использование труда иммигрантов обусловлено чем

Ответы к тесту: Использование труда иммигрантов

⚑ Закажите написание студенческой работы!

Если возникли сложности с подготовкой студенческой работы, то можно доверить её выполнение специалистами нашей компании. Мы гарантируем исполнить заказ во время и без ошибок!

Тестовый вопрос: Уровень заработной платы между странами не выравнивается даже при условии полной юридической свободы миграции рабочей силы по причине:

Выберите правильный ответ:

[неверно] государственного регулирования заработной платы;

[ верно ] наличия экономических и неэкономических издержек международной миграции рабочей силы;

[неверно] инфляции в стране-реципиенте;

[неверно] дефицита государственного бюджета страны-донора.

Тестовый вопрос: Такое явление в международной миграции рабочей силы, как «утечка умов», выгодно:

Выберите правильный ответ:

[ верно ] стране-реципиенту;

[неверно] не выгодно ни стране-донору, ни стране-реципиенту;

[неверно] стране-донору и стране-реципиенту в равной степени.

Тестовый вопрос: Государственное регулирование международной трудовой миграции в развитых и развивающихся странах направлено на:

Выберите правильный ответ:

[неверно] полное запрещение гражданам одной страны выезжать на работу в другие страны, если выплата заработной платы происходит на территории иностранного государства;

[неверно] ликвидацию любых ограничений для приема иностранных работников на территории своей страны, если они согласны работать за более низкую зарплату, чем граждане данной страны;

[ верно ] использование выгод и снижение издержек международной трудовой миграции для экономики конкретной страны;

[неверно] обеспечение полной свободы миграции рабочей силы.

Тестовый вопрос: Если страна специализируется на экспорте рабочей силы, то выезд граждан для работы за рубежом для ее экономического развития:

Выберите правильный ответ:

[ верно ] выгоден;

[неверно] не выгоден;

Тестовый вопрос: Иммиграция иностранной рабочей силы для страны-реципиента дает:

Выберите правильный ответ:

[неверно] только выгоды;

[неверно] только издержки;

[ верно ] как выгоды, так и издержки;

[неверно] выгоды только государственному бюджету.

Тестовый вопрос: Набор работников для работы за рубежом имеют право осуществлять:

Выберите правильный ответ:

[неверно] только государственные министерства и ведомства;

[неверно] только частные коммерческие фирмы;

[ верно ] государственные министерства и ведомства, а также частные коммерческие фирмы, которые получили от государственных органов лицензию на осуществление этого вида деятельности;

[неверно] любые предприниматели без специального разрешения.

Тестовый вопрос: Развитие легальной международной трудовой миграции:

Выберите правильный ответ:

[неверно] способствует проникновению в страны-доноры современных технологий производства, особенно связанных с деятельностью малого бизнеса;

[неверно] влечет за собой увеличение отставания страны-донора от развитых стран по уровню использования современных технологий и повышения уровня квалификации рабочей силы;

[ верно ] способствует более рациональному использованию трудовых ресурсов в мировой экономике;

[неверно] препятствует рациональному использованию национальной рабочей силы.

Тестовый вопрос: Использование труда иммигрантов обусловлено:

Выберите правильный ответ:

[неверно] наличием безработицы в стране-реципиенте;

[ верно ] стремлением использовать более дешевую и неквалифицированную рабочую силу в определенных нишах рынка труда;

[неверно] стремлением получить выгоду от использования квалифицированной рабочей силы;

[неверно] международными обязательствами страны.

Тестовый вопрос: Иммиграция рабочей силы – это:

Выберите правильный ответ:

[неверно] выезд трудоспособного населения из страны за границу;

[ верно ] въезд трудоспособного населения в страну из-за границы;

[неверно] принудительное перемещение рабочей силы из страны;

[неверно] выезд трудоспособного населения из страны в зарубежную туристическую поездку.

Тестовый вопрос: «Утечка умов» как одна из форм международной миграции рабочей силы:

Выберите правильный ответ:

[неверно] выгодна для государственных финансов страны-донора;

[ верно ] выгодна для государственных финансов страны- реципиента;

[неверно] не выгодна для научных учреждений страны-реципиента;

[неверно] выгодна для квалифицированных специалистов страны-реципиента.

