выходное пособие при увольнении при суммированном учете рабочего времени
Как считать выходное пособие при суммированном учете?
 |
| Wavebreakmedia/ Depositphotos.com |
Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Чуть меньше года назад Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 13 ноября 2019 № 34-П указал, что данная норма не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. При этом судьи раскритиковали такой подход, согласно которому размер выходного пособия определяется как средний месячный заработок, исчисленный с учетом количества лишь рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения. В таком случае работники, подлежащие увольнению с выплатой выходного пособия, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней.
С примерами подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ознакомьтесь в одноименном материале «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» в системе ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!
За прошедшее время в правоприменительной практике укрепилась точка зрения, согласно которой Конституционный Суд РФ тем самым предписал определять число дней, подлежащих оплате в периоде сохранения среднего заработка, путем суммирования количества рабочих дней по графику работника и нерабочих праздничных дней.
Однако при таком толковании остается вопрос: как следует считать средний заработок для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени? Ведь, как указано в самом п. 9 Положения, для определения среднего заработка таких работников средний дневной заработок не используется. Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Именно такой вопрос поступил в Минтруд России. И ответ на него ведомство дало довольно неожиданный. Как указано в письме, средний заработок для случаев, предусмотренных ст. 178 Трудового кодекса следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате. На факт противоречия такого подхода нормам п. 9 и п.13 Положения чиновники внимания не обратили (Письмо Минтруда России от 21 октября 2020 г. № 14-1/ООГ-16151).
Суммированный учет: нюансы расчета зарплаты при увольнении
Автор: Манохова С.В., эксперт журнала
Комментарий к Письму Минтруда РФ от 21.05.2019 № 14 2ООГ-3606.
В Письме Минтруда РФ от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606 рассмотрен вопрос о нюансах расчета заработной платы сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, при его увольнении до окончания учетного периода, в частности о том, нужно ли оплачивать (если да – то в каком порядке) сверхурочные часы.
Как известно, суммированный учет рабочего времени устанавливается тем сотрудникам, по условиям работы которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Как правило, это сотрудники, работающие сутками, по «плавающему» или иному особому графику работы. Цель установления суммированного учета рабочего времени – выявлять случаи переработки (недоработки). Особенность такого способа учета рабочего времени в том, что работодатель самостоятельно определяет продолжительность учетного периода. Это могут быть 1 месяц, 2 месяца, 3 месяца и т. д., но не более чем 1 год (для сотрудников, работающих на вредных производствах, – не более 3 месяцев) (ст. 104 ТК РФ). Сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате, в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по общим правилам определяются по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Напомним, что нормальное число рабочих часов за учетный период рассчитывается исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (как правило, это 8 часов в день или 40 часов в неделю). Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
В комментируемом письме чиновники разъяснили, что работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.
При увольнении такого работника до завершения учетного периода нужно правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо:
1) рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода;
2) подсчитать количество фактически отработанных работником часов;
3) сравнить эти величины.
Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Как посчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени
Выходное пособие нужно назначить при увольнении работника, в частности, по следующим основаниям (ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ):
Расчет выходного пособия
Расчет выходного пособия при суммированном учете рабочего времени
Период, за который считают выходное пособие, начинается со дня, следующего за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
Сложности расчета при суммированном учете рабочего времени
При суммированном учете рабочего времени обязательно в предварительном порядке составляют график работы. В нем указывают рабочее время и время отдыха.
После увольнения график работы на бывшего работника не составляют. В связи с этим возникает вопрос: как определить плановое количество рабочих часов в первом месяце после увольнения?
Считаем норму рабочего времени для уволенного работника
Работник не относится к льготным категориям
В большинстве случаев норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).
Расчетная продолжительность ежедневной работы (смены) в таком случае составляет 8 часов (40 ч : 5 дн.).
Такой порядок исчисления нормы рабочего времени применяют, если перед увольнением сотрудника график его работы разрабатывали исходя из 40-часовой рабочей недели.
Пример 1. Расчет выходного пособия
Сотруднику был установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. Нужно определить:
Решение. В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяют по производственному календарю для 40-часовой пятидневной рабочей недели.
Количество часов, подлежащих оплате в период с 9 сентября по 8 октября 2015 г., составляет 176 раб. ч (22 раб. дн. x 8 ч).
