Тест что вами движет

11.01.202312.01.2023 admin 0 Comments

Интуиция или логика: тест расскажет, что руководит вашей жизнью

Тест поможет вам узнать, на что вы опираетесь во время принятия решений. Обычно люди полагаются на что-то одно – либо на логику, либо на интуицию. Практически невозможно встретить человека, который бы опирался и на то, и на другое. Вы либо будете полагаться на чувства, либо попытаетесь проанализировать происходящее с точки зрения логики. Оба способа могут быть эффективными. Но главное, чтобы вы чувствовали их действенность. Если же ваша интуиция иногда подводит вас, то стоит обратить внимание на логику. И наоборот – возможно, вы слишком много думаете, но вам нужно довериться чувствам.

playbuzz.com

Психологический тест: что вами движет – интуиция или логика

Нельзя сказать, что более эффективно – логические рассуждения или чувства. Если требуется принять решение быстро, то многие люди неосознанно полагаются на интуицию. Но, когда есть время для обдумывания, человек может отдать предпочтение логике.

Однако чаще всего люди стремятся действовать так, как привыкли. Вряд ли вы сами можете решить, чему хотите следовать. В большинстве случаев это происходит независимо от ваших решений.

Следующий тест поможет определить, чему вы отдаете предпочтение. Вы сможете узнать, полагаетесь ли целиком на логику или нет. Не исключено, что вы, напротив, позволяете собственным эмоциям одержать верх. Чтобы узнать правду, вам потребуется ответить на 10 вопросов.

В каждом из них вам нужно будет рассмотреть изображение и сказать, что оно напоминает. Может быть, где-то вы увидите пятна краски, но где-то – необыкновенных существ. Главное – отвечайте честно и непредвзято. Если вы готовы узнать больше, то жмите «пройти тест» и приступайте!

Самым эффективным способом сделать правильный выбор считается совмещение логики и интуиции. Иногда чувства обманывают, но и логические рассуждения могут быть неточными. Поэтому стоит прислушиваться к себе, но не забывать о логике.

Расскажите, какие результаты продемонстрировало тестирование. Вошли ли вы в число тех, кто рассуждает здраво? Но, может быть, вас отнесли в категорию тех людей, кто в первую очередь прислушивается к интуиции? Поделитесь тем, как на самом деле вы принимаете решения. Надеемся, что тест помог вам раскрыть новые грани характера. Не забудьте поделиться ссылкой со своими друзьями!

Источник

Тест что вами движет

Каков Ваш психологический возраст?

Блесните своей эрудицией, ответив на 70% вопросов верно

Только 4% людей способны пройти этот тест с вопросами различной направленности

Как хорошо вы разбираетесь в географии?

Сумеешь угадать фильм с одного кадра?

Тест по фильмам СССР: Сможете пройти его на все 10/10? (Часть 2)

Помнишь, что ели в Советском Союзе?

Хватит ли вашей эрудиции, чтобы пройти этот тест без помощи интернета?

Тест на эрудицию, который мы с треском завалили. Что насчет вас?

Тест на знание русского языка: сможете ли вы грамотно написать все 25 слов?

Насколько вы привлекательны?

Тест на общую эрудицию. Сумеешь набрать хотя бы 10 баллов?

Насколько Ваш мозг пошлый?

Тест на сленг СССР, который вы завалите, если не жили в то время

Если вы закончите представленные 15 фраз, то вы настоящий интеллектуал!

Тест по советским фильмам: Кто из актеров сказал эти известные всем слова?

Проверьте свой интеллект

Этот тест определит ваш кругозор

А насколько хорошо натренирован ваш мозг?

Лучший в мире тест на четкость зрения и мышления? Сможете пройти?

Подписывайтесь на наши странички! Обязательно делитесь с друзьями! Впереди много новых интересных тестов! Ежедневные добавления! Страницы: Яндекс Дзен, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook

Новые тесты от Андрей

Как разные знаки зодиака проявляют свою любовь?

5 мудреных последовательностей для разминки вашего мозга.

Родились в СССР? Попробуйте ответить без ошибок на 7 вопросов на знание деталей советской жизни

То, что вы заметили первым расскажет о вашей личности!

«Правда или ложь»: 10 интересных вопросов на эрудицию

10 вопросов на проверку словарного запаса. Справитесь?

Что ты знаешь о фильме «Ирония судьбы, или С лёгким паром!»?

Откройте интуитивно одну карту Таро и узнайте, как измениться ваша любовная жизнь

Этот нумерологический тест расскажет, в чем ваша главная сила

10 интересных вопросов на общие знания для зарядки ума

Что принесет знакам зодиака солнечное затмение 4 декабря?

Сумеете решить 8 логических задачек на нестандартное мышление?

Преимущества

Можете встраивать тесты на Ваш сайт. Тест показывается нашем и других сайтах. Гибкие настройки результатов. Возможность поделиться тестом и результатами. Лавинообразный («вирусный») трафик на тест. Русскоязычная аудитория. Без рекламы!

Пользователям

Вам захотелось отдохнуть? Или просто приятно провести время? Выбирайте и проходите онлайн-тесты, делитесь результатом с друзьями. Проверьте, смогут они пройти также как Вы, или может лучше?

Внимание! Наши тесты не претендуют на достоверность – не стоит относиться к ним слишком серьезно!

Источник

Тест что вами движет

А насколько вы умны?

Сможем ли мы угадать ваш возраст, задав вам 5 вопросов?

Тест: Узнайте в каком году вы должны были родиться на самом деле?

Тест на общие знания: Просвещены ли вы настолько, чтобы пройти его на все 10/10?

Тест на сленг СССР, который вы завалите, если не жили в то время

Сможем ли мы определить ваш пол, узнав, что вы ненавидите?

Тест на общую эрудицию. Сумеешь набрать хотя бы 10 баллов?

Только те, кто росли в СССР, смогут без труда ответить на все вопросы нашего теста

Насколько вы привлекательны?

Если вы родом из СССР, то точно сможете закончить фразы тех времен на все 10 из 10

Каково ваше имя, судя по вашему характеру

Большой тест на интеллект: узнай свой процент знаний

Сумеешь угадать фильм с одного кадра?

Сможете ли вы узнать 20 людей, определивших ход истории?

Хватит ли вам фоновых знаний, чтобы ответить на рандомные вопросы из разных областей?

Насколько Ваш мозг пошлый?

Ваша эрудиция на высоте, если осилите наш тест хотя бы на 8/11 — ТЕСТ

Звериный интеллект: скольких животных ты знаешь?

Блесните своей эрудицией, ответив на 70% вопросов верно

Цветовой тест: попробуем отгадать ваш возраст всего за 9 вопросов

Новые тесты от Андрей

Как разные знаки зодиака проявляют свою любовь?

5 мудреных последовательностей для разминки вашего мозга.

Родились в СССР? Попробуйте ответить без ошибок на 7 вопросов на знание деталей советской жизни

То, что вы заметили первым расскажет о вашей личности!

«Правда или ложь»: 10 интересных вопросов на эрудицию

10 вопросов на проверку словарного запаса. Справитесь?

Что ты знаешь о фильме «Ирония судьбы, или С лёгким паром!»?

Откройте интуитивно одну карту Таро и узнайте, как измениться ваша любовная жизнь

Этот нумерологический тест расскажет, в чем ваша главная сила

10 интересных вопросов на общие знания для зарядки ума

Что принесет знакам зодиака солнечное затмение 4 декабря?

Сумеете решить 8 логических задачек на нестандартное мышление?

Преимущества

Пользователям

Внимание! Наши тесты не претендуют на достоверность – не стоит относиться к ним слишком серьезно!

Источник

Научная электронная библиотека

Полушкина Т М, Коваленко Е Г, Якимова О Ю,

ИЗУЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Тест «Что вами движет?»

Тест помогает определить ведущие потребности личности. Его методологической основой служит теория мотивации Д. МакКлелланда, а также ряд ее более современных интерпретаций. Знание своих основных потребностей – исходный момент самомотивации, личностного менеджмента. Кроме того, зная ведущие потребности сотрудников и используя соответствующие стимулы, руководитель может повысить трудовую мотивацию сотрудников.

Вам предлагается 15 высказываний. Выразите свое согласие («полностью согласен» – «ПС») или несогласие («не согласен» – «НС») с каждым из них путем выбора соответствующего количества баллов.

Таблица 15

1. Я прилагаю все усилия для того, чтобы улучшить показатели своей работы (учебы) по сравнению с тем, что было раньше.

2. Я получаю удовольствие от того, что мне приходится соревноваться с кем-либо, особенно если я при этом выигрываю.

3. Я часто замечаю, что разговариваю со своими коллегами по работе на «нерабочие» темы.

4. Мне нравится выполнять непростую работу.

5. Мне нравится брать на себя ответственность

6. Мне нравится, если окружающие хороши ко мне относятся.

7. Я хочу знать, насколько хорошо я выполнил то или иное задание в действительности.

8. Я конфликтую с людьми, которые совершают неприятные для меня поступки.

9. У меня хорошие отношения со своими коллегами по работе.

10. Мне нравится ставить перед собой реальные задачи и выполнять их

11. Мне нравится иметь влияние на других людей и использовать это преимущество в своих целях.

12. Мне нравится принадлежать к каким-либо группам или входить в состав тех или иных организаций.

13. Я получаю удовлетворение от выполнения сложных заданий.

14. Я часто работаю над тем, чтобы контролировать происходящее вокруг меня.

15. Мне больше нравится работать в группе, нежели в одиночку.

Для того чтобы определить ваши доминирующие потребности, заполните таблицу. Вам необходимо поставить то количество баллов, которое соответствует вашему ответу на каждый вопрос.

Таблица 16

Достижение успеха в целом

Стремление к власти

Тенденция к аффилиации
(групповому признанию и уважению)

Оцените свой результат.

В сумме в каждой колонке должно получиться от 5 до 25 баллов, та колонка, в которой сумма баллов будет наиболее высокой, и определит вашу доминирующую потребность.

Тест «Иерархия потребностей»

Вам даются 15 утверждений. Сравните эти утверждения попарно между собою. Начинайте сравнивать первое утверждение со вторым, потом первое утверждение с третьим и т.д. Результаты вписывайте в колонку 1 бланка ответов. Так, если при сравнении первого утверждения со вторым предпочтительным для себя вы сочтете второе, то в начальную клеточку вписывайте цифру 2. Если же предпочтительным окажется первое утверждение, то вписывайте цифру 1. И так делайте при каждом сравнении. Далее проделывайте аналогичные операции со вторым утверждением: сравнивайте его сначала с третьим, потом с четвертым и т.д. Результаты вписывайте в колонку бланка ответов. Подобным же образом работайте с остальными утверждениями, постепенно заполняя весь бланк. Каждое сравнение пар делайте после проговаривания «Я хочу. » «Я хочу. »

1. Добиться признания и уважения.

2. Иметь теплые отношения с людьми.

3. Обеспечить себе будущее.

4. Зарабатывать на жизнь.

5. Иметь хороших собеседников.

6. Упрочить свое положение.

7. Развивать свои силы и способности.

8. Обеспечить себе материальный комфорт.

9. Повышать уровень мастерства и компетентности.

10. Избегать неприятностей.

11. Стремиться к новому и неизведанному.

12. Обеспечить себе положение влияния.

13. Покупать хорошие вещи.

14. Заниматься делом, требующим полной отдачи.

15. Быть понятым другими.

Когда заполните весь бланк, подсчитайте, сколько раз в бланке встречается каждое утверждение. Полученные суммы впишите в клетки, выделенные жирными линиями. Эти операции дают вам возможность определить предпочтение по всем утверждениям. Далее подсчитайте суммы баллов по пяти шкалам:

Таблица 17

Подсчитывается сумма по позициям 4, 8, 13

Потребность в безопасности

Подсчитывается сумма по позициям 3,6, 10

Потребность в межличностных связях

Подсчитывается сумма по позициям 2, 5,15

Потребности в уважении со стороны

Подсчитывается сумма по позициям 1,9,12

Потребность в самореализации

Подсчитывается сумма по позициям 7,11,14

Завершающей процедурой будет построение собственного профиля удовлетворенности потребностей по пяти шкалам. Необходимо полученные выше суммы отложить на каждой шкале. На графике указаны три зоны: полная удовлетворенность – 0 до 13 баллов частичная удовлетворенность – от 13 до 26 баллов полная неудовлетворенность – от 26 до 39 баллов.

Таблица 18

Таблица для построения собственного профиля

Доминирующая потребность будет обозначаться высшим баллом.

Тест можно использовать для оценки мотивационного климата организации. Для этого по методике случайной выборки оцениваются отобранные совокупности (0,1–0,5 % опрашиваемых, если оценивается климат крупной компании, 3–5 %, если оценивается организация численностью до 1000 человек). Данные оценки должны помочь руководству в деятельности по управлению организацией.

Тест «Мотивация к успеху»

Приведенный тест используется в комплексе с приведенными ниже тестами «Какая у вас мотивация к успеху?» и «Мотивация к избеганию неудач».

Вам предлагается 41 утверждение. Каждое из них подтвердите ответом «да» в случае согласия или «нет», если вы его не разделяете.

1. Когда имеется выбор между двумя вариантами, то его лучше сделать быстрее, чем отложить на определенное время.

2. Я легко раздражаюсь, когда замечаю, что не могу полностью выполнить задание.

3. Когда я работаю, это выглядит так, будто я все ставлю на карту.

4. Когда возникает проблемная ситуация, я чаще всего принимаю решение одним из последних.

5. Когда у меня два дня подряд нет дела, я теряю покой.

6. В некоторые дни мои успехи ниже средних.

7. По отношению к себе я более строг, чем по отношению к другим.

8. Я более доброжелателен, чем другие.

9. Когда я отказываюсь от трудного задания, я потом сурово осуждаю себя, так как знаю, что в нем я добился бы успеха.

10. В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах для отдыха.

11. Усердие – это не основная моя черта.

12. Мои достижения в труде не всегда одинаковы.

13. Меня больше привлекает другая работа, чем та, которой я занят.

14. Порицание стимулирует меня сильнее, чем похвала.

15. Я знаю, что мои коллеги считают меня дельным человеком.

16. Препятствия делают мои решения более твердыми.

17. У меня легко вызвать честолюбие.

18. Когда я работаю без вдохновения, это обычно заметно.

19. При выполнении работы я не рассчитываю на помощь других.

20. Иногда я откладываю то, что должен был сделать сейчас.

21. Нужно полагаться только на самого себя.

22. В жизни мало вещей более важных, чем деньги.

23. Всегда, когда мне предстоит выполнить важное задание, я ни о чем другом не думаю.

24. Я менее честолюбив, чем многие другие.

25. В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу.

26. Когда я расположен к работе, я делаю ее лучше и квалифицированнее, чем другие.

27. Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут упорно работать.

28. Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе.

29. Мне приходится выполнять ответственную работу чаще, чем другим.

30. Когда мне приходится принимать решение, я стараюсь делать это как можно лучше.

31. Мои друзья иногда считают меня ленивым.

32. Мои успехи в какой-то мере зависят от моих коллег.

33. Бессмысленно противодействовать воле руководителя.

34. Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять.

35. Когда что-то не ладится, я нетерпелив.

36. Я обычно обращаю мало внимания на свои достижения.

37. Когда я работаю вместе с другими, моя работа дает большие результаты, чем работа других.

38. Многое, за что я берусь, я не довожу до конца.

39. Я завидую людям, которые не загружены работой.

40. Я не завидую тем, кто стремится к власти и положению.

41. Когда я уверен, что стою на правильном пути, то для доказательства своей правоты я иду вплоть до крайних мер.

Используя ключ, подсчитайте количество баллов. Вы получаете по 1 баллу за ответ «да» на вопросы: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41 и за ответ «нет» на вопросы: 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38, 39.

Ответы на вопросы 1, 11, 12, 19, 23, 33, 34, 35, 40 не учитываются.

Подсчитайте сумму набранных баллов, оцените свой результат.

1–10 баллов. Низкая мотивация к успеху.

12–15 баллов. Средний уровень мотивации.

17–20 баллов. Умеренно высокой уровень мотивации.

Свыше 21 балла. Слишком высокий уровень мотивации к успеху.

Соотнесите свои показатели с результатами двух следующих тестов «Мотивация к избеганию неудач» и «Готовность к риску».

Исследования показали, что люди, умеренно и сильно ориентированные на успех, предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится неудач, предпочитают малый или, наоборот, слишком большой уровень риска. Чем выше мотивация человека к успеху – достижению цели, тем ниже готовность к риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех: при сильной мотивации к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой мотивации к успеху.

