Тест hogan что это

HOGAN (тест Хогана)

Тест Hogan — уникальная методика оценки, разработанная признанным гуру организационной психологии Р.Хоганом, входит в глобальный список лучших решений для оценки руководителей. Данные научных исследований показывают, что характеристики личности определяют, как человек взаимодействует с другими, планирует, достигает результата, относится к работе. Это дает возможность оценить стиль работы, влияющий на эффективность и репутацию ещё на стадии согласования кандидатуры. Использование личностных опросников позволяет выявить потенциал кандидата, возможные риски и ограничения, ценности и мотивацию. Тест Хогана идеально подходит для оценки руководителей, ТОП менеджмента и Executive уровня.

Видео обзор инструментов оценки руководителей HOGAN от Владимира Беляева

Применение оценки Хоган

Отбор кандидатов на управленческие позиции Оценка потенциала компетенций Оценка и развитие команд Формирование кадрового резерва Индивидуальный коучинг руководителей

Формат проведения

Дистанционная оценка Доступ в личный кабинет по ссылке Сессии обратной связи от сертифицированных специалистов в Zoom с записью эфира

43 языка, 2+ млн оценок по всему миру, 700+ валидизационных исследований, 400+ должностей

Тесты Хогана включают в себя результаты многолетних психометрических исследований и помогают нанимать самых подходящих кандидатов, развивать талантливых сотрудников и взращивать лидеров. Начните прямо сейчас, обратитесь в FORTEM​

Опросники Хоган (тест Хогана)

Яркая сторона личности — то, что мы видим, когда люди находятся в лучшей форме. Какие сильные стороны человек может использовать для развития производительности? Как взаимодействует с другими? За счет каких качеств добивается успеха?

HDS – Hogan Development Survey – Опросник развития Hogan

HDS оценивает темную сторона личности — она проявляется под давлением, стрессом, когда человек теряет самоконтроль. Это тенденции поведения, которые могут привести к срыву карьеры, провалу, снижению продуктивности.

MVPI – Motives, Values, Preferences — Опросник мотивов, ценностей и предпочтений Hogan

Опросник MVPI оценивает, что мотивирует и «движет вперед» человека. К чему стремится человек? Какая рабочая среда мотивирует его? Чего человек стремится достичь?

Преимущества оценки Hogan (тест Хогана)

Опросники доступны на 43 языках, свыше 2 млн онлайн оценок по всему миру HPI является современным отраслевым стандартом оценки личности HDS – единственный опросник, оценивающий деструкторы в бизнес-среде Всегда свежие русскоязычные нормы Научно подтвержденная высокая прогностическая валидность

Каталог Hogan (каталог опросников Хогана)

Екатерина Чулкова

Узнайте стоимость в онлайн-чате сейчас!

Заказать тест Хогана онлайн в FORTEM

Сообщите нам номера требуемых отчетов HOGAN и узнайте о бонусных предложениях.

DISC — разработанная в США система поведенческой оценки личности, являющаяся удобным высокоточным онлайн решением для оценки менеджмента, сотрудников и кандидатов, анализирующая комбинацию четырех тенденций в поведении человека: ДОМИНИРОВАНИЕ, ВЛИЯНИЕ, ПОСТОЯНСТВО и СООТВЕТСТВИЕ.

Прямо сейчас на тестирование DISC действует АКЦИЯ, в рамках которой вы можете получить бесплатные тесты, сессии обратной связи, доступ к обучению, а также большую БИЗНЕС-ИГРУ!

Источник

Тест Хогана для руководителей

Oct 19, 2020 · 3 min read

Недавно я прошел тест Хогана (Hogan Flash Report), который является хорошим вариантом для оценки руководителей. Я хотел пройти тест, чтобы определить какие качества стоит подтянуть, чтобы стать лучше как руководитель. Сам тест состоит из трех отдельных опросников:

На прохождение каждого из опросников вам потребуется порядка получаса, плюс еще полтора-два часа на итоговую интерпретацию результатов теста.

Личностный опросник Hogan посвящен яркой стор о не личности. Именно ее будут видеть ваши коллеги, когда вы будете находиться в отличной форме. По результатам опроса вы сможете ответить для себя на вопросы как вы взаимодействуете с другими, что вам помогает добиваться успеха, за счет чего можно увеличить производительность.

Опросник развития Hogan относится к темной стороне личности, которая проявляется при потере самоконтроля, например, при стрессе. Этот опросник покажет вам тенденции поведения, на которые стоит обратить пристальное внимание.

Опросник мотивов поможет вам лучше понять себя и свои ценности. Это может помочь вам яснее понять свои устремления и предпочтения.

Feedback по прохождению теста

Чем полезен инструмент?

Мне понравилось, что тест Хогана позволяет

Классно, что все эти результаты нормированы на других людей, уже проходивших тесты. Это позволяет получить не просто абсолютные цифры, а то, в каком перцентиле ты находишься. Так как это Flash тест, то крайне важна помощь консультанта в интерпретации результатов.

На какие вопросы тебе «ответил этот инструмент»

Мне понравился “Опросник мотивов, ценностей и предпочтений Hogan” тем, что я понял как мои мотивы отнормированы относительно других людей. В итоге, я понял почему из-за разных ценностей иногда происходили конфликты с коллегами, которые были меньше ориентированы на результат и больше на получение удовольствия. Заодно стало ясно, что я рациональнее большинства людей (99%), поэтому крайне требователен к фактам и аргументации окружающих людей. Личностный опросник ответил мне на вопросы что именно мне стоит подтянуть — это было изначальной мотивацией для прохождения теста. А опросник развития подсказал какие черты личности стоит пытаться держать под контролем в сложных ситуациях. Причем стало ясно как эти черты влияют на окружающих и как могут повредить нашей совместной работе. В общем, я увидел себя глазами других людей и понял что хочу поменять в этом образе.

Чего не хватило? Какие недостатки?

Рекомендуешь ли ты другим людям опросник Хоган и если да, в каких ситуациях?

Да я бы рекомендовал тест Хогана тем, кто ищет способ повышения свой лидерского потенциала. Особенно это актуально при серьезных изменениях в карьере, например, при значительном увеличении команды или принятии нового вызова с новыми людьми, из которых надо сделать полноценную команду. Также прохождение этого теста может быть полезно тем, кто хочет расти, но не совсем понимает в каком направлении. Тест может дать ответ … а может и нет

Обратная связь по работе консультанта

Мне понравилось общение с консультантом. Выделю несколько моментов:

В общем, общение с консультантом было очень полезным.

Итоги

Тест оказался очень интересным и навел на новые мысли. Это отличный инструмент для определения направлений прокачки руководителей.

Источник

Хоган Ассессмент: тесты и опросники

Психометрические тесты и опросники от компании Hogan Assessment (Хоган Ассессмент, Хоган) считаются одним из наиболее сложных личностных тестов для оценки соискателей перед приемом на работу.

Это адаптивный тест, наподобие тестов Talent Q. Поэтому его сложность в том, что вы не просто не представляете, каким должен быть правильный ответ, но даже не представляете, какие ваши качества запрашивает будущий работодатель.

Компания и система оценки была разработана психологом Робертом Хоганом и носит его имя. Многие компании в России и мире используют эти тесты как часть системы тестирования и личностных опросников.

Что такое оценка Хоган Ассессмент?

Оценки, предоставляемые Хоган, включают две составляющие: первая проверяет ваши общие интеллектуальные или мыслительные способности, вторая используется для изучения ваших личностных особенностей. Обе одинаково полезны для работодателей, поскольку помогают предсказать вашу потенциальную производительность на основе знания сильных и слабых сторон, ценностей, навыков решения проблем, стиля работы и способности общения претендента.

Семейство тестов и опросников Хогана включает:

Тесты личности Хогана — HPI, HDS и MVPI

Следующие ниже оценочные тесты Хогана неразрывно связаны, поскольку каждый из них измеряет различные аспекты личности. В настоящее время существует три различных теста Хоган на оценку личностных качеств:

Hogan Personality Inventory (HPI)

Количество вопросов: 220

Ограничение по времени: на выполнение требуется примерно 30-40 минут.

Опросник личности Хоган измеряет ваши обычные или выдающиеся черты личности. По сути, этот тест сообщает работодателю, как вы будете выглядеть в своих лучших проявлениях. Оценка личности Хогана измеряет ваши повседневные личностные особенности, также называемые яркой стороной. Здесь оценивается ваше отношение к другим. Работодатели используют эту оценку для определения того, насколько хорошо вы способны сотрудничать с другими, в каком качестве вы наиболее успешны — как руководитель, или как исполнитель. Варианты ответов на HPI представлены по 4-балльной шкале Лайкерта, также известной как шкала «принудительного мнения».

В данном тесте ваши личностные качества оценивается по следующим семи (7) основным шкалам:

Ниже приведен образец утверждения, взятого из данного опросника Хоган для оценки кандидатов на руководящие должности:

Побыв некоторое время в одиночестве, я чувствую потребность в других людях.

Как бы вы на это ответили?

Каждая роль требует разных качеств и склонностей. Таким образом, два кандидата, претендующие на две несвязанные должности, могут ответить на это утверждение по-разному и оба будут приняты на работу.

Hogan Development Survey (HDS)

Количество вопросов: 168

Ограничение по времени: на выполнение требуется примерно 15-20 минут.

Данный опросник определяет, как вы будете реагировать на стрессовые ситуации на рабочем месте. Определенное поведение может очень негативно повлиять на производительность труда, социальное взаимодействие и общее самочувствие.

Опросник Hogan Development Survey оценивает ваши личные качества во время стресса, еще известные как темные черты личности. Он оценивает, как вы управляете отношениями и проблемами во время кризиса. Работодатели используют эту оценку, чтобы убедиться, что вы не представляете опасности для компании.

Исследование оценивает темные (негативные и позитивные) черты личности по следующим одиннадцати шкалам:

Основная цель исследования Hogan Development Survey — измерить сильные стороны, которые под давлением могут превратиться в слабые, также известные как «срывы на работе».

Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Количество вопросов: 200

Ограничение по времени: примерно 15-20 минут.

Данный мотивационный опросник оценивает, что вас мотивирует. Прежде всего, это ваши основные цели, интересы и ценности. Тест способен улавливать любые неосознанные предубеждения, возникающие в отношении людей, проектов, планов и стратегии. Работодатели используют этот опросник, чтобы узнать о том, что вас мотивирует и на какой работе, должности и в какой среде вы будете наиболее успешны.

MVPI тест исследует показатели следующих десяти значений:

Хоган MVPI также оценивает следующие пять тем, которые предсказывают как вы впишетесь в культуру своего будущего рабочего места:

Тесты на интеллектуальные способности Хоган

Ниже вы найдете информацию о Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI):

Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)

Типы вопросов: вербальные рассуждения и логика, числовые рассуждения, абстрактное мышление.

Количество вопросов: 24

Ограничение по времени: этот тест не рассчитан по времени, однако время, которое вы потратите на ответы на каждый вопрос, будет сравниваться с временем других кандидатов.

HBRI измеряет два конкретных навыка:

HBRI состоит из трех типов тестов:

В отчете об оценках, предоставленном Hogan работодателю, подробно рассказывается о вашем когнитивном стиле. Эти шкалы включают в себя как качественное, так и количественное мышление. Эти стили мышления разбиты на четыре (4) различных категории:

Hogan Judgement (Комбинированная оценка)

Этот тест сочетает в себе как вопросы об интеллектуальных способностях, так и об особенностях личности. Личностный тест включает элементы из других тестов Хогана, в том числе измерение как ярких, так и темных черт личности.

Данный тест Хоган состоит из вербальных и числовых тестов, которые оценивают, как человек подходит к принятию решений, и оценки, которая измеряет реакцию человека после принятия решения и его реакцию на отрицательную обратную связь.

Тест Hogan Judgement делит суждение на три конкретные категории: обучение, принятие решений и адаптация. Разделение этих трех категорий таким особым образом позволяет кандидатам показать работодателю, что желателен не просто высокий IQ. Но также важны логика и здравый смысл.

Метод подсчета очков в тестах Хоган Ассессмент

По большей части оценки Hogan оцениваются с использованием результатов нормативных тестов и систем процентильного ранжирования. Это означает, что ваши результаты теста сравниваются с результатами других претендентов, а затем с учетом процентильного распределения ваши результаты сравниваются с результатами других претендентов.

Эта процентильная система ранжирования может многое рассказать работодателю о вас как о соискателе. Имейте в виду, что эта система обычно основана на роли, на которую вы подали заявку. Знание того, что работодатель ищет в этом отношении, поможет вам подготовиться к настоящему экзамену.

Опросники Хоган сложны тем, что соискателю трудно понять, каким образом оценивается его ответ на то или иное утверждение. При оценке разных компетенций один и тот же ответ на одинаковое утверждение может быть оценено как положительно, так и отрицательно.

На HRLider нет оригинальных тестов и опросников от Хоган Ассессмент, но вы можете пройти похожие опросники от SHL и ЭКОПСИ, а также подготовку по ситуационным тестам и большому набору тестов на интеллект. Такая подготовка поможет вам значительно укрепить навыки прохождения тестов и опросников, и показать ваш лучший результат.

С февраля 2021 года совместно с нашими партнерами мы запускаем новую услугу: онлайн-консультации по прохождении опросников Hogan Assessment. Если вы хотите гарантированно получить высокий балл и отличную оценку в тестах Хоган, позвоните или напишите нам, и мы Вам поможем!

Наш бесплатный телефон: 8-800-250-240-6
Емейл: support@hrlider.ru
Viber/Telegram: +7987-721-3778

Читайте больше о психологических тестах и опросниках в наших статьях:

Читайте больше о таких тестах в наших статьях:

Источник

Четыре способа узнать свои сильные стороны

В моей карьере был период, когда я стояла на развилке и долго не могла принять решение. В тот момент я задумалась: в чем же мои сильные стороны? чем мне нравится заниматься? как я вижу свое дальнейшие развитие? Чтобы сделать выбор, я решила разобраться в своих сильных сторонах и не прогадала. Мой сегодняшний опыт работы руководителем подсказывает, что именно их активное использование помогает достичь максимальных результатов и удовлетворения. Сложность в том, что они не всегда лежат на поверхности и могут быть не очевидны для самого человека. В статье я расскажу, что помогло мне выявить сильные стороны. Надеюсь, эти способы будут полезны и вам, а еще вы наверняка поймете, как корректно отвечать на шаблонный вопрос на собеседованиях о том, в чем ваши сильные и слабые стороны.

Существует несколько признаков сильных сторон:

— Не ценятся, воспринимаются как везение, как само собой разумеющееся.

— Проявляются спонтанно, автоматически, не требуют специальной подготовки.

— Трудно передать другим, объяснить, научить.

— Дают энергию и удовольствие от использования.

— Ярко проявляются в сложных ситуациях.

— Вызывают страстное желание что-либо делать, невзирая на трудности.

Узнаете себя? Попробуйте убедиться с помощью следующих инструментов.

На протяжении нескольких десятков лет институт Gallup проводил систематические интервью для изучения мастерства во многих известных областях. Согласно последним подсчетам, их количество превысило уже два миллиона. По итогам интервью исследователи сформулировали 34 наиболее распространенных моделей человеческих талантов и разработали тест для их определения. В нем также объясняется, как можно использовать эти качества в работе и в жизни.

Все качества в тесте делятся на 4 домена:

Как утверждают авторы теста, он помогает выявить пять доминантных, ключевых талантов, являющихся неиссякаемым источником силы человека. Например, одно из таких качеств — «достижение». Подразумевается, что стремление к достижениям — это то, что движет человека вперед. Эта область означает, что ему постоянно нужны достижения. Он чувствует, как будто каждый новый день начинаете с нуля. К концу дня он должны добиться чего-то осязаемого, чтобы остаться довольным собой. Приведу еще пример — «катализатор». Обладатели этого качества очень часто в своей жизни задают вопрос: «Когда начнем?», так как им не терпится приняться за дело. Они, возможно, допускают, что анализ тоже бывает нужен, и что дискуссии и обсуждения могут иногда дать ценные результаты, но в глубине души они уверены, что добиться чего-то можно только реальными делами

Я никогда не задумывалась над тем, насколько люблю учиться, пока не прошла этот тест. Качество «ученик» у меня уверенно стоит на третьем месте. Что же это значит?

— Меня всегда привлекает процесс учебы. Именно процесс доставляет мне наибольшее удовольствие, а не содержание или, например, результат.

— Упорное осознанное движение от невежества к знанию придает силы.

— Меня привлекает радость открытия первых нескольких фактов, первые попытки рассказать выученное или попрактиковаться в том, чему удалось научиться.

Но у каждого качества есть и слепые зоны, например, у «ученика» это — склонность находиться в вечном обучении и не находить время на практику. Когда результат теста подсветил мне это, я начала фокусироваться на применении полученных знаний. Теперь я не перехожу к следующему обучению или книге, пока не попробую то, что откликнулось.

Тест можно пройти онлайн, в том числе на русском языке. Тестирование длится около 40-50 минут, после чего предоставляются результаты (на русском и английском языках).

Для их более глубокой проработки можно обратиться к сертифицированным специалистам по интерпретации и адаптации результатов к жизни. Gallup предлагает два типа отчетов: короткий, в котором приводятся ТОП-5 сильных сторон, и полный — с описанием всех выявленных качеств.

Описание каждого качества можно найти в книге Маркуса Бакингема и Дональда Клифтона «Добейся максимума. Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса».

Компания JobEQ разработала инструмент, который помогает определять предпочтения человека с точки зрения мотивации и ценностей.

Существует два основных вида опросников JobEQ:

Большинство метапрограмм сгруппированы по парам или больше. Приведу несколько примеров.

Инициирование — рефлексия и терпение. Если вам свойственно инициирование, то вы проактивный, инициирующий, заставляете события случаться, начинаете действовать сами. Если вам свойственно терпение, то вы все тщательно продумываете и только потом действуете.

Глобальность — ориентация на детальность. Если вам свойственна глобальность, то вы мотивируетесь, когда люди объясняют вам видение в целом или если вы можете расширить ваш горизонт. Вы думаете большими «кусками» информации. Если вам свойственна детальность, то вы мотивируетесь, когда погружаетесь в детали.

Пройдя тест, я узнала, что у меня высокое инициирование. Что мне дало это знание? Я не просто убедилась, что у меня проактивный подход и мне нравится приступать к делам, не занимаясь предварительной оценкой всех обстоятельств. Я также поняла, что другие могут воспринимать меня не только как мотор, заставляющий мир вокруг крутиться, но и удивляться, а иногда и настораживаться, что оценкой обстоятельств я занимаюсь уже по ходу дела, «в пути».

Отчет также подсвечивает области развития. Если вы находитесь в ситуации, где требуется их использование, то будете понимать, что понадобится больше энергии, чтобы стать успешным.

Помимо прочего, тест позволяет определить и «будильник», то есть время, в течение которого человеку свойственно оставаться на одной работе или без изменений на ней. Предполагается, что, когда «будильник» звонит, нужно поменять что-то в своей работе или задаче, иначе снизится продуктивность.

Оказалось, что мой «будильник изменений» — два года. Это значит, что я хочу двигаться от одного проекта или работы к другому каждые два года. Как только я хорошо узнаю задачу, то хочу двигаться к следующей и лучше всего выполняю проекты, которые занимают менее двух лет.

Сначала я возмутилась: как же так, я же работаю в одной компании 10 лет?!

Но потом решила присмотреться, что же произошло за это время:

— я прошла путь от инженера до руководителя департамента, и каждый следующий шаг был в районе двух лет (где-то больше, где-то меньше);

— чаще всего я сама искала или создавала новые проекты внутри компании, в которые хотелось вкладываться.

