов (например, на Северном Кавказе) зарплата работников компании выше средней по субъекту на 35–40%. Зарплаты в компании ежегодно индексируются не менее двух раз, и размер индексации определяется на основе данных Росстата об уровне инфляции. В этом году из-за высокой инфляционной нагрузки зарплата в компании индексировалась трижды: с 1 марта (на 1,3%), с 1 августа (на 2,4%) и с 1 октября (на 1,4%).

По его словам, раздел «Мой доход» Сервисного портала станет более понятным для пользователей: все позиции в зарплатном листе будут детально описаны.

Участников конференции интересовали вопросы начисления премии по итогам работы подразделений. «Существующие показатели премирования будут сбалансированы с ключевыми показателями деятельности подразделений компании. Новый документ со дня на день будет утверждён руководством компании. Это обеспечит соответствие оплаты труда работников вложенным усилиям», – сообщил Владимир Никитин.

Кстати, по итогам «Диалога в команде» будет принято решение уравнять условия премирования машинистов хоппер-дозаторов (вознаграждение которых до сих пор было ниже, чем у коллег) с премированием машинистов путевых машинных станций. Стало известно, что изменятся условия премирования в Дирекции инфраструктуры: теперь вознаграждения будут выдавать по хозяйствам, то есть работников не будут наказывать за технический сбой по вине коллег.

Работники также интересовались условиями оплаты на удалёнке. Сейчас в ОАО «РЖД» в этом режиме трудятся 33 тыс. человек. Владимир Никитин уточнил, что зарплата сохраняется полностью, включая надбавки и премии, а с начала этого года работающим дистанционно полагается компенсация за использование своей оргтехники и гаджетов. При гибком графике также нет поражения в зарплате. На такой график в компании перешли около 10 тыс. сотрудников.

Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.

Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».

Источник

Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2020 и 2021 году

Сроки выплаты зарплаты в 2020 и 2021 году

В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки в законодательстве не установлены: они должны быть указаны в локальных нормативных актах работодателя: коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка. С учетом требований кодекса нужно выплачивать:

Выплата зарплаты каждые полмесяца и два раза в месяц — не одно и то же. Например, выплачивая зарплату 5-го и 18-го числа, вы платите зарплату дважды в месяц, но нарушаете допустимый промежуток между выплатами — 15 дней.

Правильный вариант: зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа, а за вторую половину месяца — 10-го числа следующего месяца. В таблице мы собрали соотношение дат аванса и зарплаты.

Если у организации есть обособленные подразделения или большой штат сотрудников, то в каждом из подразделений или отделов можно утвердить разные даты выплаты зарплаты. Главное не нарушать промежуток в 15 дней.

Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной день, то она выплачивается в день, предшествующий выходному. В иных случаях нельзя выплачивать зарплату раньше установленного срока. Хоть права работников и не нарушаются, трудовая инспекция может с небольшой вероятностью начислить за это штраф. Проблема в том, что может произойти нарушение 15-дневного периода, а кроме того локальные нормативные акты не будут соответствовать фактическим порядкам компании.

Правила статьи 136 Трудового кодекса обязательны для всех. Их нельзя нарушать даже по письменной просьбе работника, который хочет получать зарплату один раз в месяц всей суммой.

Трудовой кодекс устанавливает обязанность выдавать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Это значит, что реже платить нельзя, а вот радовать работников еженедельными или даже ежедневными выплатами можно без ограничений. Главное закрепить это в локальных документах: правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Выдавать зарплату можно переводом на банковскую карту или наличными. При наличном расчете сотрудник может не забрать зарплату вовремя. Например, из-за болезни. В таком случае ее нужно депонировать. Поэтому все большее распространение получает безналичный способ выдачи зарплаты.

Начисляйте зарплату и заполняйте кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.

Зарплата за первую половину месяца

В ТК отсутствует понятие «аванс». В соответствии с позицией Роструда (письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6), при выплате заработной платы за первую половину месяца нужно руководствоваться сведениями табеля учета рабочего времени и начислять заработную плату согласно фактически отработанному времени.

