выходное пособие по соглашению сторон квр и косгу 2020
Выходное пособие по соглашению сторон квр и косгу 2020
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
По какому КВР и какой подстатье КОСГУ отразить расходы на выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка при увольнении сотрудника в связи с инвалидностью?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Расходы на выплату выходного пособия при увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (присвоением группы инвалидности) следует отражать по коду видов расходов 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда» в увязке с подстатьей 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» КОСГУ.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Шубенкина Елена
Ответ прошел контроль качества
29 сентября 2021 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете начисление и выплату выходного пособия при увольнении
Выходное пособие начисляйте по расчетной или расчетно-платежной ведомости на основании приказа об увольнении и записки-расчета (ф. 0504425) (разд. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета).
Расходы на выплату выходного пособия относите на подстатью 266 КОСГУ независимо от основания увольнения.
Код видов расходов (КВР) учреждению нужно применить в зависимости от причины увольнения:
Основание — п. 46.1 Порядка N 85н, Письмо Минфина России от 05.08.2019 N 02-05-11/58786 (п. 1, пп. «а» п. 2.1).
Важно правильно отнести расходы на КВР и подстатью КОСГУ, чтобы не допустить нарушения, за которые вас могут привлечь к ответственности.
Расходы на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон отражайте по КВР 112 в увязке с подстатьей 266 КОСГУ (п. 10.6.6 Порядка N 209н, п. 46.1 Порядка N 85н, Письмо Минфина России от 05.08.2019 N 02-05-11/58786 (п. 1, пп. «а» п. 2.1)).
Начисление и выплату выходного пособия отразите с применением счета 0 302 66 000 «Расчеты по социальным пособиям и компенсациям персоналу в денежной форме».
Аналитический учет расчетов по выплате выходного пособия ведите в карточке учета средств и расчетов (ф. 0504051) или журнале по прочим операциям (ф. 0504071) в порядке, который установили при формировании учетной политики (п. 257 Инструкции N 157н, разд. 3 Методических указаний).
По какому КВР и КОСГУ будет выплачиваться выходное пособие работнику который увольняется по окончанию срока?
Вопрос
Бюджетное учреждение, проводим сокращение численности штата. Работник уведомлен за два месяца и увольняется по окончанию срока (не досрочно). По какому КВР и КОСГУ ему будет выплачено выходное пособие в первый месяц и средний заработок в последующие месяцы.
Ответ
КВР 111 КОСГУ 266 при выплате выходного пособия организационно-штатные мероприятия, приводящие к сокращению численности (штата),(п.10.6.6 Приказ Минфина России от 29 ноября 2017 г. N 209н «Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления», пп.49.1 Приказ Минфина России от 8 июня 2018 г. N 132н «О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения»).
КВР 321 КОСГУ 264 Средний заработок на период трудоустройства уволенным по ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата. Это денежная социальная выплата бывшему сотруднику (п.10.6.4 Приказ Минфина России от 29 ноября 2017 г. N 209н «Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления», пп. 51.3.2.1 Приказ Минфина России от 8 июня 2018 г. N 132н «О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения»).
По какому КОСГУ и ВР учесть выходное пособие при увольнении сотрудника бюджетного (образовательного) учреждения по соглашению сторон?
Л.В. Сологубова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях
ВОПРОС
По какому КОСГУ и ВР учесть выходное пособие при увольнении сотрудника бюджетного (образовательного) учреждения по соглашению сторон?
ОТВЕТ
КОСГУ 266, КВР 111,112.
ОБОСНОВАНИЕ
При увольнении по соглашению сторон работнику нужно выплачивать заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы.
Документы при этом выдаются сотруднику в общем порядке (ст.62 и 84.1 ТК РФ).
Необходимо также будет сделать дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия по соглашению сторон.
В ст.178 ТК РФ приводятся основные случаи, когда у работодателя возникают обязанности выплатить данное пособие. Кроме этой статьи размеры и обоснование выплат данного пособия прописаны в статьях 84,181,279,296,318 ТК РФ.
В соответствии с Приказом Минфина России от 06.06.2019 №86н у вас будут использоваться:
Л.В. Сологубова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях
Приглашаем на конференцию «Территория права»
Поможем не забыть сделать главное
Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.
Выходное пособие по соглашению сторон квр и косгу 2020
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
По каким КВР и КОСГУ бюджетному и казенному учреждению следует произвести выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с призывом сотрудника на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу) согласно части 3 статьи 178 ТК РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Расходы по выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с призывом сотрудника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу следует относить по элементу вида расходов 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда» в увязке с подстатьей 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» КОСГУ.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панина Кристина
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Союза развития государственных финансов Суховерхова Антонина
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter