выход на пенсию работников ржд
Во сколько лет выходят на пенсию работники РЖД
Люди, трудящиеся на железной дороге, могут воспользоваться льготной пенсией, которая позволяет им получать выплату от государства до наступления общероссийского возраста пенсионера. Для этого учитывается количество фактических лет, отработанных специалистом на РЖД.
По-другому такая пенсия называется выплатой за выслугу лет, но она назначается только лицам, трудящимся по особым должностям. Дополнительно железнодорожникам назначаются другие виды льгот и послаблений от государства. Это обусловлено специфическими условиями труда.
Бесплатно по России
Обсудим в статье наиболее важные вопросы: какая пенсия на РЖД, со скольки лет, какие льготы положены бывшим работникам.
Положена ли работникам железной дороги льготная пенсия
Сотрудники железной дороги могут рассчитывать на льготную пенсию за выслугу лет, но предлагается она только по некоторым специальностям. Для этого учитываются специальные списки профессий, закрепленные законодательно.
Льготная пенсия в РФ предлагается мужчинам после достижения 55 лет, а женщинам в 50 лет. В 2020 году такие условия остались без изменений, хотя в 2019 году принята пенсионная реформа, по которой общий пенсионный возраст увеличивается на 5 лет.
Процесс оформления предполагает обращение с письменным заявление в отделение ПФ. Придется доказать оптимальную длительность стажа и работу по нужной должности.
Перечень специальностей
Для получения досрочной пенсии необходимо трудиться по некоторым специальностям, которые связаны с организацией безопасного движения составов по железной дороге. Дополнительно такая привилегия назначается лицам, трудящимся в локомотивной бригаде.
Оформить льготную выплату могут следующие специалисты:
Для женщин длительность стажа для льготной выплаты от государства составляет 10 лет. В течение данного периода нужно трудиться на РЖД, чтобы рассчитывать на досрочную пенсию. Для мужчин длительность увеличивается до 12,5 лет.
Общий стаж, отработанный работницей РЖД, должен превышать 20 лет, а для мужчин срок увеличивается до 25 лет.
Возраст выхода на заслуженный отдых
Лица, которые не имеют право на льготы, так как трудятся по обычным специальностям, выходят на отдых по общим условиям. Поэтому для них пенсионный возраст составляет 60 лет для женской половины работников, а для мужчин данное значение увеличено до 65 лет.
Для льготников даже после принятия пенсионной реформы не были изменены правила оформления пенсии за выслугу. Поэтому, как и ранее, они могут подавать документы в 50 (женщины) или 55 (мужчины) лет. Если специалист отработал меньше 10 или 12,5 лет, но больше половины, то возраст пенсионера уменьшается на 2 года для женщин и 2,5 для мужчин.
Формирование выплаты
Как и других лиц, пенсия формируется при учете размера зарплаты. Чем больше денег работодатель перечислял за своего работника в ПФ, тем более высокой будет пенсия гражданина. Любой человек может самостоятельно вносить плату для увеличения будущей выплаты. Поэтому учитывается размер взносов, накопленные баллы и стаж труда.
На выплату железнодорожника влияют следующие факторы:
Другие виды преференций
Сотрудники РЖД могут рассчитывать не только на пенсию, которая назначается на 10 лет раньше, чем у других граждан РФ, но и на другие виды льгот. Такие послабления обусловлены специфическими условиями, при которых приходится трудиться специалистам. Обычно льготы приводятся в коллективном договоре, который подписывают граждане во время трудоустройства.
Количество и виды послаблений зависит от длительности стажа, наличия травм или профессиональных болезней, а также иных заслуг.
Стандартно предлагаются следующие виды преференций:
Дополнительно предлагается адресная помощь, которая назначается железнодорожникам, отличившимся во время работы. Она предназначена для поощрения и мотивации, а также выдаются премии, если у сотрудника возникают какие-либо личные проблемы.
Понятие корпоративной пенсии через НПФ «Благосостояние»
НПФ «Благосостояние» — это негосударственное учреждение, специально созданное для формирования пенсии работников РЖД. Если специалист становится участником программы, то он может получать негосударственную пенсию в высоком размере. Сейчас в этом фонде состоит больше 500 тыс. железнодорожников. Некоторые уже получают выплаты из резерва фонда.
Для формирования будущей пенсии некоторая часть отчислений от зарплаты направляется в НПФ, причем специалист самостоятельно выбирает схему начисления накоплений. Если выбираются низкие взносы, то формируется страховая выплата, а сберегательно-страховая передается по наследству, но при учете некоторых лимитов. Сберегательная передается наследникам в любой момент после смерти железнодорожника.
Выдается корпоративная пенсия только после достижения пенсионного возраста. Процесс выплаты средств зависит от правил работы корпоративной системы. Для участия в программе нужно перечислять взносы не меньше 5 лет.
Полезное видео
Предлагаем посмотреть информацию о том, кому же положена досрочная пенсия:
Заключение
Некоторые работники РЖД оформляют льготную пенсию, которая назначается досрочно. Им предлагаются и другие виды льгот, представленные бесплатными билетами на поезд или безвозмездным лечением в специализированных медицинских учреждениях.
Из практики назначения досрочных пенсий работникам железнодорожного транспорта (в вопросах и ответах)
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ досрочные пенсии работникам железнодорожного транспорта установлены мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет и 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене.
Для определения, каким работникам железнодорожного транспорта установлено право на досрочное пенсионное обеспечение, применяется список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, утверждённый постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 № 272 (далее – Список № 272).
Согласно части 6 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктом 5 части 1 данной статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ при условии начисления и уплаты страхователем дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». При этом, начиная с 01.01.2014 назначение досрочной страховой пенсии по старости, установленной названным пунктом, осуществляется в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пункте 5 части 1 статьи 30 Закона «О страховых пенсиях», соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда на основании Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Вопрос. Пользуются ли правом на досрочную пенсию следующие работники железнодорожного транспорта: монтёр пути, путевые рабочие, занятые на ремонте пути и его текущем содержании? Требуются ли какие-либо уточняющие документы в подтверждение факта «льготной» работы?
Ответ. В соответствии со Списком № 272 монтёрам пути и путевым рабочим досрочные пенсии назначаются, если они заняты на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов. При этом не имеет значения, какой ремонт выполняют указанные работники: капитальный, средний или подъемочный.
Магистральные железные дороги – это железные дороги, входящие в систему Министерства путей сообщения Российской Федерации. Интенсивным движение поездов считается, если размеры движений пассажирских и грузовых поездов на таком участке в сумме по графику составляет более 50 пар в сутки. Интенсивность движения поездов определяется по графикам движения поездов, ежегодно утверждаемым МПС (ОАО «РЖД») России.
Занятость на перечисленных видах работ должна быть подтверждена справкой железнодорожного предприятия (например, Дистанцией пути). Справка должна содержать сведения о закреплении рабочего к определённому участку железной дороги, на котором осуществлялось интенсивное движение поездов. В основании выдачи справки должны быть указаны соответствующие документы: технические паспорта Дистанции пути, приказы о приёме на работу и закреплении за конкретными участками, табеля учёта рабочего времени, письма Российской железной дороги в адрес структурных подразделений РЖД с перечнем участков железной дороги с интенсивным движением поездов за соответствующие периоды работы.
Периоды работы после даты регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются сведениями на индивидуальном лицевом счете ЗЛ, содержащими соответствующий код льготной работы.
Вопрос. Включается ли в стаж для назначения досрочной страховой пенсии работнику железнодорожного транспорта период работы помощником машиниста тепловоза на железной дороге, не являющейся магистральной, в транспортном цехе предприятия не входящего в систему МПС? Какие документы в подтверждение льготной работы необходимо представить дополнительно, кроме трудовой книжки?
Ответ. Список от 24.04.92 распространяется не только на работников магистральных (общего пользования) железных дорог, но и на работников промышленного железнодорожного транспорта, обслуживающего предприятия и организации.
В Списке № 272 предусмотрены машинисты и помощники машинистов тепловозов без указания на какое-либо «ограничительное условие». Исходя из этого, представлять справку, уточняющую льготный характер работы нет необходимости, достаточно записи в трудовой книжке, а после даты регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования – сведений на индивидуальном лицевом счете ЗЛ, подтверждающих специальный стаж.
Досрочная пенсия работникам РЖД и другие виды льгот
Доброго времени суток, уважаемые подписчики, читатели и гости этого сайта!
Российская Железнодорожная Компания, сегодня входит в число крупнейших транспортных организаций мира. Образовалась РЖД в 2003 году на базе Министерства путей сообщения. Являясь работодателем, который предоставляет трудоустройство около 1,5% трудоспособного населения в России, она позаботилась и о привилегиях, доступных сотрудникам, вышедшим на пенсию.
Все полагающиеся льготы, включая доступные после выхода на пенсию, изначально прописываются в коллективном договоре, который заключается между работником и ОАО при трудоустройстве. В остальном объем, и перечень привилегий напрямую зависит от величины стажа, наличия травм и заболеваний, полученных при исполнении обязанностей и прочих заслуг. Кроме того, сотрудники РЖД имеют право на досрочный выход на пенсию за тяжелые условия труда (на 5 лет раньше общеустановленного возраста).
Для этого учитываются специальные списки профессий, закрепленные законодательно.
Льготная пенсия в РФ предлагается мужчинам после достижения 55 лет, а женщинам в 50 лет. В 2020 году такие условия остались без изменений, хотя в 2019 году принята пенсионная реформа, по которой общий пенсионный возраст увеличивается на 5 лет. Дополнительно железнодорожникам назначаются другие виды льгот и послаблений от государства. Это обусловлено специфическими условиями труда.
Перечень специальностей
Для получения досрочной пенсии необходимо трудиться по некоторым специальностям, которые связаны с организацией безопасного движения составов по железной дороге. Дополнительно такая привилегия назначается лицам, трудящимся в локомотивной бригаде.
Оформить льготу могут следующие специалисты:
Для женщин длительность стажа для льготной выплаты от государства составляет 10 лет. В течение данного периода нужно трудиться на РЖД, чтобы рассчитывать на досрочную пенсию. Для мужчин длительность увеличивается до 12,5 лет.
Общий стаж, отработанный работницей РЖД, должен превышать 20 лет, а для мужчин срок увеличивается до 25 лет.
Для россиян, которые до 1992 года работали в компании не меньше 6 лет и 3 месяцев, могут рассчитывать на уменьшение пенсионного возраста на 2 года для женщин и 2,5 для мужчин.