Такой порядок выплаты вызывает сложности, т.к. в соответствии с Налоговым кодексом и с позицией Минфина, НДФЛ нужно рассчитывать по итогам за месяц с учетом предоставления стандартных вычетов. Кроме того, другие удержания (например, алименты ) тоже рассчитываются с зарплаты за весь месяц. Поэтому получается, что если вы делаете выплаты за первую половину месяца согласно фактически отработанному времени, но без учета удержаний из з/п, то зарплата за вторую половину месяца будет меньше, т. к. при расчете нужно будет учесть удержания с зарплаты за весь месяц.

Поэтому большинство бухгалтеров рассчитывают зарплату за первую половину месяца в виде аванса: устанавливают каждому сотруднику сумму, которая составляет примерно половину от суммы к выплате за месяц (с учетом удержаний) и выплачивают её, не разделяя на конкретные доплаты, надбавки и не удерживая подоходный налог. А уже после окончания месяца рассчитывают все виды начислений и удержаний, определяют общую сумму к выплате за месяц и вычитают из нее уже выплаченный аванс. Это зарплата за вторую половину.

Подходите к каждому сотруднику индивидуально. Если сотрудник был в отпуске всю первую половину месяца, выплачивать аванс ему не нужно, потому что он уже получил отпускные за этот период. Если сотрудник не работал по какой-то причине или отработал меньше времени, то сумму аванса нужно уменьшить.

Ничего не упустишь в начислении зарплаты

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Ответственность за нарушение сроков выплаты аванса и зарплаты

Опоздание с выплатой

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность за невыплату заработной платы в срок. С суммы, которая была задержана, ежедневно начисляются проценты. С 3 октября 2016 года их размер был увеличен до 1/150 учетной ставки ЦБ РФ в день, включая день после установленного срока выплаты и день фактического расчета. Это минимальный размер компенсации, но работодатель может ее увеличить по своей инициативе. Компенсация выплачивается вместе с выплатой задержанной суммы.

Компенсация назначается независимо от того, есть ли вина работодателя в нарушении сроков выплаты.

Кроме материальной, за задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность — предупреждение или штраф.

Сотрудник имеет полное право бойкотировать нерадивого работодателя. Статья 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может прекратить исполнять свои должностные обязанности, например, перестать ходить на работу или бездельничать на рабочем месте. Единственное условие — работник должен письменно уведомить об этом работодателя.

На работу нужно вернуться не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно сообщит, что готов выплатить зарплату в день возвращения сотрудника.

Не каждый работник может позволить себе такое поведение. Есть ситуации, когда приостановление работы не допускается:

Начисляйте зарплату и заполняйте кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.

Выплата раньше срока

Вероятность привлечения к ответственности за такое нарушение крайне мала, потому что ничьи права не нарушаются. Если ваши работники вас не ненавидят, то точно не станут жаловаться. Но во избежание нарушения положений ТК РФ, рекомендуем перечислять зарплату строго в даты, установленные локальными нормативными актами.

Зарплату удобно начислять в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Система автоматически оформит проводки на основании оклада, других начислений и удержаний, подготовит платежки, напомнит о сроках выплат. Здесь легко вести учет, платить налоги, отчитываться через интернет. Все новички бесплатно работают в Бухгалтерии 14 дней.

Источник

Когда дадут 13 зарплату в РЖД

Многие работники различных предприятий и организаций слышали о таком понятии, как 13-я заработная плата, однако мало кто знает, что она собой представляет, кому полагается и за какие заслуги ее можно получить.

Такой вид зарплаты, как тринадцатая, на крупных предприятиях и в больших фирмах выдается в качестве вознаграждения работникам, по итогам работы за целый год. Когда показатели организации взлетают на хороший уровень, руководители и работодатели, таким образом, стимулируют своих работников к успешной работе на предстоящий год.

Выдается 13-я зарплата исключительно под новогодние праздники, когда все сводные ведомости закрыты и можно спокойно приступать к празднованию Нового года. Чтобы было понятнее, рассмотрим данную зарплату с иной стороны. Каждый месяц хорошие и трудолюбивые работники, помимо основной заработной платы, получают надбавку в виде премии. 13-я зарплата – это та же премия, но учитывая, что она за весь год, ее размер может достигать значения месячного оклада сотрудника. Именно поэтому она так называется.