К тому же людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на него, свойственно избегать высокого риска.

Те, кто сильно мотивирован на успех и имеют высокую готовность к риску, реже попадают в несчастные случаи, чем те, которые имеют высокую готовность к риску, но высокую мотивацию к избеганию неудач (защиту). И наоборот, когда у человека имеется высокая мотивация к избеганию неудач (защита), то это препятствует мотиву к успеху – достижению цели.

Тест «Диагностика социально-психологических установок личности
в мотивационно-потребностной сфере»

Ниже приводятся две шкалы – А и Б.

«Выявление установок, направленных на «альтруизм –эгоизм»

Внимательно прочитайте вопросы и ответьте на них «да» или «нет», исходя из имеющейся у вас тенденции поведения в данной ситуации.

Опросник.

1. Вам часто говорят, что вы больше думаете о других, чем о себе?

2. Вам легче просить за других, чем за себя?

3. Вам трудно отказать людям, когда они вас о чем-либо просят?

4. Вы часто стараетесь оказать людям услугу, если у них случилась беда или неприятности?

5. Для себя вы делаете что-либо с большим удовольствием, чем для других?

6. Вы стремитесь сделать как можно больше для других людей? Вы убеждены, что самая большая ценность в жизни – жить для других людей? Вам трудно заставить себя сделать что-то для других?

7. Ваша отличительная черта – бескорыстие?

8. Вы убеждены, что забота о других часто идет в ущерб себе?

9. Вы осуждаете людей, которые не умеют позаботиться о себе?

10. Вы часто просите людей сделать что-либо из корыстных побуждений?

11. Ваша отличительная черта – стремление помочь другим людям?

12. Вы считаете, что сначала человек должен думать о себе, а потом уже о других?

13. Вы обычно много времени уделяете своей особе?

14. Вы убеждены, что не нужно для других сильно напрягаться?

15. Для себя у вас обычно не хватает ни сил, ни времени?

16. Свободное время вы используете только для своих увлечений?

17. Вы можете назвать себя эгоистом?

18. Вы способны сделать максимальные усилия лишь за хорошее вознаграждение?

Ключ к опроснику: проставляется по 1 баллу при ответах «да» на вопросы 1–4, 6, 7, 9, 13, 17 и ответах «нет» на вопросы 5, 8, 10–12, 14–16, 18–20. Затем подсчитывается общая сумма баллов.

Выводы

Чем набранная сумма баллов больше 10, тем в большей степени у субъекта выражен альтруизм, желание помочь людям. И наоборот, чем сумма баллов меньше 10, тем больше у субъекта выражена эгоистическая тенденция.

Шкала Б

«Выявление установок на «процесс деятельности» – «результат деятельности».

Опросник.

1. Сам процесс выполняемой работы увлекает вас больше, чем ее завершение?

2. Для достижения цели вы обычно не жалеете сил?

3. Вы обычно долго не решаетесь начать делать то, что вам неинтересно, даже если это необходимо?

4. Вы уверены, что у вас хватит настойчивости, чтобы завершить любое дело?

5. Заканчивая интересное дело, вы часто сожалеете о том, что оно уже завершено?

6. Вам больше нравятся люди, способные достигать результата, чем просто добрые и отзывчивые?

7. Вы испытываете удовольствие от игры, в которой не важен результат?

8. Вы считаете, что успехов в вашей жизни больше, чем неудач?

9. Вы больше уважаете людей, способных увлечься делом по-настоящему?

10. Вы часто завершаете работу вопреки неблагоприятной обстановке, нехватке времени, помехам со стороны?

11. Вы часто начинаете одновременно много дел и не успеваете закончить их до конца?

12. Вы считаете, что имеете достаточно сил, чтобы рассчитывать на успех в жизни?

13. Можете ли вы увлечься делом настолько, что забываете о времени и о себе?

14. Вам часто удается довести начатое дело до конца?

15. Бывает ли, что, увлекаясь деталями, вы не можете закончить начатое дело?

16. Вы избегаете встреч с людьми, не обладающими деловыми качествами?

17. Вы часто загружаете свои выходные дни или отпуск работой из-за того, что нужно что-то сделать?

18. Вы считаете, что главное в любом деле результат?

19. Соглашаясь на какое-либо дело, вы думаете о том, насколько оно для вас интересно?

20. Стремление к результату в любом деле – ваша отличительная черта?

Обработка результатов и выводы.

За каждый положительный ответ на вопрос опрашиваемый получает 1 балл. Сумма баллов за положительные ответы на нечетные вопросы (1, 3, 5, 7 и т.д.) будет отражать ориентацию субъекта на процесс деятельности, а сумма баллов за ответы на четные вопросы – ориентацию субъекта на результат.

Тест «Диагностика мотивационной структуры личности»

Тест позволяет выявлять некоторые устойчивые тенденции личности: общую и творческую активность, стремление к общению, обеспечению комфорта и социального статуса и др. На основе всех ответов можно составить суждение о рабочей (деловой) и общежитейской направленности личности.

Перед вами 14 утверждений, касающихся жизненных устремлений и некоторых сторон образа жизни человека. Просим вас высказать отношение к ним по каждому из 8 вариантов ответов (а, б, в, г, д, е, ж, з), проставив в соответствующих клетках бланка для ответов одну из следующих оценок каждого утверждения: «+» – «согласен с этим», «=» – «когда как», «–»– «нет, не согласен», «?»– «не знаю». Старайтесь отвечать быстро, не задумывайтесь, долго над ответами; отвечайте на вопросы последовательно, от 1а до 14з, следите за тем, чтобы не путать клетки. На всю работу у вас должно уйти не более 20 минут.

Таблица 19

Дата ___Возраст _____ Пол Профессия ____________

Фамилия, имя и отчество ______________________________

Опросник.

1. В своем поведении в жизни нужно придерживаться следующих принципов:

а) «время–деньги». Нужно стремиться зарабатывать их больше;

б) «главное – здоровье». Нужно беречь себя и свои нервы;

в) свободное время нужно проводить с друзьями;

г) свободное время нужно отдавать семье;

д) нужно делать добро, даже если это дорого обходится;

е) нужно делать все возможное, чтобы завоевать место под солнцем;

ж) нужно приобретать больше знаний, чтобы понять причины и сущность того, что происходит вокруг;

з) нужно стремиться открыть что-то новое, создать, изобрести.

2. В своем поведении на работе нужно следовать таким принципам:

а) работа – это вынужденная жизненная необходимость;

б) главное – не допускать конфликтов;

в) нужно стремиться обеспечить себя спокойными, удобными условиями;

г) нужно активно стремиться к служебному продвижению;

д) главное завоевать авторитет и признание;

е) нужно постоянно совершенствоваться в своем деле;

ж) в своей работе всегда можно найти интересное, то, чем можно увлечь;

з) нужно не только увлечься самому, но и увлечь работой других.

3. Среди моих дел в свободное от работы время большое место занимают следующие дела:

а) текущие, домашние;

б) отдых и развлечения;

в) встречи с друзьями;

г) общественные дела;

д) общение с близкими;

е) учеба, чтение необходимой литературы;

з) подрабатывание денег.

4. Среди моих рабочих дел много места занимают:

а) деловое общение (переговоры, обсуждения…);

б) личное общение (на темы, связанные с работой);

в) общественная работа;

г) учеба, получение новой информации, повышение квалификации;

д) работа творческого характера;

е) работа, непосредственно влияющая на заработок;

ж) работа, связанная с ответственностью перед другими;

з) свободное время, отдых.

5. Если бы мне добавили дополнительный рабочий день, я бы скорее всего потратил бы его на:

а) заниматься текущими домашними делами;

г) заниматься общественной работой;

д) заниматься учебой, получать новые знания;

е) заниматься творческой работой;

ж) делать дело, в котором чувствуешь ответственность перед другими;

з) делать дело, дающее возможность заработать.

6. Если бы у меня была возможность полностью по своему спланировать рабочий день, я бы скорее всего занимался:

а) тем, что составляет мои основные обязанности;

б) общение с людьми (переговоры, обсуждения);

в) личным общением (разговорами, не связанными с работой);

г) общественной работой;

д) учебой, получением новых знаний, повышением квалификации;

е) творческой работой;

ж) работой, в которой чувствуешь пользу, ответственность;

з) работой, за которую можно получить больше денег.

