выберите верные утверждения о трудовом праве
Выберите верные утверждения о трудовом праве
Источник задания: Задание 11_17. ЕГЭ 2018 Обществознание. Решение
Задание 17. Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В РФ источником трудового права является только Трудовой кодекс.
2) В РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
3) Право на безопасность труда предполагает, что работник имеет право на заключение срочного трудового договора.
4) Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
5) Работник вправе соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Рассмотрим каждое суждение и выберем верные.
1) В РФ источником трудового права является только Трудовой кодекс. — неверно.
2) В РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. — верно.
3) Право на безопасность труда предполагает, что работник имеет право на заключение срочного трудового договора. — неверно, право на безопасность труда предполагает, что работодатель должен обеспечить безопасные условия труда.
4) Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности). — верно.
5) Работник вправе соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. — неверно, это не право, а обязанность.
Трудовое право
Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В РФ источником трудового права является только Трудовой кодекс.
2) В РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
3) Право на безопасность труда предполагает, что работник имеет право на заключение срочного трудового договора.
4) Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
5) Работник вправе соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
1) неверно, также Конституция РФ.
2) верно.
3) неверно, право на безопасность труда предполагает создание работодателем условий труда, при которых ничто не угрожает жизни и здоровью работника.
4) верно, это одна из обязанностей работодателя.
5) неверно, это обязанность работника.
Трудовое право — отрасль права, которая регулирует трудовые отношения (заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, рабочее время и др.).
Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).
Обязанности работника:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя
Обязанности работодателя:
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечить безопасность труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей
Выберите верные суждения о нормах трудового права в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен.
2) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.
3) При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.
4) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации.
5)Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
1. выберите верные утверждения о трудовом праве:
1)труд. право относится к сфере государственно- отношений
2)основной метод регулирования в труд. праве-договорный
3)труд. право затрагивает вопросы качества и результативности работы
4)труд. право способствует защите занятости граждан
5) труд. право гарантирует право на безопасные условия
аналогично с первым вариантом
согласно ст. 1273 гк «допускается без согласия автора или иного правообладателя и без выплаты вознаграждения воспроизведение гражданином исключительно в личных целях правомерно обнародованного произведения». запись на носитель также является воспроизведением. так что хитров имел право записаать фильм.
ст. 1274 «допускается без согласия автора или иного правообладателя и без выплаты вознаграждения, но с обязательным указанием имени автора, произведение которого используется, и источника 2) звуко- и видеозаписях учебного характера в объеме, оправданном поставленной целью». так что транслировать в учебных целях они имели право. соттветственно иск неправомерный и удовлетворен не будет.
2. когда лицо находилось в состоянии аффекта, не могло себя контролировать, либо когда человеку был нанесен такой же или больший вред чем преступнику. опять же когда действия преступника угрожали жизни человека или его близких.
законотворчество — oпосредованная реализация суверенитета народа высшими законодательными (представительными) органами государства (субъекта федерации). парламенты и законодательные собрания представляют законодательную ветвь власти (в странах, признающих разделение властей): осуществляют законодательство и другие формы правотворчества.
Выберите верные утверждения о трудовом праве
Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По истечении двух лет Сидоров решил уволиться, о чём уведомил работодателя в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте. Назовите любые два принципа, на которых основываются трудовые правоотношения в РФ.
В правильном ответе должны быть указаны:
— Отказ не правомерен. Т.к. работник может уволиться в любое время со дня заключения договора, если подтвердил это в письменном виде.
Могут быть приведены следующие принципы на которых основываются Трудовые правоотношения РФ:
1. Обоюдное согласие сторон.
2. Ознакомление с условиями работы, заключенными в трудовом договоре(местом, датой начала и тп)
Могут быть приведены и иные принципы, не искажающие смысла.
Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Одним из субъектов трудовых правоотношений всегда является государство.
Б. Трудовые правоотношения всегда возникают по взаимному согласию двух сторон.
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
А — неверно, государство не всегда является субъектом трудовых правоотношений;
Б — неверно, так как в недемократических государствах трудовые правоотношения могут возникать и без взаимного согласия. Пример: помещик — крепостной крестьянин.
Правильный ответ указан под номером: 4.
В задании 19 № 3872 утверждение «трудовые отношения возникают по решению одной из сторон» признается неверным с объяснением «Трудовые взаимоотношения возникают по взаимному решению обеих сторон». Почему же в этом вопросе в качестве пояснения появляется тема не современного российского трудового права, а период крепостного права?
Здесь указано условие ВСЕГДА, оно меняет кардинально ответ.
Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Предмет трудового права – отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде.
2) Трудовая дееспособность граждан возникает по общему правилу с 12 лет.
3) Каждый работник имеет право на соблюдение трудовой дисциплины.
4) Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников.
5) Трудовым законодательством предусмотрено право работников на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями, учреждениями и организациями.
1) Предмет трудового права – отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Да, верно.
2) Трудовая дееспособность граждан возникает по общему правилу с 12 лет. Нет, неверно, с 16 лет.
3) Каждый работник имеет право на соблюдение трудовой дисциплины. Нет, неверно, это его обязанность.
4) Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников. Да, верно, а именно работника и работодателя.
5) Трудовым законодательством предусмотрено право работников на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями, учреждениями и организациями. Да, верно, согласно 21 ст. Трудового Кодекса РФ.
Запишите слово, пропущенное в таблице.
| ПРОЦЕСС | ПОДСУДНЫЕ ДЕЛА |
|---|---|
| Уголовный | Изобличение преступников, предание их суду, назначение наказания |
| . | Исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений |
К гражданскому процессу относятся исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.
Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.
Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Оба суждения неверны. Трудовые взаимоотношения возникают по взаимному решению обеих сторон. Испытательный срок устанавливается по желанию работодателя, то есть не всегда.
Правильный ответ указан под номером: 4.
Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.
Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Оба суждения неверны. Трудовые взаимоотношения возникают по взаимному решению обеих сторон. Испытательный срок устанавливается по желанию работодателя, то есть не всегда.
Правильный ответ указан под номером: 4.
Верны ли следующие суждения о порядке вступления в трудовые отношения?
А. Стать участником трудовых правоотношений можно только по достижении 18-летнего возраста.
Б. Для оформления трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора.
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Правильный ответ указан под номером 2.
Гражданин П. считает, что его уволили из-за сокращения необоснованно. Какие правоотношения иллюстрирует данная ситуация?
Затронута его позиция, как рабочего — значит, это трудовые правоотношения.
Найдите в приведённом ниже списке особенности гражданских правоотношений. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Гражданские правоотношения основываются на принципе свободы договора.
2) Гражданские правоотношения основываются на принципе равенства сторон.
3) Гражданские правоотношения регулируют отношения в сфере государственного управления.
4) Гражданские правоотношения регулируют отношения между работодателем и наёмным работником, основанные на трудовом договоре.
5) Гражданские правоотношения возникают исключительно в результате совершения преступления.
6) Участниками гражданских правоотношений являются: государство, юридические лица, физические лица.
Гражданско-правовые отношения — отношения между гражданами и юридическими лицами, регулируемые гражданским законодательством (ГЗ), которое определяет: правовое положение участников гражданского оборота; основания возникновения и порядок осуществления права собственности и др. вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности); имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.
1) Гражданские правоотношения основываются на принципе свободы договора — да, верно.
2) Гражданские правоотношения основываются на принципе равенства сторон — да, верно.
3) Гражданские правоотношения регулируют отношения в сфере государственного управления — нет, неверно.
4) Гражданские правоотношения регулируют отношения между работодателем и наёмным работником, основанные на трудовом договоре — нет, неверно.
5) Гражданские правоотношения возникают исключительно в результате совершения преступления — нет, неверно.
6) Участниками гражданских правоотношений являются: государство, юридические лица, физические лица — да, верно.
Выберите верные утверждения о трудовом праве
Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.
6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.
Трудовой договор бывает коллективным и индивидуальным. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Срочный трудовой договор, согласно Трудовому кодексу РФ, заключается на срок не более 5 лет. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, например, в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника — нет, неверно.
2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник — да, верно.
3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет — да, верно.
4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя — да, верно.
5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет — нет, неверно.
6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя — нет, неверно.
Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2) Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда.
4) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет.
1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Да, верно, согласно 56 ст. ТК РФ.
2) Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда. Да, верно, остальные можно посмотреть в 57 ст. ТК РФ.
4) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Да, верно, их можно посмотреть в 57 ст. ТК РФ.
5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет. Нет, неверно, срочный заключается на срок не более пяти лет, кроме того, можно заключить трудовой договор на неопределенный срок.
Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовой договор может не заключаться индивидуально с каждым работником.
2) При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы.
3) Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
4) К дополнительным условиям трудового договора относятся трудовая функция и условия оплаты труда.
5) Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
1) Трудовой договор может не заключаться индивидуально с каждым работником. Нет, неверно, его необходимо заключать индивидуально с каждым.
2) При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы. Да, верно.
3) Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Да, верно.
4) К дополнительным условиям трудового договора относятся трудовая функция и условия оплаты труда. Нет, неверно, это обязательные для включения в трудовой договор условия.
5) Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Да, верно.
Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2) Дата начала работы является обязательным элементом содержания трудового договора.
3) Трудовые договоры могут заключаться только на срок не более пяти лет.
4) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими четырнадцати лет.
5) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Да, верно.
2) Дата начала работы является обязательным элементом содержания трудового договора. Да, верно.
3) Трудовые договоры могут заключаться только на срок не более пяти лет. Нет, неверно, существуют трудовые договоры, которые заключаются на неопределенный срок.
4) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими четырнадцати лет. Нет, неверно, 16 лет.
5) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Да, верно.
Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2) В трудовом договоре обязательно указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями.
3) В трудовом договоре обязательно содержатся условия об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
4) Трудовой договор обязательно должен закреплять условия труда на рабочем месте.
5) К дополнительным условиям трудового договора относится определение даты начала работы.
1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Да, верно, согласно 56 ст. ТК РФ.
2) В трудовом договоре обязательно указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями. Да, верно, согласно 57 ст. ТК РФ.
3) В трудовом договоре обязательно содержатся условия об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. Нет, неверно, они могут содержаться как дополнительные условия, согласно 57 ст. ТК РФ.
4) Трудовой договор обязательно должен закреплять условия труда на рабочем месте. Да, верно, согласно 57 ст. ТК РФ.
5) К дополнительным условиям трудового договора относится определение даты начала работы. Нет, неверно, это относится к обязательным условия, согласно 57 ст. ТК РФ.
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
A) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
B) выполнять установленные нормы труда
Г) соблюдать трудовую дисциплину
Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
A) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором — обязанности.
Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату — права.
B) выполнять установленные нормы труда — обязанности.
Г) соблюдать трудовую дисциплину — обязанности.
Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда — права.
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| ДЕЙСТВИЯ | ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ |