вопросы по бухгалтерскому учету с ответами для аттестации
Вопросы по бухгалтерскому учету с ответами для аттестации
Задание № 1 «Бухгалтерский тест»
Вопрос
Варианты ответов
Правильный ответ
Можно ли исключать графы, строки или колонки из унифицированных форм первичных документов?
A. Да, можно, только если это не формы по учету кассовых операций
Что оформляют первичным учетным документом?
A. Каждый факт хозяйственной жизни
B. Только кассовые операции
C. Только операции с нефинансовыми активами
Что нужно проверить, прежде чем принять к учету первичный документ?
A. Форму первичного документа
B. Только обязательные реквизиты
C. Заполнение и все подписи ответственных сторон
D. Факт операции, которая отражена в документе
E. Все перечисленное
В каком документе нужно утвердить порядок формирования и обработки первичных документов?
A. В приказе руководителя
B. В коллективном договоре
C. В графике документооборота
Кто утверждает график документооборота?
A. Главный бухгалтер
Сколько лет хранить счета-фактуры?
Для чего применяется бюджетная классификация?
A. Для составления и исполнения бюджетов бюджетной системы РФ
B. Для ведения бухучета и составления отчетности
C. Для оплаты Казначейством
D. Для зачисления доходов в бюджет
В каких разрядах балансового счета отражается код вида расхода (КВР)?
Обязательно ли проводить инвентаризацию забалансовых счетов для годовой отчетности?
B. Нет, не обязательно
C. Да, если это прописано в учетной политике
Сколько знаков в номере балансового счета учреждения?
Какая электронная подпись равнозначна собственноручной?
А. Усиленная квалифицированная
B. Простая неквалифицированная
C. Усиленная неквалифицированная
В каком федеральном стандарте прописаны основные правила применения первичных учетных документов?
A. Концептуальные основы
бухгалтерского учета
и отчетности организаций
государственного сектора
B. Представление бухгалтерской
(финансовой) отчетности
C. События после отчетной даты
Что нужно сделать, если бухгалтер не успел исправить ошибку в учете до срока сдачи отчетности?
A. Сообщить вышестоящему органу об ошибке, согласовать свои действия
B. Исправить ошибку, только потом сдать отчетность
C. Раскрыть информацию в пояснительной записке
В чем состоит принцип эффективности расходования бюджетных средств?
A. Достичь наилучшего результата с помощью определенного объема средств
B. Сэкономить бюджетные средства
C. Достичь нужного результата минимальными средствами
Относятся ли бюджетные учреждения к участникам бюджетного процесса?
C. Да, если получают бюджетные средства
Нужно ли на сайте bus.gov.ru размещать план ФХД (бюджетную смету) учреждения?
Что означает принцип адресности и целевого характера бюджетных средств?
A. Бюджетные ассигнования получает конкретный адресат с указанием цели их использования
B. Лимиты бюджетных обязательств получает конкретный адресат с указанием цели их использования
C. Денежные средства поступают по определенному адресу
Какие типы учреждений используют Инструкцию № 157н?
B. Казенные и автономные
C. Все три типа: казенные, бюджетные и автономные
Обязаны ли учреждения госсектора применять федеральные стандарты учета и отчетности?
B. Обязаны только казенные
C. Нет, можно использовать в работе только инструкции по учету и отчетности
Какие ошибки бывают в учете и отчетности?
D. Все перечисленные
Задание № 2 «Бухгалтерские кейсы»
Задача
Варианты ответов
Правильный ответ
В рамках реконструкции здания учреждение закупает электрические лампочки. Впишите в поле, по какой подстатье КОСГУ отразить расходы в бухучете.
Создать комиссию по расследованию пропавших документов
Восстановить первичные документы
Списать объект, который приняли к учету на основании пропавшей первички
Сотруднику учреждения с пятидневной рабочей неделей в апреле было установлено неполное рабочее время – с понедельника по среду. Фактически за этот месяц сотрудник отработал 22 дн. – 8 дн. = 14 дн. За эти дни его зарплата составила 7000 руб. Вычислите, сколько надо доплатить сотруднику до федерального МРОТ и впишите в поле ниже.
Секретарь колледжа совмещает на 0,5 ставки должность специалиста отдела кадров. Ее оклад равен 6700 руб., стимулирующая выплата за стаж работы — 500 руб., доплата за совмещение должности специалиста отдела кадров — 3200 руб. Сколько нужно доплатить сотруднице до федерального МРОТ? Впишите ответ в поле ниже.