Лица, которые не имеют право на льготы, так как трудятся по обычным специальностям, выходят на отдых по общим условиям. Поэтому для них пенсионный возраст составляет 60 лет для женской половины работников, а для мужчин данное значение увеличено до 65 лет.
Для льготников даже после принятия пенсионной реформы не были изменены правила оформления пенсии за выслугу. Поэтому, как и ранее, они могут подавать документы в 50 (женщины) или 55 (мужчины) лет. Если специалист отработал меньше 10 или 12,5 лет, но больше половины, то возраст пенсионера уменьшается на 2 года для женщин и 2,5 для мужчин.
Чем больше денег работодатель перечислял за своего работника в ПФ, тем более высокой будет пенсия гражданина. Любой человек может самостоятельно вносить плату для увеличения будущей выплаты. Поэтому учитывается размер взносов, накопленные баллы и стаж труда.
На выплату железнодорожника влияют следующие факторы:
Другие виды льгот
Сотрудники РЖД могут рассчитывать не только на пенсию, которая назначается на 10 лет раньше, чем у других граждан РФ, но и на другие виды льгот.
Все льготы и пособия, предоставляемые неработающим пенсионерам РЖД, прописываются в коллективных договорах (последний с изменениями был подписан на 2019-2020 годы).
В соответствии с ним привилегии предусматриваются даже для кадровых работников, которые посвятили свою жизнь железной дороге и включают в себя следующие:
Работники РЖД, обладающие стажем более 20-ти лет, имеют право на получение бесплатных билетов на поезда дальнего следования в купе туда и обратно, с возможностью двух остановок по пути на себя и на одного своего несовершеннолетнего ребёнка;
Бесплатные билеты (также при наличии стажа в 20 лет на себя и одного несовершеннолетнего ребенка) в пригородных поездах (на расстояние до 200 км в обе стороны) в вагонах третьего класса без доплат или в вагонах первого и второго класса с доплатой разницы от стоимости билета третьего класса;
Отказ от бесплатного проезда для себя в плацкартном вагоне в пользу своего ребенка старше 18 лет (но не старше 24 лет), обучающегося на очном отделении (два раза в год во время каникул);
Пенсионерам РЖД, получившим награду «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» или «Почетный железнодорожник» предоставляется льгота в виде бесплатного проезда в двухместном купе или в пригородном поезде на расстояние до 200 км;
Бывшим сотрудникам РЖД, имеющим звание Героя (СССР, РФ, Социального труда), а также кавалерам орденов Славы и Трудовой славы выплачивается ежемесячная денежная помощь в размере 7 500 рублей;
Пенсионерам, уволенным до 01.01.2008 г. и не получающим негосударственное пенсионное обеспечение может выплачиваться финансовая помощь в установленной организацией сумме. Подобная привилегия распространяется на лиц, прибывших из стран СНГ и Прибалтики до 01.01.2014 г, обладающих минимальным стажем в 15 лет и имеющим знак «Почетный железнодорожник»;
Право на обеспечение медицинской помощью в учреждениях здравоохранения РЖД;
Право на возмещение дорогостоящего лечения в полном объёме или частично в размере, ежегодно определяемом компанией. Для того чтобы воспользоваться льготами пенсионеру необходим следующий стаж работы: более 20-ти лет для вышедших на пенсию после 01.01.2017 г. и более 10-ти лет — до 01.01.2017 г.;
Предоставление бытового топлива для нуждающихся лиц, в установленном порядке;
Право на ремонт и изготовление зубных протезов в ведомственных медицинских учреждениях или на компенсацию материальных трат на аналогичные услуги, полученные в муниципальных поликлиниках (доступно для пенсионеров со стажем: более 20-ти лет, вышедших на пенсию после 01.01.2017 и более 10-ти — до 01.01.2017 г.);
Право на предоставление ритуальных услуг на погребение пенсионера РЖД или на получение компенсации в размере до 6 900 рублей;
Право на получение путевки на санаторно-курортное лечение (неработающим пенсионерам)
Право на получение материальной помощи ветеранам ВОВ на 9 Мая.
Кроме того, возможно предоставление адресной социальной поддержки, а также выплата поощрения труда, за преданность компании, выплачиваемая лицам, впервые увольняющимся из компании по собственному желанию (вследствие выхода на пенсию) в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков.
ВС РФ: выплаты по коллективному договору – обязанность работодателя
Определение Верховного Суда РФ №64-КГ20-7-К9 от 14.12.2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в определении от 14.12.2020 № 64-КГ20-7-К9 рассмотрела спор о выплатах, предусмотренных коллективным договором, при увольнении работников в связи с уходом на пенсию. Рассмотрим подробно.
Суть спора
Коллективным договором в организации предусмотрены социальные гарантии. Так, при увольнении работников в связи с уходом на пенсию по старости на основании ходатайства руководства структурного подразделения они награждаются ценным подарком на сумму:
Кроме того, работникам, проработавшим в организации 25, 30, 35 лет, выплачивается вознаграждение на сумму в размере 25 000 руб., а 40, 45, 50 лет и более — выплачивается вознаграждение на сумму в размере 50 000 руб.
При увольнении одной из сотрудниц пенсионного возраста в предоставлении указанных выплат было отказано. Основанием стало отсутствие ходатайства и несоблюдение требований к трудовому стажу.
Бывшая сотрудница обратилась в суд, пояснив, что стаж ее работы превысил 25 лет, и ей неоднократно объявлялась благодарность за многолетний и добросовестный труд, присвоено звание ветерана этой организации и дисциплинарных взысканий за весь период работы она не имела.
Суды трех инстанций истице отказали. По мнению судей, предусмотренные коллективным договором выплаты входят в систему оплаты труда. Решение об их предоставлении принимается по усмотрению работодателя и является его правом, а не обязанностью. Так как приказ о выплатах не издавался, возлагать на работодателя произвести начисления нельзя.
Решение Верховного суда РФ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ с мнением нижестоящих судебных инстанций не согласилась.
ВС РФ указал, что спорные выплаты не входят в систему оплаты труда. Данные выплаты не поименованы ни в Положении об оплате труда, ни в Положении о премировании работников.
В коллективном договоре эти выплаты определены как обязательства работодателя по социальным гарантиям и льготам и подлежат выплате работникам при соблюдении предусмотренных условий.
То есть производство этих выплат является обязанностью, а не правом работодателя.
Суды должны были выяснить, в частности:
Верховный суд направил дело на новое рассмотрение.
Коллективный договор: что нужно знать работодателю?
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК Р).
Работодатель обязан соблюдать и исполнять условия коллективного договора как правового акта, регулирующего трудовые отношения.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
В договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами. Также с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок, но не более трех лет.
Обратите внимание: коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом, если они не ограничивают права работников.
Поделиться
Распечатать
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала
Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.
Выход на пенсию работников ржд
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 16.06.2008 N 1247р, от 01.09.2008 N 1844р, от 27.05.2009 N 1105р, от 02.11.2009 N 2227р, от 29.12.2010 N 2775р, от 19.04.2011 N 836р, от 13.02.2012 N 281р, от 07.11.2012 N 2230р, от 29.12.2012 N 2800р, от 14.01.2014 N 32р, от 30.06.2015 N 1611р, от 07.08.2015 N 2121р, от 05.05.2016 N 826р, от 16.02.2017 N 307р, от 23.03.2018 N 568р, от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
Раздел I. Общие положения
(Абзац исключен Распоряжением ОАО «РЖД» от 27.05.2009 N 1105р)
Определение права на корпоративную пенсию работников, уволенных из ОАО «РЖД» до 1 января 2007 г., а также работников, не являющихся участниками-вкладчиками и уволившихся из ОАО «РЖД» в период с 1 января 2007 г. по 30 июня 2007 г. включительно, осуществляется в порядке и на условиях, действовавших до 1 января 2007 г. (в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным ОАО «РЖД» 11 марта 2004 г. N 149).
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 27.05.2009 N 1105р)
2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 16.06.2008 N 1247р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 22.03.2019 N 556р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
Продолжительность страхового стажа может быть увеличена в порядке и на условиях, предусмотренных абзацем пятым пункта 19 настоящего Положения, за счет уплаты участником-вкладчиком дополнительных личных пенсионных взносов в свою пользу после увольнения из ОАО «РЖД» либо в периоды отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, в течение которых участнику-вкладчику не начислялась и не выплачивалась заработная плата, а также не удерживались пенсионные взносы;
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 19.04.2011 N 836р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
Раздел II. Основы функционирования корпоративной системы НПО
3. Основными принципами организации и функционирования корпоративной системы НПО являются:
а) обеспечение зависимости размера корпоративной пенсии от результатов труда работника;
б) обеспечение единого подхода к оценке права работника на установление корпоративной пенсии, исчислению ее размера и порядку выплаты;
в) участие работника в корпоративной системе НПО на добровольных началах;
г) участие ОАО «РЖД» и участника-вкладчика в финансировании его будущей корпоративной пенсии. Доля участия ОАО «РЖД» в финансировании корпоративной пенсии участника-вкладчика может согласно нормам настоящего Положения превышать долю участия его самого.
(Подпункт дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)
д) персонификация начисления и уплаты пенсионных взносов ОАО «РЖД» в пользу работника ОАО «РЖД»;
е) раздельный учет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика;
ж) полное финансовое обеспечение назначаемой корпоративной пенсии;
з) признание ОАО «РЖД» перед участником-вкладчиком, имеющим право на корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением, своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии в размере, определяемом в соответствии с настоящим Положением.
4. Для координации деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению работников и предварительной оценки права работников на корпоративную пенсию образуются:
Порядок образования, деятельности, функции и полномочия Центральной комиссии НПО, комиссий НПО филиала, структурного подразделения определяются положениями об этих комиссиях. Положение о Центральной комиссии НПО утверждается распоряжением ОАО «РЖД».
Положения о комиссиях НПО филиала и структурного подразделения разрабатываются на основе соответствующих типовых положений, утверждаемых ОАО «РЖД».
Центральная комиссия НПО вправе принимать решения и давать разъяснения по вопросам приобретения и реализации права на корпоративную пенсию, в том числе установления условий и норм приобретения работниками отдельных филиалов права на негосударственное пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных настоящим Положением, включая связанные с исчислением стажа работы и страхового стажа. Решения Центральной комиссии НПО обязательны для исполнения комиссиями НПО филиалов и структурных подразделений.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 05.05.2016 N 826р)
Центральная комиссия НПО, комиссии НПО филиалов и структурных подразделений определяют обоснованность причин неуплаты участником-вкладчиком пенсионных взносов для установления размера назначаемой корпоративной пенсии.