Если работнику было установлено сокращенное рабочее время, расчет нормы рабочего времени будет иным.
Работник относился к льготной категории
Сотрудникам льготных категорий положено сокращенное рабочее время, в частности (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):
Для них норму рабочего времени после увольнения нужно считать исходя из сокращенной продолжительности рабочей недели (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).
Пример 2. Расчет выходного пособия при 36-часовой рабочей неделе
Н.Н. Пушкарев уволен в связи с сокращением численности 27 августа 2015 г. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 36-часовой рабочей недели.
Решение. В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяют по производственному календарю для 36-часовой пятидневной рабочей недели.
Количество часов, подлежащих оплате в период с 28 августа по 27 сентября 2015 г., составляет 151,2 раб. ч (36 ч : 5 раб. дн. x 21 раб. дн.).
Примечание. Отвечаем нашему читателю (сервис «Вопрос эксперту» на сайте e.zarp.ru/otvet)
Вопрос. Нужно ли начислять районный коэффициент на выходное пособие?
Ответ. Районный коэффициент не начисляют на средний заработок (выходное пособие), так как он уже учтен при его расчете (пп. «л» п. 2 Положения о расчете среднего заработка).
Выходное пособие вахтовикам
При вахтовом методе работы в обязательном порядке ведут суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Поэтому для расчета выходного пособия актуальны все приведенные выше рекомендации.
Особенность ситуации для вахтовиков заключается в том, что на часть времени после увольнения могут прийтись дни межвахтового отдыха. Тем не менее за них нужно выплатить выходное пособие.
Пример 3. Расчет выходного пособия вахтовику
Г.Е. Астраханцев работает вахтовым методом. Он увольняется 30 сентября 2015 г. в связи с призывом в армию (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Ему положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. График работы сотрудника был разработан исходя из 40-часовой рабочей недели.
Первые две недели после увольнения Г.Е. Астраханцева приходятся на межвахтовый отдых. Как рассчитать выходное пособие, если средний часовой заработок равен 100 руб.?
Решение. Выходное пособие нужно определить начиная с 1 октября 2015 г. Это день, следующий за днем увольнения работника-призывника.
Выходное пособие работнику положено за две недели. То есть за период с 1 по 14 октября 2015 г.
На этот период приходится 10 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели.
Количество часов, подлежащих оплате в период с 1 по 14 октября 2015 г., составляет 80 раб. ч (10 раб. дн. x 8 ч).
Минтруд России: при увольнении до окончания учетного периода работнику необходимо оплатить сверхурочную работу
 |
| gregorylee / Depositphotos.com |
Согласно ст. 99 Трудового кодекса для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (письмо Минтруда России от 21 мая 2019 г. № 14-2/ООГ-3606). Соответственно, подсчет сверхурочных часов и их оплата производится только по окончании учетного периода письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363).
На практике нередко возникает вопрос с тем, необходимо ли определять сверхурочную работу и оплачивать ее в случаях, когда работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, увольняется до окончания учетного периода. Недавно мы уже рассказывали о том, как подобного рода спор разрешил Брянский областной суд, и приводили примеры других судебных решений, в которых высказывались противоположные точки зрения по данному вопросу.
Теперь же свое мнение на этот счет высказал и Минтруд России. В ведомстве указали, что работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.
При увольнении такого работника до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Расчет выходного пособия работнику с суммированным учетом
Сотрудника с суммированным учетом рабочего времени увольняют по сокращению численности с выплатой среднемесячного заработка в виде выходного пособия. Как правильно рассчитать такой средний заработок при суммированном учете рабочего времени?
Суммированный учет рабочего времени позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год).
Как считать выходное пособие при суммированном учете?
Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен:
Согласно пункту 9 этого Положения средний заработок (кроме оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Размер выходного пособия должен составлять средний месячный заработок работника и исчисляться с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.
Судьи считают неправильным подход, по которому размер выходного пособия определяется как средний месячный заработок, исчисленный с учетом количества лишь рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения (постановление Конституционного суда РФ от 13 ноября 2019 г. № 34-П).
Ведь при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
Нельзя выплачивать увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности выходное пособие в размере меньшем, чем если бы он работал.
Это значит, что средний заработок для выплаты выходного пособия при суммированном учете нужно определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
Минтруд России считает также – письмо от 11 марта 2021 года № 14-1/ООГ-2069.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»