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком. Согласно расчетам бухгалтера, средний заработок за календарный месяц составил 11 261 руб. Какую сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет надо выплатить сотруднице? Впишите число в поле ниже.
Ваше учреждение-заказчик. Впишите в поле проводку, которой отразите деньги, поступившие для обеспечения заявки от коммерческой организации
Дебет 3 201 11 510
Кредит 3 304 01 734
Бухгалтер обнаружил ошибку 2017 года. В каком документе отражать исправления?
Журнал по прочим операциям (ф. 0504071)
Бухгалтерская справка (ф.0504833) с признаком «Исправление ошибок прошлых лет»
Журнал по прочим операциям (ф. 0504071) с признаком «Исправление ошибок прошлых лет»
Учреждение устанавливает решетки на окна из материалов подрядчика. Введите в поле, по какому КВР и подстатье КОСГУ отразить расходы в учете.
В учете учреждения на конец отчетного периода числятся основные средства на общую сумму 160 000 руб. По ним начислена амортизация 50 000 руб. Какую сумму надо отразить в строке 030 Баланса? Введите результат в пустое поле ниже.
Дебет 0 101 34 310
Кредит 0 401 10 195
Дебет 0 401 10 195
Кредит 0 104 34 411
Задание № 3 «Бухгалтерский кроссворд»
1. Она бывает операционная или финансовая?
Аренда
3. Специальная группа людей для списания основных средств в учреждении.
Комиссия
4. Основная ставка этого налога с 1 января 2019 года составляет 20%.
6. Обязательный раздел учетной политики с 2019 года.
Документооборот
9. Документ, которым вносят изменения в учетную политику.
Приказ
10. Она бывает электронной и бумажной.
Отчетность
12. Форма бюджетной (бухгалтерской) отчетности, в которой отражают сальдовые остатки Главной книги.
Баланс
13. Ее начисляют по контракту, когда поставщик не выполняет обязательства.
Неустойка
15. Ее рассчитывают, чтобы обосновать цену на платную услугу.
Себестоимость
17. Пропуск или искажение, которое возникло при ведении бухучета или формировании отчетности?
Ошибка
20. Имущество, которое принадлежат учреждению или находятся в его пользовании, контролируемое им, и от которого ожидается поступление полезного потенциала или экономических выгод?
Актив
2. Метод, которым отражают хозяйственные операции в бухучете.
Начисление
5. Код, который отражают в 24-26 разрядах балансового счета учета.
КОСГУ
7. Его обязательно создают по сомнительной задолженности.
Резерв
8. Поступление экономических выгод или увеличение полезного потенциала активов.
Доход
11. Налоговая отчетность.
Декларация
14. Бюджетные ассигнования, которые учитывают по стандарту «Доходы».
Субсидия
16. Поступление и выбытие денежных средств и их эквивалентов.
Потоки
18. Ее начисляют в бухучете одним из трех способом: линейным; уменьшаемого остатка; пропорционально объему продукции.
Амортизация
19. Способ, которым определяют стоимость актива, когда он перестает приносить выгоду или теряет полезный потенциал?
Тесты по бухгалтерскому учету с ответами бесплатно
Тесты по бухучету онлайн:
Ответы к тестам по бухгалтерскому учету:
Для компаний, применяющих в учете принципы МСФО, будет полезна статья «Тесты с ответами по МСФО — проверяем себя».
Как решать задачи по бухучету
Помимо тестов, для специалистов фирмы, чья работа связана с областью бухучета, интерес представляет процесс решения задач по бухучету онлайн.
Какого-либо единого общепринятого алгоритма, как решать задачи по бухучету, не содержится в правовых документах РФ. Вместе с тем выделить общие этапы и состав задач, которые стоят перед специалистом на каждом из этапов, возможно.
В частности, это следующие этапы:
ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ! Метод составления «самолетиков» по счетам бухучета позволяет специалисту наглядно увидеть, какое обязательство когда возникает, прекращается, поступает или выбывает имущество в фирме и т. д.
Эксперты КонсультантПлюс регулярно создают тесты для бухгалтеров. Там же они дают правильные ответы и разъясняют правила бухгалтерского учета и решения каждой задачи. Получите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно пройдите тест от К+.
