инженер экономист чем занимается
Посчитать и не просчитаться. Чем занимаются инженеры-экономисты?
ФОТО Кирилла КУХМАРЯ/ТАСС
— Александр Евсеевич, кто такие инженеры-экономисты и чем они отличаются от инженеров, экономистов и финансистов?
— Это экономисты со знанием специфики отрасли, в которой они работают. Как правило, они были задействованы на промышленных предприятиях, поэтому обладали первичными техническими знаниями. То есть если человек, например, работает на верфи, он должен понимать, как делают суда.
Это в корне отличает их от так называемых эффективных менеджеров, которые сейчас приходят на производство и начинают руководить процессом, не понимая его технической составляющей. И зачастую то дорогостоящее и, бесспорно, качественное образование, которое они получили за границей, не работает в наших реалиях. Это не «красные директора» времен Союза, знавшие весь производственный процесс от и до.
— Что инженер-экономист делает?
Или же предприятие планирует повысить производительность труда. Есть несколько альтернатив: купить новые станки, капитально отремонтировать или же модернизировать старые. На все это необходимо технико-экономическое обоснование. Его и готовит инженер-экономист.
Сейчас практически все компании стремятся к максимальному снижению себестоимости своего продукта во всех технологических цепочках. Ведь получить прибыль, а иногда и просто выжить можно только за счет этих мероприятий. Инженер-экономист как раз просчитывает, где и что можно удешевить с выгодой для компании так, чтобы в итоге не проиграло (или как минимум осталось на том же уровне) качество итогового продукта.
— У этой специальности глубокая история в нашей стране.
Снижался и интерес абитуриентов к реальному сектору экономики. Все тогда были уверены в том, что гораздо легче заработать, просто перепродавая. Хотя еще Маркс в свое время писал: человечество не может перестать производить, так же как оно не может перестать потреблять. Выяснилось, что все купить за границей невозможно. Сегодня промышленность в стране и в Петербурге развивается, и ей нужны новые специалисты. Прежде всего это, конечно, технари, а также экономисты, способные успешно работать в реальном секторе.
— Кто сейчас в нашей стране и городе готовит таких специалистов?
— Где востребованы ваши выпускники?
Наша промышленность меняется. Я иногда спрашивал своих студентов, как они себе представляют судостроительную верфь. Обычно в их понимании это что-то громоздкое, бездушное, холодное и малоэффективное. Современные предприятия ушли далеко вперед в технологическом плане.
Например, на верфи «Пелла» в Кировском районе Ленобласти, с которой мы активно сотрудничаем, производительность труда вдвое выше, чем у крупных аналогичных предприятий. Это пример так называемой компакт-верфи, предназначенной для судов длиной до 100 м, шириной до 22 м, с осадкой до 8 м.
Наш выпускник должен соответствовать таким предприятиям, поэтому то, что делает наш университет, можно охарактеризовать словами: «современный специалист для современной экономики».
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 037 (6635) от 02.03.2020 под заголовком «Посчитать и не просчитаться».
Должностная инструкция инженера-экономиста
Открыть в формате WORD 
1. Инженер-экономист относится к категории специалистов.
— инженера-экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет;
3. Назначение на должность инженера-экономиста и освобождение от нее производится приказом директора института.
4. Инженер-экономист должен знать:
4.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности института.
4.2. Организацию плановой работы.
4.3. Порядок разработки перспективных и годовых планов научно-технической, хозяйственно-финансовой и производственной деятельности института.
4.4. Порядок разработки бизнес-планов.
4.5. Планово-учетную документацию.
4.6. Порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат.
4.7. Методы экономического анализа и учета показателей деятельности института и его подразделений.
4.8. Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.
4.9. Методы и средства проведения вычислительных работ.
4.10. Правила оформления материалов для заключения договоров.
4.11. Организацию оперативного и статистического учета.
4.12. Порядок и сроки составления установленной отчетности.
4.13. Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики.
4.14. Экономику, организацию производства, труда и управления.
4.15. Основы технологии производства.
4.16. Рыночные методы хозяйствования.
4.17. Правила эксплуатации вычислительной техники, возможности ее применения для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности института.