7. Я часто разговариваю с друзьями и знакомыми на такие темы:

а) где, что можно купить, как хорошо провести время;

б) об общих знакомых;

в) о том, что я вижу и слышу вокруг;

г) как добиться успеха в жизни;

е) о своих увлечениях;

ж) о своих желаниях и планах;

з) о жизни, о книгах, кинофильмах, политике.

8. Моя работа дает мне прежде всего:

а) достаточные материальные средства для жизни;

б) общение с людьми, дружеские отношения;

в) авторитет и уважение окружающих;

г) интересные встречи и беседы;

д) удовлетворение непосредственно от самой работы;

е) чувство своей полезности;

ж) возможность повышать свой профессиональный уровень;

з) возможность служебного продвижения.

9. Больше всего мне хочется бывать в таком обществе, где:

а) уютно, хорошие развлечения;

б) можно обсудить волнующие тебя рабочие вопросы;

в) тебя уважают, считают авторитетом;

г) можно встретиться с нужными людьми, завязать полезные связи;

д) можно приобрести новых друзей;

е) бывают известные заслуженные люди;

ж) все связаны общим делом;

з) можно проявить и развить свои способности.

10. Я хотел бы на работе быть рядом с такими людьми:

а) с которыми можно поговорить на разные темы;

б) которым мог бы передавать свой опыт и знания;

в) с которыми можно больше заработать;

г) которые имеют авторитет и вес на работе;

д) которые могут научить чему-нибудь полезному;

е) которые заставляют тебя становиться активнее на работе;

ж) которые имеют много знаний и интересных идей;

з) которые готовы поддержать тебя в разных ситуациях.

11. К настоящему времени я имею в достаточной степени:

а) материальное благополучие;

б) возможность интересно развлекаться;

в) хорошие условия жизни;

д) возможности интересно проводить время в обществе;

е) уважение, призвание и благодарность других;

ж) чувство полезности для других;

з) созданного чего-то ценного, полезного.

12. Я думаю, что, занимаясь своей работой, имею в достаточной степени:

а) хорошую зарплату, другие материальные блага;

б) хорошие условия для работы;

в) хороший коллектив, дружеские взаимоотношения;

г) определенные творческие достижения;

д) хорошую должность;

е) самостоятельность и независимость;

ж) авторитет и уважение коллег;

з) высокий профессиональный уровень.

13. Больше всего мне нравится, когда:

а) нет насущных забот;

б) кругом – комфортное, приятное окружение;

в) кругом – оживление, веселая суета;

г) предстоит провести время в веселом обществе;

д) испытываю чувство соревнования, риска;

е) испытываю чувство активного напряжения и ответственности;

ж) погружен в свою работу;

з) включен в совместную работу с другими.

14. Когда меня постигает неудача, не получается того, что я очень хочу:

а) я расстраиваюсь и долго переживаю;

б) стараюсь переключиться на что-нибудь другое, приятное;

в) теряюсь, злюсь на себя;

г) злюсь на то, что мне помешало;

д) стараюсь оставаться спокойным;

е) пережидаю, когда пройдет первая реакция, и спокойно анализирую, что произошло;

ж) стараюсь понять, в чем я сам был виноват;

з) стараюсь понять причины неудачи и исправить положение.

Ответы испытуемого (мнение по утверждениям) переводятся в баллы: «+» – 2 балла, «=» – 1 балл, «–» или «?» – 0 баллов. Баллы суммируются по следующим шкалам: «жизнеобеспечение» (Ж), «комфорт» (К), «социальный статус» (С), «общение» (О), «общая активность» (Д), «творческая активность» (ДР), «социальная полезность» (ОД).

К шкале «жизнеобеспечение» (Ж) относятся ответы по следующим позициям опросника: 1а, б; 2а; За; 4е; 5а; 6з; 8а; 10д; 11а; 12а;

к шкале «комфорт» (К) – 2б, в; 3б; 4з; 5б, в; 7а; 9а; 11б, в; 12в;

к шкале «социальный статус» (С) – 1е; 2г; 7в, г; 8в, з; 9в, г, е; 10г; 11д; 12д, е;

к шкале «общение» (О) – 1в; 2д; Зв; 46; 6в; 7б, з; 86, г; 9д, з; 10а; 11 г; 12в;

к шкале «общая активность» (Д) – 1г, з; 4а, г; 5з; 6а, б, г; 7д; 9б; 10в; 12з;

к шкале «творческая активность» (ДР) – 1ж, з; 2е, ж; Зж; 4д; 5д, е; 6е; 7е, ж; 8д, ж; 10ж; 11 з; 12г;

к шкале «социальная полезность» (ОД) – 1д; 2з; Зг, д; 4в, ж; 5г, ж; 6ж; 8е; 9ж; 10б, е; 11е, ж; 12ж.