Задачи по бухучету с решениями
Задачи по бухучету онлайн — действенный способ проверки практических навыков специалиста-бухгалтера. Приведем несколько примеров задач по бухгалтерскому учету с решениями.
Фирма приобрела НМА стоимость 120 000 руб. (в т. ч. НДС), расходы компании на услуги консультанта при покупке составили 24 000 руб. Затраты были произведены с расчетного счета. Необходимо отразить операции на счетах бухучета.
Дт 08 Кт 60 100 000 — отражен факт поступления в собственность фирмы НМА;
Дт 19 Кт 60 20 000 — отражена сумма НДС, уплаченного за приобретенные НМА;
Дт 08 Кт 76 20 000 — зафиксированы расходы на консультации при покупке НМА;
Дт 19 Кт 76 4 000 — отражена сумма НДС, уплаченного за приобретенные услуги консультанта;
Дт 04 Кт 08 120 000 — отражено принятие в эксплуатацию НМА (на сумму покупной стоимости и расходов на услуги консультанта);
Дт 60 Кт 51 120 000 — фирма перечислила оплату за купленный объект НМА;
Дт 76 Кт 51 24 000 — фирма перечислила оплату консультанту за оказанные услуги.
Как следует из табеля учета рабочего времени фирмы, специалист-экономист Иванов с окладом 15 000 руб. за месяц отработал 20 дней, 3 дня находился в отпуске за свой счет. Бухгалтер Петров, оклад которого 14 000 руб., за месяц отработал полностью 23 дня. По приказу руководителя каждый работник должен получить премию в размере 20% от оклада пропорционально отработанному фактически времени. Необходимо исчислить размер дохода, причитающегося каждому специалисту, если всего в месяце было 23 рабочих дня.
Решение складывается из следующих этапов:
Кроме того, вам могут быть интересны задачи по исчислению НДФЛ. Об этом см. в статье «Практические задачи по НДФЛ с решениями».
Как тесты, так и задачи по бухучету широко используются для отбора при приеме на работу, поскольку позволяют выявить уровень квалификации потенциального работника, а также проверить знание им отдельных отраслевых вопросов. Кроме того, полезным с точки зрения эффективности проведения такого отбора выступают сквозные задачи по бухгалтерскому учету, которые представляют собой пример ведения бухучета в условной фирме по заданным задачей операциям. Такие задачи позволяют увидеть не только уровень знаний специалиста, но также и профессиональный ход мыслей кандидата при решении практических бухгалтерских задач. В результате фирма имеет возможность объективно понять, подойдет ли такой кандидат, к примеру, на должность заместителя главного бухгалтера или нет.
Сквозная задача по бухучету
Для решения сквозных задач по бухучету, как правило, их составители предоставляют выдержки из нормативных документов фирмы. Обычно это учетная политика фирмы, при этом документ должен быть максимально приближен к реальной учетной политике конкретной компании (в нем подробно освещаются аспекты ведения бухучета компании в зависимости от характерной отраслевой специфики).
Решение сквозной задачи должно подразумевать составление объемных отчетов по деятельности компании как на начало периода, в котором произошли хозяйственные операции, так и на конец указанного периода.
В качестве примера приведем следующую задачу: требуется составить баланс по фирме на начало и конец года с учетом имевших место в течение года хозяйственных операций.
Решение такой задачи будет складываться из следующих этапов:
Итоги
Тесты и задачи по бухгалтерскому учету представляют интерес не только для профессиональных бухгалтеров, но и для любого специалиста, который желает повысить свои знания и навыки в области бухучета. Помимо решения онлайн тестов по бухучету и просмотра задач с решениями по конкретным ситуациям и отдельным хозяйственным операциям, имеет смысл разобрать несколько сквозных задач, поскольку они иллюстрируют весь комплекс работ, которые следует выполнить бухгалтеру для обеспечения корректного бухучета произошедших хозяйственных операций.
Перечень проверочных заданий для получения аттестатов ИПБ России
Утверждаю
Директор НП «ИПБ России»
(в редакции, действующей с 01.01.2021 г.)
Общие положения
1.1. Организация и администрирование экзамена с целью получения аттестата ИПБ России регламентируются следующими нормативными документами ИПБ России: Положением об аттестации и Положением о тестировании.
1.2. Структура, состав и критерии оценки проверочных заданий определены соответствующими программами подготовки к экзаменам на получение аттестатов ИПБ России (далее — программы экзаменов) и указаны в разделе 3 данного Перечня.
1.3. Экзамен может состоять из одного, двух и более блоков проверочных заданий. Количество и наименования блоков зависят от вида получаемого аттестата.
1.4. Проверочные задания формируются методом случайной выборки индивидуально для каждого претендента в соответствии с выбранным видом аттестата ИПБ России.
1.5. Каждый правильный ответ проверочного задания оценивается в 1 балл, каждый неправильный ответ (или отсутствие ответа) проверочного задания — 0 баллов.
1.6. Продолжительность экзамена определяется в зависимости от вида аттестата ИПБ России.
1.7. Претендент на получение соответствующего аттестата ИПБ России считается успешно сдавшим экзамен, если он получил оценку, не ниже проходного балла по каждому блоку проверочного задания.
1.8. Пересдача экзамена.
1.8.1. Претендент, не сдавший экзамен, имеет право пересдать соответствующие блоки проверочных заданий без ограничения количества попыток пересдачи.
1.8.2. Действительный член ИПБ России, заключивший договор на организацию и проведение тестирования согласно условиям соответствующего договора имеет право на две пересдачи блоков заданий в течение трех месяцев с даты первого тестирования.
1.8.3. Общая продолжительность экзамена при пересдаче определяется исходя из суммарной продолжительности экзамена по каждому блоку проверочного задания.
1.8.4. Пересдача экзамена осуществляется в соответствии с действующими на дату пересдачи программами экзаменов.
1.8.5. По результатам пересдачи определяется итоговый результат экзамена.
1.9. Действительные члены ИПБ России могут быть освобождены от сдачи экзаменов по ряду дисциплин отдельных программ экзаменов*.
Разделы программ экзаменов
2.1. В зависимости от программы экзаменов тестовая часть на экзамене (один или два блока проверочных заданий) будет содержать вопросы по следующим разделам:
Аттестат бухгалтера коммерческой организации:
Блок вопросов по разделам:
Аттестат бухгалтера организации бюджетной сферы
Блок вопросов по разделам:
Аттестат главного бухгалтера коммерческой организации
Блок вопросов по разделам:
Аттестат главного бухгалтера организации бюджетной сферы
Блок вопросов по разделам:
Аттестат главного бухгалтера коммерческой организации, имеющей обособленные подразделения
Блок вопросов по разделам:
Аттестат главного бухгалтера организации бюджетной сферы, имеющей обособленные подразделения
1 блок вопросов по разделам:
2 блок вопросов по разделам:
Аттестат главного бухгалтера коммерческой организации по международным стандартам финансовой отчетности (МСФО)
Аттестат профессионального налогового консультанта
Блок вопросов по разделам:
Аттестат профессионального финансового директора
1 блок вопросов по разделам:
2 блок вопросов по разделам:
Аттестат профессионального внутреннего контролера (внутреннего аудитора)
1 блок вопросов по разделам:
2 блок вопросов по разделам:
Аттестат главного бухгалтера — эксперта в области внутреннего контроля
Блок вопросов по разделам:
Аттестат главного бухгалтера — эксперта в области налогового учета и налоговой отчетности
Блок вопросов по разделам:
Аттестат главного бухгалтера — эксперта в области финансового анализа и управления денежными потоками
Блок вопросов по разделам:
3. Структура, состав и критерии оценки проверочных заданий
* Программы экзаменов размещены в личном кабинете на сайте ИПБ России. Дисциплины, от экзамена по которым освобождены члены ИПБ России, указаны в соответствующих программах экзаменов.
Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу
Автор: Светлана Новикова Старший менеджер по персоналу
Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу
Автор: Светлана Новикова
Старший менеджер по персоналу
Что нужно знать бухгалтеру
Конечно, это обусловлено тем, какой именно участок работы включает в себя вакансия бухгалтера. Если вы ищете узкого специалиста, который должен только начислять амортизацию, не совсем логично предъявлять к нему требования, как к «универсальному солдату» бухгалтерии.
В любом случае нужно учитывать, что к вам в компанию устраивается прежде всего человек, а не функция. Поэтому необходимо оценивать не только компетенции и профессиональные навыки собеседника, но и его личные особенности, природные способности. Именно от последних зависит, в какой мере обнаружится его мастерство, как бухгалтера, в определенных ситуациях.
С апреля 2019 года начал действовать новый профстандарт «Бухгалтер», утвержденный Минтрудом. Несмотря на рекомендательный характер квалификационных требований, указанных в документе, по факту многие работодатели руководствуются стандартом при поиске хорошего бухгалтера.