Тестовый вопрос: Развитие процессов международной экономической интеграции обусловлено:

Выберите правильный ответ:

[неверно] различием в уровне экономического развития стран-участниц интеграционного процесса;

[неверно] различным уровнем обеспечения трудовыми ресурсами;

[ верно ] углублением международного разделения труда и возрастанием значения международной кооперации;

[неверно] политическим решением лидеров государств, стремящихся к установлению тесных интеграционных связей.

Тестовый вопрос: Успешному развитию процессов международной экономической интеграции способствуют:

Выберите правильный ответ:

[ верно ] сходный уровень экономического развития стран;

[неверно] большие различия в уровне жизни стран;

[неверно] общие границы;

[неверно] общность социальных и экономических проблем.

Тестовый вопрос: Таможенный союз предполагает:

Выберите правильный ответ:

[неверно] только существование единого таможенного тарифа для всех стран-участниц;

[неверно] существование единых условий для перемещения капиталов и рабочей силы между странами-участницами;

[ верно ] свободное перемещение товаров и услуг между странами-участницами, а также единый таможенный тариф и единую внешнеторговую политику по отношению к третьим странам;

[неверно] снятие таможенных барьеров для перемещения товаров и услуг, а также капиталов и рабочей силы между странами-участницами союза.

Тестовый вопрос: Наиболее развитой интеграционной группировкой является:

Выберите правильный ответ:

[неверно] Северо-американская ассоциация свободной торговли (НАФТА);

[неверно] Европейская ассоциация свободной торговли (ЕАСТ);

[неверно] Содружество независимых государств (СНГ);

[ верно ] Европейский Союз (ЕС).

Тестовый вопрос: Европейский Союз представляет собой на современном этапе развития:

Выберите правильный ответ:

[неверно] таможенный союз;

[ верно ] общий рынок;

[неверно] экономический и валютный союз;

[неверно] зону свободной торговли.

Тестовый вопрос: Общая валюта стран Европейского Союза, введенная с 1 января 1999 года, – это:

Выберите правильный ответ:

[ верно ] евро;

Тестовый вопрос: В зону действия евро на 1 января 2006 года входят все страны ЕС:

Выберите правильный ответ:

[неверно] без исключения;

[неверно] кроме Великобритании;

[неверно] кроме Великобритании, Дании, Швеции;

[ верно ] кроме Великобритании, Дании, Швеции и новых стран, принятых в 2004 г.

⚑ Успей сделать заказ со скидкой!

Если в течении 5 минут, вы оформите заявку на сайте, то получите гарантированную скидку. По истечению времени, кнопка исчезнет, поэтому поторопитесь!

Источник

Использование труда мигрантов в РФ: мигранты на российском рынке труда сегодня

Вопросы трудовой миграции, несомненно, одни из самых проблемных в нашей стране. Трудовая миграция в последние десятилетия стала повсеместным явлением не только в России, но и во всём мире. Она затрагивает жизнь и быт как наших соотечественников и приезжих рабочих, вынужденных отправиться далеко за пределы своей родины в поисках заработка, так и их родных и близких людей, оставшихся дома.

В целом трудовые мигранты в России, а именно труд иностранных работников, представляется, положительным явлением, поскольку приток трудовых мигрантов позволяет решать множество проблем.

Смотря правде в глаза, одной из главных причин, по которой работодатели останавливают свой выбор на труде мигрантов, принято считать низкую стоимость оплаты труда данной категории граждан.

И с этим трудно поспорить. Оплата труда мигрантов часто вполовину меньше размера оплаты труда российских граждан. Однако у себя на родине мигрант будет получать ещё в 2, а то и в 4 раза меньше за ту же работу, в зависимости от отрасли и страны.

Среди прочего можно выделить и то, что иностранные мигранты на российском рынке труда – это люди, приезжающие в чужую страну на заработки для своей семьи, и они зачастую более трудолюбивы и исполнительны.