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 05.05.2016 N 826р)
5. ОАО «РЖД» как корпоративный вкладчик выполняет следующие функции:
а) устанавливает условия и нормы негосударственного пенсионного обеспечения работников;
б) информирует работников об условиях и нормах негосударственного пенсионного обеспечения;
в) ежемесячно начисляет пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором ОАО «РЖД», и перечисляет их в Фонд;
(Пункт дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
г) уплачивает в Фонд пенсионные взносы в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором ОАО «РЖД»;
(Пункт дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
д) ежемесячно удерживает из заработной платы участников-вкладчиков на основании их заявления пенсионные взносы и перечисляет их в Фонд;
е) представляет перед Фондом свои интересы и интересы участников-вкладчиков, требует от Фонда исполнения обязательств по пенсионному договору ОАО «РЖД» в полном объеме, обжалует действия Фонда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
6. Участник-вкладчик выполняет следующие функции:
а) вносит в Фонд пенсионные взносы в свою пользу в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором ОАО «РЖД»;
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
б) требует от Фонда исполнения обязательств по выплате корпоративной пенсии в соответствии с условиями настоящего Положения и пенсионного договора ОАО «РЖД»;
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
в) получает корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором ОАО «РЖД» при выполнении условий для ее назначения;
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
г) сообщает в кадровое структурное подразделение ОАО «РЖД» либо в Фонд об изменениях, влияющих на исполнение им своих обязательств перед Фондом (в течение 30 календарных дней со дня таких изменений), в том числе об изменении сведений о документе, удостоверяющем личность, анкетных сведений и адреса регистрации по месту жительства, а также о возобновлении трудовой деятельности на условиях трудового договора в течение 12 месяцев после назначения корпоративной пенсии;
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
е) получает выкупную сумму либо требует перевода ее в другой негосударственный пенсионный фонд в соответствии с пенсионными правилами Фонда и условиями пенсионного договора ОАО «РЖД» в случае выхода из корпоративной системы НПО или переводит ее на индивидуальный договор в качестве пенсионного взноса по этому индивидуальному договору.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
ж) ознакомляется с условиями и нормами негосударственного пенсионного обеспечения.
(Подпункт добавлен Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
8. Учет пенсионных взносов ОАО «РЖД», обязательств ОАО «РЖД» перед участниками-вкладчиками и обязательств Фонда перед ОАО «РЖД» и участниками-вкладчиками, формируемых за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД», осуществляется Фондом на корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.
Учет пенсионных взносов участника-вкладчика и обязательств Фонда перед ним, формируемых за счет пенсионных взносов участника-вкладчика, осуществляется Фондом на личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.
Именной пенсионный счет открывается Фондом в пользу участника-вкладчика в соответствии с условиями пенсионного договора ОАО «РЖД».
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
Раздел III. Финансирование негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «РЖД»
9. ОАО «РЖД» уплачивает пенсионные взносы в пользу участников-вкладчиков в соответствии с пенсионным договором ОАО «РЖД» в следующем порядке:
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
10. Участник-вкладчик уплачивает пенсионные взносы в соответствии с пенсионным договором ОАО «РЖД» по одной из следующих пенсионных схем (по выбору):
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Подпункт «а» дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
Участник-вкладчик, не достигший возраста 55 лет (женщины) или 60 лет (мужчины), не более одного раза в течение календарного года, но не позднее 30 календарных дней до даты обращения за назначением корпоративной пенсии, может поменять пенсионную схему или вариант пенсионной схемы, по которому уплачиваются его пенсионные взносы, подав в установленном Фондом порядке заявление об изменении пенсионной схемы или варианта пенсионной схемы.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
После установления корпоративной пенсии изменение пенсионной схемы (варианта пенсионной схемы) возможно только в случаях, предусмотренных пунктом 32 настоящего Положения.
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
При назначении участнику-вкладчику совокупной пенсии пенсионная схема, вариант пенсионной схемы, продолжительность выплаты корпоративной пенсии, а также список благоприобретателей по всем договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным в пользу данного участника-вкладчика с Фондом и учитываемым при назначении совокупной пенсии, определяются Фондом в соответствии с пенсионной схемой, вариантом пенсионной схемы, продолжительностью выплаты корпоративной пенсии, списком благоприобретателей, установленными договором негосударственного пенсионного обеспечения, по условиям которого назначается совокупная пенсия.
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
В случае если в соответствии с пунктом 32 настоящего Положения корпоративная пенсия установлена на определенный период, в том числе установлена с поэтапной выплатой корпоративной пенсии, то в течение этого периода устанавливается действие сберегательного варианта пенсионной схемы как в отношении пенсионных взносов участника-вкладчика, так и в отношении пенсионных взносов ОАО «РЖД», уплаченных в пользу этого участника-вкладчика. В этом случае оформление участником-вкладчиком заявления об изменении варианта пенсионной схемы не требуется, изменение варианта пенсионной схемы осуществляется на основании заявления о назначении корпоративной пенсии на определенный период, в том числе с поэтапной выплатой корпоративной пенсии, либо заявления участника-вкладчика об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
Порядок расчета пенсионных обязательств Фонда при изменении участником-вкладчиком пенсионной схемы или варианта пенсионной схемы, а также при суммировании пенсионных обязательств определяется Фондом.
