выход на пенсию в газпроме

Какие Выплаты Должны Быть Работникам Газпрома При Выходе На Пенсию

Какую дополнительную пенсию выплачивает «Газпром»

Последние новости! «Газпром георесурс» – дочернее подразделение «Газпрома» ‒ с июля 2021 г. вовсе отказалась от перечислений средств в счет будущих корпоративных пенсий. Это означает, что вновь принятые сотрудники в компанию «Газпром георесурс» в будущем не получат дополнительное обеспечение.

Корпорация «Газпром» – одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 2021 г., НПФ «Газфонд» обслуживает более 200 компаний Группы «Газпром», а каждый 3 работник отрасли является будущим получателем корпоративной пенсии. Для управления накоплениями по обязательному пенсионному страхованию в 2021 г. создано отдельное подразделение – НПФ «Газфонд пенсионные накопления».

Газпромовская пенсия: кому положена, как оформить, условия начисления выплат

Согласно данной схеме, седьмой по счету, и последней среди нашего списка, сроки выплаты пенсии негосударственного характера, включающие в себя также период выплаты пенсии негосударственного типа, связанной с инвалидность, устанавливаются на основании данных, указанных в пенсионном договоре, который заключался Фондом со вкладчиком, а именно с юридическим лицом. Однако, данный срок менее 10 лет составлять просто не может.

Газфонд обязуется осуществлять перерасчет величины негосударственной пенсии до 1 числа июня месяца календарного периода, следующего за годом, в течение которого Совет фонда принял решение о произведении начисления дохода, который был получен посредством размещения денежных средств пенсионного резерва.

Могу ли я претендовать на Газпромовскую пенсию

2.1. Пенсионерами Общества признаются бывшие работники, имеющие стаж работы, исчисленный в соответствии с Перечнем периодов работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» (приложение 1), не менее 5 лет и являющиеся работниками Общества на момент прекращения трудовых отношений (за исключением увольнения по пунктам 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при наступлении одного из следующих условий:

В зависимости от конкретного района КС и организации, в которой Вы работали, Вы сможете претендовать на ведомственную пенсию при условии, если это допускается локальным нормативным актом организации (коллективны договор, положение о пенсионном обеспечении) и если с момента увольнения по сокращению штатов до наступления пенсионного возраста Вы не работали на дргих должностях.

Выплаты при увольнении на пенсию — какие положены

Дополнительная выплата, предоставляемая в последний рабочий день уволившемуся специалисту, называется выходным пособием. Данный вид финансовой поддержки предоставляется работодателем только в определенных обстоятельствах. К ним можно отнести:

Пенсия в газпроме размер

в) установление работнику инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности I или II группы, либо III группы в случае, если Общество не может выполнить требования медицинского заключения о создании работнику необходимых условий труда либо перевести на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Основанный в 1994 году НПФ «ГАЗФОНД» подчиняется ОАО Газпромбанк и ее дочерним компаниям, расположенным по всей стране. Клиенты могут воспользоваться услугами обязательного страхования, а также пенсионного обеспечения.

Назначение и выплата негосударственной пенсии

1. Почтой России или иными службами доставки корреспонденции по почтовому адресу: Симферопольский бульвар, д. 13, г. Москва, 117556
2. Самостоятельно в любой из офисов АО «НПФ ГАЗФОНД» в Москве или Санкт-Петербурге
3. Уполномоченному представителю вкладчика — юридического лица.

1. Почтой России или иными службами доставки корреспонденции по почтовому адресу: Симферопольский бульвар, д. 13, г. Москва, 117556
2. Самостоятельно в любой из офисов АО «НПФ ГАЗФОНД» в Москве или Санкт-Петербурге
3. Уполномоченному представителю вкладчика — юридического лица.

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Стоит заметить, что человек может только единожды воспользоваться выходом на пенсию как причиной своего увольнения. Если в его трудовой книжке уже присутствует запись о том, что он уволился по этой причине, то повторное увольнение по ней невозможно.