Поэтому не секрет, что работа с иностранцами из ближнего зарубежья выгодна всем: и работодателю, и государству, и самому работнику. Однако между этими лицами существует целая система сложных взаимоотношений и преград, созданных государством, которые призваны соблюдать баланс на рынке труда в интересах российских граждан.

Как показывает практика, безопасность труда мигрантов в России и официальное трудоустройство иностранных граждан в штат организаций оборачивается, как для первых, так и для последних, настоящей бюрократической войной, в которой работодатели вынуждены отстаивать своё право в приёме на работу мигрантов, а за любые ошибки наступают серьёзные последствия, с которыми порой они просто не в силах справиться. Работодатели обязаны неукоснительно соблюдать все правила приёма на работу иностранцев и знать все особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами.

Особенности регулирования труда иностранных граждан в РФ

За последние годы численность мигрантов в стране значительно выросла: по большей части трудовые мигранты в современной России – это иностранные граждане, прибывающие в порядке, не требующем визы, и делятся они на 2 категории:

1) Трудовые мигранты в России из СНГ, работающие по патенту.

2) Трудовые мигранты, имеющие право работать без него (граждане Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана).

Ещё одной отдельной категорией граждан, осуществляющих трудовую деятельность в России, являются визовые работники. Для них, помимо визы, необходимо разрешение на работу, а также разрешение на привлечение к труду иностранных граждан для работодателя в соответствии с Приказом ГУВМ МВД (ФМС) России от 30.10.2014 N 589.

Основным законом, по которому происходит регулирование труда иностранных граждан в России, является Федеральный закон N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

С перечнем необходимых для трудоустройства иностранцев документов можно ознакомиться на нашем сайте или получить необходимую консультацию у специалиста, поскольку это сложная тема, требующая отдельного внимания. Важным моментом при заключении трудового договора с иностранным гражданином является обязательное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора.

Использование труда нелегальных мигрантов

Большим соблазном для некоторых работодателей является использование труда нелегальных мигрантов. Примеры:

1) В фирме А без разрешительных документов работают иностранные сотрудники.

2) Фирма B обращается к «чёрным» аутстафферам, которые за небольшую плату только подают уведомление о заключении трудового договора в ГУВМ МВД (ФМС). Далее никак не ведут сотрудников.

По приведённым схемам работы не платятся налоги с оплаты труда иностранцев, нет никакой отчётности и затрат на ведение сотрудника, помимо зарплаты. Но выгода «здесь и сейчас» чревата такими последствиями, с которыми справиться чрезвычайно сложно, а при выявлении нелегальных мигрантов госорганами бывает и невозможно.

Ответственность за использование труда мигрантов-нелегалов

Помимо очевидных плюсов использования труда иностранных граждан, существуют, как уже было ранее сказано, множество проблем с законодательством о труде иностранцев, из-за которых организации очень часто, и не в свою пользу, отказываются от труда мигрантов. Ведь даже приём на работу граждан, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство в России, часто создает много хлопот, поскольку правовое регулирование труда иностранных работников требует знания миграционного законодательства и кадрового учёта.

Классическим примером может служить банальная ошибка в уведомлении о заключении трудового договора при приёме иностранца на работу, которая может привести компанию работодателя к штрафу до 1 миллиона рублей и дорогим судебным тяжбам. Это вообще может разрушить организацию работодателя, легкомысленно не уделившего должного внимания таким, на первый взгляд, мелочам.

К нам за помощью часто обращаются фирмы, находящиеся на грани банкротства из-за штрафов со стороны государственных органов за нелегальное привлечение иностранных граждан к труду, о котором они даже не подозревали, поскольку были уверены, что их кадровики знают все особенности регулирования труда иностранных работников в РФ.

Что же касается патентников, то они обязаны ежемесячно вносить за него оплату. В случае не исполнения этого правила предусмотрена административная ответственность по ст. 18.20 КоАП РФ, а также аннулируется действующий патент. А труд иностранцев в России без действующего патента уже будет нелегальным и опять же навлечёт на работодателя миллионные штрафы.