Некоторые компании используют эти опросники при подборе, например, моделируют профиль успешных сотрудников и применяют при найме. Результаты используются для развития сотрудников, формирования кадрового резерва и выявления HiPo (сотрудников с высоким потенциалом). Результаты тестирования VSQ помогают понять, насколько человек «впишется» в корпоративную культуру.

Как и предыдущий, эти тесты можно сдать онлайн. При прохождении через сертифицированных специалистов они доступны на русском языке, и как правило, сопровождаются консультацией. На каждый вид опросника понадобится около 20-30 минут.

Компания Hogan занимается научными исследованиями в области личной психологии и психодиагностики. Оценка Hogan представляет собой независимое онлайн-тестирование по основным деловым компетенциям.

Существует три основных вида опросников Hogan, которые суммарно включают почти 600 вопросов:

Личностный (Hogan Personality Inventory). Помогает выявить сильные стороны, предоставляет информацию о том, как респондент воспринимается другими людьми, как человек видит самого себя.

Развития (Hogan Development Survey). Определяются так называемые деструкторы или скрытые стороны личности, проявляющиеся в поведении человека в стрессовых ситуациях.

Этот инструмент применяется для самостоятельной оценки своих сильных сторон и зон развития, выявления поведенческих деструкторов, определения внутренних мотиваторов. Многие крупные компании в России активно используют Hogan при отборе кандидатов на ТОП-позиции и в линейное руководство, для формирования кадрового резерва, определения и дальнейшего развития HiPo. Результаты тестирования также применяются для оценки сбалансированности команды при проведении тимбилдингов.

Что может быть плохого в командности?

Мои сильные стороны — командность и партнерство. Я предпочитаю принимать решения вместе с коллегами не потому, что не могу сделать это сама, а мне важно, чтобы каждый почувствовал сопричастность. Но ведь некоторые любят быть самостоятельными, ценят обособленность и не всегда готовы участвовать в командном решении: по их мнению, это — ответственность каждого. И это важно учитывать в работе.

Тест Hogan тоже можно сдать онлайн. Как правило, тестирование сопровождается консультацией сертифицированного специалиста. Каждый опросник занимает примерно по 20 минут. Все результаты тестирования предоставляются на русском и английском языках.

В коучинге есть такой инструмент — истории достижения. Работает это так: клиенту предлагается по очереди вспомнить минимум семь историй, в которых он столкнулся с какой-либо сложностью. Далее каждая история прорабатывается по определенному алгоритму:

В итоге формируется перечень качеств, которые помогли человеку преодолеть сложности. Примерно на четвертой-пятой истории человеку самому становится понятно, что некоторые качества начинают повторяться, и именно их он обесценивает и считает, что это дано каждому.

Чтобы воспользоваться этим инструментом, нужно найти владеющего им коуча. Мне предложила попробовать этот инструмент подруга, которая как раз проходила обучение у Светланы Бергер, сертифицированного коуча и ведущей сертификационной программы «Карьерный коуч. Специалист по развитию карьеры».

Когда я использовала все перечисленные инструменты, то даже составила таблицу, чтобы проанализировать результаты. В итоге пришла к выводу о том, что часть сильных сторон может отличаться в названии, но по смыслу результаты во многом пересекаются, а где-то дополняют друг друга.

Почему полезно знать свои сильные стороны

— Вы лучше поймете себя: разберетесь, что хорошо получается в работе, что стоит развивать, почему одни задачи выполняются с удовольствием, а другие вызывают сопротивление. Эти знания помогут наметить краткосрочную и долгосрочную карьерную цель, сделать правильный выбор.

— Это придает уверенности в себе, подсвечивает зоны развития.

— Это помогает понять, что окружающие могут быть другими. Эти знания способствуют улучшению коммуникации и взаимодействию.

Выбирая вакансию или думая об изменениях в карьере, ищите такую работу, где вы сможете применять на деле свои сильные стороны. Это таланты, которые следует ценить.

Источник