Законом Российской Федерации не предусмотрено, что каждый работодатель в обязательном порядке должен выдавать такую заработную плату, все индивидуально по желанию. Четко фиксированного размера 13-й зарплаты, соответственно, тоже нет, работодатель вправе самостоятельно принять ее значение, однако чаще всего она не превышает среднемесячного дохода каждого сотрудника. 13-я зарплата может быть представлена одной из следующих разновидностей:

13-я зарплата в ОАО РЖД в 2021 году

В 2017 году в предвкушении новогодних праздников работники Российской железной дороги были приятно удивлены подарком в виде 13-й заработной платы. Но что же ожидается теперь, продолжат ли ее давать и кому? О том, когда дадут 13 зарплату в РЖД, вы узнаете, дочитав статью до конца.

Благодаря профсоюзной организации премия в виде 13-й заработной платы была дана каждому сотруднику ржд. Документ о таком поощрении, который был представлен вниманию работников, подразумевал подобную выплату в сроки 2017-2019 гг. Однако оплата 13-й зарплаты в 2021 году находится пока в стадии проекта, точного ответа по принятию ее решения дать никто не может.

Что касательно текущего и предстоящего годов, то руководство РДЖ утверждает, что данный вид премии будет предоставлен не всем категориям сотрудников, некоторый рабочий персонал ее не получит. Обещается выплата 13-й зарплаты вместе с январской заработной платой либо на неделю раньше.

Российская железная дорога приняла решение вести подсчет 13-й заработной платы по среднемесячному заработку каждого сотрудника, который претендует на ее выплату. Многие из работников железной дороги озадачены вопросом о том, будет ли дана 13-я зарплата тем, кто работает менее года и в каком размере. Такая выплата окажется для всех одинаковой, по среднемесячному значению, независимо от того, 10 месяцев проработал человек или 12 лет. Размер его доплаты будет среднемесячным по итогам ушедшего года, прошлые заслуги во внимание не берутся.

Руководство РЖД вынуждено будет отказать в выплате 13-й заработной платы следующим работникам:

Все дисциплинарные взыскания законом РФ допускается снять досрочно, все на усмотрение руководителя организации, поэтому имея такое наказание, позаботьтесь заранее о том, чтобы его сняли. Но имейте в виду, что для его досрочного снятия необходимо показать хорошую и качественную работу, исключить опоздания и браки в работе. Снятым в автоматическом режиме взысканием считается то нарушение, срок действия которого перешагнул отметку 1 года.

2018 год приятно порадовал всех работников Российской железной дороги повышением заработной платы. Такое крупное ОАО как РЖД смогло позволить себе выплатить сотрудникам 13-ю заработную плату по итогам работы за 2017 год вместе с ее увеличением в 2018 году, что считается очень хорошим показателем. Такое приятное повышение работники ожидали несколько лет и вот свершилось. Руководители крупнейшего по всей территории Российской Федерации открытого акционерного общества рассматривают варианты сделать для всех сотрудников российской железной дороги 13-ю зарплату ежегодной и обязательной выплатой. За счет такого поощрения будет улучшено качество обслуживания работающего персонала и вырастет авторитет.

Для сравнения: рассмотрим 13-ю зарплату других отраслей РФ. Итак, что касается военнослужащих, то такое поощрение для них является обязательным, но не всем, а только тем, кто за прошедший год проявил себя с лучшей стороны на благо Родины. Чаще всего это граждане, имеющие высокое звание. Учителя 13-ю зарплату и вовсе не получат, законопроект страны для них подобные выплаты не предусматривает. Выплатить поощрительную дополнительную зарплату организации должны в обязательном порядке не позднее января месяца предстоящего года. То есть если выплата планируется по итогам работы за 2018 год, то оплатить 13-ю зарплату должны в январе 2021 год.