Выплаты, полагающиеся пенсионеру при его увольнении, формируются только после того, как началась процедура увольнения работника. Поэтапно она выглядит следующим образом:

Газпром» решил сэкономить на корпоративных пенсиях

Стаж работы в «Газпроме», дающий право на получение корпоративной пенсии, должен составлять не менее 15 лет. Раньше пенсия выплачивалась пожизненно. Она составляла от 10 до 40% заработка специалиста и зависела от стажа в компании, наград, позиции и других заслуг.

Около пяти лет назад эти выплаты ограничили 20 годами с момента увольнения, а теперь решили сократить до 15 лет, добавляет собеседник РБК. «Те, кому назначат пенсию до конца 2021 года, будут получать ее 20 лет, те, кто уже со следующего года и позже, — 15 лет», — рассказал один из источников. По его словам, ужесточение правил вызвано ростом количества пенсионеров, соображениями экономии и увеличением пенсионного возраста на государственном уровне. Правительство решило поэтапно, начиная с 2021 года, увеличить возраст для выхода на пенсию для женщин с 55 до до 60 лет, а для мужчин — с 60 до 65 лет.

Выплаты при увольнении на пенсию

Уход на покой может осуществляться только по собственному желанию сотрудника или в связи с организационными мероприятиями по сокращению штата. Отстранение от рабочей деятельности со стороны руководства возможно в случае достижения предельного возраста гражданина, при котором он не может быть допущен к выполнению такого труда или должностных обязанностей. В любом случае этому лицу в такой ситуации полагаются выплаты при увольнении на пенсию.

Вопрос: Добрый день. Меня зовут Виталий. До меня дошла информация, что бывший работодатель должен предоставить выходное пособие величиной средней оплаты за труд в течение до полугода. Это действительно так?

Льготы работникам газпрома и их семьям

Общество акционеров «Негосударственный пенсионный фонд Газпром» появилось благодаря перестройке НПФ «ГАЗФОНД». После такой реформы и «родилась» компания под названием АО НПФ «Газпром». Она стала правопреемником всех прав, а также обязанностей частного ПФ под названием «ГАЗФОНД». Вновь образовавшаяся компания также стала правопреемником следующих организаций: АО «КИТФинанс», НПФ «Наследие», НПФ «Промагрофонд».

6.2.3. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расходы на проезд на обследование и лечение в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации по направлению медицинской службы дочерних обществ.

Какие Выплаты Должны Быть Работникам Газпрома При Выходе На Пенсию

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ, начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период Трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Какие выплаты положены при выходе на пенсию

Законом «О гарантиях и компенсациях работникам в связи с расторжением трудового договора» дается право фиксировать в коллективных договорах на уровне отраслей и предприятий доплаты при увольнении сотрудников. При этом могут учитываться условия прекращения трудовых отношений, стаж, выслуга лет.

По инициативе работодателя такое может произойти при сокращении штатов. Законодательно пенсионеры не имеют льготных выплат при расчете. Денежные компенсации рассчитываются одинаково для всех уволившихся.

Какие выплаты возможны при выходе на пенсию

Компенсация при выходе на пенсию

Бывают ситуации, когда пенсионеру отказывают не только в компенсациях по коллективному договору, но и в выплатах за неиспользованный отпуск, а также в выплате остатка зарплаты. В такой ситуации или тогда, когда работодателем не выполнен какой-то один из пунктов, пенсионер имеет право обратиться за юридической помощью.

При выходе на пенсию человеку полагается перечень выплат, который строго установлен действующим законодательством. Все они детально прописаны и не вызывают никаких вопросов. А вот понятие «компенсации» при выходе на пенсию достаточно расплывчато и не регулируется строго действующим законом.

Газпромовская пенсия

16.6. Вы вправе получать пенсию от негосударственного пенсионного фонда если с вами заключался договор об обязательном пенсионном страховании с ПФ Газпрома:
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ (ред. от 07.03.2021) «О негосударственных пенсионных фондах»
Статья 36.4. Порядок заключения договора об обязательном пенсионном страховании

1.1. Здравствуйте, учитывая, что вы прошли уже все инстанции, остаётся только обратиться в суд в соответствии со ст. 121 ФЗ Об исполнительном производстве, и пробовать обжаловать постановление судебного пристава.

Источник

Корпоративная пенсия в «Газпроме»: кто и сколько получает

Автор: Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 3 февраля 2019 Обновление статьи: 01.02.2021. Время чтения 5 мин.

Газпромовскую пенсию выплачивают пенсионерам, отработавшим в Группе более 15 лет. Согласно солидарному пенсионному плану, выплаты осуществляют на протяжении 10 лет в виде фиксированной суммы. Если размер меньше общеустановленных доплат к пенсии работникам «Газпрома», предусмотрен дополнительный платеж. Для топ-менеджмента работает индивидуальная схема с учетом накоплений на персональном счету. Руководство и ценные для монополии работники получают выплаты пожизненно.

Корпорация «Газпром» – одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 2021 г., НПФ обслуживает более 200 компаний Группы, а каждый 3 работник отрасли является будущим получателем корпоративной помощи. Для управления накоплениями по ОПС в 2014 г. создано отдельное подразделение – НПФ «Газфонд пенсионные накопления».

Справка! Материал актуализирован на 1 февраля 2021 г.

Условия получения

Порядок назначения корпоративной пенсии «Газпрома», доплат к негосударственному обеспечению подчиняются:

Каждое подразделение и дочерние организации разрабатывает собственные положения на основании документации Группы, в которых могут указывать отличительные от основных нормы назначения корпоративного обеспечения.

Корпоративные выплаты «Газпрома» назначают работникам, имеющим стаж работы в корпорации не менее 15 лет, которые прекратили трудовые отношения на следующих условиях:

Выплаты могут назначать уволенным по соглашению сторон или в связи с прекращением трудового договора за 2 года до достижения пенсионного возраста:

Принятые на работу после достижения пенсионного возраста работники пенсионерами Группы не признают. Выплаты приостанавливают, если их получатель решил возобновить или продолжить трудовую деятельность.

Пенсионные планы

В «Газпроме» действуют всего 2 корпоративных проекта.

Рис. 2. Большинство сотрудников может рассчитывать только на выплаты по солидарной схеме

Схема № 1. «Солидарная»:

Примечание! К этой программе часто подключают руководителей. По ней размер взносов высокий, так как его определяют по формулам при заключении договора, исходя из желаемых сумм регулярных выплат в дальнейшем. В последней редакции Правил указано, что они должны обеспечить выполнение обязательств в размере, не ниже государственной пенсии.

Схема № 7. «Именная с установленными размерами пенсионных выплат»:

По состоянию на начало 2021 г., по другим пенсионным схемам корпорация не работает. В Правилах, которые раз в 2 года обновляет НПФ, для газпромовцев не предусмотрены проекты с разовыми выплатами, а также в течение 15 или 20 лет.

Размер выплат

Величину пенсионного обеспечения работников Группы определяют с учетом:

Размер дополнительной пенсии составляет от 10 до 40% от зарплаты за последние годы. В среднем рядовые сотрудники получают 5 000–10 000 руб., руководящий состав – от 20 000 руб. Величину индивидуального, а иногда и пожизненного содержания топ-менеджмента не разглашают.

Напомним! Выплаты по программе №1 изначально заложены выше страховой пенсии, а она в 2021 г. после повышения составляет в среднем 17 443,4 руб.

Кроме этого, для бывших сотрудников, получающих деньги по солидарной схеме № 1, предусмотрены доплаты, если размер платежа меньше установленного для структурных подразделений, которые расположены в районах Крайнего Севера.

Таблица 1. Предельный размер доплат

МТС – минимальная тарифная ставка в месяц для рабочего I разряда основного производства по Единой тарифной сетке в нормальных условиях труда.

С 1 января 2021 г. МТС, соответственно, и зарплаты в «Газпроме», как сообщает Interfax, увеличили на 2%, в 2020 г. повышали на 3%, в 2019 г. – на 4,6%.