Очевидно, что последовательность ключевых навыков по важности опять-таки зависит от конкретной вакансии и категории соискателя. Но, как правило, сотрудник бухгалтерии должен уметь:
Правильно, если прием на работу бухгалтера будет включать проверку знаний не только основ законодательства о бухучете, налогах и сборах, пенсионном обеспечении, социальном и медстраховании, но также гражданского и трудового права.
От того, насколько уверенно кандидат оперирует знаниями трудового законодательства, напрямую зависит безопасность компании. К примеру, трудовые инспекторы практически всегда находят нарушение статьи 236 ТК РФ, где говорится об ответственности работодателя за задержку заработной платы: организации не выплачивают сотрудникам компенсацию за задержку причитающихся им выплат. Более того – зачастую делают это неосознанно, то есть бухгалтер даже не знал, что совершает правонарушение, не начислив компенсацию за незначительное опоздание заработной платы или отпускных.
Хорошо, если интервьюер узнает, насколько соискатель соблюдает нюансы Трудового кодекса РФ в нештатных ситуациях. Так, нередко сотрудники срочно просят очередной ежегодный отпуск в связи с личными чрезвычайными обстоятельствами. Идя на встречу работнику, организация априори не может выполнить требования статьи 136 ТК РФ, в которой говорится, что отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска. Тот факт, что сотрудник сам поспешил уйти в отпуск, не отменяет обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию, предусмотренную уже упомянутой статьей 236 ТК РФ.
После того, как компанию привлекут к административной ответственности, в лучшем случае начинается «разбор полетов». Поиск виновных может затянуться, если бухгалтер будет перекладывать ответственность на кадровика. Поэтому, чтобы такого не случилось, лучше сразу понять, насколько уровень знаний соискателя соответствует действующей в вашей компании системе оплаты труда.
Как проводить собеседование на должность бухгалтера
На собеседовании важно оценить не только профессионализм претендента, но и его врожденные способности – например, умение логично излагать свои мысли, дружелюбие, способность к командной работе и все то, что, на ваш взгляд, понадобится специалисту для успешного выполнения своих функций в вашей компании.
Так как два основных качества для любого бухгалтера – это наличие логики и внимательность, то закономерно будет на первом этапе собеседования предложить соискателю пройти соответствующие тесты.
Параллельно с этим менеджер по персоналу 1С-WiseAdvice, например, проверяет, насколько клиентоориентированными окажутся потенциальные коллеги. Выявить это на первой встрече достаточно сложно, однако мы знаем, на что именно обратить внимание, чтобы понять, насколько в принципе доброжелателен человек. Для нас очень важна степень интеллигентности бухгалтера – ведь ему придется напрямую общаться с клиентом через почту и телефон.
От того, насколько вам удастся раскрыть в собеседнике качества, необходимые для работы именно в вашей компании, будет зависеть, впишется ли он в ваш коллектив как специалист.
На первой встрече соискатель тоже оценивает потенциального работодателя, поэтому ошибочно полагать, что собеседование на прием бухгалтера – это допрос. Общение принесет свои плоды, если пройдет в форме переговоров, оба участника которых будут вести себя естественно. Только в располагающей обстановке собеседник будет отвечать на вопросы максимально честно, не пытаясь ввести в заблуждение интервьюера в ответ на его напор и бестактность.
Виды интервью
Существует несколько видов интервью. Кто именно их будет проводить – менеджер по персоналу или руководитель, или сначала один, а потом второй, – зависит от особенностей конкретной компании.
Биографическое интервью поможет проявить претендента в различных ситуациях. Люди любят рассказывать о себе заинтересованному собеседнику. Поэтому лучше начать беседу, например, фразой «Меня заинтересовало ваше резюме. Я внимательно с ним ознакомился и хотел бы, чтобы вы рассказали мне кое о чем более подробно», а не «Итак, давайте по порядку…». Однако, делать выводы о профессиональной компетенции во время такого разговора рано. Рассказ претендента о своей профессиональной биографии только прелюдия перед поведенческим интервью.
Основной тест на проверку личных качеств бухгалтера – его реакция на конкретные вопросы. В процессе поведенческого интервью или детальной беседы по компетенциям соискатель подробно опишет реальные рабочие ситуации, с которыми сталкивался в прошлом, свое отношение к конкретным обстоятельствам и особенностям поведения коллег.