Напомним, что поощрение сотрудников 13-й заработной платой это сугубо личное решение каждого работодателя, так что, с точки зрения закона, он вправе как дать ее сотрудникам, так и исключить.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Источник

Вирус в календаре

Как меняется порядок работы из-за новой волны COVID-19

В пятницу, 22 октября, генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров издал распоряжение о деятельности компании в период нерабочих дней в конце октября – начале ноября этого года. В большинстве регионов страны нерабочими объявлены дни с 30 октября по 7 ноября. В Москве и Московской области – с 28 октября по 7 ноября. По решению губернаторов в Воронежской, Нижегородской, Курской, Новгородской, Самарской областях и Пермском крае внеочередные выходные начинаются сегодня, 25 октября. В Северной Осетии – Алании – с 26 октября и в Саратовской области – с 27 октября.

Как сообщили «Гудку» в пресс-службе Свердловской, Куйбышевской, Северо-Кавказской и Октябрьской железных дорог, решение о «досрочных» нерабочих днях по состоянию на 24 октября не принято. На Юго-Восточной, Приволжской и Горьковской дорогах ожидается решение региональных штабов по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в ОАО «РЖД», заседание которых намечено на понедельник.

Напомним, руководители региональных штабов и начальники железных дорог наделены полномочиями принимать решения в границах дороги о введении нерабочих дней с учётом эпидемиологической ситуации.
«Дополнительные выходные с сохранением заработной платы коснутся железнодорожников, которые не задействованы в обеспечении перевозочного процесса. В основном это административно-управленческие и инженерно-технические работники», – пояснил «Гудку» первый заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Андрей Тихомиров. Сотрудники, обеспечивающие непрерывность перевозочного процесса и бесперебойную работу железнодорожного транспорта, продолжат выходить на работу. За труд 4 ноября им будет начислена оплата в двойном размере, в остальные дни – в одинарном.

На заседании штаба в пятницу заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов подчеркнул: «Для обеспечения бесперебойной работы компании руководители должны определить необходимый минимум управленческого дежурного аппарата». Он также обратил внимание на важность вакцинации максимального количества персонала компании для формирования коллективного иммунитета. В холдинге, по данным на 22 октября, привито 73,2% работников (около 600 тыс. человек).

Руководитель Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по железнодорожному транспорту Юрий Каськов подчеркнул: «Уровень заболеваемости COVID-19 по сети (у работников. – Ред.) железных дорог на 25–30% ниже, чем по стране. Я связываю это со своевременной и эффективной профилактикой, которая проводится медицинской службой компании и представителями Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту».

По словам начальника Центральной дирекции здравоохранения ОАО «РЖД» Елены Жидковой, нужна своевременная ревакцинация против COVID-19 железнодорожников. По её данным, с начала октября повторно вакцинировано уже 2,6 тыс. человек.

Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.

Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».

Источник

РЖД окажут матпомощь. Холдинг установил минимальную планку помощи для сотрудников на время отпусков

Все работники РЖД с 1 января 2021 года будут получать ежегодно материальную помощь к отпуску. Её минимальный размер составит не менее 10% месячной тарифной ставки (должностного оклада или фиксированной заработной платы). Надбавка коснётся всех железнодорожников, в том числе тех, которые устроятся в холдинг до конца нынешнего года. Распоряжение об этом подписал генеральный директор госкомпании Олег Белозёров.

Материальная помощь сотрудникам РЖД не заменяет отпускные, которые и так гарантированы трудовым законодательством. Это надбавка. Размер матпомощи будет устанавливаться в структурных подразделениях исходя из их бюджетов. Сотрудники, принятые на работу в текущем году, получат первую матпомощь в соответствии с действующими сейчас правилами — по истечении 11 месяцев непрерывной работы в компании, то есть уже в следующем году. Для тех, кто трудоустроится в ОАО «РЖД» после 1 января 2021 года, будет действовать уже другая норма: право на данную выплату им будет предоставляться после двух лет непрерывного стажа в РЖД.

После продажи компании «РЖД-Здоровье» у монополии останется 65 санаториев.

«Материальная помощь к отпуску является существенным элементом материальной мотивации для сотрудников. Считаем повышение требования к стажу целесообразным, поскольку это будет способствовать закреплению персонала в ОАО «РЖД», мотивировать работников дольше трудиться в компании», — рассказал первый заместитель начальника Департамента социального развития холдинга Евгений Чирков.