Последнюю индексацию пенсий проводили в 2018 г., тогда их увеличили на 1,8%. Согласно новой политике, накопления работников растут, так как ПНФ проводит грамотную политику инвестирования.

Порядок оформления

Для получения статуса Пенсионер Общества, дающего право на получение корпоративных льгот, предоставляют в ответственное подразделение:

Копии документов предоставляют вместе с оригиналами.

После постановки на учет выдают:

Получать льготы обязан своевременно сообщать о любых изменениях персональных данных.

Выплаты по корпоративным программам осуществляет НПФ «Газфонд». Если предусмотрены доплаты до установленного минимума, их перечисляет бухгалтерия подразделения. Впервые ее назначают на основании заявления пенсионера и приказа администрации с 1 числа последующего месяца. В дальнейшем пересчитывают и продляют автоматически без участия заявителя.

Особенности получения газпромовской пенсии в видеоролике:

Источник

Выход на пенсию в газпроме

именем Российской Федерации

г. Сочи 25 октября 2018 года

Хостинский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Гергишан А.К.

при секретаре Ткач Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гринь Ю.Г. к ООО «Газпром трансгаз Москва» филиал «Санаторий «Голубая горка» о признании незаконным отказа в признании пенсионером и обязании выполнить определенные действия,

В обоснование своих исковых требований истец указал, что работал в филиале ООО «Газпром трансгаз Москва» в санатории «Голубая горка» больше 20 лет. Уволился в мае 2015 года. Когда узнал, что есть положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром» и положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Москва», которое ему передали из отдела кадров по электронной почте, он 31 января 2018 года обратился с заявлением к ответчику о признании его пенсионером ООО «Газпром трансгаз Москва», поскольку считал, стаж работы в системе ООО «Газпром трансгаз Москва» более 20 лет, в связи с чем имел право на негосударственную пенсию в соответствии с данными положениями. 12 февраля 2018 года в признании его пенсионером было отказано по тем основаниям, что истец был уволен по собственному желанию. Данный отказ считает необоснованным как противоречащий п.2.1 Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Москва». Он имеет стаж более 10 лет, прекратил трудовые отношения по собственному желанию. Соответственно, считает, что эту пенсию он заработал. Более того, он оформил в последующем пенсию по старости досрочно, что также явилось основанием для обращения в санаторий Голубая горка с целью признания его пенсионером ООО «Газпром трансгаз Москва».

В судебном заседании истец Гринь Ю.Г. и его представитель по доверенности Маевский С.А. в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил свои исковые требования и просил суд также признать действия администрации филиала ООО «Газпром трансгаз Москва» Санатория «Голубая горка незаконными, послужившими к несвоевременному назначению и получению страховой пенсии по старости, неполучению пенсии из негосударственного пенсионного фонда «Газфонд» и других льгот и компенсаций предусмотренных Коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Москва», Положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Москва». Настаивали на удовлетворении исковых требований с учетом уточненных в судебном заседании и поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении и дополнительных пояснениях по иску.

Представитель ответчика Белоусов Д.В. возражал против удовлетворения иска, представил суду письменные обоснования своих возражений против требований истца и пояснил суду, что на предприятии имеется сайт, к которому имеют доступ все сотрудники, в том числе и Гринь Ю.Г.. На данном сайте в открытом доступе расположены все локальные нормативные акты, в том числе и положение о пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром» и положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Москва». Каждый работник оценивает свои шансы на получение так называемой «Газовой» пенсии и прекращая трудовой договор, работник взвешивает все плюсы и минусы, поскольку негосударственное пенсионное обеспечение имеет существенное значение. Согласно положения предусмотрено два этапа, а именно сначала работник становится участников НПФ «Газфонд», а вторым этапом работнику уже назначается данная пенсия. Истец в исковом заявлении ссылается на пункт положения, который распространяет свое действие уже на участника Фонда.

