Тест что включает в себя понятие рабочее время
Тест по трудовому праву «Рабочее время»
Тест на тему: «Рабочее время»
Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, называется:
в) трудовая деятельность
г) трудовая занятость
Что не является видом рабочего времени:
Установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора, независимо от формы собственности организации, называется:
б) нормальное рабочее время
Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать:
а) 24 часов в неделю
б) 36 часов в неделю
в) 40 часов в неделю
г) 42 часов в неделю
Нормальная продолжительность рабочего времени:
а) установлена законом и не может быть изменена
б) может быть изменена иными нормативными актами
в) может быть изменена соглашением сторон
6. Сокращенное рабочее временя устанавливается:
а) для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда
б) для беременных женщин
в) для лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится:
а) пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполнения объема работ
б) за неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего заработка
в) оплачивается половина от установленного оклада, независимо от отработанного времени
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут быть установлены:
а) для инвалидов 3 и 2 степени
б) по просьбе беременной женщины
в) для лиц в возрасте до 16 лет
г) для лиц, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда
Влечет ли какие-либо ограничения для работников работа на условиях неполного рабочего времени:
а) да, ограничивается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
б) да, влечет ограничение при исчислении трудового стажа
в) ограничиваются другие трудовые права
г) не влечет для работников каких-либо ограничений
Закон запрещает привлекать работника к сверхурочным работам более
в) 120 часов в год и 4 часов в течение двух дней подряд
Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, называется:
а) сверхурочная работа
б) ненормированный рабочий день
в) работа по совместительству
12. Графики сменности, при сменной работе, доводятся до сведения работников:
а) не позднее чем за 2 недели до введения их в действие
в) не позднее чем за 3 дня до введения их в действие
Распределение рабочего времени организации в сутки, неделю, это:
а) вид рабочего времени
б) режим рабочего времени
в) трудовая занятость
Кого из работников запрещается привлекать к сверхурочным работам?
а) инвалидов 3 степени
б) женщин, работающих в районах крайнего севера и в сельских местностях
в) работников моложе 18 лет
г) беременных женщин
15. Кто из работников может быть привлечен в сверхурочным работам только с их письменного согласия?
б) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
в) беременные женщины;
д) лица, занятые на вредном производстве.
Курс повышения квалификации
Охрана труда
Курс профессиональной переподготовки
Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе
Курс профессиональной переподготовки
Охрана труда
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
Номер материала: ДБ-327227
Не нашли то что искали?
Вам будут интересны эти курсы:
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.
Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами
Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно
Минобрнауки обновит перечень специальностей высшего образования
Время чтения: 1 минута
Путин поручил не считать выплаты за классное руководство в средней зарплате
Время чтения: 1 минута
Школьники из России выиграли 8 медалей на Международном турнире по информатике
Время чтения: 3 минуты
Учителям предлагают 1,5 миллиона рублей за переезд в Златоуст
Время чтения: 1 минута
Каждый третий российский школьник хотел бы стать разработчиком игр
Время чтения: 2 минуты
В Ленобласти педагоги призеров и победителей олимпиады получат денежные поощрения
Время чтения: 1 минута
Подарочные сертификаты
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.
Рабочее время
Рабочее время – время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности.
Продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с частью 2 статьи 91 ТК РФ.
В силу закона или по договоренности с сотрудником может быть установлена другая продолжительность рабочего времени.
Сокращенное рабочее время
Сокращенное рабочее время предоставляется отдельным категориям работников в силу закона:
несовершеннолетним до 16 лет – до 24 часов в неделю;
несовершеннолетним с 16 до 18 лет – во время каникул не более 7 часов в день, в течение учебного года не более 4 часов в день;
инвалидам – согласно медицинскому заключению;
медицинским работникам – от 24 до 39 часов в неделю в зависимости от трудовых обязанностей;
педагогам-психологам – 36 часов в неделю;
женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или в сельской местности, – не более 36 часов в неделю;
работникам с вредными или опасными условиями труда (III и IV степень) – до 36 часов в неделю;
Установление сокращенного рабочего времени не отражается на размере заработной платы. Исключение – несовершеннолетние. Размер их заработной платы может рассчитываться пропорционально отработанному времени.
Неполное рабочее время
Неполное рабочее время оформляется по соглашению между работодателем и работником. С сотрудником заключается договор на неполную ставку. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Есть три вида неполного рабочего времени:
неполный рабочий день;
неполная рабочая неделя;
При неполном рабочем дне (смене) сотрудник работает всю рабочую неделю, но с неполным рабочем днем. Например, 5 дней в неделю по 4 часа.
Сотрудник, работающий на неполной рабочей неделе, выполняет трудовые обязанности в течение полного рабочего дня, но несколько дней в неделю. Например, по 8 часов в день с понедельника по четверг.
При смешанном виде неполного рабочего времени сотрудник выполняет свои обязанности несколько дней в неделю по несколько часов. Например, 3 дня в неделю по 5 часов в день.
Режимы рабочего времени
Режим рабочего времени – порядок распределения рабочих часов и дней в течение суток, недели или месяца. Стандартным режимом признается 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим дней с предоставлением двух выходных дней подряд.
В зависимости от деятельности предприятия работникам могут устанавливаться другие виды режима рабочего времени:
особый режим работы;
гибкое рабочее время;
разделение рабочего дня на части.
Особый режим работы может быть установлен в силу закона для сотрудников с сокращенным рабочим временем или по договоренности для сотрудников с неполным рабочим временем.
Ненормированный режим работы устанавливается отдельным категориям сотрудников, перечень которых утвержден локальным нормативным актом или коллективным договором. По распоряжению руководителя такие сотрудники могут привлекаться к работе сверх нормы рабочего времени.
Гибкое рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Начало и окончание рабочего дня, а также его продолжительность может отличаться от стандартного. При таком режиме работы ведется суммированный учет рабочего времени. Главное – обеспечить сотруднику полную отработку суммарного количества рабочих часов в учетном периоде.
Сменная работа устанавливается в связи с непрерывным характером деятельности предприятия. К таким сотрудникам применяется суммированный учет рабочего времени.
Рабочий день, разделенный на части, может быть предусмотрен в связи с производственной необходимостью работодателя. Количество частей, на которые делится рабочий день, трудовым законодательством не ограничено. Главное – соблюдать норму рабочего дня. В данном случае ведется поденный учет рабочего времени.
Работа накануне нерабочего праздничного дня
Работа накануне праздничного нерабочего дня должна быть сокращена на 1 час по сравнению с обычной продолжительностью рабочего дня.
Для сотрудников, работающих на 5-дневной рабочей неделе по 8-часовому графику, работа в предпраздничный день составляет 7 часов. Сотрудникам с сокращенным или неполным рабочим днем работа накануне праздничного дня также сокращается на 1 час.
Учет рабочего времени в организации
Учет рабочего времени бывает 3 видов:
суммированный – количество отработанных часов в месяц, квартал или год.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Тест к теме рабочее время и время отдыха
Рабочее время
Класс
1. Продолжительность рабочего времени для учащегося в возрасте 15 лет в течение учебного года составляет:
а) 40 часов в неделю;
б) 35 часов в неделю;
в) 24 часа в неделю;
г) 12 часов в неделю.
2. Рабочее время — это:
а) время, посвященное труду;
б) время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности;
в) время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности и обеденный перерыв внутри рабочего дня;
г) время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени.
3. Кто из ниже перечисленных лиц не может быть допущен к ночной работе:
а) женщина с ребенком 1,5 лет;
б) лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи;
г) 17-летний работник.
4. В каком случае возможно привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия:
а) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки не была выполнена в срок, если иное может повлечь порчу имущества;
б) с согласия профсоюзного комитета организации;
в) для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва;
г) при производстве работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование системы водоснабжения.
5. Какой из названных ниже режимов рабочего времени не встречается в ТК РФ:
а) работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
б) ненормированный рабочий день;
в) работа с разделением рабочего дня на части;
г) работа с разделением обеденного перерыва на две части.
6. Чье мнение должен учитывать работодатель при составлении графиков сменности:
б) профсоюзного комитета;
в) медицинского работника предприятия;
г) органов внутренних дел.
Сотрудница компании С. опоздала на работу на один час в связи с чем работодателем на нее было наложено дисциплинарное взыскание — выговор. С. обратилась в суд и оспорила действия работодателя, указывая на то, что в предыдущий день она задержалась на работе по просьбе работодателя до 2 часов ночи, так как в ее трудовом договоре есть условие о ненормированном рабочем дне. Приехав домой около 3 часов ночи, она просто физически не успевала к 8 часам утра следующего дня на работу, так как ей еще надо было собрать ребенка в детский сад. Какое решение вынесет суд?
Бухгалтер М., трудовой договор с которой включает условие о ненормированном рабочем дне, была трижды привлечена к работе за пределами рабочего дня в течение января месяца для подготовки отчета в Фонд социального страхования, в феврале и марте — ни разу, а в апреле — вызвана на работу в воскресенье 15 апреля, так как последний день для сдачи отчета в положенные сроки — понедельник 16 апреля. М. отказалась выйти на работу в воскресенье, указав на то, что в этот день у нее день рождения ребенка. Работодателем ей был объявлен выговор. М. считала, что действия работодателя незаконны, так как она уже трижды за последние 3 месяца привлекалась к работе за пределами рабочего дня, установленного для работников организации Правилами внутреннего трудового распорядка. Кто прав: работник или работодатель и почему?
Класс
1. При суммированном учете рабочего времени на предприятии максимальная продолжительность периода учета будет:
2. Какой из перерывов не включается в рабочее время:
б) перерыв для обогревания, для работающих в холодное время на открытом воздухе;
в) перерыв для кормления ребенка;
г) перерыв для отдыха для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах.
3. Максимальная продолжительность ежедневной работы для семнадцатилетнего работника:
4. Сокращенное рабочее время устанавливается:
а) по соглашению сторон;
б) в соответствии с законодательством;
в) по инициативе работодателя;
г) по инициативе работника.
5. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет:
а) 3 календарных дня;
г) 5 календарных дней.
6. Что не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
а) время вынужденного прогула;
б) время отпуска по уходу за ребенком;
в) время административного отпуска (отпуска без сохранения заработной платы) более 7 дней в течение года;
г) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине.
Работники муниципального учреждения приглашены на субботник, который был объявлен по инициативе администрации города в связи с предстоящим празднованием Дня народного единства. Часть работников не пришла на субботник, в связи с чем была лишена 30 % премии за эффективность и высокое качество труда, предусмотренной Положением о премировании муниципального учреждения. Эти работники посчитали действия работодателя незаконными. Другая часть работников — вышедшие на субботник — получили заработную плату в полном объеме, но они настаивали на выплате дополнительного вознаграждения за работу на субботнике. Оцените позицию работодателя и обеих групп работников с правовой точки зрения.
Л. была принята на работу на должность секретаря-референта с 8-часовым рабочим днем. Через полгода Л. написала заявление с просьбой установить ей неполный рабочий день в связи с беременностью. Директор в просьбе отказал, ссылаясь на соглашение сторон об условиях трудового договора, заключенного полгода назад, и на необходимость в пребывании секретаря-референта на работе в течение всего рабочего дня. Правомерны ли действия директора?
Класс
1. Кому из перечисленных лиц по их просьбе ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения полугода с начала работы:
а) работнику, жена которого находится в отпуске по беременности и родам;
б) работнику, не достигшему возраста 21 года;
в) работнику, премированному за перевыполнение норм труда;
г) работнику, окончившему курсы повышения квалификации.
2. Можно ли заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией:
а) да, можно — по письменному заявлению работника;
б) нет, нельзя, даже если работник просит об этом;
в) можно при суммировании отпусков за два года работы;
г) можно, но только часть, превышающую 28 календарных дней.
3. В каком случае работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника:
а) работнику-пенсионеру на срок до двух месяцев;
б) в случае рождения ребенка в семье родственников;
в) в случае регистрации брака родственников;
г) работнику, допущенному к вступительным испытаниям в вуз.
4. Включаются ли в отпуск нерабочие праздничные дни:
а) нет, не включаются;
в) да, включаются, но не оплачиваются;
г) да, включаются, но не более 2 дней за весь период отпуска.
5. Укажите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего работника:
а) 28 календарных дней;
б) 30 календарных дней;
в) 31 календарный день;
г) 35 календарных дней.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха является:
а) обязательным условием трудового договора;
б) дополнительным условием трудового договора;
в) обязательным условием трудового договора, если он отличается от общих правил, установленных работодателем;
г) всем вышеперечисленным.
В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Финанс» присутствует следующий пункт: «Работники, опоздавшие на работу, должны отработать период отсутствия в нерабочее время в течение недели, в противном случае они подлежат увольнению за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей». Соответствует ли данное требование закону?
Начальник отдела попросил работников остаться для выполнения срочной работы после окончания рабочего дня. Работники согласились, но на следующий день обратились к директору с требованием об оплате сверхурочной работы. Директор, указав на отсутствие приказа о привлечении к сверхурочной работе, отказал. Прав ли он?
Тема: «Время отдыха»
Класс
1. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет:
а) 3 календарных дня;
г) 5 календарных дней.
2. Что не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
а) время вынужденного прогула;
б) время отпуска по уходу за ребенком;
в) время административного отпуска (отпуска без сохранения заработной платы) более 7 дней в течение года;
г) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине.
3. Кому из перечисленных лиц по их просьбе ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения полугода с начала работы:
а) работнику, жена которого находится в отпуске по беременности и родам;
б) работнику, не достигшему возраста 21 года;
в) работнику, премированному за перевыполнение норм труда;
г) работнику, окончившему курсы повышения квалификации.
4. Можно ли заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией:
а) да, можно — по письменному заявлению работника;
б) нет, нельзя, даже если работник просит об этом;
в) можно при суммировании отпусков за два года работы;
г) можно, но только часть, превышающую 28 календарных дней.
5. В каком случае работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника:
а) работнику-пенсионеру на срок до двух месяцев;
б) в случае рождения ребенка в семье родственников;
в) в случае регистрации брака родственников;
г) работнику, допущенному к вступительным испытаниям в вуз.
6. Включаются ли в отпуск нерабочие праздничные дни:
а) нет, не включаются;
в) да, включаются, но не оплачиваются;
г) да, включаются, но не более 2 дней за весь период отпуска.
Возвратившись из ежегодного отпуска, П. попросила продлить ей отпуск, так как во время пребывания в санатории ее дочь — школьница проболела неделю, о чем имеется медицинская справка, а она ухаживала за ней. Как следует поступить работодателю?
И. является работником столовой, в которой кроме нее работает еще 20 человек. В начале года по согласованию с работниками был составлен график отпусков на следующий год. В соответствии с графиком И. полагался очередной отпуск с 20 марта. 1 марта И. была письменно предупреждена начальником отдела кадров о том, что с 20 марта она должна убыть в отпуск. 15 марта ей были выплачены отпускные. Однако 19 марта И. обратилась к руководству столовой с заявлением, в котором просила перенести ее очередной отпуск на более позднее время (на начало осени). Законна ли просьба И.? Допускается ли перенесение очередного отпуска и в каких случаях?
Класс
1. Укажите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего работника:
а) 28 календарных дней;
б) 30 календарных дней;
в) 31 календарный день;
г) 35 календарных дней.
2. Режим рабочего времени и времени отдыха является:
а) обязательным условием трудового договора;
б) дополнительным условием трудового договора;
в) обязательным условием трудового договора, если он отличается от общих правил, установленных работодателем;
г) всем вышеперечисленным.
3. Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска:
а) предоставляются только вместе с основным ежегодным отпуском;
б) предоставляются не ранее 3 месяцев после окончания основного ежегодного отпуска;
в) берутся работником в любое удобное время по соглашению с работодателем;
г) не предоставляются государственным и муниципальным служащим.
4. К гарантиям права на отпуск относятся:
а) сохранение заработной платы;
б) сохранение рабочего места;
в) невозможность увольнения по инициативе работодателя в период отпуска;
г) все вышеперечисленное
5. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет:
а) 3 календарных дня;
г) 5 календарных дней.
6. Что не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
а) время вынужденного прогула;
б) время отпуска по уходу за ребенком;
в) время административного отпуска (отпуска без сохранения заработной платы) более 7 дней в течение года;
г) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине.
М. обратился к директору организации с заявлением о предоставлении ему 5 дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Директор согласился предоставить М. отпуск без сохранения заработной платы лишь на 2 дня, предшествующих регистрации брака. При этом пояснил, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Правомерны ли действия директора?
Н. обратилась к директору с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 15 первых дней сентября в связи с необходимостью провожать и встречать из школы дочь-первоклассницу. В этом
Н. было отказано «по причине невозможности предоставления работникам административных отпусков продолжительностью более 7 дней, установленной коллективным договором, действующим в организации». Прав ли директор?
Класс
1. Кому из перечисленных лиц по их просьбе ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения полугода с начала работы:
а) работнику, жена которого находится в отпуске по беременности и родам;
б) работнику, не достигшему возраста 21 года;
в) работнику, премированному за перевыполнение норм труда;
г) работнику, окончившему курсы повышения квалификации.
2. Можно ли заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией:
а) да, можно — по письменному заявлению работника;
б) нет, нельзя, даже если работник просит об этом;
в) можно при суммировании отпусков за два года работы;
г) можно, но только часть, превышающую 28 календарных дней.
3. В каком случае работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника:
а) работнику-пенсионеру на срок до двух месяцев;
б) в случае рождения ребенка в семье родственников;
в) в случае регистрации брака родственников;
г) работнику, допущенному к вступительным испытаниям в вуз.
4. Включаются ли в отпуск нерабочие праздничные дни:
а) нет, не включаются;
в) да, включаются, но не оплачиваются;
г) да, включаются, но не более 2 дней за весь период отпуска.
5. Укажите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего работника:
а) 28 календарных дней;
б) 30 календарных дней;
в) 31 календарный день;
г) 35 календарных дней.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха является:
а) обязательным условием трудового договора;
б) дополнительным условием трудового договора;
в) обязательным условием трудового договора, если он отличается от общих правил, установленных работодателем;
г) всем вышеперечисленным.
Г., работник ОАО «Щит», отказался от отпуска за истекший год работы. В следующем году он хочет использовать отпуска за оба года сразу. Нет ли нарушения в том, что работодатель не предоставил работнику отпуск в прошлом году? Должна ли организация по заявлению работника предоставить ему отпуск сразу за весь неиспользованный период?
Работник коммерческой фирмы С. отгулял 21 календарный день из положенных ему 28 дней отпуска. Оставшуюся часть отпуска С. просит предоставлять ему по одному дню — каждую пятницу. Имеет ли возможность работодатель удовлетворить просьбу С.? Аргументируйте свой ответ, ссылаясь на статьи закона.
Тест к теме «Оплата труда»
Класс
1. Что включается в понятие оплаты труда:
а) должностной оклад работника;
б) должностной оклад и премии, выплачиваемые работнику;
в) должностной оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного характера;
г) должностной оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
2. Не относится к государственным гарантиям по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ:
а) установление МРОТ;
б) установление пределов удержаний из заработной платы;
в) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
г) сроки выплаты заработной платы.
3. В каком варианте возможна выплата заработной платы по ТК РФ:
а) 80 % в денежной форме, остальное — в натуральной;
б) 50 % в денежной форме, остальное — в натуральной;
в) в форме обязательств по выплате в повышенном размере, но в более поздние сроки;
г) в форме предоставления скидок на покупку автомобиля.
4. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана в следующем случае:
а) из-за счетной ошибки;
б) при простое по вине работника;
в) из-за неправильного применения подзаконного нормативного акта;
г) при излишней выплате в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом.
5. Может ли работник приостановить работу при задержке выплаты заработной платы:
а) да, если это государственный служащий;
в) да, если задержка более 15 дней при условии письменного извещения работодателя;
г) да, в период чрезвычайного положения.
6. В каком случае работник имеет право на гарантии и компенсации, предоставляемые ТК РФ лицам, совмещающим работу с обучением:
а) работник направлен на обучение по распоряжению работодателя;
б) работник обучается в вузе, имеющем государственную аккредитацию;
в) работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях;
г) работник впервые получает образование данного уровня, причем в вузе, имеющем государственную аккредитацию.
Две работницы В. и Д. были приняты на работу на одинаковые должности 3 года назад сразу после окончания вуза. У В. есть маленький ребенок и она трижды в течение года уходила на больничный. Д. на больничном не была ни разу. По окончании календарного года в соответствии с приказом работодателя работникам была выплачена премия в размере среднего месячного заработка за истекший год. Премия, начисленная В. оказалась на 15 % меньше, чем премия Д. В. считает это дискриминацией, так как им с Д. положены равные оклады согласно действующего в организации штатного расписания. Права ли В.?
Семнадцатилетний С. обучается без отрыва от производства в выпускном классе вечерней школы. Работодатель не предоставил ему сокращенного рабочего дня в связи с учебой, ссылаясь на то, что для него как несовершеннолетнего уже установлен сокращенный рабочий день. Прав ли работодатель?
Класс
1. В каком размере оплачивается труд работника при невыполнении им норм труда по вине работодателя:
а) не менее 100 % зарплаты пропорционально отработанному времени;
б) не менее 2/3 зарплаты пропорционально отработанному времени;
в) не менее 2/3 оклада пропорционально отработанному времени;
г) не менее 1/2 оклада пропорционально отработанному времени.
2. В перечень расходов, в обязательном порядке возмещаемых командированному работнику, не входит:
а) расходы на проезд к месту командировки;
б) расходы на проезд по городу — месту командировки;
в) расходы по найму гостиницы;
г) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.
3. При привлечении работника к исполнению государственных или общественных обязанностей работодатель обязан:
а) освободить работника от работы;
б) освободить работника от работы и сохранить за ним место работы;
в) освободить работника от работы, сохранить за ним место работы и средний заработок;
г) освободить работника от работы, сохраняя за ним место работы и оклад.
4. Каким образом не может оплачиваться сверхурочная работа:
а) за первые два часа в полуторном размере, далее — в двойном;
б) за первые два часа в полуторном размере, далее — без изменения;
в) за первые два часа в двойном размере, далее — в тройном;
г) за первые два часа в двойном размере, далее — без изменения.
5. Выплата заработной платы осуществляется:
а) не реже раза в неделю;
б) не реже, чем каждые полмесяца;
в) один раз в месяц;
г) по достижении определенного результата.
6. Предусмотрено ли предоставление отпусков для сдачи выпускных экзаменов с сохранением среднего заработка для работников, обучающихся в вечерней (сменной) школе:
а) да, если они обучаются без удовлетворительных оценок;
г) нет, за исключением несовершеннолетних работников.
По просьбе группы работников профком обратился к директору предприятия с предложением установить повышенную на 20 % оплату труда работникам, выходящим в вечернюю смену. Директор ответил, что не возражает, но должен проконсультироваться с главным бухгалтером организации. Главный бухгалтер сказал, что это невозможно, так как в ТК РФ предусмотрена только повышенная оплата труда работников, выходящих в ночную смену. Прав ли главный бухгалтер?
Ж., работающая на фабрике на условиях неполного рабочего времени (по 4 часа в день), при уходе в отпуск получила отпускные в сумме ниже МРОТ. Считая, что работодатель нарушил ее права, предусмотренные ТК РФ, она потребовала увеличить ей отпускные. После отказа, Ж. обратилась в суд. Какое решение примет суд?
Класс
1. Укажите лишнее условие для предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, лицу, совмещающему работу с обучением:
а) образование соответствующего уровня получается впервые;
б) работник направлен на обучение работодателем;
в) учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
г) работник – студент не имеет академической задолженности.
2. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
а) отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
б) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
в) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
г) во всех перечисленных случаях.
3. Должен ли работодатель перед сокращением работника предложить ему другую вакантную должность в организации:
а) да, должен предложить работу, соответствующую квалификации работника;
б) да, должен предложить все вакансии (в том числе нижеоплачиваемую работу);
в) да, должен, если у работника не имеется дисциплинарных взысканий;
4. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может быть установлен:
а) федеральным законом;
б) законом субъекта РФ;
в) региональным соглашением;
г) коллективным договором.
5. Сроки расчета при увольнении работника:
а) за 7 дней до увольнения;
б) за 3 дня до увольнения;
в) в день увольнения;
г) через 3 дня после увольнения.
6. Кто из ниже перечисленных работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата в организации:
а) многодетный работник;
б) работник — единственный кормилец в семье;
в) работник, повышающий квалификацию по направлению работодателя;
г) работник с более высокой производительностью труда.
В ОАО «Вымпел» трудятся 5 диспетчеров, продолжительность смены каждого — 12 часов, для диспетчеров в организации введен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом в один год. В некоторые месяцы у каждого из работников получается отработано от 158 до 162 часов вместо месячной нормы часов по рабочему календарю 168 — 172 (среднемесячная норма на 2013 год — 165, 4 часа). В каком размере работодатель должен выплачивать им заработную плату: полностью или за вычетом оплаты неотработанных часов?
К. поступил на заочное отделение вуза с целью получения высшего юридического образования, это было условием оставления его на работе в процессе сокращения численности работников фирмы. Получив справку-вызов на первую сессию, К. предъявил ее работодателю вместе с заявлением о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Директором фирмы ему в этом было отказано по причине того, что у К. уже имеется одно высшее образование — строительное. Соответствуют ли закону доводы директора?
Тест к теме «Дисциплина труда»
Класс
1. Правила внутреннего трудового распорядка — это:
а) нормативный акт, устанавливающий правила поведения работников на конкретном предприятии в соответствии с нормами федеральных законов и законов субъектов РФ;
б) нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
в) правоприменительный акт, устанавливающий график работы и очередность отпусков работников соответствующей организации;
г) нормативный акт, регламентирующий взаимные обязательства, взятые на себя сторонами социального партнерства в целях улучшения эффективности труда и повышения уровня социальных гарантий.
2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
б) работодателем и работниками в лице профсоюза;
в) работодателем с учетом мнения профсоюза;
г) работодателем с учетом мнения примирительной комиссии.
3. Перечень мер поощрения за труд, установленный ТК РФ:
а) является исчерпывающим;
б) может дополняться, но только федеральным законом;
в) может быть дополнен законами и подзаконными актами субъектов РФ;
г) может быть расширен любым работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка.
4. К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным ТК РФ относятся * :
а) понижение в классном чине;
5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано * :
б) в государственную инспекцию труда;
в) в комиссию по трудовым спорам;
г) в профсоюзные органы.
6. Дисциплинарное взыскание действует:
а) в течение месяца;
б) в течение трех месяцев;
в) в течение полугода;
Работодатель Б. издал приказ, согласно которому работники агрофирмы обязаны: приходить на работу без опозданий; носить специально выдаваемую униформу; пройти обряд крещения в течение 3 месяцев после издания приказа (в случае, если работник не является крещеным); иногда посещать храм после окончания рабочего дня; покупать продукцию, производимую агрофирмой по сниженным расценкам; ежегодно проходить диспансеризацию. Какие из требований работодателя являются правомерными, а какие нет? Аргументируйте Вашу позицию, ссылаясь на закон.
В коллективном договоре организации предусмотрены дополнительные меры поощрения (почетные звания: «лучший работник года», «золотые руки», «эталонный мастер») и меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины (перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, предоставление отпуска в зимнее время). Законны ли данные положения коллективного договора?
Класс
1. При наложении дисциплинарного взыскания:
а) обязательно наличие письменного объяснения работника;
б) непредставление работником объяснения не является препятствием к наложению взыскания;
в) обязательны письменные объяснения работника и его непосредственного руководителя;
г) письменное объяснение не обязательно, если есть решение государственного инспектора труда.
2. Можно ли применить два дисциплинарных взыскания за совершение одного дисциплинарного проступка:
в) можно, но только в случае исключительной тяжести проступка;
г) можно, но только если работник совершал действия, за которые предусмотрена уголовная ответственность.
3. По чьей инициативе дисциплинарное взыскание может быть снято с работника досрочно * :
а) по инициативе самого работника;
б) по инициативе его коллег по работе;
в) по инициативе непосредственного руководителя;
г) по инициативе профсоюза.
4. В течение какого периода со дня обнаружения проступка может быть применено дисциплинарное взыскание за его совершение:
5. Кто обязан создавать условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда:
б) профсоюзный орган;
в) государственные инспекторы труда;
6. Дисциплина труда работников — это:
а) подчинение работника требованиям работодателя, имеющим отношение к трудовой деятельности;
б) выполнение приказов вышестоящего руководства;
в) обязательное подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договорами;
г) отсутствие беспорядка на рабочем месте.
Работник А. опоздал на работу на полчаса, как он указал в объяснительной — в связи с пробками на дороге, работница В. опоздала на час, сообщив своему начальнику отдела, что записана в парикмахерскую. А. был объявлен выговор, а В. вообще не привлечена к дисциплинарной ответственности. А. обратился в суд с исковым заявлением об отмене выговора, так как считал несправедливым наложение дисциплинарного взыскания только на него одного. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?
Работник компьютерной фирмы Х. подал заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за 15 минут до конца рабочего дня. На следующий день Х. не вышел на работу. Был составлен акт об отсутствии его на рабочем месте. На следующий за этим день Х. появился на работе, представив справку о сдаче крови в предыдущий день. Можно ли привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности? Правомерно ли поведение работника?
Класс
1. Чем являются Правила внутреннего трудового распорядка:
а) коллективным договором;
в) локальным нормативным актом;
2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники в соответствии с ТК РФ могут быть:
а) представлены к государственным наградам;
б) повышены в должности;
в) отправлены на пенсию досрочно;
г) переведены в вышестоящую организацию.
3. Дисциплинарные взыскания могут устанавливаться:
б) ТК РФ, иными федеральными законами и положениями о дисциплине;
в) ТК РФ и законами субъектов РФ;
г) ТК РФ и отраслевыми соглашениями.
4. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующее дисциплинарное взыскание:
б) лишение гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;
в) удержание из заработной платы;
5. Относится ли перевод на нижеоплачиваемую работу к дисциплинарным взысканиям:
б) да, при получения согласия работника;
в) да, при получения согласия профсоюза;
6. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в:
а) статье 191 ТК РФ;
б) статье 193 ТК РФ;
в) статье 203 ТК РФ;
г) статье 208 ТК РФ.
Н. работал слесарем на автопредприятии. 10 июля он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие 8 июля на рабочем месте в течение 2 часов. Указанное взыскание Н. не обжаловал. 16 августа Н. отсутствовал на рабочем месте в течение 3 часов без уважительных причин. 18 августа приказом директора Н. был уволен по п. 5 статьи 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Н. обратился в суд с заявлением овосстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Почему?
Парикмахер салона красоты «Лесная фея» П. иногда работала, не переодеваясь в униформу с символикой фирмы. Директор салона неоднократно указывала ей на необходимость носить форму, мотивируя это тем, что данная обязанность работников зафиксирована в Правилах внутреннего трудового распорядка фирмы. Тем не менее П. снова появилась на рабочем месте без формы, после чего ей был объявлен выговор. Вправе ли директор была применить к П. дисциплинарное взыскание?
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.