4.18. Законодательство о труде.
4.19. Правила внутреннего трудового распорядка.
4.20. Правила и нормы охраны труда.
5. Инженер-экономист в своей деятельности руководствуется:
5.1.Положением об отделе
5.2. Настоящей должностной инструкцией.
6. Инженер-экономист подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения.
II. Должностные обязанности
1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности института, направленной на повышении эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции (работ, услуг) и освоение новых видов, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) института в целях обеспечения роста объемов сбыта научно-технической продукции и увеличения прибыли.
3. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.
4. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности института и его подразделений, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.
5. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.
6.1. В рассмотрении разработанных научно-технических и хозяйственных планов.
6.2. В проведении работ по ресурсосбережению.
6.3. Во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета.
6.4. В совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления.
6.5. В совершенствовании плановой и учетной документации.
7. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.
8. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по институту и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.
9. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.
10. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.
11. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности института и его подразделений, а также учет заключенных договоров.
12. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.
13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных.
14. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов. Пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
15. Изучает специальную литературу, касающуюся выполняемой работы, а также по тематике проводимых исследований и разработок, составляет различные экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и обзоры.
16. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
Инженер-экономист имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства института, касающимися его деятельности.
2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
4. Привлекать специалистов отдельных структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях).
5. Запрашивать по поручению руководства подразделения от специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
6. Требовать от руководства подразделения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Инженер-экономист несет ответственность:
Профессия Инженер-экономист в России
Инженер-экономист отвечает за планирование экономического развития предприятия, разрабатывает и реализует технико-экономические планы производственной деятельности. Такие специалисты участвуют в разработке экономических моделей, выработке стратегий развития. Любые управленческие решения по расширению номенклатуры выпускаемой продукции или предлагаемых услуг, реконструкции производственных мощностей или технического перевооружения требуют тщательного расчёта и планирования. Одним из специалистов, который отвечает за прогнозирование экономической целесообразности тех или иных решений и изменений, является инженер-экономист.
О профессии Инженера-экономиста
Зарплаты: сколько получает Инженер-экономист *
Начинающий: 25000 в месяц
Опытный: 45000 в месяц
Профессионал: 70000 в месяц
Востребованность профессии
В целом востребованность профессии инженера-экономиста высокая. Любое предприятие, компания или хозяйствующий субъект нуждается в специалистах, способных обеспечить их динамичное развитие. Однако на профессию оказывает давление внедрение автоматических систем и профильных компьютеризированных комплексов. Современные программы позволяют выполнять тот же объём работы гораздо меньшему количеству сотрудников-экономистов. Трудоустройство может вызвать определённые затруднения, существует высокая конкуренция на рынке труда.
Для кого подходит профессия
Профессия требует от соискателя знания экономических закономерностей, а также технических особенностей производственной или хозяйственной деятельности компании работодателя. Такие специалисты должны уметь прогнозировать экономическую устойчивость компании.
Профессия подходит тем, кто:
Карьера
Для инженера-экономиста существуют хорошие перспективы для карьерного роста. Такие специалисты часто влияют на принятие тех или иных управленческих решений, от их профессионализма напрямую зависит коммерческий успех предприятия или компании. Есть возможность занять высокие руководящие посты, возглавить профильный отдел или службу на предприятии, войти в высший круг руководителей.
Обязанности
Обязанности инженера-экономиста включают в себя:
Кто такой инженер-экономист? Внесем ясность
При получении диплома вы – инженер-экономист. Что это значит? Как ни странно, особенность обучения – совмещение инженерной и экономической подготовки. Однако давайте посмотрим глубже.
Экономика на предприятии не может быть самостоятельной наукой, ведь это отражение процессов производства в цифрах. Для улучшения итоговых показателей работы предприятия инженеры-экономисты должны смотреть на выполняемые работы комплексно: технология, бизнес, проектирование, планирование и т. д. Все это можно найти в рамках подготовки.
Специалисты этой профессии, с одной стороны, инженеры, которые должны иметь представление об устройстве предприятия в целом, должны знать, как ведется бухгалтерия, разбираться в психологии поведения сотрудников, учитывать законы макро- и микроэкономики, знать основы права, принимать решения на разных уровнях и многое другое.