Сумма всех баллов по шкалам Ж, К, С, О характеризует общежитейскую направленность личности, сумма баллов по шкалам Д, ДР, ОД характеризует «рабочую» направленность личности.

Затем строятся графики (мотивационные профили), при этом по горизонтали обозначаются шкалы, по вертикали – баллы.

Если опрашиваемый набирает наиболее высокие баллы по шкалам Д, ДР и ОД, то у него выражен «рабочий» мотивационный профиль личности, если наиболее высокие баллы (или такие же, как по другим шкалам) – по шкалам Ж, К, С, О, то у него выражен «общежитейский» мотивационный профиль.

Тест «Направленность личности»

Этот тест, имеющий еще название «Ориентировочная анкета», позволяет выявить три вида направленности личности: на себя, на взаимоотношения и на задание (деловая направленность).

Направленность на себя отражает, в какой мере испытуемый описывает себя как человека, ожидающего прямого вознаграждения и удовлетворения независимо от того, какую работу и с кем он выполняет. В представлении такого человека группа является «буквально театром», в котором можно удовлетворить определенные общие потребности, показать свои личные трудности, приобрести достоинство, уважение или общественный статус, быть агрессивным или господствовать; Такой человек интроспективен, властен, не реагирует на потребности окружающих его людей. Он занимается преимущественно собой, игнорирует людей или работу, которую обязан
выполнять.

Направленность на взаимоотношения отражает интенсивность, с которой человек старается поддержать хорошие взаимоотношения, но лишь «на поверхности», что часто препятствует выполнению конкретных заданий или оказанию искренней помощи людям. Такой человек проявляет большой интерес, когда речь идет о коллективной деятельности, но по сути сам не вносит никакого вклада в осуществление трудовых заданий группы.

Направленность на задание отражает интенсивность, с которой человек выполняет задание, решает проблемы, и в какой мере он заинтересован выполнять свою работу как можно лучше. Несмотря на свои личные интересы, такой человек будет охотно сотрудничать с коллективом, если это повысит эффективность группы. В коллективе он стремится отстоять свое мнение, которое считает полезным для работы.

Вам предлагается ряд неоконченных предложений (утверждений), по каждому из них возможны три варианта окончания (ответа), обозначенные буквами а, б, в.

Дав ответы по опроснику, вы получите ориентировочную информацию о некоторых особенностях вашей личности. Из ответов по каждой позиции выберите тот, который лучше всего выражает вашу точку зрения, больше всего соответствует правде/букву этого ответа запишите в графе «больше всего» бланка для ответов. Затем выберите ответ, менее всего соответствующий вашему мнению, и поставьте его букву в графе «меньше всего».

Источник

Правовой портал pravanet.ru

Тест что вами движет

Интуиция или логика: тест расскажет, что руководит вашей жизнью

Психологический тест: что вами движет – интуиция или логика

Тест что вами движет

Новые тесты от Андрей

Популярные тесты от Андрей

Популярные тесты

Преимущества

Пользователям

Тест что вами движет

Новые тесты от Андрей

Популярные тесты от Андрей

Популярные тесты

Преимущества

Пользователям

Научная электронная библиотека

ИЗУЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Добавить комментарий Отменить ответ

Интуиция или логика: тест расскажет, что руководит вашей жизнью

Психологический тест: что вами движет – интуиция или логика

Тест что вами движет

Новые тесты от Андрей

Популярные тесты от Андрей

Популярные тесты

Преимущества

Пользователям

Тест что вами движет

Новые тесты от Андрей

Популярные тесты от Андрей

Популярные тесты

Преимущества

Пользователям

Научная электронная библиотека

ИЗУЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Вам также понравится

до какого времени оплачиваются налоги

Тос что это такое расшифровка

гбу жилищник района орехово борисово северное инн

Добавить комментарий Отменить ответ