Опытные hr-специалисты следят и за невербальными жестами собеседников. Например, о неискренности кандидата могут свидетельствовать следующие признаки:
Следующий вид интервью – ситуационное – демонстрирует представление специалиста о правильном поведении в той или иной возможной ситуации. Например, всем соискателям на вакантную должность можно дать возможность проанализировать свои действия в условиях одних и тех же гипотетических обстоятельствах, а затем сравнить предложенные варианты практических решений, а заодно находчивость, их жизненные ценности и модели поведения.
Какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру
Основные вопросы при собеседовании, как и гипотетические ответы на них, продумывают не только менеджеры по персоналу, но и соискатели. Поэтому полезно использовать так называемые проектные методики: вопросы на собеседовании бухгалтеру задаются в режиме ограниченного времени и построены так, что отвечающий в первую очередь оценивает не себя, а других людей.
Соискатель должен озвучить первый пришедший на ум ответ – поэтому вероятность социально-желательных ответов стремится к нулю. Объясняя действия и побуждения других людей, рассказывая о прошлом, кандидат дает интерпретации, актуальные для него в данное время.
С помощью подобных ответов интервьюер сможет сделать выводы о претенденте по следующим пунктам:
Например, чтобы понять, насколько честен в работе потенциальный коллега, ему можно задать вопрос: «Почему в одних компаниях люди воруют, а в других – нет?». Или, желая понять, насколько компетентен и ответственен сотрудник в конкретной сфере, спросите его, например, о том, кто и почему виноват, что компания вступила в сделку с недобросовестным контрагентом, а затем не смогла компенсировать НДС?
Важно использовать открытые вопросы, предполагающие развернутые ответы. В этом случае вопросительные слова «кто», «почему», «зачем», «где» и пр. используются без намеков на возможные ответы.
Имейте в виду, что традиционные вопросы, ориентированные на прошлый опыт кандидата, постепенно «выходят из моды». Крупные успешные компании предпочитают обсуждать с соискателями будущее своей компании в сложившихся на данный момент условиях. Поэтому не стоит исключать и вопросы-кейсы. Например, вы можете обсудить, как организовывать систему хранения и обработки «первички», чтобы в любое время можно было найти необходимый документ.
Пример тестов на собеседование для бухгалтера
Тестирование на собеседовании бухгалтера является обязательным этапом собеседования в 1С-WiseAdvice, и у большинства работодателей – тоже.
Как и говорилось выше, тесты при устройстве на работу в нашу компанию включают прежде всего проверку личных качеств – внимательности и развитой логики. И, уже отталкиваясь от этих результатов, мы проверяем навыки и компетенции соискателя.
Как правило, общее тестирование не должно занимать меньше нескольких часов – ведь бухгалтер должен быть готов к самостоятельной и длительной работе.
Задания должны касаться фронта работы, которую специалист будет выполнять на практике. Не стоит пытаться сделать тесты всеохватывающими – вы же хотите оценить конкретные навыки кандидата, а не его общую эрудированность. Иногда узкие специалисты приносят куда больше пользы, чем универсалы.
Хорошо, если экспресс-вопросы (Что означает бухгалтерская проводка Дт 91.02 Кт 69?) чередуются с ситуационными заданиями. Например, чтобы отсеять кандидатов, всецело полагающихся в расчетах только на специальные программы, включите задачу на умение читать бухгалтерские счета и знать последовательность их закрытия. Таким образом, вы заранее выясните, сможет ли заметить специалист в случае чего ошибку, допущенную системой, и не будет ли снимать с себя ответственности фразой «так посчитала программа».
Клиентов 1С-WiseAdvice обслуживают лучшие бухгалтеры на рынке. В нашей компании сформирован специальный отдел, специализирующийся на оценке личных и профессиональных качеств соискателей в HR-Департаменте. Являясь экспертами в своей области, они собирают в нашей команде таких же, только лучших специалистов в своей отрасли.
Собеседование у нас проходит в три этапа – кроме hr-менеджеров в подборе персонала участвуют несколько руководителей, отвечающих за определенный участок работы. Мы сделаем за вас всю работу по поиску и приему на работу специалистов, которые идеально подойдут именно вашей компании. Передавая нам на аутсорсинг свою бухгалтерию, вы можете быть уверенными, что интересы вашего бизнеса отстаивают проверенные и лучшие в своем деле профессионалы.