С другой стороны, невозможно управлять фирмой и контролировать производство, не имея соответствующих технических знаний. Именно поэтому обучение в университете состоит примерно на 50 % из инженерных предметов. Инженерные дисциплины на экономике машиностроения и приборостроения подобраны таким образом, чтобы студент смог уверенно рассматривать различную конструкторскую и производительную документацию. Что немаловажно, при обучении вы будете исследовать, проектировать, то есть применять знания на практике.
Адаптация в непроизводственном бизнесе (при необходимости) происходит без проблем. Это подтверждают реальные достижения выпускников, работающих в EPAMSystems, BusinessSchool, Deloitte, SchnelleckeLogistics и многих других компаниях. Обратный же процесс перехода специалистов из сервисного бизнеса в производственный, как показывает анализ рынка труда, часто бывает просто невозможным.
Широкий спектр дисциплин ориентирован на системную и по-настоящему качественную подготовку в области инвестиционного проектирования, стратегического и оперативного планирования, анализа и реинжиниринга бизнес-процессов, контроллинга, менеджмента качества, информационных технологий и др., в том числе и на работу с инновациями и инновационными проектами.
Выбрав специальность 1-27 01 01 «Экономика и организация производства» (направления: 1-27 01 01-01 «Машиностроение», 1-27 01 01-08 «Приборостроение»), вы выпуститесь специалистом, который будет способен работать на предприятиях разных масштабов, и сможете реализовать себя в разных сферах: производственной менеджменте, логистике, финансах, внешнеэкономической деятельности, маркетинге, проектном управлении, аудите и др.
Профессия достаточно востребована несмотря на то, что в Республике Беларусь ежегодно выпускается немалое количество инженеров-экономистов. Каждое предприятие нуждается в специалистах по организации производства, его обслуживанию и контролю за выполнением технических регламентов и производственных результатов.
Станьте инеженером-экономистом на машиностроительном факультете Белорусского национального технического университета. Гарантируем – будет интересно!
Автор материала: машиностроительный факультет
Инженер (экономист) по труду и заработной плате, интервью
Расскажет о профессии инженера (экономиста) по труду и заработной плате с 13-летним стажем Надежда Понамарёва.
ПрофГид: Надежда, чем занимается инженер по труду и заработной плате? Что входит в его обязанности?
Надежда Понамарёва. Во-первых, он занимается разработкой нормативных документов по системам оплаты труда в организации, разработкой положений по оплате труда и премирования сотрудников. Он же разрабатывает штатное расписание, должностные инструкции, рассчитывает нормы выработки продукции, трудозатрат, ведёт хронометраж и учет сверхурочных работ т.д.
В некоторых организациях таких специалистов нет. Если фирма небольшая или, скажем, она специализируется на торговле, предоставлении услуг, то острой нужды в инженере по труду здесь нет. Потому что зарплата работников подобных фирм формируется просто: учитывается процент от продажи.
Но если это крупная производственная компания, промышленное предприятие, строительно-монтажная организация, автокомбинат, да любая организация, производящая реальную продукцию, то отсутствие такого специалиста может привести к значительным материальным потерям.
Неправильно сформированная оплата труда может привести, во-первых, к неправильно сформированным ценам на продукцию, что будет мешать конкурентоспособности выпускаемой продукции. Во-вторых, отсутствие разработанной мотивации по заработной плате отрицательно скажется на производительности труда. В-третьих, у руководства не будет эффективных рычагов для управления производственным процессом. В-четвертых, в коллективах где существуют четкие критерии оплаты труда сотрудники работают с большим КПД.
ПрофГид. Насколько востребованы такие специалисты в России?
Н. П. К сожалению, на сегодняшний день профессионалов можно пересчитать по пальцам. Во времена «перестроек» первые, на ком начинают «экономить», – инженеры по труду и экономисты. При этом не принимается в расчет, что правильно выстроить экономику предприятия могут именно они, а не специалисты по производству, снабжению или сбыту. К тому же зарплата инженера по труду не очень высока. Хотя, на мой взгляд, у этой профессии большой потенциал.
Если говорить о каждой конкретной карьере, то много зависит от человека. Например, кто-то может просидеть всю жизнь на одном маленьком участке, следуя раз навсегда определенным схемам, а кто-то создает абсолютно новые системы. Экономическая ситуация в стране сегодня открывает большие перспективы в этой области.
ПрофГид: А что нужно, чтобы работать успешно в этой профессии?
Н.П. Нужен управленческий подход, умение объективно оценить ситуацию, усидчивость, терпимость в общении с людьми, находчивость, внимательность при работе с документацией.
Для кого же эта профессия больше подходит? Во-первых, это чисто женская профессия, мужчины в ней редко встречаются. Обычно считается, что работа инженера по труду противопоказана людям творческим. Иногда такое мнение справедливо. Но, опять же, всё зависит от конкретного предприятия. Если зарплатная система фирмы проста (например, зарплата начисляется по окладу или по тарифной ставке за отработанное время), то это годится для людей, которые в работе ценят в первую очередь стабильность. Если же компания делает ставку на разнообразные способы материальной заинтересованности сотрудников, то работа потребует от специалиста настоящего творческого подхода.
Мой 13-летний опыт показывает, что однообразной эту работу не назовешь. Каждый месяц – новая ситуация.
ПрофГид. Когда рассчитывают зарплату, премии, нормируют труд, то что принимают в расчет?
Н. П. Сложный вопрос, двумя словами не ответишь. Дело в том, что есть производственные показатели, а есть человеческий фактор, и они тесно переплетаются. И еще надо принимать во внимание профессию, уровень образования, заинтересованность руководства в четкой и хорошо отлаженной системе оплаты труда, условия работы, территориальную расположенность, специфику производства, сезонность и другие факторы.
ПрофГид. А еще наверно, учитываются стрессовость, рискованность труда?
Н.П. Эффективность – да, учитывается. А вот стрессовость – это понятие моральное и неизмеримое, поэтому как критерий при начислении заработной платы не учитывается. Хотя над этим стоит задуматься. Что же касается риска для жизни или здоровья сотрудника, то на производственных предприятиях это означает не что иное, как «подведение» руководства под статью за не соблюдение норм техники безопасности. Но этот параметр тоже вряд годится как критерий для начисления зарплаты.
ПрофГид. Кто, по-вашему, важнее на заводе – рабочие или инженеры с технологами? Кто должен больше зарабатывать?
Н.П. Я бы не стала так ставить вопрос. Завод – единое целое, работающее на конечный результат, и качество этой работы зависит от слаженной работы рабочих и инженерно-технических работников (ИТР). Это как звенья одной цепи: одно звено сломалось – цепь нарушается. Если ИТР не организуют снабжение, сбыт, документооборот по расчетам с потребителями, объемы работ, внутренний учет и т.д., то у рабочих не будет необходимости делать продукцию. И наоборот, если рабочие не сделают продукцию, то у ИТР не будет работы. Что касается заработной платы, то, однозначно, труд, требующий более высокой квалификации, оплачивается выше.
ПрофГид. Справедливо ли, что в отделе продаж зарабатывают больше, чем в отделе закупок?
Н.П. Возможно. Если отдел продаж является «кормильцем» фирмы, то и зарплата в нем может быть выше. И всё же разница в зарплате не должна быть очень большой.
ПрофГид. В Японии молодой специалист и специалист после пятидесяти лет получает меньше того, кто относительно молод и имеет детей. Правильно ли это?
Н.П. Для Японии – да. Для нашей страны – нет. У нас другой уклад жизни и другая система ценностей. У нас есть профессионалы, которым «за пятьдесят», но которые способны заменить не одного, а сразу двух – трех молодых специалистов. Почему же они должны получать пониженную зарплату?
ПрофГид: Наверно, иногда непросто оценить эффективность труда сотрудника. Например, как вы учитываете эффективность работы бухгалтера?
Н.П. Если у бухгалтера есть должностные обязанности и утвержденный график работы, то схема проста. При выполнении своего объем работы за отведенное время его работа эффективна, а если нет, то неэффективна. Главное – выбрать правильный критерий.