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
В случае если на заработную плату участника-вкладчика обращено взыскание в случаях, предусмотренных федеральными законами (в том числе, при удержании по исполнительным документам), вследствие чего недостаточно средств для удержания из его заработной платы пенсионных взносов в соответствии с установленным участнику-вкладчику тарифом пенсионных взносов, то начисление и удержание пенсионных взносов (части пенсионных взносов) производится с составной части его заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца, следующего за месяцем, за который должен был быть перечислен пенсионный взнос, на основании заявления участника-вкладчика, поданного в подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета соответствующего подразделения ОАО «РЖД».
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 22.03.2019 N 556р)
С целью определения размеров пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика, за исключением случаев, предусматриваемых распоряжением ОАО «РЖД», заработная плата участника-вкладчика учитывается в размере, не превышающем пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников ОАО «РЖД» по субъектам Российской Федерации за предыдущий календарный год по данным внутренней статистической отчетности ОАО «РЖД» в регионе расположения подразделения ОАО «РЖД», в котором в настоящее время работает участник- вкладчик.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
В случае, когда пенсионные взносы не удерживались в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком, участнику-вкладчику сохраняется тариф пенсионного взноса, установленный на дату приостановки уплаты пенсионных взносов.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
Участник-вкладчик в период работы в ОАО «РЖД», в том числе в периоды отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, в течение которых участнику-вкладчику заработная плата не начислялась и не выплачивалась, а также не удерживались пенсионные взносы, вправе с произвольной периодичностью вносить дополнительные личные пенсионные взносы. Дополнительные личные пенсионные взносы могут уплачиваться банковским переводом на расчетный счет Фонда либо перечислением через подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета подразделения ОАО «РЖД». После увольнения из ОАО «РЖД» участник-вкладчик вправе уплачивать дополнительные личные пенсионные взносы по пенсионному договору ОАО «РЖД» банковским переводом на расчетный счет Фонда либо путем их перечисления через бухгалтерию организации-работодателя по новому месту работы по согласованию с новым работодателем. Учет дополнительных личных пенсионных взносов осуществляется Фондом на личной части именного пенсионного счета по сберегательному варианту пенсионной схемы N 2 (независимо от пенсионной схемы и варианта пенсионной схемы, выбранного участником-вкладчиком согласно пункту 10 настоящего Положения).
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
12. ОАО «РЖД» уплачивает в Фонд пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика до установления ему корпоративной пенсии. В случае, если участник-вкладчик возобновил работу в ОАО «РЖД» и уплату пенсионных взносов в свою пользу после назначения корпоративной пенсии по инвалидности и прекращения ее выплаты в связи со снятием первой или второй группы инвалидности или установлением третьей группы инвалидности, ОАО «РЖД» также возобновляет уплату пенсионных взносов в пользу указанного участника-вкладчика.
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)
Независимо от пенсионной схемы и варианта пенсионной схемы, выбранного участником-вкладчиком, размер пенсионного взноса ОАО «РЖД» рассчитывается исходя из заработной платы участника-вкладчика, в следующем порядке:
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
Учет пенсионных взносов ОАО «РЖД» на корпоративной части именного пенсионного счета осуществляется Фондом по страховому варианту пенсионной схемы N 2 или по пенсионной схеме N 6 (в зависимости от выбранной согласно пункту 10 настоящего Положения пенсионной схемы, в рамках которой уплачиваются пенсионные взносы участника-вкладчика), за исключением случаев, предусмотренных абзацем одиннадцатым пункта 10 настоящего Положения.
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
Датой признания ОАО «РЖД» своих обязательств по финансированию корпоративных пенсий перед работниками, ставшими участниками-вкладчиками, является дата начисления им заработной платы после их вступления в корпоративную систему НПО. Величина признанных ОАО «РЖД» обязательств по финансированию перед участником-вкладчиком, имеющим страховой стаж не менее пяти лет, не может быть пересмотрена в меньшую сторону, за исключением случаев, когда она определена ошибочно.
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)
Заявление должно быть подано участником-вкладчиком в подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета соответствующего подразделения ОАО «РЖД», не позднее 25 числа месяца, следующего за кварталом, в котором у него наступило право на указанное вознаграждение. Заявление может быть изменено либо отозвано не позднее 25 числа месяца, следующего за кварталом, в котором у участника-вкладчика наступило право на указанное вознаграждение. В случае если участником-вкладчиком было подано несколько заявлений о внесении в качестве дополнительного личного пенсионного взноса единовременного вознаграждения за преданность компании (части единовременного вознаграждения за преданность компании), подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета соответствующего подразделения ОАО «РЖД», принимает к исполнению заявление, поступившее в наиболее позднюю дату, но не позднее указанного срока.
Размер дополнительного паритетного взноса ОАО «РЖД», уплачиваемого в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, равен размеру единовременного вознаграждения за преданность компании (части единовременного вознаграждения за преданность компании), внесенного участником-вкладчиком в качестве дополнительного личного пенсионного взноса.
Учет дополнительного личного пенсионного взноса участника-вкладчика, уплаченного в соответствии с настоящим пунктом, осуществляется Фондом в порядке, установленном абзацем девятым пункта 11 настоящего Положения.