Ко всему прочему, компании, принимающие на работу граждан СНГ, привлекают к себе лишнее внимание налоговой, миграционной и других служб, что, в свою очередь, может спровоцировать появление нежелательных гостей в лице зарплатных комиссий и проверяющих служб со стороны ГУВМ МВД (ФМС). Даже если эти товарищи не найдут никаких нарушений в труде иностранных граждан, что очень вряд ли, сама перспектива траты времени и нервов никого не радует.

В этом случае сразу стоит задуматься, а платит ли организация налоги за своих сотрудников?

Сумма налогов, при минимальной заработной плате 18 000 рублей в Санкт-Петербурге, составляет около 6 000 рублей в месяц, и вряд ли ваш контрагент будет работать за 170 рублей. «Чёрные» аутстафферы могут создать вам много неприятностей, подробнее об этом можно узнать на нашем сайте в этой статье.

Как обезопасить иностранный труд на предприятии?

В этом случае компания-аутстаффер берёт всю ответственность за труд иностранных граждан в РФ на себя: все миграционные и кадровые риски, законно отвечает за каждого сотрудника и занимается ведением кадрового учета персонала в целом. Заметьте, это позволяет работодателю значительно экономить на оплате труда иностранным работникам.

Эта идея не нова. Она начала свой путь в далёких 70-х, когда на западе произошло резкое увеличение количества мигрантов на рынке труда, вызвавшее давление проверяющих служб, и возникла острая необходимость сокращения затрат на кадровые расходы. Именно тогда бизнесмены стали искать решения, позволяющие сделать свой бизнес прибыльным и безопасным с точки зрения правового регулирования труда иностранных граждан.

Для нашей страны сегодня услуга вывода сотрудников за штат является актуальной как никогда, поскольку теперь мигранты на рынке труда России – это неотъемлемая доля рабочей силы. Времена копеечных, по нынешним меркам, штрафов, относительной лёгкости решения проблем с регулированием труда иностранных работников, а также фактического бессилия и лояльности государства в трудовой сфере подошли к концу!

И с целью совершенствования использования труда иностранцев на своём предприятии работодатели, которые не до конца понимают все особенности регулирования труда иностранных граждан в России, всё чаще обращаются за помощью в аккредитованные государством частные агентства занятости за услугами аутстаффинга персонала.

Однако важно помнить, что в соответствии с федеральным законом № 116-ФЗ заниматься аутстаффингом персонала с 2016 года могут только частные агентства занятости, аккредитованные государством и отвечающие всем требованиям трудового законодательства.

Поэтому если вы уже используете труд иностранцев, но хотите вывести их за штат, тщательно проверяйте поставщиков услуги по государственному реестру. Таким образом вы легко обезопасите себя от «чёрного» аутстаффинга и сможете быть уверенными в том, что на территории вашей компании не работают нелегальные трудовые мигранты.

Если после прочтения нашей статьи у вас остались вопросы о мигрантах на рынке труда России или вас интересует правовое регулирование труда иностранных граждан в РФ, просто свяжитесь с нами.

Мы непременно ответим на ваши вопросы по телефону и с удовольствием расскажем вам про все особенности труда иностранных граждан.

Если вам была полезна наша статья про иностранную рабочую силу на рынке труда России, пожалуйста, оцените её. Или поделитесь информацией о том, как защитить свою компанию от миграционных рисков и обеспечить безопасность труда трудовых мигрантов в России, в соцсетях.

Источник

Контрольная работа по «Мировой экономике»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2011 в 21:44, контрольная работа

Краткое описание

Эволюцию мировой валютной системы условно можно разделить на три основных этапа:
Первый этап – это период возникновения системы «золотого стандарта» (XXI – начало XX в.), когда центральную роль в мировой валютной системе играло золото.
Второй этап – начинается с конференции участников международной торговли (1944 г., город Бреттон-Вудс, США), бумажные деньги обеспечивались и золотом, и долларом.
Третий этап – прекращение обмена доллара на золото в 1971 г., валютный курс определяется спросом и предложением.

