входит ли декретный отпуск в отработку по целевому направлению в россии
Обязательная отработка по целевому направлению
Учусь в вузе по специальности «преподаватель начальных классов» (заочно), одновременно работаю в детском саду музыкальным руководителем. Поступила на учебу по целевому направлению, в соответствии с которым я должна отработать обязательно три года. Я не хочу отрабатывать. За это полагается штраф. Возможно ли избежать отработки?
Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством РФ в соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Действительно, обязанность по выплате штрафа возложена на гражданина, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством РФ, за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет в силу п. 53 Положения.
Вместе с тем согласно п. 61 Положения стороны договора о целевом обучении освобождаются от выплаты штрафа при наличии следующих оснований.
Гражданин освобождается от выплаты штрафа:
— если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении;
— если онявляется единственным родителем, имеющим трех и более детей.
Заказчик освобождается от выплаты штрафа, если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, а также при наличии основания, предусмотренного абз. 3 или 4 пп. «а» п. 24 Положения (заказчик прекратил осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, в случаях, когда гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком); организация-работодатель, являющаяся стороной договора о целевом обучении или указанная в договоре о целевом обучении, прекратила осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, или ликвидирована).
При наличии одного из оснований сторона договора о целевом обучении, получившая требование к выплате штрафа, направляет получателю штрафа уведомление в письменной форме о наличии соответствующего основания с приложением копии документа (документов), подтверждающего наличие соответствующего основания.
Штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении. В случае обучения гражданина в соответствии с договором о целевом обучении в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность (в результате перевода из одной организации в другую), получателем штрафа является последняя из таких организаций. В случае обучения гражданина в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по образовательной программе, реализуемой в сетевой форме, получателем штрафа является организация, в которую гражданин был принят на целевое обучение в пределах квоты, установленной Правительством РФ (п. 54 Положения).
Таким образом, в изложенной ситуации вы будете освобождены от выплаты штрафа, если будут основания, предусмотренные п. 61 Положения, и исполнены требования по предоставлению документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.
Я обучаюсь по целевому договору, написано, что я обязана отработать 5 лет, не включая декретный отпуск.
Я обучаюсь по целевому договору, написано, что я обязана отработать 5 лет, не включая декретный отпуск. Разве это законно не включать декрет в отработку?
Ответы на вопрос:
уважаемая Ирина! Давайте по порядку. Увы законно. Ведь в договоре не целевое обучение (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») Вы согласились со всеми его условиями, а они не противоречат закону. Более того, ведь потенциально Вы могли бы все 5 лет провести в декрете, а это нарушило бы интересы другой стороны. И по сути было бы несправедливо, т.к. вместо того, чтобы получить специалиста, другая сторона бы не получила ничего. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Нет. это совершенно незаконно. Ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации. Не исключает такой возможности.
Поэтому Ваши права нарушены.
Надо жаловаться в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ)
Да, это законно, поскольку закону это не противоречит.
Однако, в любом случае период отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком будут учитываться в общий страховой стаж в соответствии с ФЗ «О страховых пенсиях».
Это незаконно, поскольку отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж, что установлено ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О страховых пенсиях». Соответственно, период данных отпусков включаются в трудовую деятельность и засчитываются в период отработки. Данное условие противоречит законодательству. Соответственно не действительно.
Ирина, я полагаю, что данные условия нарушают ваши права, и соответственно декрет, должен учитываться, иначе нарушаются ваши права, с учётом статьи 2 конституции РФ, иначе может возникнуть ситуация, что с целью возможности сменить работу вы вынуждены в течении 5 лет от семьи, и это лишь один из доводов. Я полагаю, что вы можете обжаловать данное условие, и суд займет вашу позицию.
Это не законно, на основании
Ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации.
На основании Федерального закона, Ваши права нарушены и Вам стоит обратится с жалобой в Прокуратуру.
Никто не спорит по поводу того, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж, что установлено ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О страховых пенсиях»
У вас же вопрос совершено о другом: должен ли включаться период декрета в срок отработки?
В статье 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «Об образовании в Российской Федерации» сказано:
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Как видите здесь ничего не сказано, что время декрета должно быть включено в отработку.
Если в законе на этот счет нет прямого указания, то вопрос включать или не включать решается по договоренности сторон.
Таким образом, если в вашем договоре прописано: обязана отработать 5 лет, не включая декретный отпуск.-значит вы согласились с этим условием, подписав договор Нарушения здесь нет.
Входит ли декрет в срок отработки, если в целевом договоре не указано исключение этого периода?
Здравствуйте. Окончила обучение по целевому договору(отработка 3 года). Сейчас начала отработку договора. Вопрос: входит ли декретный отпуск в срок отработки,если в целевом договоре не написано,что беременность является лишь отсрочкой отработки целевого договора?
Добрый день, Лиля. Описанные Вами отношения регулируются нормами Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076».
Согласно п. 20 указанного постановления по инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается в том числе по основанию, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении: беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска — на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае). Однако приостановление исполнения обязательства по указанному основанию не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении. Т.е., если в договоре указано место работы, на котором вы взяли отпуск по беременности и родам, исполнение обязательства не приостанавливается.
Как мне быть с целевым обучением и уходом в декретный отпуск?
Подписала договор о целевом обучении с РЖД в должности врача.
Обязана отработать 5 лет, в договоре о включении декрата в стаж ничегл не говорится. После задания такого вопроса организация начала думать об изменении договора. Скажите пожалуйста имею ли они право изменить договор? Прописано ли где-то в законодательстве, что обязаны засчитывать декретный отпуск в стаж работы? И могут ли они теперь переписать договор и сказать его подписывать?
Договор переподписывать я не советую.
Время отпуска по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, учитывается при исчислении срока, в течение которого работник, заключивший ученический договор, должен проработать после завершения обучения за счет работодателя.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
При этом ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ).
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Однако в данном случае работница не увольнялась, а ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком.
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Кроме того, ст. 256 ТК РФ предусматривает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Из буквального толкования ст. 199 ТК РФ можно сделать вывод, что время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком не учитывается при исчислении срока, в течение которого работник должен проработать после обучения за счет работодателя, поскольку она предусматривает, что работник должен именно «отработать» по трудовому договору, что подразумевает активную трудовую деятельность.
При этом, однако, необходимо принимать во внимание ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Из изложенного следует, что время отпуска по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Представляется, что данную норму по аналогии можно применить при ответе на поставленный Вами вопрос.
Входит ли декретный отпуск в отработку целевого направления?
Входит ли декретный отпуск в отработку целевого направления?
Ответы на вопрос:
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, декретный отпуск входит в трудовой стаж, следовательно, и в работу по направлению.
Похожие вопросы
Я бы хотела узнать, входит ли декретный отпуск в отработку за целевое направление в ОАО РЖД? Я устроилась на работу 1.08.2012, в декрет ушла 17.10.2013.
При отработке по целевому направлению, входит ли декретный отпуск?
Входит ли декретный отпуск в отработку по целевому направлению.? Работаю в ЦРБ.
Программа земский доктор, отработка 5 лет, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в отработку?
Программа земский доктор, отработка 5 лет, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в отработку?
Я работаю в агрофирма 3 года, училась в вузе по губернаторскому направлению сейчас в декретном отпуске. Вопрос: входит ли декретный отпуск в отработку по губернаторскому направлению которая составляет 5 лет?
Я собираюсь поступать в пед. Институт, хочу взять целевое направление. Можно ли будет при отработке взять декретный отпуск? Или в случае беременности вопрос решается только через суд?