Учет дополнительного паритетного взноса ОАО «РЖД», уплаченного в соответствии с настоящим пунктом, осуществляется Фондом в порядке, установленном абзацем шестым пункта 12 настоящего Положения, отдельно от иных пенсионных взносов ОАО «РЖД».
Датой признания ОАО «РЖД» своих обязательств перед участником-вкладчиком по начислению дополнительного паритетного взноса является дата начисления единовременного вознаграждения за преданность компании (части единовременного вознаграждения за преданность компании) в Фонд в качестве дополнительного личного пенсионного взноса.
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 22.03.2019 N 556р)
Раздел IV. Условия определения права работников ОАО «РЖД» на корпоративную пенсию
13. Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется в порядке и на условиях, действующих на дату обращения за назначением корпоративной пенсии.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
14. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие виды корпоративных пенсий:
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
15. Право на корпоративную пенсию по старости участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО «РЖД» (за исключением выполнения условия абзаца тринадцатого подпункта «а» настоящего пункта) и наличии одновременно условий, предусмотренных подпунктами «а» и «б» настоящего пункта:
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
а) наличие одного из следующих оснований:
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 16.02.2017 N 307р)
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N556р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 16.02.2017 N 307р)
Для участника-вкладчика, состоявшего на 31 декабря 2018 г. в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» и уволенного после 31 декабря 2018 г. (за исключением выполнения условия абзаца тринадцатого подпункта «а» настоящего пункта) по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников, являющегося гражданином Российской Федерации и вступившего в корпоративную систему НПО до 1 января 2019 г.:
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 22.03.2019 N 556р)
б) выполнение одного из следующих условий:
наличие страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев);
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
16. Период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, не прерывается в случае:
поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, либо перевода работника внутри организации или между организациями, указанными в пункте 25 настоящего Положения, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в связи с прекращением ее деятельности, сокращением численности работников или штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев.
17. Для участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», требования по стажу работы для определения их права на корпоративную пенсию устанавливаются Центральной комиссией НПО.
18. Право на корпоративную пенсию по инвалидности участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО «РЖД» в случае установления I или II группы инвалидности в период работы в ОАО «РЖД».
19. Право на корпоративную пенсию сохраняется:
при увольнении участника-вкладчика из ОАО «РЖД» до наступления основания, предусмотренного подпунктом «а» пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, при наличии у него страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев) и при условии, что он не выходил из корпоративной системы НПО;
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
при увольнении участника-вкладчика до 1967 года рождения, отвечающего условиям по стажу, предусмотренным абзацем третьим подпункта «б» пункта 15 настоящего Положения, из ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности подразделения ОАО «РЖД» не ранее чем за два года до достижения возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 настоящего Положения, при условии, что ему не выплачивалось выходное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта год. В этом случае право на корпоративную пенсию участник-вкладчик приобретает при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, или при назначении ему по предложению органов службы занятости пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую;
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
при прекращении (приостановлении) выплаты участнику-вкладчику корпоративной пенсии по инвалидности в связи со снятием I или II группы инвалидности или установлением III группы инвалидности до достижения возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 настоящего Положения;
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
при увольнении из ОАО «РЖД» участника-вкладчика, страховой стаж которого на дату увольнения составил менее пяти лет (60 месяцев), при условии, что указанный участник-вкладчик увеличил страховой стаж до требуемой абзацем вторым подпункта «б» пункта 15 настоящего Положения продолжительности путем уплаты дополнительных личных пенсионных взносов после увольнения из ОАО «РЖД». Размер ежемесячного дополнительного личного пенсионного взноса не может быть менее размера, установленного распоряжением ОАО «РЖД», действующим на дату уплаты участником-вкладчиком первого дополнительного личного пенсионного взноса. В этом случае месяц уплаты указанного дополнительного личного пенсионного взноса, отраженного на именном пенсионном счете участника-вкладчика, увеличивает страховой стаж участника-вкладчика на один месяц начиная с месяца, в котором удержание пенсионных взносов либо прекращено в связи с увольнением из ОАО «РЖД», либо не производилось в связи с отсутствием выплаты заработной платы в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. В случае если в течение одного календарного месяца на именном пенсионном счете отражено более одного дополнительного личного пенсионного взноса, суммарный размер которых не менее размера, установленного указанным распоряжением ОАО «РЖД», то указанные взносы увеличивают страховой стаж также на один месяц. В этом случае право на корпоративную пенсию участник-вкладчик приобретает при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения.
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
Раздел V. Порядок установления и исчисления размера корпоративной пенсии
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
Заявление о назначении корпоративной пенсии подается в соответствующее кадровое структурное подразделение ОАО «РЖД» для предварительной оценки права участника-вкладчика на корпоративную пенсию и принятия руководителем структурного подразделения ОАО «РЖД» решения о представлении его к назначению корпоративной пенсии, либо об отказе в представлении. При этом в заявлении о назначении корпоративной пенсии указывается пожизненная продолжительность ее выплаты. При несогласии с решением руководителя структурного подразделения или с предполагаемым размером корпоративной пенсии, а также в других спорных случаях участник-вкладчик вправе обратиться в комиссию НПО структурного подразделения. Решение комиссии НПО структурного подразделения может быть обжаловано в вышестоящую комиссию НПО.
Дата принятия руководителем структурного подразделения, комиссией НПО структурного подразделения, комиссией НПО филиала, Центральной комиссией НПО решения о представлении к установлению корпоративной пенсии является датой признания ОАО «РЖД» своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии перед соответствующим участником-вкладчиком.
Участники-вкладчики, которым размер назначаемой корпоративной пенсии устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на их именных пенсионных счетах и сформированных за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика, и в том числе те, за которыми сохраняется право на корпоративную пенсию согласно абзацам второму и четвертому пункта 19 настоящего Положения (за исключением участников-вкладчиков, имеющих право на увеличение размера корпоративной пенсии согласно абзацу первому пункта 22, либо абзацу первому пункта 30 настоящего Положения, либо имеющих право на назначение корпоративной пенсии на основании абзаца тринадцатого, пятнадцатого – восемнадцатого подпункта «а» пункта 15 настоящего Положения, либо указанных в абзаце пятом настоящего пункта), могут подать заявление о назначении (восстановлении, возобновлении выплаты) корпоративной пенсии либо в соответствующее кадровое структурное подразделение ОАО «РЖД», либо в Фонд (в случае представления заявления в Фонд направление представления к установлению корпоративной пенсии не требуется).
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
Участники-вкладчики, за которыми сохраняется право на корпоративную пенсию согласно абзацу пятому пункта 19 настоящего Положения (за исключением участников-вкладчиков, имеющих право на увеличение размера корпоративной пенсии согласно абзацу первому пункта 30 настоящего Положения), имеют право подать заявление о назначении корпоративной пенсии только в Фонд (в этом случае направление в Фонд представления к установлению корпоративной пенсии не требуется).
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
Оценка права на корпоративную пенсию участников-вкладчиков по основаниям, указанным в абзацах тринадцатом, пятнадцатом – восемнадцатом подпункта «а» пункта 15 настоящего Положения, осуществляется кадровым структурным подразделением ОАО «РЖД». Решение о представлении участника-вкладчика к назначению корпоративной пенсии по основаниям, указанным в абзацах пятнадцатом-восемнадцатом подпункта «а» пункта 15 настоящего Положения, принимается руководителем структурного подразделения ОАО «РЖД» на основании справки о наличии стажа работы определенной продолжительности, исчисленного в соответствии с указанными абзацами подпункта «а» пункта 15 настоящего Положения, выданной специалистом кадрового структурного подразделения ОАО «РЖД».
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 22.03.2019 N 556р)
21. Корпоративная пенсия назначается пожизненно (за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта) с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии, но не ранее приобретения им права на нее.
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)
Участники-вкладчики, которым размер назначаемой корпоративной пенсии устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на их именных пенсионных счетах и сформированных за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика, в том числе за которыми сохраняется право на корпоративную пенсию согласно абзацам второму, четвертому или пятому пункта 19 настоящего Положения, при подаче заявления о назначении (восстановлении, возобновлении выплаты) корпоративной пенсии непосредственно в Фонд имеют право выбрать и указать в данном заявлении продолжительность выплаты корпоративной пенсии:
а) пожизненную выплату;
б) выплату в течение определенного количества лет (с указанием полного количества лет, но не менее 5 лет);
в) поэтапную выплату корпоративной пенсии.
(абзац 2 дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
Перечень документов, необходимых для установления корпоративной пенсии, и порядок обращения за указанной пенсией определяются положением об установлении и выплате корпоративных пенсий.
(Пункт 21 дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 2775р)
22. Размер корпоративной пенсии, в том числе совокупной пенсии, определяемый без учета дополнительных личных пенсионных взносов, и дополнительных паритетных взносов ОАО «РЖД», не может быть менее размера, установленного распоряжением ОАО «РЖД» на дату назначения корпоративной пенсии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
23. Участнику-вкладчику, за которым сохраняется право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем пятым пункта 19 настоящего Положения, размер корпоративной пенсии, в том числе совокупной пенсии, определяемый с учетом дополнительных личных пенсионных взносов и дополнительных паритетных взносов ОАО «РЖД», не может быть менее минимального размера, установленного законодательством Российской Федерации для негосударственных пенсий. В случае если размер корпоративной пенсии, определенный в указанном порядке, меньше минимального размера, установленного законодательством Российской Федерации для негосударственных пенсий, то такому участнику-вкладчику может быть выплачена выкупная сумма.
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р, от 22.03.2019 N 556р)
Участнику-вкладчику до 1967 года рождения, в том числе имеющему право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения, размер назначаемой корпоративной пенсии, в том числе совокупной пенсии, определяемый без учета дополнительных личных пенсионных взносов и дополнительных паритетных взносов ОАО «РЖД», устанавливается в соответствии с таблицей 1 при наличии одновременно следующих условий:
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р, от 22.03.2019 N 556р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 05.05.2016 N 826р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р)
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 02.11.2009 N 2227р)
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 29.12.2018 N 2870р, от 22.03.2019 N 556р)
Участнику-вкладчику до 1967 года рождения (в том числе имеющему право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения), который:
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 13.02.2012 N 281р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 13.02.2012 N 281р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.03.2018 N 568р)
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 13.02.2012 N 281р)
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)
Таблица 1
Мужчины
Женщины
Стаж работы (полных лет)
Размер пенсии (процентов от среднемесячной заработной платы)
Стаж работы (полных лет)
Размер пенсии (процентов от среднемесячной заработной платы)