Согласно п.5.1.5 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, утвержденном приказом ОАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом изменений, в состав участником Фонда включаются работники, имеющие стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» не менее 10 лет, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости при ее досрочном назначении. То есть однозначно все определено, а именно работник должен иметь стаж, и работник должен уволиться по данному основанию, в связи с выходом на пенсию по старости при ее досрочном назначении. В данном случае истец уволился из Общества не в связи с выходом на пенсию, а продолжил трудовую деятельность у другого работодателя, а следовательно, он вправе требовать компенсацию и льготы, которые предусмотрены пенсионерам у данного работодателя. Предусмотренные в Обществе льготы и дополнительное пенсионное обеспечение предоставляется только при увольнении работника из Общества, а не от другого работодателя.

Представитель ответчика Снитко Н.Н. возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица ГУ Управления пенсионного фонда РФ в городе-курорте Сочи Краснодарского края, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, направив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, оставив принятие решения на усмотрение суда.

На основании ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения явившихся участников судебного заседания, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, допросив свидетелей, а также исследовав представленные в дело доказательства, проанализировав и оценив все в совокупности, пришел к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 5.1.5 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций № от 16.10.2013г.( с учетом изменений, утвержденных приказом ОАО «Газпром» от 10.10.2014г. № ), в состав участников Фонда включаются работники, имеющие стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» не менее 10 лет, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости при ее досрочном назначении.

— заключение Вкладчиком договора негосударственного пенсионного обеспечения;

-уплата Вкладчиком пенсионного взноса, обеспечивающего выполнение фондом обязательств, по выплате негосударственной пенсии участнику, в соответствии с условиями настоящего договора,

— увольнение участника из организации-Вкладчика.

Как следует из материалов дела Гринь Ю.Г. был принят на работу в ООО «Газпром трансгаз Москва» Санаторий «Голубая горка» 02.07.1993 года и 14 мая 2015 года уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (т.1 л.д.12-17)

Как следует из Решения Центрального районного суда г.Сочи от 15 марта 2016 года право на досрочную пенсию по старости у Гринь Ю.Г. возникло с 16.09.2015г. (т.1 л.д.54-64).

При этом, судом достоверно установлено, что на момент приобретения права истца на досрочную пенсию по старости он не состоял в трудовых отношениях с ООО «Газпром трансгаз Москва» Санатория «Голубая горка».

Доводы истца о том, что на момент увольнения он имел специальный стаж необходимый для назначения пенсии по старости, а поэтому требования п.5.1.5. Положения о негосударственном пенсионном фонде «Газфонд» соблюдены, не могут быть приняты во внимание, так как основаны на неверном толковании норм права и не соответствуют доказательствам по делу, исследованным судом.

На момент увольнения 14.05.2015 года истец не достиг возраста, дающего права на получение пенсии по старости, увольнение из ООО «Газпром трансгаз Москва» Санатория «Голубая горка» не было связано с выходом на пенсию по старости при ее досрочном назначении, поскольку досрочная пенсия по старости ему на момент увольнения не назначалась.

Таким образом, оснований для включения Гринь Ю.Г. в состав участников Негосударственного пенсионного фонда у ответчика не имелось.

-достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости;

-оформление работником трудовой пенсии по старости досрочно на основании ст.27,28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»

-установление работнику инвалидности 1 или 2 группы, либо 3 группы в случае, если организация не может выполнить требования медицинского заключения о создании работнику необходимых условий труда либо перевести на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии с п.3.1 указанного выше Положения в целях признания пенсионером Общества, лицо, претендующее на получение статуса Пенсионера Общества, помимо прочих документов, подтверждающих, в том числе стаж работы, должно предоставить копии документов, предусмотренных п.2.1 Положения, в том числе копию пенсионного удостоверения.

Таким образом, анализ п.2.1 в совокупности с п.3.1. Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Москва» от 06.02.2013г. № позволяет суду сделать вывод об отсутствии правовых оснований для признания Гринь Ю.Г. пенсионером ООО «Газпром трансгаз Москва», как бывшего работника, оформившего пенсию по старости досрочно после увольнения из организации.