Прикрепленные файлы: 1 файл

мировая экономика 2.doc

Быстрый рост населения в развивающихся странах вызывает ряд серьезных социально-экономических осложнений. В некоторых государствах так быстро увеличивается численность населения, что обнаруживаются признаки абсолютного перенаселения, препятствующего рациональному хозяйствованию. Несмотря на увеличение производства, размеры потребления в расчете на душу населения остаются невысокими по сравнению с реальными потребностями людей.

Ученые-демографы стремятся сформировать в странах с высокими темпами прироста населения понимание ответственности государства и каждого человека за последствия бесконтрольного роста народонаселения. В частности, они разрабатывают программы «планирования семьи», направленные на ограничение рождаемости.

Проблема бедности развивающихся стран. Значительное улучшение благосостояния жителей планеты непосредственно связано с решением такой глобальной проблемы, как преодоление экономической отсталости и бедности населения многих развивающихся стран. Ускорившийся во второй половине ХХ экономический рост в развивающихся странах не привел до сих пор к ликвидации пропасти в уровне богатства на душу населения в этих странах и западных государствах.

В мировом хозяйстве до сих пор увеличивается разрыв в уровне богатства между развитыми и развивающимися странами, усиливается концентрация мирового богатства в немногих государствах. Такое накопление нищеты и социальной несправедливости в экономически отсталых регионах грозит достичь той черты, переступить которую опасно. Выживание человечества во многом зависит от его способности ослабить напряженность, которая вызывает углубление раскола на богатые т бедные страны. Мировое сообщество должно гарантировать развивающимся странам равноправное участие в мировой торговле, справедливое возмещение затрат труда и природных ресурсов.

По данным ООН, число голодающих в современном мире превышает 500 млн. человек, широко распространено «скрытое голодание», т.е. неполноценное питание.

Между тем современный уровень развития науки и техники позволяет увеличить производство продуктов питания по крайней мере в 4 раза. По мнению ученых этого вполне достаточно, чтобы прокормить достаточно большое число людей, т.е. всех нуждающихся.

Планетарная экологическая проблема. Важнейшим условием дальнейшего социально- экономического прогресса человечества является преодоление угрозы экологической катастрофы.

На протяжении всей истории развития человечества ущерб от хозяйственной деятельности был сравнительно невелик, и природа восстанавливала экологическое равновесие. Но в наше время ущерб, наносимый окружающей среде, возрос на столько, что природа утратила способность к самовосстановлению.

Близятся к концу некоторые невозобновляемые запасы полезных ископаемых и не успевают возобновляться потребляемые ресурсы лесоматериалов и некоторых других видов сырья.

Огромная опасность таится в глобальном потеплении климата на планете, расширении «озоновых дыр», других катастрофических процессах. Они ведут к сокращению потенциальных возможностей Земли как уникальной среды обитания человека.

Нынешнему поколению людей приходится расплачиваться за расточительство предыдущих поколений, а будущие могут получить в наследство безжизненную землю.

Чтобы предотвратить неблагоприятное воздействие производства на природную среду, требуются крупные капиталовложения на очистные сооружения и всевозможные средства экологической защиты. Еще больше финансовых ресурсов необходимо выделять для возмещения уже нанесенного ущерба природе.

Для решения глобальной экологической проблемы нужно объединить усилия всех стран и народов мира.

Человечество окружает не только природная, но и социальная среда. От того на сколько государство и общество способны обеспечить своим гражданам безопасность, зависит жизнь каждого человека. Мировое сообщество сделало крупный шаг вперед в сторону демократии, защиты прав человека, улучшения условий жизни людей. Но не смогло предотвратить насилия в самых его различных проявлениях, в т.ч. в форме преступлений. Общая преступность в мире с каждым годом все увеличивается.

Имеются ли у человечества материальные возможности для решения глобальных проблем? Мощные ресурсы для этих целей заложены в сокращении военных расходов. Главное решение продовольственной проблемы в развивающихся странах – повышение урожайности на единицу обрабатываемой площади, увеличение надоев и привесов на голову скота и др. большие надежды развивающиеся страны возлагают на т.н. «зеленую революцию», под которой понимается внедрение передовых методов агротехники, т.е. распространение достижений НТР в сельском хозяйстве.

Международными организациями разрабатывается множество программ для противостояния надвигающимся угрозам. Новым словом в науке о мире называют сегодня «концепцию устойчивого и долгосрочного развития», речь идет о таком развитии, при котором масштабы эксплуатации ресурсов, направление инвестиций, ориентация технического и социального развития согласуются не только с нынешними, но и с будущими потребностями. При этом понятие потребностей включает и потребности, необходимые для существования беднейших слоев населения. Что касается ограничений в эксплуатации природной среды, то они неизбежны. Подобный подход ныне разделяется многими учеными.

Очевидно, что перед населением планеты нет иного выбора, кроме того, чтобы совместными усилиями создать новый тип глобального мирового хозяйства, в котором не будет войн, гибели миллионов людей от голода и уничтожения природной среды.

Не менее очевидно и другое, мировое сообщество не должно пускать ход неблагоприятных для людей событий на самотек. Решение жизненно важных проблем должно быть поставлено под действенный контроль международных организаций.

А) корпорация действующая в нескольких отраслях

Б) крупнейшая национальная фирма

В) корпорация, головная компания которой принадлежит капиталу одной страны, а филиалы размещены во многих странах.

А) наличием безработицы в стране – реципиенте

Б) стремление использовать более дешевую и неквалифицированную рабочую силу в определенных нишах рынка труда;

В) стремление получить выгоду от использования квалифицированной рабочей силы;

Г) международными обязательствами страны.

Ожесточившаяся в последнее двадцатилетие миграционная политика США и стран Западной Европы, тем не менее, не смогла кардинально уменьшить приток иммигрантов. Однако такая политика во многом способствовала резкому увеличению масштабов нелегальной миграции и распространению полурабских форм использования труда иностранцев. Формированию «черного рынка» труда содействовал целый ряд факторов. Это и прежнее стремление предпринимателей использовать дешевую рабочую силу и экономить на оплате труда, технике безопасности, социальном страховании и пенсионном обеспечении. Подобному стремлению отвечает и готовность большинства иммигрантов из развивающихся стран, а в последние годы — из стран Восточной Европы и бывшего СССР, работать на любых условиях.

Неквалифицированные рабочие, преимущественно выходцы из развивающихся стран, составляют важный, но не единственный значимый поток рабочей силы в развитые индустриальные страны. Характерной чертой современного мирового рынка труда является миграция интеллектуального труда, известная как «утечка мозгов», а также миграция высококвалифицированных рабочих и технического персонала. «Погоня за умами» стала одним из определяющих факторов экономического процветания в условиях международной гиперконкуренции. Безусловное лидерство в этой области принадлежит США, которые за последние два с лишним десятилетия привлекли из развивающихся стран 250 тыс. высококвалифицированных специалистов, из Западной Европы — порядка 20 тыс. человек лишь за 1968-78 гг. Активно привлекают иностранных специалистов и сами западноевропейские страны.

А) въезд в страну трудоспособного населения из-за границы;

Б) выезд из страны трудоспособного населения за границу.

Эмигрaция — дoбровoльнoe пeрeсeлeниe из oднoй стрaны в другую. Причины эмигрaции могут быть рaзныe, среди которых : личныe oбстoятeльствa, экoнoмичeскиe, пoлитичeскиe, вoйнa, гoлoд, бeднoсть, политические репрессии, этнические конфликты, межконфессиональные противоречия, природные и экологические катастрофы, воссоединение семьи, невозможность получить образование, профессию, работу, трудности в реализации творческих, профессиональных, экономических и других личных и семейных планов в стране проживания.

В отличие от просто передвижения внутри района или между районами страны, эмиграция связана с выездом из страны, то есть предполагает пересечение границы. Эмиграция отличается от кратковременных поездок с личными и деловыми целями либо туристских путешествий тем, что непременно связана со сменой постоянного места жительства.

Эмиграция совершенно не обязательно подразумевает натурализацию и приобретение либо смену гражданства или подданства. Россия в частности, разрешает своим гражданам иметь 2-ое гражданство.

В) зона свободной торговли

Источник