Осталось понять, кому достанется минимальный процент материальной помощи, а кому накрутят побольше. Ведь одно дело плюсовать к зарплате проводника или обходчика по 10 процентов, и совсем другое подбрасывать по 20–30% к зарплате начальника железной дороги.

Теперь ответственным за финансы отделениям монополии до конца года необходимо будет привести в соответствие новому требованию соответствующие нормативные документы. Если сотрудники РЖД собрались не просто отдохнуть, но и поправить своё здоровье, им стоит перестраховаться.

Часть санаториев холдинга, расположенных в 11 курортных зонах России, долгое время не могли продать. В РЖД не раз переносили сбор заявок на покупку своей «дочки» «РЖД-Здоровье». Эксперты не очень верили в успех будущей сделки.

«Я думаю, что вообще никто не захочет такую сеть покупать. Потому что отдельные санатории могут быть хороши, в хорошей позиции, менеджменте, а где-то не так всё хорошо.

Если и будут покупать целиком, то разве что с хорошей скидкой.

Понятно, что туристический бизнес в целом переживает проблемы, но внутренний туризм как раз расширяется, — рассказал vgudok.com политолог Дмитрий Орешкин. — За рубеж не очень-то пускают по случаю COVID-19. Так что, в принципе, может, и найдётся какой-нибудь человек, который хочет купить на минимуме. Но надо понимать, что денег надо вкладывать много, так как персонала много, а отдача, прямо скажем, небольшая.

Я не знаю, кто бы мог купить «РЖД-Здоровье», но, во всяком случае, не какая-нибудь нефтяная корпорация. Потому что у нас с советских времён всё было сделано по министерской системе. Были свои подсобные хозяйства, свои министерские санатории и дома отдыха. Выстраивалось микрогосударство, где существовала своя система отдыха и лечения. В результате получалось несколько удельных секторальных княжеств».

Но вопреки ожиданиям эксперта, покупатель нашёлся. Начальная стоимость единого пакета акций «РЖД-Здоровье» составляла 8,87 млрд руб. Речь шла об обыкновенных именных акциях общества, принадлежащих ОАО «Российские железные дороги» и составляющих 100% минус 1 акция уставного капитала общества. Была определена и минимальная цена — 6,67 млрд рублей. Акции продавались на основании решения совета директоров ОАО «РЖД» и распоряжения Правительства РФ. На торги заявились две компании: «Международное агентство репродуктивной медицины Репрохелп» и «Эрув» Александра Клячина, который в итоге и стал новым владельцем.

Размер матпомощи будет устанавливаться в структурных подразделениях исходя из их бюджетов.

СПРАВКА. АО «РЖД-Здоровье» — медицинская организация, занимающаяся обследованием и лечением пациентов, включающая санаторно-курортное лечение, в том числе долечивание после стационарного лечения, амбулаторно-курортное, амбулаторно-поликлиническое и стационарное лечение в отделении реабилитационно-восстановительного лечения.

После продажи компании «РЖД-Здоровье» у монополии останется 65 санаториев. «Мы сохраняем необходимый периметр, который обеспечивает потребности холдинга «Российские железные дороги», и, соответственно, выводим на рынок то, что для нас является отчасти избыточным и требует дополнительных инвестиций», — рассказывал тогда ещё заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Андрей Старков.

P. S. Сразу же после публикации материала мы получили много откликов от читателей, которые попросили уточнить, что материальную помощь в монополии выплачивали всегда. По крайней мере, с авторами писем на редакционную почту edutor@vgudok.com происходило именно так. В качестве уточнения дословно приводим одно из обращений.

«Добрый день! Увидел тут вашу статью про матпомощь и хотел бы немного уточнить. За 10 лет работы в компании не припомню, чтобы встречал кого-то, кто совсем не получал эту матпомощь. В Москве это оклад, т.к. большинство сотрудников имеют серьёзные финансовые обременения по оплате жилья. В регионах же те самые 10-20%. И эти выплаты, если не ошибаюсь, были предусмотрены коллективным соглашением с Роспрофжел. Так что основное нововведение — это появление 2-летнего порога по стажу».

Транспортные новости российских мегаполисов и мировых столиц ищите в нашем разделе ГОРОД, лучший фото- и видеоконтент на нашей странице в Instagram

Источник