В соответствии с п. 5.1.5 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций № от 16.10.2013г.( с учетом изменений, утвержденных приказом ОАО «Газпром» от 10.10.2014г. № ) в состав участника фонда включаются работники, имеющие стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» не менее 10 лет, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости при ее досрочном назначении.

В связи с указанными обстоятельствами судом достоверно установлено, что у истца отсутствует право и на получение негосударственной пенсии ОАО «Газпром».

К доводам истца, об отсутствии у него возможности в период его работы у ответчика, ознакомиться с локальной нормативной документацией в сфере дополнительного пенсионного обеспечения предприятий системы Газпром, суд относится критически. Гринь Ю.Г. длительное время работал в системе Газпром, в том числе на руководящих должностях. Указанные документы не находятся в ограниченном доступе. И при желании истца он имел реальную возможность с ними ознакомиться.

Данные обстоятельства были подтверждены в судебном заседании и показаниями свидетелей.

Свидетель ФИО8 суду показал, что он работал в Санатории «Голубая горка» вместе с Гринь Ю.Г. и на планерных заседаниях в санатории неоднократно обсуждался вопрос о дополнительном пенсионном обеспечении работников предприятий Газпром. Кроме того, когда увольнялся Гринь Ю.Г., он лично с ним разговаривал о льготах, просил его остаться. Кроме того пояснил, что локальные документы по пенсионному обеспечению работников предприятий Газпрома были в свободном доступе, и кто хотел о них знать имел возможность ознакомиться.

С учетом изложенного, требования истца не подлежат удовлетворению.

Разрешая заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд исходит из следующих выводов.

По мнению представителя ответчика, данный спор вытекает из трудовых отношений, в связи с чем, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Указанный срок, по мнению ответчика, истец пропустил по неуважительной причине, что является основанием для отказа в иске.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно положениям ст.381 ТК РФ под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Исходя из буквального толкования положений ст.381 и ст.392 ТК РФ в их взаимосвязи, любой спор между работником и работодателем по вопросам применения коллективного договора и трудового договора, образует индивидуальный трудовой спор (а, следовательно, срок обращения в суд – 3 месяца), независимо от характера и природы, сложившихся между сторонами правоотношений, по поводу, которого возник спор.

В силу ст.2 ТК РФ, Трудовой Кодекс РФ регулирует трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. По смыслу ст.15 ТК РФ непосредственно трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Соответственно, исходя из ограничительного толкования положений ст.381 и ст.392 ТК РФ срок обращения в суд в три месяца применяется исключительно к спорам, вытекающим непосредственно из трудовых отношений.

К отношениям, которые связаны с трудовыми, но по своему характеру имеют иную природу (например, к гражданско-правовым отношениям), данный укороченный срок не применяется.

В настоящем деле фактически между сторонами возник спор по поводу законности бездействия работодателя, не включившего бывшего работника ООО «Газпром трансгаз Москва» Гринь Ю.Г. в состав участников НПФ «Газфонд» на условиях, предусмотренных Положением и пенсионным договором.

Предметом спора является право истца быть включенным в состав участников НПФ «Газфонд». Негосударственное пенсионное обеспечение – одна из форм социального обеспечения. В отношении споров, вытекающих из правоотношений в области социального обеспечения, применяется общий срок исковой давности в три года. Соответственно, срок исковой давности в отношении требований истца составляет три года, а не три месяца.

Течение срока исковой давности исчисляется со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Гринь Ю.Г. узнал о нарушении его прав на дополнительное пенсионное обеспечение 12.02.2018г., когда получил отказ ООО «Газпром трансгаз Москва» Санаторий «Голубая горка». В связи с указанными обстоятельствами срок для обращения Гринь Ю.Г. в суд с данным иском не истек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

В удовлетворении исковых требовании Гринь Ю.Г. к ООО «Газпром трансгаз Москва» филиал «Санаторий «Голубая горка» о признании незаконным отказа в признании пенсионером и обязании выполнить определенные действия – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Хостинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме, то есть 30 октября 2018г.

На момент публикации не вступило в законную силу

Источник